Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. Identificarea postului
5. Nivelul postului: -Execuţie
Atribuţii
- execută lucrări de reparaţie la maşini electrice;
- verifică şi realizează ungerea rulmenţilor, lagărelor;
- controlează regimul de funcţionare a maşinilor electrice, vibraţii, regim tehnic;
- montează şi demontează, înlocuieşte motoare electrice defecte;
- întreţine şi repară sisteme de ventilaţie care au ventilatorul cuplat direct pe axul motorului
pentru diverse instalaţii;
- execută dispozitive pentru fixarea aparatelor electrice pe maşini şi utilaje;
- întreţine şi repară sistemele de ventilaţie ale echipamentelor electric
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, sarcinile / atribuţiile / activităţile pot
diferi.]
[În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei, responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta se
va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, precum şi în baza procedurilor
reglementate în Regulamentul Intern al firmei.]
- Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din CIM, precum şi cu
prevederile din anexele la RI / CCM la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor, dacă
este cazul, respectiv la programul de lucru inegal.
a. Activitatea se desfăşoară în diferite medii, unde sunt instalate aparaturile electrice, adică:
- fabrici;
- ateliere
6. Gradul de autonomie
- Estimează costurile lucrărilor, anexele tehnice la contract, rapoarte tehnice de execuţie în
colaborare cu arhitectul
- Determină pierderile termice ale construcţiei şi stabileşte necesarul de echipamente şi
materialele de izolaţie
- Supervizează, coordonează şi inspectează activitatea tehnicienilor, muncitorilor, proiectanţilor
- Verifică cu atenţie existenţa materialelor de protecţie la preluarea locului de munca şi
raportează aspectele identificate şefului ierarhic superior.
- Întreprinde acţiuni îndreptate spre utilizarea eficientă a mijloacelor materiale şi a forţei de
muncă
- Facilitează procesul de luare a deciziilor la nivelul factorilor de conducere şi de transmitere a
acestora către executanţi, pe cale verbală sau scrisă.
- Organizează instruirea muncitorilor din formaţie şi să asigure supravegherea aplicării tuturor
reglementărilor în domeniul muncii
- În funcţie de situaţie
[De obicei, fiecare firmă stabileşte şi menţionează numele persoanei înlocuitoare, cu precizarea
responsabilităţilor şi a sarcinilor pe perioada delegării.]
7. Indicatori de performanţă:
Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;
Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente.
Criteriul de evaluare
1 Capacitatea de Capacitatea de a pune eficient in practica
implementare solutiile proprii si pe cele dispuse pentru
desfasurarea in mod corespunzator a
activitatilor, pentru realizarea obiectivelor
2 Capacitatea de a rezolva Capacitatea de a depasi obstacolele sau
eficient problemele dificultatile intervenite in activitatea curenta,
prin identificarea solutiilor adecvate.
3 Capacitatea de Capacitatea de imbunatatire a rezultatelor
autoperfectionare si de activitatii curente prin punerea in practica a
valorificare a experientei cunostintelor si abilitatilor dobandite
dobandite
4 Capacitatea de asumare a Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz,
responsabilitatilor deficientele propriei activitati si de a raspunde
pentru acestea.
5 Creativitate si spirit de Atitudine activa in solutionarea problemelor si
initiativa realizarea obiectivelor prin identificarea unor
alternative eficiente de rezolvare a acestor
probleme
6 Capacitatea de planificare Capacitatea de a anticipa solutii si de a-si
si organizare a timpului de organiza timpul propriu pentru indeplinirea
lucru eficienta a sarcinilor.
7 Capacitatea de a lucra in Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si
echipa aduce contributia prin participare directa.
8 Capacitatea de a lucra Capacitatea de a desfasura activitati pentru
independent indeplinirea atributiilor de serviciu fara a
solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in
care activitatile implica luarea unor decizii care
depasesc limitele de competenta.
9 Capacitatea de gestionare Capacitatea de a utiliza rational si eficient
eficienta a resurselor resursele materiale financiare si informationale
alocate alocate.
10 Integrarea morala si etica Intelegerea si respectarea principiilor de
profesionala moralitate si etica socio-profesionala.
1. COMPETENTA PROFESIONALA:
- Rezolvarea sarcinilor de serviciu;
- Incadrarea in timp a sarcinilor de serviciu;
- Abilitati in aplicarea cunostintelor profesionale;
- Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor;
- Nevoia de autoperfectionare;
- Folosirea de noi cunostinte (acumulate prin cursuri sau alte forme de perfectionare). Spiritul
de creativitate;
- Optiunea in rezolvarea unor sarcini de exceptie, dificile, care solicita conditii speciale de
competenta si incredere
Adaptare profesională – adaptare la condiţii noi de muncă şi lucrări/sarcini noi;
Spirit de iniţiativă – însuşirea de a efectua lucrări fără comandă sau sprijin din afară;
Disciplină – respectarea sarcinilor trasate, încrederea inspirată, absenţe, întârzieri;
Integrare în colectiv – cooperarea cu ceilalţi colegi, munca în echipă;
Comportamnet etic – tact, simţ al măsurii în comporta
b. Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii
2. Dezvoltare profesională
[În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă
se pot solicită şi alte calificări / specializări.]
DISCIPLINA IN MUNCA:
- Comportamentul la locul de munca;
- Comportamentul in colectiv;
- Atitudinea fata de conducere;
- Reactia fata de sarcinile de serviciu primite;
- Respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;
RESTRICTII :
nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decât daca ea vine de la persoanele
autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se încadrează in prevederile legale;
sa asigure păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară in cadrul spatiului
de lucru ;
este strict interzisa consumarea de băuturi alcoolice înainte de intrarea in serviciu sau pe timpul
serviciului ;
Performanta profesionala individuala va fi evaluata prin testari periodice si fise de evaluare
periodica dupa urmatoarele criterii:
2.
3. Experienţa de lucru necesară (vechimea în specialitatea cerută de post)
Data,
02.07.2019
Numele şi semnătura
titularului postului
SOLDANESCU IONUT
APROBAT
Administrator