Cerere de angajare în câmpul muncii

Domnului Director

al S. A "Fabrica de Brinzeturi din Cahul",

Alexandru Cupcenco.

Domnule Director,

Subsemnata, Focșa Teodora, domiciliată în or. Chișinău str. Florilor 8/4,, rog să
fiu angajată în funcția de contabil la intreprinderea S.A Fabrica de Brinzeturi din
Cahul.
La cerere anexez următoarele acte:

1. Copia diplomei nr.

2. Curriculum vitae.

3. Carnetul de muncă.

01.05.2005 _____ Focșa_____

Semnătura
 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr .20

"01.05"2022 Cahul

(localitatea)

S. A "Fabrica de Brinzeturidin Cahul"

(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică)

denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana Alexandru Cupcenco,Director

(numele, prenumele, funcţia)

pe de o parte, şi dl (dna) Focșa Teodora

(numele, prenumele)

denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile

articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003,
au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de contabil

(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de muncă Contabilitate

(denumirea subdiviziunii unităţii)

3. Munca este:

a) de bază;

b) prin cumul.

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminată;

b) determinată ______________________________________________________

(termenul concret)

5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) 14 zile

 (termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:

a) ziua semnării;

b) _______________________________________________________________

(data negociată de părţi)

7. Riscurile specifice
funcţiei____________________________________________________

______________________________________________________________________
______

(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)

______________________________________________________________________
______

8. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;

b) alte
drepturi_______________________________________________________________
_

______________________________________________________________________
______

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

9. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte
obligaţii__________________________________________________

______________________________________________________________________
___________

(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)

10. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;

b) alte
drepturi_______________________________________________________________
_

______________________________________________________________________
______

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

11. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de

convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual
de muncă, printre care
______________________________________________________________________
___________

(se specifică obligaţiile suplimentare)

______________________________________________________________________
___________

12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a

retribuţiei muncii pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real nu poate fi mai
mică decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real stabilit de Guvern
sau, după caz, decît salariaul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în
Convenţia colectivă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă)

______________________________________________________________________
___________

(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile,

premiile, ajutoarele

______________________________________________________________________
___________

materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată

în condiţii grele,
______________________________________________________________________
___________

vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

121. De mărimea salariului stabilit depinde:

- mărimea indemnizaţiei de concediu;

- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de

asigurări sociale;

- mărimea indemnizaţiei de concediere;

- mărimea ajutorului de şomaj;

- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de

invaliditate

13. Regimul de muncă 40 ore/saptămână, luni-vineri 08:00- 17:00

(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă,

durata zilnică a

14. Regimul de odihnă luni-vineri 12:00- 13:00, sâmbătă- duminică liber

(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihnă anual 28 zile

(durata)

16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de

legislaţia în vigoare.

17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute

de legislaţia în vigoare.

18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)

______________________________________
______________________________________________________________________
___________

(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)

______________________________________________________________________
___________

19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul
în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18
________________________________

20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît

printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este
parte integrantă a acestuia.

21. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual

de muncă orice schimbare ce se referă la:

a) durata contractului;

b) locul de muncă;

c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea

clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);

d) cuantumul retribuirii muncii;

e) regimul de muncă şi de odihnă;

f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;

g) caracterul înlesnirilor şi modul de acordare a acestora.

22. Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului

Contract individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute
de Codul muncii. În aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea
modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni înainte.

23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin
deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu
art.70 şi 71 din Codul muncii.

24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul
şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea
modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.

25. Transferul salariatului la o altă muncă şi permutarea lui pot avea loc în strictă
corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21
din prezentul Contract individual de muncă.

26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul

muncii);

b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului
Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de
alte acte normative.

