CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr.______/_______ in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Angajatorul si Salariatul

(1) Angajator, persoana juridica ________________________________________________,

cu sediul in _______________________, str. ____________________________
nr._________, bl.________, ap.________, judetul/sectorul _______________________,
Cod Unic de Inregistrare/Cod fiscal:__________________________________________,
Telefon____________________________e-mail__________________________________,
reprezentata legal de
Dl/D-na__________________________________________________,
in calitate de:____________________________________________,
identificat(a) prin:_________________________________________,
Telefon_____________________e-mail________________________,
in calitate de ANGAJATOR, denumita in continuare in prezentul contract Angajator,
(in cazul in care Angajator este o persoana fizica se va completa doar spatiul destinat
acesteia).
In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Angajatorul este asistat la incheierea
prezentului contract de catre_______________________________________, identificat
prin_____________, in calitate de______________1.
si
(2) Dl/D-na__________________________________________________________________,
CNP_____________________________________________________________________,
identificat(a) prin:_________________________________________________________,
domiciliat (a) in:___________________________________________________________,
Telefon___________________________e-mail__________________________________,
in calitate de ANGAJAT, SALARIAT, denumit in continuare in prezentul contract
Salariat (termenul de Salariat incluzand atat sexul masculin cat si feminin),
In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Salariatul este asistat la incheierea
prezentului contract de catre_______________________________________, identificat
prin_____________, in calitate de______________ 2,

au convenit incheierea prezentului contract individual de munca cu respectarea urmatoarelor clauze:

1
Daca este cazul. In Codul Muncii la art.17 se stipuleaza la alineatele 6-7 urmatoarele:
"(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui conflict
individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii
sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor
alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul executarii
acestuia, inclusiv pe durata concilierii, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate."
2
Daca este cazul. A se vedea nota de subsol nr.1;
1
B. Obiectul contractului

(1) Prezentul contract are ca obiect prestarea muncii de catre Salariat, pentru si sub autoritatea
Angajatorului, in schimbul salariului datorat Salariatului de catre Angajator, in conditiile
prezentului contract.
(2) Angajatorul declara ca a informat Salariatul, inainte de incheierea prezentului contract, cu
privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract.
(3) Salariatul declara ca a luat cunostinta de profilul societatii si activitatii ce urmeaza sa o
desfasoare in cadrul acesteia / de munca ce urmeaza sa o desfasoare la Angajator, si este de
acord sa fie incadrat in munca in conditiile prezentului contract.
(4) Anterior incheierii prezentului contract, Salariatul a prezentat Angajatorului certificatul
medical din care rezulta faptul ca este apt de munca pentru postul pe care urmeaza sa fie
incadrat, iar aptitudinile profesionale si personale ale Salariatului au fost verificate in
prealabil.
(5) Certificatul medical si dupa caz, alte documente care sa ateste aptitudinile, pregatirea
profesionala si calitatile Salariatului, se constituie in acte anexe la prezentul contract.

C. Durata contractului

Prezentul contract se incheie pe perioada de timp:

 nedeterminata, Salariatul urmand sa inceapa activitatea la data de ______________,
data de la care contractul individual de munca incepe sa isi produca efectele;
 determinata, de ........... zile/saptamani/luni, incepand cu data de .................... si pana la
data de.......in conformitate cu art. 83 lit. …. din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/ acte normative cu caracter
special, respectiv ...........................

D. Locul de munca3

(1) Activitatea se desfasoara la __________________4 din sediul social/ punctul de lucru/ alt
loc de munca organizat al Angajatorului5.
(2) In lipsa unui loc de munca fix, Salariatul va desfasura activitatea astfel:
__________________________________________________________________________
(pe teren/la sediul clientilor/arie geografica ____________________, grup de unitati, etc.)
(3) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre Angajator prin delegarea sau detasarea
Salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca, in
conditiile legii.6
(4) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, Salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte
drepturi prevazute in contractul individual de munca.

3
In modelul cadru oficial, la litera D se gaseste perioada de proba. Noi am pus-o in modelul nostru la litera M („Alte
clauze”). Locul de munca, in modelul cadru oficial, este prezentat la litera E. Nu este important unde exact sunt asezate,
ci sa fie reglementate (daca exista, in cazul perioadei de proba);
4
Domiciliu/ sectie/ atelier/ birou/ serviciu/ compartiment etc.;
5
A se vedea art. 109(a) CM;
6
A se vedea art. 42(1) Codul Muncii Republicat;
2
(5) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul Salariatului,
si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de
protectie a Salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
(6) In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea la domiciliu, Angajatorul este in
drept sa controleze activitatea Salariatului in orice zi lucratoare intre orele:_________. 7
Controlul poate fi realizat astfel:______________________________________________.
8
Angajatorul se obliga sa asigure transportul la si de la domiciliul Salariatului, dupa caz, al
materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor
finite pe care le realizeaza.9
(7) In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatea in locuri de munca diferite, deplasarea
intre acestea este / nu este asigurata / decontata (alegeti variantele potrivite sau adaptati) de
catre angajator.10 (conform modelului cadru oficial, litera E.2.a, pe langa aceasta puteti
adauga, daca este cazul, si „prestatii suplimentare ___________ (in bani sau in natura)”

