Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUPRINS
I. Analiz de ansamblu privind noul Cod al
Muncii..................2
I.1.Concedierea colectiv nainte i dup Legea
40/2011............2
I.2. ncetarea contractului individual de munc. Concedierea
colectiv................. .4
II.Cadrul
concedierii
colective.
...............6
II.1.
Reglementarea
concedierii
colective
la
nivel
colective
la
nivel
internaional............7
II.2.
Reglementarea
concedierii
regional........ 8
II.3.Reglementarea
concedierii
colective
la
nivel
naional......... .9
III.Regimul juridic al concedierii
colective.............. 9
III.
1.Definiia
concedierii
......9
colective
III.2.
Condiiile
concedierii
colective...................................................................1
4
III.3.
Subiectele
concedierii
colective..................................................................1
5
III.4. Informarea, consultarea salariailor
i
procedura
concedierii
colective .....17
III.5. Procedura concedierii colective
..........20
III.6.
Efectele
concedierii
colective...........27
III.6.1. Dreptul salariatului concediat
de
fi
rencadrat
cu
prioritate.........27
III.6.2.
Dreptul
la
preaviz
decizia
de
concediere.......................................35
III.6.3. Pli compensatorii. Sisteme de
acordare..........................................43
III.6.3.1.Pli
compensatorii
acordate
temeiul
Ordonanei............. ..49
III.6.3.2. Posibilitatea de a obine sprijin financiar
pentru salariaii disponibilizai n baza altor acte
normative..............52
ANEXA 1.........67
Bibliografie.........73
I.1.Concedierea
colectiv
nainte
dup
Legea
40/2011
Labor omnia vincit improbus, sau munca ndarjit le
nvinge pe toate se pare c nu mai este corolarul credinelor
moderne despre munc.
n realitatea social actual munca nvinge multe, nu i apetitul
legiuitorului romn alecat spre o constant schimbare, care nu
poate aduce decat instabilitate i nencredere.
Este i cazul anului trecut, cand prin Legea 40/2011 pentru
modificarea Legii 53/2003 a fost adoptat un cod al muncii, mai
suplu care afirm principii i promoveaza norme juridice cu nalt
grad de generalitate care constituie primul pas spre abuz.
3
la raportul
implicaiilor
ordinii
juridic de
publice
munc
sociale,
prin restrngerea
normele
imperative
toate
acestea,
Legea
40/2011
fost
declarat
sindicatului,
sau,
dup
5
caz,
reprezentaniilor
Legea
40/2011,
fceau
obiect de
reglementare
al
personalul
contractual
6
din
instituiile/autoritiile
art.
41
alin
(2)
din
Constituia
Romniei,
materie a dreptului
drepturi:()dreptul
la
protecie
caz
de
contractului
n concediere pentru
individual
motive
de
care
9
munc,
in
de
se
clasific
persoana
nu
in
de
persoana
salariatului
sunt
ntotdeauna
neimputabile acestuia[6].
Concedierea pentru
motive
care
in
de
persoana
10
se
recunoasc
nvini,
fenomenul
atrgnd
Reglementarea
concedierii
colective
la
nivel
internaional
Principalul act normativ l constituie Convenia O.I.M nr.
158/1982 referitoare la ncetarea relaiei de munc din
iniiativa angajatorului -Termination of employment conventiondenumit n continuare Convenia[7].
Astfel, Convenia se refer indirect[8] n articolele 13-14 la
posibile ipoteze de concediere colectiv, viznd n principal,
11
obligaia
de
consultare
reprezentanilor
salariailor
relevante
privitoare
la motivele care
au
cu
legislaia
practicile
naionale,
13
II.2.
Reglementarea
concedierii
colective
la
nivel
regional
Principalul act normativ la acest nivel l constituie Directiva
98/59/CE[9] privind apropierea legislaiilor statelor membre cu
privire la concedierile colective. Directiva oblig angajatorii s
consulte
reprezentanii
salariailor
cazul
concedierilor
directiva,
stabilete
procedura
de
urmat
puin
10
salariai,
dac
angajatorul
care
puin
10%
din
salariai,
dac
angajatorul
care
puin
30
de
salariai,
dac
angajatorul
care
salariatului
reprezint
ncetarea
contractului
ar
putea
interveni
oricnd
la
latitudinea
problemelor
tehnice,
corespunde
noiunii
de
18
numrului
de
salariai
concediai
colectiv,
21
Cu
toate
acestea
Curtea
de
Justiie
Uniunii
cu
privire
la
concedierile
colective
trebuie
respectivei
instituii,
sau
de
lichidatorul
22
privind
concediere,
pentru
caracterul
a
fi
colectiv
calificat
al
concedierii. O
colectiv
trebuie
23
de
aplicare
normelor
legale
domeniul
concedierii
colective
salariaii
din
instituile
si
dispunnd
,,prezenta
directiv
nu
se
25
totalul
drepturilor
de
vot n
adunarea
general
69-73
din
Codul
muncii
reglementeaz
alin.
