Fisa post Electromecanic auto

Anexa la Contractul de Munca nr.02/02.07.2019

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului:SOLDANESCU IONUT.

2. Denumirea postului: Electromecanic AUTO

3. Poziţia in COR / Cod: 723102

4. Departamentul / locaţia: -PUNCT DE LUCRU -JUD. Ilfov,Comuna Branesti,Sat. Islaz, str

1Iunie nr 6, suprafața de 800mp și construcția C1 in suprafata de 37mp, partea din spate.

5. Nivelul postului: -Execuţie

6. Relaţii ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):Administrator

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului

Practicanţii unei astfel de ocupaţii montează, reglează şi repară aparate şi echipamente
electrice şi energetice de toate tipurile (motoare electrice, dinamuri, tablouri de comandă şi
distribuţie, instrumente sau componente electrice la maşini, autovehicule, precum şi partea
electrică la obiectele de uz casnic etc.).

2. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentând 100% din norma de bază corespunzătoare unei
părţi de 100% din salariu de bază.
- este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor sarcinilor de
serviciu stabilite în prezenta fişă 
- este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de altă natură pe care le are în
gestiune.

Atribuţii
- execută lucrări de reparaţie la maşini electrice;
- verifică şi realizează ungerea rulmenţilor, lagărelor;
- controlează regimul de funcţionare a maşinilor electrice, vibraţii, regim tehnic;
- montează şi demontează, înlocuieşte motoare electrice defecte;
- întreţine şi repară sisteme de ventilaţie care au ventilatorul cuplat direct pe axul motorului
pentru diverse instalaţii;
- execută dispozitive pentru fixarea aparatelor electrice pe maşini şi utilaje;
- întreţine şi repară sistemele de ventilaţie ale echipamentelor electric

- verifică ventilaţia maşinilor electrice;

- verifică starea cuplajelor şi le înlocuieşte pe cele uzate;
- execută diverse lucrări de natură mecanică pentru echipamentele electrice (repară dulapuri
electrice, doze, cutii de legătură, sisteme de blocare, reţele de împământare).
- să anunţe de îndată administratorul orice neregulă constatată;
- să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact în relaţiile de serviciu; 
- să răspundă la toate solicitările venite din partea administratorului pentru îndeplinirea unor
sarcini conforme fişei postului; 
- să manifeste grijă deosebită în mânuirea şi utilizarea materialelor şi echipamentelor pe care le
are în primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; 
- să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovadă în toate împrejurările de o atitudine civilizată şi
corectă faţă de toate persoanele cu care vine in contact; 
- să respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfăşoară
serviciul;
- angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase,
instalaţiilor, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele de lucru; 
- să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat aflat într- o situaţie de
pericol;
- angajatul va desfăşura activitatea în aşa fel încât să nu expună la pericole de accidentare sau
îmbolnăvire profesională persoana proprie sau alţi angajaţi, în conformitate cu pregătirea şi
instruirea în domeniul protecţiei muncii primită de la angajatorul său.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile / atribuţiile / activităţile pot
diferi.]

Angajatul are următoarele obligaţii: 

- să- şi însuşească şi să respecte normele şi instrucţiunile de protecţie a muncii şi măsurile de
aplicare a acestora; 
- să aducă la cunoştinţă de îndată administratorului accidentele de muncă suferite de propria
persoană sau de alţi angajaţi; 
- să coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
atât timp cât este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe impuse de autoritatea
competentă pentru prevenirea accidentelor şi bolilor profesionale; 
- să refuze întemeiat executarea unei sarcini de muncă dacă aceasta ar pune în pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională persoana sa sau a celorlalţi participanţi. 
- să informeze de îndată superiorul ierarhic despre orice deficienţă constatată sau eveniment
petrecut;
- să execute alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept. 
- nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât dacă ea vine de la
persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile legale; 
- să asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în cadrul
spatiului de lucru;
- este strict interzisă consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea în serviciu sau pe
timpul serviciului.

[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, responsabilităţile postului pot diferi. 
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se
va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în baza procedurilor
reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]

5. Condiţiile de lucru ale postului

Program de lucru: 8 ore, 08.30-16.30

- Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor, dacă
este cazul, respectiv la programul de lucru inegal. 

a. Activitatea se desfăşoară în diferite medii, unde sunt instalate aparaturile electrice, adică:

- fabrici;
- ateliere

b. Riscuri. Alte notificări speciale

- Risc moderat, cu excepţia situaţiilor în care se lucrează în zone greu accesibile, se lucrează cu
utilaje necorespunzătoare sau nu se respectă normele de protecţie a muncii

c. Condiţii de formare profesională: Participă la diverse trainninguri, conferinţe.

