CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

_______
Chiinu

_______________

ntreprinderea
_______________________

S.A.,
n
persoana
dlui
________________________n continuare Angajator i dl _________________, posesor al
buletinului de identitate nr. __________________ eliberat de _________________, c/pers.
______________________, n continuare Salariat, conducndu-se de prevederile articolelor 4594 din Codul muncii nr. 154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul contract individual de
munc, convenind asupra urmtoarelor:
I. DISPOZIII GENERALE
1. Prezentul Contract intr n vigoare la _____________________ pe perioada
nedeterminata.
2. Dl _____________ este angajat n funcie de _______________________________, cu
perioada de proba de _______________________
3. Obligaiile de munc sunt expuse n Funciile de Post i constituie parte integrant a
prezentului Contract (anexa 1).
n caz de necesitate Salariatul se oblig, de asemenea, s duc la ndeplinire orice alte sarcini
care, de obicei, revin funciei sale, ca i alte activiti pe care le solicit Angajatorul pe msura
necesitilor i experienei sale, n afara programului de lucru, fr plata/cu plata ( de specificat)
pentru orele suplimentare.
4. Salariatul va lucra norma ntreag de 8 ore zilnic. Programul de lucru se desfoar ntre
orele __8.30__ i __17.00___, cu o pauz de mas de 30 minute conform graficului stabilit
de Angajator. Zilele de repaos sptmnal sunt smbt, duminic.
5. Angajatorul va plti Salariatului un salariu lunar n mrime de ________. Impozitele i
taxele vor fi reinute conform legislaiei n vigoare.
6. Angajatorul va plti Salariatului premii n baza Regulamentului de premiere aprobat de
_____________.
7. Salariatul trimis n deplasare de serviciu, primete: diurna, cheltuieli pentru cazare,
transportul tur-retur, i alte cheltuieli conform actelor normative n vigoare i a ordinelor emise
de Angajator.
8. Salariatului i se acord concediu anual de odihn de 28 zile calendaristice cu excepia
zilelor de srbtoare nelucrtoare. Salariatul beneficiaz deasemenea de concediu suplimentar
pltit de:

__-__ zile pentru vechime n munc la Companie;

__-__ zile pentru condiii nocive de munc;
__-__ zile pentru lucru n schimburi.
9. Salariatul are dreptul la concediu medical pltit n baza certificatului medical eliberat
potrivit legislaiei n vigoare. n acest caz, Salariatul se oblig s anune imediat administraia
despre absena sa de la serviciu.
10. n cadrul prezentului Contract Salariatul recunoate faptul c are accces la informaia
confidenial, precum i faptul c Angajatorul este cointeresat material pentru pstrarea ei.
Informaia confidenial reprezint orice fel de informaie comercial, financiar,
tehnologic etc., pe care Salariatul o poate primi n mod direct sau indirect de la Angajator,
inclusiv, dar nelimitndu-se la acestea, orice informaie referitor la salariu, clieni, planuri de
business, situaia financiar, invenii i tehnologii, acionari i persoane cu funcii de conducere.
n cazul dac Salariatul ncalc prevederile prezentului Contract sau alte ndatoriri
referitoare la ndeplinirea obligaiilor de serviciu i confidenialitate, el poart rspundere fa de
Angajator n volum deplin pentru orice fel de pagube aduse Angajatorului sau cele pe care ea le
va suporta n urma acestor nclcri. Mrimea despgubirilor pentru paguba pricinuit nu poate
depi suma de 10 salarii medii lunare ale Salariatului.
Dac mrimea real a pagubei nu poate fi sau este imposibil de evaluat din anumite
mprejurri, Salariatul pltete Angajatorului o compensaie n mrime de 3 salarii medii lunare.
Prevederile prezentului articol nu limiteaz oricare alte drepturi ale Angajatorului referitor la
repararea pagubelor materiale aduse Angajatorului n rezultatul atitudinii neglijente sau altor
nclcri ale Salariatului.
II. DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIATULUI
A. Salariatul are dreptul:
1. la modificarea, suspendarea i desfacerea Contractului n modul i condiiile stabilite de
Codul muncii;
2. la munca conform Contractului i n condiiile prevzute de standardele de stat privind
protecia i igiena muncii;
3. la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;
4. la odihn, asigurat prin acordarea zilelor de repaos i de srbtoare nelucrtoare, a
concediilor anuale pltite;
5. la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i
igiena muncii la locul de munc;
6. la adresare n organele de jurisdicie a muncii;
7. la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i alte
acte normative;
8. la repararea prejudiciului material i celui moral, cauzat n legtur cu ndeplinirea
obligaiilor de munc;

9. la asigurarea social i medical obligatorie n modul prevzut de legislaie.

