CAZURI DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Expresia cea mai elocventa a stabilitatii in munca, garantie a apararii intereselor salariatilor, o constituie, fara indoiala, reglementarea prin lege a conditiilor in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca . Incetarea unui contract individual de munca este dominata de principiul legalitatii; modurile si cazurile in care poate interveni, motivele, conditiile, procedura, efectele si controlul incetarii acestui contract, precum si raspunderile partilor sunt reglementate pe larg in cuprinsul cadrului legal. Prin reglementarea incetarii contractului individual de munca nu se poate considera ca dreptul la munca este ingradit, ceea ce ar contraveni art. 44 alin(1) din Constitutie sau dispozitiilor Codului Muncii conform art. 3 alin.(1). Libertatea muncii nu trebuie interpretata ca un principiu absolut, iar neingradirea dreptului la munca ca o interdictie a incetarii CIM.Sunt cazuri in care raportul juridic de munca nu mai poate continua din motive independente de vointa celor doua parti ale sale (angajator-salariat). In acelasi timp, CIM este un act juridic bilateral, iar principiu libertatii de vointa trebuie sa se manifeste nu numai la incheierea, ci si la incetarea sa.Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea. Munca fortata este interzisa.Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. Salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.Astfel tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
2

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica,denumita salariat,se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. Cauze incetarii unui contract individual de munca Cazurile de incetare a contractului individual de munca sunt prevazute fie in Codul muncii, fie in legile speciale care reglementeaza domeniul de activitate in care activati, fie decurg din anumite evenimente care implica nemijlocit incetarea contractului de munca (de exemplu, decesul, disparitia sau declararea judecatoreasca a mortii celui incadrat).

Contractul individual de munca poate nceta astfel: A. de drept; B. ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; C. ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.( Art. 55). A. ncetarea Contracului Individual de munca de drept Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica; b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii; c) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta; d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dupa caz, la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;

e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; g) ca urmare a condamnarii penale cu executarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de executare; h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.(Art. 56) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri. Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
4

B. ncetarea ca urmare a acordului partilor,la data convenita de acestea C. ncetarea ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege 1. Concedierea Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Ea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. n articolul 60 di codul muncii reiese faptul ca , concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
5

f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn. Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. 2. Dar angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii:

a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de 10 disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; (O.U.G. nr. 65/2005)

c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;

d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

e) n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. (Legea nr. 371/2005)

3. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b) d), angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 263 268. (O.U.G. nr. 65/2005)n articolul 63 din Codul Muncii concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod. Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti, precum i prin regulamentul intern. (Legea nr. 371/2005) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munca a ncetat de drept n temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor
7

pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii. Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la co municarea angajatorului pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz. (titlul: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului) 4. Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai. La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1), se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiiaexistenei a cel puin 5 concedieri. (O.U.G. nr. 55/2006) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile

prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la: a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai; b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai. Potrivit art.72 din Codul Muncii, angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 12 luni de la data concedierii acestora. Daca se reia activitatea, in aceasta perioada, in locurile in care incetarea a condus la concedieri colective, salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi angajati in aceleasi posturi pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs, ori perioada de proba. Daca nu solicita acest lucru, angajatorul poate face noi angajari in posturile ramase vacante. 5. Dmisia Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

10

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. 1/08.05.2010 n registrul general de eviden a salariailor, A. Prile contractului Angajator - Persoana juridic/fizic S.C. NISI-TOP S.A , cu sediul/domiciliul BUCURESTI, STR. CANTEMIR NR. 3 , nregistrat la registrul comerului /autoritile administraiei publice din BUCURESTI , sub numrul J40/1233/2005 , cod unic (cod fiscal) 12347654 , telefon 0232210000 , reprezentat legal prin POPESCU DANA , n calitate de DIRECTOR GENERAL , i Salariatul/salariata D-l / D-na TABULTOC OANA , domiciliat() n localitatea BOTOSANI , str. TATARILOR nr. 24, judeul BOTOSANI , posesor al actului de identitate BI /CI / Paaport seria [_X_]_T_], nr. [_2_]_2_]_2_]_4_]_2_]_8_]__], eliberat() de MUN. BOTOSANI la data de 05.01.2005 , CNP [_2_]_9_]_1_]_0_]_1_]_0_]_7_]_0_]_0_]_2_]_6_]_2_]_0_], permis de munca seria - nr. din data am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ANGAJARE . C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/a ......................................... urmnd s nceap activitatea la data de ......................; b) determinat, de 6 luni, pe perioada ntre data de 15.05.2010 i data de 15.11.2010 , conform art. 81 C D. Locul de munc Activitatea se desfoar la BUCURESTI STR. CANTEMIR NR.3 . In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: .............-...... E. Felul muncii Funcia/meseria MANAGER 376944 conform COR. F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munc. G. Condiii de munc: 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale /deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii: 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .....8..... ore/zi 40.. ore/spt. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz 7-15. (ore zi/ore noapte / inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc aplicabil. 2. O fraciune de norm de .- ore/zi), -.. ore / spt; a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz ....-.(ore zi/ore noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ...........21............. zile lucrtoare. De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de - . J. Salarizare: 1.Salariul de baz lunar brut: .................804................. lei 11

2.Alte elemente constitutive: - sporuri ............................-.....; - indemnizaii -.......; - alte adaosuri-................. . 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt 15 ale lunii urmatoare . K. Drepturi specifice legate de securitatea i sntatea n munc: a) echipament individual de protecie ...................-....................; b) echipament individual de lucru .................-............................; c) materiale igienico-sanitare .......................DA.........................; d) alimentaie de protecie ..................DA...................; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n muncDA..; L. Alte clauze: a) perioada de proba este de ..5; b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codului Muncii sau contractului colectiv de munc; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 15... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute de art. 18 alin. (1) din Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii se vor regsi i n contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;

12

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii i ale Contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/ grupului de angajatori /ramurii/naional, nregistrat sub nr. -./- la ITM a judeului/municipiului - Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator TABULTOC OANA Reprezentant legal, POPESCU DANA Salariat,

13

Unitatea _S.C. NISI-TOP S.A.______________________ Sediul ___BUCURESTI, STR. CANTEMIR, NR. 3_________ C.U.I. _ 12347654__________

DECIZIE DE NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC CA URMARE A ACORDULUI PRILOR

Nr. ____2___ din ____12.11.2010_________

Subsemnatul (a) ________POPESCU DANA___________________, reprezentant legal al __________ S.C. NISI-TOP S.A ________________________________, n calitate de ____DIRECTOR GENERAL_____ , i salariatul (a)____TABULTOC OANA____________, n temeiul prevederilor art. 55, lit. b din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,

DECID
1. Contractul individual de munc al d-lui (d-nei) ______TABULTOC OANA_____________, nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc cu nr. _________/___________ i n registrul general de eviden a salariailor cu nr. ____1_____/_____08.05.2010______, nceteaz la data de ____14.09.2010______, ca urmare a acordului prilor. 2. Compartimentele resurse umane si financiar contabil, vor duce la ndeplinire prezenta decizie. 3. Prezenta decizie a fost inctomita in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.

Conductorul unitii Numele i prenumele prenumele ______POPESCU DANA___________ Funcia __DIRECTOR GENERAL____ Semntura _____________________

Salariat Numele i

__TABULTOC OANA____ Semntura _____________________

14