CONTRACT COLECTIV DE MUNC la nivelul INSTITUTULUI NATIONAL DE CERCETARE

DEZVOLTARE PENTRU INGINERIE ELECTRIC INCDIE ICPE CA BUCURESTI

CAPITOLUL I
Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile Administratiei ICPE-CA in calitate de
angajator si ale salariatilor cu privire la stabilirea conditiilor generale de munca.
Art. 1. In temeiul Legii 53/2003 art 220-230- Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare, Legii
62/2011 - Legea Dialogului Social cu modificarile si completarile ulterioare, in baza prevederilor Contractului
Colectiv de Munca INCDIE ICPE-CA (CCM) inregistrat la DMPS cu nr 3387/2009, a actului aditional nr.1 la
CCM INCDIE ICPE-CA inregistrat la APSMB sub nr.1788 din 28.04.2010, prezentul contract colectiv de
munc la nivelul INCDIE ICPE-CA se ncheie intre:
1. Reprezentantii administratiei
INSTITUTUL NATIONAL DE CERCETARE DEZVOLTARE PENTRU INGINERIE ELECTRICA ICPE-CA
(INCDIE ICPE-CA), in calitate de angajator, reprezentat prin persoane mandatate de catre Consiliul de
Administratie al INCDIE ICPE-CA in calitate de organ de conducere cu atributii in acest sens conform art. 11 lt.
h din ROF INCDIE ICPE-CA din HG nr.1282/2004 de infiintare, organizare si functionare a institutului, pe de o
parte
2. Reprezentantii salariatilor
SINDICATUL LIBER ICPE-CA sindicat legal constituit avand reprezentativitatea indeplinita in conditiile
art.51 lit.C din Legea nr.62/2011 a dialogului social reprezentat prin persoane desemnate conform Statului
organizatiei, prin Hotararea Adunarii generale a SL ICPE-CA nr.1 din 24 Noiembrie 2014
Art. 2. Negocierea drepturilor minime garantate se face n temeiul drepturilor decurgnd, din :

Contractului Colectiv de munca INCDIE ICPE-CA nr. 3387/28.07.2009 asa cum a fost modificat prin
actul aditional nr.1/2010 inregistrat la ANPSMB sub nr. 1783/28.04.2010;
Contractul colectiv de Munca la nivelul Ramurii Cercetare proiectare pe anii 2010-2015 inregistrat la
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei sociale cu nr 614/13/4.01.2011, publicat in Monitorul Oficial al
Romaniei nr 7/ 03 mai 2011 - Partea V-a Contracte colective de munca;
Legea 53/2003, Codul muncii republicat n Monitorul Oficial nr. 0345 din 18 Mai 2011 cu modifgicarile si
completarile ulterioare Legea transpune directiva 2003/88/CE a PE si CE nr L299/ 18-11-2003 si Directiva
2008/104/CE a PE si CE seria L327/05-12-2008
Legea 62/2011 Lege privind dialogul social, publicat n Monitorul Oficial partea I nr. 322/10.05.2011 cu
modificarile si completarile ulterioare
Legea nr. 319 din 14 iulie 2006 - a securitatii si sanatatii in munca impreuna cu Hotararea Guvernului
nr. 1.425/30.10.2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si
sanatatii in munca nr.319/2006 cu modificarile si completarile in vigoare
Hotararea de Guvern nr. 1225/2011, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata,
publicata in Monitorul Oficial nr. 922 din 27 decembrie 2011;
L.egea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice cu modificarile si completarile ulterioare
Legea nr.467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor; Legea transpune
Directiva Parlamentului Eurpean si a Consiliului 200/14/ce de stabilire a cadrului general de informare si
consultare a salariatilor din CE publicata in Jurnalul Oficial al CE (JOCE) nr l80/23-03-2002
Legea 67/2006, Lege privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatilor sau
a unor parti ale acestora publicata in Monitorul Oficial nr 276/din 28 martie 2006 cu modificarile si
completarile ulterioare , Legea transpune Directiva Cconsiliului 2001/23/CE privind apropierea legislatiei
statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati
1

sau parti de intreprinderi sau unitati , publicata in Jurnalul Oficial al Comunitatilor Europene (JOCE) nr. L 82
din 22 martie 2001
Cartea Cercetatorilor si Codul de Conduita pentru Recrutarea Cercetatorilor redactat de Comisia Europeana
Bruxelles,11.03.-C(2005)576 final;
Legea nr.319/2003 Lege privind statutul personalului din cercetare-dezvoltare;
OG nr.57/2002 privind reglementarea organizrii i finanrii activitii de cercetare-dezvoltare cu modificarile
si completarile ulterioare;
Legea nr.182/ 2002 , Lege privind protectia informatiilor clasificate cui modificarile si completarile ulterioare; ;
HG nr.585/2002 pentru aprobarea Standardelor Nationale de Protectie a informatiilor clasificate cu modificarile
si completarile ulterioare;
O.M.Ed.C. nr.7079/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind protectia informatiilor clasificate din
domeniul cercetarii stiintifice si dezvoltarii tehnologice ;
O.M.Ed.C. nr.4717/2003 privind accesul persoanelor straine in sectoarele speciale ale institutiilor publice si
institutele nationale de cercetare-dezvoltare;
Legea nr. 64/1991 Lege privind brevetele de inventii ;
Legea nr.8/1996 Lege privind dreptul de autor si drepturile conexe ;
Legea nr.31 din 22 martie 199 privind stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariaii care
lucreaz n condiii deosebite - vtmtoare, grele sau periculoase
LEGE nr.210 din 31 decembrie 1999 Legea concediului paternal
LEGE nr.95 din 14 aprilie 2006 privind reforma n domeniul sntii
Legea 1/2011 Legea Educatiei Nationale
Legea 83/2014 Legea Brevetelor de Serviciu
Legea 206 Etica in Cercetare
Art. 3. (1) Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si incheiere a Contractelor colective
de munca sunt stabilite potrivit Legii 62/2011 Legea Dialogului Social.
(2) Administratia INCDIE ICPE CA recunoaste sindicatul Liber ICPE CA (SL ICPE CA) ca reprezentant legal
al salariatilor din institut cu drepturi depline la negocierea si modificarea prezentului contract colectiv de
munca.
(3) Sindicatul Liber ICPE - CA recunoate Administraia INCDIE ICPE - CA Bucuresti ca reprezentant al
INCDIE ICPE-CA, cu drept deplin de a negocia prezentul contract colectiv de munc.
Art.4. (1) In prezentul CCM denumirea generica de Administratie se refera INCDIE ICPE-CA in calitate de
angajator.
Art. 5. In prezentul CCM denumirea generica de Sindicat se refera la Sindicatul Liber ICPE-CA (SL ICPECA) infiintat prin Hotararea Judecatoreasca a Judecatoriei Sector 3 la data .......... Dosar nr.../20013
reprezentativitatea indeplinita in conditiile art.51 lit.C din Legea nr.62/2011 a dialogului social.
CAPITOLUL II - DISPOZIII GENERALE
Art. 6. (1) Contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa de catre angajator si
salariati reprezentati prin SL ICPE CA prin care se stabilesc clauze privind incheierea contratului individual de
munca, conditiile de munca, salarizarea , normarea muncii, timpul de munca si odihna, drepturile si obligatiile
reciproce ale partilor in promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure drepturile legale si
protectia sociala a salariatilor, drepturile sindicatelor si ale reprezentantilor salariatilor.
(2) Prezentul CCM incheiat cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
(3) La nivelul INCDIE ICPE-CA se incheie un singur Contract Colectiv de Munca.
(4) Conform principiului recunoasterii reciproce Administratia ICPE-CA si SL ICPE-CA pot incheia orice alte
tipuri de acorduri, conventii sau intelegeri, in forma scrisa, care reprezinta legea partilor si ale caror prevederi
sunt aplicabile numai membrilor organizatiilor semnatare.
(5) Contractul Colectiv de munca si actele aditionale la acesta se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin
grija partilor conform legii.

Art. 7. Prile contractante, pe deplin libere i egale n negocierea acestui contract colectiv de munc, se oblig
s respecte n totalitate prevederile lui.
(1) Iniiativa negocierii aparine angajatorului dac acesta iniiaz negocierea colectiv cu cel puin 45 de zile
calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a
clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.
(2) In cazul in care angajatorul nu initiaza negocierea, aceasta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale
reprezentative in termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii sindicatului.
(3) Prima ntrunire a prilor contractante, la nivelul unitii, n vederea negocierii clauzelor contractului
colectiv, va avea loc n termen de 15 zile calendaristice de la data formulrii cererii de angajare a negocierii de
ctre sindicat sau, dup caz, de la primirea ntiinrii prevzute la alin.(1).
(4) In termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere Administratia ICPE-CA
convoaca SL ICPE-CA in vederea negocierii contractului colectiv de munca.
(5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice decat prin acordul partilor.
(6) La prima reuniune a prilor, va fi ncheiat protocolul privind desfurarea negocierilor, care va cuprinde cel
puin locul i calendarul reuniunilor, numrul minim de participani de fiecare parte, baza de negociere,
propunerile prilor n vederea negocierii sau informaiile i documentele necesare pentru formularea
propunerilor, cadrul formal i de coninut al proceselor-verbale de edin etc.
(7) Punerea de acord a CCM cu prevederile contractului colectiv de ramur vor ncepe ntr-un termen convenit
de comun acord ntre cele dou pri de la intrarea n vigoare a contractului colectiv de munc la nivelul ramurii
sau, dup caz, a ultimului act adiional la acest contract, dar nu mai mult de 45 de zile de la intrarea n vigoare a
CCM imediat superior sau, dup caz, a ultimului act adiional la acest contract.
(8) Ori de cate ori contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate se modifica, contractele individuale
de munca se vor adapta in mod corespunzator in termen de 10 zile lucratoare de la intrarea in vigoare a
modificarilor.
(9) Negocierile individuale trebuie ncheiate ntr-un termen ce se va stabili la nivel de unitate, dar nu mai mult
de 15 zile lucrtoare.
(10) In situaia n care la negocierea salariului individual apar divergene, urmate de contestaii, acestea din
urm trebuie depuse n termen de 2 zile lucrtoare de la data negocierii.
(11) Comisia de analiz a contestaiilor, format din reprezentanii mputernicii ai administraiei i ai
sindicatului, va comunica n scris salariatului hotrrea comisiei n termen de maximum 10 zile lucrtoare de la
data negocierii.
(12) Prile pot conveni negocierea i a altor articole, precum i negocierea unor articole noi ce urmeaza a fi
introduse in CCM.
(13) Prevederile CCM se completeaza corespunzator cu modificarile legislative ulterioare negocierii si
inregistrarii.
(14) Nici o parte contractant nu are dreptul s refuze introducerea n contractul colectiv de munc la
nivelul unitii a unei clauze din contractele colective de munca la nivel superior (la nivelul ramura, la
nivel domeniu de activitate, la nivel national, altele..) n situaia n care nu s-a convenit o clauz mai
favorabil pentru una din pri.
Art. 8. (1) Administraia INCDIE ICPE-CA Bucuresti se oblig s pun la dispoziia conducerii sindicatului, cu
caracter confidenial, toate informaiile i documentele necesare la negocierea contractului colectiv de munc la
nivelul unitii, convenite prin procesul verbal al primei sedinte de negociere, din care nu vor lipsi:
a) bugetul de venituri i cheltuieli aprobat;
b) bilanul contabil anual;
c) regulamentul de organizare i funcionare a unitii, inclusiv organigrama acesteia;
d) dinamica numrului de personal (cu referire la anul precedent, anul de negociere i anul viitor) innd seama
i preciznd structura personalului pe categorii profesionale.
(2) Informaiile i documentele pe care administraia le va pune la dispoziia reprezentanilor sindicatului care
negociaz contractul colectiv vor fi transmise acestora n termenul stabilit prin procesul verbal al primei sedinte
de negociere, dar nu mai mult de cinci zile lucratoare de la primirea cererii sindicatului.
3

(3) Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de catre angajator este cel stabilit prin legea
nr.467/2006 privind cadrul general de informare si consultaere a angajatilor.
(4) Fac parte din Contractul colectiv de munca si conventiile, acordurile dintre partile semnatare ale acestora
prin care se solutioneaza conflictele colective de munca , precum si hotararile arbitrale in aceasta materie
incepand cu data pronuntarii acestora. Hotararile arbitrale se transmit depozitarului Contractului colectiv de
munca pentru inregistrare de catre oricare dintre parti.
(5) Pentru prima sedinta de negociere, administraia INCDIE ICPE-CA Bucuresti se oblig s pun la dispoziia
conducerii sindicatului SL ICPE CA, cu caracter confidenial, toate informaiile i documentele necesare la
negocierea Contractului colectiv de munc (CCM) la nivelul unitii, conform alin. (1) .
(6) In procesul verbal al primei sedinte de negociere, se vor consemna urmatoarele:
- componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, in baza unor imputerniciri scrise;
- nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze CCM;
- durata maxima a negocierilor convenita intre parti;
- locul si calendarul reuniunilor;
- dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;
- dovada convocarii tuturor partilor indreptatite sa participe la negociere;
- informatiile publice cu caracter confidential pe care administratia ICPE-CA le pune la dispozitie in
conformitate cu legislat ia in vigoare
(7) Administraia INCDIE ICPE-CA Bucuresti se oblig s pun la dispoziia conducerii sindicatului
documentele dela alineatul (1) ori de cate ori este necesar.
Art. 9. (1) La fiecare sedinta de negociere se vor incheia procesele verbale semnate de reprezentantii mandatati
ai partilor in care se va consemna continutul negocierilor inclusiv luarile de pozitie ale fiecarei parti.
(2) Fiecare parte va desemna un secretar de sedinta.
Cei doi secretari au obligatia de a consemna in registrul de sedinta toate aspectele semnificative ale negocierii.
Art. 10. (1) Data la care are loc prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au
fost declansate.
(2) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, de 12 luni ncepnd cu data nregistrrii
lui la Agentia Municipala pentru Ocupare Fortei de Munca Bucuresti i produce efecte pentru toi salariaii
institutului indiferent de data angajrii .
(3) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n condiiile stabilite de lege, o
singur dat, cu cel mult 12 luni.
(4) Negocierea sau renegocierea unor articole din contractul colectiv de munc trebuie s se desfoare i s se
ncheie, n limita posibilitilor, n perioada noiembrie - decembrie a anului n curs pentru anul urmtor.
(5).Ori de cate ori contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate se modifica, contractele
individuale de munca se vor adapta in mod corespunzator in termen de 10 zile lucratoare de la intrarea
in vigoare a modificarilor
(6) Negocierile prevzute la alin.(5) trebuie ncheiate ntr-un termen ce se va stabili la nivel de unitate,
dar nu mai mult de 15 zile lucrtoare.
(7) In situaia n care la negocierea salariului individual apar divergene, urmate de contestaii, acestea
din urm trebuie depuse n termen de 3 zile lucrtoare de la data negocierii.
(8) Comisia de analiz a contestaiilor, format din reprezentanii mputernicii ai administraiei i ai
sindicatului, va comunica n scris salariatului hotrrea comisiei n termen de maximum 7 zile lucrtoare
de la data negocierii
Art. 11. (1) Prezentul contract colectiv de munc la nivel de institut stabileste drepturile legale garantate ale
salariailor reprezentai de SL ICPE-CA, precum i drepturile i obligaiile corelative ale prilor cu privire la:
a) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc;
b) condiiile de munc i protecia muncii;
c) salarizare i alte drepturi salariale;
d) obligaiile salariailor i ale angajatorilor;
e) timpul de munc i timpul de odihn;
4

f) unele msuri de protecie special a salariailor;

g) formarea profesional;
(2) Negocierea se face incepand de la drepturile minime garantate prin Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii si
Contractul colectiv de munc incheiat la nivel de ramura cercetare-dezvoltare.
(3) Contractul colectiv de munca si actele aditionale la acesta nu pot sa contina clauze care sa stabileasca
drepturi la nivel inferior celor stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura.
Art. 12. (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se comunic n scris celeilalte pri.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de ctre reprezentanii administraiei la sediul SL ICPE-CA, iar ale SL
ICPE-CA Bucuresti la secretariatul unitatii.
(4) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori
de cate ori toate partile indreptatite sa negocieze contractul colectiv de munca convin acest lucru.
(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditional semnat de toate
partile care au incheiat contractul.
(6) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data
propus pentru nceperea negocierilor.
(7) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea sau incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza
de catre instantele judecatoresti competente.
(8) Actele aditionale, acordurile, conventiile sau intelegerile dintre Administratia ICPE-CA SL ICPE-CA
incheiate ulterior CCM fac parte integranta din acesta.
(9) Modificrile aduse contractului produc efecte ncepnd cu data nregistrrii acestora la Agentia Municipala
pentru Ocupare Fortei de Munca Bucuresti.
Art. 13. Partile convin ca, in perioada negocierilor pentru modificarea sau denuntarea contractului colectiv de
munca, administratia sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive care nu tin
de persoana salariatului, iar SL ICPE-CA sa nu declanseze greve sau actiuni de protest.
Art. 14. Prezentul Contract poate nceta, modifica sau suspenda cu respectarea conditiilor prevazute de lege.
Art. 15. (1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
(2) Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun, iar dac i dup
aceasta exist ndoial, se interpreteaz n nelesul mai favorabil salariailor.
Art. 16. (1) Pe parcursul derularii contractului pentru rezolvarea neintelegerilor legate de clauzele contractuale,
prile contractante convin s instituie o comisie paritar.
(2) Componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul din Anexa
nr. 1 la prezentul contract.
(3) Adoptarea de ctre comisia paritar a unei hotrri care nltur litigiul oblig partea care a sesizat
instana s-i retrag sesizarea.
(4) Administratia si sindicatul vor actiona impreuna sau/si separat prin toate mijloacele legale pentru
indeplinirea hotararilor comisiei paritare.
Art. 17. (1) Administratia se obliga sa asigure afisarea pe site-ul intern al INCDIE ICPE-CA a contractului
colectiv de munca si a actelor aditionale ale acestuia, spre aducere si luare la cunostinta de catre toti salariatii.
(2) Cate un exemplar al CCM va fi disponibil pentru consultare la secretariatul institutului si Serviciu Juridic
Resurse Umane
(2) Reprezentantii SL ICPE-CA se obliga sa asigure aducerea la cunostinta a tuturor salariatilor,
membrii sau nemembrii de sindicat, a prevederilor CCM INCDIE ICPE-CA si a actelor aditionale la acesta.
CAPITOLUL III INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 18. (1) Angajarea n unitate n vederea prestrii unei munci salariate se realizeaz prin ncheierea unui
contract individual de munc pe perioada nedeterminata (CIM) ntre salariat i angajator. Modelul CIM este
prevazut in Anexa 2.
5

