CURS

Resurse umane

● ORGANIZAT: Alma Vision SRL

● PERIOADA : 22 martie-10 aprilie 2023

● TEMA : Fisa postului si incheierea contractului individual de munca

● CURSANT : Manaila Ecaterina

● FORMATOR: Mariana Ionita

● NUMAR DE PAGINI:10

● DATA EVALUARII : 10 aprilie 2023

 PROIECT CURS 2023

REFERENT RESURSE UMANE

Fisa postului si incheierea contractului individual de munca

C U P R IN S

CAPITOLUL I

Contractul individual de munca...............................................,....................................8

CAPITOLUL II

Fisa postului....................................................................................................................9

X
 CAPITOLUL I

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Incheiat şi înregistrat sub nr. 666/23.03.2023 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului

Angajator SC SMILEWITHUS SRL cu sediul in Ilfov,loc Ciorogarla ,str Sabarului nr 64,inregistrata la registrul comertuluii
sub nr J23/1891/2010,cod fiscal 28874336 reprezentata legal prin Manaila Ecaterina in calitate de ADMINISTRATOR
Si

Salariatul POPA VASILE, domiciliat în localitatea București, str. Azurulului, nr.1, judeţul/sectorul 6, posesor al
cărţii de identitate CI seria B, nr. 629119 , eliberat/eliberată de SPCEP sectia 21 , sector 6 la data de
13.01.2006, CNP 2870113460035 am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii
asupra cărora am convenit:

B.Obiectul contractului:O persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea
unui angajator, persoană fizică/ juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariat.

C.Durata contractului

a.nedeterminată, salariatul/salariata POPA VASILE urmând să înceapă activitatea la data 01.05.2023

b.determinată, de....... zile/săptămâni/luni, începând cu data de ………X…………. și până la data de …………………
X…………., în conformitate cu art.83 lit. …. din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și
completările ulterioare/acte normative cu caracter special, respectiv ………X………………………..
D.Perioada de probă:
a.durata zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată/determinată;
b) condiţiile perioadei de probă 90 zile calendaristice.
E.Locul de muncă
1.Activitatea se desfasoara la compartimentul departamentului resurse umane din sediul social Ciorogarla,judet Ilfov
2.În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:
.....................................................................................x....................................................................................
În acest caz salariatul va beneficia de:
a.prestaţii suplimentare........x..... (în bani sau în natură);
b.asigurarea /decontarea transportului de către angajator ......x...........

F.Felul muncii

Funcţia/ocupaţia.INSPECTOR RESURSE UMANE COR 333304 conform Clasificării Ocupaţiilor din România.

