CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat la data de 31.10.2023 şi înregistrat în registrul general

de evidență a salariaţilor cu nr. _______ / 31.10.2023

A. Părţile contractului
Angajator - persoana juridică STRABAG S.R.L., cu sediul în Bucuresti, înregistrată la Registrul comerţului sub
nr. J40/13563/1994, cod fiscal RO 6891914, telefon +40 21 403-4357, e-mail: office.brvzro@strabag.com,
reprezentată legal prin domnul HOPFGARTNER PATRICK si domnul SCHUSTER HERBERT, în calitate de
Administratori,
si,

Salariatul - domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN, domiciliat în Craiova, Str. Cal.Bucuresti nr.45, Bl.27C, Sc.1,
Et., Ap.9, Jud.Dolj, CP 200515, e-mail:-, posesor al cărţii de identitate/pașaportului seria DZ nr.563860, eliberată
de SPCLEP CRAIOVA la data de 29.07.2022, CNP 5000723160037, autorizaţie de muncă/permis de şedere în
scop de muncă seria ...-... nr. ...-... din data ...-...,

am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:
Prestarea de catre domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN a activității de functionar administrativ la societatea
STRABAG S.R.L. și plata salariului de către firmă.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN, urmând să înceapă activitatea la data de
01.11.2023;
b) determinată, de ....-...... (zile/săptămâni/luni), începând cu data de .....-...... şi până la data de .....-....., în
conformitate cu art. 83 lit.b din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ...-...

D. Perioada de probă:
a) durata de 90 zile calendaristice în cazul contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
b) condițiile perioadei de probă (dacă există) ...-...

E. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la: NU ESTE CAZUL (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din
sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului.

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: salariatul va desfasura activitatea, la
solicitarea angajatorului, la santierele, proiectele si alte obiective ale societatii, pe teritoriul Romaniei (pe teren/la
sediul clienților/arie geografică in jud. Satu Mare si jud. Maramures, grup de unități, etc.). În acest caz salariatul
va beneficia de:
a) prestații suplimentare: prestatiile de mobilitate sunt in cuantum de 571 lei/luna si sunt incluse in salariul de
baza lunar brut al salariatului (în bani sau în natură);
b) asigurarea /decontarea transportului de către angajator ...-...(după caz).

F. Felul muncii
Funcția/Ocupația FUNCTIONAR ADMINISTRATIV (COD COR 411001), conform Clasificării ocupațiilor din
România.

G. Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O norma întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de 8 ore/zi , 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de muncă se face: în zilele de luni pana vineri, între orele 08:00 – 12:00 si de la
13:00 – 17:00 ore zi sau …-… (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează:…-…
b) Programul normal de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
2. O fracțiune de normă de ...-...ore/zi,...-...ore/săptămână...-...ore/lună;
a) Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele...-..., între orele …-..., sau .…-
…(inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), după cum urmează: …-...
b) Programul de muncă se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă
aplicabil.

1
 c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora.

H. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de...-... zile lucrătoare.

I. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: 5.714 lei.

2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri: NU;
b) indemnizații NU;
c) prestații suplimentare în bani NU;
d) modalitatea prestațiilor suplimentare în natură – nu este cazul;
e) alte adaosuri NU.

3. Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se
compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform
contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și
completările ulterioare. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare
prestate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de 75%.

4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere plătite stabilite prin acte
normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările
și completările ulterioare.

5. Data/Datele la care se plătește salariul este/sunt :

- avans: in una din ultimele doua zile lucratoare ale lunii lucrate;
- lichidare: in una din ultimele doua zile lucratoare anterioare datei de 15 a lunii urmatoare celei lucrate (
cel tarziu in data de 15 a lunii urmatoare).
6. Metoda de plată : virament in contul bancar al salariatului.

J. Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau
contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003- Codul muncii,
republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
c) în cazul în care salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se vor
regăsi şi în contractul individual de muncă;
d) alte clauze …-...

K. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
L. Riscurile specifice postului
Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale
locului de munca/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional.

M. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale ale salariatului sunt:

- calitatea muncii din punct de vedere profesional;
- conduita la locul de muncă.
Criteriile de evaluare a activității profesionale ale salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt detaliate în
Anexa 1 la Regulamentul intern, respectiv sunt accesibile în STRANET, urmand calea: ROMANIA / BRVZ /
Administrare personal / Documente de citit la angajare / Formular discuție evaluare și Procedura de evaluare a
personalului.

2
N. Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii
electronice calificate se realizează după cum urmează: în conformitate cu prevederile actelor
normative/regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.

