Sunteți pe pagina 1din 121

U N I V E R S I T A T E A

LUCRARE DE DISERTAIE
Coordonator:
Absolvent:
2009
U N I V E R S I T A T E A
ncetarea Contractl! Ind!v!dal de "nc# d!n
In!$!at!va An%a&atorl!'
Conced!erea d!n "ot!ve D!sc!(l!nare
Coordonator:
Absolvent:
2009
A)STRACT
Cunoaterea prevederilor legislative din domeniul dreptului muncii
constituie un avantaj pentru oricine. Este un avantaj pentru individul care
intr ntr-un raport de de munc fa de o societate comercial sau o
persoan fizic autorizat s efectueze angajri devenind astfel anagajat
deoarece acesta se poate apra n cunotin de cauz de eventualele abuzuri
venite din partea angajatorului.
n acelai timp cunoaterea dreptului muncii este un avantaj
deosebit i pentru cealalt parte implicat angajatorul deoarece va putea
s i ordoneze aciunile i s elaboreze proceduri de lucru interne astfel
nc!t s poat e"ploata n mod ideal drepturile care decurg dintr-un contract
de munc i s se fereasc de a trece #voit sau nu$ peste obligaiile care i
revin printr-un astfel de contract.
%iind una dintre cele mai discutate probleme referitoare la dreptul
muncii - i unul dintre cel mai des nt!lnite aspecte n litigiile de munc -
problema ncetrii contractului de munc este deosebit de important mai
ales din perspectiva unei organizaii orientat spre performan. & cunoate
cazurile n care angajatorul poate dispune ncetarea contractului individual
de munc - i a respecta n acelai timp procedurile legale n acest sens -
nseamn a te feri n primul r!nd de neplceri cauzate de eventualele litigii
de munc sau de controalele autoritilor n drept.
&ceast lucrare trece n revist cazurile de ncetare a contractului
individual de munc reglementate de legislaia rom!neasc pun!nd accentul
pe cele care au loc la iniiativa angajatorului folosindu-se de un 'tudiu de
(
caz pentru a releva procedura specific n cazul concedierii din motive
disciplinare unul dintre cele mai contestate cazuri de ncetare a C)*.
CU*RINS
Introdcere+++++++++++++++++++++++' +
,' *artea -nt.! / Dre(tl 0nc!!+++++++++++++'++ 9
,.,. Contractul individual de munc #C)*$---------.--. .
,./. ncetarea contractului individual de munc-------.--.. ,,
,.0. ncetarea C)* de drept---------------.--.. ,/
,.(. ncetarea C)* prin acordul prilor.................................................... ,(
,.1. ncetarea C)* din iniiativa angajatului............................................. ,1
,.+. ncetarea C)* din iniiativa angajatorului......................................... ,2
,.+.,. Concedierea pentru motive care nu in de persoana
salariatului....................................................................................... /,
,.+.,.,. Concedierea colectiv.............................................. 03
,.+./. Concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului....................................................................................... 0.
,.+./.,. Concedierea disciplinar.......................................... (3
,.+././. Concedierea dispus n cazul arestului preventiv
mai mare de +3 zile............................................................... (0
,.+./.0. Concedierea pentru inaptitudine fizic i4sau
psi5ic................................................................................... (1
,.+./.(. Concedierea pentru necorespundere profesional.... (+
,.+./.1. Concedierea pentru ndeplinirea condiiilor de
+
pensionare.............................................................................. (6

