MINUTA DE INFORMARE

DATA ÎNCHEIERII.....................………………………………………………………..…
ÎN CONFORMITATE CU ART.17 ŞI 18 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT ÎN VEDEREA
ANGAJĂRII DOMNULUI / DOAMNEI ……………………………………………………

1) Identitatea părţilor:

(a) Societatea __________________________________________________________,

Sediul: ____________________________________________________________,
Înmatriculare la Oficiul Registrului Comertului_____Nr.__________________,
Cod de Înregistrare Fiscală / Cod fiscal:________________________________,
Telefon______________________e-mail__________________________________,
reprezentată legal de
Dl/D-na__________________________________________,
în calitate de:______________________________________,
identificat(ă) prin:____________________________________,
Telefon________________e-mail______________________,
în calitate de ANGAJATOR,
(in cazul in care Angajator este o persoana fizica se va completa doar spatiul destinat
acesteia).
În temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Angajatorul este asistat la încheierea
prezentului contract de către_____________________________________, identificat
prin_____________, în calitate de_______________________________*).
Şi

(b) Dl/D-na___________________________________________________________,
CNP____________________________________________________________,
identificat(ă) prin:___________________________________________________,
domiciliat (ă) în:____________________________________________________,
Telefon_______________________e-mail______________________________,
în calitate de VIITOR ANGAJAT (termenul de Viitor Angajat incluzând atât sexul masculin
cât şi feminin),

Informarea cu privire la clauzele contractului individual de muncă,

conform art.17 Codul Muncii
2) Locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca viitorul angajat să
muncească în diverse locuri ………………………………………………………………

În cazul în care salariatul își desfășoară activitatea în locuri de muncă diferite, deplasarea
între acestea este / nu este asigurată / decontată (alegeți variantele potrivite) de către
angajator.

3) Sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului: judet…….................…….., localitate

……………......…..…… strada ……..........…………, nr.…………., bl. ………., ap. …….,
sc. …………..

4) Funcţia / ocupaţia conform specificaţiei Clasificării Ocupaţiilor din România sau altor acte
normative: .................
…………………………………………………………………………………..

Pag 1 din 4
5) Atribuţiile postului şi criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................…………………………………………………………………………
......................................…………………………………………………………………………
......................................…………………………………………………………………………
......................................…………………………………………………………………………

6) Riscurile specifice
postului ........................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
................................................................................
………………………………………………………

7) Data de la care contractul urmează să îşi producă efectele ………………….....………..

8) În cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă
temporară, durata acestora ……………………………………………….………………..

9) Durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul ……………….........

………………..

10) Condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia

….................................................................................................................................................

11) Salariul de bază lunar este de …………………………… lei, precum şi: 1

- sporuri ………………………………………………………..
- indemnizaţii ………………………………………………….
- alte adaosuri 2…………………………………………………

Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite în următoarele
90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.3

Data/ datele la care se plătește salariul este/ sunt: ……………………………….

Metoda de plata (alegeti): numerar / virament bancar, in contul …………………………

deschis la banca ……………………………….;4

1
A se vedea art.17(3)(k) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea
283/2022; astfel, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale decat salariul de baza trebuie evidentiate
separat;
2
Spre exemplu, art.17 (3)(q) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost introdus prin art.I pct.7 din Legea
283/2022, coroborat cu art.17 (4) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.8 din
Legea 283/2022, stipuleaza ca trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca
suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau
la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a
oricaror alte drepturi, atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului
ca urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz;
3
A se vedea art.122 si 123 Codul Muncii Republicat 2011;

Pag 2 din 4
12) Durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână ………………………….

(dacă munca este cu normă întreagă) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul
Salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
/
(dacă munca este cu fracțiune de normă) Este interzis a se efectua ore suplimentare, cu
excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.5

Organizarea muncii în schimburi: ……………………………………………….…… 6

13) Indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale

salariatului
………………………………………………………….
14) Durata perioadei de probă (dacă există)
………………………………………………………….

Condițiile perioadei de probă:7

a) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta
exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi
necesară motivarea acesteia; 8
b) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate
obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă. 9

15) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și

semnăturii electronice calificate (dacă este cazul) ................................................................ 10

16) Angajatul are dreptul la formare profesională oferită de angajator. Condițiile privind
formarea profesională: ........................................................................... 11

Informarea cu privire la munca în străinătate, conform art.18 Codul

Muncii

4
A se vedea art.17(3)(k) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea
283/2022;
5
Pentru situatia in care munca este cu norma intreaga, a se vedea art.120 CM. Daca munca este cu fractiune de
norma, se aplica art.105(1)(c) CM;
6
A se vedea art.17 (3)(l) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea
283/2022, precum si art.136 Codul Muncii Republicat 2011;
7
Analizati si folositi continutul articolelor 31, 32 si 33 din Codul Muncii Republicat 2011;
8
A se vedea art.31 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
9
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
10
A se vedea art.17 (3)(o) Codul Muncii Republicat 2011;
11
A se vedea art.17 (3)(p) Codul Muncii Republicat 2011;

Pag 3 din 4
17) Țara / Țările unde urmează să fie prestată munca în străinătate:
………………………………………………………….
18) Durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate:
………………………………………………………….
19) Moneda în care vor fi plătite drepturile salariale:
………………………………………………………….
20) Modalitățile de plată a drepturilor salariale:
………………………………………………………….
21) Prestațiile în bani aferente desfășurării activității în străinătate:
………………………………………………………….
22) Prestațiile în natură aferente desfășurării activității în străinătate:
………………………………………………………….
23) Condițiile de climă: ………………………………………………………….
24) Reglementările principale din legislația muncii din acea țară / acele țări:
………………………………………………………….
25) Obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau
siguranța personală: ………………………………………………………….
26) Condițiile de repatriere a lucrătorului (după caz):
………………………………………………………….

ANGAJATOR, AM LUAT CUNOŞTINŢĂ,

…………………………………… NUME ŞI PRENUME
REPREZENTATĂ PRIN ………………………………..
……………………………………….. CNP …........………………….
Asistat de ......................................*) Asistat de ................................*)

SEMNĂTURA SEMNĂTURA

*) in Codul Muncii Republicat la art.17 (6) se stipuleaza ca “la negocierea, incheierea sau
modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre
terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin. (7)” - “(7)
Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de
munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate”.

(Conform art. 18 (2) dispoziţiile se completează după caz prin legi speciale care reglementează
condiţiile specifice de muncă în străinătate)

Dacă folosiți semnătura electronică, nu introduceți în document semnătura olografă și

ștampila. Semnătura electronică poartă echivalentul semnăturii olografe pentru înscrisurile pe
hârtie.

Pag 4 din 4