O. Formarea profesională

Formarea profesională se realizează în următoarele condiții: în conformitate cu prevederile actelor

normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil. Cheltuielile cu cursurile de pregătire
profesionala organizate de angajator, sunt suportate de acesta, iar obligațiile contractuale ale salariatului, se
stabilesc cu acordul părților și fac obiectul unor acte adițonale la contractele individuale de muncă (dacă va fi
cazul).

P. Condiţiile de muncă

Activitatea se desfăşoară în condiţii normale de muncă, în conformitate cu prevederile legale.

Q. Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie: DA, daca este cazul;

b) echipament individual de lucru DA;
c) materiale igienico-sanitare NU;
d) alimentaţie de protecţie NU;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă NU.

R. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la formare profesională;
g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fișei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea
atribuțiilor de serviciu;
f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr.
411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat;
b) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului
colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a
realizării acestora;
f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia
ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității;
b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv
de muncă aplicabil şi din lege;
d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi
condiţiile corespunzătoare de muncă;
3
e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor
de muncă;
f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii;
g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată
de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul
general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate;
h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

S. Dispoziții finale

1. Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat (ex: unități/grup de unități/sector de
activitate) - NU este cazul.
2. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003 Codul
muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil,
prevăzut la pct.1.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepția
situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de
muncă aplicabil.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de muncă pot fi soluționate atât pe cale amiabilă prin procedura concilierii, cât și de instanța
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

Angajator, Salariat,

SC STRABAG S.R.L. CIULU ALEXANDRU VALENTIN

Reprezentanti legali,
Semnatura ________________
HOPFGARTNER PATRICK _______________

SCHUSTER HERBERT ___________________

Am primit un exemplar,
Nume si prenume: CIULU ALEXANDRU VALENTIN

Semnătura ___________________
Data: ________________________

4
 A NEXĂ LA C O NTRACT UL I NDI VIDUA L DE MUNCĂ DI NTRE SO CI ET ATE A CO ME RC IALĂ
S TRABAG S.R .L . ŞI DO MNUL CIU LU A LE XANDRU VAL ENT I N

Prevederile Contractului Individual de Muncă dintre societatea comercială S.C. STRABAG S.R.L. (numită în
continuare ANGAJATOR) şi domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN (numit în continuare SALARIAT) se
completează cu elementele prevăzute de prezenta anexă, care face parte integrantă din susmenţionatul
Contract Individual de Muncă şi este semnată concomitent cu acesta.
SALARIU.

Plata: - Plata salariilor tuturor angajaţilor se va face prin virament bancar. In acest scop angajaţii vor comunica
la angajare, catre BRVZ-departamentul salarizare, un cont bancar valabil.
Chenzinele salariale se vor plati astfel:
Avans: în una din ultimele două zile lucrătoare ale lunii lucrate;
Lichidare: în una din ultimele două zile lucrătoare anterioare datei de 15 a lunii următoare celei lucrate.

ANGAJATORUL achită SALARIATULUI salariul de baza lunar brut in suma totala de 5.714 lei.
Salariul de baza lunar brut al SALARIATULUI este constituit din:
- salariul tarifar potrivit grilei anexa la Regulamentul Cadru in suma de 5.279 lei conform grupa tarifara
3E;
- spor netarifar in cuantum de: 435 lei.

Salariatul confirma ca a luat act si este de acord cu faptul ca salariul de baza lunar brut include toate sporurile
cu caracter permanent prevazute de legislatie (cum ar fi sporul pentru neacordarea repausului saptamanal in
zilele de sambata si Duminica, etc.).

FUNCTIA.
Domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN ocupa functia de functionar administrativ si are atributiile mentionate
in fisa postului.

ALTE CLAUZE.
1. Regulamentul cadru:
a) reglementează toate elementele contractuale neprevăzute de Contractul Individual de Muncă şi prezenta
Anexă ;
b) face parte integrantă din Contractul Individual de Muncă şi prezenta Anexă ;
c) este cunoscut şi acceptat de SALARIAT anterior semnării Contractul Individual de Muncă şi prezentei
Anexe.

