CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

____

___ ____________ 20___ ____________________

(localitatea)

_________________________________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului persoan fizic)

denumit() n continuare Angajator, n persoana ________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
(numele, prenumele, funcia)
pe de o parte, i dl (dna) _____________________________________________________________________
(numele, prenumele)

denumit() n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul
muncii, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n calitate de __________________________________________________________

(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc _________________________________________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ____________________________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)___________________________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
(munca n condiii grele, vtmtoare i periculoase etc.)

8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. (1) art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.9 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin. (1) art.10 al Codului muncii;
b) alte drepturi ____________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
( se specific drepturile suplimentare negociate de pri i care nu contravin legislaiei n vigoare)

1
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) art.10 al Codului muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de
contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, prin care
_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
( se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului __________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
(salariul de funcie sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile etc.)

13. Regimul de munc: ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________
(durata normal sau redus a t/m, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a t/m, munca n schimburi, munca de noapte
etc.)
14. Regimul de odihn ______________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual _________________________________________________________________
(durata)
b) concediile de odihn anuale suplimentare______________________________________________________
(durata)
16. Asigurarea social i asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzut de
legislaia n vigoare.
17. Clauze specifice (dac prile au convenit) ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)
18. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii
clauzelor specifice prevzute la pct.17 _________________________________________________________

________________________________________________________________________________________
19. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar
semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice
schimbare ce se refer la:
durata contractului;
specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform
art.51 al Codului muncii al RM etc.);
cuantumul retribuirii muncii;
regimul de munc i de odihn;
specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea au fost prevzute n contract.
21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc
este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi
prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.
22. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de
serviciu sau detaarea la un alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii al RM.
23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii al RM, angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr
consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

2
24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile
articolelor 68 i 74 din Codul muncii al RM.
25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii al RM);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii al RM);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii al RM).
26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii al RM);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii al RM).
27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc
vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte normative.
28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceiai putere juridic, unul
dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul Salariatul

Adresa ____________________ Adresa_____________________

Codul fiscal ________________ Buletin de identitate___________
Eliberat ____________________
Semntura __________________ Cod personal _______________
Cod personal de asigurare social
__________________________
Locul pentru tampil Semntura __________________

3
 D-lui/d-nei_________________________________,
(numele, prenumele)

Director general al __________________________

(denumirea ntreprinderii)

Cerere de angajare

Subsemnatul/subsemnata, ________________________________________, domiciliat/ n

(numele, prenumele)
_______________________, str._________________, nr. _____________, bloc ___, etaj ____,
ap. _____, telefon nr. _______________, rog s fiu angajat n funcia de ____________________
cu ncepere de la __ ________ 20__.

Cu respect,
_______________
(numele, prenumele)

Data: ___ ___________ 20___

Semntura: _______________

4
 Ordin
(dispoziie)
nr. ____ din __ _______ 20____
cu privire la angajare

A angaja, ncepnd cu __________, pe dl/dna_______________n funcie de economist n

secia Planificare i finane, cu salariu lunar n mrime de _________ lei, pe termen nedeterminat,
cu perioada de prob de 2 luni calendaristice.

Temei: Contractul individual de munc nr. ___ din _____ _________ ______

Conductorul _____________ _____________ _____________________

ntreprinderii
(funcia) (semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul (dispoziia):

___________________ ___________________ ____ __________ ____

(semntura) (descifrarea semnturii) (data, luna, anul)

_______________________________________________
(denumirea ntreprinderii)

5
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__
cu privire la angajare

n temeiul art. 55 lit. k) al Codului muncii al Republicii Moldova

Ordon:
1. A angaja pe dl/d-na _________________________________ prin cumul n funcia
de _______________________ al ________________________________________
(denumirea ntreprinderii)
ncepnd cu __ _______ 20__, pe termen determinat, pn la __ ________ 20__.

2. A stabili salariul conform contractului individual de munc.

3. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariatului contra semntur.

Temei: Contractul individual de munc nr.____ din ___ _______20__.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

6
 Aprobat:

___ _________ 20__

__________________
(numele, prenumele)

FIA DE POST
______________________________________________
(denumirea funciei)

1. Denumirea funciei: ____________________________.

- Organizaia: ___________________________________.
- Titulatura postului imediat superior: __________________________.
- Titulatura posturilor ierarhic superioare, n ordine cresctoare:
_______________________________,
_______________________________,
______________________________.

2. Salarizarea: conform legislaiei n vigoare, contractului colectiv de munc, contractului

individual de munc.

3. Dreptul de semntur:
Intern: documentele destinate circuitului intern.
Extern: a doua semntur dup efii ierarhici superiori.

4. Atribuii i responsabiliti:
4.1. Atribuii manageriale
4.1.1. Particip la edinele cu managementul ntreprinderii ce in de activitatea sa.
4.1.2. Aplic hotrrile adoptate de efii ierarhici superiori, conducerea organizaiei.
4.1.3. Elaboreaz strategia de dezvoltare a seciei pe care o conduce i o propune spre aprobare
conducerii organizaiei.
4.1.4. Propune soluii la nivelul seciei pe care o conduce.
4.1.5.Coordoneaz activitatea personalului aflat n subordinea sa.
4.1.6. Elaboreaz planul de activitate lunar, trimestrial i anual al seciei.
4.1.7. Asigur actualizarea permanent a bazei de date a seciei.
4.1.8. ine corespondena de intrare i ieire a seciei.
4.1.9. Rspunde de aplicarea procedurilor de evaluare a personalului, conform legislaiei n vigoare.
4.1.10. Examineaz propunerile de colaborare cu secia i le supune aprobrii efilor ierarhici
superiori.
4.1.11. Contribuie la elaborarea coninutului fielor de post pentru personalul aflat n subordine.
4.1.12. Elaboreaz statele de funcii ale seciei i le supune aprobrii de ctre conducerea
organizaiei.
4.1.13. Propune scoaterea la concurs a posturilor vacante din cadrul seciei, dup consultarea
conducerii organizaiei.
4.1.14. Contribuie la organizeaz concursului pentru ocuparea posturilor vacante din secie.
4.1.15. Organizeaz procesul de lucru al seciei.

7
 4.1.16. Urmreste prezena la lucru a personalului aflat n subordine i prezint lunar informaiile la
secia Resurse Umane n vederea completrii tabelului de pontaj. izrerile de plecare n strintate si
n ar a personalului didactic, de
4.2. Atribuii privind activitatea specific.
4.2.1. Comand lunr necesarul de rechizite de birou i alte materiale consumabile necesare pentru
buna desfurare a activitii seciei.
4.2.2. Elaboreaz drile de seam lunare i anuale privind activitatea seciei.

5. Programul de lucru:
Conform legislaiei n vigoare, contractului colectiv de munc, contractului individual de munc.

6. Cerine pentru exercitarea funciei:

6.1.1. Studii superioare, de preferin, n domeniul _______________, __________________sau
_________________.
6.1.2. Cunoaterea legislaiei i practicilor actuale n domeniu.
6.1.3. Capacitatea de a-i asuma responsabiliti.
6.1.4. Capacitate de relaionare.
6.1.5. Adaptabilitate.
6.1.6. Cunotine de operare a calculatorului.
6.1.7. Cunoaterea cel puin a unei limbi de circulaie internaional.
6.1.8. Deprinderi transferabile culegere, clasificare, ordonare i transmitere a informaiilor;
planificarea i organizarea activitii; pregtirea materialelor i raportrilor.
6.1.9. Capaciti analitice.
6.1.1o. Deprinderi de lucru n echip.

COORDONAT:

Conductorul
________ ______________________
unitii: ____ ____________ 20__
/semntura/ /numele, prenume/
Jurisconsult: ________ ______________________
____ ____________ 20__
/semntura/ /numele, prenume/
Am luat
cunotin cu ________ ______________________
____ ____________ 20__
prezentul /semntura/ /numele, prenume/
document:

8
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la modificarea
contractului individual de munc

n temeiul _____________________ i a acordului de modificare a contractului individual

de munc
Ordon:

1. A-i stabili d-lui/d-nei ____________________, angajat n funcia de

______________________, durata incomplet a zilei de munc i anume de la ora 8.00 pn
la ora 12.00 ncepnd cu _________________.

2. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariatului contra semntur.

Temei: Cererea scris a d-lui/d-nei_______________________

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

9
 ACORD ADIIONAL nr. ___
la CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
nr. ___ din ___ __________ 20___

mun. ____________ ____ ____________20__

Prin prezentul prile,

_______________________________________________________________________,
(denumirea ntreprinderii)
IDNO ___________________, cu sediul pe str. _________________________, nr. ______,
mun._________, cod potal _____, tel: __________, fax. ____________, denumit n continuare
Angajator, n persoana ________________________, d-lui/d-nei ________________________,
(denumirea funciei) (numele, prenumele)
i

dl./d-na __________________________, b/i seria __ nr. _________________, eliberat de of.

(numele, prenumele)
___la________________,c/p__________________,domiciliat() n ____________________
(data, luna, anul)
__________________________________________________________________, numit() n
continuare Salariat, au convenit asupra urmtoarelor:

1. Punctele 7 i 9 al Contractului individual de munc nr. ___ din ___ ________20__ se

modific n redacia urmtoare:
7. Salariatului i se stabilete durata incomplet a zilei de munc, i anume: de la ora 8.00
pn la ora 12.00.
9. Retribuirea muncii salariatului se va efectua proporional timpului efectiv lucrat.

2. Celelalte condiii ale Contractului individual de munc menionat rmn neschimbate.

3. Prezentul Acord adiional este parte integrant a Contractului individual de munc nr. __din
__ _____________ 20___.

Angajator Salariat

__________________________
(numele, prenumele)

l..
_____________ ______________
(semntura) (semntura)

10
 ORDIN

nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la transfer

n temeiul art. 74 al Codului muncii al Republicii Moldova,

Ordon:

1. A transfera dl/d-na _______________________din funcia de _____________________

n funcia de _____________, cu titlu permanent, din data de ___ __________ 20___.

2. A stabili salariul de funcie conform Acordului nr. ___ din __ ______ 20___ de
modificare a contractului individual de munc nr.____ din __ ______ 20__, negociat de
ctre pri.

3. Secia Resurse Umane va efectua modificrile de rigoare n documentaia de cadre.

4. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor contra semnturii.

Temei: Acordul de modificare a contractului individual de munc.

Director general ________________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

11
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

privind delegarea n deplasare

Dl/Dna ___________________________________________________ este delegat de ___________

(numele, prenumele, funcia)
___________________________ la _________________________________________________________
(denumirea unitii) (ara gazd, localitatea i unitatea la care este delegat salariatul)
pentru_______________________________________.
(scopul deplasrii)

Termenul de aflare a salariatului n deplasare n interes de serviciu este de _____ zile, de la __

_________20___ pn la__ ________ 20____.

Conform prevederilor art. 249 alin. (2) din CM al RM, salariatul a fost informat n scris despre dreptul de a
refuza deplasarea.

Am fost informat despre garaniile juridice, expuse n art. 249 alin. (2) din CM al RM.

____________________
(semntura salariatului)

Conductorul ntreprinderii _______________ _____________ ___________________

(funcia) (semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul (dispoziia) _________________

(semntura)

12
 Ordin nr.___
din __ _____________ 20___

cu privire la suspendarea contractului

individual de munc

n legtur cu acordarea concediului pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani (art.

78 alin.1. lit. a) din CM al RM) se suspenda contractul individual de munc cu salariatul
_______________________________________cu ncepere de la __ ________ 20__.
(numele, prenumele,funcia)

Temei: cererea personala a salariatului

Director general ________________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

13
 ACORD DE SUSPENDARE A
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC
nr. ___ din ___ ___________20__

mun. ___________ __________ 20__

Prin prezentul prile,

_________________________________________________________________________,
(denumirea ntreprinderii)
IDNO ___________________, cu sediul pe str. ______________________, nr. ______,
mun.______________, cod potal________, tel.: ________________, fax__________________,
n calitate de Angajator, reprezentat de __________________, dl/d-na ___________________,

i
dl/d-na __________________________, b/i seria __ nr. ______________, eliberat de of. ___ la ___
________ _____, c/p ____________________, domiciliat() n
__________________________________________________________________________,
n calitate de Salariat,

au ncheiat prezentul acord cu privire la suspendarea contractului individual de munc n temeiul art. 77
al Codului muncii al Republicii Moldova dup cum urmeaz:

1. Se suspend contractul individual de munc ncheiat la ___ ________ 20__, sub nr. ___, pe durata
omajului tehnic, dar nu mai mult de 6 luni de zile.

2. Pe perioada suspendrii contractului, salariatul va comunica permanent angajatorului locul su de

aflare, pentru a putea relua n orice moment lucrul, dup ncetarea circumstanelor care au dus la
stabilirea omajului tehnic.

3. Angajatorul va aduce la cunotina salariatului despre reluarea activitii ntreprinderii.

4. Prezentul acord ntr n vigoare la data semnrii.

Angajator Salariat

__________________________ ________________
(numele, prenumele, funcia) (numele, prenumele)

l..
_____________ ______________
(semntura) (semntura)

14
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la ncetarea
raporturilor de munc

n conformitate cu art. 82 lit f) al Codului muncii al Republicii Moldova

ORDON:

1. A nceta raporturile de munc cu dl/d-na ___________________________________,

___________________________ a _________________________________________
(denumirea funciei) (denumirea ntreprinderii)

cu ncepere de la __ ____________ 20__, n legtur cu expirarea termenului

Contractului individual de munc pe durat determinat nr. ___ ncheiat la ___________
____________ 2012.

2. Contabilitatea va efectua plata compensaiei pentru zilele de concediu nefolosite i alte

pli salariale cuvenite pentru timpul real lucrat pn n ultima zi de munc.

2. Prezentul ordin se aduce la cunotina d-lui/d-nei ____________________ n

termen de o zi.

Temei: Contractul individual de munc ncheiat pe termen determinat nr. __ din ___
___________20__ .

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

15
 Ctre _________________________
(denumirea ntreprinderii)

d-lui /d-nei _______________,

(numele, prenumele)

____________________
(denumirea funciei)

CERERE

Subsemnata/ul, ____________________________________________________________,
(numele, prenumele)
b/i seria _____ nr. __________________, eliberat de of. ____ la __ ________ ____, c/p
_____________________, domiciliat/ n ______________________________________________,
(data, luna, anul)
angajat/ n funcia de ____________________ al ________________________________________
(denumirea ntreprinderii)

n temeiul art. 85 alin. 1) al Codului muncii al Republicii Moldova, cer desfacerea Contractului individual de
munc ncheiat la __ ___________ 20____, din proprie iniiativ.

Rog s-mi acceptai demisia ncepnd cu ___ __________ 20___.

Cu respect,
_______________ ________________________ __________ 20___
( semntura) (numele, prenumele)

16
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__
cu privire la demisie

n conformitate cu prevederile art. 85 alin. 1) al Codului muncii al RM,

ORDON:

1. A aproba demisia d-lui/d-nei _______________________, _________________

(denumirea funciei)
a _______________________________ i a desface contractul individual de munc nr._
(denumirea ntreprinderii)

din __ ________ 20__ ncepnd cu __ ____________ 20__.

2. Contabilitatea va efectua plata compensaiei pentru zilele de concediu nefolosite i alte

pli cuvenite pentru timpul real lucrat pn n ultima zi de munc.

3. Prezentul ordin se aduce la cunotina d-lui/d-nei ____________________ n termen de

o zi.

Temei: Cererea de demisie a d-lui/d-nei ______________________ din ___ ________20__.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

17
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la preavizare

Urmare a adoptrii de ctre Adunarea general a fondatorilor a deciziei nr. ___ din
__ ______ 20__ cu privire la lichidarea ntreprinderii i n conformitate cu prevederile
art. 88 al Codului muncii al RM,

ORDON:

1. A preaviza salariaii______________________________________________________
(denumirea ntreprinderii)
despre concediere ncepnd cu __ ____________ 20__ (peste 2 luni).