[Condiţiile de la punctele a, b, c si d se decid la nivelul fiecărei firme, în funcţie de condiţiile
specifice şi de posibilităţi, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.]

6. Gradul de autonomie
- Estimează costurile lucrărilor, anexele tehnice la contract, rapoarte tehnice de execuţie în
colaborare cu arhitectul
- Determină pierderile termice ale construcţiei şi stabileşte necesarul de echipamente şi
materialele de izolaţie
- Supervizează, coordonează şi inspectează activitatea tehnicienilor, muncitorilor, proiectanţilor
- Verifică cu atenţie existenţa materialelor de protecţie la preluarea locului de munca şi
raportează aspectele identificate şefului ierarhic superior.
- Întreprinde acţiuni îndreptate spre utilizarea eficientă a mijloacelor materiale şi a forţei de
muncă
- Facilitează procesul de luare a deciziilor la nivelul factorilor de conducere şi de transmitere a
acestora către executanţi, pe cale verbală sau scrisă.
- Organizează instruirea muncitorilor din formaţie şi să asigure supravegherea aplicării tuturor
reglementărilor în domeniul muncii

a. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate)

- În funcţie de situaţie
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu precizarea
responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]

7. Indicatori de performanţă: 
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor; 
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.

7. Perioada de evaluare a performanţelor

I. Criterii de evaluare a performanţelor

Evaluarea performanţelor se va realiza anual.

Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica
implementare solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a rezolva Capacitatea de a depasi obstacolele sau
eficient problemele dificultatile intervenite in activitatea curenta,
prin identificarea solutiilor adecvate.
3 Capacitatea de Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
 autoperfectionare si de
valorificare a experientei
dobandite
4 Capacitatea de asumare a
responsabilitatilor
5 Creativitate si spirit de
initiativa
6 Capacitatea de planificare
si organizare a timpului de
lucru
7 Capacitatea de a lucra in
echipa
8 Capacitatea de a lucra
independent
9 Capacitatea de gestionare
eficienta a resurselor
alocate
10 Integrarea morala si etica
profesionala
activitatii curente prin punerea in practica a
cunostintelor si abilitatilor dobandite
Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
Atitudine activa in solutionarea problemelor si
realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme
Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
organiza timpul propriu pentru indeplinirea
eficienta a sarcinilor.
Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
aduce contributia prin participare directa.
Capacitatea de a desfasura activitati pentru
indeplinirea atributiilor de serviciu fara a
solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in
care activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
Capacitatea de a utiliza rational si eficient
resursele materiale financiare si informationale
alocate.
Intelegerea si respectarea principiilor de
moralitate si etica socio-profesionala.

1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul
de creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de
competenta si incredere
Adaptare profesională – adaptare la condiţii noi de muncă şi lucrări/sarcini noi;
Spirit de iniţiativă – însuşirea de a efectua lucrări fără comandă sau sprijin din afară;
Disciplină – respectarea sarcinilor trasate, încrederea inspirată, absenţe, întârzieri;
Integrare în colectiv – cooperarea cu ceilalţi colegi, munca în echipă;
Comportamnet etic – tact, simţ al măsurii în comporta

b. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii

Studii superioare de specialitate sau studii minime( scoala profesionala) cu diploma de

absolvire

2. Dezvoltare profesională

Identificarea nevoilor de formare şi planificare a activităţilor metodice

- Identifică nevoile proprii de formare;
- Identificarea necesarului propriu de formare, în funcţie de dinamica informaţiei din domeniu;
- Manifestarea unei atitudini obiective în autoevaluare;
- Planifică activităţi metodice;
- Planificarea activităţii metodice zilnic, ţinând cont de nevoile proprii identificate, de
activităţile metodice şi de perfecţionare comunicate la nivel naţional, la nivel de judeţ sau la
nivel de unitate.

Participare la propria formare şi valorificarea achiziţiilor

- Participarea la propria formare şi dezvoltare personală şi profesională;
- Manifestarea unui interes constant pentru activităţi care conduc la propria dezvoltare, atât în
plan profesional, cât şi în plan personal;
- Valorifică informaţiile achiziţionate;
- Aplicarea, în activitatea didactică, a informaţiilor obţinute în cadrul întâlnirilor metodice, a
cursurilor de formare sau prin studiu individual.