2. Salariatul TESA:
a) se obliga să respecte cu scrupulozitate prevederile legii protecţiei muncii, a normelor de protecţie a muncii
şi îndrumările / indicaţiile persoanei responsabile cu protecţia muncii;
b) se obliga să folosească echipamentul de protecţie pus la dispoziţia sa.
c) împuterniceşte special ANGAJATORUL să reţină din drepturile sale băneşti sumele ce i s-au achitat -
virat suplimentar celor la care are / a avut efectiv dreptul. Angajatul face aceasta solicitare, fiind pentru
sine cea mai facila modalitate de rambursare a sumelor incasate necuvenit; în acest sens, prezenta
constituie angajament de plată şi titlu executor;
d) confirma ca a luat act de criteriile de evaluare, continutul regulamentului intern, a "Regulamentului cadru"
si de faptul ca acestea, impreuna cu Codul etic, Foaia de informare referitor la interdictia utilizarii abuzive
a informatiile interne bursei, potrivit Legii Bursei, normele de conduita in afaceri ale STRABAG SE,
Regulamentul concernului privitor la utilizarea tehnologiei informatiei, Regulamentul concernului Social
Media, Regulamentul concernului privitor la deplasarile de serviciu ca si manualul de management in
vigoare, inclusiv reglementarile aferente, fac parte integranta acestui contract, la care angajatul
(angajata) are oricand acces prin intermediul INTRANET.
e) se declara dispus, ca, de comun acord cu superiorul direct sa preia atributii de protectia muncii si sa-si
insuseasca in vederea acestora instruirea si calificarea necesara, potrivit legii, in afara orelor de program.
Cheltuielile ocazionate de masurile de instruire si calificare vor fi suportate de catre angajator.
f) remuneratiile pentru activitati in consilii de administratie sau de conducere, ori alte mandate
asemanatoare la societati la care societatea angajatoare are pachet de actiuni majoritar sau minoritar,
vor fi directionate in principiu, catre societate, respectiv vor fi deduse din remuneratia prevazuta la pct. „
SALARIU”.
g) se declara ca este flexibil si dispus sa efecueze oricand delegatii, la solicitarea angajatorului, la oricare
5
 dintre santierele, proiectele ori punctele ori punctele de interes ale acestuia fiind de acord ca, la solicitarea
angajatorului, sa accepte ca perioadele insumate ale delegatiei, sa depaseasca 60 zile calendaristice in
12 luni, cu respectarea prevederilor legale. Pentru perioada delegatiei SALARIATUL primeste toate
drepturile prevazute de legislatie, nivelul diurnei fiind stabilit atat in regulamentul intern, cat si in contractul
colectiv/regulamentul cadru.
h) confirmă că este de acord ca milele de zbor bonus, obținute din zboruri cu avionul finanțate de societate
să fie cedate acesteia.

3) Documente aplicabile, cod de conduită,etc.

Salariatul este obligat să se abțină de la orice fel de activitate care este de natură să promoveze o societate
concurentă sau sa afecteze reputația societății.
De asemenea, salariatului i se interzice să accepte beneficii de la terți în legatură cu prestația sa profesională,
cu exceptia cazului în care acest lucru este declarat în mod expres permis prin prevederile Sistemului de
Management pentru Conformitatea în Afaceri (BCMS) al societații STRABAG.
Ultima varianta a Sistemulului de Management pentru Conformitatea in Afaceri a STRABAG SE, a Codului de
Etică cu principiile conditiilor de încadrare în muncă și drepturile omului, a Directivei de Concern în privința
utilizarii IT-ului, a Directivei de Concern Social Media, a Directivei de Concern pentru Deplasări în interes de
serviciu, Manualul de Management valabil inclusiv normele acestora cât și instrucțiunea de utilizare a
autoturismelor de serviciu, la care salariatul are acces oricand in STRANET, sunt parti componente ale acestui
contract de angajare, pe care domnul CIULU ALEXANDRU VALENTIN trebuie să le ia la cunostință la
începutul raportului de munca.
Se atrage in mod expres atentia ca pot exista posibile consecinte legate de dreptul muncii in cazul unei incalcari
ale acestor reguli.

4) Contractul Individual de Muncă încetează :

a) în situaţiile prevăzute de lege;

b) la implinirea vârstei legale de pensionare

4) Orice modificare a Contractului Individual de Muncă şi a prezentei Anexe se face în scris, prin acordul
PĂRŢILOR exprimat prin semnătura lor şi dată.

5) În cazul în care o prevedere a Contractului Individual de Muncă şi prezentei Anexe devine inaplicabilă,
celelalte prevederi rămân integral valabile.