2' *artea a doa Std! de ca1 / S'C' )eta Invest S'R'L'''''''''''''''''' 2,
/.,. 7rezentarea organizaiei..................................................................... 1,
/.,.,. 'curt istoric fondare cretere i dezvoltare.......................... 1,
/.,./. 8biect de activitate produse pia.......................................... 1+
/.,.0. *isiune obiective i strategii.................................................. 12
/.,.(. 'tructura organizatoric a 'C 9eta )nvest ':;.................... +3
/./. Cercetarea disciplinar....................................................................... +0
/./.,. Cadrul legal............................................................................. +0
/././. :eglementri interne ale 'C 9eta )nvest ':;-----.. ++
/.0. Etapele Cercetrii <isciplinare 7realabile----------.. 2,
/.0.,. ntiinarea Conducerii-.-------------- 2/
/.0./. Constituirea Comisiei de Cercetare <isciplinar-----. 2(
/.0.0. ntocmirea i comunicarea Convocrii---------. 2+
/.0.(. Efectuarea cercetrii disciplinare-----------. 22
/.0.1. 'anciunea disciplinar---------------. 2.
/.0.+. <ecizia de sancionare a angajatului---------- 6/
/.(. &nc5etele i sanciunile disciplinare.................................................. 61
/.1. Concedierea din motive disciplinare.................................................. 6.
/.+. Consideraii finale. &buzul de drept................................................... .+
Concl1!!''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 99
)!bl!o%ra3!e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ,02
L!sta abrev!er!lor'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''4''''''' ,05
L!sta 3or0elor %ra3!ce''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ,02
2
Ane6e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ,07
INTR8DUCERE
*odificrile structurale intervenite la sf!ritul secolului al ==-lea
n rile est-europene au impus o nou perspectiv a analizei raporturilor
juridice n general i a celor de dreptul muncii n special. 7roblematica
dreptului muncii mai mult poate dec!t oricare dintre celelalte aspecte
juridice au cunoscut i cunosc o profund transformare n conte"tul noilor
modificri legislative din domeniul dreptului muncii impuse pe de o parte
de transformrile structurale intervenite n economia rom!neasc iar pe de
alt parte de necesitatea armonizrii legislaiei de ac>uis-ul comunitar.
<atorit faptului c dreptul la munc se raporteaz la categoria
drepturilor fundamentale ale omului consfinite prin Constituie
implementarea mecanismelor eficiente de aprare a drepturilor i intereselor
legitime ale titularilor acestui drept constituie un obiectiv stringent n
:om!nia. ?n factor important al asigurrii dreptului fiecruia la munc l
formeaz reglementrile imperative ce in de temeiurile i procedura
operrii ncetrii contractului individual de munc.
&prarea dreptului constituional al cetenilor la munc presupune
deci nu numai asigurarea egalitii de tratament a salariailor n domeniul
raporturilor juridice de munc dar i asigurarea proteciei acestora mpotriva
ncetrii arbitrare sau intempestive a contractului individual de munc.
<omeniul proteciei salariailor contra concedierii fr motive
valabile a constituit obiectul preocuprilor 8rganizaiei )nternaionale a
*uncii #8)*$. Ca urmare aceast materie a fcut obiectul mai multor acte
.
ale 8rganizaiei )nternaionale a *uncii i anume@ Convenia 8)* nr.
,164,.6/ ACu privire la ncetarea raporturilor de muncB i
,3
:ecomandarea nr.,++4,.6/ A&supra ncetrii relaiilor de munc la
iniiativa angajatoruluiB.
Convenia 8)* nr. ,164,.6/
,
este o convenie modern ce
conine at!t norme de aplicabilitate general c!t i norme particulare
relative la concedierea pentru motive economice te5nologice structurale
i altele asemenea. 7entru ca s aib loc o concediere legal Convenia n
cauz solicit ca aceasta s fie justificat de un motiv valabil legat de
capacitatea sau conduita lucrtorului sau bazat pe cerinele operaionale
ale ntreprinderii instituiei sau serviciului. n ceea ce privete
:ecomandarea 8)* nr. ,++4,.6/
/
menionm faptul c aceasta enumer
la concret motivele ce nu pot justifica o concediere #efectuarea serviciului
militar obligatoriu afilierea sindical sau participarea la activiti
sindicale i altele$ i relev anumite aspecte ce in de cile de recurs
contra concedierii #sarcina probei ac5itarea indemnizaiilor adecvate n
cazul operrii unei concedieri nelegitime$ majoritatea acestora gsindu-
se i n legistaia rom!neasc.
ncetarea contractului individual de munc prezint o importan
deosebit at!t din punct de vedere teoretic c!t i din punct de vedere
practic. <ei tema n discuie a fost supus n mai multe r!nduri unor
analize pertinente nu e"ist nc o lucrare care s abordeze ntr-un mod
unitar aspectele practice si problemele pe care le ridic elucidarea i mai
ales aplicarea normelor privind ncetarea contractului individual de
munc.
8biectivele lucrrii de fa privesc cazurile n care poate avea
loc ncetarea contractului de munc cu accent pe ncetrile din iniiativa
angajatorului din motive care in de persoana salariatului sau care nu in
,
Convenia nr. ,16 ACu privire la ncetarea raporturilor de muncB adoptat de ctre &dunarea
Ceneral a 8rganizaiei )nternaionale a *uncii #/ iunie ,.6/$ i neratificat n :om!nia
/
:ecomandarea 8rganizaiei )nternaionale a *uncii nr. ,++4,.6/ A&supra ncetrii relaiilor de
munc la iniiativa angajatoruluiBD
,,
de persoana salariatului art!nd printr-un studiu de caz procedurile legale
care trebuie ndeplinite n cazul desfacerii disciplinare a contractului
individual de munc.
Eema investigat abordeaz cele mai pertinente probleme i
aspecte care se cer a fi e"plicate pentru a pune n eviden importana
ncetrii contractului de munc din iniiativa angajatorului. :ezultatele
din tema de cercetare pot fi utilizate i pentru elaborarea unui *anual
propriu de proceduri pentru cazurile de concediere disciplinar
contribuind astfel la uurarea muncii practicienilor din domeniul
resurselor umane precum i a altor factori implicai din cadrul societilor
comerciale.
&naliza ntreprins s-a bazat pe studierea legislaiei e"istente
compuse din Codul *uncii
0
#C*$ Contractul Colectiv de *unc al 9eta
)nvest #CC*$ i CC*?FF
(
:egulamentul de 8rdine )nterioar #:8)$
precum i tratate de drept i alte lucrri care au abordat aceast tem. Ca
metode de cercetare au fost folosite metoda logic a analizei i sintezei
precum i studiul de caz orientat pe o societate comercial pentru
e"emplificare.
'tructura lucrrii cuprinde dou pri distincte. 7rima parte se
ocup cu tratarea cazurilor de ncetare a contractului individual de munc
amintind cazurile legale stipulate n Codul *uncii cu accent asupra
cazurilor de ncetare din iniiativa angajatorului. 7artea a doua constituie
prezentarea studiului de caz propriu-zis cu referire la procedurile legale
de desfacere a contractului individual de munc pe motive disciplinare n
societatea comercial studiat.
0
;egea nr. 104/330 Codul *uncii cu modificrile i adugrile ulterioare
(
Contarctul Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional nc5eiat pe anii /332-/3,3
,/
,' Dre(tl 0nc!!
,',' Contractl !nd!v!dal de 0nc# 9CI":
Contractul individual de munc #C)*$ este considerat n
general at!t n legislaia muncii din :om!nia c!t i din alte ri ca fiind
sursa unic a raportului juridic de munc n baza cruia o persoan
dob!ndete calitatea de angajat. )ntr!nd n raporturi juridice de munc
prin nc5eierea contractului de munc persoana ncadrat n munc i
e"ercit dreptul la munc garantat de Constituie.
7rin nc5eierea contractului individual de munc persoana fizic
ncadrat n munc #angajatul$ se oblig s pun fora sa de munc la
dispoziia celeilalte pri contractante #angajatorul$ pentru a desfura o
activitate n cadrul unui anumit post #funcie$ i a ndeplini celelalte
obligaii prevzute de contractul de munc nc5eiat #respectarea
disciplinei muncii ndeplinirea sarcinilor de serviciu etc.$. ;a r!ndul su
angajatorul se oblig prin contractul de munc nc5eiat s ia toate
msurile necesare pentru asigurarea condiiilor corespunztoare
desfurrii normale a procesului de producie ndeplinind toate
condiiile legale i contractuale
1
.
Contractul individual de munc este reglementat n principal
prin dispoziiile Codului muncii n vigoare #;egea nr. 104/330$ respectiv
titlul )) #articolele ,3 ,32$ dar i prin alte prevederi speciale #de
e"emplu ;egea nr. ,034,...
+
ce reglementeaz msuri privind protecia
persoanelor ncadrate n munc$. Eotodat n aplicarea prevederilor
contractului individual de munc se va ine cont i de Contractul Colectiv
1
C5impu 'anda Gtefnescu ). E. 9eligrdeanu 't. *o5anu <reptul muncii tratatH vol. ) Editura
Gtiinific i Enciclopedic 9ucureti ,.26 Ip. ,++J. D
+
;egea nr. ,034,... privind unele msuri de protecie a persoanelor ncadrate n munc
,0
de *unc #CC*$ la nivel naional i cel la nivel de unitate #unde este
cazul$ precum i de alte acte normative.
n conformitate cu art. ,3 din Codul *uncii contractul
individual de munc este Hcontractul n temeiul cruia o persoan fizic
denumit salariat se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea
unui angajator persoan fizic sau juridic n sc5imbul unei remuneraii
denumite salariuB.
C5iar din definiia dat de legiuitor se disting prile contractului
individual de munc #angajatorul i salariatul$ precum i elementele
definitorii ale acestuia #respectiv munca prestat salariul pltit i raportul
de autoritate n care se situeaz prile$. 7rin intermediul contractului
individual de munc se realizeaz o mbinare armonioas a intereselor
personale ale fiecrui salariat cu interesele unitii #ntreprinderii
instituiei organizaiei$ n care lucreaz i n final cu interesele generale
ale ntregii societii.
Coninutul contractului individual de munc constituie
totalitatea condiiilor #clauzelor$ care determin drepturile i obligaiile
reciproce ale prilor contractante. 8rice contract individual de munc
cuprinde dou categorii de clauze@ clauze generale #datele de identificare
ale prilor contractuale dreptul la Concediu de odi5n remuneraia
drepturi i obligaii ale prilor etc.$ care se regsesc n orice contract i
clauze speciale #clauza de mobilitate clauza de confidenialitate etc.$
care sunt caracteristice unui anumit contract individual de munc cu
meniunea c este interzis stabilirea pentru salariat #prin C)*$ a unor
condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare de
conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
ncadrarea n munc se face prin nc5eierea contractului de
munc care e"prim acordul liber i concordant de voine al prilor. <e
,(
aceea este normal ca acordul prilor s constituie una din cauzele de
ncetare a contractului de munc. <ar contractul de munc poate fi
desfcut i din iniiativa uneia din pri cu obligarea de a da un preaviz
celeilalte pri contractante. &adar ncetarea contractului de munc este
posibil dar numai n cazurile prevzute de Codul muncii sau de legi
speciale. 7rin ncetarea contractului de munc are loc stingerea tuturor
efectelor contractului respectiv desfiinarea tuturor relaiilor contractuale
stabilite anterior ntre angajat i angajator.
,'2' ncetarea contractl! !nd!v!dal de 0nc#
;iteratura juridic de specialitate din :om!nia folosete diveri
termeni care desemneaz modalitile prin care i-a sf!rit contractul de
munc. Codul muncii din folosete termenul de HncetareaB contractului
individual de munc. &ceast noiune are un neles cuprinztor care
desemneaz sf!ritul legal al e"istenei contractului de munc ruperea
raportului juridic de munc dintre salariat i angajator indiferent de
temeiurilor i modalitile acestui sf!rit. n alte acte normative se
folosete i termenul de HdesfacereB #concediere$.
E"presia cea mai elocvent a stabilitii n munc garanie a
aprrii intereselor salariailor o constituie fr ndoial reglementarea
prin lege a ncetrii C)* reglementare referitoare la modurile i cazurile
n care poate interveni motivele condiiile procedura efectele i
controlul ncetrii C)* precum i rspunderile prilor
2
.
7otrivit art.11 din Codul *uncii contractul individual de munc
poate nceta@
- de dreptD
2
Kiclea &le"andru A<reptul muncii Curs universitarB Ed. :osetti 9ucureti /33( Ip.0+JD
,1
- ca urmare a acordului prilorD
- ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.
,';' ncetarea CI" de dre(t
Contractul individual de munc nceteaz de drept adic n
puterea i prin efectul legii atunci c!nd a intervenit o anumit cauz #un
fapt un act juridic$ stabilit e"pres de normele de drept care face
imposibil n mod permanent producerea n continuare a efectelor
contractului respectiv.
&rt 1+. din Codul *uncii enumer mai multe situaii de ncetare
de drept. ;a o prim analiz se poate constata c ncetarea de drept a
contractului de munc se produce ca urmare fie a unui act juridic fie a
unui fapt juridic lato sensu.
Cazuri de incetare de drept a CIM:
,' <ecesul salariatului sau angajatorului persoan fizicD
2' 8 dat cu rm!nerea irevocabil a 5otr!rii judectoreti de
declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a
angajatorului persoan fizic dac aceasta antreneaz lic5idarea afacerii.
;' Ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la
data la care persoana juridic i nceteaz existena. Aceast dizolvare
poate i: !i" voluntar, n conditiile #egii nr $%&%''() !ii" silit !la data
lic*idrii capitalului social n caz de aliment, conorm #egii nr +,&%''-"
sau !iii" de drept !c.nd scopul persoanei juridice a devenit ilicit sau
mijloacele pentru ndeplinirea lui au devenit ilicite, conorm /ecretului
$%&%'-,". #&brogat prin &rt. ) pct. 6 din 8rdonana de urgen a
Cuvernului nr. 114/33+ n prezent n acest caz #al dizolvrii
angajatorului$ se poate desface contractul individual de munc al
,+
salariatului potrivit art. +1 din Codul *uncii pentru un motiv care nu ine
de persoana salariatului$D
5' ;a data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de
v!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau
pensionare pentru invaliditate a salariatuluiD
2' Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului
individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat prin
acordul prilor sau prin 5otr!re judectoreasc definitiv. :egimul
nulitilor n dreptul muncii este reglementat n art 12 din Codul *unciiD
7' Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat
de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive
nentemeiate de la data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectoreti de
reintegrareD
<' Ca urmare a condamnrii penale la e"ecutarea unei pedepse
privative de libertate de la data rm!nerii definitive a 5otr!rii
judectoretiD
=' <e la data retragerii de ctre autoritile sau organismele
competente a avizelor autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru
e"ercitarea profesieiD
9' Ca urmare a interzicerii e"ercitrii unei profesii sau a unei
funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar de la data
rm!nerii definitive a 5otr!rii judectoreti prin care s-a dispus
interdiciaD
,0' ;a data e"pirrii termenului contractului individual de
munc nc5eiat pe durata determinatD
,,' :etragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali
n cazul salariailor cu v!rsta cuprins ntre ,1 i ,+ aniD
,2
n ceea ce privete problema efectelor ncetrii de drept a
contractului individual de munc s-a afirmat c este nevoie de un act
juridic un document care s ateste acest lucru. ;iteratura juridic a
stabilit astfel c angajatorul trebuie s elibereze un act scris #o decizie$
care s constate ncetarea contractului de munc pentru a se elimina
ec5ivocul n ceea ce privete respectivul raport de munc. &cest act intern
nu are menirea s dispun ncetarea contractului de munc doar s
constate c s-a produs una din cauzele ncetrii de drept a contractului de
munc prevzute de art. 1+ lit. a-L din Codul *uncii.
,'5' ncetarea CI" (r!n acordl (#r$!lor
7otrivit art. 11 lit. b din Codul muncii contractul individual de
munc poate nceta prin acordul prilor care consimt deci ca de la
momentul realizrii acordului lor sau de la o anumit dat ulterioar s
nu continue raporturile lor de munc stabilite anterior #mutuus dissensus$.
Codul muncii nu dezvolt #nu reglementeaz pe larg$
modalitatea ncetrii contractului de munc prin acordul prilor.
)ndiferent cum se realizeaz acordul prilor el trebuie s
ndeplineasc condiiile generale pentru valabilitatea oricrui act juridic
i anume
6
@
consimm!ntul pentru ncetarea contractului individual de
