CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 31/16.06.2022 în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajatorul - Persoana juridică S.C. BAUTURA TA ONLINE S.R.L, cu sediul social în Bucuresti, sector
1, Str. Constantin Stere, nr 20B, camera 3, et. 1, înregistrată la Registrul Comerţului sub numărul J40/5819/2018,
CUI 39261184, reprezentata legal prin GHEORGHE RADU IONUT, în calitate de Administrator,
şi
Salariatul(a) domnul(a) SLAVNICU DANIEL, domiciliat(ă) Mun. Bucuresti, Sector 2, Str. Fabrica de
Gheata, Nr. 17, Bl. 97, , Sc.A, Et. 10, Ap. 63, posesor al actului de identitate CI, seria RX, nr . 700400, eliberat de
SPCEP SECTOR 2, la data de 08.04.2015, CNP 1800408420133, permis de munca seria..................
nr........................... din data de.................................................

au hotarat incheierea prezentului Contract Individual de Muncă în următoarele condiţii asupra cărora au
convenit:

B. Obiectul contractului: Obiectul prezentului contract il constituie stabilirea conditiilor in care Salariatul
se obliga sa isi desfasoare activitatea in favoarea Angajatorului, in conformitate cu Fisa Postului si Regulamentul
Intern, anexe ale prezentului Contract Individual de Munca, parti integrante ale acestuia.
Angajatorul va plati salariul pentru munca prestata, precum si celelalte drepturi banesti, indemnizatii,
ajutoare, astfel cum sunt prevazute in prezentul contract.
C. Durata contractului:
a) Nedeterminata, salariatul/salariata SLAVNICU DANIEL urmand sa inceapa activitatea de la data de
17.06.2022.
b) Determinata de ......, pe perioada cuprinsa intre data de .......... si data de ............
conf. art. 83. lit. a) din Codul Muncii - pe perioada suspendării Contractului Individual de Muncă al titularului de
post / sau art. 83, lit. b) din Codul Muncii – cresterea sau modificarea temporara astructurii activitatii angajatorului /
sau conf. art 83, lit. c) din Codul Muncii - desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier.
Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, Contractul Individual de Munca poate inceta exclusiv printr-o notificare
scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la : Bucuresti, Sector 1, str. Av. Stalpeanu, Nr. 12
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:_______-_______
E. Felul muncii: Funcţia/meseria:VANZATOR, conform Clasificării Ocupaţiilor din România: COD COR
522101.
F. Atribuţiile postului:
Atribuţiile postului sunt prevăzute în Fişa Postului, anexa la Contractul Individual de Muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
În temeiul art. 17 alin. (3) lit. e) coroborat cu art. 17 alin. (4) din Codul Muncii, Societatea prevede:
Criteriile de evaluare a activitătilor profesionale a Salariatului se refera la:
• Realizarea obiectivelor: se caracterizează prin stabilirea gradului de îndeplinire a obiectivelor individuale
stabilite pentru perioada evaluată;
• Adaptabilitate: capacitatea de a îndeplini activitătile pe care le presupune realizarea atributiilor corespunzătoare
din Fisa postului;
• Asumarea responsabilitătii: reprezintă capacitatea de a accepta erorile, sau după caz, deficientele propriei
activităti, de a răspunde pentru acesta, capacitatea de a învăta din greseli si de a nu le mai repeta;
• Capacitatea de a rezolva problemele: capacitatea de a depăsi obstacolele sau dificultătile intervenite în activitatea
curentă, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscului;
• Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobândite: implică angajament în realizarea
obiectivelor, dorinta permanentă de perfectionare profesională, de îmbunătătire a activitătii curente, aptitudinea de a
pune în practică cunostintele si deprinderile dobândite;
• Capacitatea de analiză si sinteză: capacitatea de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica si de a
valorifica constantele si elementele noi, de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat;
 • Creativitate si spirit de initiativă: se caracterizează prin atitudine activă în solutionarea problemelor si realizarea
obiectivelor prin crearea unor moduri alternative de rezolvare a problemelor curente, atitudine pozitivă fată de idei
noi;
• Capacitate de a comunica: aptitudinea de a transmite si recepta cu usurintă informatiile, în scris si verbal;
• Capacitatea de a lucra independent: capacitatea de a desfăsura activităti pentru îndeplinirea atributiilor de
serviciu fără a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor în care activitătile implică luarea unor decizii care depăsesc
limitele de competenta;
• Capacitatea de a lucra in echipă: capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-si aduce contributia prin
participarea efectivă, de a transmite idei pentru realizarea obiectivelor;
• Conduita in timpul serviciului: implică respectarea normelor de disciplină si normelor etice în îndeplinirea
atributiilor si realizarea obiectivelor, în relatiile cu ceilalti salariati, cu superiorii, precum si cu ceilalti beneficiari ai
serviciilor prestate de salariati;
Criteriile de performantă prevăzute la pct. nr.1 se aplică salariatilor conform Fisei Postului. Gradul de importantă
pentru fiecare criteriu se stabileste în raport cu aptitudinile necesare în vederea îndeplinirii atributiilor
corespunzătoare din Fisa Postului care trebuie îndeplinite de salariatul evaluat.
G. Condiţii de muncă
1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 modificata si completata.
2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010
privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi – 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 12:00-21:00, o ora pauza de masa inclusa
in program.
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile Regulamentului intern/ Contractului Colectiv de
muncă aplicabil.