29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd
aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea
- la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajatorul Salariatul

Adresa or. Cahul str. Independenți Adresa or.Chișinău str. Floriloe

8/4

Cod fiscal 2004577840 Buletin de identitate seria B

eliberat 18.05.2018

cod personal 2002500186682

Semnătura Cupcenco Semnătura Focșa

FISA DE POST CONTABIL

1. Denumirea postului: Contabil

2. Pozitia in COR:

3. Denumirea compartimentului: financiar-contabil

4. Numele si prenumele salariatului: Focșa Teodora

5. Se subordoneaza: contabilului-sef

6. Subordoneaza: Numai daca este cazul

7. Relatii functionale: cu personalul de executie al firmei

8. Autoritate si libertate organizatorica:

Are acces la date financiare ale firmei

Solicita si utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma

9. Responsabilitati si sarcini:

9.1. Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu

tertii, a trezoreriei si evidenta veniturilor si cheltuielilor:

- Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni;

- Inregistreaza incasarile si platile in lei conform extrasului de cont;

- Opereaza incasarile si platile in numerar conform registrului de casa;

- Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor;

- Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni;

- Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi

interne, facturi externe, DVI si NIR).

9.2. Intocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea acestora:

- Intocmeste saptamanal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor

disponibile in lei;

- Intocmeste balante de verificare pentru clienti;

- Intocmeste liste de avansuri din trezorerie.

Responsabilitatile postului

Legat de activitatile specifice, raspunde de:

- operarea zilnica a facturilor emise, a incasarilor pe facturi si in avans;

- operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor

catre acestia;

- verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie in lei;

- incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli.

Legat de disciplina muncii, raspunde de:

- imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate;

- pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;

- utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei;

- respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la

postul sau.

Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si interesele

firmei.

Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma.

10. Pregatirea si experienta

Nivel de studii: medii economice

Cursuri de pregatire: cursuri de Finanţe-Contabilitate finalizate cu atestat

Experienta in specialitate: min. 3 ani

pe post: 1 an

Cunostinte : Contabilitate

Utilizare programe de contabilitate

Operare MS Office (Excel, Word )

Aptitudini :

- de calcul matematic
- de comunicare

- de planificare şi organizare a activităţilor specifice

- alte aptitudini si abilitati specific

Semnaturi: Focșa

Cupcenco
S. A "Fabrica de Brinzeturidin Cahul"

ORDIN Nr. 20

din 01 mai 2022

Cu privire la
angajare in funcţie

In conformitate cu prevederile art.65 Codul Muncii al Republicii Moldova se emite

prezentul Ordin de angajare prin care s-a hotarit a angaja, incepând cu data 01 mai
2022 pe dn. Focșa Teodora functia de contabil in cadrul S. A "Fabrica de Brinzeturi
din Cahul"in conditiile Contractului individual de munca nr.20 din 01.02.2022.

Am luat cunoştinţă de conţinutul ordinului:

Focșa

semnătura angajatului

Director, Cupcenco
 CERERE DE ACORDARE CONCEDIU DE ODIHNA

Subsemnata Focșa Teodora, angajat al societatii d-voastra, in calitate de

contabil, prin prezenta va rog sa-mi aprobati efectuarea concediului de
odihna incepand cu data de 10.11.2022 pana in data de 25.11.2022

Va multumesc anticipat.

Data 15.10.2022

Semnatura Focșa
 Ordin cu privire la acordare

concediului de odihnà annual

Ordin cu privire la acordare concediului de odihnă anual

nr. 14 din 18.10.2022

in conformitate cu art. 113 (1), art. 115 (6) si art. 117 Codul Muncii al Republicii
Moldova si în legäturà cu cererea de acordare concediului annual de odihnă

depusă de către Focșa Teodora, functia de contabil la data 15.10.2022 s-a

hotărât acceptarea cererii și acordarea concediului de odihnă anual pentru

perioada 10.11.2022-25.11.2022 si plata, cu cel putin 3 zile inainte de plecarea
salariatului Focșa Teodora in concediu, a indemnizatiei de concediu calculată in
modul stabilit de lege.

Nume Cupcenco Alexandru

Functia Director

Eu, subsemnatul (a),Focșa Teodora la data de 18.10.2022 am luat cunostință cu

prezentul Ordin de acordare à concediului de odihnă anual si am inteles pe
deplin continutul acestuia.

Nume Focșa Teodora

Functie Contabil

Se aprobă,
 DIRECTOR Cupcenco Alexandru

CERERE DE DEMISIE
Subsemnatul(a) Focșa Teodora , angajat(ă) la S. A "Fabrica de Brinzeturi din
Cahul", în funcția de contabil, în baza contractului individual de muncă nr.20,
prin prezenta vă rog să-mi aprobați demisia începând cu data de 20.05.2023,
data la care expiră preazizul de 14 zile.