G.Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia

1. O normă întreagă, durata normală a timpului de muncă fiind de 8 ore/zi, și/sau 40 ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face conform regulamentului intern.
b).O fracţiune de normă de ore/zi, …x…… ore/săptămână x...ore/lună;
c).Repartizarea programului normal de muncă se face: în zilele , între orele.................x........, sau.......x...... , după cum
urmează :x
c).Programul de muncă se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
d).Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţa majoră sau pentru alte lucrăriurgente destinate
prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
H.Concediul
1.Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu perioada lucrată.
2.De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de x zile lucrătoare.
I.Salariul:
1)..Salariul de bază lunar brut:7000. lei.
2)..Alte elemente constitutive:x
a)..sporuri …………x…………...;
b).indemnizaţii ………x………...;
c).prestaţii suplimentare în bani ……………x………………….;
d).modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ……………x………………….;
e).alte adaosuri …………………………x……………………………………..………………….. .
3.Orele suplimentare prestate de salariaţii cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se compensează cu
ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform contractului colectiv de
muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicată, cu modiicările și completările ulterioare. În cazul în care
compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru vor
fi plătite cu un spor la salariu în cuantum de x
4.Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere stabilite prin acte normative/contracte colective de
muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă
aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicată, cu modiicările și completările ulterioare.
5.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 15 a fiecărei luni cu posibilitatea acordării unui avans la data de 30/31
ale lunii pentru care se face plata.
a).Metoda de plată virament bancar
J.Alte clauze:
a).perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
republicată, cu modiicările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil, după caz;
b).perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicată,
cu modiicările și completările ulterioare, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
c).în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. (1)
din Legii nr. 53/2003 - Codul muncii republicată, cu modiicările și completările ulterioare se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
d).alte clauze x .
K.Atribuţiile postului
a).Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
L.Riscurile specifice postului
a).Riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de
muncă/postului de lucru şi în fişa de identificare a factorilor de risc profesional.
M.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:Abilităţi de negociere, capacitatea de a lua decizii şi
de a reprezenta echipa/societatea, abilităţi de comunicare, atitudine proactivă,spirit de iniţiativă, spirit de organizare,
punctualitate, interes pentru îmbunătăţirea performanţelor personale, dorinţa de dezvoltare.
N.Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi semnăturii electronice
calificate se realizează după cum urmează: ……………x………………………, în conformitate cu prevederile actelor
normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
O.Formarea profesională
1.Formarea profesională se realizează în următoarele condiţii în conformitate cu prevederile actelor
normative/Regulamentul Intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
P.Condiţiile de muncă
1.Activitatea se desfăşoară în condiţii normale de muncă în conformitate cu prevederile legale.
a).Drepturile şi obligaţiile părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
b).echipament individual de protecţie …………x………..;
c).echipament individual de lucru …………x………..;
d).materiale igienico-sanitare ……………x……..;
e).alimentaţie de protecţie ……………x……..;
f).alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ………x…………..;
P.Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1).Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a).dreptul la salarizare pentru munca depusă
b).dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c).dreptul la concediu de odihnă anual;
d).dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e).dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f).dreptul la formare profesională;
g).alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a).obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fișei postului;
b).obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c).obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d).obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e).obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
f).obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr.
411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, cu modificările şi completările ulterioare.
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a).să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat;
b).să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
c).să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
d).să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv
de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
e).să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării
acestora;
f).să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a
salariatului, în condiţiile legii, după caz;
g).să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului.
h).Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
i).să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;
j).să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
k).să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din lege;
l).să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiie
corespunzătoare de muncă;
m).să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de
muncă;
n).să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condiţiile legii;
o).să elibereze, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de
acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de
evidenţă a salariaţilor, datat şi certificat pentru conformitate;
p).să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

K.Dispoziţii finale
1.Nivelul la care contractul colectiv de muncă aplicabil a fost încheiat la nivelul angajatorului/ înregistrat sub
nr.666../23.03.2023 nr CCM……………..…… la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeţului/municipiului
………………….…/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
2.Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii
republicată, cu modiicările și completările ulterioare, şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, prevăzut la litera S
pct.1.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune
încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor
în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
● Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract
individual de muncă pot fi soluţionate atât pe cale amiabilaprin procedura concilierii, cât şi de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte

Angajator, Semnatura angajat

SC SMILEWITHUS SRL POPA VASILE
Administrator,
Ecaterina Manaila

CAPITOLUL II. FISA POSTULUI

FIŞA DE POST

Inspector Resurse Umane

1. DEFINIREA POSTULUI

1.1 Numele şi prenumele titularului: Popa Vasile

1.2 Denumirea postului: Inspector Resurse Umane
1.3 Poziţia (cod) în COR: 333304
1.4 Locaţia:Ciorogarla , judeţ/sector Ilfov
1.5 Poziţia în structura organizatorică: Compartiment Resurse Umane
1.6 Nivelul postului: Execuţie: Specialist