E. Felul muncii

(1) Salariatul va fi incadrat in functia/meseria:

Functia / meseria ________________________________________ cod COR __________
(conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania).
(2) Activitatea prestata se desfasoara in conditii deosebite de munca, si anume:
_________________________________________________________________________,
grupa de munca_______________, timpul lucrat in aceste conditii_____________

F. Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale

Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt prevazute in

fisa postului, anexa la contractul individual de munca.11

G. Conditii de munca

(1) Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Codului Muncii si cu Legea

31/1991 (privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care
lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase) precum si cu legislatia
muncii in vigoare.
(2) Activitatea prestata se desfasoara in conditii de munca:
 normale
 vatamatoare
 deosebite

7
A se vedea art. 108(3) CM;
8
A se vedea art. 109(b) CM:
9
A se vedea art.109(c) CM;
10
A se vedea art.17(3)(b) CM, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022;
11
In modelul cadru oficial textul referitor la atributii se gaseste la litera K, iar cel despre criterii la litera M. Noi credem
ca ar trebui asezate impreuna in fisa postului, deoarece sunt legate.
3
  speciale
 deosebit de periculoase,
in conformitate cu prevederile legale.
(3) Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice postului sunt prevazute in
evaluarile de risc ale locului de munca/ postului de lucru si in fisa de identificare a factorilor
de risc profesional.12

H. Durata timpului de munca si repartizarea acesteia

(1) O norma intreaga, durata normala a timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, si/sau ____
ore/saptamana:
a) Repartizarea programului de lucru se face: in zilele de _______________________,
intre orele ______________________________sau _____________________________
(inegal/ schimburi/ flexibil/ individualizat etc.), dupa cum urmeaza:
_______________________________________________________________________
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului
colectiv de munca aplicabil.
(2) O fractiune de norma de _________ore/zi, ____ore/saptamana, ______ ore/luna:
a) Repartizarea programului normal de lucru se face: in zilele de ___________________,
intre orele ______________________________sau _____________________________
(inegal/ schimburi/ flexibil/ individualizat etc.), dupa cum urmeaza:
_______________________________________________________________________
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului
colectiv de munca aplicabil.
(3) (daca munca este cu norma intreaga) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul
Salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
/
(daca munca este cu fractiune de norma) Este interzis a se efectua ore suplimentare, cu
exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.13
(4) Organizarea muncii in schimburi: _______________________________14

I. Concediul

(1) Durata concediului anual de odihnã este de___________zile lucratoare, in raport cu durata
muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
(2) De asemenea, Salariatul beneficiaza de un concediu suplimentar, cu o durata de _________
zile lucratoare.

12
conform modelului cadru oficial, litera L;
13
Pentru situatia in care munca este cu norma intreaga, a se vedea art.120 CM. Daca munca este cu fractiune de norma,
se aplica art.105(1)(c) CM;
14
A se vedea art.17 (3)(l) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022,
precum si art.136 Codul Muncii Republicat 2011;
4
J. Salarizarea15

(1) Salariul de baza lunar brut: ________________________________________________lei

(2) Alte elemente constitutive:16
 sporuri _______________________________________________________________;
 indemnizatii ___________________________________________________________;
 prestatii suplimentare in bani ______________________________________________;
 modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ________________________________;
 alte adaosuri 17_________________________________________________________.
(3) Orele suplimentare prestate de salariatii cu norma intreaga in afara programului normal de
lucru se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa
efectuarea acestora, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003
Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care
compensarea prin ore libere platite nu este posibila, orele suplimentare prestate in afara
programului normal de lucru vor fi platite cu un spor la salariu in cuantum de
_____________________________.18
(4) Munca prestata in zilele de sarbatori legale, precum si in zilele libere platite stabilite prin
acte normative/ contracte colective de munca aplicabile se compenseaza cu timp liber platit
sau cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.
53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5) Data/datele la care se plateste salariul este/sunt:___________________________________.
(6) Metoda de plata (alegeti): numerar / virament bancar, in contul _____________________
deschis la banca _______________;19

15
A se tine cont de HG 1447/2022 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, care
stabileste: „Art. 1. Incepand cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la
art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se
stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru
in medie de 165,333 ore pe luna, reprezentand 18,145 lei/ora.”
A se vedea si Ordonanta de Urgenta a Guvernului 114/2018 privind instituirea unor masuri in domeniul investitiilor
publice si a unor masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene,
asa cum a fost modificata si completata ulterior (pentru referirea la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
pentru domeniul constructiilor, de la art.71 a acestei OUG).
16
A se vedea art.17(3)(k) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022;
astfel, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale decat salariul de baza trebuie evidentiate separat;
17
Spre exemplu, art.17 (3)(q) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost introdus prin art.I pct.7 din Legea
283/2022, coroborat cu art.17 (4) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.8 din Legea
283/2022, stipuleaza ca trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca suportarea de catre
angajator a asigurarii medicale private, a contributiilor suplimentare la pensia facultativa sau la pensia ocupationala a
salariatului, in conditiile legii, precum si acordarea, din initiativa angajatorului, a oricaror alte drepturi, atunci cand
acestea constituie avantaje in bani acordate sau platite de angajator salariatului ca urmare a activitatii profesionale a
acestuia, dupa caz;
18
A se vedea art.122 si 123 Codul Muncii Republicat 2011;
19
A se vedea art.17(3)(k) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022;
5
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca
sunt:20

a) echipament individual de protectie ______________________

b) echipament individual de lucru _________________________
c) materiale igienico-sanitare ____________________________21
d) alimentatie de protectie ______________________________ 22
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ___________