2. A acorda salariailor unitii o zi lucrtoare pe sptmn cu meninerea salariului

mediu pentru cutarea unui alt loc de munc, conform graficului coordonat n prealabil cu
secia Resurse Umane i aprobat de director.

3. Secia Resurse Umane (dl/d-na________________), pn la data de __ _________

20__, va prezenta ageniei pentru ocuparea forei de munc din teritoriu informaiile
privind persoanele care urmeaz a fi disponibilizate.

4. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor contra semntur n termen de trei

zile.

Temei: Decizia Adunrii generale a fondatorilor ntreprinderii nr. ___ din __ ______ 20__
Acordul organului sindical nr.____ din __ ___________20___.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

nr. Numele, prenumele salariatului Semntura Data

d/o

18
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__
cu privire la concediere

Urmare a deciziei Adunrii generale a fondatorilor ntreprinderii nr. ___ din __

______ 20__ i n conformitate cu prevederile art. 86 alin. 1) lit. b) al Codului muncii
al RM,

ORDON:

1. A concedia salariaii____________________________________________________
(denumirea ntreprinderii)
ncepnd cu __ ____________ 20__.

2. Secia Resurse Umane va face nscrierile de rigoare n carnetele de munc ale

salariailor.

3. Contabilitatea va efectua plata compensaiei pentru zilele de concediu nefolosite i alte

pli salariale cuvenite pentru timpul real lucrat pn n ultima zi de munc.

4. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor n termen de trei zile.

Temei: Decizia Adunrii generale a fondatorilor ntreprinderii nr. ___ din __ ______ 20__

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

nr. Numele, prenumele salariatului Semntura Data

d/o
2.
3.
4.
5.
6.
7.

19
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la concediere

n conformitate cu prevederile art. 86 alin. 1) lit. g) al Codului muncii al RM,

ORDON:

1. Urmare a nclcrilor sistematice a disciplinei de munc, a concedia pe dl/d-na

_______________________, ______________________________________________
(denumirea funciei)
a ____________________________________ ncepnd cu __ ____________ 20__.
(denumirea ntreprinderii)

2. Contabilitatea va efectua plata compensaiei pentru zilele de concediu nefolosite i alte

pli salariale cuvenite pentru timpul real lucrat pn n ultima zi de munc.

3. Prezentul ordin se aduce la cunotina d-lui/d-nei ____________________ n termen de

o zi.

Temei:

Ordinele de aplicare a sanciunilor disciplinare nr. __ din ___ ___________20__ i nr.

__ din ___ ___________20__.

Acordul organului sindical nr.____ din __ ___________20___.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

20
 Ordin
nr. __ din __ ________ 20___

cu privire la
aplicarea stimulrilor

n temeiul art. 203 al Codului muncii al Republicii Moldova, pentru atitudine contiincioas i
succese n munc nregistrate de dl/d-na __________________________, angajat() n funcia de
_______________ a ____________________________________
(denumirea ntreprinderii)

Ordon:

1. A aplica fa de dl/d-na __________________________ msuri de stimulare sub forma acordrii

unei diplome de recunotin i a unui premiu bnesc n mrime de ____ /_______________/
MDL.

2. Secia Resurse Umane va efectua nscrierile de rigoare n carnetul de munc al d-lui/d-nei

__________________________.

3. Contabilitatea va efectua plata premiului n termen de __ /_____________/ zile lucrtoare.

4. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariatului contra semnturii n termen de o zi.

Director general ________________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

____________ ______________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

21
 Ordin
nr. __ din __ _________ 20_____

Cu privire la
aplicarea stimulrilor

n temeiul art. 203 al Codului muncii al Republicii Moldova, pentru succese n munc
nregistrate de ctre salariaii ____________________________________________________
(denumirea ntreprinderii)
la realizarea _________________________________________________________________
(se indic sarcina de serviciu)

Ordon:

1. A aplica fa de urmtorii salariai stimulri n form de premiu n mrime de ____

/_______________/ MDL

nr. Numele, prenumele salariatului Funcia deinut Nr. tabelar

d/o

2. Contabilitatea va efectua plile n termen de __ /_____________/ zile lucrtoare.

3. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor vizai contra semnturii n termen de __/
_____/zile.

Director general ________________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

nr. Numele, prenumele salariatului Semntura Data

d/o

22
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la numirea
membrilor comisiei

n temeiul art. 201 al Codului muncii al Republicii Moldova n vederea constatrii abaterii
disciplinare

Ordon:

1. A numi comisia de constatare a abaterii disciplinare comis de dl./d-na _____________,

angajat n funcia de ______________ al ____________________
(denumirea ntreprinderii)
n urmtoarea componen:
a) Dl/d-na __________________________________
(numele, prenumele, funcia)
b) Dl/d-na __________________________________
(numele, prenumele, funcia)
c) Dl/d-na __________________________________
(numele, prenumele, funcia)

2. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor ntreprinderii n termen de o zi.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul:

____________ ________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

____________ ________________ __ _______ 20__

(semntura) (descifrarea semnturii)

23
 Dispoziie
nr. __ din ___ _____________ 20___

cu privire la
solicitarea explicaiilor

innd cont de faptul c la __ _________ 20___ prin Actul de constatare al comisiei din __
_______ 20__ a fost constatat lipsa de la locul de munc a salariatului ____________________,
de la ora ___.___ pn la __.__,

n temeiul art. 208 al Codului muncii al Republicii Moldova

Dispun:

1. A solicita explicaii n scris de la dl/d-na ______________________ privind lipsa de la

serviciu n perioada sus-menionat.
2. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariatului ntreprinderii n termen de o zi.
3. Responsabil de executarea prezentului ordin este numit dl/d-na ______________, ef
secie Resurse Umane.

Director general al __________________________

(denumirea ntreprinderii)

________________________ ___________________
(numele, prenumele) (semntura)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

_______________ /______________________/
(semntura) (descifrarea semnturii)

Data: ___ ____________ 20___

24
 Proces verbal
din __________

Prin prezenta, noi subsemnaii :

______________________ ef Serviciu personal, ___________________ ef secie

_____________, reprezentani ai angajatorului i __________________ Paznic,
______________________ Lctu, reprezentani ai salariailor,
Am ntocmit prezentul proces verbal prin care confirmm urmtoarele.

1. La _______________ Dlui ____________________ i s-a adus la cunotin coninutul Dispoziiei

nr. _______ din ________________, cu privire la necesitatea prezentrii explicaiilor pe marginea
abaterii disciplinare comise.
2. Dl ___________________ a refuzat s confirme prin semntur faptul aducerii la cunotin a
dispoziiei.

Semnturi: __________________ __________________

__________________ __________________

__________________ __________________

__________________ __________________

25
 Proces verbal
din ____201_

Prin prezenta, noi subsemnaii, n baza art. 76 al Codului Munci i al Republicii

Moldova :

__________________ ef SJRUD, reprezentant al angajatorului i __________________

contabil, reprezentant ai salariailor,
Am ntocmit prezentul proces verbal prin care confirmm urmtoarele.

La 21.12.2011, n jurul orelor 16.00 Dl __________________ (lctu sanitar al direciei

logistic) se afla la locul de munc n stare de ebrietate. Starea respectiv s-a manifestat prin
comportament neadecvat, voce ridicat, apatie, mers cltinat.

Semnturi: __________________

__________________

26
 ORDIN

nr.__ din ___ _____________20__

cu privire la
aplicarea sanciunilor

n urma constatrii ntrzierii sistematice la serviciu a salariatului __________________,

angajat n funcia de _____________________, n particular la __ __________ 20___, fapt care
pericliteaz activitatea ntreprinderii,
n scopul neadmiterii pe viitor a astfel de abateri disciplinare, n conformitate cu prevederile
art. 201, 206 i 210 ale Codului muncii al Republicii Moldova,

O R D O N:

1. A aplic sanciune disciplinar sub form de ______________________________,

(denumirea sanciunii)
d-lui/d-nei ___________________________________,_________________________________.
(numele, prenumele) (denumirea funciei)
2. Prezentul ordin poate fi contestat n instana de judecat competent n termen de 3 /trei/
luni.
3. Ordinul se aduce la cunotina salariatului n termen de 3 /trei/ zile lucrtoare.