Data Semnătura

06.05.2023 Focșa
 ORDIN nr. 03 din 07.05.2023

Cu privire la desfacerea
contractului individual de munca
ca urmare a demisiei salariatului

Avind in vedere cererea dnei Focșa Teodora, prin care solicita desfacerea
contractului individual de munca incepind cu data de 20 mai 2023, la
terminarea perioadei de preaviz de 14 zile calendaristice, emit urmatorul:-

ORDIN:

1. Incepind cu data de 20 mai 2023, contractual individual de munca nr. 20 din

01 mai 2022 se desface in temeiul art. 85 alin 1 din CM al RM.

2. Prevederile prezentului prdin urmeaza a fi executate si comunicate

salariatului Focșa Teodora.

Am luat cunostinta de continutul ordinului Focșa

semnatura salariatului

Conducatorul unitatii directorul S. A "Fabrica de Brinzeturidin Cahul"

Cupcenco Alexandru

Cupcenco
Semnatura

Denumirea unității

S. A "Fabrica de Brinzeturidin Cahul"

Ordin nr. 3

Din 07.05.2023

Cu privire la concedierea disciplinara a salariatului in temeiul art. 86 alin. (1) lit.

h) din CM al RM

Avînd în vedere notele de constatare întocmite de către dl (dna)Cupcenco

Alexandru, care deține funcția de director (exemplu: șef secție) în cadrul
unității S. A "Fabrica de Brinzeturidin Cahul" , actele nr. 9 privind contatarea
absențelor fără motive întemeiate de la lucru a salariatului (salariatei) Focșa
Teodora, angajat(ă) în funcția de contabil, care a comis abatere disciplinară ce
constă în neprezentarea la serviciu pe data 03.05.2023 , de la ora 08.00 pina la
ora 17.00 (mai mult de 4 ore consecutive), fiind astfel încălcate pct. 9din
contractul individual de muncă nr.20 din 01.05.2023, referitoare la prezentarea
la muncă, precum și faptul că prin explicațiile scrise dl(dna) nu aduce
argumente (motive) exoneratoare de răspundere; în temeiul art. 10 alin. (1) lit.
d), 202, 206 - 211 din Codul Muncii al Republicii Moldova,

ORDON:

1. A desface contractul individual de muncă cu dl (dna) Focșa Teodora,

angajat(ă) în funcția de contabil, în legătură cu absența repetată fără motive
întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de
masă) în timpul zilei de muncă, conform art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul Muncii
al Republicii Moldova.

2.Ordinul de concediere disciplinară în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din Codul
Muncii al Republicii Moldova va fi adus la cunoștință salariatului (salariatei)
Focșa Teodora, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din serviciu. A pune
îndeplinirea prezentului ordin în sarcina dnei Curtescu Cristina, angajată în
funcția de specialist resurse umane, de asemenea aceasta este obligată să
aducă la cunoștință, sub semnătură, prezentul ordin salariatului (salariatei).
3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinară a dlui (dnei) Focșa
Teodora poate fi contestat în termen de trei luni de la data comunicării
acestuia la Judecătoria municipală (raională, de sector).

Temei:

a) Notele de constatare întocmite de către dl (dna) Cupcenco Alexandru care

deține funcția de director (exemplu: șef secție);

b) Actele nr. 9 privind constatarea absențelor fără motive întemeiate de la

lucru ale salariatului (salariatei) Focșa Teodora, întocmite de către
reprezentanții angajatorului și ai salariaților;

c) Explicațiile scrise ale salariatului (salariatei) Focșa Teodora (sau după caz,
procesele verbale privind constatarea refuzului salariatului (salariatei) de a
prezenta explicațiile scrise, semnate de un reprezentant al angajatorului și un
reprezentant al salariaților);

d) Opinia consultativă a organului sindical din unitate cu privire la concedierea

disciplinară a dlui (dnei) Curtescu Cristina, membru de sindicat.

Director

Cupcenco Alexandru

Am luat cunoștință cu conținutul ordinului: nr 3 din 07.05.2023

Focșa Teodora Focșa

Semnătura