TEMA nr.

1
DREPTUL MUNCII CA RAMURĂ A SISTEMULUI NAŢIONAL DE DREPT

Nr. 1
Domnul Vasilescu este de profesie cizmar. Apelînd la organele competente, el a obţinut patenta pentru
desfăşurarea activităţii de cizmar.
Domnul Ionescu este de profesie cizmar. După absolvirea şcolii polivalente, el s-a angajat în calitate
de cizmar la Întreprinderea Individuală „I. Barbulea”.
Identificaţi relaţiile căror ramuri de drept sunt ilustrate în speţă. Enumeraţi avantajele aflării într-o
postură sau alta.
Nr. 2
Identificaţi relaţiile care fac obiectul de reglementare a dreptului muncii:
- relaţiile dintre Baroul Avocaţilor şi avocaţii care activează în baza licenţei;
- relaţiile dintre profesor şi instituţia de învăţămînt;
- relaţiile dintre proprietarul gospodăriei ţărăneşti şi membrii familiei sale;
- relaţiile dintre directorul general al societăţii pe acţiuni şi societatea pe acţiuni;
- relaţiile dintre militarul în termen şi unitatea militară.
Nr. 3
Salariatul Vasile Robu s-a angajat la întreprinderea SRL „Orion”. Peste o lună după încheierea
contractului individual de muncă, el a fost inclus în comisia de negociere a contractului colectiv de
muncă. În procesul executării obligaţiilor de muncă, a comis o încălcare a disciplinei de muncă şi a fost
sancţionat. După un an de zile, a comis o încălcare a normelor de protecţie a muncii, fapt care a
prejudiciat întreprinderea, cauzînd o pagubă în sumă de 1000 lei.
Delimitaţi relaţiile prezente în speţă şi numiţi la care instituţii şi la care parte a sistemului dreptului
muncii se atribuie.

TEMA nr. 2
IZVOARELE DREPTULUI MUNCII

Nr. 1
La întreprinderea SRL „Izvoraş” a apărut un litigiu între organele reprezentative ale
salariaţilor şi angajator cu privire la aplicarea actelor normative faţă de salariaţii acestei
întreprinderi. Angajatorul susţinea că:
- la întreprindere a fost semnat contractul colectiv de muncă şi dacă dispoziţiile lui vin în
contradicţie cu legea şi chiar cu Constituţia, nu este vina lui, fiindcă salariaţii au acceptat benevol
conţinutul contractului;
- Codul muncii din 28 martie 2003 se aplică numai faţă de salariaţii angajaţi în unităţile bugetare
şi întreprinderile de stat, dar deoarece unitatea respectivă este privată, normele cu privire la
angajarea şi concedierea salariaţilor le stabileşte angajatorul;
- angajîndu-se, salariata Svetlana Onea a acceptat că atîta timp cît va lucra la această unitate, nu
se va căsători şi nu va pleca în concediu de maternitate, iar în caz că va încălca conţinutul
contractului individual de muncă, semnat de ea, urmează a fi concediată.
Ce caracteristici ale izvoarelor dreptului muncii au fost încălcate la această unitate? Găsiţi
izvoarele dreptului muncii enumerate şi explicaţi la ce categorii pot fi atribuite.
Nr. 2
1
 Identificaţi normele dreptului muncii care reglementează:
a) durata normală a timpului de muncă;
b) acordarea concediului de odihnă anual;
c) procedura încheierii contractului colectiv de muncă;
d) modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare;
e) soluţionarea conflictelor colective de muncă;
d) concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal;
e) retribuirea muncii.
Nr. 3
Realizaţi o prezentare generală a izvoarelor enumerate mai jos în conformitate cu principiile de
clasificare a izvoarelor dreptului muncii:
1. Codul muncii al Republicii Moldova din 23 martie 2003.
2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii nr. 29 „Cu privire la munca forţată sau
obligatorie” (1930).
3. Hotărîrea Guvernului RM nr. 1273 din 19.11.04 „Cu privire la aprobarea Nomenclatorului
lucrărilor sezoniere”.
4. Hotărîrea Guvernului RM nr. 923/2001 „Cu privire la plasarea în cîmpul muncii a
absolvenţilor instituţiilor de învăţămînt superior de stat”.
5. Hotărîrea Guvernului RM nr. 1449 „Privind carnetul de muncă” din 24.12.2007.
Nr. 4
Prin acordul comun dintre directorul general al SA „Bucuria” şi organul sindical al unităţii, a
fost aprobat Regulamentul privind modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii
anuale. Peste o lună, directorul general a introdus clauze suplimentare în Regulament, prin care
angajatorului i s-a permis să reducă aceste sume la prezenţa anumitor condiţii. Astfel, 30 de
salariaţi au fost lipsiţi, total sau parţial, de recompensă anuală.
Sunt oare legitime acţiunile directorului general? Cărei categorii de acte normative putem
atribui Regulamentul privind modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale?
Care este procedura aprobării unor astfel de acte?
Nr. 5
Salariatul Ion Ilieş a fost preîntîmpinat, contra semnătură, cu 2 luni înainte despre concedierea
sa în legătură cu reducerea statelor de personal. În ultima zi de muncă, salariatul a comunicat
angajatorului că nu este de acord cu concedierea în baza acestui temei, deoarece, în contractul
colectiv de muncă, termenul de preavizare a salariatului despre concedierea în baza art. 86 lit. b) şi
c) din CM al RM constituie 3 luni. Angajatorul a afirmat că, în acest caz, prevalează CM al RM şi
nu contractul colectiv de muncă. Salariatul s-a adresat inspecţiei teritoriale de muncă pentru a fi
examinat cazul.
Este oare contractul colectiv de muncă recunoscut drept izvor de drept? Care sunt consecinţele
juridice în cazul în care prevederile contractului colectiv de muncă diferă de stipulaţiile actelor
legislative (cum ar fi CM al RM)? Care va fi răspunsul inspecţiei teritoriale de muncă?
Nr. 6
Salariatul unităţii SRL „Agrocomplex” îşi face studiile postuniversitare (masteratul) în România
în baza unui contract de studii. În aceste condiţii, are angajatorul obligaţia să acorde acestui
salariat, prin analogie, garanţiile şi compensaţiile prevăzute de Regulamentul cu privire la
acordarea unor garanţii şi compensaţii salariaţilor care îmbină munca cu studiile, aprobat prin
Hotărîrea Guvernului RM nr. 435 din 23 aprilie 2007? Argumentaţi răspunsul.