(2) La angajare, la stabilirea drepturilor individuale si pe toata durata Contratului individual de munca (CIM),
Administratia va asigura egalitatea de sanse si de tratament pentru toti salariatii, fara discriminari, directe sau
indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala
sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei si exercitarii
drepturilor decurgand din prezentul Contract colectiv de munca (CCM).
(3) Prin exceptie, in conditiile expres prevazute de lege, CIM se poate incheia si pe durata determinata.
(4) Administratia se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile necesare ocuparii
lor.
(5) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi
rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(6) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobandirii capacitatii de
munca va fi reintegrat in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.
(7) O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui certificat medical, care constat faptul c cel n
cauz este apt pentru prestarea acelei munci.
(8)Certificatul medical este obligatoriu in toate situatiile prevazute de lege, precum si la renceperea activitii
dup o ntrerupere mai mare de un an in situatii de conditii normale de lucru.
Art. 19. (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea si evaluarea aptitudinilor profesionale si
personale ale celui ce solicita angajarea in modalitatile stabilite prin contractul colectiv de munca,
Regulamentul intern si anexa nr... la prezentul CCM privind criteriile de angajare, statutul personalului si
NOF, in masura in care legea nu dispune altfel.
(2) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii
prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,
precum i aptitudinile profesionale.
(3) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori,
dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui
n cauz.
(4) Verificarea si evaluarea aptitudinilor profesionale este un drept al conducerii unitatii pe tot parcursul
executarii contractului individual de munca cu respectarea principiilor legislatiei muncii.
(5) Reprezentantii administratiei vor informa si consulta SL ICPE-CA in ceea ce priveste posibilitatea
angajarii unor noi salariati, in special atunci cand exista o amenintare la adresa locurilor de munca.
Aceste consultari se vor desfasura o data pe luna, la sedinta de analiza si acordare a salariilor.
(6) Salariatul nu poate fi obligat s renune la drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de
munc.
Art. 20. (1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a
informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care
intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de
ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munc sau a actului adiional, dup caz.
(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin
urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum
i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata
acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
6

j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la
care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
n) durata perioadei de prob;
o) clauza de confidenialitate.
Clauza de confidenialitate: prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea
acestuia pe o perioada de 2 ani de la incetarea contractului individual de munca, excluzand membrii CA a caror
obligatie inceteaza la eliberarea din functie, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n
timpul executrii contractului/mandatului, n condiiile stabilite n contractul de confidentialitate, regulamentul
intern, n CCM sau n contractele individuale de munc.
(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului
individual de munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii contractului individual
de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data
apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
(6) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre
pri poate interveni un contract de confidenialitate.
(7) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre pri poate fi
asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (6).
Art. 21. (1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art.20, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul
individual de munc i alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:
a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate.
Art. 22. (1) In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor ce decurg din CIM salariatii sunt clasificati, in functie
de specificul, activitatii si cerintele postului privind nivelul de pregatire conform legi nr. 319/ 2003.
(2) Activitatea institutului se desfasoara de catre urmatoarele categorii de personal:
a) personal de cercetare-dezvoltare;
b) personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare;
c) personal din aparatul functional.
(3) Functiile si gradele profesionale de cercetare-dezvoltare se ocupa prin concurs, pe baza evaluarii
performantelor profesionale.
(4) Metodologia de incadrare pe functii si grade profesionale a personalului din activitatea de cercetaredezvoltare si cel auxiliar se stabileste in urma propunerilor Consiliului Stiintific aprobate de Consiliul de
Administratie in conditiile legii, conform Legii 319/2003 privind Statutul Personalului de Cercetare
Dezvoltare cu completarile ulterioare. Metodologia este comunicata salariatilor prin Decizia Directorului
General.
(5) Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii superioare, care desfasoara activitati de cercetare stiintifica, se
diferentiaza pe functii si grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) cercetator stiintific gradul I - CS I;
b) cercetator stiintific gradul II - CS II;
c) cercetator stiintific gradul III - CS III;
d) cercetator stiintific - CS;
e) asistent de cercetare stiintifica - ACS.
(6) Personalul de cercetare-dezvoltare cu studii superioare tehnice, care desfasoara activitati de dezvoltare
tehnologica, se diferentiaza pe functii si grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) inginer de dezvoltare tehnologica gradul I - IDT I;
b) inginer de dezvoltare tehnologica gradul II - IDT II;
7

c) inginer de dezvoltare tehnologica gradul III - IDT III;

d) inginer de dezvoltare tehnologica - IDT.
(7) Personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare este format din:
- personal cu studii superioare specialisti din domenii si profiluri diferite, prevazute in nomenclatoarele de
functii ale celorlalte sectoare de activitate;
- personalul auxiliar cu studii medii din activitatea de cercetare-dezvoltare, care se diferentiaza pe functii si
trepte profesionale, dupa cum urmeaza:
a) tehnician treapta I - T I;
b) tehnician treapta II - T II;
c) tehnician treapta III - T III;
d) tehnician stagiar - TS.
(8) Personalul prevazut la alin. (7) participa pe langa cercetatorii stiintifici si inginerii de dezvoltare tehnologica
la desfasurarea activitatii de cercetare-dezvoltare prin efectuarea de masuratori, analize, operatii de executie a
unor elemente, operatii de intretinere si exploatare a aparaturii si a instalatiilor de cercetare, precum si la alte
activitati asemanatoare.
(9) Incadrarea pe functii a personalului de aparatul functional (regie) se face prin examen sau concurs pe baza
verificarii si evaluarii aptitudinilor si performantelor profesionale conform procedurii aprobata prin decizia
directorului general.
(10) Procedura de incadrare a personalului pe functii de executie se stabileste cu consultarea SL ICPE-CA
prin Decizia Directorului General daca legea nu prevede altfel.
(11) In INCDIE ICPE-CA definirea personalului atestat si neatestat se face conform legislatiei in vigoare
dupa cum urmeaza:
Personal atestat- salariatii care au sustinut un concurs de ocupare a gradelor stiintifice de CDI
(Cercetatori si Ingineri de dezvoltare)
Personal neatestat ceilalti salariati.
(12) Funcii de conducere in INCDIE ICPE-CA sunt:
a - functii de conducere a compartimentelor (departament, laborator, serviciu, birou, grup, sucursala), in
conformitate cu organigrama institutului.
b - funcii de conducere a unitii.
Art. 23. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate
stabili o perioad de prob.
(2) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o
notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia.
Art. 24. (1) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad
de prob.
(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la
acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu
condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
(3) Perioada de prob constituie vechime n munc.
Art. 25. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc n conditiile legii.
Art. 26. (1) Pe durata unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Perioada de prob se poate stabili la:
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie;
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere;
- cel mult 5 zile lucrtoare - avnd caracter excepional - pentru muncitorii necalificai;
- cel mult 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;
- 6 luni pentru absolvenii instituiilor de nvmnt la debutul n profesie
(2) Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n profesie se consider
perioad de stagiu.
8

Art. 27. (1) Angajatorul are obligatia de a tine evidenta salariatilor intr-un registru general de eviden a
salariailor, nregistrat la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul
acestuia.
(2) De la data inregistrarii, registrul este un document oficial, este pstrat la sediul angajatorului, urmnd s fie
pus la dispoziie inspectorului de munc sau oricrei alte autoriti care l solicit, n condiiile legii.
(3) Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se transmite inspectoratului teritorial de munc
n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia
conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual
de munc, salariul, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual
de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc.
(4) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un document care s
ateste activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, meseria si functia.
(5) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea
public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl sediul angajatorului.
EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Art. 28. (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege si de prezentul CCM.
(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc, n
contractul individual de munc, in actele interne emise de angajator, in exercitarea drepturilor sale;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
g)alte obligaii prevzute de lege si de prezentul CCM
Art. 29. (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora,
conform DEP;
g) alte drepturi prevazute de lege.
(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
9

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor
de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice;
c) s acorde salariailor drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din
contractele individuale de munc;
d) s comunice semestrial SL ICPE-CA situaia economic i financiar a institutului, cu excepia informaiilor
secrete , care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea acestuia;
e) s se consulte cu sindicatul n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele
salariatilor;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i
impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
g) s opereze nregistrrile prevzute de lege in registrul general de eviden a salariailor;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;
j) altele prevazute de lege.
Modificarea contractului individual de munc
Art. 30. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.
(2) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiiile de munc;
e) salariul;
f) timpul de munc i timpul de odihn.
(3) Modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil in caz de delegare sau detaarea a
salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.
(4) Pe durata delegrii, respectiv a detarii, salariatul i pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n
contractul individual de munc.
Art. 31. (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se
poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a
acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de
delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
(3) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
(4) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena
salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
(5) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de
detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil.
Art. 32. (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea.
(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la
angajatorul care a dispus detaarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat.
Art. 33. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n cazul
unor situaii de for major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului, n
cazurile i n condiiile prevzute de prezentul CCM.
Art. 34. n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului
de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea
situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului.
10

Art. 35. (1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea
redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de
garantare a salariilor, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc
ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 34
(2) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii.
CAPITOLUL IV
Suspendarea contractului individual de munc
Art. 36. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin
actul unilateral al uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a
plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata
suspendrii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat.
(4) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a
contractului individual de munc, cauza de ncetare de drept prevaleaz.
(5) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu
ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n
care contractul individual de munc nceteaz de drept.
(6) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;
c) carantin;
d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata
mandatului, dac legea nu prevede altfel;
e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;
f) for major;
g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile
necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;
i) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(7) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap,
pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesional;
e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe
toat durata mandatului;
f) participarea la grev.
(8) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n
condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc, contractul individual de munc, precum i prin
regulamentul intern.
(9) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;

11

b) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n
judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare;
d) pe durata detarii;
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitarea profesiilor;
f) in alte cazuri prevazute de lege.
(10) n cazurile prevzute la alin.(9) lit. a) i b), dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia
activitatea anterioar i i se pltete, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o
despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
Art. 37. Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat
pentru studii sau pentru interese personale cu aprobarea Directorului General.
ncetarea contractului individual de munc
Art. 38. Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
Art. 39. (1) Contractul individual de munc existent nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului, precum si n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
angajatorul i-a ncetat existena conform legii;
b) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale,
pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;
c) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost
constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;
d) la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare a unei persoane concediate nelegal din
functia ocupata;
e) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor
necesare pentru exercitarea profesiei;
f) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps
complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;
g) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;
h) alte cazuri prevazute de lege;
(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. b-g), constatarea cazului de ncetare de drept a contractului
individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a
angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile respective n termen de 5 zile lucrtoare.
Art. 40. (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului
individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse
de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai,
care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este
nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea
acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor.
12

(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 41. (1) CIM se poate incheia si pe perioada determinata in urmatoarele conditii prevazute de lege:
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel
salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare
pentru limit de vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.
Art. 42. (1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare
de 36 de luni.
(2) n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un
salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii
motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art.42, i
dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program
sau unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat.
(5) Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui
contract de munc pe durat determinat sunt considerate contracte succesive i nu pot avea o durat mai mare
de 12 luni fiecare.
Art. 43. Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade
de prob, care nu va depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului
individual de munc mai mare de 6 luni.
CONCEDIEREA
Art. 44. (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de
persoana salariatului.
Art. 45. Este interzisa concedierea salariatilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala;
b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Art. 46. (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
13

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt
anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap,
pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea
este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel
salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare, a falimentului sau a dizolvarii unitatii in conditiile legii.
Concedierea pentru motive care tin de salariat
Art. 47. (1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de salariat in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii
ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul
intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile
Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica
si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului
de munca ocupat, daca nu poate fi incadrat in alt post;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 48. (1) In cazul in care Administratia intentioneaza sa dispuna o masura disciplinara impotriva unui salariat,
cu exceptia cazului in care masura disciplinara consta intr-un avertisment, angajatorul este obligat sa efectueze
o ancheta prealabila.
(2) Cercetarea prealabila se efectueaza in conditiile prevazute in Regulamentul Intern al unitatii.
Art. 49. (1) Concedierea pe motive de necorespundere profesionala se poate face cu respectarea procedurii de
cercetare prealabila.
(2) Cercetarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de angajator.
Din comisie va face parte si un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta.
(3) Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia, in scris, cu cel putin inainte 5 zile lucratoare :
a) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
b) modalitatea in care se va desfasura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului salariatului in cauza.
(5) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a
sarcinilor profesionale, prin examinare teoretica, practica si alte probe.
(6) Atunci cand, in urma examinarii, salariatul este considerat necorespunzator profesional de catre comisie,
acesta are dreptul de a contesta decizia comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
(7) Daca salariatul nu a formulat contestatia in termenul prevazut la alin. (6) sau daca, dupa formularea
contestatiei si reexaminarea deciziei comisiei in termen de 3 zile de la depunerea contestatiei, aceasta este
mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al
salariatului pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia de desfacere a contractului individual de
munca astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
Art. 50. (1) In cazul de concediere in care legea prevede obligatia de propunere a unor locuri de munca se
dispune pentru motivele prevazute la art. 47 lit. c) si d), Administratia are obligatia de a-i propune salariatului
alte locuri de munca, compatibile cu pregatirea profesionala sau dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de
medicul de medicina a muncii.
14

(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a
solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului,
corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a
muncii.
(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform
prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.
(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa
notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate
dispune concedierea salariatului.
(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 47 lit. c) salariatul beneficiaza de o compensatie, in
conditiile stabilite in contractul colectiv de munca la art.53.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Art. 51. (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului
individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca/ postului ocupat de salariat, din unul sau mai
multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Art. 52. (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Atat concedierea individuala, cat si cea colectiva, are la baza ca motive, care nu tin de persoana salariatului,
cum ar fi: reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, inclusiv a celor cu salariile, reducerea activitatii,
retehnologizarea s.a.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Cauza reala si serioasa este situatia in care angajatorul, prin aceasta masura, urmareste eficientizarea propriei
activitati in scopul utilizarii cu randament maxim a resurselor umane si financiare, fiind atributul exclusiv al
angajatorului de a hotari asupra modalitatii in care isi organizeaza activitatea
Art. 53. (1) La desfacerea Contractului Individual de Munc (CIM) din iniiativa Unitii, pentru motive care nu
tin de persoana salariatului atat in cazul concedierii individuale, cat si in cazul concedierii colective, salariaii
vor primi o indemnizaie compensatorie suplimentar dup cum urmeaz:
- salariaii cu o vechime sub 15 ani n unitate, vor primi o indemnizaie suplimentar egal cu 1 salariu de baza;
- salariatii cu o vechime cuprinsa intre 15-25 ani in unitate, indemnizatia suplimentar va fi de 2 salarii de baza;
- salariaii cu o vechime de peste 25 ani n unitate, vor primi o indemnizaie suplimentar egal cu 3 salarii de
baz.
(2) Prevederile de mai sus sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului individual de munc a intervenit
din urmtoarele motive:
a Unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz ca
urmare a reorganizrii sau a reducerii de activitate;
b - Unitatea i nceteaz activitatea.
(3) Drepturile salariale aferente prevederilor de la art. 53 alin. (1) se vor plti de ctre unitate, fie o dat cu
lichidarea rezultat dup disponibilizare, fie ealonat, ntr-un numr de trane ce va fi convenit la nivel de
unitate, funcie de posibilitile financiare ale unitii, ntr-o perioad de maximum 6 luni de la aceast dat
Art. 54. (1) n cazurile n care, la desfacerea CIM, Administratia este obligat, potrivit legii, s acorde un
preaviz, durata acestuia va fi de 40 de zile lucratoare.
(2) Pentru salariaii brbai avnd vrsta de 50 de ani mplinii i salariatele femei avnd vrsta de 45 de ani
mplinii, durata preavizului se mrete cu 10 zile lucrtoare, peste cele stabilite conform aliniatului (1).
(3) n perioada preavizului salariaii au dreptul s absenteze de la programul unitii jumatate de norma pe zi
pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s le afecteze salariile i alte drepturi. Orele absentate se pot
acorda prin cumul n condiiile stabilite de Administraie.
(4) n cazul n care unui salariat i se desface contractul individual de munc fr s i se acorde preaviz, acesta
are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul de baz cuvenit pe ntreaga perioad a preavizului stabilit
conform alineatelor (1), (2) i (3).
15

