FIŞA DE POST

Inspector Resurse Umane

1. DEFINIREA POSTULUI

1.1 Numele şi prenumele titularului: ………………………..

1.2 Denumirea postului: Inspector Resurse Umane

1.3 Poziţia (cod) în COR: 333304

1.4 Locaţia:

1.5 Poziţia în structura organizatorică: Compartiment Resurse Umane

1.6 Nivelul postului:

 Execuţie: Specialist

II. INTEGRARE ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICĂ

II.1 Poziţionarea în cadrul organigramei: conform organigramei societăţii

II.2 Relaţiile ierarhice:

 Este subordonat: Director Resurse Umane
 Subordonează: -

II.3 Relaţii de colaborare:

 Interne (orizontală/verticală): Board Management, Director General, Director
Adjunct, departamentele operaţionale, tehnice şi de suport
 Externe (colaborare, consultanţă): Colaboratori pe linia de SSM, Medicina
Muncii, Resurse Umane, Contabilitate – Financiar, autorităţile publice cu
atribuţii pe linia de capital uman

II.4 Înlocuiri:
 Este înlocuit de: Inspector resurse umane
 Înlocuieşte pe: Inspector resurse umane

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 1

III. DESCRIEREA POSTULUI

III.1 Scopul general al postului: Asigurarea tuturor activităţilor legate de evidenţa

personalului şi de salarizare în cadrul companiei, în conformitate cu politicile firmei şi
legislaţia în vigoare.

III.2 Descrierea sarcinilor şi responsabilităţile specifice ale postului de muncă:

III.2.1 Recrutarea şi selecţia personalului (Întocmirea şi publicarea anunţurilor de
angajare; Vizualizarea şi selecţia primară a CV-urilor, conform cerinţelor
anunţului; Prezentarea CV-urilor selectate către managerul departamentului
pentru care face recrutarea; Programarea şi organizarea interviurilor;
Participare la interviuri; Organizarea testărilor speciale; Comunicarea cu
candidaţii selectaţi/respinşi; Întocmirea şi transmiterea ofertelor de angajare;
Programarea noului angajat la controlul medical);
III.2.2 Angajarea personalului (Întocmirea documentelor de angajare, conform
procedurilor interne; Instruirea noilor angajaţi; Inducţia noului angajat; Asigură
legătura cu serviciul SSM extern pentru instruirea noilor angajaţi; Informează
toate departamentele interesate asupra noului angajat pentru a se putea
întocmi toate documentele de angajare, a se crea adresa de e-mail, conturi de
acces, etc); Gestionarea documentelor de resurse umane (Întocmirea/
gestionarea dosarului personal al angajatului; Monitorizarea expirării
perioadelor de probă şi anunţarea managetilor de departament pentru
întocmirea evaluării la sfârşitul perioadei de probă şi prelungirea contractului;
Întocmirea actelor legate de mişcarea personalului; Întocmirea actelor
adiţionale de formare profesională şi gestionarea lor; Redactarea fişelor de
post pe baza documentelor primite de la manageri/şefi departamente cu
privire la sarcinile şi responsabilităţile posturilor; Concepe proceduri şi alte
documente specifice firmei pe probleme de muncă; Elaborează instrumente
de formalizare a politicilor de personal; Informează angajaţii cu privire la
politicile de personal ale firmei; Actualizează şi difuzează la nivel de firmă
documentele avizate; Arhivare documente);
III.2.3 Introducerea şi transmiterea datelor personale/modificărilor în registrul
electronic de evidenţă a personalului Revisal (Introducerea/ transmiterea
noilor angajaţi, a modificărilor survenite, a încetărilor de activitate);
III.2.4 Gestionarea activităţii de evidenţă personal angajat (Întocmirea deciziilor de
personal, a notelor interne, a actelor de corespondenţă legate de obiectul sau
de activitate; Întocmirea liste de evidenţă salariaţi, lista evidenţă copii salariaţi,
diverse situaţii statistice referitoare la personal; Monitorizează respectarea
normelor de comportament al firmei; Realizează anchetele disciplinare şi
întocmeşte documentele pentru cercetarea disciplinară preliminară;
Întocmeşte, la cererea salariaţilor, a diverselor tipuri de adeverinţe; Oferă, la
Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 2
 solicitarea managerilor, informaţii cu privire la personal; Oferă orice informaţie
legată de domeniul său de activitate; Ţine evidenţa instruirilor efectuate de
salariaţi; Ţine evidenţa cu furnizori externi de formare profesională);
III.2.5 Relaţia cu furnizorul de medicina muncii (Ţine evidenţa vizelor de medicina
muncii şi comunică salariaţilor data expirării acestora; Programează salariaţii
la controlul medical de angajare/periodic; Ţine legătura cu furnizorul de
medicina muncii cu privire la reînnoirea contractelor, renegocierea clauzelor;
Întocmeşte listele de salariaţi asiguraţi care stau la baza întocmirii facturilor;
Comunică către firma care asigură serviciul de medicina muncii situaţia
angajărilor şi a lichidărilor; Primeşte şi verifică facturile de plată; Organizează
sesiunile de examinare medicală periodică prin furnizarea documentelor către
medicul de muncii);
III.2.6 Reprezentarea societăţii în faţa organelor de control ITM (Reprezintă
societatea şi îndeplineşte toate documentele necesare pentru prezentarea în
faţa organelor de control ITM; Susţine interesele societăţii în faţa organelor de
control ITM);
III.2.7 Reprezentarea societăţii în faţa serviciului SSM (Ţine legătura cu serviciul
SSM şi furnizează toate informaţiile cu privire la noii angajaţi, modificările de
personal, lichidări);
III.2.8 Evaluarea personalului (Întocmirea drafturilor pentru chestionarele de evaluare
a personalului şi definitivarea lor pe baza recomandărilor făcute de manageri;
Întocmeşte deciziile de începere a procedurii de evaluare şi coordonează şi
monitorizează activitatea de evaluare a personalului; Urmăreşte realizarea
evaluării personalului aflat în perioada de adaptare profesională şi
centralizează pe fiecare persoană concluziile evaluărilor săptămânale);
III.2.9 Salarizarea personalului (Întocmeşte şi verifică pontajele lunare; Introduce în
programul de salarizare, la angajare, datele salariatului şi toate modificările
ulterioare; Introduce în calculator toate elementele necesare pentru calculul
salariilor; Efectuează calculul salariilor avans/lichidare; Întocmeşte statele de
plată avans/lichidare şi transmite sumele către financiar; Întocmeşte fişierele
electronice de alimentare a conturilor de salarii şi le transmite băncii;
Întocmeşte centralizatoarele lunare şi anuale cu privire la fondul de salarii,
declaraţiile 112 şi 205 şi le transmite la organele fiscale în termenele legale;
Întocmeşte dări de seamă lunare sau anuale cu privire la fondul de salarii şi
alte problem legate de angajaţi şi le transmite la Direcţia Judeţeană de
Statistică; Întocmeşte, la cerere, orice situaţie cu privire la fondul de salarii şi
structura de personal; Întocmeşte state de bonus de deplasare, diurne de
deplasare interne şi externe; Întocmeşte statele de regularizare a diurnelor
externe; Întocmeşte la cerere, situaţii referitoare la cheltuielile cu salariile
pentru post calcul proiect; Întocmeşte dosarul de recuperare a sumelor pentru
concedii medicale de la CJPAS; Arhivare documente);
Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 3
 III.2.10 Studierea şi Actualizarea legislaţiei în domeniu (Studierea noutăţilor
legislative aplicabile domeniului pentru a furniza informaţii corecte şi la timp;
Informarea conducerii societăţii cu privire la modificările legislative din sfera sa
de activitate);
III.2.11 Monitorizarea de relaţii de muncă al organizaţiei pentru prevenirea
conflictelor de muncă ( Iniţiază întâlnirile de negociere pentru CCM cu
persoanele abilitate din cadrul organizaţiei; Se asigură că pachetul – ofertă al
angajaţilor respectă prin CIM termenii legali în vigoare pentru fiecare categorie
de salariat şi că plata salariilor se face corect; Identifică potenţial surse
conflictuale în legătură cu raporturile de muncă şi aduce la cunoştinţă
managementului);
III.2.12 Îndeplinirea oricăror alte sarcini ce intră în sfera sa de activitate stabilite
de ierarhul superior.