Extras din Hotărîrea Guvernului RM

nr. 435 din 23 aprilie 2007
...
2. De garanţii şi compensaţii, prevăzute de prezentul Regulament, beneficiază salariaţii care învaţă în
instituţiile de învăţămînt din Republica Moldova acreditate în condiţiile legii.
3. De garanţii şi compensaţii prevăzute de prezentul Regulament beneficiază salariaţii la obţinerea,
pentru prima dată, a studiilor de nivelul respectiv.

2
Salariaţilor care îşi fac studiile la o instituţie de învăţămînt, pentru a obţine a doua sau a treia
specialitate (profesie), li se pot acorda anumite garanţii şi compensaţii în modul prevăzut de contractul
colectiv sau de cel individual de muncă.
(…)
7. De garanţii şi compensaţii prevăzute de prezentul Regulament beneficiază salariaţii trimişi la studii
de către angajator, precum şi cei înmatriculaţi din proprie iniţiativă, care prezintă adeverinţe
(invitaţii), eliberate de instituţia respectivă de învăţămînt, în modul stabilit de Ministerul Educaţiei şi
Tineretului.
(…)
12. Salariaţii care îşi fac studiile în învăţămîntul postuniversitar specializat (masterat) beneficiază
anual, în timpul studiilor, de un concediu suplimentar, cu o durată de pînă la 35 de zile calendaristice,
păstrîndu-li-se 75 % din salariul mediu la locul de muncă de bază.
13. Pentru pregătirea şi susţinerea tezei de master persoanele respective beneficiază de un concediu
suplimentar plătit, cu o durată de pînă la 90 de zile calendaristice, păstrîndu-li-se 75 % din salariul
mediu la locul de muncă de bază.
14. Cheltuielile de deplasare tur-retur, o dată pe an, cu transportul feroviar şi transportul auto
public (cu excepţia taximetrelor), a salariaţilor care îşi fac studiile în învăţămîntul postuniversitar
specializat la instituţia de învăţămînt în care îşi fac studiile sunt suportate, în mărime deplină, de
unitatea în care sunt angajaţi, la prezentarea documentelor de călătorie.

TEMA nr. 3
PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII

Nr. 1
Mănăstirea „S”, mănăstire de maici, a dat un anunţ în presa locală că angajează un croitor şi un
cizmar. Candidaţilor li se cerea să fie femei şi de religie ortodoxă. Vasile Fusu, un localnic cu
viziuni ateiste, a considerat anunţul mănăstirii discriminatoriu pe criteriu de sex şi religie şi a
hotărît să se adreseze în instanţa de judecată. El este de profesie cizmar şi locuieşte în aceeaşi
localitate.
Consideraţi anunţul mănăstirii discriminatoriu? Cum credeţi, ce soluţie va pronunţa instanţa de
judecată?
Nr. 2
Cetăţeanul Vasile Robu a absolvit facultatea de drept a Universităţii de Stat din Moldova.
Deţinînd diploma de licenţiat în drept, el a apelat la cîteva întreprinderi pentru a fi angajat. De
fiecare dată era acceptat un contracandidat cu experienţă în muncă. Considerînd că vechimea în
muncă nu semnifică numaidecît calificarea salariatului, Vasile Robu s-a adresat cu cerere de
chemare în judecată împotriva ultimei unităţi care i-a refuzat angajarea, motivînd că rezultatele
concursului nu sunt obiective. El este cel care primul a depus cererea de angajare, ambii au studii
superioare în domeniul dreptului, media notelor sale este mai mare, în schimb, contracandidatul
său are vechime mai mare în muncă.
Soluţionaţi litigiul de pe poziţia încălcării principiului libertăţii de a munci.
3
 Nr. 3
SA „Pizza Grand” a dat un anunţ publicitar prin care anunţa că angajează chelneriţe pentru
restaurantul care-i aparţine. La efectuarea examenului medical, angajatorul a cerut şi efectuarea
testului de graviditate, dat fiind că salariatele urmau să-şi desfăşoare activitatea într-o unitate de
alimentaţie publică. Candidatelor gravide le-a fost respinsă angajarea pe motiv că, după naşterea
copilului, vor beneficia de concedii sociale (concediul postnatal, concediul parţial plătit pentru
îngrijirea copilului ş.a.), fapt ce va conduce la sistarea activităţii de muncă a acestora pentru o
perioadă lungă de timp.
Sunt oare legitime acţiunile angajatorului? Ce măsuri pot lua persoanele care au fost
discriminate la angajare în muncă?
Nr. 4
Angajîndu-se la lucru, cetăţeanul Mihai Roşu a fost impus să semneze contractul individual de
muncă în care se stabilea că durata concediului de odihnă anual va fi de 24 de zile calendaristice,
iar salariul tarifar al lucrătorului în cauză urma să fie calculat avîndu-se în vedere salariul minim
pentru prima categorie de salarizare în cuantum de 1300 lei, stabilit prin contractul colectiv de
muncă. Lucrînd în condiţii vătămătoare de muncă, Mihai Roşu nu se bucură de măsurile de
securitate şi sănătate în muncă.
Care principii ale dreptului muncii au fost încălcate în acest caz