Art. 55. La plecarea din unitate salariatul trebuie s primeasc un document semnat de Administraie, care s
recapituleze detaliat sumele care se cuvin salariatului la lichidare, precum i datoriile acestuia fa de unitate,
conform prevederilor legale i ale contractului colectiv de munc.
Art. 56. La cererea salariatului, Administraia va ntocmi o caracterizare obiectiv a acestuia i a activitii lui,
iar dup caz i va da i o recomandare n vederea unei viitoare angajri n serviciu.
Concedierea colectiva
Art. 57. (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din
unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de cel putin 10% din salariati;
Art. 58. In cazul in care Administratia este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a
reducerii activitatii, retehnologizarii, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) Administratia va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economic care sta la baza reducerii
numarului de salariati, numrul total i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere, eventuale
posibilitati de redistribuire a acestora, masuri de modificarea programului de lucru si alte informatii prevazute
de legislatia muncii;
b) justificarea tehnico- economica impreuna cu obiectiile si propunerile organizatiei sindicale SL ICPE-CA, va
fi supusa spre analiza si avizare consiliului de administratie
Art. 59. Administraia i sindicatul vor identifica posibilitile de modificare a programului de lucru, zilnic sau
lunar, n vederea micorrii numrului salariailor care ar urma s fie concediai.
Art. 60. n situaia n care desfacerea CIM nu poate fi evitat, ca urmare a reducerii numarului de salariati,
angajatorul are obligaia de a comunica, n scris, salariatului decizia de concediere.
Art. 61. (1) Angajatorul are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile
prevzute de lege, consultri cu sindicatul.
(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului s formuleze propuneri,
angajatorul are obligaia s notifice sindicatului urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit CCM;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor
concediai, contractului colectiv de muncl;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului
salariailor concediai.
(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea DEP.
Art. 62. (1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul potrivit prevederilor art. 61, angajatorul decide
aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de
munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei
emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevazuta la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile furnizate sindicatului cu privire la
intentia de concediere colectiva, precum si rezultatele consultarilor cu acesta, in special motivele concedierilor,
numarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada in care vor
avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. (1) sindicatului la aceeasi data
la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca.
Art. 63. (1) Criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, se aplica dupa
reducerea categoriilor de salariati de natura celor propuse spre desfiintare in proiectul de concediere.
(2) Msurile de concediere vor afecta n ordine:
16

a - contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum
i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;
b - contractele individuale de munc ale celor care ndeplinesc cumulativ condiiile de vrst standard i
stagiul minim de cotizare pentru pensionare;
c - contractele individuale de munc ale salariailor care nu au copii n ntreinere;
d - contractul individual de munc al soului care are venitul cel mai mic dac msura de desfacere a
contractului de munc ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate i dac prin aceasta nu se desface
contractul de munc al soului care ocup un post nevizat de reducere.
(3) Msurile de concediere vor afecta numai n ultimul rnd:
a - ntreintori unici de familie;
b.- brbai sau femei care mai au cel mult cinci ani pn la pensie.
(4) n situaiile n care dou sau mai multe persoane au aceeai situaie privind competena profesional
i rezultatele n activitate, msurile de disponibilizare vor fi luate in conditiile art. 47.1. dup consultarea SL
ICPE-CA
(5) n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc ar afecta un salariat care a urmat
o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu Administratia un act adiional
la CIM, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu i va putea
pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
Art. 64. (1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere
colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen,
concurs sau perioada de proba.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite
salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de
competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului,
prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu i manifest n scris
consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi
ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.
Demisia
Art. 65. (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris,
comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.
(2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Art.66. n caz de demisie termenul de preaviz este de cel mult 10 zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de
execuie i de cel mult de 20 de zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de conducere.
Art. 67. (1) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de
preaviz va fi suspendat corespunztor.
(2) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale
ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
Art. 68. Constrngerea salariatului n scopul de a se obine demisia sa este interzis.
TIMPUL DE MUNC
Art. 69. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn pentru
angajatii cu norma intraga.
(2) Durata normal a timpului de munc prevzut la alin.(1) se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.
(3) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe
sptmn.
17

(4) Partile pot conveni si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a
timpului de munca de 40 de ore pe saptamana si cu conditia ca timpul de munca zilnic sa nu depaseasca 10 ore.
(5) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de
munc.
(6) Locurile de munc la care se aplic formele specifice de organizare a programului de lucru prevzute la alin.
(3 si 4), precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate, se stabilesc de ctre
Administratie cu consultarea sindicatului.
(7) n cazul stabilirii pentru o anumit zi lucrtoare din sptmn a unei durate mai mici de 8 ore, timpul de
munc n celelalte zile poate fi mai mare, fr a depi 10 ore pe zi.
Art. 70. (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore
pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 6 luni
calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) nu se iau n calcul durata concediului de odihn
anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(4) Prevederile alin. (1) si (2) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani si alte categorii
prevazute de lege.
Art. 71. (1) nceperea i terminarea programului zilnic de lucru este stabilit prin Regulamentul Intern.
(2) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n
cauz.
(3) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munc.
(4) Durata zilnica a timpului de lucru are in principiu o parte fixa, intre orele 09.00 si 15.00, in care intregul
personal este obligat sa se afle la locul de munca, si doua parti , eventual variabile, astfel incit sa se respecte
timpul de munca zilnic stabilit.
De acest program flexibil de munca pot beneficia la cerere salariatii cu aprobarea conducerii si pentru motive
bine intemeiate.
(5) Fara aprobarea unui program flexibil, este permisa numai intirzierea accidentala, cu respectarea perioadei
fixe si a programului de lucru zilnic stabilit.
(6) Personalul cu functii de conducere nu beneficiaza, de regula, de program flexibil, dar la cerere conducerea
va aprecia si aproba de la caz la caz.
Art.72. (1). Munca prestata intre orele 22,00 - 06,00 este considerata munca de noapte
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueraza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueraza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru
Art. 73. Munca de noapte se va presta cu respectarea conditiilor prevazute de legislatia muncii.
Art. 74. (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 69, este
considerata munca suplimentara.
Art. 75. (1). La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor
prezentului CCM.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau
pentru lucrari urgente a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a
persoanelor sau bunurilor angajatorului, sau lucrari destinate prevenirii producerii si/sau pentru evitarea unor
accidente iminente si/sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor,
instalatiilor sau cladirilor unitatii.
Cazuri de forta majora: interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, lucrari urgente cu
caracter exceptional pentru desfasurarea unor proiecte, programe,alte cauze neprevazute si care nu puteau fi
inlaturate.
Art. 76. (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice
dupa efectuarea acesteia.
18

(2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de alin. (1) in luna
urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator
duratei acesteia.
Pauza de mas i repausul zilnic
Art. 77. (1) Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.
(2) Repausul pentru pauza de masa, cu o durata de 15 minute se include in programul de lucru.
(3) Salariaii au dreptul ntre doua zile de munc la un repaus zilnic care nu poate fi mai mic de 12 ore
consecutive.
Repausul sptmnal
Art. 78. (1) Repausul sptmnal se acord n doua zile consecutive, de regul smbta i duminica.
(2) In situaii de excepie zilele de repaus sptmnal pot fi acordate i n alte zile.
(3) In situaia n care salariaii lucreaz n zilele de smbta sau duminica vor beneficia de un spor la salariu
aferent orelor prestate in zilele de sambata si/sau duminica.
Art. 79. (1) Srbtorile legale i alte zile libere pltite
(1) Zilele de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, sunt urmtoarele
- 1,2, 24 Ianuarie;
- 1 i 8 martie pentru salariate;
- Vinerea mare si a doua zi de Pati ;
- Prima si a doua zi de Rusalii,
- 1 mai;
- 15 August Adormirea maicii Domnului;
- 1 Decembrie;
- 30 Noiembrie;
- 25, 26 i 31 Decembrie;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale,
altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.
(2) Salariaii beneficiaz de o zi liber lucrtoare pltit si in data de 19 noiembrie Ziua Cercettorului i
Proiectantului din Romnia.
(3) In cazul in care din motive justificate nu se acorda zile lucratoare libere, salariaii beneficiaz pentru munca
prestata in zilele de srbtoare legala de timp liber corespunztor in urmtoarele 60 de zile.
Art. 80. (1)Salariaii au dreptul la zile libere, pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite, stabilite
conform Anexei 5.
(2) Acordarea acestor zile se face pe baza de cerere si acte doveditoare anexate. Cererea va fi formulata in cel
mult 15 zile de la data producerii evenimentului.
Acordarea concediului fr salariu
Art. 81. (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale, cu aprobarea angajatorului, salariaii pot beneficia de
concedii fr plat care cumulate ntr-un an nu pot depi 180 de zile calendaristice. In cazuri excepionale,
durata poate fi prelungita pana la 360 de zile calendaristice.
Concediu de odihna
Art. 82. (1) La acordarea duratei concediului de odihna se ia n considerare vechimea in munca.
(2) Prin vechime n munc se nelege timpul ct o persoan a avut calitatea de angajat n temeiul unui contract
individual de munc sau alte perioade considerate vechime n munca conform prevederilor legale si prezentul
CCM art.95 (cursurile sau stagiile de formare profesional)
19

(3) Se considera vechime in munca si timpul ct o persoana se afla n concediu de natere i luzie, n concediu
pentru creterea i ngrijirea copilului n vrsta de pana la 2 ani, pe timpul cat o persoana beneficiaza de ajutorul
de omaj, precum i orice alte perioade considerate de lege fiind vechime n munca.
(4) Absenele nemotivate i concediile fr plat, in afara celor pentru formare profesionala prevazute la art. 95
(3) din prezentul CCM, nu constituie vechime in munca si se scad din aceasta.
Art. 83. (1). Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.
(2) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele
aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului
bolnav se consider perioade de activitate prestat.
(3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se prevede n contractul individual de munc, cu respectarea
legii i a CCM INCDIE ICPE-CA.
(4) Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai n cazul ncetrii contractului
individual de munc.
(5) In fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, cu durata minim de 21 zile
lucrtoare.
(6) Personalul atestat in cercetare stiintifica beneficiaza de un concediu de odihna platit de minim 24 zile
lucratoare.
(7) Salariaii angajai n timpul anului ct i cei crora le nceteaz contractul de munc n timpul anului, au
dreptul la un concediu de odihn proporional cu numrul lunilor lucrate in institut.
(8) La durata minim se adaug un numr de zile, n funcie de vechimea n munc a salariailor, pe care acetia
o mplinesc la finele anului n care se acord concediul de odihn, dup cum urmeaz:
Vechimea in munca
Nr. Zile concediu suplimentar
Personal atestat
Personal neatestat
5-9 ani
1
3
9-13 ani
2
4
13-17 ani
3
5
17-20 ani
4
6
Peste 20 ani
6
8
(9) Salariaii care lucreaz n condiii deosebite de munc (nocive, grele sau periculoase), nevztorii, alte
persoane cu disabilitati i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de
3 zile lucrtoare. Concediul suplimentar pentru condiii nocive, grele sau periculoase se acord numai cu
condiia existenei determinrilor i avizului instituiilor teritoriale abilitate n acest sens.
(10). Concediile de odihn suplimentare acordate potrivit alin. 8 si 9 se cumuleaz cu cele acordate potrivit
alin.5 si 6.
Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc.mai este prevaz
Art. 84. (1). n cazul n care cel mult dou zile de srbtori legale i alte zile libere pltite sunt intercalate ntre
zile nelucrtoare, Comitetul de Directie al INCDIE ICPE-CA Bucuresti poate stabili ca aceste zile s fie libere
fiind acoperite cu zile din concediul de odihna sau concediu fara plata pentru salariatii care au epuizat concediu
de odihna din anul respectiv.
Art. 85. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an, astfel ca salariatul este obligat s efectueze
concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau
atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
(2) n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn
anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat
s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a
nscut dreptul la concediul de odihn anual.
(3) In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, indemnizatia de concediu se acorda
proportional cu zilele de concediu efectiv solicitate.
Art. 86. n cazuri ntemeiate, Administraia, la cererea salariatului, poate s acorde anticipat programrii, o parte
din concediul de odihn anual.
20

Art. 87. (1) Dac salariatul i soia sa lucreaz n unitate ei au dreptul s beneficieze simultan de un concediu de
odihn pltit de cel puin o fraciune 10 zile lucrtoare.
(2) Alte situaii familiale vor fi luate n considerare, n msura posibilitilor, la fixarea datei pentru plecarea n
concediu
Art. 88. (1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective, dar numai cu
aprobarea angajatorului.
(2) Angajatorul poate rechema, prin dispoziie scris, salariatul din concediul de odihn n caz de for majora
sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munc. In acest caz, angajatorul are
obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de
munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta, probate cu documente ca urmare a ntreruperii
concediului de odihn.
(3) Concediul de odihna va fi ntrerupt de drept n cazul concediului pentru incapacitate temporar de munc.
Art. 89. Reprogramarea concediului de odihn va fi aprobat salariatului cnd acesta este:
- rechemarea din concediu prevazuta la art.88 alin.(2);
- n concediu de odihn, naintea sau n continuarea concediului de maternitate;
- chemat s ndeplineasc ndatoriri publice;
- urmeaz un curs de perfecionare sau specializare, n ar sau n strintate;
- recomandat s urmeze un tratament balnear.
Art. 90. Cazuri speciale pentru concediul de odihn:
- in cazul noilor angajati concediul de odihna se acorda dupa minim 6 luni de zile de la angajare.
- in situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal
ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual,
acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de
incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd
nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
- salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se
menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde
concediul de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n
concediu medical.
- concediul de odihna cuvenit nu va fi recalculat, la finele anului, in cazul in care salariatul a beneficiat de
concediu pentru incapacitate temporara de munca, concediu fara plata pentru studii, precum si in cazul
concediului de maternitate.
- concediul paternal se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului pe baza certificatului de
nastere si durata acestuia este de 5 zile lucratoare platite; daca tatal copilului nou-nascut face dovada absolvirii
unui curs de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare; indemnizatia
pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza
salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza negociat; indemnizaia se pltete din
fondul de salarii al unitii i se include n veniturile impozabile ale salariatului.
Art. 91. (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu
poate fi mai mica dect salariul de baza, indemnizaiile i sporurile cuvenite pentru perioada respectiva,
prevzute n contractul individual de munca.
(2) Indemnizaia de concediu de odihna reprezint media zilnica a drepturilor salariale prevzute la alin.(1) din
ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul multiplicata cu numrul de zile de concediu.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm se calculeaz pentru
timpul efectiv lucrat.
(4) Indemnizaia de concediu de odihn pentru salariaii care beneficiaz de reducerea duratei timpului de
munc n condiiile legii i sunt pltii pentru 8 ore se calculeaz pentru un timp integral de munc.
(5) In cazul ntreruperii concediului, indemnizaia de concediu nu se restituie, ci se va proceda la regularizarea
plilor, n raport cu indemnizaia de concediu aferent zilelor de concediu neefectuat, cu salariul i alte drepturi
cuvenite salariatului dup ntreruperea concediului. Regularizarea se va face n luna urmtoare lunii n care a
aprut ntreruperea.
21