II. INTEGRARE ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

II.1 Poziţionarea în cadrul organigramei: conform organigramei societăţii

II.2 Relaţiile ierarhice:
 Este subordonat: Director Resurse Umane
 Subordonează: -
II.3 Relaţii de colaborare:
a. Interne (orizontală/verticală): Director General, Director
Adjunct, departamentele operaţionale, tehnice şi de suport
b. Externe : Colaboratori pe linia de SSM, Medicina
Muncii, Resurse Umane, Contabilitate – Financiar, autorităţile publice cu
atribuţii pe linia de capital uman
II.4 Înlocuiri:
a. Este înlocuit de: Inspector resurse umane
b. Înlocuieşte pe: Inspector resurse umane

III. DESCRIEREA POSTULUI

III.1 Scopul general al postului: Asigurarea tuturor activităţilor legate de evidenţa

personalului şi de salarizare în cadrul companiei, în conformitate cu politicile firmei şi
legislaţia în vigoare.
III.2 Descrierea sarcinilor şi responsabilităţile specifice ale postului de muncă:
III.2.1 Recrutarea şi selecţia personalului (Întocmirea şi publicarea anunţurilor de
angajare; Vizualizarea şi selecţia primară a CV-urilor, conform cerinţelor
anunţului; Prezentarea CV-urilor selectate către managerul departamentului
pentru care face recrutarea; Programarea şi organizarea interviurilor;
Participare la interviuri; Organizarea testărilor speciale; Comunicarea cu
candidaţii selectaţi/respinşi; Întocmirea şi transmiterea ofertelor de angajare;
Programarea noului angajat la controlul medical);
III.2.2 Angajarea personalului (Întocmirea documentelor de angajare, conform
procedurilor interne; Instruirea noilor angajaţi; Asigură
legătura cu serviciul SSM extern pentru instruirea noilor salariati. Întocmirea actelor
adiţionale de formare profesională şi gestionarea lor; Redactarea fişelor de
post pe baza documentelor primite de la manageri/şefi departamente cu
privire la sarcinile şi responsabilităţile posturilor; Concepe proceduri şi alte
documente specifice firmei pe probleme de muncă; Arhivare documente.
III.2.3 Introducerea şi transmiterea datelor personale/modificărilor în registrul
electronic de evidenţă a personalului Revisal (Introducerea/ transmiterea
noilor angajaţi, a modificărilor survenite, a încetărilor de activitate);
III.2.4 Gestionarea activităţii de evidenţă personal angajat (Întocmirea deciziilor de
personal, a notelor interne, a actelor de corespondenţă legate de obiectul sau
de activitate; Întocmirea liste de evidenţă salariaţi, lista evidenţă copii salariaţi,
diverse situaţii statistice referitoare la personal;
III.2.5 Relaţia cu furnizorul de medicina muncii (Ţine evidenţa vizelor de medicina
muncii şi comunică salariaţilor data expirării acestora; Programează salariaţii
la controlul medical de angajare/periodic; Ţine legătura cu furnizorul de
medicina muncii cu privire la reînnoirea contractelor,
III.2.6 Reprezentarea societăţii în faţa organelor de control ITM (Reprezintă
societatea şi îndeplineşte toate documentele necesare pentru prezentarea în
faţa organelor de control ITM; Susţine interesele societăţii în faţa organelor de
control ITM);
III.2.7 Reprezentarea societăţii în faţa serviciului SSM (Ţine legătura cu serviciul
SSM şi furnizează toate informaţiile cu privire la noii angajaţi, modificările de
personal, lichidări);
III.2.8 Evaluarea personalului (Întocmirea drafturilor pentru chestionarele de evaluare
a personalului şi definitivarea lor pe baza recomandărilor făcute de manageri;
Întocmeşte deciziile de începere a procedurii de evaluare şi coordonează şi
monitorizează activitatea de evaluare a personalului;
III.2.9 Salarizarea personalului (Întocmeşte şi verifică pontajele lunare; Introduce în
programul de salarizare, la angajare, datele salariatului şi toate modificările
ulterioare; Introduce în calculator toate elementele necesare pentru calculul
salariilor; Efectuează calculul salariilor avans/lichidare; Întocmeşte statele de
plată avans/lichidare şi transmite sumele către financiar; Întocmeşte fişierele