TEMA nr. 4
RAPORTUL JURIDIC DE MUNCĂ

Nr. 1
Editura „Favorit” a încheiat un contract cu profesorii facultăţii de drept a Universităţii de Stat din
Moldova privind editarea lucrării scrise de ei. Redactarea manualului urma să fie efectuată de către
redactorul-şef al editurii, doamna Ana Cibotari. În ce relaţii se află persoanele indicate în speţă cu
editura?
Nr. 2
Verificînd respectarea disciplinei financiare în una din organizaţiile de construcţii, colaboratorii
Direcţiei generale control şi revizie au stabilit că:
- în statele de personal este angajat, pe bază contractuală, un consultant juridic – avocat, care activează
în baza licenţei;
- unele lucrări de dactilografiere sunt transmise dactilografelor, care prestează munca la domiciliu.
În ce relaţii juridice cu organizaţia de construcţii se află avocatul şi dactilografele?
Nr. 3
SRL „Maximus” a încheiat cu doamna Ana Socolov un contract de locaţiune a unei cote-părţi din casa
de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În spaţiul dat în locaţiune a fost deschis un magazin. În
contractul de locaţiune se instituie o obligaţie pusă în sarcina doamnei Socolov. Ea trebuie să menţină
spaţiul dat în locaţiune în ordine, pentru care fapt SRL „Maximus” se obligă să-i achite lunar o sumă de
1000 de lei. Totodată, în contractul de locaţiune a fost stipulat că soţul doamnei Socolov, Valeriu
Socolov, se obligă să păzească magazinul, fapt pentru care va fi remunerat lunar cu 1500 de lei.
După expirarea a 6 luni de la încheierea contractului de locaţiune, doamna Socolov, împreună cu soţul
ei, au cerut să li se acorde concediul de odihnă anual şi să li se achite indemnizaţia de concediu.
În ce relaţii cu SRL „Maximus” se află doamna Socolov şi soţul ei? Cît de întemeiate sunt
revendicările lor?
Nr. 4
În urma unui control efectuat la SRL „BMV-service” de către inspectorul de muncă, s-a constatat că
există mulţi salariaţi care activează fără a avea încheiate contracte individuale de muncă.
Angajatorul a susţinut că respectivele persoane nu sunt angajate, ci doar îl ajută la unele treburi, doi
dintre ei fiindu-i rude apropiate. Ca urmare a discuţiilor purtate cu persoanele respective, cei care nu erau
rude cu angajatorul au susţinut că, de fapt, lucrează ca angajaţi, angajatorul însă a refuzat să încheie
contracte de muncă, susţinînd că, deocamdată, sunt „angajaţi de probă”.
Stabiliţi statutul juridic al fiecărui subiect. Ce acţiuni urmează să întreprindă inspectorul de muncă?
4
 Nr. 5
Strungarul Ion Pîslaru s-a adresat la 20 noiembrie administraţiei uzinei de tractoare cu rugămintea de a
fi angajat la lucru. Şeful secţiei mecanice i-a permis, fără a avea acordul directorului uzinei, să înceapă
lucrul chiar în aceeaşi zi. În ordinul emis la 27 noiembrie se preciza data angajării lui Ion Pîslaru – 28
noiembrie. Contabilitatea uzinei a refuzat să-i plătească cele 7 zile lucrate, motivînd că ea se conduce de
datele indicate în ordin.
Determinaţi momentul constituirii raportului juridic de muncă. Soluţionaţi cazul.

TEMA nr. 5
SUBIECŢII DREPTULUI MUNCII

Nr. 1
Sunteţi şeful departamentului resurse umane la întreprinderea municipală (ÎM) „Termocom-
service”. Directorul ÎM „Termocom-service” a atins vîrsta de 65 de ani, iar fondatorul
întreprinderii în cauză (consiliul municipal) doreşte să-l păstreze în calitate de salariat, fiind un
foarte bun manager şi specialist. Ce formalităţi, instituite de legislaţia muncii (în special, de art. 82
din CM al RM), urmează să fie îndeplinite?
În ce mod poate fi tranşată situaţia unui funcţionar public, care a împlinit vîrsta necesară
obţinerii dreptului la pensie pentru limită de vîrstă?
Nr. 2
Minorul Ion Balan, născut pe data de 07.03.1997, a încheiat la 18.05.2012 un contract individual
de muncă cu SRL „Voltex”. Minorul a fost înfiat pe data de 03.06.2005 de familia Ungureanu. Soţii
Ungureanu au divorţat în anul 2008, minorul fiind încredinţat, în temeiul hotărîrii judecătoreşti,
spre îngrijire soţiei, Aliona Ungureanu. În asemenea circumstanţe, contractul individual de muncă
a fost semnat în calitate de părinte de către Aliona Ungureanu. Totodată, urmează a fi notificat
faptul că părinţii naturali ai minorului sunt în viaţă.
Este contractul individual de muncă valabil încheiat?
Este necesar în astfel de situaţie acordul tatălui adoptiv sau al părinţilor naturali?
Care sunt formalităţile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul în vederea angajării în
muncă a salariatului minor?
Nr. 3
Minorul Igor Bivol, în vîrstă de 17 ani, după absolvirea şcolii medii, s-a adresat cu cerere către
unitatea SRL „Flaudrex” pentru a fi angajat în calitate de magazioner. Cele două părţi au recurs
la încheierea contractului individual de muncă. Concomitent, cu salariatul s-a incheiat şi un
contract de răspundere materială deplină.
Determinaţi statutul juridic al fiecărui subiect şi, în funcţie de aceasta, stabiliţi legalitatea
încheierii contractului de răspundere materială deplină.
Nr. 4
La SA „Rubex” s-a organizat un concurs pentru ocuparea postului vacant de agent de achiziţie
şi aprovizionare. După selecţionarea dosarelor, s-a constatat că unul dintre candidaţi fusese
condamnat definitiv pentru comiterea infracţiunii de cauzare de daune materiale prin abuz de
încredere (art. 196 alin. (1) din Codul penal al Republicii Moldova).
Va putea fi angajat acest candidat la funcţia de agent de achiziţie şi aprovizionare? Dacă da, în
ce condiţii?
Nr. 5
Tînărul Igor Manole în vîrstă de 16 ani, căsătorit, intenţionează să-şi înfiinţeze o societate
comercială cu răspundere limitată avînd ca obiect de activitate vînzarea de produse alimentare în
magazinul specializat. Avînd în vedere vîrsta lui Igor Manole, poate avea el calitatea de angajator?
Nr. 6
Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte din
organizaţiile sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o poziţie
colaboraţionistă faţă de puterea de guvernămînt, trădînd interesele salariaţilor pe care îi
5
reprezentau. Autorităţile publice locale, urmînd dispoziţiile date de factori de decizie, organizau în
teritoriu consfătuiri ale directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să exercite
presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în
opoziţie” către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli s-a
ajuns la formarea a cîte două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale
sindicatelor au fost comise.