(1),
pentru
permite
sindicatului
sau
de
ntreprindere
care
deine
controlul
asupra
faptul
ntreprinderea
respectiv
nu
i-a
furnizat
dup
evaluarea
realizrii
obiectivelor
de
de
analiza
propriu-zis
aceast
prevedere
definirea
unor
termeni
precum
performana
salariatului
acestor
criterii
constituie
pe
motiv
de
necorespundere
profesional
colectiv,
care
este
31
indiferent
de
culpa
ocupat
de
salariat,
neavnd
nicio legtur
cu
colective,
intenie
ce
trebuie
discutat
cu
98/59/CE[37] privind
legislaia
statelor
membre
32
propune
angajatorului
msuri
vederea
evitrii
ori
pentru
diminuarea
numrului
salariailor
concediai[41].
n ce privete termenele de 10 i 5 zile calendaristice, acestea
sunt termene maxime i curg de la momentul notificrii inteniei
de a efectua concedieri colective.
Prevederile de mai sus reprezint consecinele notificrii
efectuate de angajator, a informrii i consultrilor dintre
partenerii sociali n privina concedierii preconizate. Dialogul
trebuie circumcis unor termene legale destinate a da eficien
msurii vizate de angajator.[42]
33
inteniei
de
concediere
colectiv
ctre
propune
angajatorului
msuri
vederea
evitrii
la
promovarea
intereselor
profesionale,
economice,
de
concedierilor
gsi
soluii
colective
ori
adecvate
pentru
pentru
diminuarea
diminuarea
numrului
36
obligaiilor
concedierii
colective,
imperative
prealabile
prevzute
emiterii
deciziilor
cazul
de
38
i-au
angajatorului, sindicatul
sau
prezentat
opinile
lor
reprezentanii
salariailor
pot
reprezentanii
salariailor,
dup
caz,
revine
de
30
de
zile
anterioare
concedierii se
preavizul
ncepe
curg
ntotdeauna
de
la
unor
eventuale
observaii
autoritii
publice
acesteia,
este
definit
noiunea
reprezentanii
membre
stabileasc
proceduri
favoarea
persoane
concediate
nelegal
45
sau
pentru
motive
nentemeiate) angajatorul
are
obligaia
de
a-i
propune
inaptitudinea
fizic
i/sau
psihic
salariatului,
desfiinarea
locului
de
munca
trebuie
fie
efectiv;
nu
vacant/vacante
desfiineaz
similar/similare.
prealabil
Deci,
postul/posturile
situaia-premis
tuturor
posturilor
vacante
similare,
ceea
ce
salariatului
supus
concedierii
determinate
de
munc vacante
potrivit
alin.
(1),
salariatul
avnd
la
51
locuri
de
munc
pentru inaptitudinea
fizic
vacante
i/sau
situaia
psihic,
concedierii
necorespundere
la
preaviz. Reglementarea
dreptului
la
preaviz
preavizului
cazul
concedierii
salariatului
svri
abatere
disciplinar
absene
nemotivate).
n
ce
privete
necesitatea
acordarii
preavizului,
Curtea
n toate situaiile prevzute de art. 75, alin (1) din Codul Muncii,
angajatorul este obligat s acorde efectiv preavizul legal,
neacordarea lui atrgnd nulitatea absolut a concedierii (art.
76), chiar dac pe fond msura n discuie ar fi fost ntrutotul
temeinic i legal[74].
Cu
privire
la
aceast
situaie
se
impun
preavizului
se
poat
plti
salariatului
concediat
cazul
soluionrii
contestaiei
mpotriva
deciziei
de
concediere[80].
