S.C. ……………………. S.R.L.

3.3.2. FIŞĂ DE POST – mecanic auto COR 723103

DENUMIREA POSTULUI: mecanic auto

TITULAR:
RELAŢII IERARHICE: este subordonat şefului de service
RELAŢII FUNCŢIONALE: În îndeplinirea sarcinilor de serviciu colaborează cu ceilalţi salariaţi din cadrul
atelierului;

SCOPUL POSTULUI: Diagnosticarea disfuncţionalităţii în funcţie de autovehicul, în funcţie de sistemul

vizat, utilizând scule, dispozitive şi verificatoare specifice

Atribuţii principale:
 Identificarea cu atenţie a lucrărilor pentru a estima în mod realist termenul de finalizare;
 Diagnosticarea disfuncţionalităţii în funcţie de autovehicul, în funcţie de sistemul vizat, utilizând
scule, dispozitive şi verificatoare specifice
 Diagnosticarea disfuncţionalităţii se face pe rampă, pe stand sau pe traseu;
 Stabilirea necesarului de piese de schimb şi materiale necesare intervenţiei;
 Oferirea către client a soluţiei de remediere într-un raport tehnic – calitate-preţ adecvat şi
acceptat de către acesta;
 Planificarea perioadei de intervenţie în mod realist;
 Controlul pieselor de schimb şi al materialelor utilizate în intervenţie pentru a se identifica şi
elimina reperele necorespunzătoare;
 Manipularea pieselor de schimb şi depozitarea pieselor de schimb în mod adecvat pentru a
elimina deteriorarea sau pierderea acestora;
 Efectuarea lucrărilor solicitate de disfuncţionalitate;
 Efectuarea lucrărilor de reparaţii şi întreţinere a motorului prin : segmentare conform cărţii
tehnice, repararea mecanismului de distribuţie, reparaţie capitală parţială sau totală, verificarea
lucrărilor.
 Rezolvarea neetanşietăţilor prin: demontarea/remontarea subansamblelor sistemului, înlocuirea
pieselor şi materialelor defecte, verificarea eliminării neetanşietăţii;
 Efectuarea lucrărilor de întreţinere şi reparaţie la punţi şi suspensii prin: controlul eficacităţii
suspensiei faţă-spate, înlocuire de elemente defecte, controlul etanşeităţilor elementelor de
suspensie;
 Efectuarea şi executarea lucrărilor de întreţinere şi reparaţie la sistemul de direcţie prin:
asigurarea încadrării jocurilor funcţionale în limitele admisibile, efectuarea lucrărilor de reparaţii,
reglarea unghiurilor roţilor;
 Efectuarea lucrărilor de întreţinere şi reparaţii la sistemul de frânare prin: controlul eficacităţii
sistemului de frânare, controlul etanşeităţii sistemului de frânare, remedieri la sistemul de frânare.
 Efectuarea lucrărilor de întreţinere şi reparaţii la sistemul de transmisie prin: verificarea
funcţionalităţii sistemului, efectuarea operaţiilor la sistemul de transmisie, repararea sistemului de
transmisie;
 Verificarea rezultatelor obţinute în urma intervenţiei prin utilizarea metodelor, mijloacelor,
sculelor, dispozitivelor şi verificatoarelor adecvate;
 Oferirea de consultanţă de specialitate clientului privind intervenţia efectuată sau alte date şi
informaţii solicitate de acesta cu privire la întreţinerea ulterioară a autovehiculului;
 Reorganizarea locului de muncă şi efectuarea acţiunilor de întreţinere a sculelor, dispozitivelor şi
verificatoarelor;
Pagina|1
S.C. ……………………. S.R.L.
3.3.2. FIŞĂ DE POST – mecanic auto COR 723103

 Depozitarea şi inventarierea periodică a dispozitivelor şi verificatoarelor;

Legat de sanatatea si securitatea muncii:

1. Transpune în practică prevederile legale, referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă
Criteriile de realizare din punctul de vedere al deprinderilor practice necesare:
 Însuşirea normelor referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă este realizată prin participarea
la instruiri periodice, pe teme specifice locului de muncă.
 Echipamentul de lucru şi protecţie, specific activităţilor de la locul de muncă este asigurat,
conform prevederilor legale.
 Mijloacele de protecţie şi de intervenţie sunt verificate, în ceea ce priveşte starea lor tehnică şi
modul de păstrare, conform cu recomandările producătorului şi adecvat procedurilor de lucru
specifice.
 Situaţiile de pericol sunt identificate şi analizate, în scopul eliminării imediate.
 Situaţiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, sunt raportate persoanelor abilitate în luarea
deciziilor.
Criteriile de realizare din punctul de vedere al cunoştinţelor necesare:
 Demonstrează că ştie şi înţelege:
 NSSM şi pentru situaţii de urgenţă.
 Legislaţie şi proceduri de lucru specifice locului de muncă.
 Specificul locului de muncă.
Criteriile de realizare din punctul de vedere al atitudinilor necesare:
 Situaţiile de pericol sunt identificate şi analizate cu atenţie;
 Situaţiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, sunt raportate cu promptitudine persoanelor
abilitate;
 Înlăturarea factorilor de risc este făcută cu responsabilitate;
 În caz de accident, este contactat, imediat, personalul specializat şi serviciile de urgenţă;
 Măsurile de prim ajutor sunt aplicate cu promptitudine şi responsabilitate, cu antrenarea întregii
echipe.
2. Reduce factorii de risc
 Identificarea factorilor de risc este realizată în funcţie de particularităţile locului de muncă.
 Raportarea factorilor de risc este făcută conform procedurilor interne.
 Înlăturarea factorilor de risc este făcută conform reglementărilor în vigoare.
3. Respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare
 Accidentul este semnalat, cu promptitudine, personalului specializat şi serviciilor de urgenţă.
 Măsurile de evacuare, în situaţii de urgenţă, sunt aplicate corect, respectând procedurile specifice.
 Măsurile de prim ajutor sunt aplicate, în funcţie de tipul accidentului.
Pagina|2
S.C. ……………………. S.R.L.
3.3.2. FIŞĂ DE POST – mecanic auto COR 723103

Responsabilităţi:
Legat de sarcinile de serviciu, răspunde de:
 efectuarea corectă şi la timp a reparaţiilor mijloacelor de transport.
Legat de disciplina muncii, răspunde de:
 Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate;
 Păstrarea secretului de serviciu;
 Păstrarea în bune condiţii a utilajelor şi utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei;
Respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său;
Respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, normele de prevenire şi stingere a
incendiilor şi de protecţie a mediului înconjurător
Neîndeplinirea totală sau parţială sau îndeplinirea defectuoasă a sarcinilor specificate în fişa
postului, constituie motiv de sancţionare, inclusiv cu desfacere a contractului individual de muncă,
conform prevederilor Codului Muncii.

Evaluarea Performanţelor
Procesul de evaluare a performantelor este ansamblul procedurilor standardizate vizând obtinerea
informatiilor privind comportamentul profesional al salariatilor.
Evaluarea performantelor se realizeaza pentru:
- exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
- determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de marire a
performantelor lor;
- stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si de efectuarea corectiilor;
- micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente;
Evaluarea performantelor înseamna compararea realizarilor, comportamentului, atitudinii, nivelului
specific de pregatire, etc, cu criteriile de performanta.
Evaluarea performanţelor este axată pe urmatoarele aspecte:
- trasaturile de caracter si temperamentale;
- potentielul fizic si intelectual
- performante generale
- performante specifice
- potentialul de perfectionare profesionala
Criteriile de performanţă vizează fie rezultatele si evenimentele trecute, fie potentialul de viitor.
 caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);
 competenta;
 caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);
 interesul pentru resursele alocate postului;
 orientarea catre excelenta;
 preocuparea pentru interesul general al firmei;
 adaptabilitatea la post;
Pagina|3
S.C. ……………………. S.R.L.
3.3.2. FIŞĂ DE POST – mecanic auto COR 723103

 capacitatea de decizie;
 capacitatea de inovare;
 spiritul de echipa;
 delegarea responsabilitatilor si antrenarea personalului;
 comunicarea;
Standardele de performanţă - criteriile se compara cu standardele, care reprezinta nivelul dorit al
performantelor. Acestea stabilesc ce trebuie sa faca o persoana si cat de bine (indicatorii folositi fiind
cantitatea muncii, calitatea, costul, timpul alocat acesteia, eficienta utilizarii resurselor materiale si
financiare si modul de realizare a produselor si serviciilor
Evaluarea personalului se face anual, la inceputul anului in curs pentru evaluarea activitatii din anul
precedent pe baza formularului de evaluare a personalului;
Specificaţiile postului:
 Nivel de studii: liceu sau şcoală profesională în domeniu sau curs de calificare.
 Cursuri de pregătire: standarde de calitate, tehnice în domeniu.
 Experienţă:
- în specialitate: minim 1 an;
- pe post: minim 1 pe post asemănător.
 Cunoştinţe necesare:
a) proceduri specifice domeniului de lucru;
b) în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă:
- legislaţia generală şi specifică privind: sănătatea şi securitatea în muncă, prevenirea şi stingerea
incendiilor, regulile de sănătate şi igienă specifice locului de muncă;
 Aptitudini şi deprinderi necesare :
- îndemânare, precizie şi rigurozitate în efectuarea operaţiilor specifice;
- atenţie distribuită şi operativitate în acţiune;
- atenţie deosebită în analizarea detaliilor;
- comunicare interactivă la locul de muncă;
- planificare şi organizare a operaţiilor şi activităţilor;
- capacitate de a evalua şi de a lua decizii;

Prezentul document se constituie în anexa la contractul individual de muncă şi a fost întocmit în

2(doua) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul său de personal

Aprobat, Administrator Titular de post

Data:

Pagina|4