electronice de alimentare a conturilor de salarii şi le transmite băncii;
Întocmeşte centralizatoarele lunare şi anuale cu privire la fondul de salarii,
declaraţiile 112 şi 205 şi le transmite la organele fiscale în termenele legale;
Întocmeşte dosarul de recuperare a sumelor pentru
concedii medicale de la CJPAS; Arhivare documente);
III.2.10 Studierea şi Actualizarea legislaţiei în domeniu (Studierea noutăţilor
legislative aplicabile domeniului pentru a furniza informaţii corecte şi la timp;
III.2.11 Monitorizarea de relaţii de muncă al organizaţiei pentru prevenirea
conflictelor de muncă.
III.2.12 Îndeplinirea oricăror alte sarcini ce intră în sfera sa de activitate stabilite
de ierarhul superior.
III.3 Responsabilităţile şi obligaţiile generale ale postului de muncă
III.3.1 Responsabilităţi privind relaţiile interpersonale/ relaţiile cu managementul
companiei:
a. Relaţiile interpersonale trebuie să se bazeze pe încredere reciprocă şi loialitate
faţă de colegi şi faţă de societatea Reveal Marketing Research;
b. Asigurarea şi respectarea unui climat de încredere şi respect reciproc la locul de
c.uncă;
d. Este interzisă orice atitudine sau comportament ce ar da naştere unui mediu ostil
şi neplăcut;
e. Respectarea regulilor de raportare şi nivelelor ierarhice ale societăţii;
f. Igiena corporală corespunzătoare
g. Ţinuta de serviciu exclude îmbrăcăminte transparentă, fuste scurte sau
pantaloni scurţi şi decolteuri exagerate
h. Asigurarea unui mediu profesional nediscriminatoriu;
i. Este interzisă orice formă de hărţuire sexuală – verbal, fizică sau vizuală;
j. Sunt strict interzise consumul de băuturi alcoolice şi prezentarea la locul de
muncă a salariatului sub influenţa alcoolului, drogurilor şi a medicamentelor .
3.3.3 Responsabilităţi în raport cu obiectivele postului:
a. Respectarea programului de lucru stabilit de societate;
b. Conştiinciozitatea vizavi de sarcinile pe care le are de îndeplinit;
c. Respectarea standardului de performanţă în executarea sarcinilor de servicii;
d. Răspunde de promovarea imaginii firmei prin comportamentul adoptat şi prin
activitatea desfăşurată;
e. Răspunde de corectitudinea, calitatea şi eficienţa lucrărilor executate şi de
respectarea termenelor stabilite;
f. Răspunde de securitatea şi integritatea datelor, documentelor şi suporturilor
de informaţii cu care lucrează.
3.3.4 Responsabilităţi privind regulamente şi procedurile de lucru:
a.Răspunde de respectarea ad literam a prevederilor Regulamentului Intern
aplicabil la nivelul societăţii, a Codului de Conduită etică şi profesioanală,
care reglementează activitatea în cadrul societăţii;
b.Răspunde disciplinar, civil, material pentru pagubele provocate unităţii prin
executarea defectuoasă a atribuţiilor de serviciu sau prin neexecutarea
acestora;
c. Răspunde de realizarea cu profesionalism a atribuţiunilor de serviciu încredinţate
prin fişa postului, în caz contrar putând fi sancţionat disciplinar până la
desfacerea contractului individual de muncă;
d.Are obligaţia de a îndeplini toate sarcinile şi atribuţiile de serviciu ce-i revin în
mod direct din însuşirea şi respectarea legislaţiei în vigoare, cu care a fost
instruit intern şi pentru care au fost încheiate şi semnate procese verbale,
precum şi fişa individuală de instructaj privind securitatea şi sănătatea în
muncă, ce vor constitui acte modificatoare ale prezentei fişe de post,
completându-o în mod corespunzător. Toate aceste acte modificatoare ale
fişei de post se vor regăsi la locul efectuării instruirilor;
3.3.5 Obligaţii privind managementul mediului:
a. Să participe la instruirile organizate în cadrul societăţii cu privire la cerinţele
legale de mediu şi alte cerinţe aplicabile politicii de mediu implementate în
organizaţie;
b. Să-şi însuşească prevederile procedurilor de management de mediu şi noţiunile
privind cerinţele de mediu predate cu ocazia instruirilor;
c. Să respecte prevederile cerinţelor legale şi reglementare aplicabile privind

