CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

_13/16_
"_01_"_februarie___2016_
SRL SINDBAD denumit () n continuare "Angajator", n persoana dlui Lungu Ion, pe de o parte, i dl
(dna) ___________Durguz Mihail ________,denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte,
conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28
martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de __________lctu __________________________________
2. Locul de munc___Parcul Auto_________________________________________________________
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ________________________________________________________________
5. Perioada de prob (dac prile au convenit) _______________________________________________
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
ziua semnrii;
7. Riscurile specifice funciei _____________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii __in conformitate cu regulamentul intern al firmei_____
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ________________________________________________________________
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile
colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc.
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului salariu , in conformitate cu regulamentul intern al firmei si
statele de personal
13. Regimul de munc ___in conformitate cu regulamentul intern al firmei___
14. Regimul de odihn ___in conformitate cu regulamentul intern al firmei____
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual
b) concediul de odihn anual suplimentar - la cererea n scris a Salariatului.
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit)
_______________________________________________________________________________________
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul
respectrii clauzelor specifice prevzute la pct. 18 _______________________________________________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord
suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice
schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.. 51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de
munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul
va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes
de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu
prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de
munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de
munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic,
unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul
SRL SINDBAD
Or. Nisporeni, str. Alexandru cel Bun 16
Cod fiscal 1003609010837
TVA 7100141
Semntura ______________________
L..

Salariatul
________Durguz Mihail ________
Adresa _Stefan Voda, s. Cioburciu
Buletin de identitate ___A34104002 ____
Eliberat of. _34 _din __18.10.2011__
cod personal _2004034035805_
Semntura _________________________