L. Drepturile si obligatiile partilor

(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la formare profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului
de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai
favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la
acelasi angajator;
o) dreptul la protectia si confidentialitatea datelor cu caracter personal, prin informarea cu
privire la scopurile pentru care sunt prelucrate datele personale, tipul de date personale
care sunt prelucrate, durata prelucrarii datelor (perioada de stocare a datelor), precum si
la posibilitatea exercitarii drepturilor privind datele cu caracter personal (dreptul la
informare, dreptul de acces la informatiile prelucrate, dreptul la rectificare, dreptul la
stergerea datelor, dreptul la restrictionarea prelucrarii, dreptul la portabilitatea datelor,
dreptul la opozitie), in conformitate cu reglementarile organizatiei, privind protectia
datelor personale;23

20
In cazul in care doriti sa treceti aceste informatii in fisa de post si nu in contract (acolo unde ar fi mai logic sa fie),
mentionati acest lucru aici; textul poate fi urmatorul: „Drepturile si obligatiile partilor privind securitatea si sanatatea in
munca privind echipamentul individual de protectie, echipamentul individual de lucru, materialele igienico-sanitare,
alimentatia de protectie si alte drepturi privind sanatatea si securitatea in munca sunt prevazute in fisa postului.”
21
Materialele igienico-sanitare sunt obligatorii, conform art. 15 Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in
munca;
22
Alimentatia de protectie poate fi stabilita doar daca este cazul, conform art. 14 Legea 319/2006 privind securitatea si
sanatatea in munca; daca nu este nevoie scrieti acest lucru, nu stergeti cu totul;
6
 p) orice alte drepturi ce-i revin prin lege si prezentul contract.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv
de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca si fisa postului;
d) obligatia de fidelitate fata de Angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu si clauza de neconcurenta in masura in care
aceasta este aplicabila;
g) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si
criteriilor de evaluare a realizarii acestora;
h) obligatia de a respecta si de a pune in practica regulile din cadrul organizatiei privind
prelucrarea datelor cu caracter personal, astfel:24
1) de prelucra datele personale in conformitate cu si in limitele de autorizare stabilite in
procedurile interne ale angajatorului;
2) de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaza;
3) de a nu dezvalui datele personale pe care le prelucreaza unor alte persoane decat cele
in privinta carora ii este permis acest lucru prin procedurile interne, prin
regulamentul intern al angajatorului, prin contractul individual de munca si fisa
postului;
4) de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la indeplinire a atributiilor de
serviciu prevazute in fisa postului, in contractul individual de munca si in
regulamentul intern;
5) de a respecta masurile tehnice si organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu
caracter personal impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii,
dezvaluirii sau accesului neautorizat, in special daca prelucrarea respectiva comporta
transmisii de date in cadrul unei retele, precum si impotriva oricarei alte forme de
prelucrare ilegala;
6) de a aduce la cunostinta angajatorului in cel mai scurt timp posibil orice situatie de
acces neautorizat la datele personale pe care le prelucreaza.
i) obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conformitate cu
prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate
privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
j) orice alte obligatii ce-i revin prin lege si prezentul contract.
(3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare si norma de munca a Salariatului, in conditiile
legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitatii lor;

23
Angajatorul trebuie sa intocmeasca un Regulament privind protectia datelor cu caracter personal, care sa
reglementeze toate aceste aspecte, respectand Regulamentul 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce
priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei
95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor)
24
Angajatorul trebuie sa intocmeasca un Regulament privind protectia datelor cu caracter personal, care sa
reglementeze toate aceste aspecte, respectand Regulamentul 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce
priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei
95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor)
7
 d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca pentru salariati obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile
de evaluare a realizarii acestora25;
g) sa suporte asigurarea medicala privata, contributiile suplimentare la pensia facultativa
sau la pensia ocupationala a salariatului, in conditiile legii, dupa caz;
h) sa acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activitatii profesionale a salariatului; 26
i) orice alte drepturi ce-i revin prin lege si prezentul contract.
(4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior
inceperii activitatii;
b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,
din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
c) sa informeze Salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca
e) sa comunice periodic Salariatului situatia economica si financiara a unitatii.
Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca
aplicabil;
f) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii Salariatilor in privinta
deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
g) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de Salariat, in conditiile legii;
h) sa infiinteze registrul general de evidenta a Salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege;
i) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca,
in meserie si specialitate sau un extras din registrul general de evidenta a salariatilor,
datat si certificat pentru conformitate;
j) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului;
k) sa intocmeasca documente interne ce sa contina reglementari detaliate obligatorii privind
protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal; 27
l) (in cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii
electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca) sa consulte
sindicatul / reprezentantii salariatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare
prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la
locul de munca;28