munc s fie al acelorai pri care au nc5eiat respectivul contractD
s rezulte indubitabil c a fost dat cu intenia e"pres i
concret de a nceta contractul de muncD
s nu fie afectat de eroare dol sau violen. Eotui principial
este necesar s se sublinieze c ameninarea legitim cu e"ercitarea unui
6
Eiclea &le"andru AEratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucureti /332 Ip.,+/JD
,6
drept al su #de ctre angajator$ nu poate fi reinut ca viciu de
consimm!nt.
,'2' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atl!
ncetarea contractului de munc din iniiativa angajatului
#potrivit dispoziiilor &rt. 2. Codul *uncii$ constituie o consacrare
specific a principiului libertii muncii. ?zual desfacerea unilateral a
contractului de munc de ctre salariat se numete de0!s!e. <reptul
salariatului de a desface contractul de munc n mod unilateral se bazeaz
pe interzicerea muncii forate sau obligatorii.
7otrivit art.2. alin., din Codul muncii Hprin demisie se nelege
actul unilateral de voin a salariatului care printr-o notificare scris
comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc dup
mplinirea unui termen de preavizB.
<urata preavizului este cea convenit de pri n contractul
individual de munc sau dup caz cea prevzut n contractele colective
de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de ,1 zile calendaristice
pentru salariaii cu funcii de e"ecuie respectiv de 03 de zile
calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
Ferespectarea acestor termene i prsirea serviciului constituie abatere
disciplinar i poate fi sancionat disciplinar prin desfacerea contractului
de munc. Eermenul de preaviz ncepe s curg de la notificarea
#comunicarea$ sa fr s se includ i ziua comunicrii
.
. 7rin urmare
legea stabilete o limit ma"im a preavizului nu i una minim. &v!nd
n vedere c potrivit art. 2. angajatorul poate renuna total la dreptul su
nseamn c este posibil o demisie i fr preaviz.
.
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.0..JD
,.
*anifestarea de voin a salariatului cu privire la ncetarea din
iniiativa sa a contractului individual de munc este irevocabilD
retractarea ei este posibil numai cu acordul e"pres sau implicit al
angajatorului
,3
Ca o regul nou introdus prin actualul Cod al *uncii i care
este n spiritul reglementrilor europene salariatul poate demisiona fr
preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin
contractul individual de munc. n conformitate cu art. 2. alin. 6 din
Codul muncii salariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia n
care angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul
individual de munc de e"emplu nu pltete salariul nu ia msuri pe
linia asigurrii sntii ori securitii n munc nu creeaz condiii
optime pentru ndeplinirea normelor de munc etc.
8 e"cepie parial de la regulile aplicabile n cazul demisiei
potrivit art. 2. din Cod o constituie i dezicerea salariatului de contract
pe durata sau la sf!ritul perioadei de prob. E"cepia const n faptul c
n cazul n care salariatul face uz de art. 0, alin. (, din Cod este
suficient doar notificarea scris iar nu i respectarea unui termen de
preaviz.
Kin!nd seama de principiul libertii muncii demisia nu
antreneaz n principiu consecine defavorabile pentru salariat cu
e"cepia faptului c persoana n cauz nu va putea fi trecut n omaj.
'emnalm ns c legal prin reglementri disparate fiineaz ca
e"cepii i alte efecte defavorabile pentru cel care demisioneaz n
anumite condiii. 'pre e"emplu conform art. 2+ din ;egea nr. 2+4/33/
privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc ncetarea contractului de munc prin demisie ntr-o perioad mai
,3
Kiclea &le"andru A<reptul muncii Curs universitarB Ed. :osetti 9ucureti /33( Ip.0//JD
/3
mic de ,/ luni de la angajarea n munc atrage obligaia restituirii
integrale a sumelor acordate ca prime de instalare potrivit art. 2( i art. 21
din aceeai lege
,,
.
,'7' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atorl!
9Conced!erea:
7otrivit art. 16 alin. , din Codul muncii concedierea reprezint
ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispus pentru@
motive care in de persoana salariatului situaii specificate in
art. +, lit. a$ e$ din Codul munciiD
motive care nu in de persoana salariatului prezentate n art.
+1 alin. #,$ i alin. # /$ din Codul muncii .
;a r!ndul ei conform art. ++ din Codul muncii concedierea
pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau
colectiv.
Concedierea nu poate fi dispus ns n orice condiii legislaia
stabilind interdicii permanente i interdicii temporare n care
angajatorul nu poate dispune concedierea.
)nterdiciile permanente se refer la &rt. 1. din Codul muncii
care stabilete c este interzis concedierea salariailor@
a$ pe criterii de se" orientare se"ual caracteristici genetice
v!rst apartenen naional ras culoare etnie religie opiune politic
origine social 5andicap situaie sau responsabilitate familial
apartenen sau activitate sindical ceea ce constituie o aplicare a art. 1
din Cod referitor la egalitatea de tratament #la nediscriminare$D
,,
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.(33JD
/,
b$ pentru e"ercitarea n condiiile legii a dreptului la grev i a
drepturilor sindicale.
;uate n sine temeiurile care e"clud posibilitatea concedierii
salariailor #datorit discriminrii sau nclcrii dreptului la grev sau4i a
drepturilor sindicale$ erau reglementate i nainte de intrarea n vigoare a
Codului muncii. Cu toate acestea reglementarea grupat i de sine
stttoare a situaiilor n care concedierea salariailor este interzis
permanent apare ca pozitiv
,/
.
<eosebirea fa de interdiciile reglementate de art. 1. care se
refer la interdicii cu caracter permanent este esenial@ art. +3 alin. #,$ se
refer la am!narea concedierii salariailor respectiv am!narea pentru
intervalul c!t dureaz situaiile la care se refer.
n art. +3 alin. #,$ Codul muncii gsim enumerate aceste
situaii de am!nareB i anume @
a$ pe durata incapacitii temporare de munc stabilit prin
certificat medical conform legii. n practic s-a dispus c decizia de
concediere pe temei disciplinar este lovit de nulitate absolut conform
art. 2+ din Codul muncii dac a fost luat n timp ce salariatul se afla n
concediu medical #la care se refer art. +3 alin. #,$ lit. a$ din Codul
muncii $ iar decizia ulterioar a unitii de suspendare a primei decizii pe
durata incapacitii temporare de munc decizie luat dup ce salariatul a
contestat msura concedierii sale nu produce efecte.
b$ pe durata concediului pentru carantinD
c$ pe durata n care femeia salariat este gravid n msura n
care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei
de concediere. 'e ridic n acest caz ntrebarea legat de modul n care
angajatorul ia cunotin despre situaia n care se afl salariata. <ei
,/
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.00.JD
//
Codul muncii nu face trimitere nu e"plic i nu detaliaz acest aspect
din literatura de specialitate gsim c n fapt nu conteaz modul n care
angajatorul a luat cunotin de faptul c femeia salariat este gravid @
#prin comunicare de ctre ea nsi prin comunicare medical prin
constatare direct .a. Condiionarea legiuitorului este legat de starea de
graviditate a salariatei deci nu i de condiia naterii efectiveD
d$ pe durata concediului de maternitate. &ceast situaie este
str!ns legat de cea anterioar fiind - n fapt - o speB a acesteia o
situaie specific rezultat din combinarea celei prezentate la lit. a$ i la
lit. c$ a art. +3 alin #,$ din Codul muncii. Concediul de maternitate ca i
situaie n care se afl salariata este stabilit prin certificat medical eliberat
de ctre medicul de specialitate astfel nc!t lit. d$ apare n acest sens ca i
un caz particular al literei a$ - mult mai general. <ar lu!nd n considerare
starea concret i specific pentru ca salariata s se afle n concediu de
maternitate respectiv starea de graviditate i - de asemenea - lu!nd n
considerare faptul c tocmai prin prezentarea de ctre salariat a
certificatului ce legitimeaz concediul de maternitate angajatorul ia
cunotin despre starea ei putem considera c prevederea stipulat n
art. +3 alin.#,$ lit. d$ apare ca o particularizare a prevederilor literei c$ a
aceluiai articol. E"cepie de la aceast situaie de particularizare o
constituie concediul postnatal n care situaie prevederea literei c$ este
depitB ca i situaie specific n care se afl salariata reprezent!nd
de fapt o situaie-efect dar oricum rm!ne o particularizare a situaiei
generale de la litera a$.
e$ pe durata concediului pentru creterea copilului n v!rst de
p!n la / ani sau n cazul copilului cu 5andicap p!n la mplinirea
v!rstei de 0 ani. *ai mult n art. +/ din CC* se arat faptul c salariata
mam poate solicita nca un an de concediu fr plat dup efectuarea
/0
concediului pentru creterea copilului n v!rst de p!n la / ani
perioad n care contractul individual de munc fiind suspendat de
asemenea nu poate fi ncetat din iniiativa angajatorului tot astfel cum
ntr-o alt conjunctur - o eventual angajare pe acel post este posibil
doar pe perioad determinat.
f$ pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n
v!rst de p!n la 2 ani sau n cazul copilului cu 5andicap care necesit
internare tratament ambulatoriu sau la domiciliu cu afeciuni
intercurente p!n la mplinirea v!rstei de ,6 aniD
g$ pe durata ndeplinirii serviciului militar n termen ori pentru
concentrare #te"t completat de art. 20 alin. , i / din ;egea nr. ((+4/33+
privind pregtirea populaiei pentru aprare$D
5$ pe durata e"ercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism
sindical cu e"cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o
abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare sv!rite de acel
salariat. ntr-adevr dac avem n vedere prevederile art. //0 alin. #/$
din Codul muncii gsim interdicia legiuitorului respectiv am!narea
concedierii impus de ctre legiuitor ... pe toat durata e"ercitrii
mandatului precum i pe o perioad de / ani de la ncetarea acestuia H
n situaia reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor.
n acelai timp dac este vorba doarB de reprezentanii salariailor -
potrivit prevederilor art. //. din Codul muncii am!narea se refer doar
la toat durata e"ercitrii mandatului B. Erebuie subliniat nsa i faptul
c ambele articole amintite se refera la interdicia respectiv amnarea
concedierii din motive ce nu in de persoana salariatului pentru
necorespundere profesionala sau pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului iar n acelai timp lit. 5$ a articolului +3 din Codul muncii
stipuleaz n mod e"pres cu titlul de e"cepie situaia concedierii
/(
aceluiai salariat din motive disciplinare. 'e face aici trimitere la
e"istena vinoviei salariatului condiie necesar potrivit art. /+0 alin.
#/$ din Codul muncii pentru e"istena i deci pentru constatarea abaterii
disciplinare - care situaie ns nu suport protecia legiuitorului.
i$ pe durata efecturii concediului de odi5n. <ei efectuarea
concediului de odi5n nu reprezint o situaie de suspendare a
contractului individual de munc prevazut n mod e"pres de legiuitor
totui se consider c pe aceast perioad a efecturii concediului de
odi5n aprobat n prealabil - deci care constituie practicarea unui drept al
su de ctre salariat angajatul nefiind prezent la locul su de munc
respectiv angajatul nefiind n plin e"erciiu al contractului su
angajatorul nu poate dispune ncetarea contractului de munc al acestuia
msura concedierii n aceast situie fiind considerat una abuziv i ca
urmare este am!nat de legiuitor.
'ituaiile prevzute la literele b$ e$ i 5$ ale art. +3 din Codul
muncii - ca situaii n care concedierea salariailor nu poate fi dispus
temporar - sunt suplimentare fa de cele reglementate n Codul *uncii
anterior .
,'7',' Conced!erea (entr 0ot!ve care n $!n de (ersoana salar!atl!
n conformitate cu art. +1 alin. #,$ din Codul *uncii
concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului
reprezint ... ncetarea contractului individual de munc determinat de
desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor
economice a transformrilor te5nologice sau a reorganizrii activitiiB.
&a fiind motivul concedierii nu este inerent persoanei salariatului ci
e"terior acesteia. n acest caz nu mai este vorba de abateri disciplinare de
/1
inaptitudine fizic sau psi5ic .a. ci de un fapt e"terior @ desfiinarea
locului de munc care evident nu poate fi imputabil n nici un mod
salariatului afectat.
<eci n mod evident trebuie s e"iste un motiv concret care
presupune concedierea salariailor. &ngajatorul va trebui s demonstreze
cu probe motivul concedierii i cu e"cepia concedierii din motive
disciplinare - imposibilitatea de a angaja lucrtorul n alte sectoare ale
activitii.
;egiuitorul subliniaz prin prevederile alin. #/$ al art. +1 din
Codul muncii faptul c desfiinarea locului de munc trebuie s fie
efectivB av!nd cauz real i serioasB.
7rin caracterul efectiv al desfiinrii locului de munc trebuie s
se neleag respectarea cerinei ca ntr-adevr respectivul loc de munc
s fi fost suprimat din statul de funcii. <eci n primul r!nd cauza trebuie
s e"iste s fie efectiv s se ntemeieze pe o realitate concret care
e"clude motive vagi inconsistente i n consecin incontrolabile.
7entru c legiuitorul nu definete ce se nelege prin cauz real
i serioas judectorul este cel c5emat s stabileasc n fiecare caz dac
e"ist sau nu o astfel de cauz. 7entru ca o cauz s fie real i serioas
este necesar s fie ntrunite urmtoarele condiii@
a$ s aib caracter obiectiv n temeiul Codului muncii s fie
impus de dificulti economice transformri te5nologice sau de o
reorganizare a activitii. 8 cauz subiectiv care nu se refer la
cerinele precise stabilite de art. +1 alin.#,$ nu poate s fie considerat
ca av!nd caracter obiectiv. 7rin urmare cauza trebuie s fie independent
de factorii subiectivi de eventualele capricii - bune sau rele - ale
angajatoruluiD
/+
b$ s fie precis #e"act$ s constituie motivul real al
concedierii adic s nu disimuleze un alt temei #cum ar fi intenia de a-l
concedia cu orice c5ip pe un anumit salariat$ prin susinerea e"istenei
uneia dintre ipotezele stabilite de art. +1 alin.#,$D
c$ s fie serioas n sensul c dificultile economice
transformrile te5nologice sau o reorganizare a activitii dup caz s
aib o anumit gravitate care s impun cu adevrat reducerea unui loc de
munc sau a unor locuri de munc. Erebuie s e"iste un raport
proporional ntre cauz i efect. Cerina cauzei serioase implic o analiz
n dubl perspectiv@
- prima cu privire la angajator@ const n a se analiza
daca faptele invocate #dificultile economice transformrile
te5nologice reorganizarea activitii$ sunt de natur i n msur
s antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capt
contractului4contractelor de muncD
- a doua cu privire la salariat@ const n a se analiza
dac n conte"tul omajului concedierea este ntr-adevr ultima
soluie posibil in!nd cont de situaia personal a salariatului
respectiv #v!rst dificulti n reconversia profesional situaia
familial .a.$.
Concluzia este aceea c motivul concedierii trebuie s prezinte
un anumit grad de gravitate care s fac imposibil fr producerea de
prejudicii angajatorului meninerea contractului individual de munc.
Este fundamental de subliniat c n timp ce n alte sisteme de drept
cauza real i serioas vizeaz e"pres toate situaiile de concediere a
salariatului n Codul muncii rom!nesc condiia cauzei reale i serioase
este reglementat n art. +1 alin. #/$ doar cu privire la concedierea
determinat n anumite condiii de desfiinarea locului de munc.
/2
;iteratura de specialitate face distincie ntre cauza just #n
sensul civil al cauzei actului juridic unilateral al concedierii$ i motivul
just #n sens de factor-cauz care determin concedierea$. *otivul just #o
situaie de fapt @ economic te5nologic .a.$ antrenaz formarea cauzei
#juste$ a actului juridic al concedierii.
)nteresant de observat este faptul c actualul Codul al muncii nu
mai reglementeaz cauzele de desfacere a contractului individual de
munc prevzute de anteriorul Cod al muncii la art ,03 alin #,$ lit. c$ i
lit. d$. <esfacerea contractului individual de munc putea avea loc din
iniiativa angajatorului dac unitatea se muta n alt localitate i avea
posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare #lit.c$ i respectiv
unitatea se muta nalt localitate iar persoana ncadrat nu accepta s o
urmeze #lit. d$.
