CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 205 / 6.10.2014 în registrul general de evidenţă a

salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator – persoana juridica S.C. Gold Events S.R.L., o societate comercială
cu răspundere limitată constituită şi funcţionând conform legilor române,
având sediul social în Romania, judetul Prahova, înregistrată în Registrul
Comerţului sub nr. 2139, cod unic de înregistrare 29435378, reprezentată legal
de Dna. Iordache Adina in calitate de angajator, denumita in cele ce urmeaza
Angajatorul sau “Societatea”,
Si
Salariatul – doamna Iordache Adina , domiciliat/a in Onesti, posesor al
cartii de identitate seria WL, nr. 541953, eliberata la data de 03.05.2014, CNP
2910509460034 am încheiat prezentul contract individual de muncă în
următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
B.Obiectul contractului: prestarea de către angajat a activităţilor
stabilite în prezentul contract şi remunerarea sa de către angajator conform
înţelegerii părţilor.
C. Durata contractului:
a. nedeterminata, salariatul/salariata Iordache Adina urmand sa inceapa
activitatea la data de 06.04.2024;
b. determinata, de _________ luni pe perioada cuprinsa intre data de ________
si data de ________________/ pe perioada suspendarii contractului individual
de munca al titularului de post.
D. Locul de muncă:
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.)
birou din sediul social al Societatii
2. Avand in vedere specificul activitatii cunoscut de catre parti, prestarea
activitatii de catre salariat nu se va face intr-un loc determinat, salariatul
beneficiind in acest context de o caluza de mobilitate, in conditiile stabilite in
Anexa B a prezentului contract.
E. Felul muncii
Funcţia/meseria Referend (cod 112028) conform Clasificării ocupaţiilor din
România.
F. Atribuţiile postului
Salariatul va indeplinii atribuţiile postului, asa cum sunt prevăzute în fişa
postului, Anexa A la contractul individual de muncă, legislatia din Romania,
alte acte legale, regulamentele interne ale angajatorului si deciziile organelor
de conducere.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului.
Angajatorul are dreptul de a evalua angajatul in baza urmatoarelor criterii:
- Calitatea modului de indeplinire a sarcinilor si obiectivelor stabilite
prin fisa postului (anexa A);
- Gradul de intelegere si respectare a angajatului fata de politicile
companiei;
- Munca in echipa;
- Capacitatea de indeplinire a sarcinilor in mod individual;
- Cunostinte despre tehnologiile utilizate de companie;
- Indeplinirea responsabilitatilor;
Aceste criterii sunt in stransa legatura cu obiectivele postului ocupat de
salariat.
G. Condiţiile de muncă
1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit
Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si
completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/
saptamana
Repartizarea programului se face dupa cum urmeaza: ore zi.
Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern.
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut:
De la 1 ianuarie 2024 NU a mai fost majorat salariul minim,
rămânând în vigoare salariul minim brut de 3.300 lei, introdus de
la 1 octombrie 2023 (prin HG 900/2023).
2. Acesta este salariul minim luat în considerare ca nivel de referință
pentru stabilirea plafoanelor pentru plata contribuțiilor la o serie
întreagă de venituri obținute în anul 2024, cum ar fi cele ale PFA,
activități independente, chiriile, investițiile, tranzacțiile crypto etc.
lei;
3.Alte elemente constitutive:
a). Sporuri: spor de noapte – 25%; spor weekend – 25 Tichete de masã
b). indemnizaţii................... ;
b1). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura ……………………..
c). alte adaosuri…………………………….;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau
în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează
cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
 4. Data/datele la care se plăteşte salariul este 15 ale lunii pentru luna
anterioara.
K. Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament de protecţie,
b) echipament de lucru,
c) materiale igienico – sanitare
d) alimentaţie de protecţie:
e) angajatul va beneficia de servicii de medicina muncii asigurate de clinica
agreată.
Angajatul se obligă să participe la instruirile de protecţia muncii, să îşi
însuşească normele şi legislaţia în vigoare, să le aplice şi să le respecte,
cunoscând prevederile legale.
L. Alte clauze:
a) Perioada de probă este de 120 de zile calendaristice (functii de
conducere);Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual
de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia
dintre părţi.Perioada de probă se stabileşte, de regulă la începutul contractului
individual de muncă, sau pe parcursul executării acestuia, în cazul debutului
într-o nouă funcţie sau profesie, ori urmează să presteze activitatea într-un loc
de muncă ce presupune condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
b) Perioada de preaviz în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de
persoana salariatului precum şi pentru cazurile prevăzute de art. 61 lit. c)
(inaptitudine fizica sau psihica) şi d) (necorespundere profesionala) din Codul
Muncii, este de 20 zile lucrătoare.
c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de 45 de zile lucratoare
(functii de conducere).
 d) Pentru deplasări în ţară, angajatul are dreptul la plata cazării,
transportului şi a rambursării cheltuielilor de hrană în conformitate cu politicile
firmei şi legislaţia în vigoare.
e) Clauza de loialitate
Pe perioada derulării prezentului contract salariatul se angajează să:
1. execute atribuţiile de serviciu ce-i revin în conformitate şi în temeiul
legilor în vigoare, a prezentului contract, a contractului colectiv de
muncă aplicabil, a regulamentelor societatii şi a ordinelor date de
superiori.
2. să se abţină de la efectuarea oricăror acte sau fapte, în interes propriu sau
al unui terţ, de natură a prejudicia sau a aduce atingere intereselor şi
imaginii societatii, incluzând aici, fără limitare, spre exemplu, prestarea
oricărei activităţi care se află în concurenţă cu cea prestată de societate.
Clauza de loialitate îşi produce efectele pe toată durata contractului de
muncă.În cazul nerespectării cu vinovăţie a clauzei de loialitate, salariatul va
răspunde disciplinar şi, după caz, patrimonial, în condiţiile legii.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) sa respecte Regulamentul Intern, Procedurile interne, normele de
protecţie a muncii, dispoziţiile legale în vigoare care reglementează
activitatea Angajatorului, precum si orice alta dispoziţie legala relevanta
activităţii pe care salariatul o desfăşoară in calitatea deţinută.
b) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a
îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
c) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor
de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii
în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil
şi regulamentului intern.
d) Sa stabileasca obiectivele individuale de performanta si criteriile de
evaluare pentru acestea.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din
lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere
la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de
muncă;
 c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat
a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu
dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de
muncă aplicabil.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării
contractului individual de muncă şi dintre cele ce nu rezultă automat din lege
sau din contractul colectiv de muncă aplicabil impune încheierea unui act
adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt
soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit
legii.
Fişa postului şi Anexele la contract fac parte integrantă din prezentul
contract de muncă.
Încheiat astăzi 06.04.2024 in 2 (doua) exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

Angajator, Salariat,
S.C. Gold Events S.R.L Iordache Adina
Semnătură Semnătură
S.C. Gold Events S.R.L Iordache Adina
Data 6.10.2014