25
Conform art.40 (1)(f) Codul Muncii Republicat 2011; a se observa ca evaluarea este un drept, nu o obligatie;
26
acest drept este introdus in modelul cadru oficial la litera R.3.g, insa este de fapt o obligatie (nu poate opta daca sa le
acorde sau nu);
27
Angajatorul trebuie sa intocmeasca un Regulament privind protectia datelor cu caracter personal, care sa respecte
Regulamentul 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal
si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia
datelor);
28
A se vedea art. 5 (c) din Legea 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al
Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste
prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE
8
 m) (in cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii
electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca) sa realizeze
informarea prealabila obligatorie, completa si in mod explicit a salariatului cu privire la
utilizarea sistemelor de monitorizare prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin
mijloace de supraveghere video la locul de munca;29
n) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrate
privat;30
o) orice alte obligatii ce-i revin prin lege si prezentul contract.

M. Alte clauze

(1) Perioada de proba (daca exista – adaptati textul in functie de specificul contractului) 31
Durata perioadei de proba:____________________ (90 de zile calendaristice pentru functiile de
executie / 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere / 30 zile pentru persoanele cu handicap) .32
Conditiile perioadei de proba:33
a) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate
inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre
parti, fara a fi necesara motivarea acesteia; 34
b) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate
obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca; 35
(2) Perioada de preaviz in cazul concedierii
Perioada de preaviz in cazul concedierii este de ____________ zile lucratoare, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau
contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz (20 de zile lucratoare);
(3) Perioada de preaviz in cazul demisiei
Perioada de preaviz in cazul demisiei este de ____________ zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, sau
contractului colectiv de munca aplicabil, dupa caz (conform art.81(4) Codul Muncii, termenul de
preaviz in cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel
prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru
salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii
de conducere.);
(4) Desfasurarea activitatii in strainatate

(Regulamentul general privind protectia datelor);

29
A se vedea art. 5 (b) din Legea 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al
Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste
prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE
(Regulamentul general privind protectia datelor);
30
In conformitate cu Ordinul MMPS 585/2021.
31
A se vedea art.17 (3)(n) Codul Muncii Republicat 2011, asa cum a fost modificat prin art.I pct.6 din Legea 283/2022;
32
A se vedea art.31 (1-2) Codul Muncii Republicat 2011;
33
In modelul cadru oficial perioada de proba este pusa la litera D. Nu este important daca este acolo sau la litera M, ca
in acest model, ci este important sa fie, daca exista. Analizati si folositi continutul articolelor 31, 32 si 33 din Codul
Muncii Republicat 2011. In modelul cadru oficial scrie doar atat: „conditiile perioadei de proba (daca exista)
……………………….”
34
A se vedea art.31 (3) Codul Muncii Republicat 2011;
35
A se vedea art.31 (4) Codul Muncii Republicat 2011;
9
 In cazul in care Salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, Angajatorul
are obligatia de a-i comunica in timp util urmatoarele:36
a) tara sau tarile, precum si durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in
strainatate:_________________________________________________;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate:________;
c) conditiile de clima:_______________________________________________________;
d) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara:______________________;
e) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta
personala:______________________________________________________________;
f) conditii de repatriere, dupa caz:____________________________________________.
(5) Clauza de confidentialitate
Partile se obliga sa respecte confidentialitatea contractului, a activitatilor si informatiilor cu
acest caracter de care iau cunostinta in timpul activitatii desfasurate, conform Contractului
de confidentialitate incheiat in prealabil, si care se constituie in Anexa nr.1 la prezentul
contract individual de munca. In cazul incalcarii obligatiei prevazute la alineatul precedent,
partile vor suporta sanctiunile incrise in contractul de confidentialitate.
(6) Clauza de neconcurenta
(a) Dupa incetarea prezentului contract individual de munca, Salariatul se obliga sa nu
presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu
cea prestata la Angajator, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care
Angajatorul se obliga sa o plateasca Salariatului pe toata perioada de neconcurenta, in
cuantum de ________________.
(b) In baza alineatului precedent, Salariatului ii sunt interzise la data incetarii contractului
individual de munca desfasurarea urmatoarelor activitati:
1) ________________________________________________________;
2) ________________________________________________________;
3) ________________________________________________________, etc.
(c) Clauza de neconcurenta opereaza si activitatile prevazute la alineatul precedent nu pot fi
efectuate de catre Salariat in aria geografica______________________________________,
unde Salariatul poate fi in reala competitie cu Angajatorul, si in favoarea urmatorilor terti:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(d) Clauza de neconcurenta isi produce efectele pe o perioada de
_______________________. Dupa trecerea acestui termen Salariatul se poate angaja si
poate presta activitatile prevazute la al.(2), in mod liber.
(e) In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta Salariatul poate fi obligat
la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe
care l-a produs Angajatorului.
(7) Clauza de mobilitate