;egat de aceast situaie trebuie s remarcm faptul c locul
muncii nu poate fi modificat unilateral de angajator dec!t n situaiile
speciale de delegare sau detaare #art. (/ Codul muncii$ sau n situaiile
e"pres reglementate de art. (6 din Codul muncii. *utarea unitii ntr-o
alt localitate constituie i n prezent o ipotez posibil. :ezult pe de o
parte c - potrivit Codului muncii - angajatorul nu mai poate apela la
concedierea salariatului dac unitatea se mut n alt localitate iar
angajatul accept s presteze munca n acea localitate #c5iar dac
angajatorul ar avea posibilitatea s ncadreze personal necesar Ape plan
localB$. 7e de alt parte n cazul n care salariatul nu accept s se mute
cu locul su de munc n alt localitate angajatorul l poate concedia
potrivit art. +1 alin #,$ din noul Cod al muncii ntruc!t suntem n
prezena Adesfiinrii locului de munc ocupat de salariatB ca urmare a
unei reorganizri a activitii - reorganizarea const!nd n situaia dat n
mutarea unitii n alt localitate.
/6
n practic aplicarea art. +1 din Codul muncii va ridica
numeroase probleme. Murisprudena din statele cu economie de pia
dezvoltat care au norme juridice similare n aceast materie a conturat n
timp o serie de orientri utile i pentru instanele judectoreti din
:om!nia astfel@
- Este considerat justificat concedierea dac@
a$ angajatorul are datorii la banc i a suferit o reducere a cifrei de afaceri
#n acest caz se cer ambele condiii cumulativ$D
b$ dou posturi sunt grupate ntr-unul singurD
c$ cel concediat este nlocuit cu@ un colaborator voluntar un asociat sau
un prestator de servicii persoan fizic sau juridic utilizat temporar
n perioada estivalD
d$ trecerea salariatului n cauz pe un alt post dei necesar nu este
posibilD
e$ locul de munc s-a desfiinat ca urmare a pierderii unicului client al
angajatoruluiD
f$ se introduc te5nologii noiD
g$ unitatea se mut ntr-o alt localitate pentru a nltura anumite
dificulti te5nice administrative sau comerciale i salariatul refuz s o
urmeze ori n noua form de organizare din localitatea nou nu mai
e"ist postul ocupat de persoana concediat.
- Fu este considerat justificat concedierea dac@
a$ angajatorul nu desfiineaz n prealabil postul vacant similarD
b$ angajatorul ncadreaz ulterior la un interval de timp scurt un alt
salariat pentru a ocupa un post similarD
c$ un salariat ncrcat e"cesiv a fost nsrcinat s e"ecute i sarcinile de
serviciu ale celui concediat - caz n care locul de munc neles drept
funcie4post nu a disprut ca necesitate funcionalD
/.
d$ sunt concediai doi salariai i sunt nlocuii ambii de ctre o
persoan alta dec!t unul dintre cei doi care ocup un post de aceeai
natur cu cel4cele desfiinat#e$D
e$ angajatorul recurge sistematic la contracte individuale de munc cu
durat determinant pentru a ocupa funciile celor concediaiD
f$ se desfiineaz numai postul n care salariatul era detaat i realitatea
motivului concedierii #economic sau de alt natur$ nu coe"ist la ambele
uniti #at!t cea care l-a detaat pe salariat c!t i cea la care salariatul
respectiv este detaat$D
g$ se ntemeiaz doar pe reducerea activitii i pe rezultatul deficitar al
unui compartiment #n care este ncadrat salariatul$ n msura n care nu
s-au nregistrat dificulti la nivelul ntregii unitiD
5$ unitatea fr pesonalitate juridic #sucursal$ av!nd dificulti de
natur financiar este integrat unei societi comerciale care nu
nt!mpin dificulti economico-financiareD
i$ situaia financiar a angajatorului este deficitar de mai muli ani i nu
s-a demonstrat nici o agravare a eiD
j$ angajatorul i-a demonstrat propria insolvabilitate ori i-a produs
anumite dificulti financiare sau a prelevat n interes personal sume mai
mari dec!t i permitea n mod normal profitul realizatD
L$ reorganizarea nu a fost efectuat n scopul creterii sau meninerii
competitivitii - deci reorganizarea care nu este legat de dificulti
economice ori de mutaii te5nologiceD
l$ se ntemeiaz n realitate pe v!rsta salariatului #ori pe un alt criteriu
discriminatoriu$ i nu pe raiuni profesionaleD
m$ se e"plic prin lipsa voinei angajatorului de a regulariza situaia
salariatului prin prisma legislaiei munciiD
03
n$ sub prete"tul realizrii de economii salariatul concediat este nlocuit
de un salariat mai puin calificat care ocup acelai postD
o$ desfiinarea unor locuri de munc dintr-o unitate cu cifra de afaceri
aflat n cretere cert rspunde mai puin la o necesitate de ordin
economic c!t la dorina de a pstra nivelul rentabilitii n detrimentul
stabilitii locurilor de munc. n acest caz concedierile nu s-ar baza pe
un anumit motiv economic o astfel de organizare a activitii ar fi decis
doar pentru a suprima anumite locuri de munc i nu pentru a pstra
competitivitatea ntreprinderii n cauz.
<e regul n cazul concedierii angajatorul are obligaia de a
acorda un preaviz.
<ei Codul muncii prin prevederile art. 20 alin.#,$ - indic ca
i limit inferioar a duratei preavizului termenul de ,1 zile lucrtoare
Contractul Colectiv de *unc ?nic Faional pe anii /332-/3,3 lrgete
acest termen art!nd c n orice situaie c!nd angajatorul este obligat la
acordarea preavizului durata acestuia va fi de /3 de zile lucrtoare. *ai
mult dec!t at!t acelai articol al CC*?F pe /332-/3,3 art.2(
reglementeaz i faptul c salariatii au dreptul n perioada preavizului i
n vederea cutrii unui loc de munc s absenteze patru ore pe zi de la
programul de lucru al angajatorului - fr ca aceasta s afecteze
salariul i celelalte drepturi B orele absentate put!ndu-se acorda prin
cumul n condiiile stabilite de angajator.
:evenind la cazurile obligativitii acordrii preavizului cazuri
e"pres prevzute de legislaia muncii putem concluziona c dreptul la
preaviz se acord @ n cazul desfacerii unilaterale a contractului din
iniiativa angajatorului respectiv n tote cazurile concedierii pentru
motive care nu in de persoana salariatului i de asemenea n cele dou
0,
dintre cele patru cazuri n care se face concedierea pentru motive care in
de persoana salariatului @
- n cazul n care prin decizia organelor competente se constat
inaptitudinea fizic i4sau psi5ic a salariatului - ceea ce nu-i permite s-
i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupatD
- n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de
munca n care este ncadrat.
7ractic preavizul nu se acord n cazul n care contractul
nceteaz de drept i de asemenea atunci cand salariatul este concediat
pentru c a nclcat regulile de disciplin a muncii sau cand este arestat
preventiv pentru mai mult de +3 de zile.
n plus fa de cazurile de mai sus o alt situaie n care
preavizul nu se acord este aceea a salariatului care nu corespunde
profesional locului de munca n care este ncadrat dar care se afl nc n
perioada de prob.
<ecizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie
s conin n mod obligatoriu@
0 motivele care determin concedierea)
0 durata preavizului)
0 criteriile de sta1ilire a ordinii de prioriti 2 n cazul
concedierilor colective)
0 lista tuturor locurilor de munc disponi1ile n unitate i
0 termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru
ocuparea unui loc de munc vacant.
Concedierea din motive care nu in de persoana salariatului
poate fi@ individual sau colectiv. )ndiferent la care dintre acestea ne
referim ntr-o economie de pia angajatorul este liber i poate s fac o
selecie a posturilor i a angajailor si din timp anterior concedierilor i -
0/
pe acast baz - s desfiineze e"act locul de munc ocupat de salariatul
pe care apreciaz c trebuie sa-l concedieze.
ns n situaia e"istenei mai multor posturi de natura celui
restructurat putem observa faptul c e"ist o deosebire important ntre
reglementarea din Codul muncii anterior #art. ,03 alin. #,$ lit. a$$ i
reglementarea din noul Cod al muncii #art.+1$. 7rimul stabilea nu doar
dreptul angajatorului de a reduce unele posturi pe considerente
economice ci i - concomitent - dreptul su de a proceda la selecia
salariailor care erau angajai pe posturi Ade aceeai naturB cu un post
desfiinat n timp ce art. +1 din actualul Cod al muncii reglementeaz - n
cazul dat - doar primul drept. :eferitor la cel de-al doilea drept acela al
seleciei stabilirii persoanei4persoanelor concediate dintre toate acelea
care ocup acelai post - post care urmeaz a fi restructurat angajatorul
va trebui potrivit 8?C nr. +14/331 s fac uz de aceast selecie n
prealabil anterior reducerii de post4posturi.
&adar selecia salariailor are loc n ambele ipoteze @ n trecut
anterior concomitent sau ulterior reducerii efective a posturilor ocupate
de aceeai natur n vreme ce n prezent doar anterior desfiinrii
locului de munc ocupat de salariat. 'oluia actual este restrictiv rigid
i improprie angajatorului n rapoartele de munc e"istente n condiiile
economiei de pia. <e aici preferina angajatorilor pentru soluia Codului
muncii anterior - din acest punct de vedere - cu at!t mai mult cu c!t n
cazul n care concedierea are caracter colectiv dispoziiile art. +1 din noul
Cod al muncii trebuie coroborate n plus i cu obligaia angajatorului de
a respecta i criteriile de stabilire a ordinii de prioriti stabilite de
contractul colectiv de munca aplicabil.
00
,'7',',' Conced!erea colect!v#
&rt. ++ din Codul muncii difereniaz concedierea pentru motive
care nu in de persoana salariatului art!nd c ea poate fi@ individual sau
colectiv.
:eglementarea concedierii colective constituie o necesitate n
condiiile economiei de pia. Cadrul legal de drept comun este
determinat de art. +6-2/ din Codul muncii i 8.?.C nr .64,... #aprobat
prin ;egea nr 0,/4/33,$ i modificat prin 8.?.C nr (.4/33/ #aprobat
prin ;egea nr 1,,4/33/$.
7otrivit prevederilor legislaiei muncii constituie concedieri
colective situaiile n care concedierea salariailor are loc cu ndeplinirea
urmtoarelor condiii cumulative@
a$ disponibilizarea se face n temeiul proceselor de restructurare
reorganizare nc5iderea operaional parial sau total a activitii
privatizare sau lic5idare #art. , alin. #,$ din 8.?.C nr. .64,...
,0
$D
b$ numrul persoanelor disponibilizate ntr-o period de 03 de
zile calendaristice este conform art. +6 din Codul muncii de @
- cel puin ,3 salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai mai mult de /3 i mai puin de ,33 de angajaiD
- cel puin ,3 N din salariai dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin ,33 dar mai puin de 033 de salariaiD
- cel puin 03 de salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai cel puin 033 de salariai.
7arametrii cifirici stabilii de art. +6 din Codul muncii definesc
un criteriu obiectiv.
,0
8rdonana de ?rgen a Cuvernului nr .64,... privind protecia social a persoanelor ale cror
contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colectiveD
0(
c$ disponibilizarea personalului se face av!nd ca temei legal art.
+1 din Codul muncii.
:ezult c acest parametru este de regul de ordin subiectiv
fr a fi ns valabil cu titlu de concediere colectiv i n alte cazuri de
concediere neculpabil prevzute la art. +, lit. c$ i d$ din Codul muncii.
d$ disponibilizarea de personal se efectueaz n decursul a +3 de
zile calendaristice de la data aprobrii programelor de restructurare
reorganizare nc5idere a activitii privatizare sau lic5idare. <ac
disponibilizarea se efectueaz n etape termenul de +3 de zile curge de la
data prevzut pentru fiecare etap.
e$ salariaii disponibilizai sunt ncadrai cu contract de munc
pe durat nedeterminat #cf. art. , din 8.?.C nr .64,...$D
f$ salariaii disponibilizai ncadrai cu contracte pe durata
nedetermiant care au o vec5ime n munc la angajatorul care i-a
disponibilizat de minimum + luni realizat n ultimele ,/ luni #naintea
disponibilizrii$ au dreptul la pli compensatorii n condiiile
prevzute de 8.?.C .64,....
g$ salariaii disponibilizai s fi participat la serviciile de
preconcediere colectivaD
5$ concedierile s se fi dispus nuntrul unui termen de 03 de zile
calendaristice #art. +6 din Codul muncii$. Cu alte cuvinte ntre prima i
ultima decizie de concediere nu trebuie s treac mai mult de 03 de zile
calendaristice .
'fera de aplicare a normelor legale n materie de concediere
colectiv implic analiza a dou laturi respectiv angajatorii i salariaii.
a$ cu privire la angajatori. 'unt vizai urmtorii angajatori
potrivit normelor legale @
01
- societile comerciale #inclusiv companiile sau
societile naionale$D
- regiile autonome indiferent de caracterul lor #de interes
naional cu specific deosebit sau locale$D
- uniti i instituii finanate din fonduri bugetare i
e"trabugetare.
Conform art. 2/ din Codul muncii angajatorul care a dispus
concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale
salariaiilor concediai pe o perioad de . luni de la data concedierii
acestora. <aca angajatorul reia n aceast perioad activitile a cror
ncetare a dus la concedieri colective salariaii concediai au dreptul de a
fi angajai pe aceleai locuri de munc #ocupate anterior$ fr
e"amen4concurs ori perioad de prob. <ac cei n cauz nu solicit
rencadrarea n munc angajatorul este liber s fac noi angajri pe
locurile de munc vacante.
1" cu privire la salariai. Formele legale - n aceast caz - se
refer la salariaii care nu se afl n una din urmtoarele situaii@
- cumul de funcii cu e"cepia salariaiilor care au
funcia de baz n unitatea la care se aplic prevederile privind
concedierea colectiv funcia de baz este cea declarat anterior
de salariat potrivit art. 01 alin. #0$ din Codul munciiD
- cumuleaz pensia cu salariul pensionarii de
invaliditate de gradul al )))-lea angajai cu jumtate de norm
beneficiaz de msurile de protecie dac ndeplinesc condiiile
de vec5ime n unitate de cel puin + luni #art. /0 din Formele
metodologice$D
- ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor
pentru munca depus i limit de v!rst n termenul de +3 de zile
0+
calendaristice n care se paote dispune concedierea coelctiv
#situaie n care de altfel contractul de munc nceteaz de drept
conform art. 1+ lit d$$D
- dein aciuni sau pri sociale reprezent!nd mai mult
de 1 N din totalul drepturilor de vot n adunarea general a
acionarilor sau asociailor la o societate comercial #oricare ar fi
respectiva societate comercial iar nu numai societatea
comercial la care este salariat cel n cauz$D
- sunt autorizai potrivit ;egii nr. 1324/33/ s
desfoare activiti economice pe baza liberei iniiative ca
persoane fizice independente sau ca asociaii familiale.
n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri
colective acesta are nt!i obligaia de a iniia n timp util i n scopul
ajungerii la o inelegere n condiiile prevzute de lege consultri cu
sindicatul sau dup caz cu reprezentanii salariailor. n perioada n care
au loc consultri pentru a permite acestora s formuleze propuneri n
timp util angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile
relevante i s le notifice n scris urmtoarele@
a$ numrul total i categoriile de salariaiD
b$ motivele care determin concedierea preconizatD
c$ numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de
concediereD
d$ criteriile avute n vedere potrivit legii i4sau contractelor
colective de munc pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediereD
e$ msurile avute n vedere pentru limitarea numrului
concedierilorD
02
f$ msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i
compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor
concediai conform dispoziiilor legale i4sau contractului
colectiv de munc aplicabilD
g$ data de la care - sau perioada n care - vor avea loc
concedierileD
5$ termenul nauntrul cruia sindicatul sau dup caz
reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea
ori diminuarea numrului salariailor concediai.
'indicatul sau dup caz reprezentanii salariailor pot propune
angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii
numrului salariailor concediai intr-un termen de ,3 zile calendaristice
de la data primirii notificrii.
n cazul reorganizrii angajatorului #potrivit ;egii nr. +(4,..1
republicat$ salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiaz
de msurile de protecie social dac reorganizarea are loc n baza unui
plan de reorganizare confirmat prin 5otr!re a judectorului-sindical
ramas definitiv i e"ecutorie.
n cazul nc*iderii operaionale #potrivit 8rdonanei de urgen a
Cuvernului nr 664,..2 modificat i completat prin ;egea nr ..4,...$
salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiaz de msurile
de protecie social n baza 5otr!rii adunrii generale a acionarilor sau