III.3 Responsabilităţile şi obligaţiile generale ale postului de muncă

III.3.1 Responsabilităţi privind relaţiile interpersonale/ relaţiile cu managementul

companiei:
 Relaţiile interpersonale trebuie să se bazeze pe încredere reciprocă şi loialitate
faţă de colegi şi faţă de societatea Reveal Marketing Research;
 Asigurarea şi respectarea unui climat de încredere şi respect reciproc la locul de
muncă;
 Este interzisă orice atitudine sau comportament ce ar da naştere unui mediu ostil
şi neplăcut;
 Relaţiile cu ceilalţi angajaţi sunt acelea de parteneriat guvernat de angajamentul
colectiv pentru prosperitatea societăţii;
 Respectarea regulilor de raportare şi nivelelor ierarhice ale societăţii;
 Afişarea unei ţinute profesionale, care trebuie să cuprindă în linii mari:
 Igiena corporală corespunzătoare
 Haine şi încălţăminte – în stare bună de întreţinere
 Ţinuta de serviciu exclude îmbrăcăminte transparentă, fuste scurte sau
pantaloni scurţi şi decolteuri exagerate
 Asigurarea unui mediu profesional nediscriminatoriu;
 Este interzisă orice formă de hărţuire sexuală – verbal, fizică sau vizuală;
 Sunt strict interzise folosirea, vânzarea sau deţinerea ilegală de droguri sau
abuzul de medicamente în timpul serviciului;
 Sunt strict interzise consumul de băuturi alcoolice şi prezentarea la locul de
muncă a salariatului sub influenţa alcoolului, drogurilor şi a medicamentelor cu
efect sedative psihotoop.

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 4

 3.3.2 Responsabilităţi faţă de echipamentul din dotare:
 Să folosească echipamentul din dotare exclusiv în scopul desfăşurării activităţii
societăţii;
 Nu are dreptul să ia, să vândă, să împrumute sau să înstrăineze pe orice cale
resursele aflate în proprietatea societăţii, indiferent de starea sau valoarea
acestuia, cu excepţia cazurilor în care au autorizaţia necesară;
 Este responsabil de utilizarea eficientă şi bună întreţinere a echipamentului din
dotare;
 Nu are dreptul de a folosi reţeaua de computer într-un mod care ar putea aduce
prejudicii celorlalţi salariaţi ai societăţii, ar încălca politicile interne ale acesteia
şi prevederile Regulamentului Intern;
 Nu are dreptul să utilizeze computerele, programele de computer sau alte
componente ale reţelei în altă parte decât în birourile societăţii cu excepţia
cazului în care au aprobarea scrisă a ierarhului superior;
 Nu are dreptul să distribuie, să solicite sau să copieze imagini sau mesaje care
pot fi considerate jignitoare sau controversate;
 Este interzisă folosirea sistemelor de comunicaţii pentru comentarii sau instigări
care pot afecta interesele sau imaginea societăţii, climatul şi relaţiile de muncă,
sau pot conduce la accidente de muncă;
 Utilizatorii răspund de protejarea informaţiilor utilizate şi/sau stocate pe/în contul
(conturile) lor de pe sistemele aparţinând societăţii;
 Să raporteze de îndată conducerii societăţii, orice breşă apărută în securitatea
reţelei de calculatoare interne, precum şi orice incident survenit sau risc
potential de utilizare abuzivă a reţelei de calculatoare;
 Este interzisă copierea neautorizată a programelor de calculator protejate de
licenţă, exceptând cazurile expres prevăzute de lege sau de către titularul
dreptului de autor;
 Este interzis utilizatorilor să se angajeze în acţiuni menite să deranjeze alţi
utilizatori, să pericliteze buna funcţionare a altor sisteme, să împiedice accesul
la reţeaua societăţii a unui alt utilizator autorizat să se sustragă măsurilor
destinate garantării securităţii reţelei de calculatoare a societăţii sau să obţină
acces la sisteme la care nu au drept de acces.

3.3.4 Responsabilităţi în raport cu obiectivele postului:

 Respectarea programului de lucru stabilit de societate;
 Conştiinciozitatea vizavi de sarcinile pe care le are de îndeplinit;
 Respectarea standardului de performanţă în executarea sarcinilor de servicii;
 Răspunde de promovarea imaginii firmei prin comportamentul adoptat şi prin
activitatea desfăşurată;
 Răspunde de corectitudinea, calitatea şi eficienţa lucrărilor executate şi de
respectarea termenelor stabilite;
Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 5
  Răspunde de securitatea şi integritatea datelor, documentelor şi suporturilor
de informaţii cu care lucrează.