4. Executarea prezentului ordin este pus n sarcina efului Resurse Umane.

Director general

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

_______________ /__________________/
(semntura) (descifrarea semnturii)

Data: ___ ____________ 20___

27
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

Cu privire la stabilirea duratei reduse

a timpului de munc

n conformitate cu art. 96 al Codului muncii al RM, a stabili durata redus a timpului de munc
pentru urmtoarele categorii de persoane dup cum urmeaz:

nr. Categoria de salariai sau funcia deinut Durata Actul normativ n temeiul cruia
crt. timpului de se stabilete durata redus a
d/o munc timpului de munc
redus, ore
1. Salariaii n vrst de la 15 la 16 ani 24 Art. 96 al CM al RM

2. Salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; 35 Art. 96 al CM al RM

3. Salariaii care activeaz n condiii de munc 35 Art. 96 al CM al RM
vtmtoare
4. Salariai a cror munc implic un efort Contractul colectiv pe anii 20__ -
intelectual i psiho-emoional sporit: 20__
- Managerul general
- Contabilul-ef 35
- Lucrtorul medical al unitii 35
30
5. Salariaii care mbin munca cu studiile n 35 HG 1254 din 15.11.2004
instituiile de nvmnt superior i mediu
de specialitate
6. Salariaii invalizi de gradul I i II 30 Art. 96 al CM al RM

1. Secia Resurse Umane va ntocmi lista nominal a salariailor din fiecare secie i
subdiviziune a unitii care beneficiaz de durata redus a timpului de munc i va duce
evidena strict a timpului de munc efectiv lucrate de aceste categorii de salariai.
2. n baza listelor nominale elaborate conform p.2 al prezentului ordin Secia Resurse Umane va
face ajustrile de rigoare a documentaiei de cadre, inclusiv a contractelor individuale de
munc, dac este cazul, perfectndu-le n modul corespunztor.

28
3. Contabilitatea va efectua calculul salarial conform reglementrilor normative n vigoare.
4. Dl/d-na ______________________, ef secie Resurse Umane, va afia prezentul ordin n
toate subdiviziunile unitii i-l va aduce la cunotina salariailor vizai.

Director general ________________ ________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

nr. Numele, prenumele Funcia deinut, Semntura Data

crt. salariatului secia
d/o

1.

2.

3.

4.

5.

6.

29
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__
Cu privire la atragerea
la munca suplimentar

n temeiul art. 104 alin. 4) al Codului muncii al Republicii Moldova, n legtur cu

_____________________________________________________________________________
(se indic circumstanele care stau la baza necesitii atragerii la munca suplimentar)

Ordon:

1. A atrage la munca suplimentar n data de ____ _______ 20__, de la ora __.__ pn la

__.___ salariaii seciei ________________ dup cum urmeaz:

nr. Numele, prenumele salariatului Funcia deinut

d/o
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

2. Secia Resurse Umane va duce evidena orelor suplimentare lucrate de salariaii

menionai i va transmite datele la contabilitate pentru efectuarea calculelor de rigoare.
3. Contabilitatea va efectua calculele aferente retribuirii muncii suplimentare prestate de
salariaii menionai conform art. 157 alin. 2) al Codului muncii al RM.
4. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor contra semnturii.

Acordul comitetului sindical al ntreprinderii:

Preedintele comitetului sindical

________________ __________________

Director general ________________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

30
Am luat cunotin cu prezentul ordin i sunt de acord:

nr. Numele, prenumele salariatului Semntura Data

d/o
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

31
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la atragerea la
munc n ziua de srbtoare nelucrtoare

n temeiul art. 111 alin. 2) al Codului muncii al Republicii Moldova, innd cont de
_________________________________________________
(se indic temeiul specific)

Ordon:

1. A stabili pentru salariaii unitii ziua de ___ _______________20__ zi lucrtoare.

2. Salariaii care doresc s beneficieze de o alt zi liber pentru suplinirea zilei de lucru
nelucrtoare, vor depune cerere la secia Resurse Umane pn la __ __________20__. Pentru
aceast zi nu se va menine salariul mediu.

3. Secia Resurse Umane va duce evidena muncii prestate de salariai n aceast zi i va

transmite datele la contabilitate pentru efectuarea calculelor de rigoare.

4. Contabilitatea va efectua calculele aferente retribuirii muncii prestate de salariai n ziua de

srbtoare nelucrtoare conform art. 158 al Codului muncii al RM.

5. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor contra semnturii n termen de o zi.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

32
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__
cu privire la personal

n baza art. 158 alin. 2) al Codului muncii al Republicii Moldova,

Ordon:

1. A-i oferi d-lui/d-nei ________________________, ______________________________

(denumirea funciei)
zi liber n data de __ ____________ 2012, fr meninerea salariului mediu, pentru suplinirea
muncii prestate n ziua de __ ________ 20__, zi de srbtoare nelucrtoare.

2. Secia Resurse Umane va face nscrierile de rigoare n tabelul de pontaj i va transmite

datele la contabilitate pentru luarea n calcul la efectuarea salarizrii.
3. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariatului contra semnturii n termen de o zi.
Temei: cererea scris a d-lui/d-nei __________________.

Director general ____________ l.. __________________

Am luat cunotin cu ordinul

33
 NOTIFICARE
nr ____ din __________

privind oferirea concediului anual de odihn

Stimate d-le/d-n ____________________,

V aducem la cunotin c, conform graficului de concedii anuale de odihn, aprobat la

_______________________, Dvs. vei beneficia de concediu anual de odihn cu durata de
_______ zile calendaristice n perioada ____ _________ 20__ - ___ ____________ 20__.

ef Serviciu Resurse Umane ___________________

Am luat cunotin cu prezenta notificare ___________________

i am primit o copie a acesteia (semntura salariatului) 20__

34
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la acordarea
concediului de odihn anual pltit

1. Se acord concediu de odihn anual pltit d-lui/dnei _________________, angajat () n

funcia de ________________, secia ______________, pentru perioada de lucru ___ _____
20__ __ _____ 20__, cu durata de ___ /______________/ zile calendaristice, conform art. 112
din Codul muncii al Republicii Moldova i __ /_______/ zile calendaristice, conform Anexei
nr. __ la Contractul colectiv de munc al unitii pentru anii 20__ - 20__, cu ncepere de la
___ _____ 20__ pn la __ _______ 20__ i ajutor material n mrimea unui salariu mediu
lunar, conform pct. ____ din Contractul colectiv de munc al unitii pentru anii 20__ - 20__.
2. Contabilitatea va efectua calculele i plata indemnizaiei de concediu aferente.

3. Controlul asupra executrii prezentului Ordin este pus pe seama d-lui/d-nei _________, ef
secie Resurse Umane.

Temei: cererea d/lui/ dnei _________________.

Director general ______________ __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu prezentul ordin:

35
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la acordarea concediul

de odihn anual suplimentar

n temeiul art. 121 alin. 4) al Codului muncii al Republicii Moldova,

ORDON:

1. A acorda concediu de odihn anual suplimentar d-lui/d-nei _______________ , cu durata de

____ /_______________/ zile calendaristice, cu ncepere de la ___ ____________ 20___ pn la

___ ___________20___, inclusiv, cu acordarea ndemnizaiei de concediu cuvenite.

2. Concediul este acordat pentru perioada de lucru la unitate ___ __________ 20___ - ___
___________20___.

3. Prezentul ordin se aduce la cunotina salariailor contra semnturii.

Temei: Cererea d-lui/d-nei _____________

Anexe: copiile certificatelor de natere a copiilor.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

____________ ________________ __ _______ 20__
(semntura) (descifrarea semnturii)

36
 Acord privind rechemarea din concediul de odihn anual

Subsemnata, _____________________________________, _____________________ al

(numele, prenumele) (funcia)
___________________________________________________________________________, sunt de acord de a fi
(denumirea subdiviziunii)
rechemat() din concediul de odihn anual, de la data de __ ________ 20__, n vederea plecrii n

deplasare pentru necesitile ntreprinderii cu acordarea zilelor rmase din concediul de odihn

anual la momentul sosirii din deplasare.