TEMA nr. 6
PARTENERIATUL SOCIAL ÎN SFERA MUNCII

Nr. 1
În procesul negocierii proiectului contractului colectiv de muncă, elaborat de către comisia
mixtă (creată din reprezentanţii a 2 comitete sindicale), a apărut un litigiu. Reprezentanţii unui
sindicat au refuzat semnarea contractului colectiv de muncă, întrucît în contract n-au fost luate în
considerare condiţiile specifice de muncă a salariaţilor pe care îi reprezintă. În legătură cu acest
fapt, ei au propus să fie purtate negocierile cu fiecare comitet sindical în parte.
La ce nivel se realizează, în cazul de faţă, parteneriatul social? Care sunt căile de soluţionare a
divergenţelor apărute între reprezentanţii salariaţilor (adică între cele două comitete sindicale)?
Nr. 2
La adunarea generală a colectivului de muncă al SA „Viitorul” s-a vorbit despre necesitatea
creării organizaţiei sindicale primare la unitate. Totodată, salariaţii doreau să ştie:
- care sunt sarcinile sindicatelor în cadrul parteneriatului (dialogului) social;
- care sunt metodele utilizate de către sindicate la soluţionarea problemelor salariaţilor;
- care este avantajul aderării la sindicate.
Răspundeţi la întrebările formulate de salariaţii SA „Viitorul”.

TEMA nr. 7
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ ŞI CONVENŢIA COLECTIVĂ

Nr. 1
Comitetul sindical al uzinei de ulei a înaintat angajatorului propunerea de a-l destitui din funcţie
pe şeful secţiei de furnizare din cauza faptului că acesta nu a asigurat îndeplinirea condiţiilor
contractului colectiv de muncă, ce prevedea achiziţionarea de către uzină a instalaţiilor pentru
securitatea tehnică. Lipsa acestor instalaţii a condus la producerea mai multor accidente de muncă.
Ce hotărîre va lua angajatorul? Ce modalităţi de răspundere pentru nerespectarea obligaţiilor
prevăzute de contractul colectiv de muncă cunoaşteţi?

Nr. 2
După absolvirea unor cursuri de instruire, finanţate din mijloacele unităţii, salariatului Vasile
Iliescu i s-a conferit categoria a IV-a de calificare. După o lună de lucru, el a înaintat o cerere de a
fi eliberat de la lucru din propria iniţiativă (cerere de demisie). Conducătorul unităţii a refuzat să
semneze cererea, deoarece, în conformitate cu contractul colectiv de muncă, după absolvirea
cursurilor instructive Vasile Iliescu este obligat să lucreze la uzină cel puţin 2 ani.
Este oare valabilă o asemenea prevedere a contractului colectiv de muncă?
Nr. 3
La negocierea contractului colectiv de muncă, reprezentanţii salariaţilor (comitetul sindical) au
propus includerea unor puncte care prevedeau: dreptul preferenţial de angajare la lucru a copiilor
veteranilor muncii, forma verbală a contractului privind răspunderea materială deplină.
Conducătorul unităţii nu a acceptat includerea acestor propuneri, considerînd că ele vin în
contradicţie cu legislaţia în vigoare.
Cum ar trebui soluţionat litigiul dat?
6
 Nr. 4
În procesul negocierii contractului colectiv de muncă întocmit de către comisia mixtă creată din
reprezentanţii a 2 comitete sindicale a apărut un litigiu. Reprezentanţii unui sindicat au refuzat
semnarea contractului colectiv de muncă, întrucît în contract n-au fost luate în consideraţie
condiţiile specifice de muncă a salariaţilor pe care îi reprezintă. În legătură cu acest fapt, ei au
propus să fie purtate negocierile cu fiecare comitet sindical în parte. Care sunt căile de soluţionare
a divergenţelor?
Nr. 5
La încheierea contractului colectiv de muncă, în una din unităţi a apărut un litigiu între
angajator şi reprezentanţii salariaţilor. Angajatorul refuza propunerea organelor reprezentative
ale salariaţilor cu privire la statuarea unor compensaţii pentru salariaţii care lucrează în condiţii
nocive la computer. Aceşti salariaţi, în opinia lor, urmează a fi incluşi în lista lucrărilor cu condiţii
de muncă vătămătoare.
Angajatorul a recunoscut că munca la computer şi copiator provoacă daune sănătăţii, dar,
deoarece la moment nu există acte normative care ar confirma acest lucru, el nu poate admite
includerea acestor prevederi în contractul colectiv de muncă.
Poziţia cărei părţi este corectă