Referitor la cea de-a treia problem nu se poate susine c
omisiunea menionrii n decizia de concediere a ndeplinirii
57
un
act
de
dreptul
administrativ[82]. Decizia
de
muncii,
concediere
iar
nu
trebuie
un
act
aib
forma
scris
reprezint
condiie
ad
decizia
de
concediere
58
mbrace
aceei
form.Comunicarea
trebuie
vizeze
nsi
decizia
de
cu
ocazia
soluionrii
cu
ocazia
soluionrii
iar nu sub
forma unor
generaliti
sau
afirmaii
vagi,
aceast
concluzie
se
ajunge
pe
calea
invocrii
[91].
prevederile
Codului
muncii
trebuie
atent
62
Durata
preavizului. Formularea
legal
este
defectuoas,
deoarece preavizul se acord nainte de concedierea propriuzis. Normal i util ar fi fost s se fi comunicat salariatului data
de la care ncepe s curg i data expirrii sale[96].
Indicarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Avnd
n vedere c i n ipoteza concedierii colective decizia de
concediere se ntocmete i se comunic individual e criticabil
cerina de a se comunica obligatoriu criteriile de stabilire a
ordinii de prioritate. Ar fi fost suficient s se fi precizat de ce nu
se pot menine locul de munc i contractul de munc al celui
concediat[97].
Termenul n care poate fi contestat decizia de concediere i
instana competent.
Dei din punct de vedere al localizarii n Codul muncii s-ar prea
c art. 62 reglementeaz coninutul obligatoriu al deciziei de
concediere dispus din motive ce in de persoana salariatului i
art. 76 s-ar referi strict la concedierea pentru motive ce nu in
de persoana salariatului, n realitate, consider c art. 76 ar
trebui s se completeze cu prevederile art. 62, iar n cuprinsul
deciziei de concediere trebuie, astfel, menionate pe langa
motivele ce au determinat concedierea, durata preavizului,
criteriile de stabilire a ordinii priorittii la concediere i
termenul n care decizia poate fi contestat, alturi de
meniunea privind instana competent.
63
64
65
[103].
mpartesc
opinia
ultim
consider
att
nu
le
reglementeaza
deloc,
cum
ar
fi,
pliile
acestea
urmnd
fi
acordate
excusiv
baza
mult,
soluionarea
unei
excepii
de
concedierilor
Constituional respinge
ca
colective-
inadmisibil
Curtea
excepia
de
Curii
Constituionale
anume faptul
care excepia
este
inadmisibil,
fiind
contrar
excepii
de
neconstituionalitate.
Acesta
are
urmtorul cuprins:
"Art. 32. - (1) Suma total de bani acordat cu titlu de plat
compensatorie
se
stabilete
69
difereniat,
pentru
fiecare
aplicrii
Programului
70
de
restructurare
analizat
cu
minuiozitate
condiiile
de
admisibilitate
legislaiei
active,
procesul
de
elaborare
de
contradictorialitate
cu
reglementarea
cum
lesne
se
poate
observa,
Codul
muncii
nu
evenimentele
legislative
implicite
nu
sunt
stabilirii
regimului
juridic
conferit
plaiilor
compensatorii.
Acestea reprezint sume
neimpozabile
al
cror
compensatorii
nu
constituie
drept
constituional,
rdonan, ca urmare a
acest
sens
art.
130, alin.
(1)
dispune posibilitatea
privire
la
aceste
dispozitii
legale
s-a
aplicare
restrans
la
persoanele
concediate
din
locale
pot
acorda
persoanelor
disponibilizate
prin
condiiile
cuantumurile
prevzute
aparatul
propriu
serviciile
publice
III.6.3.1.Pli
compensatorii
acordate
temeiul
Ordonanei
Art. 29 al Ordonanei, situat n seciunea prim a
capitolului IV, intitulat Pli compensatorii stabilete condiiile
de eligibilitate n vederea obinerii acestor msuri sociale,
condiii care sunt cumulative, astfel:
1. salariaii disponibilizai au fost ncadrai cu contract individual
de munc pe perioad determinat. n ce privete aceast
condiie trebuie observat c ea a fost modificat implicit de
Codul Muncii care nu nelege s reia prevederea limitativ,
putndu-se deduce c legiuitorul a decis sa ridice aceast
restricie i s cuprind n rndul beneficiariilor i pe aceia
75
3.
5.
unei
societi
comerciale, desfurarea
unei
nr.
