CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC1

ncheiat i nregistrat sub nr. ... / ......... n registrul general de eviden a salariailor*)

CAPITOLUL A: Prile contractului

Angajator - persoana juridic/fizic ..................... , cu sediul/domiciliul n ................... , nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din .................. sub nr. ............... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentat legal prin ................ , n calitate de .................. , i salariatul/salariata - domnul/doamna .............................. , domiciliat/domiciliat n localitatea .................. , str. .................. nr. ...... , judeul .............. , posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria ...... nr. ....... , eliberat/eliberat de ........... la data de ........... , CNP ......................... , autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria .......... nr. ............... din data ..................... , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

CAPITOLUL B: Obiectul contractului

................................................................................................................

CAPITOLUL C: Durata contractului

a)nedeterminat, salariatul/salariata ........................... urmnd s nceap activitatea la data de ...................... ; b)determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de .............. i data de .............. /pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

CAPITOLUL D: Locul de munc

1.Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului .................... 2.n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel: ...............................

CAPITOLUL E: Felul muncii

Funcia/meseria ..................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia

CAPITOLUL F: Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc).
1

upgradat potrivit Ordinului 1616/2011

CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului

......................................

CAPITOLUl G: Condiii de munc

1.Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2.Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. CAPITOLUL H: Durata muncii 1.O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ............ ore/zi, ............ ore/sptmn. a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............. (ore zi/ore noapte/inegal). b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil. 2.O fraciune de norm de........ ore/zi, ore/sptmn.......;

CAPITOLUL I: Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .....................

CAPITOLUL J: Salarizare
1.Salariul de baz lunar brut: ....lei 2.Alte elemente constitutive: a)sporuri .. ; b)indemnizaii.. ... ; b1)prestaii suplimentare n bani .........; b2)modalitatea prestaiilor suplimentare n natur .............; c) alte sporuri 3.Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4.Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ...

CAPITOLUL K: Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc

a)echipament individual de protecie ... ; b)echipament individual de lucru ... ; c)materiale igienico-sanitare ... ; d)alimentaie de protecie ... ;

e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ... CAPITOLUL L: Alte clauze a)perioada de prob este de .............. zile calendaristice; b)perioada de preaviz n cazul concedierii este de ............ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc; c)perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil; d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e)alte clauze. CAPITOLUL M: Drepturi i obligaii generale ale prilor 1.Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)dreptul la salarizare pentru munca depus; b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c)dreptul la concediu de odihn anual; d)dreptul la egalitate de anse i de tratament; e)dreptul la securitate i sntate n munc; f)dreptul la acces la formare profesional. 2.Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b)obligaia de a respecta disciplina muncii; c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e)obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. d)s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4.Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a1)s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d)s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate; e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

CAPITOLUL N: Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legea nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ........... / .............. la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.

CAPITOLUL O: Modul de soluionare a conflictelor de munc

Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. Angajator, .......................... Reprezentant legal, .......................... Pe data de ...................... prezentul contract nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, Salariat Semntura ........................ Data .......................

Deyvoltri :

1. Obiectivele de performan individual. Drepturile angajatorului se suplimenteaz cu o nou prerogativ: dreptul de a i se stabili obiectivele de performan individual. Stabilirea obiectivelor de performan urmeaz s fie realizat unilateral de ctre angajator, salariatul trebuind s le respecte sau cel puin s ncerce s le ating, ns neavnd posibilitatea de a cenzura acest drept. Dat fiind c activitile economice cunosc o permanent schimbare i nevoie de adaptare la condiiile pieei, obiectivele de performan trebuie modificate i adaptate periodic la aceste nevoi. Se stabilete expres faptul c, n cadrul procedurii de concediere colectiv a salariailor, criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere se aplic pentru departajarea salariailor dup evaluarea obiectivelor de performan individual. 2. Atribuiile corespunztoare fiecrui salariat trebuie incluse n fia postului, semnat i acceptat de salariat. Atribuiile prevzute n fia postului trebuie s stabileasc activitile zilnice sau periodice pe care salariaii trebuie s le desfoare, pe cnd obiectivele de performan reprezint inte pe care angajaii trebuie s le urmreasc ntr-o anumit perioad de timp (de obicei anul calendaristic sau anul financiar). Obiectivele de performan ( rezonabile) se pot referi la cantitate, calitate, eficiena costurilor, respectarea termenelor etc. Stabilirea criteriilor de evaluare i procedurilor de evaluare Criteriile de evaluare trebuie stabilite n mod general, la nivelul ntregului angajator, iar nu separat pentru fiecare salariat n parte. Ele sunt incluse n regulamentul intern al angajatorului. n cazul n care criteriile stabilite la nivelul angajatorului se modific, acestea nu pot fi implementate efectiv la nivel individual dect dup modificarea fiecrui contract de munc n parte, ceea ce implic acordul prealabil al salariatului n acest sens. Procedura de evaluare Procedura de evaluare va trebui stabilit, potrivit modificrilor din Codul Muncii, n primul rnd prin contractul colectiv de munc. Codul Muncii oblig angajatorii s prevad procedura de evaluare i n regulamentul intern. Implicaii asupra concedierii colective Pn n prezent, angajatorii erau obligai ca la orice concediere colectiv sa selecteze salariaii mai nti pe criterii sociale. De exemplu, n cazul a doi soi, trebuia ncetat mai nti contractul soului cu venit mai mic, sau concedierea trebuia s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n intreinere. Dup modificarea Codului Muncii n etapa selectrii salariailor care urmeaz s fie disponibilizai colectiv, angajatorul va proceda mai nti la evaluarea realizrii obiectivelor de performan ale salariailor i abia apoi va aplica criteriile de departajare prevazute 69 alin. 2 lit d) Codul Muncii. Model general de evaluare - adaptaptabil in functie de specificul functiei fiecarui salariat de evaluat. Obiective: 1 Realizarea atributilor corespunzaoare functiei

2 Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente 3 Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate 4 Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate 5 Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor. Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5, unde 5 = 100% Criterii de evaluare: 1. Adaptabilitatea 2. Asumarea responsabilitatilor 3. Capacitatea de a rezolva problemele 4. Capacitatea de implementare 5. Capacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite 6. Capacitatea de analiza si sinteza 7. Creativitate si spirit de initiativa 8. Capacitatea de planificare si de a actiona strategic 9. Capacitatea de a comunica 10. Capacitatea de a lucra in echipa 11. Competenta in redactare 12. Capacitatea de indrumare 13. Abilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informatice 14. Respectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmei 15. Capacitatea de consiliere 16. Capacitatea de a lucra independent 17. Conduita in timpul serviciului. Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine. Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala pentru criteriile de evaluare.