TEMA nr. 8
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Nr. 1
Administratorul societăţii comerciale SA „Baltix” a iniţiat negocieri individuale cu doamna Ana
Agachi în vederea angajării acesteia în funcţia de contabil-şef al societăţii nominalizate. În procesul
desfăşurării negocierilor au apărut şi unele divergenţe – administratorul SA „Baltix” insistă asupra
stabilirii perioadei de probă cu o durată de 6 luni, iar doamna Agache consideră că perioada pe probă (în
cazul dat) nu trebuie să depăşească 30 de zile calendaristice. Poziţia cărei părţi este corectă.
Nr. 2
În urma absolvirii facultăţii de filologie, Ana Gherman a fost angajată în funcţie de secretar-
dactilografă la SRL „Auto-service”. În contractul individual de muncă, încheiat în formă scrisă, părţile
contractante au omis stabilirea cuantumului salariului. La începutul celei de-a doua luni de lucru, Ana
Gherman a solicitat achitarea salariului pentru prima lună lucrată. Angajatorul a refuzat să-i plătească
acesteia salariul, arătînd că în lipsa clauzei contractuale privind mărimea salariului, contractul individual
de muncă este lovit de nulitate. Care sunt condiţiile ce trebuie respectate la încheierea contractului
individual de muncă? Nespecificarea cuantumului salariului afectează întregul contract de muncă şi
atrage nulitatea lui?
Nr. 3
Salariata Claudia Bărbuţă lucrează în calitate de manager vînzări la două unităţi (una fiind de bază, iar
cealaltă fiind unitatea la care salariata lucrează prin cumul). Salariatei în cauză urmează să-i fie acordat
concediu de maternitate. Ea are de gînd să solicite acordarea concediului de maternitate, iar ulterior a
concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani la locul de muncă de bază, fără
ca să întrerupă activitatea de muncă la locul de muncă prin cumul.
Este întemeiată poziţia salariatei?
Nr. 4
Cu acordul scris al salariatului Ion Calistru, care a ocupat iniţial funcţia de jurisconsult la SRL
„Jurnalul de Nord”, directorul unităţii a operat transferul acestuia în funcţia de şef al secţiei de resurse
umane, statuînd şi o perioadă de probă de 3 luni în vederea verificării aptitudinilor profesionale ale
salariatului la noul post de muncă. Salariatul Ion Calistru nu a protestat împotriva fixării perioadei de
probă, dar, ulterior, a contestat în instanţa de judecată concedierea lui, întemeiată pe rezultatul
nesatisfăcător al perioadei de probă (art. 86 alin. (1) lit. a) din CM al RM). Ce va decide instanţa de
judecată?
Nr. 5
7
 Unitatea SA „GreenMarket” a hotărît să o treacă pe vînzătoarea Ala Ciurea, care lucra la magazinul
specializat de pe str. Mitropolit Bănulescu-Bodoni 53, la alt magazin specializat situat pe bulevardul C.
Negruzzi 102. Ala Ciurea a refuzat să îndeplinească ordinul angajatorului motivînd că şi aşa locuieşte
departe de locul de muncă, iar angajatorul, oricum fără acordul ei, nu are dreptul s-o transfere. Ce are loc
în acest caz – permutare sau transfer?
Nr. 6
La unitatea SRL „Acva-Nord” s-au ivit mai multe cazuri de gripă sezonieră în rîndul angajaţilor
acesteia. Angajatorul intenţionează să întreprindă măsuri de prevenire a îmbolnăvirii întregului personal
(115 de salariaţi). Se admite, în acest caz, suspendarea contractelor individuale de muncă în
circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor ca urmare a instituirii carantinei, conform art. 76 lit. d) din
CM al RM? Dacă da, care este procedura de instituire a carantinei şi care este modul de operare a
suspendării contractului individual de muncă în asemenea circumstanţe?
Nr. 7
Andrei Iordache este absolvent al colegiului agricol. Imediat după absolvire, acesta a fost angajat,
conform profesiei obţinute, la SA „Agroprod-Eco”, specificîndu-se în contractul individual de muncă o
perioadă de probă de 3 luni. Angajatorul, verificînd aptitudinile profesionale ale salariatului, a constatat
că Andrei Iordache nu corespunde locului de muncă în care a fost angajat. Este legală şi întemeiată
inserarea, în acest caz, în contractul individual de muncă a clauzei privind perioada de probă? Care
sunt cerinţele statuate în CM al RM pentru operarea concedierii salariatului ca urmare a rezultatului
nesatisfăcător al perioadei de probă, conform art. 86 alin. (1) lit. a) din CM al RM?
Nr. 8
Salariatul pensionar Ion Andone a fost concediat de la unitatea SA „Casa prosperă” în legătură cu
reducerea statelor de personal, conform art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM.
Se achită pentru a treia lună indemnizaţia de eliberare din serviciu a salariatului pensionar, concediat în
temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM, care nu poate prezenta certificatul ce atestă calitatea de
şomer de la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă din considerentul că este pensionar?
Nr. 9
Ca urmare a situaţiei economice deplorabile în care se află unitatea SRL „Nord-AutoPrim”,
angajatorul a decis să recurgă la concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea statelor de personal din
unitate (art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM). După ce a fost preavizat cu două luni înainte despre
reducerea funcţiei de muncă ocupate, salariatul Ion Galben a depus, chiar în ziua preavizării, o cerere de
acordare a concediului neplătit (din motive familiale) cu o durată de 60 de zile calendaristice. Este în
drept angajatorul să-i acorde un astfel de concediu? Se va include durata acestui concediu în termenul de
preavizare?
Nr. 10
Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La 15 mai
2013, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1) din CM al RM. În cursul
termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată
cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, oferă
postul salariatului demisionar altui specialist (a fost emis un ordin de transfer, a fost semnat un acord
adiţional la contractul individual de muncă cu un alt salariat). Este întemeiat refuzul angajatorului de a
satisface cererea salariatului demisionar de revocare a primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor
de muncă în temeiul art. 85 alin. (4) din CM al RM, dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a
pleca de la unitate în limitele termenului de preaviz şi vrea să menţină raporturile de muncă?
Nr. 11
Alina Marcu era angajată ca tehnolog la fabrica de vinuri. La 8 noiembrie 2013, doamna Marcu
înregistrează cererea de demisie la secţia de secretariat. În aceeaşi zi, salariatei i se aduce la cunoştinţă,
sub semnătură, ordinul cu privire la desfacerea contractului individual de muncă prin demisie, conform
art. 85 alin. (1) din CM al RM. La 13 noiembrie, salariata Alina Marcu depune o altă cerere prin care
anulează cererea de demisie (solicitînd, în aşa mod, menţinerea raporturilor juridice de muncă). Însă
angajatorul a refuzat, întrucît, la 10 noiembrie, a fost invitat la lucru un alt salariat. Sunt oare legitime
acţiunile angajatorului?
Nr. 12