1927/2006,
prevznd
posibilitatea
revizuirii
80
Guvernului
se
limiteaz
rolul
de autoritate
naional
responsabil
pentru
autoritate
pentru
gestionarea
asistenei
financiare
regulament
nu
primesc
asisten
din
partea
altor
implementarea
serviciilor
personalizate
recuperarea
sumelor
pltite
necuvenit,
celor
calitate
de
solicitant
pentru
asisten
financiar
numrul
de
persoane
afectate
de
disponibilizri
cererea
de
contribuie
financiar
implementarea
serviciilor
personalizate
sediul
Hedehusene
(Danemarca), mprtesc
un
care
conformitate
cu
face
parte
instruciunile
din
Rockwool
interne orice
A /
decizie
S. n
de
referitoare
la
procedura
concedierii
mai
mare,
grupul
Rockwell,
astfel
nct
87
cazul
care cel
puin
30
de
angajai
urmau
fie
disponibilizai.
n continuare a acceptat c este ntreprindere de producie
independent, dar a susinut c nu constituie o "unitate" n
sensul legislaiei naionale deoarece puterea de a recruta i de a
concedia personalul este mprit cu o alt companie din grup.
n raport cu acestea, Curtea a decis:
articolul 1 alin. 1 lit. a din Directiva 75/129 privind apropierea
legislaiilor statelor membre cu privire la concedierile colective
trebuie interpretat n sensul c nu se opune ca dou sau mai
multe ntreprinderi care fac parte dintr-un grup de ntreprinderi
i care au legturi reciproce, dar neavnd niciuna dintre ele o
influen preponderent n cadrul grupului, nfiinand doar un
serviciu comun de angjri i concedieri, cu scopul ca, n
special, n cazul concedierilor, acestea sa nu se realizeze fr
acordul celeilate. ntr-adevar, Directiva are ca scop armonizarea
paril a procedurilor de concediere colectiv i nu are ca scop
restrngerea
libertii
ntreprinderilor
de
proceda
la
de
concedierea
colectiva
sunt
afectati
pentru
limitate
ceea
ce
privete
administrarea
unor
eventuale
observaii
autoritii
publice
acesteia,
este
definit
noiunea
reprezentanii
angajatorului
din
i
directiva
dreptul
menionat
la
informare
prezint
obligaiile
i consultare
prin
membre
stabileasc
92
proceduri
favoarea
individual
de
munc
din
motive
imputabile
persoanei salariatului.
De aceea e regretabil opiunea legiuitorului de a introduce
astfel de criterii n vederea stabilirii ordinii de prioritate la
concedierea
colectiv,
care
este
indiferent
de
culpa
ocupat
de
salariat,
neavnd
nicio legtur
cu
numrului
de
salariai
concediai
colectiv,
toate
acestea
Curtea
de
Justiie
Uniunii
unei
hotrri
judectoreti
prin
care
se
97
prin
Legea
40/2011.
99
Pentru
argumentele
colectiv
reprezint
instituie
101
ANEXA 1
Concedierea colectiv pe
Codul muncii
Concedierea colectiv pe
Directiva 98/59/CE
Definiii:
,,concediere colectiv se
nelege concedierea, ntr-o
perioad
de
30
de
zilecalendaristice, din unul
sau mai multe motive care nu
in de persoana salariatului, a
unui numr de:
a) cel puin 10 salariai,
dac
angajatorul
care
disponibilizeaz are ncadrai
mai mult de 20 de salariai i
mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din
salariai, dac angajatorul
care disponibilizeaz are
ncadrai cel puin 100 de
salariai, dar mai puin de
300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai,
dac
angajatorul
care
disponibilizeaz are ncadrai
cel puin 300 de salariai.
) La stabilirea numrului
efectiv de salariai concediai
colectiv, potrivit alin. (1), se
iau n calcul i acei salariai
crora
le-au
ncetat
contractele individuale de
munc
din
iniiativa
angajatorului, din unul sau
mai multe motive, fr
legtur
cu
persoana
salariatului,
cu
condiia
existenei a cel puin 5
concedieri.
concedieri colective
reprezint concedierile efectuate
de un
angajator dintr-unul sau mai
multe motive, fr legtur cu
persoana lucrtorului, n cazul n
care, conform opiunii
statelor
membre,
numrul
concedierilor este:
pe o perioada de 30 de zile:
-cel putin 10 salariati pentru o
unitate ce are ncadrati ntre 20100 lucrtori;
-cel putin 10% dintre salariai
pentru o unitate ce are nacadrai
ntre 100-300 salariai;
- cel putin 30 pentru unitile
care au ncadrai peste 300 de
angajai.
intr- o perioada de 90 zile:
-cel putin 20 de salariai
indiferent
de
numrul
salariailor ncadrai.
n scopul calculrii numrului
de concedieri prevzut la litera
(a) primul paragraf, ncetarea
contractului de munc care se
produce
la
iniiativa
angajatorului dintr-unul sau mai
multe motive, fr legtur cu
persoana
lucrtorului,
este
asimilat concedierilor, cu
condiia existenei a cel puin
cinci concedieri.