B. Salariatul se oblig:
1. s-i ndeplineasc funciile de serviciu contiicios si la nivel profesional conform
obligaiilor de munc stabilite;
2. s respecte regulile disciplinare i de comportament stabilite de Codul muncii al
Republicii Moldova i Regulamentul intern al Angajatorului;
3. s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;
4. s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile Angajatorului i ale altor salariai;
5. s informeze imediat Angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care
prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului
Angajatorului.

III. DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

A. Angajatorul are dreptul:
1. s modifice, s suspende i s desfac Contractul n modul i condiiile stabilite de Codul
muncii;
2. s cear Salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini
gospodreti fa de bunurile Angajatorului;
3. s stimuleze Salariatul pentru munca eficient i contiincios;
4. s trag Salariatul la rspundere disciplinar n modul stabilit de Codul muncii.
B. Angajatorul se oblig:
1. s respecte prevederile prezentului Contract;
2. s acorde Salariatului munc prevzut de prezentul Contract;
3. s asigure Salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i
igien a muncii;
4. s asigure Salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie i alte mijloace necesare pentru
ndeplinirea obligaiilor lui de munc;
5. s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;
6. s plteasc integral salariul n termenele stabilite, n cazul ncetrii Contractului s-i
plteasc Salariatului toate drepturile la zi;
7. s elibereze, la cererea Salariatului, o adeverin cu privire la munca la Companie;
8. s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a Salariatului n modul prevzut de
legislaia n vigoare;
9. s repare prejudicial material i cel moral cauzat Salariatului (dup caz) n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de minc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.
IV. MODIFICAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul Contract poate fi modificat (completat) numai printr-un acord suplimentar,
semnat de pri, care se anexeaz la Contract i este parte integrant a acestuia.
2. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract orice schimbare ce

se refer la:
a) durata Contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, nocive i/sau periculoase);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
3. Cu titlu de exepie, modificarea unilateral de ctre Angajator a Contractului este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute de art. 73 al Codului muncii.
4. Locul de munc al Salariatului poate fi schimbat temporar de ctre Angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art. 70 i 71
din Codul muncii.
5. Transferul Salariatului la o alt munc i permutarea lui poate avea loc n strict
corespundere cu art. 68 i 74 din Codul muncii.
V. SUSPENDAREA CONTRACTULUI
1. Suspendarea prezentului Contract poate interveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii); la iniiativa uneia dintre pri (art. 78 din
Codul muncii).
VI. NCETAREA CONTRACTULUI
1. Prezentul Contract poate nceta:
a) n cazul expirrii perioadei de prob;
b) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 din Codul muncii);
c) la iniativa uneia dintre pri (art. 85 i 86 din Codul muncii).
2. Aciunea prezentului Contract poate fi ntrerupt imediat, prin ntiinare n scris, n cazul
dac Salariatul a svrit o aciune, n rezultatul creia Angajatorul a pierdut ncrederea fa de
el.
3. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului muncii i altor acte normative de
munc n cazul apariiei i aplicrii temeiurilor de ncetare a prezentului Contract.
4. n caz de deces al Salariatului, motenitorilor acestuia li se va plti salariul pentru timpul
lucrat.
VII. DISPOZIII FINALE
1. Toate prevederile prezentului Contract sunt confideniale i pot fi discutate exclusiv cu
Administraia Companiei.
2. Relaiile neprevzute de prezentul Contract se reglementeaz conform legislaiei n

vigoare.
3. Litigiile care apar ntre pri, se soluioneaz pe cale amiabil. n caz contrar conform
Codului muncii al Republicii Moldova.
4. Contractul este ntocmit n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
VIII. DATELE DE IDENTIFICARE A PRILOR CONTRACTULUI
Angajatorul:

Salariatul:
Domiciliu:

or. Chisinau,

____________

str.
_________________________

_____________________
_________________________
(cod fiscal)

(cod personal de asigurri sociale)

Semntura ______________________

Semntura

L..
Jurisconsult
______________

Manager serviciul personal

_________________

_____________________