Fişa de post: Inspector Resurse Umane

protecţia mediului şi să ia toate măsurile necesare şi suficiente pentru
prevenirea producerii unei poluări a mediului la locul de muncă.
1.Să utilizeze corect aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele
de transport şi alte mijloace;
2. Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale aparaturii,
uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
3. Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
4. Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de
către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi
securătăţii lucrătorilor;
3.3.7. Obligaţii privind managementul situaţiilor de urgenţe:
a. Să participe la exerciţiile de simulare a unor situaţii de urgenţă organizate în
societate
b. Să aducă la cunoştiinţa conducătorului de muncă şi/sau angajatorului în timp util
orice situaţie de urgenţă care apare în timpul procesului de muncă
3.3.8. Obligaţii privind protecţia datelor cu caracter persona
Să respecte cu stricteţe procedurile interne referitoare la protecţia datelor cu
caracter personal, precum şi procedurile privind securitatea informatică;
IV. LIMITE DE COMPETENŢĂ: conform politicii societăţii
V. CERINŢE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:
V.1 Competenţe:
V.1.1 Nivel de studii: Medii
V.1.2 Calificări necesare: Curs inspector resurse umane
V.1.3 Experienţe: Minim 1 an într-un post similar
V.1.4 Alte competenţe:
a) Competenţe legate de specificul postului:
b) Competenţe tehnice:
- Cunoştinţe de utilizare PC, a programelor informaţionale specifice postului
c) Competenţe generale:
- Exprimare fluentă – oral şi scris
- Limba engleză: scris, citit, vorbit – minim nivel A2
V.2 Abilităţi, calităţi şi aptitudini
V.2.1 Factori senzoriali: spirit de observaţie şi analiză; sinteză.

V.2.3 Factori motivaţional – volitivi: motivaţie profesională, dinamism, rezistenţă la

stres, independenţă deciziţională, loialiate faţă de firmă.
V.2.4 Deprinderi organizatorice: rigurozitate în ţinerea evidenţei şi întocmirea
rapoartelor/documentelor, abilitate de a lucra atât individual, cât şi în echipă.
V.2.5 Factori de personalitate: stabilitate psihică, prezenţă de spirit, responsabilitate,
spirit ordonat, comunicativitate.
VI. CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ:
6.1 Programul de lucru: 8 ore/zi, în intervalul orar: 9.00 – 17.00, la care se adaugă
o pauză de masă de 30 minute
6.2 Natura muncii: activitate de birou
6.3 Deplasări: ori este câte ori e nevoie prin natura atribuţiilor de serviciu
6.4 Condiţiile materiale:
· ambientale – activitate de birou: condiţii normale de mediu, controlate, nivel
redus de zgomot, lumină naturală sau artificială
· condiţii suplimentare (beneficii) – laptop, asigurare de sănătate,
tichete de masă
6.5 Condiţii de formare profesională: stagii de pregătire în specificul societăţii,
VII. SALARIZAREA: Conform politicii societăţii.
VIII. OBIECTIVE DE PERFORMANŢĂ: Generale şi periodice/post, conform
procedurii interne.
IX. CRITERII DE EVALUARE : Abilităţi de negociere, capacitatea de a lua decizii şi
de a reprezenta echipa/societatea, abilităţi de comunicare, atitudine proactivă