8
 Salariatul Eugen Botnaru, dispecerul coloanei auto, s-a adresat instanţei judecătoreşti cu cererea de
restabilire în muncă. La 7 iulie 2013, angajatorul a emis un ordin de concediere în temeiul art. 86 alin. (1)
lit. g) din CM al RM pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă. În şedinţă de judecată s-a dovedit
că în calitate de temei pentru emiterea ordinului din 07.07.13 a servit refuzul lui Eugen Botnaru de a
participa, la 20.03.13, în afara orelor de lucru, la lucrările de curăţare şi ameliorare a spaţiilor verzi ale
unităţii, iar, la 06.07.13, salariatul Eugen Botnaru a absentat de la lucru 2 ore, încălcînd repetat disciplina
muncii. Angajatorul consideră că eliberarea din serviciu a salariatului Eugen Botnaru are un caracter
legal şi întemeiat. Ce va decide instanţa de judecată?
Nr. 13
Salariatului Petru Nichifor, angajat în calitate de şofer auto la SA „Petrol-Bălţi”, nu i s-a achitat
salariul pentru ultimele două luni. Din cauza situaţiei create, salariatul a decis să demisioneze imediat,
fără respectarea termenului de preaviz prevăzut în art. 85 alin. (1) din CM al RM. Angajatorul a refuzat
să accepte demisia lui Petru Nichifor, solicitîndu-i respectarea termenului legal de preaviz. Este necesară,
în acest caz, respectarea termenului de preaviz? A procedat legal angajatorul?
Nr. 14
Salariata Elena Malarciuc, şefa depozitului nr. 1 al unităţii SRL „Chişinău-Comerţ”, a fost concediată,
conform art. 86 alin. (1) lit. k) din CM al RM, în legătură cu depistarea neajunsurilor de valori materiale
în depozitul aflat în gestiune în valoare totală de 500 de lei. Salariata şi-a recunoscut vina şi a reparat
benevol întreg prejudiciu material cauzat angajatorului. Din acest motiv, salariata Elena Malarciuc,
considerînd că nu era temei pentru concedierea ei (prejudiciul fiind reparat, iar mărimea lui fiind
derizorie), s-a adresat în instanţa de judecată. Ce decizie va lua instanţa de judecată?
Nr. 15
La 10 martie 2013, Ana Mîndrescu s-a adresat directorului gimnaziului, unde lucra ca învăţătoare de
matematică, cu o cerere de demisie. Directorul i-a refuzat desfacerea contractului individual de muncă,
motivînd că astfel se întrerupe procesul de studii, iar el nu poate găsi un alt specialist.
La 25 martie 2013, salariata Mîndrescu nu s-a prezentat la serviciu. La 27 martie, directorul
gimnaziului emite un ordin de concediere conform art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM. Este oare legitim
acest ordin de concediere?

TEMA nr. 9
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Nr. 1
Un salariat al unei întreprinderi private a solicitat într-un an de muncă, pe lîngă concediul de odihnă
anual prevăzut de CM al RM, 3 zile de concediu suplimentar plătit pentru a se căsători, 2 zile de concediu
suplimentar plătit pentru că devenise tatăl unui copil şi 3 zile de concediu pentru decesul soţiei. Sunt
legitime asemenea solicitări ale salariatului? Ce prevede în acest sens Convenţia colectivă generală nr. 2
din 09.07.2004?
Nr. 2
În contractul colectiv de muncă, încheiat în cadrul unei întreprinderi private, a fost inserată o clauză
conform căreia salariaţii care au încălcat disciplina muncii, în special cei care întîrzie şi cei care
absentează fără motive întemeiate de la lucru, pot fi antrenaţi la muncă suplimentară fără achitarea
adaosului la salariu pentru prestarea unei astfel de munci. Daţi o apreciere juridică a respectivei clauze.
Care este regimul legal al retribuirii muncii suplimentare?
Nr. 3
Salariatului Andrei Balan, angajat în calitate de jurisconsult la SA „Valex-Prim”, nu i s-a putut acorda,
din motive întemeiate, concediul de odihnă pe anul în curs. Angajatorul a decis să-i compenseze
concediul de odihnă anual nefolosit în bani. Este legală decizia angajatorului? În ce cazuri legislaţia
muncii admite compensarea în bani a concediului de odihnă anual nefolosit?
Nr. 4
Salariata Ana Boico s-a adresat cu o cerere către directorul SRL „Romtex” prin care a solicitat
stabilirea regimului de muncă parţial (ziua de muncă parţială: de la ora 8°° pînă la ora 12°°), cu
achitarea salariului pentru munca efectiv prestată. Salariata a motivat cererea sa prin faptul că trebuie să
îngrijească copilul său cu dizabilităţi în vîrstă de 5 ani. Angajatorul a respins cererea, invocînd ca
9
argument faptul că în documentele de constituire ale unităţii (statutul SRL „Romtex”) şi în regulamentul
intern al acesteia nu este supus reglementării un astfel de regim de muncă. Este întemeiat refuzul
angajatorului? Care sunt particularităţile prestării muncii în cadrul regimului de muncă parţial?
Nr. 5
Salariata Ala Boico este angajată în funcţia de contabil la două unităţi: prima unitate este locul de
muncă de bază (la această unitate se păstrează carnetul de muncă al salariatei Ala Boico), iar în a doua
unitate prestează muncă prin cumul). Peste o lună, respectiva salariată va reveni din concediul de
maternitate. Volumul muncii prestate prin cumul este unul redus şi, ca urmare, salariata Ala Boico
consideră că îl va putea îndeplini la domiciliu, ceea ce va contribui cu siguranţă la concilierea obligaţiilor
profesionale cu cele familiale. Poate beneficia salariata, în acest caz, de dreptul la concediu parţial plătit
pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani la locul de muncă de bază, iar la locul de muncă prin
cumul să-şi continue activitatea şi să primească salariu? Ce se va întîmpla cu indemnizaţia pentru
creşterea copilului în cazul reluării activităţii de muncă de către salariată?

Nr. 9
Ca urmare a situaţiei economice deplorabile în care se află unitatea SRL „Nord-AutoPrim”,
angajatorul a decis să recurgă la concedierea salariaţilor în legătură cu reducerea statelor de personal din
unitate (art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM). După ce a fost preavizat cu două luni înainte despre
reducerea funcţiei de muncă ocupate, salariatul Ion Galben a depus, chiar în ziua preavizării, o cerere de
acordare a concediului neplătit (din motive familiale) cu o durată de 60 de zile calendaristice. Este în
drept angajatorul să-i acorde un astfel de concediu? Se va include durata acestui concediu în termenul de
preavizare?