(6)La data programat pentru efectuarea tranei restante a concediului de odihn se acord salariatului
indemnizaia de concediu cuvenit pentru aceast tran, conform prezentului CCM.
(7) Indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu ce urmeaza a fi efectuate se plteste
salariatului cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediu de odihn, dac acesta nu solicit amnarea plii.
(8)In situaia n care, dup efectuarea concediului de odihn, contractul individual de munca inceteaza (cu
excepia decesului i pensionarii), salariatul este obligat, s restituie cota -parte din indemnizaia de concediu
primit aferent perioadei nelucrate, cuprins ntre data ncetrii contractului i sfritul anului calendaristic
respectiv.
(9) Conform HG nr. 57/2012, cel putin o luna din concediul de crestere a copilului va reveni parintelui care nu a
solicitat acest drept.
Art. 92. (1) In afara concediului anual de odihn, salariaii vor beneficia de zile libere lucrtoare pltite, n cazul
unor evenimente deosebite, dup cum urmeaz:
- cstoria salariatului;
- naterea sau adopia unui copil;
- cstoria unui copil;
- decesul soului, soiei, copilului, prinilor, socrilor sau a unei persoane aflate in intretinere pe baza de
acte doveditoare;
- decesul bunicilor;
- la schimbarea locului de munca n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alta localitate;
- controlul medical in cazurile prevazute de lege.
(2) Zilele libere lucrtoare pltite vor fi consecutive si se acorda pe baza de cerere, depusa in maxim 15 zile de
la producerea evenimentului, insotita de acte doveditoare.
FORMAREA SI PERFECTIONAREA PROFESIONALA
Art. 93. (1) Prile neleg:
(a)prin termenul de formare profesionala - orice procedura prin care o persoana dobndete o calificare
atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;
b) prin termenul de formare profesionala continua - procedura prin care salariatul, avnd deja o calificare
ori o profesie, dobandeste noi cunotiine profesionale, atestate conform legii, fie prin aprofundarea studiilor
ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz (inclusiv prin doctorat), fie prin deprinderea unor metode sau
procedee noi n domeniul specialitii lor, n profilele i specializrile stabilite de angajator.
(2) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei calificri profesionale;
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea
pregtirii profesionale pentru ocupaia de baza;
d) reconversia profesional determinata de restructurri socio-economice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea
activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(3) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor ocupaionale.
(4) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai.
(5) Angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii
cel puin o dat la 2 ani.
Art. 94. (1) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional
din tara sau din strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) formare individualizata;
22

d) doctorat;
e) programe de formare continua;
f) programe de documentare si schimburi de experienta la nivel national si international;
g) programe de specializare la nivel national si international;
h) invatamant postuniversitar organizat conform legii;
i) cursuri si stagii de pregatire realizate in tara si strainatate.
(2) Formarea profesional individualizata se stabilete de ctre angajator mpreuna cu salariatul n cauza, innd
seama de criteriile avute n vedere n cadrul planului anual de formare profesional, de condiiile de desfurare
a activitii la locul de munc si optiunile salariatului din sectiunea 3 din fisa de evaluare a personalului din
procedura DEP.
(3) Modalitatea concreta de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formarii profesionale,
precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n
raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul
prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractul individual de munca model prevazut in anexa 6.
Art. 95. (1) In cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiata de
angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de ctre acesta.
(2) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin.(1), salariatul va
beneficia, pe toat durata formrii profesionale, de toate drepturile salariale deinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin.(1), salariatul
beneficiaz de vechime la acel loc de munc, aceast perioad fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul
asigurrilor sociale de stat.
(4) Salariaii care urmeaz sa beneficieze de un curs sau un stagiu de formare profesional, nu pot avea
iniiativa ncetrii C.I.M. o perioada de timp incepand cu data absolvirii cursului, stabilit prin act adiional
conform Anexei 6. In cazul in care salariatul refuza, anterior inceperii cursului, semnarea actului adiional sau
contractului accesoriu, angajatul nu va mai participa la cursul respectiv.
(5) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (4) determin obligarea acestuia la suportarea
tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrata din perioada
stabilit conform actului adiional/ contractului accesoriu la C.I.M..
(6) Obligaia prevzuta la alin. (5) revine i salariailor care au fost concediai n perioada stabilit prin act
adiional/ contract, pentru motive care tin de persoana salariatului.
(7) Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un
formator.
(8) Formatorul este numit de angajator dintre salariaii cu o experien profesional de cel puin 2 ani n
domeniul n care urmeaz s se realizeze formarea profesional.
(9) Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai.
(10) Exercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de lucru al formatorului.
(11) Formatorul are obligaia de a primi, de a ajuta, de a informa i de a ndruma salariatul pe durata
contractului special de formare profesional i de a supraveghea ndeplinirea atribuiilor de serviciu
corespunztoare postului ocupat de salariatul n formare.
(12) Formatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la evaluarea salariatului care a
beneficiat de formare profesional.
Art. 96. (1) Participarea salariailor la cursuri/stagii de formare profesionala la iniiativa acestora n cazul n care
salariatul este cel care are iniiativa participrii la o forma de pregtire profesional cu scoatere din activitate,
angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreuna cu sindicatul.
(2) Administratia va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin.(1), n termen de 30 zile de la
primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului
participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul
ocazionat de aceasta.
(3) Salariailor ce studiaz ntr-o form de nvmnt superior le va acorda anual 30 zile de concediu fr
salariu, fara a fecta durata concediului de odihn anual si fr afectarea vechimii n munc calculate pentru
stabilirea zilelor de concediu de odihn i a sporului de vechime.
23

(4) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata conducerii unitatii cu cel
putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa cuprinda data de incepere a stagiului, domeniul si durata
acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
Art. 97. Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator
(1) Sunt considerate contracte speciale de formare profesional contractul de calificare profesional i
contractul de adaptare profesional.
(2) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se oblig s urmeze cursurile de
formare organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale.
(3) Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest sens de Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale i de Ministerul Educaiei si Cercetrii Stiintifica.
(4) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariailor debutani la o funcie nou, la
un loc de munc nou sau n cadrul unui colectiv nou.
(5) Contractul de adaptare profesional se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc sau,
dup caz, la debutul salariatului n funcia nou, la locul de munc nou sau n colectivul nou, n condiiile legii.
(6) Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durat determinat, ce nu poate fi mai mare
de un an.
(7) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri n
vederea stabilirii msurii n care acesta poate face fa funciei noi, locului de munc nou sau colectivului nou n
care urmeaz s presteze munca.
Art. 98. (1) Evaluarea performantelor profesionale individuale este atributia exclusiva a angajatorului si se
desfasoara anual (DEP).
(2) Procedura de dezvoltare si evaluare a personalului (DEP) fac parte integranta din RI conform Codului
Muncii.
CARTA EUROPEANA A CERCETATORILOR
Art. 99. PRINCIPII GENERALE SI CERINE APLICABILE CERCETTORILOR
1.Libertatea de cercetare
Cercettorii trebuie s i orienteze activitatea de cercetare spre bunstarea umanitii i spre extinderea
frontierelor cunoaterii tiinifice, beneficiind n acelai timp de libertatea de gndire i de exprimare, precum i
de libertatea de a identifica metode de soluionare a problemelor n conformitate cu practicile i principiile etice
recunoscute.
2.Cercettorii trebuie s cunoasc limitele acestei liberti, limite care pot decurge din circumstane specifice de
cercetare (de exemplu, n planul activitilor de supraveghere, orientare, gestionare) sau din constrngeri
operaionale, de exemplu din raiuni bugetare sau de infrastructur sau, n mod special n sectorul industrial, din
motive de protecie a proprietii intelectuale.
Totui, aceste limite nu ar trebui s contravin practicilor i principiilor recunoscute crora cercettorii trebuie
s se conformeze.
Principii etice
Cercettorii trebuie s se conformeze practicilor etice recunoscute i principiilor etice fundamentale aplicabile
disciplinei(lor) lor, precum i standardelor etice stabilite n diferitele coduri de etic naionale, sectoriale sau
instituionale.
3.Responsabilitate profesional
Cercettorii trebuie s depun toate eforturile pentru a se asigura c activitile lor de cercetare sunt relevante
pentru societate i nu reiau cercetri efectuate anterior n alt parte.
Cercettorii trebuie s evite orice tip de plagiat i s rmn fideli principiilor de proprietate intelectual i de
proprietate comun de date n cazul cercetrii efectuate n colaborare cu cu terte persoane.
Necesitatea de a valida noi observaii artnd c experimentele sunt reproductibile nu trebuie interpretat drept
plagiat, cu condiia ca datele care trebuie confirmate s fie citate n mod explicit.
Cercettorii trebuie s se asigure, n caz de delegare a vreunui aspect al activitii lor, c persoana delegat
dispune de competena necesar. Responsabilitatii profesionale.
4.Atitudine profesional
24

Cercettorii trebuie s cunoasc obiectivele strategice care reglementeaz mediul de cercetare i mecanismele
de finanare i trebuie s solicite toate aprobrile necesare nainte de nceperea activitii de cercetare sau de
accesarea resurselor oferite. Cercettorii au obligaia de a-i informa angajatorii si/sau finantatorii n cazul unei
eventuale ntrzieri, modificri sau finalizri a proiectului, sau s anune dac proiectul urmeaz s fie finalizat
mai repede sau, dintr-un motiv oarecare, va fi suspendat.
5.Obligaii contractuale i legale
Cercettorii la toate nivelurile trebuie s cunoasc regulamentele naionale, sectoriale sau instituionale care
guverneaz condiiile de formare profesional i/sau condiiile de lucru, inclusiv reglementrile privind
drepturile de proprietate intelectual, precum i cerinele i condiiile oricrui sponsor sau finanator, indiferent
de natura contractului acestora. Cercettorii trebuie s respecte astfel de regulamente, furniznd rezultatele
solicitate (de exemplu publicaii, brevete, rapoarte, dezvoltarea de noi produse etc.) astfel cum s-a stabilit n
termenii i condiiile contractului sau ale unui document echivalent.
6.Responsabilitate
Cercettorii trebuie s contientizeze faptul c sunt responsabili n faa angajatorilor, finanatorilor sau a altor
organizaii publice sau private implicate, precum i, din motive de etica, fa de ntreaga societate.
n special, cercettorii finanai din fonduri publice rspund pentru utilizarea eficient a banilor contribuabililor.
n consecin, acetia trebuie sa respecte principiile unei bune gestiuni financiare, transparente i eficiente i s
coopereze n cazul unui eventual audit efectuat de persoane autorizate privind activitatea lor de cercetare,
solicitat de angajatori/finanatori sau de comisii de etic. Metodele de colectare i analiz a datelor, rezultatele
i, dac este cazul, detaliile privind datele ar trebui sa fie disponibile n scopul unui control intern i extern, ori
de cte ori este necesar i la solicitarea autoritilor competente.
7.Bune practici n sectorul de cercetare
Cercettorii trebuie s adopte n permanen metode sigure de lucru, n conformitate cu legislaia naional, i,
n special, s adopte msuri necesare pentru sntate i protecie, precum i pentru evitarea consecinelor unor
dezastre provocate de tehnologia informaiei, pregtind, de exemplu, strategii de rezerv adecvate. De
asemenea, cercettorii trebuie s cunoasc cerinele legale naionale n vigoare privind protecia datelor i
protecia confidenialitii i s adopte msurile necesare pentru respectarea permanent a acestora.
8.Diseminarea i valorificarea rezultatelor
Toi cercettorii trebuie s se asigure, n conformitate cu dispoziiile contractuale, c rezultatele activitilor lor
de cercetare sunt diseminate i valorificate, i anume: comunicate, transferate n contextul altor activiti de
cercetare sau, dac este cazul, comercializate. Cercettorii experimentai, n special, trebuie s dein un rol
esenial, asigurndu-se c activitile de cercetare sunt productive i c rezultatele fac obiectul unei valorificri
comerciale sau sunt puse la dispoziia publicului (sau ambele) ori de cte ori acest lucru este posibil.
9.Implicarea publica
Cercettorii trebuie s garanteze c activitile lor de cercetare sunt comunicate ntregii societi, astfel nct s
poat fi nelese de persoanele nespecializate, favorizndu-se, astfel, nelegerea aspectelor tiinifice de ctre
societate, implicarea cercettorilor s perceap mai bine interesul societatii fa de prioritile n materie de
tiin i tehnologie, precum i preocuprile sociale-economice ale acesteia.
10.Relaiile tinerilor cercettori cu mentorii/formatorii
n stadiul de formare, cercettorii trebuie s stabileasc relaii bine structurate i regulate cu mentorii/formatorii
i reprezentantul (reprezentanii) institutului/departamentului, astfel nct s poat obine beneficii maxime din
aceste relaii. Acest lucru presupune ntocmirea unui registru al tuturor progreselor realizate i ale rezultatelor
activitilor de cercetare obinute, obtinerea de reactii prin intermediul rapoartelor i seminariilor, valorificarea
acestor reactii i desfurarea activitii n conformitate cu programul convenit, cu termenele stabilite,
obiectivele imediate i/sau rezultatele activitii de cercetare.
11.Atribuii de supraveghere i de gestionare
Cercettorii experimentai trebuie s acorde o atenie deosebit rolului multiplu n calitate de mentori, formatori
pentru orientare profesional, coordonatori de proiecte, Ei trebuie s ndeplineasc aceste atribuii n
conformitate cu cele mai nalte standarde profesionale. n ceea ce privete rolul lor de formatori sau de mentori
ai cercettorilor, cercettorii experimentai trebuie s stabileasc o relaie constructiv i pozitiv cu cercettorii
25

debutani, pentru a crea condiiile unui transfer eficient de cunotine i pentru dezvoltarea ulterioar cu succes a
carierei cercettorilor.
12.Dezvoltare profesional continu
n toate etapele carierei lor, cercettorii trebuie s caute s se perfecioneze n permanen prin actualizarea i
dezvoltarea regulat a abilitilor i competenelor lor. Aceasta se poate realiza printr-o varietate de mijloace,
incluznd, dar fr a se limita la acestea, formare tradiional, seminarii, conferine i formare online (elearning).
Art. 100. Principii i Condiii Generale aplicabile angajatorilor
1.Recunoaterea profesiei
Toi cercettorii angajai ntr-o carier de cercetare trebuie s fie recunoscui drept profesioniit i s fie tratai
ca atare. Aceasta trebuie s nceap nc de la nceputul carierei i trebuie s includ toate nivelele, indiferent de
clasificarea lor la nivel naional (de exemplu; angajat, absolvent, candidat la doctorat, post-doctorat).
2.Nediscriminare
Angajatorii cercettorilor nu vor face nici un fel de discriminri pe baz de sex, vrst, etnie, origine naional
sau social, religie sau convingeri ideologice, orientare sexual, limb, handicap, opinii politice, condiii
economice sau sociale.
3.Mediul de cercetare
Angajatorii cercettorilor trebuie s se asigure c este creat cel mai stimulativ mediu de cercetare sau de
formare n domeniu, care ofer echipamentele, facilitile i oportunitile corespunztoare, inclusiv pentru
colaborarea la distan cu alte reele de cercetare i c sunt respectate reglementrile naionale sau sectoriale
privind protecia sntii i a siguranei n cercetare. Angajatorii trebuie s se asigure c sunt alocate resursele
corespunztoare pentru programul de lucru convenit.
4.Condiii de lucru
Angajatorii i/ sau sponsorii trebuie s se asigure c cercettorilor, inclusiv cercettorilor cu dizabiliti,
condiiile de lucru oferite prezint, acolo unde este posibil, flexibilitatea considerat necesar pentru realizarea
unei cercetri de succes, n conformitate cu legislaia naional existent i cu prevederile contractelor colective
de munc aplicabile. Ei trebuie s aib ca obiectiv s ofere condiii de lucru care s permit att cercettoarelor,
ct i cercettorilor s combine activitatea profesional cu viaa de familie, copiii cu cariera . ntre altele, trebuie
acordat o atenie special programului flexibil de lucru, contracte part-time, precum i prevederilor legislativa
financiare i administrative care le reglementeaz.
5.Stabilitatea i permanena angajrii
Angajatorii trebuie s se asigure c performana activitii derulate de cercettori nu este subminat de
instabilitatea contractelor de munc i, n consecin, trebuie s se angajeze ct de mult posibil n mbuntirea
stabilitii condiiilor de angajare pentru cercettori, astfel implementnd i respectnd principiile i termenii
legislatiei nationale si Directivei UE si privind Activitatea pe durat determinat.
Aceste prevederi au drept scop s previn ca angajaii pe durat determinat s fie tratai mai puin favorabili
dect cei aflai n posturi similare dar cu contract de munc pe perioad nedeterminat, s previn abuzul care
apare din utilizarea succesiv a contractelor pe perioad determinat, s mbunteasc accesul acestei categorii
de angajai la cursuri de formare profesional i s se asigure c angajaii pe durat determinat sunt informai
cu privire la posturile permanente vacante.
6.Finanare i salarii
Angajatorii cercettorilor trebuie s se asigure c acetia se bucur de condiii corecte i atractive de finanare
i/ sau de salarii cu prevederi echitabile de asigurri sociale (inclusiv pentru caz de boal, pentru maternitate,
dreptul la pensie i asigurarea de omaj), n conformitate cu prevederile legislaiei naionale din domeniu i cu
cele din contractele colective de munc aplicabile. Aceste condiii se refer la cercettorii din toate categoriile,
inclusiv la debutani i ele trebuie s fie proporionale cu statutul lor juridic, performana i nivelul de calificare
i/ sau responsabiliti.
7.Egalitatea de anse
Angajatorii trebuie s aib n vedere egalitatea de anse pentru toate categoriile de personal, inclusiv la nivel de
supraveghere i la cel managerial. Aceasta se poate dobndi pe baza unei politici de anse egale att la recrutare,
26