6) Prin semnarea Contractului Individual de Muncă şi a prezentei Anexe, SALARIATUL:

a) confirmă că atât Contractul Individual de Muncă cât şi prezenta Anexă exprimă voinţa sa;
b) confirmă că datele personale puse la dispozitie la angajare sunt corecte şi se obligă a le actualiza în scris,
imediat după ce apare o modificare a lor.
Aceasta fiind elementele convenite de PĂRŢI, Contractul Individual de Muncă şi prezenta se semnează astăzi,
31.10.2023, în localitatea Satu Mare, în doua exemplare de egală valoare, fiecare PARTE confirmînd că a
primit câte unul

pentru şi în numele, ANGAJATORULUI, SALARIAT

HOPFGARTNER PATRICK CIULU ALEXANDRU VALENTIN

Administrator ______________
________________________
SCHUSTER HERBERT
Administrator _______________

6
Angajator: S.C STRABAG S.R.L.
Sediul: Bucuresti, str. Calea 13 Septembrie nr.90, sector 5
Tel: 021/403.4357, email : office.brvzro@strabag.com
Inreg la Reg. Comertului sub nr. J40/13563/1994
Cod fiscal: 6891914
INFORMARE CU PRIVIRE LA CLAUZELE GENERALE ALE
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Angajatorul S.C STRABAG S.R.L., reprezentata de domnul HOPFGARTNER PATRICK si domnul SCHUSTER
HERBERT, avand functia de Administratori, informeaza prin prezenta pe domnul CIULU ALEXANDRU
VALENTIN, domiciliat în Craiova, Str.Cal.Bucuresti, nr.45, Bloc 27C, Sc. 1, et. , Ap.9, Jud.Dolj, CP 200515
posesor al cartii de identitate seria DZ nr.563860, eliberată de la data de 29.07.2022, CNP 5000723160037,
asupra urmatoarelor clauze care urmeaza a fi inscrise in contractul individial de munca ce se va incheia intre cele
doua parti :
I. Durata contractului:
a) nedeterminata, activitatea urmand sa inceapa la data de …-… ;
b) determinată, de …-… (zile/săptămâni/luni), începând cu data de …-… şi până la data de …-…, în
conformitate cu art. 83 lit. b din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și
completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ...-...
c) contractul se incheie pe o perioada de proba cu durata de 90 zile calendaristice, în cazul
contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată;
- condițiile perioadei de probă (dacă există) …-….
II. Felul muncii
a) functia/meseria FUNCTIONAR ADMINISTRATIV, cod COR 411001;
b) locul desfasurarii activitatii: NU ESTE CAZUL - loc de munca fix
În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel: salariatul va desfasura activitatea,
la solicitarea angajatorului, la santierele, proiectele si alte obiective ale societatii, pe teritoriul Romaniei
(pe teren/la sediul clienților/arie geografică in jud. Satu Mare si jud. Maramures, grup de unități, etc.). În
acest caz salariatul va beneficia de:
- prestații suplimentare: prestatiile de mobilitate sunt in cuantum de 571 lei/luna si sunt incluse in salariul
de baza lunar brut al salariatului (în bani sau în natură);
- asigurarea /decontarea transportului de către angajator ...-... (după caz);
c) atributiile postului: conform fisei postului ;
d) riscurile specifice postului …-… ;
e) conditiile de munca: normale.
III. Conditii de angajare
a) norma intreaga de 8 ore/zi, timp de 40 ore/saptamana
b) timp partial cu fractie de norma de …-… ore/zi, timp de …-… zile/saptamana
c) in situatia incetarii contractului individual prin demisie, termenul de preaviz acordat de salariat va fi de 20
zile lucratoare si max. 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere.
d) preavizul acordat de angajator salariatului in situatia incetarii contractului individual de munca pentru care
este obligatorie acordarea acestuia va fi de 20 zile lucratoare.
IV. Salarizarea
a) Salariul lunar este de: 5.714 lei, din care salariul de baza: 5.714 lei, indemnizatii: NU, sporuri: NU, alte
adaosuri: NU.
b) datele la care se plăteşte salariul sunt:
1. avans: in una din ultimele doua zile lucratoare ale lunii lucrate;
2. lichidare: in una din ultimele doua zile lucratoare pana cel tarziu la data de 15 a lunii urmatoare celei
lucrate, cu posibilitatea achitarii in cont.
V. Durata concediului legal de odihna este de 21 zile/an.
VI. Alte clauze: Criteriile de evaluare ale activitatii profesionale ale salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului sunt detaliate in Anexa 1 la Regulamentul intern, respectiv sunt accesibile in STRANET, urmand
calea: ROMANIA / BRVZ / Administrare personal / Documente de citit la angajare / Formular discutie evaluare si
Procedura de evaluare a personalului.
VII. Prezenta informare intocmita si comunicata in temeiul art.17 din Codul muncii a fost adusa la cunostinta
domnului CIULU ALEXANDRU VALENTIN, azi 31.10.2023, locatia Satu Mare.

ANGAJATOR, Semnatura
S.C. STRABAG S.R.L. persoanei informate,
Reprezentanti legali,
HOPFGARTNER PATRICK _____________ CIULU ALEXANDRU VALENTIN

SCHUSTER HERBERT __________________ __________________________

7