TEMA nr. 11
SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ

Nr. 1
Inspectorul de muncă, în urma unui control efectuat la uzina biochimică, a luat următoarele decizii: a)
a sigilat cîteva agregate care nu aveau starea necesară de funcţionalitate; b) a interzis lucrul în încăperea
laboratorului experimental, întrucît acolo nu existau ventilatoare şi impurificarea aerului depăşea nivelul
admis; c) a cerut de la angajator concedierea inginerului responsabil de securitatea în muncă pe motiv că
nu corespunde funcţiei ocupate.
Directorul uzinei a fost de acord cu concluziile inspectorului de muncă, dar, în acelaşi timp, a depus o
cerere de chemare în instanţa de contencios administrativ, indicînd că inspectorul de muncă şi-a depăşit
atribuţiile. Soluţionaţi cazul.
Nr. 2
Respectînd dispoziţiile verbale date de inginerul-şef, Andrei Petrache, muncitor în secţia de
reparaţii şi construcţii, a fost trimis să-l ajute pe şeful depozitului să-şi construiască garajul
personal. Cînd se ridica pe acoperiş, Andrei Petrache a căzut, şi-a frînt coloana vertebrală şi, în
scurt timp, a decedat. Cercetînd cazul, administraţia unităţii a ajuns la concluzia că decesul lui
Andrei Petrache nu este legat de executarea obligaţiilor de muncă. Rudele defunctului n-au fost de
acord cu această decizie. Este legală decizia unităţii? Care sunt drepturile de care pot beneficia
rudele salariatului decedat?
Nr. 3
Descărcînd materia primă, Ion Pruteanu, angajat al fabricii de mobilă, a fost grav lovit de o
bîrnă, fapt ce a necesitat un tratament staţionar îndelungat. În cele din urmă, i-a fost determinată
dizabilitate medie ca rezultat al acutizării hipertoniei. Ion Pruteanu a cerut întocmirea
documentelor privind accidentul de muncă, dar angajatorul a obiectat, motivînd că muncitorul şi-a
pierdut capacitatea de muncă nu în urma accidentului de muncă, ci a unei afecţiuni de care suferea
anterior traumatizării. Daţi o apreciere juridică situaţiei ivite.
Nr. 4
În atelierul de producţie al unităţii SRL „Agrotehno-Model” s-a stins lumina. Lăcătuşul Ion Morari,
fără a aştepta sosirea electricianului (ultimul fiind solicitat), a încercat să schimbe becul şi a căzut de pe
10
scară. În urma căderii, el a obţinut vătămări corporale în zona cutiei toracice. Ce calificare juridică va da
comisia de cercetare acestui eveniment: accident de muncă sau accident în afara muncii?

TEMA nr. 12
DISCIPLINA MUNCII ŞI RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

Nr. 1
La elaborarea regulamentului intern al unităţii SRL „Artima”, angajatorul a cerut să fie
specificate la capitolul „Sancţiuni disciplinare” următoarele tipuri de sancţiuni: avertismentul;
mustrarea; privarea de dreptul la concediu de odihnă anual; amendă pentru apariţia la serviciu în
stare de ebrietate; transferarea la o muncă inferior plătită pentru absenţa de la serviciu.
Ce tipuri de sancţiuni contravin legislaţiei muncii?
Nr. 2
În timpul schimbului de noapte, la unul din depozitele fabricii de mobilă, a izbucnit un incendiu.
Daunele materiale au fost preîntîmpinate datorită intervenţiei prompte a paznicului Ion Petrache.
Organizaţia sindicală primară a venit cu un demers adresat angajatorului cu propunerea de a-i
exprima dlui Petrache mulţumiri şi de a-i acorda un premiu bănesc. Angajatorul i-a mulţumit, dar
premiu nu i-a acordat, întrucît acesta, cu trei luni în urmă, a fost sancţionat cu o mustrare pentru
întîrzieri la serviciu. Dispune angajatorul de dreptul de a-l încuraja material pe acest salariat?
Nr. 3
Ala Rotaru, bucătăreasă la cantina din cămin, era obligată să efectueze examenul medical în
luna septembrie, însă ea nu l-a efectuat, fapt pentru care, prin ordinul angajatorului, a fost
concediată conform art. 86 alin. (1) lit. g) din CM al RM (în legătură cu încălcarea repetată, pe
parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare),
întrucît cu cîteva luni în urmă a apărut la serviciu în stare de ebrietate şi, în consecinţă, a fost
sancţionată cu o mustrare. Este legitimă concedierea?
Nr. 4
Pentru încălcarea frecventă a regulilor tehnicii securităţii, maistrul Vlad Voiculescu a fost
sancţionat cu o mustrare aspră. Salariatul s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de a-i
schimba tipul sancţiunii disciplinare, întrucît el consideră că a fost prea aspru sancţionat pentru o
astfel de abatere disciplinară. Ce va decide instanţa de judecată?
Nr. 5
Andrei Pantuş este salariat al unităţii SRL „FBC-Gaz”, care are ca obiect de activitate
furnizarea gazelor naturale către consumatorii casnici. Printre obligaţiile funcţionale prevăzute în
fişa de post a lui Andrei Pantuş se număra şi informarea consumatorilor asupra situaţiei în care
are loc sistarea livrării gazelor naturale. Datorită volumului sporit de muncă, salariatul a omis la
data de 15 decembrie 2013 să notifice unui număr de 50 de consumatori sistarea livrării gazelor
naturale pentru 6 ore. În consecinţă, angajatorul a aplicat salariatului vinovat o sancţiune
disciplinară sub formă de mustrare aspră. Salariatul Andrei Pantuş a contestat ordinul
angajatorului de sancţionare în instanţa de judecată, arătînd că, prin omisiunea sa, unităţii nu i-a
fost cauzat nici un prejudiciu material. Ce va decide instanţa de judecată?