36
A se vedea art. 18 Codul Muncii Republicat 2011; adaptati textul; stergeti liniile destinate scrierii detaliilor in cazul in
care nu stiti daca sau cand va lucra in strainatate la un moment dat pe parcursul executarii contractului individual de
munca; daca la un moment dat angajatul va pleca in strainatate sa lucreze o anumita perioada, trebuie intocmit un act
aditional la CIM cu detaliile cerute de art.18 CM;
10
 In considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre Salariat nu
se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz Salariatul beneficiaza de prestatii
suplimentare in bani sau in natura, astfel ________________________________________
(8) Formarea profesionala
Angajatorul poate sa incadreze Salariatul intr-un program de formare profesionala, stabilit
conform prevederilor legale. Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si
obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale Salariatului in raport cu
Angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc
prin acordul partilor si fac obiectul unui act aditional la prezentul contract individual de
munca.
(9) Proprietatea intelectuala
Orice lucrare, proiect, program, metodologie, concept, etc., conceput de Salariat in legatura
cu activitatea prestata la Angajator confera drepturile de proprietate intelectuala sau
industriala Angajatorului, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
(10) Alte clauze
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

N. Dispozitii finale

(1) Modificarea contractului individual de munca

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual
de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii,
conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este
prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.37
(2) Suspendarea contractului individual de munca
(a) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul
partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile legii.
(b) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii
de catre Salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre Angajator.
(c) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile
Salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din
calitatea sa de Salariat.
(3) Incetarea contractului
Prezentul contract inceteaza in conditiile legii, astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile prevazute
de lege, cu respectarea perioadei de preaviz prevazute la art.16 al.(2) si (3) din contract
precum si a legii;
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare.
(4) Prevederile prezentului contract individual de munca se completeazã cu dispozitiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul
37
A se vedea art. 17 (5) Codul Muncii Republicat, asa cum a fost modificat prin OUG 53/2017;
11
 Angajatorului/ grupului de Angajatori/ ramurii/ national, inregistrat sub
nr.______/________la Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului/municipiului
___________/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.38
(5) Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
prezentului contract individual de munca pot fi solutionate atat pe cale amiabila prin
procedura concilierii, cat si de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.39
(6) Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru
fiecare parte, continand un numar de _________ capitole, _______ articole, fiind redactat pe
_____pagini.
(7) Prezentul contract individual de munca va fi inregistrat electronic in conditiile legii la
inspectoratul teritorial de munca competent.
Acte anexa la prezentul contract:
Anexam la prezentul contract:40
1) Contract de confidentialitate - Anexa nr.1;
2) Contract de custodie (pentru bunurile puse la dispozitia Salariatului);
3) Fisa postului - Anexa nr.____;
4) Conditii de formare profesionala - Anexa nr.__;
5) Alte acte, contracte sau documente ce au legatura cu prezentul contract individual de munca.

Angajator Salariat
…………………………………… Semnatura ………………
Reprezentant legal
……………………………………
Am primit un exemplar
Semnatura ....................
Data .............................

Pe data de …………………… prezentul contract inceteaza in temeiul art. …… din Legea 53/2003
republicata, in urma procedurii legale
Angajator ……………………………………

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.

Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

38
Alineatul respecta litera S din modelul cadru oficial;
39
Text prevazut la litera T din modelul cadru oficial. A se vedea Legea 213/2020 ce a introdus in Codul Muncii
articolul 2311 care, la alineatul 2, reglementeaza ca “in vederea promovarii solutionarii amiabile si cu celeritate a
conflictelor individuale de munca, prin derogare de la prevederile art. 208 din Legea dialogului social nr. 62/2011,
republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul
executarii acestuia, partile pot cuprinde in contract o clauza prin care stabilesc ca orice conflict individual de munca se
solutioneaza pe cale amiabila, prin procedura concilierii.”
40
Alegeti ceea ce este relevant pentru dvs.”
12
 ANEXA nr. 1

La CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr.________/_______

(se completeaza anterior semnarii contractului individual de munca)

CONTRACT DE CONFIDENTIALITATE

1. PARTILE CONTRACTANTE

1.1 (denumirea persoanei juridice) __________________________, cu sediul in

____________________, CUI________________, inregistrata la ORC ________sub
nr._____________________, reprezentata legal de __________________, in calitate de
_______________________,
si
1.2 Dl/D-na____________________________, CNP______________________, domiciliata
in__________________, identificata cu______________________________________.