DOMENIUL DE
APLICARE
102
OBLIGAIA DE
CONSULTARE
instituiile
publice
i
autoritile publice.
(6) Prevederile art. 68-73
nu se aplic n cazul
contractelor individuale de
munc ncheiate pe durat
determinat, cu excepia
cazurilor n care aceste
concedieri au loc nainte de
data
expirrii
acestor
contracte.
Articolul 2
(1) n cazul n care un
angajator are n vedere
concedieri colective, acesta
iniiaz
n
timp
util
consultri cu reprezentanii
lucrtorilor pentru a ajunge la un
acord.
Art 1, (1), b. reprezentanii
lucrtorilor
reprezint
reprezentanii
lucrtorilor
prevzui de legislaiile sau
practicile statelor membre.
103
urmtoarele:
a) numrul
total
i
categoriile de salariai;
b) motivele care determin
concedierea preconizat;
Indeplinirea obligatiei de
informare,consultare,
notificare
c) numrul i categoriile de
salariai care vor fi afectai de
concediere;
d) criteriile avute n vedere,
potrivit
legii
i/sau
contractelor colective de
munc, pentru stabilirea
ordinii de prioritate la
concediere;
e) msurile avute n vedere
pentru limitarea numrului
concedierilor;
f) msurile
pentru
atenuarea
consecinelor
concedierii i compensaiile
ce urmeaz s fie acordate
salariailor
concediai,
conform dispoziiilor legale
i/sau contractului colectiv de
munc aplicabil;
g) data de la care sau
perioada n care vor avea loc
concedierile;
h) termenul
nuntrul
cruia sindicatul sau, dup
caz, reprezentanii salariailor
pot face propuneri pentru
evitarea
ori
diminuarea
numrului
salariailor
concediai.
(3) Criteriile prevzute la
alin. (2) lit. d) se aplic
pentru
departajarea
salariailor dup evaluarea
realizrii obiectivelor de
performan.
(3) Pentru
a
permite
reprezentanilor lucrtorilor
s formuleze
propuneri constructive,
n
timp util, n cursul acestor
consultri,
angajatorul are obligaia:
(a) s le furnizeze toate
informaiile utile i:
(b) n orice caz, s le
comunice n scris:
(i) motivele concedierilor
preconizate;
(ii) numrul i categoriile de
lucrtori
care
vor
fi
concediai;
(iii) numrul i categoriile de
lucrtori ncadrai n mod
normal;
(iv) perioada n cursul creia
vor avea loc concedierile
preconizate;
104
deine controlul
angajatorului.
asupra
controleaz
angajator.
pe
respectivul
n
ceea
ce
priveste
presupusele
nclcri
ale
(5) n situaia n care decizia
obligaiilor
de
informare,
care determin concedierile
i
colective este luat de o consultare
notificareprevzute
de
ntreprindere care deine
controlul
asupra prezenta directiv, nu
angajatorului, acesta nu se se va lua n considerare
o justificare a
poate
prevala,
n nici
nerespectarea
obligaiilor angajatorului conform
prevzute la alin. (1) i (2), creia ntreprinderea care
de faptul c ntreprinderea a luat decizia ce a dus la
respectiv nu i-a furnizat concedierile
informaiile necesare.
colective nu i-a furnizat
informaiile necesare.
Procedura
Articolul 3
Angajatorii notific n
scris autoritatea public
competent cuprivire la
orice concediere colectiv
preconizat.
Cu toate acestea, statele
membre pot prevedea ca, n
cazul unor concedieri
colective preconizate care
rezult din ncetarea
activitii
unei societi n urma unei
hotrri
judectoreti,
angajatorul
s aib obligaia de a notifica
n scris autoritatea public
competent
numai la solicitarea acesteia.