TEMA nr. 13
RĂSPUNDEREA MATERIALĂ ÎN DREPTUL MUNCII

Nr. 1
Paznicul magazinului „Fierărie” a plecat de la post în timpul serviciului. Profitînd de lipsa paznicului,
infractorii au sustras mărfuri în valoare de 9750 lei. Angajatorul a înaintat o acţiune civilă în instanţa de
judecată împotriva paznicului, cerînd repararea integrală a prejudiciului material cauzat. Ce va decide
instanţa de judecată?
Nr. 2

11
 Ana Anghel, şefă a secţiei de creditare a băncii comerciale, a comis încălcări flagrante ale regulilor de
acordare a creditelor, fapt depistat în urma unui control financiar. Suma totală a prejudiciului material
cauzat băncii a fost de 40 000 lei. Urmărirea penală împotriva dnei Anghel a fost încetată din cauza
amnistiei, deşi materialele dosarului penal demonstrau vinovăţia dnei Anghel. Instanţa de judecată a
satisfăcut pretenţiile materiale ale băncii comerciale faţă de dna Anghel în limitele salariului mediu lunar
al acesteia, motivînd decizia dată prin lipsa unui contract de răspundere materială deplină şi a unei
sentinţe de condamnare în privinţa acesteia.
Administraţia băncii a contestat în ordinea de apel hotărîrea instanţei de fond. Va fi oare satisfăcută
cererea de apel?
Nr. 3
Anastasia Pelin, profesoară de educaţie fizică la un liceu privat, a primit, în baza procurii, de la
depozitul fabricii, costume şi inventar sportiv. În drum spre şcoală, a început să plouă şi o parte din marfă
a devenit inutilă, deoarece mijlocul de transport nu a fost acoperit. Valoarea bunurilor defectate constituia
5000 lei. La predarea inventarului în depozit s-a constatat că, de asemenea, lipsesc 10 costume sportive în
sumă de 2500 lei. Neştiind cum să procedeze, directorul liceului s-a adresat juristului după consultaţie.
Care ar trebui să fie sfatul juristului? Întocmiţi răspunsul.
Nr. 4
Din vina şefului de şantier au fost comise unele devieri de la proiectul de construcţie a bazei Asociaţiei
raionale de consum. Ca urmare, a apărut necesitatea de a efectua, ulterior, unele lucrări suplimentare
pentru a corecta devierile de la proiect. Asociaţia republicană de consum a aprobat bugetul pentru
efectuarea acestor lucrări suplimentare. După aprobarea bugetului, Asociaţia raională a intentat o acţiune
civilă în instanţa de judecată în vederea încasării de la şeful de şantier a sumelor pentru efectuarea
lucrărilor suplimentare.
Instanţa de judecată a respins acţiunea Asociaţiei raionale de consum. A procedat corect instanţa de
judecată?
TEMA nr. 14
JURISDICŢIA MUNCII

Nr. 1
Salariatul Mircea Iurcu a lipsit de la serviciu pe data de 16 august 2013, fapt care a fost adus la
cunoştinţa angajatorului a doua zi de însuşi Mircea Iurcu printr-o explicaţie scrisă. Printr-un ordin emis la
25 septembrie, angajatorul îl concediază pentru absenţă nemotivată de la lucru (art. 86 alin. (1) lit. h) din
CM al RM). Salariatul s-a adresat organului sindical din unitate pentru a anula ordinul de concediere. Ce
împuterniciri are organul sindical în materia soluţionării litigiilor individuale de muncă?
Nr. 2
La combinatul de panificaţie „Franzeluţa” S.A., în procesul negocierilor colective au apărut divergenţe
referitoare la modul de acordare a concediilor de odihnă anuale suplimentare. Angajatorul a propus să
acorde specialiştilor principali ai unităţii un concediu de odihnă anual suplimentar cu o durată de 4 zile
calendaristice. Organul sindical a obiectat, cerînd angajatorului acordarea concediilor de odihnă anuale
suplimentare cu o durată de 8 zile calendaristice. Care este ordinea de soluţionare a divergenţelor ce apar
în procesul negocierilor colective?
Nr. 3
Ion Agache este salariat al societăţii comerciale SRL „Dro-Imobilex”. Datorită faptului că era un
angajat exemplar şi responsabil, lui Ion Agache i s-a încredinţat un autovehicul ce aparţinea societăţii,
pentru a-l conduce în afara orelor de lucru. Dar angajatul unităţii a avariat autovehiculul. Ca urmare,
administratorul societăţii cu răspundere limitată l-a acţionat în judecată pe salariat, solicitînd instanţei de
judecată să-l oblige pe acesta la repararea prejudiciului cauzat ca urmare a accidentului produs. Care va fi
soluţia instanţei de judecată?

12
 TEMA nr. 15
SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII LEGISLAŢIEI MUNCII

Nr. 1
Învăţătorii şcolilor medii sunt angajaţi de către şeful Direcţiei de învăţămînt, preşedintele cooperativei
de producţie „Viitorul”, conform statutului, este angajat de către adunarea generală a colectivului de
muncă, directorul societăţii pe acţiuni „Auto-service”, conform statutului, este angajat în baza deciziei
consiliul de administraţie.
Numiţi părţile raportului juridic de muncă.
Efectuînd controlul de stat asupra respectării legislaţiei muncii în cadrul mai multor unităţi din mun.
Chişinău, inspectorul de muncă a depistat că:
- minorii sunt angajaţi la serviciu fără a trece, în prealabil, controlul medical;
- salariatul Ion Surdu (17 ani) este obligat, în procesul muncii, să ridice şi să ducă greutăţi de la 5 la 10
kg;
- salariata Ana Vescu (15 ani) lucrează în calitate de curier cîte 5 ore pe zi, iar salariul este
proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Numiţi părţile raportului juridic de muncă.
Examinaţi legislaţia în vigoare pentru a constata dacă deciziile inspectorului de muncă sunt legale şi
întemeiate.
Nr. 2
Inspectorul de muncă şi conducătorul centrului teritorial de sănătate publică din mun. Chişinău, în
calitate de membri ai comisiei pentru darea în exploatare a fabricii de mobilă, au refuzat să semneze actul
privind darea în exploatare a întreprinderii respective din cauza nerespectării standardelor de securitate şi
sănătate în muncă. Astfel, sistemul de ventilare nu corespunde proiectului şi poate cauza un nivel sporit
de impurificare a aerului. De asemenea, nu sunt respectate normele de amplasare a strungurilor, fapt care
poate conduce la accidente de muncă.
Care este modul de dare în exploatare a obiectelor de producţie? Ce împuterniciri au persoanele cu
funcţii de răspundere implicate în acest caz?

13