2. OBIECT

2.1 In cazul in care Dl/D-na identificata la pct.1.2 va fi angajat(a) de catre societatea prevazuta
la pct.1.1 in functia de ______________________________, toate informatiile pe care le va
obtine aceasta de la societate, ca efect al executarii contractului individual de munca sus-
mentionat sunt strict confidentiale.
2.2 Sunt confidentiale urmatoarele informatii: (specificati-le pe cele specifice organizatiei dvs.)
a) situatia financiara;
b) proiectele de afaceri;
c) produsele nelivrate pietei;
d) procesele de fabricatie;
e) licentele sau brevetele de inventii, know how sau altele asemenea;
f) alte informatii precum: ___________________________________________________.
2.3 De asemenea, sunt confidentiale si urmatoarele documente care s-au pus sau se vor pune la
dispozitia Dl/D-nei prevazute la pct.1.2 dupa ce va fi angajata:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2.4 Societatea mentionata la pct.1.1 se obliga sa pastreze confidentialitatea cu privire la:
a) datele personale si orice alte informatii personale ale Dl-D-nei identificate la pct.1.2;
b) salariul oferit acesteia;
c) alte date precum:________________________________________________________.

3. SFERA CIRCULATIEI INFORMATIILOR

3.1 Dl/D-na identificat la pct.1.2 poate dezvalui informatii sau poate pune la dispozitie
documente din cele mentionate la pct.2.2 sau 2.3 numai persoanelor implicate in executarea

13
 activitatilor desfasurate conform fisei postului, neputand dezvalui informatiile confidentiale
cu exceptia cazului in care Societatea aproba in scris aceasta posibilitate.
3.2 Dl/D-na identificata la pct.1.2 va folosi informatiile numai in scopul luarii unor decizii cu
privire la executarea contractului sus mentionat, fiind tinut sa nu le utilizeze in nici un alt
scop.

4. DURATA ANGAJAMENTULUI

4.1 Durata prezentului angajament este de______________, in afara de cazul in care societatea
mentionata la pct.1.1 notifica in scris D-lui/D-nei mentionate la pct.1.2 incetarea lui inainte
de termen.
4.2 Notificarea prevazuta la punctul 4.1 trebuie sa fie facuta cu________zile inainte de a deveni
efectiva hotararea, dar nu mai mult de ultima zi a duratei prezentului angajament.

5. SANCTIUNI PENTRU NERESPECTAREA ANGAJAMENTULUI

5.1 In cazul in care incalca prevederile prezentului angajament, Dl/D-na identificata la pct.1.2,
se obliga la plata unor despagubiri astfel:________________________________________.
5.2 In cazul in care incalca prevederile prezentului angajament, societatea identificata la pct.1.1,
se obliga la plata unor despagubiri astfel:________________________________________.
5.3 Exonereaza de raspundere urmatoarele situatii:
a) daca informatiile erau cunoscute inainte de a fi fost obtinute de la Societate;
b) informatia a fost primita dintr-o sursa neconfidentiala;
c) dezvaluirea informatiei s-a facut dupa ce s-a primit acordul scris pentru aceasta;
d) informatia era de circulatie publica la data dezvaluirii ei;
e) persoana a fost obligata in mod legal sa dezvaluie informatia.

6. INCETAREA ANGAJAMENTULUI

6.1 Incetarea angajamentului are loc la incheierea duratei lui.

6.2 La data incetarii lui, informatiile prevazute la pct.2.2, 2.3 si 2.4 nu mai au caracter
confidential, cu toate consecintele ce decurg din aceasta.

Prezentul angajament s-a incheiat in___________.exemplare, astazi, ______________

Angajator ________ Dl/D-na___________

Reprezentant legal___________ Semnatura______________

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.

Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

14
 ANEXA nr. 2

La CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr.________/_______

CONTRACT DE CUSTODIE CU PROCES-VERBAL LA PRIMIRE
Incheiat azi, data______________la sediul___________________________, intre partile
semnatare ale contractului individual de munca cu nr. de mai sus, respectiv
_________________________SRL in calitate de Angajator si _________________in calitate de
Salariat, dupa cum urmeaza:
In vederea desfasurarii activitatii de catre Salariat pentru Angajator, Angajatorul pune la
dispozitia Salariatului urmatoarele bunuri proprietatea Angajatorului ce vor fi utilizate de catre
Salariat doar in vederea desfasurarii activitatii la Angajator:
Nr. Felul bunului Descriere Starea in care se Valoare
ord afla. Mentiuni contabila/Evaluare
1
2
3…
Bunurile se vor utiliza de catre Salariat conform destinatiei lor, in scopul desfasurarii
activitatii, conform fisei postului, Salariatul fiind direct raspunzator de acestea si suportand
contravaloarea despagubirilor cu privire la acestea in caz de nevoie.
Bunurile se predau pe baza de proces- verbal de predare primire, azi data
de___________, incheiat intre parti, astfel:
Subsemnatul Angajator declar ca predau Salariatului mentionat in contract, astazi, data
semnarii prezentului proces-verbal, bunurile descrise mai sus, in starea mentionata.
Subsemnatul Salariat, declar ca preiau azi, data semnarii prezentului proces-verbal, bunurile
descrise, in starea de folosinta descrisa, si ma oblig sa le pastrez si conserv ca un bun proprietar, sa
le utilizez conform destinatiei acestora doar in scopul desfasurarii activitatii la Angajator si sa le
restitui Angajatorului in starea in care le-am primit, cu uzura normala provenita din utilizarea
acestor bunuri.
ANGAJATOR___________ SALARIAT_________________
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PROCES VERBAL DE PREDARE-PRIMIRE (LA RETURNARE)
Incheiat azi, data___________, intre partile semnatare ale Contractului individual de munca cu
numarul de mai sus, respectiv ___________________________in calitate de Angajator si
_________________in calitate de Salariat.
Subsemnatul Salariat declar ca predau astazi, data incheierii prezentului proces-verbal,
Angajatorului mentionat in contract bunurile descrise in Contractul de custodie, ce se afla in
urmatoarea stare:
Nr. Denumire Starea la predare Degradari Valoarea degradarilor
.... .................... .................................... ....................... ..................................
.... .................... .................................... ......................... ..................................
TOTAL: ………………………
Valoare despagubiri :………………..
Mod de achitare :……………………
Alte mentiuni :……………………..
ANGAJATOR_________ SALARIAT_______________

