FISA POSTULUI

Anexa la Contractul de Munca nr .01/07.05.2019

1. Denumirea compartimentului: UNITATE SERVICE

2. Denumirea postului: ELECTRICIAN AUTO

3. Numele si prenumele salariatului:SOLDANESCU DANIEL NICUSOR

4. Se subordoneaza: COORDONATORULUI UNITATII SERVICE

5. Numele sefului ierarhic: DIRECTORUL GENERAL SAU ASOCIATII SOCIETATII

6. Pregatirea si experienta: CURS DE CALIFICARE ELECTRICIAN AUTO SAU SCOALA

DE ARTE SI MESERII, eventual carnet de conducere categoria B

7. Responsabilitati si sarcini:

- preia mijlocul de transport sau utilajul pe care in vederea diagnosticarii si a efectuarii

reparatiei;

- solicita informatii de la conducatorii auto sau mecanicii de utilaj in legatura cu

simptomele si cauzele producerii defectiunii;

- verifica defectiunile electrice si diagnosticheaza defectiunea, intocmeste necesarul de

piese si materiale pe care le preda coordonatorului unitatii service;

- impreuna cu coordonatorul unitatii service stabileste ordinea de demontare, inlocuire si

reasamblare a elementelor instalatiei electrice;

- primeste comanda de lucru de la coordonatorul unitatii service si respecta ordinea de

demontare, inlocuire, montare sau asamblare stabilita anterior;

- pentru efectuarea reparatiilor va folosi scule, instrumente si dispozitive adecvate si in

buna stare;

- anterior predarii masinii sau a utilajului se va efectua o testare sau verificare a

instalatiei electrice dupa care o preda conducatorului auto sau mecanicului de utilaj;
- urmareste starea tehnica a mijloacelor de transport si a utilajelor pe parte de instalatie
electrica si informeaza coordonatorul unitatii service in cazul sesizarii unor
disfunctionalitati sau defectiuni;

- intocmeste documentele necesare pentru evidentierea interventiilor efectuate la masini

si utilaje;

- executa si alte sarcini conform specificului locului de munca solicitate de seful direct
sau de conducerea societatii.
 - face parte din echipa de interventie pentru remedierea defectiunilor utilajelor si a
mijloacelor de transport ivite in timpul activitatii, in afara societatii;

- raspunde de efectuarea corecta si la timp a reparatiilor instalatiilor electrice ale

mijloacelor de transport;

8. Responsabilitati si sarcini generale

- Sa realizeze integral, la timp si de calitate norma de munca si celelalte sarcini

ce decurg din functia sau postul detinut si raspunde de indeplinirea lor fata de conducerea
societatii;
- Sa respecte programul de lucru,sa foloseasca integral si cu eficienta timpul
de lucru, sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, normele de securitate in
munca, protectia mediului si P.S.I.;
- sa manifeste in orice imprejurare fidelitate fata de interesele societatii;
- pastreaza confidentialitatea asupra datelor si informatiilor referitoare la activitatea
societatii, care au un astfel de character sau sunt prezentate cu acest caracter de catre
patron sau sefii ierarhici.
- se oblige sa aduca la cunostinta patronului sau directorului general, in mod operativ
orice fel de neregula constatata in cadrul atributiilor sale de serviciu si dupa caz, sa ia
masuri de prevenire a pagubelor sau a unor venimente negative, in limita competentelor
ce i-au fost stabilite.
-se preocupa sa-si imbunatateasca permanent cunostintele si pregatirea profesionala,
inclusiv prin cursuri organizate de societate.
- sa execute si alte sarcini dispuse de conducerea societatii sau sefii ierarhici.

I. Criterii de evaluare a performanţelor

Evaluarea performanţelor se va realiza anual.