105
Reprezentanii
lucrtorilor pot
eventualele
autoritaii
competente
transmite
observaii
publice
Articolul 4
(5) La solicitarea motivat a (1) Concedierile colective
notificate
oricreia
dintre preconizate,
autoritii
pri, inspectoratul teritorial
competente,
de munc, cu avizul ageniei publice
teritoriale de ocupare a forei produc efecte n cel puin 30
de munc, poate dispune de zile de la
prevzut
la
reducerea
perioadei notificarea
articolul
3
alineatul
(1),
fr
prevzute la alin. (1), fr a
aduce atingere drepturilor a aduce atingere
106
individuale cu privire
perioada de preaviz.
la dispoziiilor
care
reglementeaz
drepturile
individuale cu privire
la perioada de preaviz.
Statele membre pot acorda
autoritii
publice
competente posibilitatea
de a reduce termenul
prevzut
la
paragraful
anterior.
(2)
Autoritatea
public
competent
utilizeaz
termenul prevzut
la alineatul (1) pentru a cuta
soluii la problemele ridicate
de
concedierile
colective
preconizate.
concedierile
colective n
termenul
prevzut iniial.
Statele membre pot acorda
autoritii
publice
competente posibilitatea
de a prelungi aceste termene.
BIBLIOGRAFIE
108
annot
Constantin, Reorganizarea
ntreprinderiilor.
Analiza
109
Ion
Traian,
Beligrdeanu
erban, Principalele
Alexandru,
Luminia
Dima, Regimul
juridic
al
111
112
Jurispruden
a) Intern
1.
Curii
Constituionale,
nr. 6/2011,
publicat
Curii
Constituionale
nr.24/2003,
publicat
115
Miguel Rmy (C-237/10), Volker Schneider (C-238/10) i Xuan-Mai Tran (C-239/10) mpotriva Landsbanki
Luxembourg SA;
www.ilo.org;
eur-lex.europa.eu;
ec.europa.eu;
www.jurisprudenta.com.
116
[5] Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 767 din 31/10/2003.
117
[7] http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:253129664513692::NO:12100:
P12
100_ILO_CODE:C158:NO
118
119
[26] Hotrrea Curii (camera a treia) din 3 martie 2011. David Claes (C-235/10), Sophie Jeanjean (C236/10), Miguel Rmy (C-237/10), Volker Schneider (C-238/10) i Xuan-Mai Tran (C-239/10) mpotriva
Landsbanki
Luxembourg
SA; http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
120
121
[54] Hotrrea Curii din data de 16.12.2009, Mono Car Styling SA, n lichidare, c. Dervi Odemis i alii,
Cauza C-l 2/08.
[55]
122
123
[66] Fost art. 73 nainte de republicarea Codului muncii din mai 2011 i care are urmtorul coninut:
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un
preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.
124
[74]
[75] Alexandru iclea, Codul muncii comentat, Ed. Universul Juridic, Bucuresti, 2008, vol. I, pag.489.
[76]
[77] Alexandru iclea, Codul muncii comentat, Ed. Universul Juridic, Bucuresti, 2008, vol. I, pag.490.
125
126
127
[113] Decizie nr. 414 din 06/11/2003, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 925 din 23/12/2003
[114]
[115] Vz art. 56, alin (1), lit. ,,a din Codul Muncii ,,Contractul individual de munc existent nceteaz
de drept:
128
129
(3) Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectiv angajatorii sunt obligai s ntiineze
n scris, n termen de 3 zile de la aprobarea programelor de restructurare, ageniile pentru
ocuparea
http://ec.europa.eu/europe2020/index_ro.htm
[126] http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
uri=CELEX:61993J0449:EN:HTML
[127] Publicat n JO 1975, L 48, p. 29
[128] http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
uri=OJ:C:2011:130:0008:01:RO:HTML
[129] A se vedea n acest sens Hotrrea din 8 iunie 1994,
Comisia/Regatul Unit, C-383/92, Rec., p. I-2479, punctele 17 i
23, precum i Hotrrea din 18 ianuarie 2007, Confdration
gnrale du travail i alii, C-385/05, Rep., p. I-611, punctul 48.
[125]
130
[130] Hotrrea Curii (camera a treia) din 3 martie 2011. David Claes (C-235/10), Sophie Jeanjean (C236/10), Miguel Rmy (C-237/10), Volker Schneider (C-238/10) i Xuan-Mai Tran (C-239/10) mpotriva
Landsbanki
Luxembourg
SA. http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?
131