3.3.4 Responsabilităţi privind regulamente şi procedurile de lucru:

 Răspunde de respectarea ad literam a prevederilor Regulamentului Intern
aplicabil la nivelul societăţii, a Codului de Conduită etică şi profesioanală,
precum şi a tuturor notelor informative, acte adiţionale, decizii emise de
conducerea societăţii care reglementează activitatea în cadrul societăţii;
 Răspunde disciplinar, civil, material pentru pagubele provocate unităţii prin
executarea defectuoasă a atribuţiilor de serviciu sau prin neexecutarea
acestora;
 Răspunde de realizarea cu profesionalism a atribuţiunilor de serviciu
încredinţate prin fişa postului, în caz contrar putând fi sancţionat disciplinar
până la desfacerea contractului individual de muncă;
 Are obligaţia de a îndeplini toate sarcinile şi atribuţiile de serviciu ce-i revin în
mod direct din însuşirea şi respectarea legislaţiei în vigoare, cu care a fost
instruit intern şi pentru care au fost încheiate şi semnate procese verbale,
precum şi fişa individuală de instructaj privind securitatea şi sănătatea în
muncă, ce vor constitui acte modificatoare ale prezentei fişe de post,
completându-o în mod corespunzător. Toate aceste acte modificatoare ale
fişei de post se vor regăsi la locul efectuării instruirilor;
 Deasemenea prezenta fişă de post se completează cu orice alte obligaţii de
serviciu, stabilite prin decizii sau note interne ale conducerii ierarhice, urmând
ca actul de însărcinare comunicat să constituie anexă a acestei fişe de post,
completându-o în mod corespunzător;
 Atribuţiunile de serviciu prezentate în această fişă de post sunt minimale, astfel
că alte sarcini apărute în cadrul activităţii desfăşurate ce vor fi comunicate,
vor fi rezolvate operativ, astfel încât rezultatele activităţii prestate de ocupantul
postului să fie în concordanţă cu cerinţele şi obiectivele societăţii.

3.3.5 Obligaţii privind managementul mediului:

 Să participe la instruirile organizate în cadrul societăţii cu privire la cerinţele
legale de mediu şi alte cerinţe aplicabile politicii de mediu implementate în
organizaţie;
 Să-şi însuşească prevederile procedurilor de management de mediu şi noţiunile
privind cerinţele de mediu predate cu ocazia instruirilor;
 Să respecte prevederile cerinţelor legale şi reglementare aplicabile privind
protecţia mediului şi să ia toate măsurile necesare şi suficiente pentru
prevenirea producerii unei poluări a mediului la locul de muncă, pentru a evita
orice pagubă sau neajuns provocate persoanelor, proprietăţilor publice sau
private, rezultate din poluare, zgomot sau alţi factori generaţi de metodele sale
Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 6
 de lucru;
 Nu va evacua ape uzate direct în apele naturale şi nu va arunca în acestea nici
un fel de deşeuri;
 Nu va spăla obiecte, produse, ambalaje, materiale care pot produce
impurificarea apelor de suprafaţă;
 Nu va deversa în apele de suprafaţă subterane ape uzate, menajere şi
substanţe potenţial periculoase;
 Să sesizeze şeful direct despre accidente sau activităţi care afectează
ecosistemele forestiere sau alte asemenea ecosisteme terestre şi în caz de
eliminări accidentale de poluanţi în mediu sau de accident major;
 În cazul producerii unei poluări accidentale (scurgeri accidentale de ulei de la
echipamente, etc.) va efectua toate lucrările necesare pentru înlăturarea cauzei
producerii poluării şi pentru refacerea zonelor afectate de poluarea produsă;
 Să depoziteze materialele necesare numai în locuri special amenajate, marcate;
 Să nu degradeze mediul natural sau amenajat, prin depozitari necontrolate de
deşeuri de orice fel;
 Să ia măsurile necesare de reducere la minim a cantităţilor de deşeuri rezultate
din activitatea proprie;
 Să nu amestece diferitele categorii de deşeuri periculoase sau deşeuri
periculoase cu nepericuloase;
 Să nu genereze fenomene de poluare prin descărcări necontrolate de deşeuri în
mediu;
 Să nu abandoneze deseurile şi să le depoziteze numai în locuri special
amenajate, autorizate;
 Să separe deşeurile înainte de colectare, în vederea valorificării sau eliminării
acestora.

