FISA DE POST CONTABIL

FISA POSTULUI Nr._____________/________________

Titulatura postului: contabil

Titularul postului: ____________________________
Cod C.O.R.: 331302
Organizatia: ______________________________
Departamentul: financiar-contabil
Titulatura postului imediat superior: director economic

Data intocmirii: _____________________________________

Rezumatul postului:

Tinerea evidentei contabile si a tot ce tine de contabilitate, cu buna credinta, dand

dovada de o buna pregatire profesionala, respectand legislatia in vigoare.

Atributii si responsabilitati:

 intocmirea formelor pentru statele de plata, boala si alte drepturi

asimilate pentru personal organizatiei;
 intocmirea graficului retinerilor din salarii, dispozitiilor de plata in
vederea virarii acestor sume, verificand si prezentand la semnare documentele
intocmite si inaintate la plata;
 intocmirea lunara a notei contabile, privind cheltuielile cu salariile,
impozite, CAS, retineri in vederea introducerii in calculator si balanta cu respectarea
prevederilor planului de conturi;
 intocmirea contractelor de garantie in numerar;
 tinerea evidentei analitica a conturilor 421, 401-1, 423, 431, 444, 447;
 intocmirea darilor de seama lunare si trimestriale privind calculul
sumelor datorate pentru impozit pe salar, cladiri, taxa pe teren, impozit pe masini
si/sau alte sume datorate de organizatie;
 acordarea avansurilor, deducerilor de impozit cu intocmirea dosarelor,
declaratia lunara de sanatate;
 arhivarea si legarea documentelor intocmite, state de plata,
centralizatoare;
 sa răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului
pentru îndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;
 sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o
atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
 sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din
obiectivul unde desfăşoară serviciul;
 angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a
substanţele periculoase, instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele
de lucru;
 sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat
intr-o situaţie de pericol;
  angajatul va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la
pericole de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi
angajaţi, in conformitate cu pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii
primita de la angajatorul sau;

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 numar de documente contabilizate;
 judecata si impactul deciziilor;
 conditii de munca;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica
implementare solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a Capacitatea de a depasi obstacolele sau
rezolva eficient dificultatile intervenite in activitatea curenta,
problemele prin identificarea solutiilor adecvate de
rezolvare si asumarea riscurilor.
3 Capacitatea de Capacitatea de crestere permanenta a
autoperfectionare si de performantelor profesionale, de imbunatatire a
valorificare a experientei rezultatelor activitatii curente prin punerea in
dobandite practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite.
4 Capacitatea de asumare Capacitatea de a desfasura in mod curent , la
a responsabilitatilor solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care
depasesc cadrul de responsabilitate definit
conform fisei postului;
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa
caz, deficientele propriei activitati si de a
raspunde pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de Atitudine activa in solutionarea problemelor si
initiativa realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi.
6 Capacitatea de Capacitatea de a previziona cerintele,
planificare si organizare oportunitatile si posibilele riscuri si
a timpului de lucru consecintele acestora; capacitatea de a
anticipa solutii si de a-si organiza timpul
propriu sau, dupa caz, al celorlalti(n functie de
nivelul de competenta), pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
 7 Capacitatea de a lucra
in echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
10 Inegrarea morala si
etica profesionala
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-
si aduce contributia prin participare directa , de
a transmite eficient si de a permite dezvoltarea
ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor
echipei.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a
solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in
care activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

Relatii la locul de munca:

 de subordonare: director economic;

 de colaborare/ functionale: contabili, economisti, casieri din cadrul

departamentului financiar-contabil.

Program de lucru:

 8 ore/zi, 5 zile/saptamana;
 posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale (se
precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la
programul de lucru).

Conditii de munca:

 obisnuite;

 munca de birou;

 munca individuala;

 deplasari pe distante scurte sau medii (obtinerea de avize, aprobari).

Unelte, instrumente, echipament de lucru:

 instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner,

xerox, fax, etc.);
Posibilitati de promovare:

 transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile

organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de
activitate;
 transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile
organizatiei (se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi
posibila).

Cerinte pentru exercitare:

1.Cerinte medicale:

1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;

1.2.acuitate auditiva normala;
1.3.vorbire normala.

2. Cerinte psihologice:

2.1.inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie

dezvolatata, judecata rapida, capacitate de deductie logica);
2.2.asumarea responsabilitatilor;
2.3.rezistenta la sarcini repetitive;
2.4.capacitate de relationare interumana;
2.5.adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.6.echilibru emotional.

3. Activitati fizice:

3.1.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;

3.2.vorbire;
3.3.ascultare;
3.4.diferentiere a culorilor;
3.5.folosire a mainilor;
3.6.folosire a degetelor;
3.7.comutare si concentrare a privirii.

4. Educatie si pregatire profesionala:

4.1.studii medii/superioare de profil economic;

4.2.cunostinte de operare pe calculator;
4.3.cunosterea unor programe computerizate de contabilitate;
4.4.cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj.
La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca
ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in
parte.

5. Deprinderi transferabile:
5.1.acordare si transmitere de informatii;
5.2.asigurare de consultanta in domeniul contabil;
5.3.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
5.4.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
5.5.pregatire de materiale si rapoarte.

Director, Titularul postului,

Data:

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________