_________________
(semntura salariatului)

___ ___________ 20___

37
 DISPOZIIE
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la rechemarea
din concediul de odihn anual

n temeiul art. 122 al Codului muncii al Republicii Moldova, n legtur cu necesitatea

plecrii n deplasare n _______________________________________ pentru schimb de
experien,
DISPUN:

1. A rechema din concediul de odihn anual, la data de __ ________20__, dl/d-na

________________________, pe o durat de ___ /______/ zile, pn la ___ __________

20__.

2. Acordarea zilelor nefolosite din concediul de odihn anual se va face la momentul sosirii

salariatului din deplasare, la data de ___ __________ 20__.

3. Ziua de prezentarea din concediul de odihn anual va fi la data de ___ ________ 20__,

conform al. 3) al art. 122 al Codului muncii al RM.

4. Ordinul se aduce la cunotina salariatului contra semntur.

Anex: Acordul scris al d-lui/d-nei _______________ privind rechemarea din concediul de odihn
anual.

Director general ____________ l.. ______________________

Am luat cunotin cu ordinul:

_______________ /_______________________/
Data: ___ ____________ 20___

38
 Directorului general
al _____________________

d-lui/d-nei________________

CERERE

Prin prezenta, subsemnata(ul) _______________________________________________,

(numele, prenumele)
rog s mi se acorde concediu nepltit n perioada ____ _____________ 20__ - __ ____________
20___ (5/cinci/ zile calendaristice) din motive familiale.

Cu respect,

__________________ _________________

39
 ORDIN
nr. ___ din ___ ______ 20__

cu privire la acordarea
concediului nepltit

1. Se acord concediu nepltit d-lui/d-nei _________________, angajat n funcia

__________________, secia _________________, conform prevederilor art. 120 alin. 1)
al Codului muncii al Republicii Moldova, cu o durat de ____ /________________/ zile
calendaristice, ncepnd cu ___ __________20___ pn la __ ________ 20___.

2. Secia Resurse Umane va efectua nscrierile de rigoare n tabelul de pontaj.

Temei: Cererea d-lui/d-nei din ___ __________ 20__.

Director general ____________ l.. __________________

(semntura) (descifrarea semnturii)

Am luat cunotin cu ordinul

40
 CONTRACT DE RSPUNDERE MATERIAL DEPLIN nr._______

mun. _________ __ __________ 20__

n scopul asigurrii integritii valorilor materiale administrate de__________________________

______________________________________, nregistrat la Camera nregistrrii de Stat la

(denumirea ntreprinderii)
__ _________ ______, IDNO _____________________, cu sediul n ____________________________,
(data, luna, anul)
str. _______________________, nr. _____, reprezentat de dl/d-na ______________________________,
(numele, prenumele)
care acioneaz n baza Statutului, denumit/ n continuare Angajator,

Dl/d-na_____________________________, cod personal _____________________________________,

(numele, prenumele)
buletin de identitate seria ___ nr. ______________, emis de of. ___ la __ ___________ _____________,
(data, luna, anul)
domiciliat() in ________________________, str. ______________________________, nr. ____, ap. __,

angajat () n funcia de ___________________________ al ___________________________________,

(denumirea ntreprinderii)
numit() n continuare Salariat,

au ncheiat prezentul contract privind urmtoarele:

1. Salariatul, n calitatea sa de __________________________________________________,

(denumirea funciei)

(sau: dat fiind c specificul muncii sale este legat nemijlocit de

(pstrarea, prelucrarea, eliberarea, vnzarea,transportarea)

(folosirea valorilor n procesul de producie)

i asum rspunderea material deplin pentru valorile aflate n gestiunea sa i se oblig:

a) s asigure integritatea valorilor materiale gestionate;
b) s comunice Angajatorului despre circumstanele care pun n pericol integritatea valorilor
gestionate;
c) s in evidena valorilor aflate asupra sa i s prezinte n modul stabilit documentele
justificative i drile de seam privind micarea i stocurile de valori;

2. Angajatorul se oblig:
a) s creeze condiii necesare de lucru, n care se va asigura integritatea bunurilor;
b) s aduc la cunotina Salariatului prevederile legale privind rspunderea material a salariailor
pentru prejudiciile materiale cauzate, precum i regulile de recepionare, depozitare, prelucrare,
vnzare, eliberare, transportare sau folosire a valorilor materiale;

41
c) s inventarieze bunurile materiale n ordinea stabilit;

3. n cazul n care se vor constata sustrageri sau perisabiliti, precum i n situaia degradrii sau
distrugerii valorilor materiale din vina Salariatului, acesta, n conformitate, cu legislaia n vigoare
va repara integral prejudiciile materiale suportate de ctre Angajator.

4. Salariatul nu va fi inut s repare prejudiciile materiale suportate de ctre Angajator n cazul n

care rezultatul duntor s-a produs nu din vina sa.

5. Salariatul nu poart rspundere material pentru prejudiciile materiale ale Angajatorului n cazul
producerii circumstanelor de for major de origine social i/sau natural, determinate n
conformitate cu art. 606 al Codului civil al RM, sau altor pierderi de valori neimputabile.

6. Prezentul contract intr n vigoare la data semnrii i este valabil pe ntreaga perioad de
activitate a Salariatului la Angajator conform Contractului individual de munc nr.____ din __
______ 20__.

7. Lista bunurilor materiale pentru care salariatul poart rspundere material deplin se anexeaz la
prezentul Contract, constituind parte integrant a acestuia (Anexa nr.1)

8. Prezentul Contract este ntocmit n dou copii, cte una pentru fiecare parte.

Angajator Salariat

__________________________
(numele, prenumele, funcia)

l..
_____________ ______________
(semntura) (semntura)

42
 Anexa nr. 1
la Contractul de rspundere material deplin
nr. ___ din___ ___________ 20___

Conform p. 7 al Contractului de rspundere material deplin nr. ____ din __ _________

20__, Angajatorul transmite Salariatului urmtoarele bunuri i valori materiale:

nr. Denumirea bunurilor i Uniti de Nr. total de Note asupra

d/o valorilor materiale msur uniti strii bunurilor
transmise salariatului transmise transmise
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Salariatul se oblig s respecte ordinele i termenele de prezentare a drilor de seam

privind utilizarea bunurilor primite i confirm c a luat cunotin de regulile de pstrare,
prelucrare, comercializare, transportare, transmitere a bunurilor materiale i de utilizare a
mijloacelor de producere.
n eventualitatea lipsei, distrugerii sau deteriorrii bunurilor materiale enumerate Salariatul
se oblig s repare prejudiciul material n mrime deplin.
Salariatul poart rspundere material deplin pentru bunurile i valorile menionate mai sus
pentru ntreaga perioad de valabilitate a prezentului Contract.
Prin semnarea prezentei Anexe Salariatul confirm recepionarea bunurilor i valorilor
materiale menionate.
Prezenta Anex constituie parte integrant a Contractului de rspundere material deplin
nr. ___ din ___ _______20__

Angajator Salariat

__________________________
(numele, prenumele, funcia)

l..
_____________ ______________
(semntura) (semntura)

43
 Aprobat
__ ________ 20___

Conductorul unitii
__________________ /________________ /
(numele, prenumele) (semntura)

l..

Coordonat cu Comitetului sindical al unitii:

___ ________ 20___
Preedintele comitetului sindical
__________________ /________________ /
(numele, prenumele) (semntura)

Regulamentul intern
al ___________________________________
(denumirea ntreprinderii)

Prezentul regulament are drept scop stabilirea regulilor de organizare i disciplin a muncii,
regulilor de conduit, modului i condiiilor de folosire a bunurilor deinute de
ctre_______________________________________________________(n continuare Unitatea).

(denumirea ntreprinderii)

Dispoziiile prezentului Regulament se completeaz cu prevederile legislaiei muncii n

vigoare i altor legi dup caz.

Prevederile regulamentului intern se aplic tuturor salariailor indiferent de durata i tipul

contractului individual de munc, persoanelor care se afl la instruire, elevilor i studenilor aflai n
practic la Unitate.