dup caz a consiliului de administraie.
9eneficiaz de protecie social i salariaii disponibilizai
colectiv n urma nc5iderii operaionale aprobate prin acte administrative
#spre e"emplu prin 5otr!re a Cuvernului n cazul ncetrii activitii
unor mine i cariere potrivit ;egii minelor nr +,4,..6$.
06
'alariaii disponibilizai prin concedieri colective n cadrul
procesului de privatizare #reglementat prin 8rdonana de urgen a
Cuvernului nr 664,..2 modificat i completat prin;egea nr ..4,...$
beneficiaz i ei de msurile de protecie social.
'alariaii disponibilizai prin concediri colective de la angajatorii
care intr n procedura de lic*idare sau aliment beneficiaz de msurile
de protecie social dac@
- procedura de lic5idare are loc conform ;egii nr. 0,4,..3 cu
modificrile ulterioare i disponibilizarea se efectueaz n +3 de
zile de la publicarea n *onitorul 8ficial al :om!nieia 5otr!rii
adunrii generale a acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i
lic5idarea societii comercialeD
- procedura de faliment are loc potrivit ;egii nr +(4,..1
cu modificrile ulterioare iar disponibilizarea personalului se
realizeaz n termen de +3 de zile de la data rm!nerii definitive a
5otr!rii de desc5idere a procedurii sau de ridicare a dreptului
debitorului de a-i conduce activitateaD
- procedura de lic5idare are loc potrivit prevederilor
8rdonanei de urgene a Cuvernului nr 664,..2 #completat i
modificat prin ;egea nr ..4,...$ iar disponibilizarea
personalului are loc n termen de +3 de zile de la data rm!nerii
definitive a 5otr!rii de lic5iditate$.
Momentul concedierii:
n cazul restucturrii ntr-o forma generic se poate afirma c
ncetarea contractului individual de munc are loc n termen de +3 de zile
de la aprobarea de ctre organul legal competent a programului de
restructurare sau de la publicare 5otr!rii sale n *onitorul 8ficial al
:om!niei.
0.
n cazul reorganizrii data rm!nerii definitive i e"ecutorii a
5otr!rii de confirmare a planului de reorganizare este cea a judectorului
sindical.
n cazul nc5iderii operaionale este data 5otr!rii adunrii
generale a acionarilor sau a consiliului de administraie privind
nc5iderea operaional respectiv de la data emiterii actului administrativ
prin care se aprob disponibilizarea colectiv.
n cazul privatizrii se tie a fi data semnrii contractului de
v!nzare-cumprare respectiv a ntocmirii raportului final privind
rezultatele ofertei publice de v!nzare sau dup caz a raportului de
confirmare a tranzaciei pe piaa de capital.
n cazul divizrii este data adoptrii 5otr!rii adunrii generale a
acionarilor privind divizarea.
n cazul fuziunii data adoptrii de ctre ultima dintre adunrile
generale a acionarilor din societile care fuzioneaz a 5otr!rii privind
fuziunea.
n cazul lic5idrii i falimentului corespunde cu data publicrii
n *onitorul oficial al :om!niei a 5otr!rii adunrii generale a
acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i lic5idarea societii
comercialeD data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectorului-sindic de
desc5idere a procedurii falimentului sau data rm!nerii definitive a
5otr!rii privind ridicarea dreptului debitorului de a-i conduce
activitateaD sau data rm!nerii definitive a nc5eierii pronunate de
judectorul-delegat prin care s-a dispus nscrierea n registrul comerului
a meniunii privind dizolvarea i lic5idarea societii comerciale precum
i numirea lic5idatorului.
3lile compensatorii. Cuantumul si sursa lor.
(3
Conform art. /6 din 8.?.C. nr .64,... plata compensatorie
reprezint o sum de bani neimpozabil al crei cunatum lunar este egal
cu salariul mediu pe unitate din luna anterioar disponibilizrii.
7lile compensatorii se difereniaz n funcie de categoria
angajatorilor i de sursa de finanare respectiv@ din 9ugetul asigurrilor
pentru omaj sau din fondul de salarii.
9eneficiaz de plti compensatorii potrivit art. 0/ din 8.?.C nr
.64,... #+ . sau ,/ salarii medii pe unitate$ acordate din bugetul
asigurrilor pentru omaj numai persoanele disponibilizate prin
concedieri colective din unitile cuprinse n 7rogramul de restructurare a
ntreprinderilor i de reconversie profesional cuprinse n ane"a la 8.?.C
nr .64,... - # 2, de unitti$.
&cordarea plilor compensatorii #din bugetul asigurrilor pentru
omaj$ se face n aceste cazuri obligatoriu n condiiile i n cuantumurile
stabilite de 8.?.C nr .64,... cu modificrile ulterioare.
:estul angajatorilor care nu sunt cuprini n 7rogramul
:.).C.8.7 pot acorda conform art (/ din 8.?.C nr .64,... persoanelor
disponibilizate prin concedieri colective din fondul de salarii
compensaii bneti individuale n condiiile i n cuantumurile prevzute
n contractele colective de munc aplicabile.
<reptul la plata compensatorie se nate la data comunicrii
deciziei scrise persoanei n cauz i se acord fiecrei persoane o singur
dat pentru disponibilizrile colective efectuate la aceeai unitate.
'uma total de bani acordat cu titlu de plat compensatorie se
stabilete pentru fiecare persoan difereniat astfel@
- + salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime n
munc mai mic de 1 aniD
(,
- . salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime n
munc ntre 1 i ,1 aniD
- ,/ salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime n
munc mai mare de ,1 ani.
'uma total de bani acordat potrivit criteriului vec5imii n
munc se poate majora cu un salariu mediu net pe unitate dac
benecifiarul are domiciliul ntr-un jude n care nivelul ratei omajului
este de 1N peste nivelul mediu la nivelul naional nregistrat n ultimele
0 luni consecutive anterioare celei n care are loc disponibilizarea # cf. art
0/ alin #/$ din 8.?.C nr .64,... $.
7ltile compensatorii se ac5it numai n cazul n care fostul
salariat nu se rencadreaz n munc #dac a devenit efectiv omer plata
indemnizaiei de omaj fiindu-i suspendat de lege pe durata ac5itrii
plilor compensatorii$.
<reptul beneficiarului la plata compensatorie nceteaz de la
data rencadrrii n munc n cadrul unitii din care a fost diponibilizat
sau n alt unitate #cf. art. 0. din 8.?.C nr .64,...$.
'umele de bani aferente plilor compensatorii se ac5it de
regul n rate egale lunare.
Ca e"cepie plile compensatorii se pot ac5ita i ntr-o singur
tran n condiiile stabilite de 8.?.C nr (.4/33/ aprobat prin ;egea nr
1,,4/33/ i anume@
- dac beneficiarul prezint o propunere de afacere pentru
nfiinarea dezvoltarea sau asocierea n vederea dezvoltrii unei
societi comerciale desfurarea unei activiti comerciale pe cont
propriu nfiinarea unei asociaii familiale ac5iziionarea sau
asocierea n vederea ac5iziionrii de inventar agricolD
(/
- ulterior n termen de 03 de zile de la data ncasrii
sumelor aferente plilor compensatorii ac5itate ntr-o singur
tran cel n cazu trebuie s fac dovada utilizrii lor n scopul
pentru care au fost solicitate.
7ersoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiaz
de vec5ime n munc n perioada n care primesc plile compensatorii
p!n la rencadrarea cu contract individual de munc sau p!n la data
prezentrii dovezilor c au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-
au solicitat.
7ersoana al crei contract individual de munc a fost desfcut
din motive neimputabile ei beneficiaz de indemnizaie de omaj n
temeiul art ,2 alin , lit a din ;egea nr 2+4/33/.
,'7'2' Conced!erea (entr 0ot!ve care $!n de (ersoana salar!atl!
&ceast situaie de ncetare a contractului individual de munc
este singura care poate atrage repercursiuni pe termen lung asupra
salariatului deoarece ulterior orice angajator va primi cu suspiciune i
pruden un salariat care a fost concediat pentru motive imputabile lui.
<atorit acestor consecine dramatice i de durat desfacerea contractului
individual de munc pentru motive care in de persoana salariatului este
reglementat n amnunt de Codul muncii. 8rice diferen pe care o
prezint situaia real fa de cadrul reglementativ stabilit prin Codul
muncii pentru aceast problem conduce la nulitatea dispoziiei de
concediere.
Codul *uncii difereniaz prin prevede art. +, li a$ e$ cinci
situatii distincte care fac posibil angajatorului dispunerea concedierii
pentru motive ce in de persoana salariatului @
(0
,'7'2',' Conced!erea d!sc!(l!nar# / art'7,4 l!t' a: Codl 0nc!!
&rt.+, lit. a$ Codul muncii prevede : ,,4n cazul n care salariatul a
sv.rit o a1atere grav sau a1ateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii sau de la cele sta1ilite prin contractul individual
de munc, contractul colectiv de munc aplica1il sau regulamentul
intern, ca sanciune disciplinar5D
Consacrat de Constituie e"ercitarea dreptului la munc
presupune nc5eierea unui contract de munc i ncadrarea integrarea
persoanei n cauz ntr-un colectiv de munc n instituia angajatoare.
Eotodat persoana angajat are drepturi i obligaii care reglementeaz
realizarea sarcinilor de serviciu determin i accentueaz respectarea
normelor de comportare la locul de munc dar pot implica i respectarea
secretului de serviciu i4sau obligaia de fidelitate #art.0.4C*$.
<esfacerea disciplinar a contractului de munc pentru
nclcarea cu vinovie a obligaiior de serviciu i4sau a normelor de
comportare este considerat o msur cu caracter de e"cepie care practic
trebuie s intervin numai n situaia n care meninerea contractului de
munc al persoanei n cauz ar avea consecine negative semnificative
asupra disciplinei muncii.
<ac ncercm s definim disciplina muncii putem spune c
aceasta cuprinde totalitatea normelor juridice care stabilesc obligaiile de
munc ale persoanelor ncadrate modul de ndeplinire a acestor obligaii
msurile de stimulare pentru ndeplinirea corect a indatoririlor de
serviciu rspunderea celor vinovai de sv!rirea unor abateri precum i
posibilele consecine ale faptelor lor.
((
Codul *uncii prin art. +, lit.a$ reglementeaz posibilitatea
desfacerii disciplinare a contractului de munc difereniind ntre dou
situaii@
- persoana ncadrat ncalc n mod repetat o1ligaiile sale de munc
n sensul c acesta trebuie s sv!reasc cel puin dou abateri
disciplinare prin care s se ncalce obligaiile de munc ce pot
cuprinde at!t sarcinile de serviciu c!t i normele de comportare la
locul de munc. Eotodat abaterile disciplinare sv!rite c5iar dac
considerate independent nu prezint gravitate incompatibil cu
continuarea contractului devin tocmai prin repetarea lor suficient de
grave nc!t s pun n pericol disciplina muncii astefel nc!t
meninerea i respectiv continuarea raportului juridic de munc nu se
mai justific.
- persoana ncadrat sv.rete o singur a1atere pentru care legea
prevede n mod expres aplicarea acestei sanciuni. n aceast situaie
este suficient sv!rirea unei singure abateri de ctre persoana
angajat dar abaterea trebuie s fie deosebit de grav i mai mult
sancionarea ei prin desfacerea disciplinar a contractului de munc
trebuie s fie precizat n mod e"pres reglementat printr-o norm de
munc.
<eci te"tul art.+, lit.a$ din Codul muncii trebuie coroborat cu
prevederile art./+( alin.#,$ lit.f$ din acelai cod potrivit cruia printre
sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul se numr i
desfacerea disciplinar a contractului de munc
,(
.
7otrivit art. /+0 Codul muncii abaterea disciplinar reprezint
nclcarea cu vinovie de ctre salariai indiferent de funcia ocupat a
disciplinei muncii inclusiv a normelor de comportare. 'ancionarea cu
,(
Kiclea &le"andru A<reptul muncii Curs universitarB Ed. :osetti 9ucureti /33( Ip./.1JD
(1
desfacerea disciplinar a contractului de munc poate s intervin numai
dac sunt ntrunite elementele constitutive ale abaterii disciplinare i
trebuie s intervin numai atunci c!nd gravitatea abaterii o impune.
&baterea disciplinar se poate realiza fie printr-o aciune
comisiv fie printr-una omisiv practica juridic cristaliz!nd cu titlu
de e"emplu mai multe abateri disciplinare deosebit de grave
sancionabile cu desfacerea disciplinar a contractului de munc
,1
@
- refuzul angajatului de a e"ecuta o detaareD
- prezena la serviciu n stare de ebrietate sau consumul de buturi
alcoolice n timpul serviciuluiD
- desfurarea de ctre un salariat n calitate de patron al unei firme
particulare sau al crei asociat este a unei activiti identice cu cea
desfurat n cadrul unitii n care este ncadrat dac n contractul
de munc al acestuia este cuprins o clauz de neconcuren n acest
sens.
E"ist ns i fapte care nu pot atrage desfacerea disciplinar a
contractului de munc@
- atitudinea critic a unui lider sindical fa de patronat c5iar dac
aceasta a depit limita unei confruntri calme civilizateD
- e"primarea unei opinii critice cu privire la modul n care este condus
unitatea .a.
Concedierea din motive disciplinare ridic nc o serie de
probleme de discutat aspecte care vor fi prezentate i la care va reveni
partea a doua a lucrrii inclusiv prin studiul de caz.
,1
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.(11J
(+
,'7'2'2' Conced!erea d!s(s# -n ca1l arestl! (revent!v 0a! 0are de
70 1!le / art'7,4 l!t' a: Codl 0nc!!
&rt.+, lit. b$ Codul muncii prevede : ,, 4n cazul n care salariatul este
arestat preventiv pentru o perioad mai mare de +( zile, n condiiile
Codului de procedur penal 5.
n te"tul de lege gsim faptul c angajatorul poate iniia ncetarea
contractul individual de munc dac angajatul n cauz este arestat mai
mult de +3 zile. n consecin ncetarea raportului juridic de munc n
acest caz opereaz dac sunt ntrunite / condiii@ arestarea i durata
acesteia.
:eferitor la noiunea de AarestareB n literatura de specialitate s-
au e"primat o serie de opinii diferite@ unii autori consider c sensul
noiunii de AarestareB const fie n deinerea sub paz legal a unei
persoane care a comis o infraciune fie n a lipsi pe cineva de liberate n
urma comiterii de infraciuni sau n vederea unei judeci.
ntr-o alt opinie se consider c arestarea presupune reinerea
persoanei angajate fr ca aceasta s implice n mod obligatoriu
e"istena culpei n sv!rirea faptei incriminate de lege. Ca urmare
susintorii acestui punct de vedere consider c desfacerea contractului
de munc este o msur facultativ n aceast situaie msur pe care
unitatea o poate aplica sau nu
,+
.
)ari ali autori sunt de prere c prin arestare trebuie s se
neleag at!t arestarea preventiv c!t i arestarea pentru e"ecutarea unei
pedepse privative de liberate nedifereniind ntre cele dou aspecte din
punct de vedere al culpabilitii care n acest caz - este considerat n
sine ca fiind suficient pentru desfacerea contractului de munc dar
,+
Kiclea &le"andru A<reptul muncii Curs universitarB Ed. :osetti 9ucureti /33( Ip./..J
(2
ambele pun!nd accent n egal msur pe privarea de libertate deci pe
sublinierea intervalului de timp n care persoana este scoas din mediul
de munc.
7e marginea acestor opinii e"periena juridic a apreciat ca fiind
just opinia potrivit creia sensul noiunii de arestare este cel definit n
Codul de procedur penal i n plus ntotdeauna interpretarea raional
trebuie s primeze interpretrii le"icale.
Ca atare angajatorul are dreptul ca la e"pirarea perioadei de +3 zile
s treac sau nu la desfacerea contractului de munc. &cest lucru nu
reprezinta un abuz din partea unitii angajatoare deoarece realizarea
obiectivelor acesteia presupune o anumit structur de persoanl iar
angajatorul nu poate fi mpiedicat n realizarea obiectivelor sale prin
reinereaB de posturi i implicit neangajarea de personal. Ee"tul legii
deci nu apare ca o modalitate de sancionare a angajatului ci dimpotriv
din acest punct de vedere apare ca o garanie temporar pentru salariat n
sensul c o anumit perioad de +3 de zile dei lipsete de la servici
nu este concediat disciplinar. 7rin urmare nu prezumia de vinovie st
la baza concedierii salariatului n situaia prevzut de litera b$ a art. +,
din Codul muncii ci pur i simplu absena sa de la locul de munc
,2
.
'pre deosebire de situaia de mai sus unde angajatorul poate
decide asupra emiterii sau nu a deciziei de concediere a salariatului n
cauz un aspect deosebit de important i care justific desfacerea
contractului de munc se refer la cazul c!nd e"ist legtur ntre fapta
imputabil persoanei ncadrate i munca sa. n cazul n care fapta
sv!rit de persoana ncadarat a determinat msura arestrii i are
legtur cu activitatea desfurat la locul de munc iar unitatea a depus
pl!ngere penal ori dac persoana n cauz a fost trimis n judecat
,2
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.0(2J
(6
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut de aceasta
conducerea unitii va avea cel puin iniiativa suspendrii din funcie
,6