ct i n toate etapele carierei fr, ns, ca aceasta s prevaleze criteriile de calitate i competen. Pentru a se
asigura un tratament egal, comitetele de selecie i evaluarea trebuie s fie formate corespunztor, pe sexe.
8.Evoluia carierei
Angajatorii cercettorilor trebuie s elaboreze, preferabil n cadrul managementului propriu al resurselor umane,
o strategie de evoluie a carierei pentru toate categoriile de cercettori, indiferent de situaia lor contractual,
inclusiv pentru cercettorii cu contracte pe durat determinat. Strategia trebuie s includ disponibilitatea
mentorilor implicai n oferirea de sprijin i de consultan pentru evoluia personal i profesional a
cercettorilor, astfel motivndu-i pe acetia i contribuind la reducerea nesiguranei privind viitorul lor
profesional. Toi cercetrii trebuie s fie familiarizai cu astfel de prevederi i de aranjamente.
9.Valoarea mobilitii
Angajatorii trebuie s recunoasc valoarea mobilitii geografice, inter-sectoriale, inter i trans-disciplinare i
virtuale ( ex: colaborarea la distan prin reelele electronice), precum i pe cea a mobilitii ntre sectorul public
i cel privat drept ci importante de cretere a cunotinelor tiinifice i profesionale pentru fiecare etap a
carierei cercettorului.
Astfel trebuie avute in vedere opiuni n strategia de evoluie a carierei i s recunoac integral i s valorifice
orice tip de mobilitate n cadrul sistemului propriu de evoluie/ evaluare a carierei. Aceasta implica
implementare instrumentelor administrative necesare care s permit utilizarea granturilor i a prevederilor de
securitate social, n conformitate cu legislaia naional.
10.Accesul la formarea profesional n cercetare i la dezvoltarea continu
Angajatorii trebuie s se asigure c tuturor categoriile de cercettori, indiferent de situaia lor contractual, li se
ofer oportuniti de evoluie profesional i ameliorare a posibilitii lor de angajare prin accesul la msuri de
dezvoltare continu a aptitudinilor i competenelor lor.
Astfel de msuri trebuie evaluate periodic pe criterii de accesibilitate, utilizare i eficien n ameliorarea
competenelor, aptitudinilor i a gradului de ocupare a forei de munc.
11.Accesul la consultana pentru carier
Angajatorii trebuie s se asigure c, indiferent de situaia lor contractual, tuturor categoriilor de cercettori le
este oferit consultan pentru carier i asisten pentru ocuparea unui loc de munc, fie n cadrul instituiilor
implicate, fie prin colaborare cu alte structuri.
12.Drepturile de proprietate intelectual
Angajatorii trebuie s se asigure c toate categoriile de cercettori se bucur de beneficiile rezultate din
exploatarea (dac exist) rezultatelor activitii lor de Cercetare-Dezvoltate prin instrumentul proteciei legale
i, n special, prin protecia corespunztoare a Drepturilor de proprietate intelectual, inclusiv a copyright.
Politicile i practicile trebuie s specifice ce drepturi revin cercettorilor i/sau, acolo unde este cazul, ce
drepturi revin angajatorilor sau terilor, inclusiv intreprinderilor comerciale sau industriale, iar, pe ct posibil,
acestea s fie prevzute n contractele specifice de colaborare sau n alte tipuri de contracte.
13.Drepturile de coautor
Dreptul de coautor trebuie considerat ca un aspect pozitiv de ctre instituii atunci cnd se realizeaz evaluarea
personalului, ca dovad a unei abordri constructive n realizarea activitii de cercetare. n concluzie,
angajatorii trebuie s elaboreze strategii, practici i proceduri prin care tuturor categoriilor de cercettori s li se
condiiile cadru necesare pentru a se bucura de dreptul de a fi recunoscui, nregistrai i/ sau citai, n contextul
contribuiilor lor reale, drept coautori ai documentelor, inveniilor, etc sau dreptul de a-i publica rezultatele
cercetrii proprii, independent de supraveghetorul (supraveghetorii) lor.
14.Supraveghere
Angajatorii trebuie s se asigure c exist o persoan identificat la care s poat apela cercettorii debutani
pentru ndeplinirea ndatoririlor lor profesionale i trebuie s informeze cercettorii cu privire la aceasta. Astfel
de aranjamente trebuie s defineasc clar faptul c supraveghetorii propui au experienta profesional necesar
pentru acest tip de activitate, au timpul, cunotinele, experiena i expertiza necesare pentru a o realiza i sunt
api s ofere cercettorului debutant sprijinul corespunztor. De asemenea, ei trebuie s dispun de procedurile
necesare de monitorizare a evoluiilor, precum i de mecanismele de feedback, aferente.
15.Predarea
27

Predarea reprezint o cale esenial pentru structurarea i diseminarea cunotinelor i, n concluzie, trebuie
considerat drept o opiune de valoare n traseul carierei cercettorilor. Cu toate acestea, responsabilitile de
predare nu trebuie s fie excesive i nu trebuie s i mpiedice pe cercettori s-i realizeze activitile de
cercetare, n special la nceputul carierei. Angajatorii i/ sau sponsorii trebuie s se asigure c ndatoririle de
predare sunt remunerate corespunztor i s fie luate n considerare n sistemele de evaluare/ apreciere, precum
i c timpul dedicat, de ctre personalul cu vechime, formrii cercettorilor debutani este cuantificat ca parte a
acestor atribuii. Se va oferi o pregtire corespunztoare pentru activitile de predare i educare ca parte a
evoluiei profesionale a cercettorilor.
16.Sistemele de evaluare/ apreciere
Pentru toate categoriile de cercettori, inclusiv pentru cercettorii principali, angajatorii i/ sau sponsorii trebuie
s introduc sisteme de evaluare/ apreciere pentru evaluarea periodic a performanei lor profesionale, care s se
realizeze ntr-o manier transparent de ctre un comitet independent (iar, pentru cercettorii principali, este
preferabil ca evaluarea s se realizeze de ctre un comitet internaional).
Astfel de proceduri de evaluare i apreciere trebuie s ia n considerare activitatea global de cercetare i
rezultatele acesteia. De exemplu: publicaii, invenii, managementul cercetrii, predare/ lectori, supraveghere,
mentor, colaborare naional sau internaional, atribuii administrative, activiti de informare a publicului i
mobilitate trebuie luate n considerare n contextul evoluiei carierei.
17.Sesizri/reclamaii
n conformitate cu reglementrile naionale, angajatorii cercettorilor trebuie s stabileasc procedurile
corespunztoare de analiz a sesizrilor/ reclamaiilor cercettorilor, inclusiv a celor referitoare la conflictele
dintre supraveghetor(i) i debutani, posibil n persoana unui reprezentant independent (de tipul avocatului
poporului). Astfel de proceduri trebuie s ofere tuturor categoriilor de personal din cercetare asisten
confidenial i informal pentru rezolvarea conflictelor legate de activitate, a disputelor i ameninrilor, avnd
ca scop promovarea unui tratament corect i echitabil n cadrul instituiei i ameliorarea calitii mediului de
lucru, n ansamblu.
18.Participarea n organismele de luare a deciziilor
Angajatorii cercettorilor trebuie s recunoasc drept legitim i de dorit ca cercettorii s fie reprezentai n
organismele relevante de informare, consultare i luare a deciziilor din cadrul instituiilor n care i desfoar
activitatea, astfel nct s le fie protejate i promovate interesele individuale i colective ca profesioniti i s
contribuie activ la activitatea instituiilor lor.
19.Recrutare
Angajatorii trebuie s se asigure c standardele de intrare i admitere pentru cercettori, n special la nceputul
carierei, sunt clar specificate i, de asemenea, trebuie s faciliteze accesul grupurilor dezavantajate sau al
cercettorilor care se ntorc la o carier de cercetare, inclusiv a profesorilor (de orice grad) care se ntorc n
cercetare.
Angajatorii i/ sau sponsorii trebuie s respecte principiile expuse n Codul de conduit pentru recrutarea
cercettorilor atunci cnd numesc sau recruteaz astfel de personal.
CODUL DE CONDUIT PENTRU RECRUTAREA CERCETTORILOR
101.Codul de conduit pentru recrutarea cercettorilor const ntr-un set de principii i condiii generale care
trebuie urmate de ctre angajatori atunci cnd numesc sau recruteaz cercettori. Aceste principii i condiii
trebuie s asigure respectarea valorilor de tipul transparenei procesului de recrutare i a tratamentului egal
pentru toi solicitanii, n special avndu-se n vedere dezvoltarea unei piee europene atractive, deschise i
sustenabile. Aceste principii i Instituiile i angajatorii care ader la Codul de Coduit i vor demonstra evident
angajamentul de a aciona responsabil i respectabil i de a oferi condiii cadru oneste cercettorilor, cu intenia
clar de a contribui la progresul Spaiului european pentru cercetare.
Art.102.Principii i Condiii generale ale Codului de Conduit Recrutare
Angajatorii trebuie s stabileasc proceduri de recrutare care s fie deschise, transparente, de susinere i
comparabile la nivel internaional, dar i structurate pe tipul de posturi anunate.
28

Anunurile trebuie s ofere o descriere ampl a cunotinelor i competenelor solicitate i s nu fie att de
specializate nct s descurajeze solicitanii potrivii.
Angajatorii trebuie s includ o descriere a condiiilor de lucru i a drepturilor care se ofer, inclusiv a
posibilitilor de evoluie a carierei. Mai mult, perioada de timp alocat ntre anunarea postului vacant sau
solicitarea de oferte i termenul limit de depunere a ofertelor trebuie s fie realist.
1.Selecia
Comitetele de selecie trebuie s combin expertiza divers i competenele i trebuie s fie echilibrate pe sexe,
precum i, acolo unde este cazul i este posibil, s includ membri din sectoare (public i privat) i discipline
diverse, inclusiv reprezentani din alte ri i cu experien relevant pentru evaluarea candidatului. Oricnd este
posibil, trebuie utilizat o diversitate de practici de selectare, cum ar fi evaluarea extern de expertiz i
interviul. Membrii comitetului de selecie trebuie s fie pregtii n conformitate.
2.Transparena
nainte de selectare, candidaii trebuie s fie informai cu privire la procesul de recrutare i la criteriile de
selecie, la numrul de posturi vacante i la posibilitile de evoluie a carierei. Trebuie utilizate toate
instrumentele valabile, n special la resursele accesibile pe internet, la nivel global sau internaional, de tipul
Portalul pan-european al mobilitii cercettorului: http://europa.eu.int/eracareers.
De asemenea, dup terminarea procesului de selecie, ei trebuie s fie informai cu privire la aspectele pozitive
i la deficienele cererilor lor de angajare/promovare.
3.Evaluarea meritului
Procesul de selecie trebuie s ia n considerare toat experiena acumulat de candidai. De asemenea, trebuie
luate n considerare creativitatea i nivelul de experien al candidailor, n acelai timp accentul punndu-se pe
potenialul lor ca cercettori.
Aceasta nseamn c meritul trebuie judecat att calitativ, ct i cantitativ, concentrndu-se pe rezultatele de
excepie obinute n cadrul unei cariere diversificate i nu numai pe numrul de publicaii.
n concluzie, importana indicilor bibliometrici trebuie echilibrat corespunztor cu o varietate mai mare de
criterii de evaluare, cum ar fi predarea, supravegherea, lucrul n echip, transferul de cunotine, managementul
cercetrii i inovrii, precum i activitile de informare a publicului.
Pentru candidaii provenind din mediul industrial, se acord o atenie special oricrei contribuii la patente,
dezvoltare sau invenii.
4. Variaii n ordinea cronologic a CV-urilor
ntreruperile sau variaiile carierei n ordinea cronologic a CV-urilor nu trebuie sancionate. Trebuie
considerate drept o evoluie profesional i, n consecin, drept o potenial contribuie valoroas la evoluia
profesional a cercettorilor ctre un traseu multidimensional al carierei. n consecin, candidailor trebuie s li
se permit s depun CV-uri fundamentate pe documente, care s reflecte o varietate reprezentativ de realizri
i calificri, conforme cu postul pentru care este depus cererea de angajare/promovare.
5.Recunoaterea experienei dobndite prin mobilitate
Orice experien dobndit prin mobilitate, de exemplu stagiu n alt ar/ regiune sau n alt structur de
cercetare (public sau privat) sau schimbarea de la o disciplin sau un sector la altul, fie ca parte din formarea
iniial n cercetare, fie ntr-o alt etap a carierei de cercetare, sau experiena dobndit prin mobilitatea
virtual trebuie considerate ca o contribuie valoroas la evoluia profesional a cercettorului.
6.Recunoaterea calificrilor
Angajatorii trebuie s ofere o apreciere i evaluare corespunztoarea a calificrilor academice i profesionale,
inclusiv a calificrilor ne-formale, pentru toate categoriile de cercettori, n special n contextul mobilitii
internaionale i profesionale. Ei trebuie s se informeze i s dobndeasc o nelegere deplin a regulilor,
procedurilor i standardelor care reglementeaz recunoaterea unor astfel de calificri i, n consecin, s
studieze legislaia naional n vigoare, conveniile i reglementrile specifice privind recunoaterea acestor
calificri pe toate canalele posibile.
7.Vechimea n activitate
29

Nivelele de calificare solicitate trebuie s fie armonizate cu necesitile postului i nu s fie ca nite bariere
pentru intrarea n funcia respectiv. Recunoaterea i evaluarea calificrilor trebuie s se concentreze mai mult
pe aprecierea rezultatelor persoanei i nu att pe circumstanele sau pe reputaia pe care o are persoana
respectiv la instituia de la care a obinut calificrile. Deoarece calificrile profesionale se pot obine ntr-o
etap timpurie a unei cariere lungi, modelul unei evoluii profesionale pe toat durata vieii trebuie, de
asemenea, recunoscut.
8.Numiri post-doctorat
Reguli clare i ghiduri explicite pentru recrutarea i numirea de cercettori post-doctoranzi, inclusiv durata
maxim i obiectivele unor astfel de numiri, trebuie stabilite de ctre instituiile care numesc cercettori postdoctoranzi. Astfel de reguli trebuie s ia n considerare timpul petrecut n posturile anterioare perioadei postdoctorat la alte instituii i faptul c statutul de post-doctorat trebuie s fie tranzitoriu, avnd ca obiectiv
principal oferirea de oportuniti suplimentare de evoluie profesional pentru o carier n cercetare, proiectat
pe termen lung.
PROTECTIA SOCIALA A SALARIATILOR SI ALTE DREPTURI
Art. 103. (1)Salariaii aflai n incapacitate temporar de munc sunt considerai n concediu medical, cu
condiia prezentrii unui certificat medical ntocmit (completat) i vizat potrivit prevederilor legale.
(2) La cererea salariatului aflat n incapacitate temporar de munc sau dup caz la solicitarea sindicatului, se
poate acorda un ajutor in conformitate cu articolul 109.
(3) Administratia poate acorda salariailor ajutoare n caz de boala a sotului\otiei, a rudelor de gradul I inclusiv
pe baza actelor doveditoare, n urma analizei unei comisii, numit prin decizia Directorului General, din care va
face parte i un reprezentant al sindicatului.
(4) Dac salariatul se afl n incapacitate temporar de munc (maxim o luna), survenit ca urmare a unui
accident de munc sau n legtur cu munca, ori a contactrii unei boli profesionale, administraia va plti
acestuia, pe toat perioada incapacitii temporare, o compensaie egal cu diferena dintre salariul de baz avut
la data ivirii incapacitii i indemnizatia de concediu medical.
Art. 104. (1) Salariatele gravide i cele care alpteaz, stare atestata sau acordata de un certificate medical nu
vor lucra n locuri de munc cu condiii deosebite.
(2) La cererea salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea de controale medicale n timpul
programului de lucru, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr ca drepturile
salariale s fie afectate. Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverina medical privind efectuarea
controalelor medicale pentru care s-a nvoit.
(3) Salariatele au dreptul la un concediu pltit conform legii, pn ce copilul mplinete vrsta de 2 ani, numai
dup efectuarea a cel puin 42 de zile din concediul de luzie.
Art. 105. Salariata care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani
beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, pan la mplinirea de ctre copil a
vrstei de 2 ani fr s fie afectate salariul de baz i vechimea n munc, n condiiile n care celalalt printe nu
beneficiaz de facilitile legii.
Art. 106. (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani sau n cazul
copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de trei ani, salariaii pot beneficia de nc un an de concediu
fr plat.
(2) Pe perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. (1), nu i se va putea desface contractul de
munc, iar n postul su nu va putea fi angajat alt persoan, dect cu contract de munc pe durat determinat.
Art. 107. (1) n caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru ngrijirea copilului pn la 2
ani vor fi acordate tatlui, n mod corespunztor, dac are copilul n ngrijire.
n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediu fr plat neutilizat de mam la
data decesului, cu drepturile prevzute la art. 102, alin. (1).
Art. 108. Se pot negocia cu clinici medicale specializate abonamente pentru analize medicale daca exista cel
putin 100 de salariati care sa adere la acestea cu sau fara membrii ai familiei. Costurile (abonamentele lunare)
30