c) Salariatul convine si intelege ca programul de lucru poate fi prelungit peste 8 ore pe zi, maxim 48 ore pe
saptamana, in conformitate cu prevederile Codului muncii si al Regulamentului de Ordine Interioara.
d) Repausul saptamanal se acorda in conformitate cu art. 132 din Codul Muncii.
2. O fracţiune de normă de ...............ore/zi, .................. ore/saptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează :..........
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile Regulamentului intern / Contractului Colectiv de
muncă aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, in plus fata de zilele de sarbatori publice
prevazute in legislatie. Anul de referinta pentru acordarea concediilor al Angajatorului se desfasoara intre 01.01 si
31.12. Acesta se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
J. Salarizarea:
1.Salariul de baza lunar brut: 3140 lei .
2.Alte elemente constitutive:
a) sporuri:spor de weekwnd 5 lei;
b) indemnizaţii: daca este cazul;
c) alte adaosuri: daca este cazul;
3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de
sărbători legale, se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu de 75%, respectiv 100%,
conform Contractului Colectiv de Muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.
4.Orele de noapte efectiv lucrate sunt recompensate cu un spor de noapte de 25%, conform prevederilor Codului
Muncii.
5. Data la care se plăteşte salariul este 10 a lunii urmatoare.
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
Unitatea va pune la dispozitia salariatului echipamente de protectie, materiale de igiena si alimente de protectie
conform Fisei Postului:
a) echipament individual de protecţie conform Legii nr.194/2005 pentru modificarea si completarea privind
protectia muncii nr.90/1996;-----------------------------------------------------------------------------;
b) echipament individual de lucru: daca este cazul
c) materiale igienico-sanitare: daca este cazul
d) alimentaţie de protecţie: daca este cazul
 e) alte drepturi si obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca: conform legislatiei in vigoare
L. Alte clauze:
a) Perioada de proba este de 90 zile calendaristice, incepand de la data de 17.06.2022
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii sau Contractului Colectiv de Muncă aplicabil;
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare pentru salariatii cu functie de executie si
45 zile lucratoare in cazul salariatilor cu functie de conducere, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau
Contractului Colectiv de Muncă aplicabil;
d) În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art.18
alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în Contractul Individual de Muncă.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei
postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu/regulile privind confidentialitatea;
f) obligatia detinerii avizelor, autorizatiilor ori atestatelor necesare pentru exercitarea profesiei. Daca
salariatului ii este retras atestatul necesar pentru exercitarea profesiei, contractul de munca inceteaza de drept.
g) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul Intern, in contractul colectiv de munca si in
contractul individual de munca.
h) salariatul are obligatia de a nu consuma bauturi alcoolice inainte de incepera programului sau in timpul
acestuia;
i) salariatul are obligatia de a nu consuma bauturi alcoolice dupa programul de lucru pe durata a cel putin 1
ora si jumatate , iar in cazul nerespetarii acestui punct, daca salariatul sufera un accident de orice fel in drum spre
domiciliu, angajatorul si administratorul acestuia nu sunt responsabili de inaclcarea normelor de protectie a muncii
si nu se considera sub nici o forma accident de munca.
j) alte obilgatii prevazute de lege;
Salariatul raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele
materiale produse angajatorului, din vina si in legatura cu munca lui. Angajatorul va putea solicita salariatului,
printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un
termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin
acordul partilor, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii
b) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiuni corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
 e) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.
f) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor
de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca
si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din
contractele individuale de munca;
c^1) să informeze angajatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa
afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile
si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului Contract Individual de Muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.53/2003 –
Codul Muncii şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil încheiat la nivelul Angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/naţional, inregistrat sub nr. ______/___________ la Inspectoratul Teritorial de Munca al
judeţului/municipiului_________/Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării Contractului Individual de Muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Prezentul Contract Individual de Muncă s-a încheiat în 2 (două) exemplare, câte 1 (unul) pentru fiecare
parte.
O. Conflicte
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului Contract
Individual de Muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

SC BAUTURA TA ONLINE SRL SLAVNICU DANIEL

(semnatura)

ADMINISTRATOR,
Data: 16.06.2022

GHEORGHE RADU IONUT

(semnatura si stampila) Am primit 1(un) exemplar, azi 16.06.2022
(semnatura)

Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din Legea nr. 53/2003 -
Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

………………………………