44
 CUPRINS

Seciunea 1: Dispoziii cu privire la angajare

1.1 actele necesare angajrii
Seciunea 2: Obiectivul unitii
Seciunea 3: Obligaiile unitii
3.1 obligaii generale
3.2 obligaii cu privire la locul de munc al salariailor
3.3 securitatea muncii
3.4 formarea profesional
Seciunea 4: Obligaiile salariailor
4.1 obligaii generale
4.2 confidenialitatea
4.3 sigurana i securitatea
4.4 eticheta profesional i relaiile dintre salariai
4.5 locul de munc al salariailor
4.6 folosirea bunurilor unitii
4.7 folosirea tehnicii i echipamentului unitii
4.8 fumatul
4.9 telefoanele celulare ale salariailor
4.10 serviciile de transport
Seciunea 5: Timpul de munc i timpul de odihn
5.1 programul de lucru al unitii
5.2 repausul sptmnal
5.3 munca suplimentar
5.4 concediile
Seciunea 6: Rspunderea disciplinar
6.1 stimulri
6.2 prerogativa disciplinar
6.3 abaterile disciplinare
6.4 sanciuni disciplinare
6.5 lipsa de la locul de munc
Seciunea 7: Dispoziii finale
7.1 ncetarea contractului individual de munc
7.2 obligativitatea prevederilor regulamentului
7.3 revizuirea i aprobarea regulamentului

Anexa nr.1 Confirmarea primirii copiei regulamentului intern al unitii

Informaii de contact /numere de telefon

___________________________________
(denumirea ntreprinderii)

Adresa juridic:
MD-_________, Republica Moldova, mun. ____________,
str.________________, nr.________
Web: ____________
Tel. ___________________, _________________________
Fax __________________________

45
SECIUNEA 1: DISPOZIII CU PRIVIRE LA ANGAJARE

1.1 ACTELE NECESARE ANGAJRII

La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint
Unitii urmtoarele documente:

copia buletinului de identitate sau a unui alt act de identitate;

carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul
muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special
pentru profesiile care cer cunotine sau caliti speciale;
certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.

Pentru efectuarea reinerilor obligatorii din salariu, dup angajarea n cmpul muncii,
salariatul va prezenta copia CPAS (Codului personal de asigurri sociale) i poliei de asigurare
medical obligatorie, dac de deine.

SECIUNEA 2: OBIECTIVUL UNITII

Unitatea este o organizaie _________________________________________________

____________________________________________________________________________

(scurt descriere a unitii, scopurilor i misiunii acesteia, alte informaii importante pentru salariai)

SECIUNEA 3: OBLIGAIILE UNITII

3.1 OBLIGAII GENERALE

Administraia Unitii, n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:

s respecte prevederile legislaiei muncii;
s organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare,
preciznd n fia postului atribuiile fiecrui salariat, innd cont de studiile,
pregtirea profesional i specialitatea acestora, stabilind n mod corect i
echitabil volumul de munc al fiecrui salariat;
s rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att
n cadrul Unitii ct i n afara acesteia;
s respecte ntocmai drepturile salariale;
s creeze condiii de prevenire i nlturare a cauzelor sau mprejurrilor care pot
produce pagube patrimoniului Unitii;
s nu admit la exercitarea muncii salariaii aflai n stare de ebrietate alcoolic,
toxic sau narcotic;
Conductorul asigur executarea de ctre toate subdiviziunile i serviciile care au
tangen cu contabilitatea a cerinelor contabilului-ef sau a persoanei care ine
46
 evidena privind ntocmirea documentelor primare, registrelor contabile i
prezentarea acestora n contabilitate.

3.2 OBLIGAII CU PRIVIRE LA LOCUL DE MUNC AL SALARIAILOR

Administraia Unitii se oblig:

s asigure tehnica i rechizitele de birou, echipamentul, dispozitivele i
instrumentele necesare ndeplinirii funciei;
s pun la dispoziia salariailor loc de munc cu dotri, mijloace materiale i de
lucru necesare desfurrii corespunztoare a muncii pentru atingerea
standardelor de performan a sarcinilor ncredinate;
s asigure pentru serviciile corespunztoare, dup necesitate, loc de munc
separat, dotat cu safeu i dulapuri pentru pstrarea documentaiei;
s urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este
realizat, n raport cu cerinele i specificul fiecrei activiti.

3.3 SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate i sntate, conducerea

Unitii are urmtoarele obligaii:
s asigure securitatea i sntatea n munc conform legislaiei n vigoare;
s asigure materialele igienico-sanitare;
s asigure informarea i aplicarea de ctre toi salariaii a prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc;
s asigure cadrul organizatoric i mijloacele necesare pentru prevenirea riscurilor
profesionale;
s evalueze riscurile profesionale i s ia msuri de contracarare a acestora;
s asigure cercetarea i evidena accidentelor de munc i a accidentelor uoare
suferite de personal;
s desfoare periodic instruirea privind securitatea i sntatea n munc, prin
modaliti specifice stabilite de comun acord cu reprezentanii salariailor i
angajatorul;
s efectueze instruirea privind securitatea i sntatea n munc a noilor salariai,
la locul de munc i periodic (o dat la 6 luni), precum i ori de cte ori este
necesar (transfer, permutare, implementarea noilor tehnologii sau tehnici de lucru,
la efectuarea lucrrilor speciale, n cazul lipsei salariatul mai mult de 30 zile,
modificare a instruciunile de SSM, la reluarea activitii dup accident n munc,
n caz de nclcare a regulilor de SSM etc.;
n caz de pericol (cutremur, incendiu etc.) s evacueze personalul conform
planului de evacuare al cldirii unde este amplasat sediul Unitii;
s ntiineze imediat inspectoratele teritoriale de munc, precum i organele de
urmrire penal competente despre survenirea accidentelor n munc;
Administraia Unitii sau oricare din salariaii Unitii sunt obligai s nu
descuie uile sediului Unitii fr motiv i s verifice la plecare corectitudinea
47
 ncuierii acestora, precum i decuplarea de la sursele de curent electric a
echipamentului i tehnicii de birou din oficiu.

3.4 FORMAREA PROFESIONAL

Administraia Unitii se oblig:

s organizeze periodic forme de instruire i formare profesional innd cont de
necesitatea realizrii i mbuntirii calitii muncii fiecrui salariat (pentru orice
nivel de studii);
s sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor,
precum i s mbunteasc nivelul de pregtire profesional a salariailor.

SECIUNEA 4: OBLIGAIILE SALARIAILOR

4.1 OBLIGAII GENERALE

Salariaii Unitii sunt obligai:
s ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate, loialitate, corectitudine i n
mod contiincios obligaiile de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar
putea aduce prejudicii imaginii sau intereselor Unitii ;
s se conformeze programului de lucru al Unitii i s foloseasc cu eficien
timpul de munc exclusiv pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. Salariaii care
ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s ntiineze n termenii cei mai
scuri posibili Conductorul Unitii, explicnd situaia. n afara cazurilor
neprevzute, toate absenele trebuie autorizate n prealabil de ctre
Conductorului Unitii;
s se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale;
s cunoasc i s respecte cerinele Regulamentului intern, regulile de securitate i
sntate n munc, de prevenire i stingere a incendiilor, precum i alte
regulamente dup caz;
s-i perfecioneze pregtirea profesionala n cadrul Unitii sau urmnd cursuri
de perfecionare organizate n acest scop i s participe nemijlocit la edinele cu
personalul ce le vizeaz;
s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice n exercitarea
atribuiilor ce le revin, s nu favorizeze vreun partid politic i s nu participe la
activiti politice n timpul programului de lucru;
s nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri,
beneficii sau alte avantaje n schimbul unor favorizri n serviciu;
s respecte n totalitate prevederile prezentului regulament;
s se abin de la exprimarea n public a criticii neargumentate n legtur cu
activitatea Unitii, politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de dezvoltare;
s nu fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare
n care Unitatea are calitatea de parte;

48
 s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor i oricror altor
dispoziii cu caracter normativ n legtur cu atribuiile i obligaiile de serviciu,
referitoare la activitatea desfurat, conformndu-se acestora ntocmai;
s ndeplineasc n termenele stabilite lucrrile repartizate; n caz c nu reuesc s
execute lucrul la termen, s informeze conducerea Unitii n prealabil, n termen
rezonabil;
s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n cadrul
Unitii;
s se abin de la aciuni care sustrag atenia colegilor de serviciu n timpul
ndeplinirii obligaiilor de munc.