vor fi suportate integral de catre angajati, INCDIE ICPE-CA va incheia si va urmari plata lunara/trimestriala a
contractului incheiat cu prestatorul de servicii medicale.
Art.109. (1)Adminsitratia constituie un fond social n valoare de 2% din valoarea fondului de salarii realizat
anual, conform legii bugetului, n scopul acoperirii urmtoarelor cheltuieli:
a)suportarea cheltuielilor pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n
staiunile balneo-climaterice, repartizate de sindicat, pentru salariai i membrii lor de familie, n raport cu
salariile de baz ale salariailor i sezon, conform anexei 4 (maxim 2 bilete/salariat/an).
b) indemnizatia de sfarsit de cariera profesionala pentru salariaii care se pensioneaz pentru limit de
vrst in valoare de un salariu de baz mediu pe INCDIE ICPE-CA n luna premergtoare pensionrii i de 2
salarii de baz medii pe INCDIE ICPE-CA n luna premergtoare pensionrii dac vechimea n unitate este de
minimum 15 ani;
c)ajutoare sociale i cheltuieli necesare:
- pentru naterea fiecrui copil cel puin un salariu de baz mediu pe unitate, acordat mamei;
- n cazul decesului salariatului dou salarii de baz, medii pe unitate pltite rudei care a face dovada
cheltuielilor de nmormantare (so, soie, copil etc.); in cazul in care decesul a intervenit ca urmare a unui
accident de munc sau legat de munc sau boal profesional, cuantumul ajutorului acordat in aceleasi conditii
va fi de patru salarii medii pe unitate; diferena de 2 salarii se va plti dup stabilirea n condiiile legii a cauzei
decesului;
- un salariu de baz, mediu pe unitate in cazul decesul soului, soiei, copiilor; acelasi ajutor se acorda
salariatului si in caz de deces al prinilor, frailor sau surorilor care au avut un venit mai mic de 1500 lei n
cazul in care acestia sunt salariai sau 1000 lei n cazul pensionarilor;
- la cstoria salariatului un salariu de baz, mediu pe unitate,
- pentru suportarea cheltuielilor n cazul unor boli grave sau incurabile, o dat pe an, pn la
echivalentul unui salariu mediu pe institut;
d)aciuni specifice unor srbtori, pom de Crciun.
(2)Acordarea ajutoarele se face pe baza cerere si acte justificative corespunzator fiecarei situatii in
parte.
(3) Valoarea salariului de baz mediu pe INCDIE ICPE-CA este cea realizat n luna anterioar
evenimentului.
(4)Veniturile de aceasta provenien realizate de salariai nu se supun impozitrii conform legii.
(5) Pentru actiunile specifice unor sarbatori repartizarea sumei aferente din fond se face pe baza unei
programri pe destinaii ntocmite de comun acord ntre conducerea unitii i sindicat.
(6) Plata de catre angajator a sumei ce urmeaza a fi cheltuita se va face be baza unui document, avizat de
SL ICPE-CA.
(7) Gestionarea fondului social se face de conducerea administrativ.
Sumele ce fac obiectul prezentului art. se acorda numai in limita disponibilului detinut de institut din
fondul social de 2% si pot fi platite numai cu avizul expres al Serviciului Contabilitate- Financiar prin care se
atesta existenta acestui disponibil financiar si posibilitatile de plata ale institutului.
Sumele care nu pot fi platite la data pensionarii se vor onora in termen de 6 luni de la incetarea
contractului de munca.
(8)Fondul social este cumulativ de la un exerciiu financiar la altul.
RASPUNDEREA PATRIMONIALA
Art. 110. (1) Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, s l
despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului n
timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu.
(2) In cazul n care angajatorul refuza s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere
instanelor judectoreti competente.
31

(3) Angajatorul care a pltit despgubirea i va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea
pagube.
Art.111. (1)Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtura cu munc lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de for majora sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau
fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului.
(3) Cnd paguba a fost produsa de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu
msura n care a contribuit la producerea ei. Daca msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate
fi determinata, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul sau net de la data constatrii pagubei
i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, n baza unui angajament de plat va fi de maxim 5
(cinci) salarii minim brute pe economie.
Executarea C.C.M.
Art. 112. (1)Executarea C.C.M. este obligatorie pentru ambele pri.
(2) Nendeplinirea obligaiilor i prevederilor C.C.M. atrage rspunderea disciplinar, si material, civil, dup
caz, a celor care se fac vinovai de aceasta.
(3) Pe durata aplicrii prezentului C.C.M. nu vor fi emise unilateral hotrri sau reglementri interne care s
contravin sau s limiteze prevederile sale.
(4) Prevederile din Regulamentul Intern sau orice alte reglementri de aplicare a clauzelor C.C.M.
existente/viitoare, care contravin acestuia, i nceteaz aplicabilitatea urmnd a fi reactualizate n termen de 60
de zile de la data nregistrrii prezentului C.C.M.
(5) Drepturile salariailor nu pot face obiectul vreunei tranzacii, renunri sau limitri, ele fiind aprate
mpotriva oricror nclcri, abuzuri sau arbitrarii.
(6) Pentru soluionarea problemelor ce pot apare n aplicarea prezentului C.C.M. precum i pentru crearea
cadrului organizatoric care s permit rmnerea n contact permanent n scopul pregtirii negocierilor pentru
viitorul C.C.M., prile convin s nfiineze o comisie mixt paritar angajator-sindicat la nivelul institutului n
termen de 10 zile de la data nregistrrii prezentului C.C.M. Comisia mixt paritar i desfoar activitatea n
baza unui regulament propriu.
DREPTURILE I OBLIGAIILE ORGANIZAIEI SINDICALE REPREZENTATIVE
Art. 113. (1) Organizaia sindicala are urmtoarele drepturi:
a) s-i reprezinte membrii la toate nivelurile structurale ale institutului, n legtur cu:
a.1. aplicarea C.C.M.
a.2. aprarea drepturilor i promovarea intereselor profesionale, economice, sociale ale salariailor;
a.3. aplicarea legislaiei muncii;
b) s propun msuri pentru mbuntirea i/sau ameliorarea condiiilor la locul de munc i protecia muncii;
c) s organizeze i s desfoare, n timpul programului de lucru, potrivit statutului propriu, reuniunile
structurilor prevzute n statutul propriu, conform periodicitii i normelor statutare, dar nu mai mult de 10 ore
pe trimestru. Timpul consumat pentru aceste activiti se consider timp efectiv lucrat.
d) s organizeze i s desfoare activiti educative n domeniul sindical i /sau profesional;
(2)
Organizaia sindicala are urmtoarele obligaii:
a) s pstreze confidenialitatea datelor i informaiilor coninute de ele puse la dispoziie de ctre angajator,
supuse unui astfel de regim;
b)
s comunice angajatorului deciziile proprii referitoare la negocierea,derularea i executarea C.C.M.;
c)
s prezinte angajatorului cererile salariailor cu privire la nscrierea acestora n sindicat, pe baza crora
angajatorul va efectua reinerea cotizaiei.
32

Art. 114. (1) Reprezentanii alei n funciile de conducere ale SL ICPE-CA au dreptul la un numr de ore,
destinate efecturii activitilor sindicale, pe lun i persoan, fr afectarea drepturilor salariate, astfel:
- presedintele - 40 de ore;
- alti membrii alesi in functii de conducere 20 de ore;
(2)Presedintele SL are dreptul la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare peste cele cuvenite
pentru anul calendaristic n care ndeplineste aceasta functie.
(3)Reprezentanii alei n funciile de conducere ale SL vor fi adui la cunotina angajatorului de ctre
preedintele organizaiei sindicale.
(3) Este interzisa modificarea i/sau desfacerea C.I.M., din iniiativa angajatorului, pentru motive care privesc
activitatea sindical.
(4) Reprezentanilor alei n funcii de conducere in SL ICPE-CA li se asigur protecia legii contra oricror
forme de condiionare, constrngere sau limitare a exercitrii funciilor lor.
Art. 115. (1) Consiliul de Administraie al INCDIE ICPE-CA are obligaia s invite reprezentantul organizaiei
sindicale s participe la edinele acestuia, n calitate de invitat i s le pun la dispoziie materiale ce vor fi
discutate.
(2) In cadrul edinelor prevzute la alin.(1) reprezentantul organizaiei sindicale are dreptul s semnaleze
probleme prin care se lezeaz sau se ncalc interesele membrilor de sindicat.
(3) La edinele Consiliului de Administraie se vor discuta i probleme propuse de SL ICPE-CA. Documentele
cu privire la acestea vor fi depuse la administratie cu cel puin 5 zile nainte de data edinei, pentru a fi incluse
pe ordinea de zi.
Art. 116. Administratia INCDIE ICPE-CA Bucuresti va vira in contul Sindicatului Liber ICPE-CA cotizatia
lunara n cuantum de 0,75% din salariul de baza realizat de catre membrii de sindicat. Cotizatia se va opri pe
statul de plata al salariilor pe baza acordului salariatului membru al SL.
Art. 117. (1) n vederea exercitrii dreptului sindical Administratia va asigura gratuit urmtoarele:
- spaiu adecvat pentru sindicatul reprezentativ;
- mobilier necesar;
- post telefonic de interior;
- acces la slile de ntrunire.
(2) Administratia va asigura, prin bun nelegere, accesul la utilizarea bazei materiale de care dispune
INCDIE ICPE-CA Bucuresti respectiv mijloace de comunicare, mijloace de multiplicare i mijloace de
transport;
Art. 118. (1) Pentru exercitarea in bune conditii a activitatii sindicale, Administratia va vira lunar in contul SL
ICPE-CA suma de 600 lei.
Art. 119. (1) Materialele cu caracter sindical se afieaz pe panouri amenajate n cldirile M i J de ctre
Administraie; aceste panouri vor fi amplasate n locuri vizibile, stabilite de comun acord ntre Administraie i
Sindicatul Liber ICPE-CA.
Art. 120. n condiiile stabilite ntre Administraie i SL ICPE-CA i n msura n care activitatea unitii nu
este afectat, Administraia va permite membrilor de sindicat s urmeze cursuri de pregtire organizate de
FSLCPR.
Art. 121. Administraia recunoate dreptul reprezentanilor Sindicatului Liber ICPE-CA de a verifica la locul de
munc, modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n Contractul Colectiv de Munc.
Sindicatului Liber ICPE-CA va face cel putin o data pe an propuneri de imbunatatire a activitatii la nivelul
locurilor de munca si la nivelul institutului
Capitolul SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI SALARIALE
Art. 122. (1) Pentru munca prestat, fiecare salariat are dreptul la un salariu, n bani, n condiiile convenite la
ncheierea contractului individual de munc;
(2) Drepturile salariale brute sunt formate din salariul de baza negociat, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri
si este confidential.
33

(3) Sporurile se acorda la data indeplinirii conditiilor stabilite prin CCM , la cererea scrisa a salariatului.
(4) Salariul de baz pentru un salariat cu norm ntreag de 170 de ore, n medie pe lun, se stabileste prin
negocieri individuale, in functie de grila de salarizare, intre angajator si salariat si se numeste salariul de baza
negociat.
(5) Salariul de baz negociat pentru un salariat cu timp partial de munca- fraciune de norm de 1-7 ore - i alte
drepturi salariale se stabileste prin negociere direct, in functie de salariul de baza al unui salariat cu norm
ntreag comparabil, ntre angajator i salariat.
(6)Timpul normal de lucru reprezinta norma intreaga si respectiv fractiunea de norma pentru timp partial de
munca.
(7)Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru
programul normal de lucru.
Art. 123. Negocierea salariului de baza se va face, n mod obligatoriu, pe baza gradului de acoperire corelat cu
ndeplinirea criteriilor din fisa de evaluare conform Procedurii DEP si a fisei de ierarhizare (Anexa 3b).
Art.124. (1) Ierarhizarea personalului,se va desfasura la nivelul fiecarui departament / laborator / serviciu /
birou sub coordonarea sefilor acestora. Ierarhizarea personalului rezulatat in urma punctajelor obtinute din
fisele de ierarhizare se va afisa la avizierele INCDIE ICPE-CA, cu cel putin 48 de ore inainte de negocierea
CIM-urilor.
(2) Comisia de ierahizar/negociere este constituita din Seful de departament / laborator / serviciu / birou,
loctiitorul acestuia si un reprezentat nominalizat de conducerea SL ICPE-CA.
(3) In situatia in care la ierarhizare/negocierea venitului salarial individual apar divergente, urmate de
contestatii, acestea vor fi analizate de comisia paritara la nivel INCDIE ICPE-CA, conform legislatiei in
vigoare. Aceasta va stabili daca au fost aplicate corect criteriile de ierarhizare si daca au fost corect aplicate
prevederile prezentului CCM.
Art. 125. (1) In cazul noului angajat salariul de baza, pe perioada de proba, se stabileste la minimul grilei de
salarizare pentru functia pe care urmeaza sa o ocupe.
(2) In cazul promovarii pe functii superioare angajatul va fi incadrat in treapta de salarizare corespunzatoare din
anexa 2, astfel incat noul salariu de baza negociat sa se situeze in domeniul respectiv de salarizare si sa-l
imparta in acelasi raport cu cel caracteristic functiei avute inainte.
Art. 126. Salariul de baz negociat se mentine atata timp cat salariatul este incadrat in aceeai funcie sau ntr-o
funcie echivalent.
Art. 127. Salariul de baza se negociaz anual daca posibilitatile financiare permit aceasta; aceasta hotarare se
va lua in urma unei analize economico-financiare realizate de catre Administratie si sindicat
Art.128.(1) Negocierea individuala se desfasoare de catre angajator sau reprezentantul imputernicit al acestuia
si salariat.
(2) Rezultatul negocierii se va concretiza prin incheierea unui CIM sau act aditional la CIM existent
semnat de angajator si salariat.
Art. 129. n situatia n care la negocierea salariului de baza individual apar divergente, urmate de contestatii,
acestea vor fi analizate, n ceea ce priveste corecta aplicare a criteriilor din fisa de evaluare conform Procedurii
DEP si a fisei de ierarhizare conform prevederilor Contractului Colectiv de Munc la nivelul INCDIE ICPECA,de ctre o comisie paritara formata din reprezentantii ai Administratiei numiti prin decizia directorului
general si reprezentantii mputerniciti ai Sindicatului.
Art. 130. Comisia paritara prin consens va hotara:
- contestatia este intemeiata sau neintemeiata caz in care solutia si motivarea acesteia va fi inaintata
coducerii pentru punere in aplicare;
- Comisia paritara nu ajunge la consens caz in care punctul de vedere al celor doua parti si contestatia va
fi inaintata Consiliului de Administratie.
- In toate cazurile Directorul General al INCDIE ICPE-CA va emite o decizie, aceasta putand fi contestata
conform prevederilor legale.
Art. 131. Veniturile salariale se acord lunar n raport cu rezultatele obtinute n munc, conform fisei lunare de
distribuire a activitatilor, fisei individuale de pontaj lunar, reflectand gradul de indeplinire activitatilor
34

repartizate, acoperirea contractuala individuala si colectiva si posibilitatile financiare ale institutului in