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de
implementare
2 Capacitatea de a rezolva
eficient problemele
3 Capacitatea de
autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de asumare a
responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
Capacitatea de a pune eficient in practica
solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
Capacitatea de a depasi obstacolele sau
dificultatile intervenite in activitatea curenta,
prin identificarea solutiilor adecvate.
Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
activitatii curente prin punerea in practica a
cunostintelor si abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme
 6 Capacitatea de planificare si
organizare a timpului de
lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de gestionare
eficienta a resurselor alocate
10 Integrarea morala si etica
profesionala
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare directa.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita
coordonare, cu exceptia cazurilor in care
activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul
de creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de
competenta si incredere
Adaptare profesională – adaptare la condiţii noi de muncă şi lucrări/sarcini noi;
Spirit de iniţiativă – însuşirea de a efectua lucrări fără comandă sau sprijin din afară;
Disciplină – respectarea sarcinilor trasate, încrederea inspirată, absenţe, întârzieri;
Integrare în colectiv – cooperarea cu ceilalţi colegi, munca în echipă;
Comportamnet etic – tact, simţ al măsurii în comportare, ţinută.
APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:
 Aptitudine generală de învăţare
 Aptitudini de comunicare şi relaţionare cu semenii
CERINŢE DE EXERCITARE:
 Carnet şofer categoria B
 Atenţie concentrată
 Spirit organizatoric
 Echilibru emoţional
 Capacitatea de a evalua şi a lua decizii prompte
 Capacitatea de lucru în echipă
 Rezistenţă la stres
 CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: atent, ordonat, eficient, practic (preferinţă
pt. activităţile ordonate, supuse regulilor, cu informaţii scrise sau verbale şi proceduri
neambigue).
Programul de lucru 2 ore/zi ,de luni pana vinery intre orele 08-20 in functie de comenzi
si de clienti.
1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul
de creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de
competenta si incredere

2. DISCIPLINA IN MUNCA:
- Comportamentul la locul de munca;
- Comportamentul in colectiv;
- Atitudinea fata de conducere;
- Reactia fata de sarcinile de serviciu primite;
- Respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;

3. APTITUDINI SI CALITATI ADIACENTE SARCINILOR DE SERVICIU CURENTE:

- Initiativa creatoare;
- Comunicare verbala;
- Comunicarea scrisa.

RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele
autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului
de lucru ;
este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul
serviciului ;

Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare

periodica dupa urmatoarele criterii:

 Respectarea programului de lucru ;

 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie ;
  Relatiile cu clientii ;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei
 Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare

Atributii privind respectarea normelor de sanatate si securitate în munca, de prevenire si

stingere a incendiilor:

însusirea si aplicarea corecta a legislatiei, normelor generale si specifice de sanatate si securitate

în munca si a diferitelor proceduri în conformitate cu specificul locului de munca;
participarea la instruirea periodica privind sanatatea si securitatea în munca, prevenirea si
stingerea incendiilor;
desfasurarea activitatii la locul de munca respectând normele de sanatate si securitate în munca,
normele P.S.I, regulile de sanatate si igiena individuala la locul de munca;
utilizarea utilajelor de lucru cu respectarea instructiunilor de folosire si a normelor specifice de
securitate a muncii;
utilizarea, întretinerea, pastrarea si depozitarea echipamentului de protectie în conformitate cu
procedurile specifice locului de munca;
cunoasterea factorilor de risc si a bolilor profesionale specifice locului de munca;
identificarea pericolelor care apar la locul de munca si raportarea acestor pericole persoanei
competente sa ia masuri, conform procedurilor specifice locului de munca;
acordarea primului ajutor rapid si corect în conformitate cu tipul accidentului produs;
respecta procedurile de urgenta si de evacuare: semnaleaza eventualele accidente prin
contactarea cu promptitudine a persoanelor din serviciile abilitate, conform procedurilor
specifice; contacteaza serviciile de urgenta corespunzatoare în cazul unui accident
semnalat; cunoaste si aplica procedurile de urgenta si evacuare, atunci când este nevoie;
utilizeaza echipamentul de interventie conform normelor de securitate si sanatate în munca si a
normelor P.S.I.; respecta întocmai planul de evacuare a atelierului în caz de urgenta.

Raspunderea disciplinara conform Codului Muncii

ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a aplica, potrivit
legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor sãi ori de câte ori constatã cã aceştia au sãvârşit o
abatere disciplinarã.
(2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã într-o acţiune
sau inacţiune sãvârşitã cu vinovãţie de cãtre salariat, prin care acesta a încãlcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de
muncã aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducãtorilor ierarhici.
ART. 248
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul
sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
 c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se stabileşte un
alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacã
salariatului nu i se aplicã o nouã sancţiune disciplinarã în acest termen. Radierea
sancţiunilor disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în formã scrisã.
ART. 249
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancţiune.

Prezentul document se constituie în anexa la contractul individual de munca si a fost

întocmit în 2 (doua) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul sau de
personal .

Titularul postului:
APROBAT SALARAIT
DIRECTOR SOLDANESCU DANIEL NICUSOR
DATA 07.05.2019

Am primit un exemplar

SOLDANESCU DANIEL NICUSOR

Data 07.05.2019