SC …………………… SRL

FISA DE POST ZUGRAV, VOPSITOR

Nr. ____________

Organizatia: SC ……………. SRL

Denumirea postului: zugrav, vopsitor
Codul COR: 714102
Titularul postului:__________________

Scopul postului ,activitati principale si responsabilitati :

Munca implica zugravirea si decorarea cu tot felul de vopsele a interioarelor si

exterioarelor de cladiri precum si aplicarea de tapet pe peretii interiori ai cladirilor.

ATRIBUŢIILE POSTULUI

- sa pregateasca suprafetele de zugravit (sa umple gaurile, crapaturile, sa

finiseze colturile);
- sa pregateasca vopselele;
- sa amestece vopselele;
- sa zugraveasca si sa prepare diferitele tipuri de culori si de zugraveala;
- sa zugraveasca cu trafaletul sau sa foloseasca sabloane;
- sa faca lucrari de zugraveala decorative;
- sa pregateasca suprafetele pentru aplicarea tapetului (sa dea jos tencuiala, sa
trateze suprafata pe care se aplica tapetul, sa taie tapetul etc.);
- sa lipeasca tapetul pe pereti.

Aplicarea normelor de protecţie a muncii şi prevenire şi stingere a incendiilor

1. Aplicarea normelor de protecţia muncii

1.1. Toate activitatile se desfaşoara cu respectarea permanenta a normelor de

protecţia muncii;
1.2. Normele de protectia muncii sunt însuşite prin participarea la instructaje
periodice;
1.3. Însuşirea normelor de protectia muncii este atestata prin fişa individuală de
instructaj;
1.4. Deficienţele constatate în aplicarea normelor de protecţia muncii sunt identificate
şi eliminate cu urgenta maxima;
1.5. Echipamentul de protectie individuala va fi întretinut şi utilizat cu responsabilitate
în conformitate cu prevederile cu specific tehnologic din normele de protecţia muncii.

2. Aplicarea normelor de prevenire şi şi stingere a incendiilor

2.1. Normele şi modul de utilizare a mijloacelor de prevenire şi stingere a stingere a

incendiilor incendiilor sunt însuşite prin instructaje şi aplicatii practice;
2.2. Toate lucrările sunt efectuate cu respectarea normelor de prevenire;
2.3. Starea tehnică este verificată periodic în vederea asigurării bunei functionari a
echipamentului de prevenire şi stingere a incendiilor;
 3. Acţionarea în vederea limitării situaţiilor de risc

3.1. Situaţiile critice sunt identificate permanent pe toată durata desfaşurarii

activitatilor lucrative;
3.2. În cazul situaţiilor de risc se vor lua măsuri cu promptitudine pentru înlăturarea
pericolului;
3.3. Pericolele identificate care depaşesc nivelul sau de competenta sunt raportate
factorilor responsabili în vederea eliminării lor.

4. Aplicarea măsurilor de urgenţă şi evacuare

4.1. Măsurile de urgenţă în cazul accidentelor de muncă sunt aplicate cu rapiditate şi

luciditate;
4.2. Evacuarea personalului aflat în situaţii critice se face conform unui plan
prestabilit;
4.3. Avertizarea personalului cu privire la pericole se face cu mijloacele din dotare
(acustic sau optic).

Materiale şi echipamente de stingere a incendiilor:

- instalaţii automate de detectare şi stingere a incendiilor

- extinctoare chimice sau cu zăpadă carbonică
- nisip, lopeţi, găleţi, etc.

Surse de incendii:

- combustibil (benzină, motorină);

- uleiuri minerale;
- acetilenă;
- materiale din cauciuc şi mase plastice;
- lacuri, vopsele, diluanţi.

Substanţe toxice

- substante din vopseluri;

- substante din praf.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara în interiorul cladirilor si caselor, uneori în locuri greu accesibile,

în praf si în mirosuri de substante chimice.

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI DE MUNCĂ

În raport cu aparatura şi materialele utilizate:

- Pensule;
- Raclete;
 - Scari;
- Spray-uri;
- Trafalete;
- Mâini si picioare sanatoase.

CERINTELE POSTULUI
Studii necesare: scoala de calificare în domeniu

APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:

- sa fiti îndemânatic;
- agil;
- sa aveti simt estetic;
- sa fiti apt fizic;
- o vedere buna;
- abilitate de perceptie a culorilor.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

 cunostinte si experienta;
 abateri disciplinare;
 reclamatii primite;
 judecata si impactul deciziilor;
 conditii de munca;
 respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
 integrare in echipa;
 stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
 defineşte rolul protecţiei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de
implementare
2 Capacitatea de a
rezolva eficient
problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de
asumare a
responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
Capacitatea de a pune eficient in practica
solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea
curenta, prin identificarea solutiilor
adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a
rezultatelor activitatii curente prin
punerea in practica a cunostintelor si
abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau,
dupa caz, deficientele propriei activitati
si de a raspunde pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea
problemelor si realizarea obiectivelor prin

6 Capacitatea de
planificare si organizare
a timpului de lucru
7 Capacitatea de a lucra
in echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de
gestionare eficienta a
resurselor alocate
10 Integrarea morala si
etica profesionala
CONDIŢIILE POSTULUI DE MUNCĂ
Program de lucru :
Director,
Data
Am luat la cunostinta___________________
Am primit un exemplar_____________________
identificarea unor alternative eficiente de
rezolvare a acestor probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru
indeplinirea eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa,
de a-si aduce contributia prin participare
directa.
Capacitatea de a desfasura activitati
pentru indeplinirea atributiilor de serviciu
fara a solicita coordonare, cu exceptia
cazurilor in care activitatile implica luarea
unor decizii care depasesc limitele de
competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si
informationale alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.
Titularul postului,