4.2 CONFIDENIALITATEA

Salariaii unitii sunt obligai:

s pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele

de care iau cunotin n exercitarea funciei;
s nu dezvluie informaiile la care au acces n ndeplinirea atribuiilor de serviciu,
dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite terilor ori s
prejudicieze imaginea sau drepturile Unitii;
s nu dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele
prevzute de lege.

4.3 SIGURANA I SECURITATEA

n scopul asigurrii condiiilor de securitate i siguran la locul de munc, fiecare salariat

este obligat:
s respecte cu strictee msurile privind securitatea i sntatea n munc;
s nu ntreprind aciuni n privina crora nu a fost instruit cu privire la regulile
de securitate i sntate n munc;
s nu intervin din proprie iniiativ asupra echipamentului tehnic sau de
protecie, fiind obligat s apeleze la serviciile unui specialist;
s nsueasc i s respecte normele i instruciunile de securitate i sntate n
munc i msurile de aplicare a acestora;
s desfoare activitatea astfel nct s nu se expun personal precum i colegii de
lucru pericolului de accidentare sau mbolnvire profesional;
s utilizeze corect i conform instruciunilor echipamentul din dotarea Unitii;
s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor
de securitate a echipamentului;
sa opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i
s informeze nentrziat conducerea Unitii;
sa aduc la cunotina conducerii Unitii orice defeciune tehnic sau alt situaie
care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional, precum i
accidente de munc suferite de propria persoan sau de ali salariai;
s ntiineze imediat Conductorul sau conducerea Unitii despre survenirea
accidentelor pe traseul domiciliu-loc de munc i vice-versa;
49
 s ntiineze Conductorul Unitii de ndat ce a aflat despre existena unor
dificulti, obstacole, greuti sau lipsuri care pot periclita derularea normal a
muncii i executarea sarcinilor atribuite;
s nu distribuie i s nu consume buturi alcoolice, substane toxice sau
halucinogene n cadrul Unitii;
s comunice imediat administraiei Unitii despre situaiile care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor, precum i bunurile deinute de ctre Unitate,
inclusiv bunurile persoanelor tere aflate la Unitate;
ine de responsabilitatea personalului s se asigure c ua de la intrare rmne
ncuiat atta timp ct oficiul este nchis; personalul care lucreaz n perioada n
care oficiul este nchis trebuie s se asigure c oficiul este ncuiat pe dinuntru
pentru a asigura propria securitate i securitatea proprietii Unitii. Angajaii
trebuie s ncuie uile propriilor birouri, atunci cnd nimeni nu se afl acolo;
Oricare din salariaii Unitii care observ n orice moment n oficiu o persoan
sau un pachet care trezete suspiciuni, trebuie s informeze imediat Administraia
Unitii.

4.4 ETICHETA PROFESIONAL I RELAIILE DINTRE SALARIAI

Salariaii Unitii sunt obligai:

s nu aduc atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul

Unitii, precum i persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea obligaiilor
de serviciu, prin folosirea expresiilor jignitoare, dezvluirea aspectelor vieii
private, formularea sesizrilor sau plngerilor calomnioase etc.;
s aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ,
creativitate, spirit constructiv, capacitate decizional operativ i diplomaie;
s aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute
colegii la ndeplinirea obligaiilor de serviciu;
s respecte eticheta la locul de munc, n discuiile cu colegii i vizitatorii Unitii,
precum i opiniile altor persoane implicate n discuii;
s nu ridice vocea cnd vorbesc cu colegii;
s se prezinte la munc n inut decent;
n relaiile interpersonale ale salariailor Unitii, precum i cu alte persoane fizice
sau juridice, s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin,
colegialitate, corectitudine, amabilitate i toleran.

4.5 LOCUL DE MUNC AL SALARIAILOR

Fiecare salariat al Unitii este responsabil de ordonarea propriului loc de munc i

pstrarea acestuia n curenie, decuplarea de la reeaua electric i utilizarea corect a
echipamentului i bunurilor pe care le folosete n activitatea sa.
n cazul n care un anumit salariat nu dispune de cunotine privind utilizarea corect a
anumitor bunuri i/sau echipamente pe care n virtutea funciei exercitate trebuie s le
foloseasc, el/ea este obligat () s se adreseze pentru instruire la Directorul tehnic i/sau
Conductorul Unitii.

50
4.6 FOLOSIREA BUNURILOR UNITII

Salariaii Unitii sunt obligai:

s foloseasc bunurile Unitii exclusiv pentru desfurarea activitilor aferente

atribuiilor de serviciu stabilite;
s respecte cerinele de pstrare a valorilor materiale, documentelor i
echipamentului deinut de ctre Unitate;
s manifeste atitudine grijulie fa de bunurile altor salariai;
s se comporte fa de patrimoniul Unitii ca un bun gospodar, dnd dovad de
diligena corespunztoare;
lucrrile, documentaia de serviciu i tehnica de calcul din dotarea Unitii se
pstreaz n locuri special amenajate n spaii ce dispun de sisteme i dispozitive
de nchidere;
toate bunurile materiale deinute de ctre Unitate rmeaz a fi folosite conform
destinaiei acestora i doar de ctre persoanele special instruite privind folosirea
bunurilor respective sau care dispun de cunotine speciale n domeniu n virtutea
profesiei exercitate;
Administraia Unitii periodic, dar nu mai rar de o dat la ase luni efectueaz
inventarierea bunurilor Unitii. Inventarierea este obligatorie n caz de schimb al
deintorului bunurilor sau al Conductorului Unitii.

4.7 FOLOSIREA TEHNICII I ECHIPAMENTULUI UNITII

Echipamentul deinut de ctre Unitate urmeaz a fi pstrat n locuri special

amenajate, dotate cu sisteme sau dispozitive de nchidere, ferit de umezeal i
lumin solar direct, n dulapuri, fiind plasat astfel nct s se evite riscul
deteriorrii acestuia. Ua camerei n care se pstreaz bunurile materiale de pre
i/sau echipamentul de care dispune Unitatea trebuie s fie ncuiat, iar cheile sunt
deinute exclusiv de ctre __________________ Unitii care i este persoana
care autorizeaz accesul personalului Unitii la aceste bunuri.
Celelalte bunuri deinute de ctre Unitate urmeaz a fi pstrate i folosite de ctre
personalul autorizat conform condiiilor productorului acestora, evitnd riscul
deteriorrii.
Persoana care se face vinovat de prejudicierea bunurilor materiale deinute de
ctre Unitate va fi tras la rspundere material n conformitate cu legislaia n
vigoare.
ntru buna executare a prevederilor prezentului regulament, Administraia Unitii
are dreptul s ncheie contracte de rspundere material deplin cu salariaii,
conform legislaiei n vigoare.
Orice caz de prejudiciere a bunurilor materiale deinute de ctre Unitate va fi
raportat nentrziat, dar nu mai trziu de 24 ore din momentul producerii,
Administraiei Unitii i consemnat ntr-un act special semnat de reprezentanii
angajatorului i salariailor.

51
 Persoana autorizat s foloseasc un anumit bun material deinut de ctre Unitate
consemneaz faptul prelurii acestuia n Registrul de eviden a circulaiei
echipamentului deinut de ctre Unitate, unde se indic denumirea echipamentului
preluat, data, ora, numele, prenumele i semntura persoanei care a preluat bunul
respectiv. La rentoarcerea echipamentului preluat, persoana respectiv va
consemna acest fapt n acelai registru prin efectuarea nscrierilor similare.
Conductorul Unitii rspunde de asigurarea condiiilor de pstrare
corespunztoare a bunurilor materiale deinute de ctre Unitate, precum i de
completarea i deinerea registrului de eviden a circulaiei acestora.

4.8 FUMATUL

Fumatul este permis doar n locurile special amenajate n acest scop. Fumatul n
incinta sediului Unitii este interzis.

