CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

____

"____"____________20__ _______________________
(localitatea)
_________________________________________________________________________________
(denumirea unităţii, sediul)
denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana __________________________________
_________________________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcţia)
pe de o parte, şi dl ________________________________________________________,
(numele, prenumele, IDNP, domiciliu)
denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor
45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul
Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

I. OBIECTUL CONTRACTULUI

I.1. Salariatul este angajat pe o perioadă nedeterminată în calitate de

______________________________________________________________________
(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
I.2. Locul de muncă de bază al Salariatului este sediul Angajatorului. În cadrul executării
obligațiilor de muncă ale salariatului pot fi ieșiti în teren, pentru efectuarea anumitor acțiuni
specifice activității de muncă.

II. DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

II.1. Prezentul Contract individual de muncă este încheiat fără perioadă de probă îşi produce
efectele din ziua semnării;
II.2. Salariatul își îndeplinete funcția conform prezentului Contract, în lipsa unor condiții de
muncă grele, nocive și (sau) riscante.

III. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIATULUI

3.1. Salariatul dispune de drepturile garantate în prezentul Contract și drepturile prevăzute în

alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
3.2. Salariatul îi revin obligațiile prevăzute în prezentul Contract, precum și cele prevăzute în
alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

IV. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

4.1. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)
4.2. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de prezentul Contract și cele din Codul Muncii, printre
care ______________________________________________________________________
(se specifică obligaţiile suplimentare)
 V. TIMPUL DE MUNCĂ

V.1. Pentru Salariat se stabilește o durată normală a timpului de muncă, de 40 ore de muncă
pe săptămână, de regulă 8 ore pe zi.
V.2. Programul de lucru de la ora 09:00 până la 18:00.
V.3. Părțile au căzut de comun acord că Angajatorul are dreptul să stabilească uneori pentru
Salariat în condițiile prevăzute de Codul Muncii, un grafic individual de muncă, în regim
flexibil de ore de lucru, cu condiția că durata totală de muncă nu va depăși durata normală de
muncă.
V.4. Pauza de masă va constitui o (1) oră neîntreruptă, va începe nu mai devreme de ora
12.00 și se va termina nu mai târziu de ora 16:00.

VI. CONDIȚIILE DE SALARIZARE

VI.1. În unitatea Angajatorului se stabilește sistema de restribuire în baza salariilor lunare ale
fucnției.
VI.2. Părțile au convenit achitarea de către Angajator către a unui salariu de bază a funcției în
mărime de _________ lei net pentru un program de muncă complet.
VI.3. Părțile au stabilit că achitarea salariului se va face către Angajator prin instituție bancară
la contul bancar al Salariatului dăcă părțile nu vor conveni altfel.

VII. CONCEDIUL

VII.1. Salariatului i se garantează concediul anual plătit.

VII.2. Concediul anul plătit se oferă Salariatului în condițiile stipulate de art. 115 Codul
Muncii al RM.
VII.3. Pentru alte situații legate de concedii de odihnă anuale sumplimentare, rechemarea din
concediu, Părțile se vor călăuzi de prevederile Codului Muncii RM.

VIII. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SOCIALE ȘI MEDICALE

VIII.1. Asigurarea socială și medicală a Salariatului se efectuează de către Angajator în modul

și în condițiile prevăzute de legislația Republicii Moldova.
VIII.2. Angajatorul poate contracta serviciile companiilor specializate în vederea asigurării
medicale facultative a Salariului.

IX. CLAUZA DE MOBILITATE

IX.1. În completarea pct.1.4. al prezentului, Salariatul acceptă ca angajatorului să dispună de

o activitate ce nu presupune un loc stabil de muncă în cadrul aceleiași unități. Mobilitatea
salariatul va fi dispusă în dependență de necesitățile de muncă ale Angajatorului.

X. PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

X.1. Ținând cont de faptul că pe parcursul executării prezentului Conract, în mod

indispensabil vor fi prelucrate date cu caracter personal necesare pentru îndeplinirea
obligațiilor sau drepturilor specifice ale operatorului în domeniul dreptului muncii, Salariatul
își manifestă voința liberă de acceptare a prelucării datelor sale cu caracter personal de către
Angajator în condițiile și cerințele expuse în art. 91-94 ale Codului Muncii al Republicii
Moldova.
 În cazul contractării de către Angajator a serviciilor de asigurare medicală facultativă pentru
angajații săi, Salariatul consimte transmiterea datelor sale cu caracter personal către aceste companii.
X.2. Salariatul se obligă să respecte prevederile Politicii interne cu privire la protecția datelor
cu caracter personal și implicit a obligațiilor care-i revin în acest domeniu prin fucția
exercitată.

XI. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un
acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
11.2. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.
11.3. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract
individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. În
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă
cu 2 luni înainte.
11.4. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
11.5. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
11.6. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
11.6. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi
putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul Salariatul

Adresa__________________ Adresa______________
Cod fiscal _______________ Buletin de identitate _______
eliberat __________
cod personal ____________
Semnătura _______________ Semnătura __________