[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă
se pot solicită şi alte calificări / specializări.]
DISCIPLINA IN MUNCA:
- Comportamentul la locul de munca;
- Comportamentul in colectiv;
- Atitudinea fata de conducere;
- Reactia fata de sarcinile de serviciu primite;
- Respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;

3. APTITUDINI SI CALITATI ADIACENTE SARCINILOR DE SERVICIU CURENTE:

- Initiativa creatoare;
- Comunicare verbala;
- Comunicarea scrisa.

RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele
autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului
de lucru ;
este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul
serviciului ;
Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare
periodica dupa urmatoarele criterii:

 Respectarea programului de lucru ;

 Calitatea lucrarilor executate ;
 Disciplina profesionala ;
 Operativitate in indeplinirea sarcinilor ;
 Atitudinea fata de organizatie ;
 Relatiile cu clientii ;
 Implicarea in imbunatatirea proceselor organizatiei 
 Spiritul de echipa ;
 Disponibilitate pentru dezvoltarea profesionala ;
 Asumarea raspunderii pentru lucrarile executate ;
 Creativitate, inovare 

Atributii privind respectarea normelor de sanatate si securitate în munca, de prevenire si

stingere a incendiilor:

însusirea si aplicarea corecta a legislatiei, normelor generale si specifice de sanatate si securitate

în munca si a diferitelor proceduri în conformitate cu specificul locului de munca;
participarea la instruirea periodica privind sanatatea si securitatea în munca, prevenirea si
stingerea incendiilor;
desfasurarea activitatii la locul de munca respectând normele de sanatate si securitate în munca,
normele P.S.I, regulile de sanatate si igiena individuala la locul de munca;
utilizarea utilajelor de lucru cu respectarea instructiunilor de folosire si a normelor specifice de
securitate a muncii;
utilizarea, întretinerea, pastrarea si depozitarea echipamentului de protectie în conformitate cu
procedurile specifice locului de munca;
cunoasterea factorilor de risc si a bolilor profesionale specifice locului de munca;
identificarea pericolelor care apar la locul de munca si raportarea acestor pericole persoanei
competente sa ia masuri, conform procedurilor specifice locului de munca;
acordarea primului ajutor rapid si corect în conformitate cu tipul accidentului produs;
respecta procedurile de urgenta si de evacuare: semnaleaza eventualele accidente prin
contactarea cu promptitudine a persoanelor din serviciile abilitate, conform procedurilor
specifice; contacteaza serviciile de urgenta corespunzatoare în cazul unui accident
semnalat; cunoaste si aplica procedurile de urgenta si evacuare, atunci când este nevoie;
utilizeaza echipamentul de interventie conform normelor de securitate si sanatate în munca si a
normelor P.S.I.; respecta întocmai planul de evacuare a atelierului în caz de urgenta.

Raspunderea disciplinara conform Codului Muncii

ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativã disciplinarã, având dreptul de a aplica, potrivit
legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor sãi ori de câte ori constatã cã aceştia au sãvârşit o
abatere disciplinarã.
 (2) Abaterea disciplinarã este o faptã în legãturã cu munca şi care constã într-o acţiune
sau inacţiune sãvârşitã cu vinovãţie de cãtre salariat, prin care acesta a încãlcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de
muncã aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducãtorilor ierarhici.
ART. 248
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul
sãvârşeşte o abatere disciplinarã sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzãtor funcţiei în care s-a
dispus retrogradarea, pentru o duratã ce nu poate depãşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazã pe o duratã de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de bazã şi/sau, dupã caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o
perioadã de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinarã a contractului individual de muncã.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specialã, se stabileşte un
alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancţiunea disciplinarã se radiazã de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacã
salariatului nu i se aplicã o nouã sancţiune disciplinarã în acest termen. Radierea
sancţiunilor disciplinare se constatã prin decizie a angajatorului emisã în formã scrisã.
ART. 249
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeaşi abatere disciplinarã se poate aplica numai o singurã sancţiune.

Prezentul document se constituie în anexa la contractul individual de munca si a fost întocmit în

2 (doua) exemplare originale, unul pentru salariat, unul pentru dosarul sau de personal .

2.
3. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitatea cerută de post)

Minimum 1 an experienţă în domeniu.

Data,
02.07.2019
Numele şi semnătura
titularului postului

SOLDANESCU IONUT

Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT

Administrator