3.3.6 Obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă:

 Să respecte măsurile generale de protecţie a muncii pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale;
 Să respecte măsurile de protecţie a muncii specifice;
 Să participe la instructajul de protecţie a muncii;
 Să respecte regulile/măsurile de securitate şi sănătate în muncă referitoare la:
 Fumatul în sediul societăţii – permis doar în spaţiile expres amenajate în
acest sens
 Planul de evacuare în caz de incendiu
 Să utilizeze corect aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele
de transport şi alte mijloace;
 Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale aparaturii,
uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 7
  Să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de
protecţie;
 Să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
 Să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de
către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi
securătăţii lucrătorilor;
 Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii
desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi
condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în
domeniul său de activitate;
 Să-şi însuşească şi să respecte procedurile şi instrucţiunile proprii şi prevederile
legislaţiei din domeniul securităţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
 Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

3.3.7. Obligaţii privind managementul situaţiilor de urgenţe:

 Să-şi însuşească şi să respecte procedurile şi instrucţiunile proprii de acţiune în
cazul situaţiilor de urgenţă, precum şi cerinţele legale în domeniu
 Să participe la exerciţiile de simulare a unor situaţii de urgenţă organizate în
societate
 Să aducă la cunoştiinţa conducătorului de muncă şi/sau angajatorului în timp util
orice situaţie de urgenţă care apare în timpul procesului de muncă

3.3.8. Obligaţii privind protecţia datelor cu caracter personal

 Să respecte cu stricteţe procedurile interne referitoare la protecţia datelor cu

caracter personal, precum şi procedurile privind securitatea informatică;
 Să păstreze în condiţiile de stricteţe parolele şi mijloacele tehnice de acces la
datele cu caracter personal pe care le prelucrează în virtutea atribuţiilor sale de
serviciu;
 Nu va divulga nimănui şi nu va permite nimănui să ia cunoştinţă de parolele şi
mijloacele tehnice de acces în sistemele informatice pe care le utilizează în
desfăşurarea atribuţiilor de serviciu;
 Nu va copia pe suport fizic niciun fel de date cu caracter personal disponibile în
sistemele informatice ale societăţii, cu excepţia situaţiilor în care această
activitate se regăseşte în atribuţiile sale de serviciu sau a fost autorizată de către
superiorul său ierarhic;
 Să interzică în mod efectiv şi să împiedice accesul oricărui alt salariat la canalele

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 8

 de accesare a datelor personale disponibile pe computerul societăţii cu ajutorul
căruia îşi desfăşoară activitatea;
 Să manipuleze datele cu caracter personal stocate pe suport fizic la care are
acces în virtutea atribuţiilor sale cu cea mai mare precauţie, atât în ceea ce
priveşte conservarea suporturilor, cât şi în ce priveşte depunerea lor în locurile şi
în condiţiile stabilite în procedurile de lucru;
 Nu va divulga nimănui datele cu caracter personal la care are acces, atât în mod
nemijlocit cât şi, eventual, în mod mediat, cu excepţia situaţiilor în care
comunicarea datelor cu caracter personal se regăseşte în atribuţiile sale de
serviciu sau a fost autorizată de către superiorul său ierarhic;
 Nu va transmite pe suport informatic şi nici pe un astfel de suport date cu
caracter personal către sisteme informatice care nu se află sub controlul
societăţii sau care sunt accesibile în afara societăţii, inclusiv stick-uri USB, HDD,
discuri rigide, căsuţe de e-mail, foldere accesibile via FTP sau orice alt mijloc
tehnic;
 Respectarea de către salariat a tuturor obligaţiilor referitoare la protecţia datelor
cu caracter personal prevăzute în regulamentul intern, fişa postului şi
instrucţiunile directe ale superiorilor ierarhici este foarte importantă pentru
societate, nerespectarea lor este sancţionată potrivit regulamentului intern.

