ACT ADITIONAL Nr. ……… Data ...................

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. …………. / …………..

in registrul general de evidenta a salariatilor.

Angajator – persoana juridica / fizica ……………………………………………….., cu

sediul / domiciliul in ……………….., inregistrata la registrul comertului / autoritatile
administratiei publice din ………….. sub nr. ….. / ……… / .…. cod fiscal ……..………,
telefon ……………., reprezentata legal prin ………………………………., in calitate de
………………………………..,

In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Angajatorul este asistat la modificarea
prezentului contract de catre................................., identificat prin......................., in calitate
de...................1.

si

Salariatul / salariata – domnul / doamna …………………………………………………..,

domiciliat / domiciliata in localitatea …………………………….., str. …………………...
…………………………, nr. ………., judetul ………………., posesor / posesoare al / a
buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria ……… nr. …….……… eliberat / eliberata
de ……………………., la data de ……………, CNP …………………………….
permis de munca seria …………….., nr. …………………… din data de ………………. .

In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Salariatul este asistat la modificarea
prezentului contract de catre_______________________________________, identificat
prin_____________, in calitate de______________ 2,

In temeiul art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (1) din Codul Muncii Republicat, am incheiat
prezentul act aditional prin care am convenit la modificarea contractului individual de munca
dupa cum urmeaza:

(introduceti doar ceea ce este relevant pentru contractul individual efectiv dintre organizatie
si angajat; de exemplu, poate intr-un contract nu va fi necesar sa introduceti alineatul 5 la
litera H, pentru ca angajatul nu efectueaza munca in schimburi, pe cand in alt contract va fi
necesar; o situatie mai ciudata este cu introducerea detaliilor privind conditiile perioadei
de proba, deoarece majoritatea contractelor individuale de munca sunt pentru angajati care
au depasit aceasta perioada si nu ar mai fi relevanta introducerea; cu toate acestea, art.17(4)

1
Daca este cazul. In Codul Muncii la art.17 (asa cum a fost modificat prin Legea 213/2020) se stipuleaza la
alineatele 6-7 urmatoarele:
"(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui
conflict individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in
legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este, conform propriei optiuni, cu
respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul
executarii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate."
2
Daca este cazul. A se vedea nota de subsol nr.1;
Codul Muncii Republicat 2011 stipuleaza ca toatele elementele din informarea de la alineatul
(3) trebuie sa se regaseasca si in CIM, astfel incat este mai bine sa introduceti aceste detalii)

(adaptati literele si alineatele mentionate mai jos la contractele individuale de munca pentru
care se realizeaza actul aditional efectiv)

Art. 1.
La litera D se adauga alineatul 7 cu urmatorul continut:
„(7) In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea in locuri de munca diferite, deplasarea
intre acestea este / nu este (alegeti o varianta) asigurata si / sau decontata de catre angajator.3”

Art.2.
La litera H se adauga alineatul 5 cu urmatorul continut:
„(5) Organizarea muncii in schimburi: _______________________________4”

Art.3.
La litera J alineatul 2, la punctul „Alte adaosuri”, se adauga urmatoarele:
(conform art.17 (3)(q) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost introdus prin art.I pct.7
din Legea 283/2022, coroborat cu art.17 (4) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost
modificat prin art.I pct.8 din Legea 283/2022, trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca suportarea de catre angajator a asigurarii medicale private, a
contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a salariatului, in
conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi,
atunci cand acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca
urmare a activitatii profesionale a acestuia, dupa caz)

Art.4.
La litera J se adauga alineatul 5 cu urmatorul continut:
„(5) Metoda de plata (alegeti): numerar / virament bancar, in contul ___________________
deschis la banca _______________;”

Art.5.
La litera L alineat 1 se introduce litera n) si se renumeroteaza literele urmatoare. Noua litera
n) va avea urmatorul continut:
„n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai
favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi
angajator;”

Art.6.
La litera M alineatul 1, dupa detaliile privind durata perioadei de proba, se adauga urmatorul
text:
„Conditiile perioadei de proba:5
3
A se vedea art.17(3)(b) CM, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022;
4
A se vedea art.17 (3)(l) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea
283/2022, precum si art.136 Codul Muncii Republicat 2011;
5
Analizati si folositi continutul articolelor 31, 32 si 33 din Codul Muncii Republicat 2011;
 a) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate
inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre
parti, fara a fi necesara motivarea acesteia; 6
b) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate
obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca; 7”

Art.7.
Litera a) de la alineatul 4 al literei M va avea urmatorul continut:
„a) tara sau tarile, precum si durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in
strainatate:_________________________________________________;” 8

Prezentul act aditional, incheiat in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, va
modifica in mod corespunzător prevederile contractului individual de munca nr. …………
din………………. incepand cu data de ………………….. .

Nume si Prenume Salariat ______________________ Semnatura____________________

Am primit un exemplar la data de __________________________________

Nume si prenume reprezentant legal angajator _____________________

Functia Administrator
Semnatura______________________
Stampila

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si

stampila. Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe
hartie.

6
A se vedea art.31 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
7
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
8
A se vedea art. 18 Codul Muncii Republicat 2011; adaptati textul; stergeti liniile destinate scrierii detaliilor in
cazul in care nu stiti daca sau cand va lucra in strainatate la un moment dat pe parcursul executarii contractului
individual de munca; daca la un moment dat angajatul va pleca in strainatate sa lucreze o anumita perioada,
trebuie intocmit un act aditional la CIM cu detaliile cerute de art.18 CM;