15
Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.
Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

ANEXA nr. 3

La CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr.________/_______

NOTA DE INFORMARE PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR

PERSONALE

(se completeaza anterior semnarii contractului individual de munca)

In conditiile art. 13 al Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce
priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de
abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind protectia datelor)

Subscrisa societate ________________, avand sediul in ___________________, inregistrata la

Registrul Comertului sub nr. __________, avand CUI/CIF_________, nr. tel./fax___________, e-
mail ______________ in calitate de operator de date cu caracter personal, reprezentata legal de
dl./dna. _______________________, nr. tel. _____________, e-mail_______
in conformitate cu art.13 al Regulamentului (UE) 2016/676, va aducem la cunostinta urmatoarele:
A.Datele dumneavoastra personale sunt prelucrate in scopul/scopurile: angajarii si derularii
raporturilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, situatiilor de urgenta, protectiei mediului,
medicina muncii, contabilitate-salariazare, ISCIR-RSVTI, transport organizat de firma, paza si
protectie a societatii, in temeiul art. 6 alin. (1) lit. b,c din Regulamentul (UE) 2016/676 (respectiv,
prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte
sau pentru a face demersuri la cererea unei persoane vizate inainte de incheierea unui
contract; prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale ce revine
operatorului).
Furnizarea datelor personale precum nume, prenume, adresa, cod numeric personal, data si locul
nasterii, serie si numar act de identitate, telefon, e-mail, venit, imagine, semnatura, adresa e-mail,
date medicale, date privind cazierul judiciar, cetatenia, starea civila reprezinta o obligatie
legala/contractuala sau o obligatie necesara pentru incheierea unui contract, astfel ca furnizarea
acestor informatii este obligatorie, iar nerespectarea ei atrage imposibilitatea incheierii unui contract
individual de munca.
B. Datele dumneavoastra cu caracter personal pot fi transmise urmatorilor destinatari:
- Societati comerciale autorizate a presta activitati in domeniul SSM, S.U., MEDICINA MUNCII,
RESURSE UMANE, SALARIZARE-CONTABILITATE, ISCIR-RSVTI, PROTECTIA
MEDIULUI, PAZA, TRANSPORT, cu care firma noastra are incheiat un contract de prestari
servicii
- REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA AL SALARIATILOR (REGES), prin aplicatia
REVISAL
- Autoritati publice, la solicitarea acestora
- Organe de control, la solicitarea acestora
- Organe fiscale/organe judiciare

16
- Executori judecatoresti, la solicitarea acestora
- Institutiilor bancare, la solicitarea acestora
C. Datele personale ale dumneavoastra vor fi/nu vor fi transmise catre o tara terta sau organizatie
internationala.
D. Perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal este:
1) fisele SSM, PSI si fisele de aptitudine eliberate de catre serviciile de medicina muncii, pe
perioada derularii raporturilor de munca,
2) evidentele REVISAL si cele financiar-contabile conform dispozitiilor legale in materie.
E. In raport cu operatorul si in ceea ce priveste datele personale furnizate, aveti urmatoarele
drepturi:
1) Dreptul de a obtine din partea operatorului o confirmare ca se prelucreaza sau nu
datele dumneavoastra personale;
2) Dreptul de acces la urmatoarele informatii: scopurile prelucrarii; categoriile de date cu
caracter personal vizate; destinatarii sau categoriile de destinatari carora datele cu caracter
personal le-au fost sau urmeaza sa le fie divulgate; acolo unde este posibil, perioada pentru
care se preconizeaza ca vor fi stocate datele cu caracter personal sau daca acest lucru nu este
posibil, criteriile utilizate pentru a stabili aceasta perioada;
3) Dreptul de a solicita operatorului rectificarea sau stergerea datelor ori restrictionarea
prelucrarii datelor cu caracter personal;
4) Dreptul de a va opune prelucrarii;
5) Dreptul de a depune o plangere in fata autoritatii de supraveghere; in cazul in care datele cu
caracter personal nu sunt colectate de la persoana vizata, orice informatii disponibile privind
sursa acestora; existenta unui proces decizional automatizat incluzand crearea de profiluri,
precum si informatii pertinente privind logica utilizata si privind importanta si consecintele
preconizate ale unei astfel de prelucrari;
6) Dreptul la rectificarea datelor inexacte;
7) Dreptul la stergerea datelor sau „dreptul de a fi uitat”;
8) Dreptul la restrictionarea prelucrarii in cazurile urmatoare:
a. cand contestati exactitatea datelor (restrictionarea prelucrarii va dura o perioada ce ii
permite operatorului sa verifice exactitatea datelor);
b. cand prelucrarea este ilegala, iar dumneavoastra va opuneti stergerii datelor,
solicitand in schimb restrictionarea utilizarii lor;
c. cand operatorul nu mai are nevoie de datele cu caracter personal in scopul
prelucrarii, dar dumneavoastra le solicitati pentru exercitarea unui drept in instanta;
9) Dreptul de a primi datele cu caracter personal si de a le transmite unui alt operator
sau „dreptul la portabilitatea datelor”;
10) Dreptul de a va opune prelucrarii necesare pentru indeplinirea unei sarcini ce serveste
unui interes public sau care rezulta din exercitarea autoritatii publice cu care este investit
operatorul sau prelucrarii necesare in scopul intereselor legitime urmarite de operator sau de
o terta parte, precum si crearii de profiluri pe baza acestor dispozitii;
11) Dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automata,
inclusiv crearea de profiluri, cu exceptia cazurilor in care o astfel de prelucrare este necesara
pentru incheierea sau executarea unui contract, cand este autorizata de dreptul Uniunii sau
de dreptul intern sau cand exista consimtamantul persoanei vizate;