conditiile prezentului Contract Colectiv de Munc.
Art. 132. Veniturile salariale lunare se acorda in baza unei analize efectuate intre Administratie si SL ICPE-CA,
in cadrul unei sedinte CD care va avea loc lunar.
Aceasta analiza se va efectua in baza fiselor de pontaj lunare si a situatiei contractuale-economice-finaciare
pentru luna de referinta puse la dispozitie, cu cel putin 48 de ore inainte de data sedintei, de compartimentele
monitorizare-programe-planificare si financiar-contabil.
Art.133.Fisele de distribuire si de pontaj lunar, completate si semnate, vor fi depuse la biroul monitorizareprograme-planificare pana la data de 8 a lunii urmatoare celei pentru care se calculeaza venitul salarial. Plata
venitului salarial dintr-o luna catre salariat este conditionata de depunerea la biroul monitorizare-programeplanificare a celor doua fise completate si semnate.
Modelul celor doua fise se regaseste in anexa.. la CCM.
Art. 134. Salarizarea contractelor incheiate pe perioada determinata in cadrul unor programe, proiecte altele
decat PNCDI si Program Nucleu, se va face conform prevederilor contractelor de finantare incheiate cu
respectarea prezentului CCM si a HG nr.475/2007.
Art. 135. (1) In cazul in care acoperirea (incarcarea) contractuala la nivel de institut este mai mica de 0,75% trei
luni la rand se vor lua masurile prevazute de prezentul contract si de legislatia in materie ( identificarea
persoanelor neacoperite contractual in vederea reducerii programului de lucru, concedieri).
(2) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, in urma unei analize comune a Administratiei si
Sindicatului, fundamentate din punct de vedere financiar, se poate lua decizia eliminarii unei zile de lucru
din durata saptamanala de lucru a salariatilor la nivel de laborator, birou, departament. Aceasta zi
reprezinta o zi libera neplatita intrucat salariatii nu presteaza activitate iar angajatorul nu plateste
drepturile salariale.
Art. 136. (1) Conducerea INCDIE ICPE-CA va elabora iar Consiliul de Administraie va aviza proiectul de
buget de venituri i cheltuieli, dimensionnd fondul de salarii n concordan cu prevederile Contractului
Colectiv de Munc si avand in vedere nivelul inflaiei prognozate.
(2) Administratia impreuna cu personalul cu functii de conducere vor ntreprinde toate actiunile necesare pentru
acoperirea capacittii institutului n vederea asigurrii salariilor la nivelul negociat.
Art. 137. (1) Valoarea salariului de baza minim stabilita prin grila de salarizare, in cadrul INCDIE ICPE-CA,
este de 1200 lei.
(2) Grila de salarizare constituie anexa .
Art. 138.
(1) Cercettorii tiinifici gradul I pensionai pot desfura, n condiiile legii, activiti de cercetare-dezvoltare,
salarizate prin cumul sau prin plata cu ora.
(2) La cerere, cercettorii tiinifici gradul I pot fi meninui n continuare n funcii de cercetare-dezvoltare,
dup mplinirea vrstei legale de pensionare, cu aprobarea anual a consiliului tiinific.
(3)Angajaii ICPE CA care cumuleaza pensia cu salariul vor negocia un salariu de baza cu respectarea anexei 2
si fara depasirea acesteia pentru timp partial de munca.Fractiunea de norma nu va fi mai mare de 6 ore/zi, cu
exceptia acelor cazuri prevazute in contractele de finantare.
(4) Angajaii ICPE CA care cumuleaza pensia cu salariul vor beneficia de spor de doctorat in baza contractelor
incheiate pe perioada determinata egala cu termenul de derulare a contractelor de cercetare pe care le conduc ca
director-responsabil de proiect si in a caror lista de personal se regasesc cel putin 2 tineri sub 35 ani si care sunt
incarcati cel putin 50% pe aceste contracte.
Art. 139. (1) sporul pentru vechimea n munc, aplicat la salariul de baz negociat la vechimea la data
indeplinirii vechimii conform tabelului de mai jos:
pn la 2 ani
0
ntre 2-3 ani
5%
ntre 3-4 ani
6%
ntre 4-5 ani
7%
ntre 5-6 ani
8%
35

ntre 6-7 ani

9%
ntre 7-8 ani
10%
ntre 8-9 ani
11%
ntre 9-10 ani
12%
ntre 10-11 ani
13%
ntre 11-12 ani
14%
ntre 12-13 ani
15%
ntre 13-14 ani
16%
ntre 14-15 ani
17%
ntre 15-16 ani
18%
ntre 16-17 ani
19%
ntre 17-18 ani
20%
ntre 18-19 ani
21%
ntre 19-20 ani
22%
peste 20 ani
25%
(2)Prile convin ca n cadrul INCDIE ICPECA Bucuresti s se acorde un spor de firm salariatilor cu functia
de baza la INCDIE ICPE-CA, aplicat la salariul de baz al salariailor, corespunztor vechimii nentrerupte a
acestora in :
- S.C. ICPE S.A. pn la data de 12.04.2001;
- S.C. ICPE C.A. S.A. in perioada 12.04.2001 -24.08.2004 ;
- INCDIE ICPE-CA incepand cu data de 24.08.2004.
Acest spor se va acorda dup cum urmeaz:
ntre 5 10 ani
3%
ntre 10 15 ani 6%
ntre 15 20 ani 9%
Peste 20 ani
12%
(3) Sporul de risc pentru gestionari, casieri este de 10% din salariul de baz negociat in perioada de constituire a
garantiei de gestiune stabilita in cuantumul prevazut de lege prin decizia directorului general.
(4) Sporul de doctorat 15% calculat la salariul de baz negociat ncepnd cu luna urmatoare depunerii diplomei
eliberate de MECS si pana la incetarea CIM.
(5) Salariaii care presteaza munca de noapte beneficiaz la cerere de una din cele doua cazuri:
a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care
efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz;
b) fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz negociat, dac timpul astfel
lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(6) Secretarul Biroului Executiv al Sindicatului Liber ICPE CA va beneficia de un adaos de 10% din salariul
de baz nogociat, prin CIM
(7) Spor pentru seful de sef birou/serviciu/laborator 5% din salariul de baza negociat.
Noiunea sef de sef birou/serviciu/laborator presupune ca cel ce beneficiaza de acest spor are in subordine cel
putin doua persoane.
(8) Spor pentru sef de departament - 12% din salariul de baza negociat.
(9) Spor pentru sofer, responsabil CTC, responsabil cu substante toxice 5% din salariul de baza negociat .
(10) Spor de confidentialitate de 20% la salariul de baza negociat cu conditia semnarii de catre salariat,
indiferent de forma contractului individual de munca, a contractului de confidenialitate , anexa la contractul
individual de munca .
(11) a) spor de 10% pentru director de proiect de Cercetare care au bugetate cheltuieli salariale. Acest spor este
aplicat la salariul de baza negociat dar numai pentru maxim doua proiecte, pe perioada de finantare a
proiectelor.

36

b) spor de 5% pentru responsabil de proiect de Cercetare care au bugetate cheltuieli salariale si

responsabil de obiective in programul in Program Nucleu pe perioada de derulare a proiectului. Acest spor este
aplicat la salariul de baza negociat dar numai pentru maxim doua proiecte, pe perioada de finantare a acestora.
12) Sporul pentru munca suplimentar, in cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n
termenul acordat n condiiile prevzute in prezentul CCM este de 100% din salariul de baz negociat.
13) (1) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de
salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea
efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul
sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri.
(2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1) au dreptul la dublul
compensaiilor cuvenite potrivit alin. (12).
14) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat
n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz negociat de 100% din salariul de baz corespunztor
muncii prestate n programul normal de lucru.
Art. 140. (1) Adaosurile la salariu sunt:
a) premiile; Se pot acorda premii in valoare de un salariu de baz pentru activitatea depus n cadrul INCDIE
ICPE-CA n momentul pensionrii; aceste premii se acord pe baz de referat al sefului direct i aprobat de
Directorul General.
b) - cota parte din profitul net ce se repartizeaz salariailor n cuantum de 20%;
- cota parte din profitul net se repartizeaz n cote egale salariailor, cu excepia celor care pe parcursul anului au
fost sancionai i a celor care au lucrat o perioad mai mic de 6 luni din cauz de boal (concedii medicale,
concediu fara plata) sau sunt noi angajati;
c) adaosuri convenite prin prezentul Contract Colectiv de munca:
1. Pentru stimularea activitii de invenii se acord: - un adaos de 30% din profitul net obinut prin aplicarea
inveniei respective n institut, plata fcndu-se pe baza contractului de recompens ncheiat, din regia
departamentului care aplic invenia, departamentul fiind obligat s-i prelimine suma necesar i s o acorde
inventatorilor n momentul n care a obinut profitul din aplicarea respectivei invenii;
2. Drepturile bneti cuvenite autorilor, n cazurile contractelor ncheiate cu teri, care au ca obiect proprietatea
industrial (inventie, microproductie), se stabilesc prin contractele de recompens, accesorii la acestea,
redevena pentru ntregul colectiv de autori;cota de redeventa a fiecaruia se stabileste proportional cu cota
aferent dreptului de autor
3. Beneficiile rezultate din inveniile pe care le fac salariaii sau la care particip n timpul activitilor din
institut legate de activitatea acestuia, aparin INCDIE ICPE CA Bucuresti.
4. Adaosuri de salariu si primele pe perioada derularii unor contracte extrabugetare, in limita manoperei
prevazuta in devizele aferente acestora, la propunerea directorilor/responsabililor de contracte; aceste adaosuri
se vor stabili in cadrul sedintelor lunare de salarii;
d) pe lng indemnizaia de concediu se va acorda o prima de vacanta egal cu 50% din salariul de baza
negociat mediu brut pe INCDIE ICPECA Bucuresti calculat pentru luna ianuarie a anului in curs sau tichete
de vacanta in cuantum de 1200 lei.
(2)Alte venituri:
- se vor acorda tichete de mas conform prevederilor legale astfel:
- Tichetele de masa se acorda salariatului proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite
pentru programul normal de lucru. (pentru persoanele care au program de lucru de cel putin 6 ore/zi si care au in
intretinere copii de pana la varsta de 7 ani sau persoane cu dizabilitati se vor acorda acelasi numar de tichete ca
si in cazul salariatilor cu program normal de lucru)
Tichetele de masa se impoziteaza si se considera venituri salarial;
Art. 141. Plata salariilor se face sub form de avans i lichidare la datele de 12 i 27 ale lunii.
Art. 142. Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului din fondurile INCDIE
ICPE-CA aferente acestora.
37

Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi efectuate in baza unui angajament sau a unei hotrri
judectoresti definitiv i irevocabil.
Art. 143. n cazul decesului salariatului, drepturile salariale care i se cuvin pn la data la care s-a produs
decesul se pltesc n ordine soului supravieuitor, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora se pltesc
celorlali motenitori n condiiile dreptului comun in baza actelor doveditoare a calitatii respective.
Art. 144. Salariul este confidential, angajatorul si Conducerea SL ICPE-CA avand obligatia de a lua masurile
necesare pentru asigurarea confidentialitatii
Art. 145. (1) Salariaii trimii n delegaie n condiiile legii vor beneficia de urmtoarele drepturi:
I. Pentru deplasarile in alta localitate situata pe teritoriul Romaniei salariatii beneficiaza de urmatoarele:
I.1 INDEMNIZATIE ZILNICA DE DELEGARE/DETASARE (DIURNA)
Indemnizaia Zilnic de Delegare/Detaare (IZD) legal este in valoare de 17 lei, n cadrul INCDIE
ICPE-CA se acord o indemnizatie egala cu 2xIZD indiferent de functia pe care o indeplineste.
Numrul zilelor calendaristice n care persoana se afl n delegare sau detaare se socotete de la data i
ora plecrii pn la data i ora napoierii mijlocului de transport din i n localitatea unde i are locul permanent
de munc, considerndu-se fiecare 24 de ore cte o zi de delegare sau detaare.
Pentru delegarea cu o durat de o singur zi, precum i pentru ultima zi, n cazul delegrii de mai multe
zile, indemnizaia se acord numai dac durata delegrii este de cel puin 12 ore.
n cazul n care condiiile de transport permit ca persoana aflat n delegare sau detaare s se napoieze
zilnic n localitatea de domiciliu, dup terminarea programului de lucru, din localitatea unde este trimis n
delegare sau detaare, directorul general poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul
unui abonament de transport, dac cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici dect cele pentru plata
indemnizaiei zilnice de delegare sau de detaare i a cazrii i dac prin aceasta nu se afecteaz bunul mers al
activitii la locul delegrii sau detarii. n aceast situaie nu se acord indemnizaia zilnic de delegare sau de
detaare.
Persoanele trimise sau chemate la diferite instructaje sau alte activiti n legtur cu sarcinile lor de
serviciu (in situaia n care organizatorul instructajelor sau al altor activiti n legtur cu sarcinile de serviciu
asigur integral masa participanilor) nu beneficiaz de indemnizaia zilnic de delegare sau de detaare
prevzut la mai sus
I.2 DECONTAREA CHELTUIELILOR DE TRANSPORT, IN URMATOARELE CONDITII:
Salariatul care este delegat sau detaat de conducerea institutului s ndeplineasc anumite sarcini de
serviciu n alte localiti are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport dus-ntors, dup cum urmeaz:
a) cu avionul, pe orice distan, clasa economic numai daca are aprobarea prealabila a directorului
general. Se deconteaza cheltuielile pentru transportul efectuat cu mijloacele de transport n comun la i de la
aeroport, n cazul n care acestea sunt situate n alt localitate;
b) cu orice fel de tren, dup tariful clasei a II-a, pe distane de pn la 300 km, i dup tariful clasei I, pe
distane mai mari de 300 km. Decontarea cheltuielilor pentru utilizarea vagonului de dormit este permis numai
n cazul cltoriilor efectuate pe timp de noapte, pe distane de peste 300 km i cu aprobarea prealabil a
conductorului unitii.
Costul tichetelor pentru rezervarea locurilor, costul suplimentelor de vitez, precum i comisioanele
percepute de ageniile de voiaj intr n cheltuielile de transport care se deconteaz.
Salariatul mai poate calatori cu :
a) navele de cltori, dup tariful clasei I;
b) cu mijloace de transport auto i transport n comun, dup tarifele stabilite pentru aceste mijloace;
c) cu mijloace de transport auto ale INCDIE ICPE-CA.
d) cu autoturismul proprietate personal. Deplasarea cu autoturismul proprietate personal se poate face numai
cu aprobarea prealabil a Directorului General, att pentru posesorul autoturismului, ct i pentru persoanele
salariate/detasate ale INCDIE ICPE-CA care se deplaseaz mpreun cu acesta. n acest caz, posesorul
autoturismului va primi contravaloarea a 10 litri carburant la 100 km parcuri pe distana cea mai scurt.
Traseul se calculeaza dupa informatiile oferite de site-ul :https://maps.google.com/
38

Nu se admit la decontare:
a) taxele percepute suplimentar pentru bagajele personale;
b) cheltuielile de transport ale persoanei care are asigurat, de ctre unitate, transportul gratuit n interesul
serviciului;
c) cheltuielile de transport pentru napoiere, n cazul n care persoana, dup terminarea delegrii sau
detarii, a rmas s-i efectueze concediul de odihn sau datorit altor cauze de ordin personal;
d) cheltuielile de transport, n cazul n care salariatul ntrerupe timpul aferent delegrii sau detarii din
cauza unor interese personale.
Decontarea cheltuielilor de cazare:
(1) Persoana trimis n delegare ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i
are locul permanent de munc i n care nu se poate napoia la sfritul zilei de lucru are dreptul la decontarea
cheltuielilor de cazare efectuate, pe baza documentelor justificative, n limita tarifelor practicate n structurile de
primire turistice de 3 stele sau flori pentru o camer cu pat individual sau, n cazul n care unitatea nu dispune
de o astfel de camer, pentru o camer cu dou paturi.
(2) n cazul n care cazarea s-a fcut ntr-o structur de primire turistic de confort superior celei de 3
stele, cazarea nu se deconteaza. In cazuri temeinic justificate, eventualele pli pentru cazare, care
depesc plafoanele stabilite n condiiile legii, se pot aproba de ctre conducerea INCDIE ICPE-CA pe
baza documentelor de plat.
II.
PENTRU DEPLASARILE IN STRAINATATE salariatii beneficiaza de urmatoarele:
II.1 DIURNA
Perioada pentru care se acord diurna n valut se determin n funcie de mijlocul de transport folosit,
avndu-se n vedere:
a) momentul decolrii avionului, la plecarea n strintate, i momentul aterizrii avionului, la sosirea n ar, de
i pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romniei;
b) momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romniei,
att la plecarea n strintate, ct i la napoierea n ar.
c) Pentru fraciunile de timp care nu nsumeaz 24 de ore, diurna se acord astfel: 50% pn la 12 ore i 100%
pentru perioada care depete 12 ore.
d) n cazul ntreruperii cltoriei, determinat de programul de zbor al avioanelor, drepturile de diurn i cazare
ale personalului se acord, n continuare, la nivelul prevzut pentru ara de destinaie, numai dac sejurul pe
perioada respectiv nu este asigurat de ctre companiile care efectueaz transportul.
II.2. CAZAREA
Plafonul de cazare se acord n raport cu categoria de diurn n care se ncadreaz personalul, la nivelul
prevzut pentru fiecare ar n care are loc deplasarea, potrivit anexei.
Eventualele pli pentru cazare, care depesc plafoanele stabilite n condiiile prezentei hotrri, se
aprob, n cazuri temeinic justificate, de ctre conducerile unitilor trimitoare, pe baza documentelor de plat.
Prin cheltuieli de cazare se nelege, pe lng tarifele sau chiria pltite, i eventualele taxe obligatorii pe
plan local, precum i costul micului dejun, atunci cnd acesta este inclus n tarif.
II.3 TRANSPORTUL
Personalul trimis n strintate are dreptul s cltoreasc cu avionul sau cu trenul.De asemenea,
personalul poate s cltoreasc i cu mijloace auto n situaia n care cheltuielile totale sunt inferioare tarifelor
practicate n cazul cltoriei cu avionul.
Personalul poate s cltoreasc cu avionul, la clasa economic.
De asemenea, n cazuri urgente
Cu aprobarea conducerii, personalul care se ncadreaz la categoria I de diurn poate s cltoreasc i
la business class, n situaia n care nu sunt locuri la clasa economic, iar plecarea n delegaie nu poate fi
amnat.
Personalul poate s cltoreasc cu trenul la clasa I cu vagon de dormit, un loc n cuet de 24 locuri.
Transportul dus-ntors, pe distana dintre aeroport sau gar i locul de cazare, se face cu mijloacele de
transport n comun sau cu taxiul.
Nu se admit la decontare:
39