4.9 TELEFOANELE CELULARE ALE SALARIAILOR

n cursul zilei de lucru apelurile personale trebuie s se reduc la minimum, inclusiv

apelurile venite pe telefonul celular. Volumul telefoanelor celulare va fi redus la
minimum sau deconectat atunci cnd salariaii se afl ntr-o ntrunire sau cnd n biroul
su se afl vizitatori.
Unitatea suport costurile tuturor apelurilor de serviciu numai pn la o anumit sum,
stabilit n prealabil de ctre Administraie. Salariaii vor rambursa costul apelurilor
personale.

4.10 SERVICIILE DE TRANSPORT

Salariaii Unitii vor utiliza serviciile de transport conform condiiilor acordurilor

semnate de ctre Unitate.
Salariaii Unitii pot apela la serviciile de transport ale Unitii doar n scopuri de
serviciu, exceptnd cltoriile personalului spre cas sau la serviciu, sau n scopuri
personale.
Utilizarea automobilelor personale n scopuri de serviciu este permis doar dac exist un
acord n scris prealabil ncheiat cu Unitatea, care prevede toate condiiile i plile de
rigoare. Sosirea i plecarea de la serviciu cu automobilul personal nu se consider
utilizarea acestuia n scopuri de serviciu.
Autoturismele proprietate personal ale salariailor Unitii vor fi parcate n spaii
speciale aprobate. Conducerea Unitii nu poart rspundere pentru pagubele aduse n
parcare.

SECIUNEA 5: TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

5.1 PROGRAMUL DE LUCRU AL UNITII

Programul de lucru al Unitii este de la ora __.___ pn la ___.___. Durata

pauzei de mas constituie ___.___. Aceasta este stabilit n mod flexibil, n

52
 dependen de necesitile de producie ale Unitii. Pauza de mas nu este inclus
n durata zilnic normal a timpului de munc.
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este
de 8 ore efectiv pe zi, respectiv 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin
sptmna de lucru de __ zile.
Pentru persoanele angajate n baza unui contract de munc cu timp parial, durata
timpului de munc este de 2 4 ore/zi, 10 20 ore/sptmna, conform
contractului individual de munc. n aceste cazuri retribuirea muncii se efectueaz
proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului efectuat.

5.2 REPAUSUL SPTMNAL

Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i

duminica. Datorita specificului activitii Unitii , repausul sptmnal poate fi
acordat i n alte zile n cursul sptmnii de lucru.
Durata zilei de munc (schimbului) din ajunul zilei de srbtoare nelucrtoare se
reduce cu cel puin o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a
stabilit durata redus a timpului de munc sau ziua de munc parial.

5.3 MUNCA SUPLIMENTAR

Rmnerea n cadrul Unitii peste programul normal de lucru, se permite doar cu

aprobarea prealabil a Conductorului.
Administraia Unitii, innd cont de specificul activitii acesteia i necesitii
deservirii populaiei, poate atrage salariaii la lucru n zilele de odihn. n acest
caz va fi emis un ordin sau dispoziie special, cu indicarea posibilitii de
recuperare a acestor zile, innd cont de doleanele salariailor i necesitile de
producie.

5.4 CONCEDIILE

Salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn anual pltit, la

concedii medicale, concedii de maternitate i pentru ngrijirea copilului, precum i
la alte concedii prevzute de legislaia n vigoare.
Ordinea oferirii concediilor de odihn anuale pltite este stabilit de ctre
administraia Unitii de comun acord cu reprezentanii salariailor, innd cont de
necesitile de producie i doleanele salariailor.
Programarea concediilor de odihn se face cu cel puin 2 sptmni nainte de
sfritul fiecrui an calendaristic. Propunerile de programare a concediilor se fac
de ctre fiecare salariat n parte i se aprob de Conductorul Unitii.

53
 SECIUNEA 6: RSPUNDEREA DISCIPLINAR

6.1 STIMULRI
Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica fa de salariai stimulri sub form de:
a) mulumiri;
b) premii;
c) cadouri de pre;
d) diplome de onoare etc.

6.2 PREROGATIVA DISCIPLINAR

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit

legii, sanciuni disciplinare fa de salariaii si ori de cte ori constat c acetia au
svrit o abatere disciplinar.

6.3 ABATERILE DISCIPLINARE

Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o

aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat
normele legale, prevederile regulamentului intern, contractului individual de munc sau
contractului colectiv de munc, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Constituie abateri disciplinare inclusiv, dar fr a se limita la:

ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
ntrzierea de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
atitudinea neglijent la exercitarea atribuiilor de serviciu;
nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest
caracter;
refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
manifestri ce aduc atingere reputaiei Unitii;
exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de
lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;
nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;
prsirea locului de munc fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil
aprobarea Conductorului Unitii;
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
solicitarea sau primirea cadourilor i/sau altor beneficii n scopul furnizrii unor
informaii sau facilitrii unor servicii care s duneze activitii Unitii;
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii la Unitate a
buturilor alcoolice, substanelor toxice, halucinogene sau care pot produce
dereglri comportamentale pentru a fi consumate la locul de munc;
intrarea i rmnerea n sediul Unitii n stare de ebrietate toxic, alcoolic sau
narcotic;
ntruniri de orice fel care nu in de activitatea profesional;
54
 fumatul n locuri nepermise;
furtul, violena fizic, refuzul de a se supune aplicrii politicilor de securitate i
sntate n munc;
hruirea sexual. Sunt considerate hruiri sexuale acele gesturi, manifestri,
comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de
stres n cadrul unitii i cauza degradarea atmosferei de lucru, scderea
productivitii muncii i moralului salariailor;
sustragerea ateniei lucrtorilor Unitii pe chestiuni individuale care nu in de
munca ndeplinit;
distribuirea la Unitate a pliantelor, brourilor i altor materiale, precum i postarea
acestora n lipsa acordului conducerii Unitii;
scoaterea din sediu a materialelor, instrumentelor, echipamentului i documentelor
n lipsa acordului expres al Conductorului Unitii;
utilizarea telefonului, echipamentului, tehnicii i rechizitelor de birou n scopuri
personale;
orice alte fapte interzise de lege.

6.4 SANCIUNI DISCIPLINARE

Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de

salariat urmtoarele sanciuni disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit. g)- r) al Codului muncii al
Republicii Moldova.
La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul va ine cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise i de alte circumstane obiective.

6.5 ABSENA DE LA LOCUL DE MUNC

Conducerea Unitii poate da acordul privind lipsa de la locul de munc n urmtoarele

cazuri:
manifestarea semnelor de mbolnvire survenit n timpul de munc;
urgen n familia salariatului;
citare de a se prezenta la organele de drept sau alte autoriti ale statului;
programare la medic;
necesitatea efecturii investigaiilor de laborator;
tratament medical urmat cu regularitate;
examene profesionale;
alte cazuri ntemeiate.

55
SECIUNEA 7: DISPOZIII FINALE

7.1 NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat,

salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre Administraie despre aceasta, cu
cel puin 10 zile lucrtoare nainte de expirarea termenului contractului.
Salariatul are dreptul la desfacerea contractului individual de munc din proprie
iniiativ, anunnd despre aceasta Administraia Unitii, prin cerere scris, cu 14
zile calendaristice nainte.

7.2 OBLIGATIVITATEA PREVEDERILOR PREZENTULUI REGULAMENT

Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii pentru executare de ctre toi

salariaii Unitii;
Persoanele nou angajate sau numite n funcie vor ncepe activitatea doar dup ce
vor lua cunotin de coninutul acestui regulament;
Prezentul regulament este adus la cunotina salariailor Unitii contra semntur.

7.3 REVIZUIREA I APROBAREA REGULAMENTULUI

Periodic, n dependen de necesitile Unitii, prezentul regulament va fi supus

revizuirii i aprobrii ulterioare de ctre Conductorul Unitii.

Conductorul unitii
__________________ /________________ /
(numele, prenumele) (semntura)

56
 Anexa nr.1

CONFIRMAREA PRIMIRII COPIEI REGULAMENTULUI INTERN AL UNITII

Am luat cunotin cu prezentul Regulament:

nr. Numele, prenumele Data Semntura

d/o
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

Conductorul unitii
__________________ /________________ /
(numele, prenumele) (semntura)

57