17
 12) Dreptul de a va retrage consimtamantul in orice moment, pentru situatia in care se
prelucreaza date in temeiul consimtamantului expres (conform art. 6 alin. 1 lit. a din
Regulamentului UE 2016/679) precum si in situatia in care se prelucreaza date cu caracter
personal care dezvaluie originea rasiala sau etnica, opiniile politice, confesiunea religioasa
sau convingerile filozofice sau apartenenta la sindicate si prelucrarea de date genetice, de
date biometrice pentru identificarea unica a unei persoane fizice, de date privind sanatatea
sau date privind viata sexuala sau orientarea sexuala, cand prelucrarea acestor date se
realizeaza in baza consimtamantului explicit;
13) Dreptul de a depune o plangere in fata unei autoritati de supraveghere.

Prezenta cuprinde 3 (trei) pagini si serveste la informarea persoanei/persoanelor vizate, pentru

situatia in care datele cu caracter personal sunt colectate direct de la persoana vizata.

Am luat la cunostinta,
Data ____________
Nume, prenume _____________
Semnatura ___________________

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.

Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

ANEXA nr. 4

La CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr.________/_______

18
 CONSIMTAMANT PRIVIND PRELUCRAREA DATELOR PERSONALE

(se completeaza anterior semnarii contractului individual de munca)

in temeiul art. 6 alin. (1) lit. a) al Regulamentului (UE) 2016/679 privind protectia
persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera
circulatie a acestor date si de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul General privind
protectia datelor)

Subsemnatul/subsemnata ____________________, cu urmatoarele date de identificare,

____________ am adus la cunostinta societatii ________________cu sediul in
__________________ inregistrata la Registrul Comertului sub nr. ________________, avand
CUI/CIF___________________, reprezentata legal de dl./dna. _________________________, in
calitate de operator de date cu caracter personal, urmatoarele date personale: nume, prenume,
adresa, cod numeric personal, data si locul nasterii, serie si numar act de identitate, telefon, e-mail,
venit, imagine, semnatura, adresa IP, date medicale, date privind cazierul judiciar, cetatenia, starea
civila. Datele personale antementionate au fost furnizate operatorului de date cu caracter personal in
contextul unui CV, a unui formular de angajare si a unui contract individual de munca, precum si cu
ocazia efectuarii controlului medical in vederea angajarii.

Cu ocazia furnizarii datelor cu caracter personal, mi s-au adus la cunostinta informatiile

prevazute de art.13 al Regulamentului (UE) 2016/679, precum si drepturile ce imi revin in temeiul
acestui Regulament, prin intermediul unei note de informare ce constituie parte integranta a
prezentului formular.

In egala masura, mi s-a adus la cunostinta si inteleg ca scopul prelucrarii datelor cu caracter
personal furnizate este reprezentat de efectuarea controalelor medicale de medicina muncii,
angajarea subsemnatului/subsemnatei, efectuarea instructajelor in domeniul SSM, PSI,
PROTECTIA MEDIULUI, ISCIR-RSVTI, prelucrarea realizandu-se in temeiul art. 6 alin.1, lit.b,c
din Regulamentul (UE) 2016/676 (respectiv, prelucrarea este necesara pentru executarea unui
contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea unei persoane
vizate inainte de incheierea unui contract; prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei
obligatii legale ce revine operatorului).

Prin semnarea prezentului formular, in mod liber, declar ca inteleg si ca sunt de acord ca
datele cu caracter personal puse la dispozitia operatorului sa fie prelucrate de catre acesta, in
scopul/scopurile incheierii unui contract individual de munca si derularii raporturilor de munca.
Data ______
Nume si prenume _______________
Semnatura _________

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.

Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

19