a) taxele percepute suplimentar pentru bagajele personale;

b) cheltuielile legate de securizarea bagajelor (infolierea bagajelor).
c) cheltuielile de transport pentru napoiere, n cazul n care persoana, dup terminarea delegrii sau
detarii, a rmas s-i efectueze concediul de odihn sau datorit altor cauze de ordin personal;
d) cheltuielile de transport, n cazul n care salariatul ntrerupe timpul aferent delegrii sau detarii din
cauza unor interese personale
Alte prevederi:
Sumele n valut cuvenite personalului, se acord sub form de avans in valuta prevazuta pentru tara
respectiva conform prevederilor legale. Justificarea sumelor primite sub form de avans se va face pe baz de
procedur intern.
n situaii temeinic motivate, avansurile pentru deplasari in strainatate se pot acorda i in lei, caz n care
personalul are obligaia de a achiziiona, anterior plecrii n strintate, valuta de la unitile specializate care nu
percep comision."
Justificarea sumelor cheltuite n valut, cu excepia celor reprezentnd drepturile de diurn, se face pe
baz de documente i se aprob de ctre conducerea institutului;
Sumele n valut folosite n alte scopuri, pierdute, furate sau cheltuite fr respectarea condiiilor n care
au fost acordate potrivit prezentei hotrri, se recupereaz n valut de la cei vinovai.
Eventualele penaliti de ntrziere se calculeaz n lei, pe baza cursului de schimb valutar la data
depunerii sumei datorate.
Executarea sarcinilor pe perioada delegrii se consider munc prestat n realizarea obligaiilor ce revin
persoanei delegate la locul ei de munc.
Persoana aflat n delegare trebuie s-i desfoare activitatea n cadrul programului normal de lucru al
unitii la care se efectueaz delegarea.
Pe timpul delegrii nu se pot plti ore suplimentare.Persoana aflat n delegare care, pentru realizarea
sarcinilor rezultate din obiectivele delegrii, a desfurat activitate peste durata normal de lucru sau ntr-una
din zilele de repaus sptmnal sau srbtoare legal, confirmat de unitatea la care s-a efectuat delegarea,
beneficiaz, cu aprobarea conducerii unitii, de timp liber n compensare, potrivit reglementrilor legale.
Pe timpul delegrii daca salariatul beneficiaza de diurna nu poate beneficia de tichete de masa.
Penalitatile de intarziere
Recuperarea avansului nejustificat sau a sumelor rmase necheltuite i nedepuse sau depuse peste
termenele prevzute de lege, inclusiv a penalitilor de ntrziere, se face pe baz de dispoziie emis de ctre
conductorul unitii, la propunerea compartimentului financiar-contabil.
In vederea decontarii cheltuielilor de deplasare/ delegare se va aplica procedura interna PO12procedura operationala privind evidenta contabila a deplasarilor cat si procedurile/ghidurile de decontare a
cheltuielilor specifice fiecarui program de finantare.

40

Anexa 1

REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE A COMISIEI PARITARE

LA NIVEL DE ICPE-CA

(1) Comisia paritar constituit la nivelul INCDIE ICPE-CA va fi compusa din reprezentani ai angajatorului si
SL, in numar de 5 din fiecare parte, in baza deciziilor emise de organele de conducere ale celor doua parti
semnatare, care vor fi invitai i vor participa la toate ntlnirile Comisiei Paritare. Comisia va funciona pe toat
perioada aplicrii CCM.
(2) Comisia se consider legal constituit dac lucreaz cu minim 3 membri dintre cei nominalizai de fiecare
parte.
(3) in termen de 10 zile de la data intrrii n vigoare a CCM, prile au obligaia de a-i desemna membrii
comisiei paritare.
(4) Comisia, prin activitatea sa, va ncerca soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia
executrii, modificrii, suspendrii sau ncetrii CCM.
(5) Comisia se va ntruni, la cererea uneia dintre pri, n termen de maximum 10 zile lucrtoare, de la
formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin acordul prilor.
(6) Pentru adoptarea n consens a unei hotrri, negocierile n comisia paritar nu pot dura mai mult de 10 zile
lucrtoare de la nceputul lor.
(7) Hotrrile adoptate potrivit pct. 6 au putere obligatorie pentru prile contractante.
(8) Secretariatul comisiei va fi asigurat de cate un membru de fiecare parte.

41

Anexa 2

TABEL CU COTELE DE CONTRIBUIE CE URMEAZ A FI SUPORTATE DE SALARIAII

BENEFICIARI DE TRIMITERI LA TRATAMENT BALNEAR I ODIHN RECUPERATORIE IN
ROMNIA PRIN SINDICAT

Nr.crt

Salariu de baza lei

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

2000
[2001-2500]
[2501-2750]
[2751-3000]
[3001-3250]
[3251-3500]
[3501-3750]
[3751-4000]
[4001-4250]
[4251-4500]
4501

Contributie procentuala salariat [%]

Pe perioada valabilitatii CCM INCDIE ICPE-CA
0
10
40
60
80
85
90
92,5
95
97.5
100

NOTA :
1.In cadrul INCDIE ICPE-CA se acord anual un numr de maxim 20 de bilete cu valoare de pn la1.560
lei.
2.Biletele prezentate de salariat se vor deconta in limita fodului disponibil si a sumei cuvenite conform
tabelului intr-o perioada de 30 de zile de la depunere.

42

Anexa 3a)
GRILA DE SALARIZARE
Nr.crt

Funcia

Muncitori necalificai

Muncitori calificai

Paznic, portar

Curier

Bibliotecar

Secretar

7
8

Inspector P.M
Inspector de personal

Gestionar, merceolog

10

Casier

11

Contabil - studii medii

12

Contabil - studii postliceale

13

Arhivar

14

Asistent/Tehn

15

Absolvent colegiu (subing stagiar)

16

Absolvent colegiu (subing)

17

22

Subing principal
Absolvent studii superioare pt activitati ce presupun cunoaterea metodelor de analiz i
sintez a metodologiilor cercetrii, precum i abiliti de utilizare a acestora - debutant
Personal cu studii superioare pt Activitati ce presupun cunoaterea metodelor de analiz i
sintez a metodologiilor cercetrii, precum i abiliti de utilizare a acestora
Personal cu studii superioare pt Activitati ce presupun cunoaterea metodelor de analiz i
sintez a metodologiilor cercetrii, precum i abiliti de utilizare a acestora TIP3
Personal cu studii superioare pt Activitati ce presupun cunoaterea metodelor de analiz i
sintez a metodologiilor cercetrii, precum i abiliti de utilizare a acestora TIP2
Personal cu studii superioare pt Activitati ce presupun cunoaterea metodelor de analiz i
sintez a metodologiilor cercetrii, precum i abiliti de utilizare a acestora TIP1

23

Admin de reea

24

Consilier

18
19
20
21

25

IDT

26

IDT 3

27

IDT 2

28

IDT 1

29

ACS debutant

30

ACS

Minim
1284
1412
1284
1284
1589
1412
1412
1412
1412
1412
1412
1471
1412
1412
1766
1707
2060

Mediu
1528
1681
1528
1528
1891
1681
1681
1681
1681
1681
1681
1751
1681
1681
2101
2031
2451

Maxim

2354

2801

4237

2413

2871

4343

2434

2897

4382

2472

2941

4449

2589

3081

4661

2354
2354
2354
2413
2825
3296

2801
2801
2801
2871
3362
3922

4237
4237
4237
4343
5085
5932

2311
2542
2311
2311
2860
2542
2542
2542
2542
2542
2542
2648
2542
2542
3178
3072
3708

2354
2801
4237
2354
2801
4237
2472
2941
4449
2825
3362
5085
3119
3712
5614
3590
4272
6462
75% din salariul de baza al
directorului

31

CS

32

CS 3

33

CS 2

34

CS 1

35

Secretar tiinific

36

Director economic

37

Director tehnic

90% din salariul de baza al directorului

90% din salariul de baza al directorului

38

Director general

Stabilit prin ordin de ministru

43

ANEXA 3b
CRITERII DE IERARHIZARE
I CRITERII PE BAZA CARORA SE FACE APRECIEREA ACTIVITATII PERSONALULUI ATESTAT IN
VEDEREA NEGOCIERII SALARIULUI
1. PUBLICARE DE ARTICOLE ISI
1.a factor de impact
n
6 K j ln 1 10 K j
P1a
2
j 1 ln 1 N K 1
j
j
1.b factor de influenta
n

Fj

j 1

Nj

P1b

1.c 1Citari in reviste de specialitate cotate ISI

*
n
j
1c1
j 1
j
j
1.c 2 Citari in reviste de specialitate indexate BDI
*
n
j
1c 2
j 1
j
j
1.d Lucrari ISI in colaborare cu alte institutii

20 F

2F

P1d

n4
i

FN

FN

1.e Lucrari ISI in colaborare inter-departamentale

n2
i

P1e

2. Lucrari stiintifice (tehnice) publicate in reviste cotate in BDI

P2

n5
i

3. Comunicari
3.a la conferinte internationale
P3a

n6
i

3.b la conferinte nationale

P3b

n3
i

3.c acceptate la conferinte internationale la care nu se face deplasarea

P3c

n4
i

3.d acceptate la conferinte nationale la care nu se face deplasarea

44

P3d

n2
i

4. Brevetare
4.a.Cereri de brevet
P4 a

n 10
i

4.b. Nr de brevete
P4b

n 20
i

5. Produse si tehnologii rezultate din activitatea de cercetare bazate pe omologari sau inovatii proprii, studii
prospective si tehnologice si servicii rezultate
5.a in cadrul proiectelor nationale
P5 a

n4
i

5b comandate de beneficiari
P5b

n 40
i

6. Depunere de proiecte
6a in calitate de responsabil la proiecte nationale
P6 a

n 10
i

6b in calitate de director la proiecte nationale

P6b

n 20
i

6c in calitate de responsabil la proiecte internationale

P6 c

n 15
i

6d in calitate de director la proiecte internationale

P6 d

n 30
i

7 Conducere de proiecte
7a. Responsabil de proiecte pe plan intern (PNCDI II, PNCDI III, Sectoriale, altele)
P7 a

n 15
i

7b. Director de proiecte pe plan intern (PNCDI II, PNCDI III, Sectoriale, altele)
P7 b

n 30
i

7c. Responsabil de proiecte internationale (altele decate cele incluse in PNCDI II, PNCDI III,
Sectoriale)
P7 c

n 30
i

7d. Director de proiecte internationale (altele decate cele incluse in PNCDI II, PNCDI III, Sectoriale)
45

P7 d

n 60
i

7e Director proiecte de cercetare extrabugetare interne

P7 e

n 20
i

7f Director proiecte de cercetare extrabugetare internationale

P7 f

n 40
i

7g Asistent manager de proiect international

P7 g

n 10
i

7h Asistent manager de proiect national

P7 h

n5
i

8 Organizare de manifestari
P8

n 20
i

9 Membri
9a Membri in colectivele de redactie ale unor reviste (cotate ISI sau incluse in baze de date internationale) sau
in colective editoriale ale unor edituri internationale recunoscute
P9 a

n 30
i

9b Recenzor reviste cotate ISI sau incluse in baze de date internationale

P9b

n 20
i

9c Membru in echipa unui proiect international

P9 c

n 4
i

9d Membru in echipa unui proiect national

P9 d

n2
i

9e Membru al unei asociatii profesionale din domeniul CDI

P9 e

n2
i

10 PREMII
10a.Premii internationale obtinute printr-un proces de selectie
P10 a

n 20
i

10b.Premii nationale obtinute printr-un proces de selectie

P10b

n 10
i

10 c. Premii nationale ale Academiei Romane

P10 c

n 50
i

10d Alte premii

46

P10 d

n 10
i

11 Mentorat
11a. Conducatori de doctorat

P11a

n 20

11b Mentorat Lucrari de dizertatie, masterat, doctorat

P11b

n 10
i

12 Specializari in domenii conexe, atestate, utilizate efectiv in activitatea profesionala

P12

n 10
i

LEGENDA:
1. Pij punctaj pentru criteriul i subcriteriul j
2. Kj factorul de impact al revistei in care a aparut articolul j
3. Nj Numarul de autori ai articolului j
4. Fj Factorul de influenta al revistei in care a aparut articolul j
*
5. F j Factorul de influenta al revistei in care a fost citat articolul j
6. n numarul de ..... (lucrari, comunicari, brevete, produse, proiecte, etc.)
7. i reprezinta numarul de ani, de regula acesta este egal cu 3 ani inainte de negociere, pentru noii
angajati acesta este egal cu numarul de ani completi in domeniul cercetarii anteriori negocierii.
II. CRITERII PE BAZA CRORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITII PERSONALULUI
NEATESTAT (ACS, Ing, Fiz, Chim. Biolog, Studii superioare debutante in activitati de CDI) N VEDEREA
NEGOCIERII SALARIULUI

II.1 Gradul de ndeplinire a cerinelor necesare postului din punct de vedere al pregtirii profesionale de
specialitate, inclusiv n ceea ce privete legislaia specific,reglementrile PSI, protecia muncii, precum i
capacitatea de documentare i aplicare n lucrrile elaborate a noutilor aprute.
II.2 Experiena profesional de specialitate utilizat n beneficiul unitii (nr de proiecte in ultimii 3 ani ).
II.3 Depunerea n folosul unitii a unor activiti care necesit o pregtire suplimentar fa de pregtirea de
baz (nr. de activitati in ultimul an).
II.4 Studii i specializri n domenii conexe, atestate, utilizate efectiv n activitatea profesional, titluri
tiinifice sau universitare in ultimii 3 ani (toata cariera).
II.5 Alte cunotiine utilizate n sprijinul profesiei de baz, ca: limbi strine, operare calculator, alte specializri
profesionale (in ultimul an) .
II.6 Responsabilitate de proiecte pe plan intern (proiecte nucleu , PNCDI II, PNCDI III, proiecte
extrabugetare).
Nota :
pentru fiecare criteriu se acorda punctaj cuprins intre 0-5 puncte, acesta este acordat de catre seful de proiect sau
problema, punctajul final este media punctajelor obtinute de angajat de la cei cu care a colaborat in ultimul an
incheiat.
47

III. CRITERII PE BAZA CRORA SE VA FACE APRECIEREA ACTIVITII PERSONALULUI TEHNIC

(tehnicieni si personalul din Regie) N VEDEREA NEGOCIERII SALARIULUI
III.1 Calitatea lucrrilor elaborate (nivel tehnic, claritate, concizie, etc/lucrari respinse, refacute, intarziate).
III.2 Complexitatea lucrrilor elaborate.
III.3 Productivitatea realizat n profesie ( numrul lucrrilor de calitate elaborate, avnd n vedere i
complexitatea acestora),
III.4 Nivelul de independen n rezolvarea problemelor (capacitatea de nelegere a problemelor, independena
n gndire i aciune, capacitatea de decizie, spiritul de iniiativ,etc).
III.5 Capacitatea de coordonare a lucrrilor i a persoanelor implicate n elaborarea acestora.
III.6 Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competene suplimentare, nlocuiri temporare
de personal, etc).
III.7 Promptitudinea n execuia lucrrilor.
III.8. Ordinea i organizarea la locul de munc, gestionarea materialelor i a informaiilor.
Nota :
pentru fiecare criteriu se acorda punctaj cuprins intre 0-5 puncte, acesta este acordat de catre seful direct/seful
de proiect sau problema, punctajul final este media punctajelor obtinute de angajat de la cei cu care a colaborat
in ultimul an incheiat.
OBSERVATII:
a) La negociere vor participa salariatii care un punctaj mai mare cu 5,5 in urma ierarhizarii, din care cel
putin 2 puncte sunt obtinute din activitatea profesionala pe ultimii 3 ani.
Punctajul in urma ierarhizarii se obtine astfel:
Incarcare din contracte altele decat nucleul
cuprinsa intre

Punctaj obtinut

0-30%
30,01%-60%
60,01%-70%
70,01%-80%
80,01%-99%
99,01
Activitatea profesionala pe ultimii 3 ani

(Grad de incarcare/30)x1 puncte

(Grad de incarcare/60)x2 puncte
(Grad de incarcare/70)x3 puncte
(Grad de incarcare/80)x4 puncte
(Grad de incarcare/99)x5 puncte
6 puncte
(Punctaj obtinut/Punctaj maxim obtinut pe
gradul respectiv)x4puncte

b) La negociere va fi prezent i reprezentantul sindicatului cu delegare de competen cu exceptia

cazului in care salariatul decide sa nu fie asistat de catre sindicat
c) Pentru personalul incadrat in Regie gradul de incarcare este considerat cel mediu pe institut.

48

49