ori dac gravitatea faptelor o impune nti a suspendarii contractului
potrivit prevederilor art.1/ alin. #,$ lit. c$ din Codul muncii @ p!n la
rm!nerea definitiv a 5otr!rii judectoreti B urmat apoi de ncetarea
contractului de munc respectiv de concedierea slariatului.
,'7'2';' Conced!erea (entr !na(t!td!ne 3!1!c# >!?sa (s!@!c# / art'7,4
l!t' c: Codl 0nc!!
&rt.+, lit. c$ Codul muncii stipuleaz : ,, 4n cazul n care, prin decizia
organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea izic i&sau psi*ic a salariatului, apt ce nu permite
acestuia s6i ndeplineasc atri1uiile corespunztoare locului de
munc ocupat .5
?n element de noutate adus de ;egea 104/330 se refer tocmai
la prevederea concedierii pentru inaptitudinea psi5ic i4sau fizic a
salariatului pentru un anumit loc de munc inaptitudine constatat de
ctre organele competente de e"pertiz medical - ;egea 104/330-Codul
muncii delimit!nd aici aceast situaie i difereniind-o de concedierea
pentru necorespundere profesional. Calitatea unei persoane fizice-
subiect ntr-un raport juridic de munc n cadrul cruia se oblig s
presteze activitatea pentru o alt persoan implic nu numai capacitatea
sa juridic ci i aptitudinea sa de a munci n sens biologic.
&v!nd n vedere faptul c te"tul legal se refer e"pres la
inaptitudinea salariatului Afa de locul de munc ocupatB deci nu fa de
orice fel de munc art. +( alin. #,$ din Codul muncii stabilete pentru
,6
O.7opa 8.7ana 7/reptul muncii comparatB ed.;umina ;e" 9ucuresti /330 Ip./,0JD
(.
angajator obligaia de a-i oferi salariatului un alt post corespunztor
aptitudinii sale biologice sau dac acest lucru nu este posibil de a
ncerca s-l recalifice profesional ntr-o profesie potrivit cu starea
sntii sale.
&plicarea art. +, lit. c$ din Codul muncii nu constituie strict
juridic n sens restrictiv o obligaie pentru angajator. Eotui dac nu
e"ist posibilitatea oferirii unui alt post corespunztor aptitudinii
salariatului angajatorul va trebui s treac la concedierea angajatului
iniiativa ncetarii contractului de munc n aceast situaie trebuind s
aparin angajatorului.
<ac n pofida certificrii medicale angajatorul tergiverseaz
sau c5iar nu dorete s-l concedieze pe salariatul n cauz av!nd nevoie
de serviciile sale fr a-l putea trece ntr-un alt post c5iar i potrivit art.
(6 din Codul muncii s-ar putea pune in e"termis problema unui abuz
de drept ce const tocmai n neconcedierea salariatului bolnav. &ceast
opiune ar putea influena negativ at!t starea de sntate a salariatului n
cauz dar poate pune n pericol i sntatea i4sau viaa altor persoane
implicate sau nu n procesul muncii
,.
.
,'7'2'5' Conced!erea (entr necores(ndere (ro3es!onal# / art'7,4 l!t'
d: Codl 0nc!!
&rt.+, lit. c$ Codul muncii prevede ncetarea contractului individual
de munc n cazul n care salariatul nu corespunde proesional
postului n care este ncadrat. 5
&v!nd n vedere c at!t vec5iul Cod al muncii c!t i Codul
muncii actual se refer la desfacerea contractului de munc pentru
,.
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.+0+J
13
necorespundere profesional i in!nd cont de faptul c legiuitorul nu a
definit e"presia doctrina i practica juridic n materie au ncercat
definirea acestei sintagme
/3
.
Ca atare Eribunalul 'uprem a fost cel care a susinut c
necorespunderea n munc se refer at!t la aspectul profesional c!t i
moral al conduitei persoanei angajate i presupune respectarea regulilor
de conduit la locul de munc.
Fecorespunderea profesional ca motiv de desfacere a
contractului de munc potrivit art. +, lit.d$ din Codul muncii trebuie
constatat n timpul e"ecutrii contractului de munc i mai mult ea
necesit din partea unitii o analiz temeinic deoarece - n practic
-anumite fapte pot determina desfacerea contractului de munc fie n baza
art.+, lit.d$ fie a art.+, lit.a$ din Codul muncii.
<e asemenea trebuie fcut precizarea c ncetarea raportului
juridic de munc pentru motivul menionat mai sus nu este condiionat
de producerea vreunui prejudiciu material ci nsi dovedirea
necorespunderii profesionale fa de locul de munc - n decursul
e"ecutrii contractului - justific desfacerea contractului de munc
pentru acest motiv.
n situaia n care datorit unor astfel de mprejurri se produce
i o pagub n patrimoniul angajatorului persoana n cauz va rspunde
material n vederea acoperirii integrale a prejudiciului cauzat paguba
fiind ns un efect al necorespunderii profesionale i nu o condiie care
antreneaz desfacerea contractului de munc potrivit art. +, lit. d$ din
Codul muncii.
ncetarea contractului de munc urmare a necorespunderii
profesionale a salariatului fa de locul su de munc poate fi dispus de
/3
Eiclea &le"andru AEratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucureti /332 Ip.(,,J
1,
angajator doar dup efectuarea evalurii prealabile a salariatului potrivit
art.+0 alin. #/$ din 8.?.C. nr. +14/331. Evaluarea prealabil a salariatului
pentru aceste situaii - trebuie s se desfoare potrivit procedurii
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil i4sau prin
regulamentul de ordine interioar al unitii angajatoare.
Eotodat n ce privete procedura de evaluare proprie
angajatorului i stabilit de ctre acesta ea trebuie s urmeze termenele i
condiiile cercetrii disciplinare potrivit prevederilor art. +0 alin. #/$
din Codul muncii.
<ei motivul ncetrii contractului de munc ine de persoane
salariatului n cazul concedierii pentru necorespundere profesional
legiuitorul nu face trimitere neaprat la culpa salariatului. n aceast
situaie necorespunderea profesional nu trebuie neles stricto senso
o urmare a vinoviei salariatului. Ca dovad n art. 20 alin.#,$ din
Codul muncii legiuitorul dispune ca n aceast situaie a ncetrii
contractului de munc - pentru necorespundere profesional - salariatul
beneficiaz de dreptul la preaviz.
,'7'2'2' Conced!erea (entr -nde(l!n!rea cond!$!!lor de (ens!onare /
art'7,4 l!t' e: Codl 0nc!!'
;itera e$ a fost introdus prin 8.?.C. nr. +14/331 av!ndu-se n
vedere i modificarea lit. d$ a art. 1+ i pentru a fi n concordan cu
prevederile ;egii nr. ,.4/333 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale. n aplicarea acestui temei juridic angajatorii
pot aprecia msura n care salariaii aflai n aceast situaie pot fi utili n
continuare unitii.
1/
&cest caz de desfacere a contractului de munc privete situaia
n care salariatul a ndeplinit condiiile pentru pensionarea pentru limit
de v!rst dar nu a luat msurile necesare pentru a dob!ndi calitatea de
pensionar astfel nc!t contractul su de munc s nceteze de drept n
condiiile art. 1+ litera d$ din Codul *uncii.
n aceast situaie angajatorul are dreptul de a proceda la
desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest
motiv imputabil salariatului
/,
. 8piunea i voina angajatorului sunt
decisive@ salariatul poate fi concediat sau nu n funcie de nevoile
angajatorului su
//
.
)poteza n care Asalariatul ndeplinete condiiile de v!rst
standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile
legiiP a fost eliminat dintre cazurile de ncetare de drept a contractului
individual de munc i constituie un caz de concediere a salariatului
pentru motive ce in de persoana sa. n aceast situaie dac angajatorul
i salariatul doresc s continue relaia lor de munc nu este necesar nici
o formalitate de ordin juridic deoarece continu s-i produc efectele
acelai contract individual de munc. n acest sens sunt i prevederile art.
(, alin. 1 din ;egea nr. ,.4/333 potrivit crora asiguraii care
ndeplinesc condiiile pentru obinerea unei pensii pentru limit de v!rst
cu e"cepia pensiei anticipate i a pensiei anticipate pariale i pot
continua activitatea numai cu acordul angajatorului
/0
.
&nterior aceeai ipotez constituia teza ) a art. 1+ lit. d referitor
la ncetarea de drept a contractului individual de munc #alturi de
ncetarea de drept la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit
/,
Ooiculescu Ficolae A<reptul muncii :eglementri interne i comunitareB Ediia a ))-a Ed.
Qolters-RluSer 9ucureti /33+ Ip.6(JD
//
Gtefnescu Eraian ). AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330
Ip.01/J
/0
9elu E.&. Corsiuc 8.&. Codeanu F. Eita C. <rumea *. H:elaii individuale de muncB Ed.
%undaiei :om!nia de m!ine 9ucureti /336 Ip./36JD
10
de v!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau pentru
invaliditate a salariatului$. 'oluia actual este superioar i corespunde
intereselor ambelor pri@ n trecut c!nd contractul individual de munc
nceta de drept n situaia dat spre a se putea lucra n continuare era
necesar s se nc5eie un nou contract individual de munc #cel anterior
ncet!nd de drept$. n prezent n aceeai situaie c!nd angajatorul
opteaz pentru meninerea salariatului contractul individual de munc
i produce efectele n continuare fr a fi necesar nc5eierea unui nou
contract #ori a unui act adiional$.
Codul muncii nu stabilete un anumit termen pentru emiterea
deciziei de concediere n ipoteza prevzut de art. +, lit. e. :ezult c
angajatorul poate s emit decizia oric!nd din momentul ndeplinirii
condiiilor cerute de acest te"t legal dar numai p!n la data comunicrii
deciziei de pensionare celui n cauz dat la care contractul individual de
munc nceteaz de drept #potrivit art. 1+ lit. d din Codul *uncii$.