IV. LIMITE DE COMPETENŢĂ: conform politicii societăţii

V. CERINŢE PENTRU OCUPAREA POSTULUI:

V.1 Competenţe:

V.1.1 Nivel de studii: Medii

V.1.2 Calificări necesare: Curs inspector resurse umane
V.1.3 Experienţe: Minim 1 an într-un post similar
V.1.4 Alte competenţe:
a) Competenţe legate de specificul postului:
b) Competenţe tehnice:
- Cunoştinţe de utilizare PC, a programelor informaţionale specifice postului
- Cunoştinţe legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, echipamente etc.)
c) Competenţe generale:
- Exprimare fluentă – oral şi scris
- Limba engleză: scris, citit, vorbit – minim nivel A2

V.2 Abilităţi, calităţi şi aptitudini

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 9
 V.2.1 Factori senzoriali: spirit de observaţie şi analiză; sinteză.
V.2.2 Atenţie: atenţie concentrată, atenţie distributivă, prezenţa de spirit.
V.2.3 Factori de inteligenţă: înţelegere tehnică, inteligenţă abstractă, capacitatea de
a enunţa şi a rezolva problemele.
V.2.4 Factori motivaţional – volitivi: motivaţie profesională, dinamism, rezistenţă la
stres, independenţă deciziţională, loialiate faţă de firmă, obiectivitate,
imparţialitate, atitudine pozitivă;
V.2.5 Deprinderi organizatorice: rigurozitate în ţinerea evidenţei şi întocmirea
rapoartelor/documentelor, abilitate de a lucra atât individual, cât şi în echipă.
V.2.6 Factori de personalitate: stabilitate psihică, prezenţă de spirit, responsabilitate,
spirit ordonat, comunicativitate, loialitate, onestitate, punctualitate, spirit de
iniţiativă, caracter pro-activ.

VI. CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ:

6.1 Programul de lucru: 8 ore/zi, în intervalul orar: 9.00 – 17.00, la care se adaugă
o pauză de masă de 30 minute
6.2 Natura muncii: activitate de birou
6.3 Deplasări: ori este câte ori e nevoie prin natura atribuţiilor de serviciu
6.4 Condiţiile materiale:
· ambientale – activitate de birou: condiţii normale de mediu, controlate, nivel
redus de zgomot, lumină naturală sau artificială
· deplasări – conform aprobărilor conducerii, pe teritoriul României şi/sau
străinătate;
· spaţiu – închis sau open-space, după caz;
· condiţii suplimentare (beneficii) – laptop, cheii de acces, asigurare de sănătate,
tichete de masă

6.5 Condiţii de formare profesională: stagii de pregătire în specificul societăţii, cursuri de

pregătire/formare profesională, instruiri, seminarii, workshopuri, webinaruri etc

VII. SALARIZAREA: Conform politicii societăţii.

VIII. OBIECTIVE DE PERFORMANŢĂ: Generale şi periodice/post, conform

procedurii interne.

IX. CRITERII DE EVALUARE : Abilităţi de negociere, capacitatea de a lua decizii şi

de a reprezenta echipa/societatea, abilităţi de comunicare, atitudine proactivă,
spirit de iniţiativă, spirit de organizare, punctualitate, interes pentru îmbunătăţirea
performanţelor personale, dorinţa de dezvoltare, motivaţia, abilităţi tehnice,

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 10

 calitatea muncii, comportamentul personal, eficienţa profesională, competenţele
şi cunoştinţele, relaţia cu clienţii. Criteriile sunt cu caracter enumerativ, nu
limitativ.

X. EVALUAREA PERFORMANŢELOR INDIVIDUALE: Conform procedurii interne.

XI. PERIOADA DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR: De regulă, anual, la

începutul anului următor celui pentru care se face evaluarea. În funcţie de
necesităţi, evaluarea obiectivelor individuale poate avea loc şi pe parcursul
anului, la frecvenţa pe care o stabileşte conducerea societăţii.

Luat la cunoştinţă de către ocupantului postului,

Numele şi prenumele, semnătura titularului postului - ……………………………………….

Numele şi prenumele, semnătura superiorului ierarhic – ……………………………………

APROBAT

Director General
………………….

Fişa de post: Inspector Resurse Umane Page 11