Boclincă Cornelia, gr.

202

Contract individual de muncă încheiat și înregistrat sub nr. 310/14.02.2022 în registrul

general de evidență a salariaților

SRL „MIRA CONSULTING” or. Chișinău

denumit(ă) în continuare “Angajator”, în persoana Directorului, Șcrob Mira, cetăţean

al Republicii Moldova pe de o parte, și dl(dna) Pîntea Victoria cetăţean al Republicii
Moldova, denumit (ă) în continuare „salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se
de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, aprobat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003, au înc2eiat prezentul Contract individual de muncă,
convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este numit în funcția de – Specialist procesare acte

2. Munca este – de bază
3. Durata contractului – nedeterminată, salariata va urma să înceapă activitatea la
data de 15.02.2022
4. Perioada de probă – 2 săptămâni
5. Riscurile specifice funcției – condiții normale de muncă
6. Locul de muncă – Activitatea se desfășoară în Departamentul 212, biroul nr. 5
din cadrul unității MIRA-CONSULTING , sec Rîșcani, str. Moscova bd.,3/1
7. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul Muncii RM;

1. La încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea prezentului contract, în modul stabilit
de Codul Muncii.
2. La muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă.
3. La un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea,
protecţia şi igiena muncii, de contractul colectiv de muncă şi de convenţiile colective.
4. La achitarea la timp şi integrală a salariului în corespundere cu calificarea sa, cu
complexitatea, cantitatea şi calitatea lucrului efectuat.
5. La odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea
timpului de muncă, pentru unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de
repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite.
6. La informarea deplină şi veridică despre condiţiile de muncă şi cerinţele faţă de protecţia şi
igiena muncii la locul de muncă.
7. La adresare către angajator, patronate, sindicate, organe ale administraţiei publice centrale şi
locale, organe de jurisdicţie a muncii.
8. La formare profesională, reciclare şi perfecţionare, în conformitate cu Codul Muncii şi alte
acte normative.
9. La libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la
acestea pentru apărarea drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime .
10. La participarea administrării unităţii, în conformitate cu Codul Muncii şi cu contractul
colectiv de muncă.
11. La purtarea de negocieri colective şi încheierea contractului colectiv de muncă şi a
convenţiilor colective, prin reprezentanţii săi, la informare privind executarea contractelor şi
convenţiilor respective. 12. La apărarea prin metode neinterzise de lege a drepturilor sale de
muncă, libertăţilor şi intereselor sale legitime.
13. La soluţionarea litigiilor individuale şi conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la
grevă în conformitate cu Codul Muncii şi alte acte normative.
14. La repararea prejudiciilor materiale şi morale cauzate în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor
de muncă în conformitate cu Codul Muncii şi alte acte normative.
15. La asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
b) alte drepturi sunt specificate în instrucţiunile de funcţie

8. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) al art. 9 din Codul Muncii RM;
1. Să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de prezentul contract .
2. Să îndeplinească normele de muncă stabilite.
3. Să respecte cerinţele regulamentul intern al unităţii şi să poarte în permanenţă asupra sa
permisul nominal de acces la locul de muncă, acordat de angajator.
4. Să respecte disciplina muncii.
5. Să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu
angajatorul.
6. Să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi.
7. Să respecte cerinţele de protecţie şi igienă a muncii.
8. Să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile intreprinderii şi ale altor salariaţi. 9.
Să informeze imediat angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă
pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului .
10. Să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare
obligatorie de asistenţă medicală în modul stabilie.
11. Să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv de
muncă şi de convenţiile colective.
b) Să activeze în cadrul întrepinderii nu mai putin de un an din data obtinerii piermisului de
exercitare, în urma instruirii si atestării primare, în caz contrar suma cursului va fi restituită
integral angajatorului.
c) Să îndeplinească alte obligaţii specificate în instrucţiunile de funcţie

9. Angajatorul are dreptul:

a) să exercite drepturile prevăzute în alin. (1) al art.10 din Codul Muncii RM
1. Să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă prezentul contract cu salariatul în modul şi
în condiţiile stabilite de Codul Muncii şi alte acte normative.
2. Să ceară salariatului îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini
gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului.
3. Să stimuleze salariatul pentru munca eficientă şi conştiincioasă .
4. Să atragă salariatul la răspundere disciplinară şi materială în modul şi în condiţiile stabilite de
Codul Muncii şi de alte acte normative.
5. Să emită acte normative la nivel de unitate.
6. Să creeze patronate pentru reprezentarea şi apărarea intereselor sale legitime şi să adere la
ele.
b) să exercite alte drepturi stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv de muncă si prezentul Contract individual de muncă.

10. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin. (2) art.10 Codul Muncii RM;
1. Să respecte legile şi alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă şi ale
convenţiilor colective.
2. Să respecte clauzele prezentului contract.
3. Să acorde salariaţilor munca prevezută de contractul individual de muncă şi un permis
nominal de acces la locul de muncă.
4. Să asigure salariatului condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a
muncii. 5. Să asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică, şi alte mijloace
necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lui de muncă.
6. Să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit
profesiei, la orientare şi formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de
discriminare.
7. Să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere.
8. Să întreprindă măsuri de prevenire a hîrţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsurile
de prevenire a persecutării pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind
discriminarea.
9. Să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele
familiare.
10. Să introducă în regulamentul intern al unităţii dispoziţii privind interzicerea discriminărilor
după oricare criteriu şi a hîrţuirii sexuale.
11. Să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor.
12. Să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală.
13. Să plătească integral salariul în termenele stabilite de Codul Muncii, de contractul colectiv de
muncă şi de prezentul contract.
14. Să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de
Codul Muncii.
15. Să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor informaţia completă şi veridică, necesară pentru
încheierea contractului de muncă şi controlului asupra îndeplinirii lui.
16. Să îndeplinească la timp prescripţiile organelor de stat de supraveghere şi control, să
plătească amenzile aplicate pentru încălcarea actelor legislative şi alte acte normative ce conţin
norme ale dreptului muncii.
17. Să examineze sesizările salariatului şi ale reprezentanţilor lui privind încălcările actelor
legislative şi alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru
înlăturarea lor informînd despre aceasta persoanele menţionate, în termenele stabilite de lege.
18. Să creeze condiţii pentru participarea salariatului la administrarea unităţii în modul şi în
condiţiile stabilite de Codul Muncii şi alte acte normative.
19. Să asigure salariatului condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lui
de muncă.
20. Să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariatului în modul prevăzut de
legislaţia în vigoare .
21 .Să repare prejudiciile morale şi materiale cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea
obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de Codul Muncii şi de alte acte normative.
22. Să asigure instruirea si atestarea primară a angajatului în domeniul securitătii industriale a
obiectelor industriale periculoase, din mijloace financiare proprii.
23. Să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul Muncii, de alte acte normative, de
convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă.

11. Salarizarea – Salariul brut de 8.000 lei.

Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în
care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu timp liber
corespunzător sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de
muncă aplicabil sau conform Codului muncii.
12. Regimul de munca - 8 (opt) ore/ zi 40 ore/ săptămînă, Programul de muncă de
la 08.00 pînă la 17.00 Programul de lucru se poate modifica în condiţiile
regulamentului intern sau contractului colectiv de muncă aplicat la unitate. Nu se vor
efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 104 din Codul muncii.
13. Regimul de odihnă - pauza de masă de la 12.00 pînă la 13.00
14. Concediile anuale: a) concediul de odihnă anual 28 zile calendaristice
b) concediul de odihnă anual suplimentar 14 zile calendaristice

15. Condiţiile de asigurare socială se efectuează potrivit legislaţiei în vigoare

16. Condiţiile de asigurare medicală se efectuează potrivit legislaţiei în vigoare

17. Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile

Codului Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil la unitate. Prezentul
Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract si este parte integrantă a
acestuia.

18. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de

muncă orice schimbare ce se referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămatoare şi/sau periculoase, introducerea
clauzelor specifice conform art. 51 din Codul Muncii al RM etc.)
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă si de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia,
g) caracterul înlesnirilor si modul de acordare dacă acestea sunt prevăzute în contract

19. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin
deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă ( cu acordul lui scris)
în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul Muncii.

20. În cazul apariţiei a unei situaţii prevăzute de art.104 alin.2 lit.(a) şi (b) din Codul Muncii,
angajatorul poate schimba temporar, locul si specificul muncii salariatului fără
consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract
individual de Muncă.

21. Transferul salariatului la o alta muncă si permutarea lui pot avea loc în strictă
corespundere cu prevederile articolelor 68 si 74 .

22. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art. 76 din Codul Muncii)
b) prin acordul parţilor (art.77 din Codul Muncii).
c) la iniţiativa uneia dintre parţi (art.78 Codul Muncii)
Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codul Muncii şi ale altor acte normative ce
reglementează suspendarea contractului individual de muncă.
 23. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305, si 310 din Codul Muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi - la iniţiativa salariatului (art. 85 Codul Muncii RM) - la
iniţiativa angajatorului (art.86 Codul Muncii RM)
Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codul Muncii şi ale altor acte normative de
muncă ce reglementează modalităţile de încetare a contractului individual de muncă.

24. Părţile poartă răspundere pentru nerespectarea condiţiilor prezentului contract în

conformitate cu Codul Muncii şi alte acte normative, convenţiile colective, contractul
colectiv de muncă şi prezentul contract.

25. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul Muncii si de alte acte
normative.

26. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi
putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la
Salariat.

____________________________________________________________

Datele de identificare a părţilor contractante:

“ANGAJATORUL “ “ SALARIAT “

_____________/Șcrob Mira/ ___________/ Pîntea Victoria /

(semnătura) (nume, prenume) (semnătura) (nume, prenume)
Adresa: or. Chişinău____________ Buletin de identitate A_________
str. Albişoara 38________________ Eliberat of._____
Cod fiscal 100490002377 Cod personal _________________

Locul pentru ştampilă