1(
2' Std! de ca1 / SC )ETA INVEST SRL
2',' *re1entarea or%an!1a$!e!
n cele ce urmeaz am s prezint societatea comercial analizat
n vederea stabilirii i standardizrii procedurilor care au loc n momentul
desfacerii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului pe
motive disciplinare. 7rima parte constituie o prezentare a societii n
sine cu structura sa organizatoric obiectivele piaa de desfacere
istoricul i alte aspecte. ?rmeaz apoi e"emplificat modul concret n care
are loc aplicarea legislaiei prezentate n prima parte a lucrrii.
7recizez c n ceea ce privete e"emplele concrete date acolo
unde este cazul ele nu reprezint datele de identificare reale ale
protagonitilor fiind prezentate doar cu titlul de e"emplificare fr
intenia de a aduce atingeri n vreun fel persoanelor implicate.
2',',' Scrt !stor!c / 3ondare4 cre>tere >! de1voltare
'.C. 9EE& )FOE'E '.:.;. este unul din liderii naionali n
domeniul importului comercializrii i distribuiei produselor
alimentare.
Considerat ca fiind cel mai important operator regional 9eta
)nvest deine un portofoliu diversificat de produse cu mrci c5eie n
diferite segmente de pia.
9eta )nvest este o companie ardean fondata de Ceorge
'imionescu n anul ,..+. &facerea a crescut an de an datorit unei
politici economice evoluioniste i totodat datorit parteneriatului cu
mari productori dintre care amintim@ 75ilip *orris Rraft %oods
Carlsrom 9everage Co QrigleT 8rLla %oods &lied <omec> etc. ?n rol
11
important n aceast evoluie are i colaborarea cu )FC 9anL :om!nia
cu care are i un parteneriat de afaceri. n acelai timp un rol semnificativ
al creterii companiei este reprezentat de buna relaie cu marii ageni de
retail@ Carrefour *etro 'elgros Cora.
'ocietatea a crescut treptat cifra de afaceri evolu!nd pozitiv de
la an la an n condiiile unei dezvoltri pe plan logistic structural i de
personal. &stfel dac n anul ,..2 e"ista un singur punct de lucru
respectiv sediul i depozitul din municipiul &rad deservit de un personal
n numr de 13 de angajai av!nd un parc auto de /3 de maini i o cifr
de afaceri de 1.633.333 dolari n anul ,..6 au fost inaugurate nc dou
puncte de lucru unul n 8radea i unul n :eia cu un numr total de .3
de angajai i av!nd la dispoziie 1+ de maini cifra de afaceri urc!nd la
,,./33.333 dolari #vezi %igura ,.$.
8igura %. 9voluia cirei de aaceri a :C ;eta Invest :<# !/ate oiciale
puse la dispozitie 2 p.n n anul =((, "
1,2
2,8
5,8
11,2
16
22,3
35
52,39
80,8
105
130
0
20
40
60
80
100
120
140
Million $
1995 1997 1999 2001 2003 2005
1995 - 1.200.000 USD
1996 - 2.800.000 USD
1997 - 5.800.000 USD
1998 - 11.200.000 USD
1999 - 16.000.000 USD
2000 - 22.300.000 USD
2001 - 35.000.000 USD
2002 - 52.390.000 USD
2003 - 80.800.000 USD
2004 - 105.000.000 USD
2005 - preconizat
130.000.000 USD
1+
n anul /333 avea s se desc5id un nou punct de lucru cel din
Eimioara numrul de angajai ajung!nd la //, iar cel de maini la ,,0.
Cifra de afaceri cretea la valoarea de //.033.333 dolari fa de anul
precedent c!nd s-a situat la ,+.333.333 dolari. n anul urmtor s-a
inaugurat i punctul de lucru din judeul Cluj. Fumrul angajailor a
crescut la 0/(. 7arcul auto s-a dezvoltat i el av!nd n dotare ,+2 maini
dintre care (. maini de livrare #camioane i camionete$ i ,,6
autoturisme pentru agenii de v!nzri. &ceast dezvoltare s-a remarcat i
n cifra de afaceri care a ajuns la 01.333.333 dolari.
n prezent cifra de afaceri a 'C 9eta )nvest ':; se ridic la
peste ,13.333.333 euro. Fumrul de angajai se situeaz n jurul valorii
de +13 cu fluctuaia de rigoare. E"ist ,, puncte de lucru situate n zona
de vest i de centru a rii dup cum urmeaz@ &rad #unde se gsete i
'ediul social$ )neu Eimioara :eia <eva Cluj-Fapoca 'atu *are
9aia *are 'ig5et Ualu i 8radea.
n anul /33+ datorita numrului mare de produse #apro"imativ
/333 repere distincte$ pe care le promoveaz4 firma se confrunta cu o
serie de probleme care afectau negativ v!nzrile. <intre acestea amintim@
accesul agentului de v!nzri la informaii privind stocurile din depozit
detaliile despre produse erau aproape ine"istenteD ntocmirea necesarului
de aprovizionare-reaprovizionare corelarea cu v!nzrile erau fcute
manual n programul *'8fficeE"cel iar datorit numrului mare de
repere care erau luate n calcul procesul era unul foarte laborios i mare
consumator de timpD se nregistrau frecvent nt!rzieri n livrarea mrfii
ctre client deoarece onorarea comenzii era uneori condiionat de
revenirea agentului la sediu alteori de remprosptarea stocurilor.
7e de alta parte managementul 9eta )nvest dorea o soluie un
instrument de lucru care s fie uor de folosit i implementat care s
12
produc imediat efecte vizibile pentru mbuntirea derulrii activitilor
curente dar n special pentru o mai bun organizare planificare i control
a departamentului de v!nzri #agenilor de teren$. 'e dorea un sistem
stabil verificat care s permit dezvoltarea distribuiei creterea
productivitii muncii la nivel de angajat i mbuntirea serviciilor
oferite clienilor.
7un!nd n balan beneficiile i perspectivele de dezvoltare
oferite prin implementarea soluiei Transart pe de o parte i problemele
operaionale curente cu care se confruntau pe de alt parte conducerea
firmei a luat decizia de a ac5izitiona soluia propus de Transart.
<atorit implicrii conducerii i motivrii angajailor sistemul a fost
implementat rapid fiind complet funcional n mai puin de dou luni.
S
in
c
r
o
n
iz
a
r
e

