SC SRL

FISA DE POST Cazangiu tevar

Nr.__________/_____________

Organizatia: SC ...........SRL
Denumirea postului: Cazangiu tevar
Codul COR: 721307
Titularul postului:_____________________________

Scopul postului:

Cazangiul execut operaii tehnologice de confecionare a reperelor, subansamblelor

i ansamblelor de tip: tevi etc.

COMPETENTE PERSONALE:

sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate,

hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice
necesare (spirit de observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de
orientare in spaiu, capacitate de comunicare, etc.);
sa nu aib antecedente penale.

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz Director

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor

sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe
care le are in gestiune;

ATRIBUIILE POSTULUI

interpreteaz desenele tehnice i stabilete succesiunea operaiilor necesare

construciei cazanelor, vaselor i altor recipiente pentru producerea aburului;
studiaz planurile de detaliu pentru a stabili locul, raporturile i dimensiunile
prilor;
debitarea semifabricatelor ( table, profile diverse, evi );
indreptarea tablelor i a profilelor;
indoirea tablelor, evilor i a profilelor;
montaj piese, subansambluri i ansambluri;
probe de etanare: hidraulic, pneumatic, heliu, amoniac etc.;
finisare: curare, uscare, vacuumare, presurizare, coletare;
 control final;
s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de
serviciu;
sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru
ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul
unde desfoar serviciul;
angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele
periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de
lucru;
sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o
situaie de pericol;
angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de
accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in
conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de
la angajatorul sau;
sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii
si masurile de aplicare a acestora;
sa aduc la cunotina de ndat conducerii accidentele de munca suferite de
propria persoana sau de ali angajai;
sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si
sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei
sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea
accidentelor si bolilor profesionale;
sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in
pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a
celorlali participani.
sa informeze de ndat conducerea despre orice deficienta constatata sau
eveniment petrecut ;
sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu
precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta;
abateri disciplinare;
reclamatii primite;
judecata si impactul deciziilor;
conditii de munca;
respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
integrare in echipa;
stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE
 Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de
implementare
2 Capacitatea de a rezolva
eficient problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de asumare
a responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
6 Capacitatea de
planificare si organizare
a timpului de lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
10 Integrarea morala si
etica profesionala
RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea
vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se
ncadreaz in prevederile legale;
sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar
in cadrul spatiului de lucru ;
este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in
serviciu sau pe timpul serviciului ;
Capacitatea de a pune eficient in practica
solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea
curenta, prin identificarea solutiilor
adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
activitatii curente prin punerea in practica
a cunostintelor si abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau,
dupa caz, deficientele propriei activitati si
de a raspunde pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea
problemelor si realizarea obiectivelor prin
identificarea unor alternative eficiente de
rezolvare a acestor probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa,
de a-si aduce contributia prin participare
directa.
Capacitatea de a desfasura activitati
pentru indeplinirea atributiilor de serviciu
fara a solicita coordonare, cu exceptia
cazurilor in care activitatile implica luarea
unor decizii care depasesc limitele de
competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si
informationale alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.
 la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat
iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara n diferite medii:

Majoritatea activitilor se desfoar n spaii protejate (ateliere, hale etc.).

O parte important a activitilor implic un nivel ridicat al zgomotului, cureni de aer,
poziii ne-uzuale( aplecat, ghemuit, n genunchi) i expunerea la noxe.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:

- foarfeci,
- cutite speciale de tabla,
- pile,
- ciocane,
- aparate de sudura,
- masini de dat forme,
- unelte de sudura,
- dalta,
- nicovala,
- unelte de gaurit,
- alte unelte manuale.

CERINTELE POSTULUI

- curs de calificare in domeniu.

APTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

- abilitatea de a folosi cuvintele fluent;

- sa aveti reactii si judecata rapida;
- abilitate de a improviza;
- abilitatea de a crea;
- punctualitate.

CONDIIILE POSTULUI DE MUNC

Program de lucru:

Director, Titularul postului,

 Data
Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________