p
r
in
c
ip
a
la

o

d
a
t
a

/

d
e

d
o
u
a

o
r
i
p
e

z
i
p
r
in

c
o
n
e
c
t
a
r
e

d
ir
e
c
t
a
Aent !reSale"
#iliala
Ser$er !rincipal
Windows 2000 Server
SQL 2000 Enterprise
%etea &nterna
'!%S
Se(i) *entral - A%AD
Depozit
Camion
Livrare
Utilizatori Sisteme B-Org si Hermes
Folosesc Terminal Services peste VP
#iliala
S
i
n
c
r
o
n
i
z
a
r
e

p
r
i
n
c
i
p
a
l
a

o

d
a
t
a

/

d
e

d
o
u
a

o
r
i

p
e

z
i

p
r
in

c
o
n
e
c
t
a
r
e

d
i
r
e
c
t
a
S!itc"
#omain Controller
$plicatia
Hermes
$plicatia
B-Org
$plicatia
HiveS%nc
#ata
Baza de date
&S S'L
(outer Fire!all
Conta)ilitate *
Conta)ilitate n
#epozit
Caserie
&anager
Server
Terminal Services
*
o
n
e
+
i)
n
e
'
!
%
S
Aent !reSale"
Se(i) *entral
&S! - &nternet
Ser$ice !ro$i(er
*
o
n
e
+
i)
n
e

'
!
%
S
,!-
D
a
ta
.
+
c
/
a
n

e
Facturare
Cone+iune
C$TV
Cone+iune
C$TV
,mprimanta pt
-acturare locala
,mprimanta pt
-acturare
Utilizatori Si"te0
Supervizor
Sales &anager
Aent ,anSale"
,mprimanta mo)ila
pentru -acturare
Sincronizare principala o data / de doua ori pe zi prin conectare directa
8igura =. :c*ema sistemului inormatic
16
&vantajele folosirii acestui sistem informatic eficien i
promptitudine
:ealizarea corect i rapid a facturilor #Oan'ales$D
Eransmiterea comenzilor direct de la punctele de v!nzare # 7resales
8n-line$D
)nformaiile actualizate la zi sunt rapid i complet puse la dispoziia
agenilor@ situaia plilor stocuri #se evit astfel preluarea de
comenzi care nu se pot onora$D
Economii de timp la sediu i pe teren@
o 'e evit reintroducerea comenzilor4facturilor n afara
economiei de timp fiind eliminate i erorile asociate la
reintroducereD
o <isponibilitatea rapid a rapoartelor zilnice pentru ageni
supervizori managementD
&plicarea rapid unitar i uniform a politicilor comerciale i a
promoiilorD
'istem complet integrat dezvoltat n ntregime de Eransart@
o %ront 8ffice &plicaia mobilD
o 9acL-8fficeD
o Comunicaii #server propriu de comunicaie special creat
pentru a face fa cerinelor '%& i a compatibilitii cu
dispozitive Sireless conectare multi-user i compresia
datelor pentru costuri de comunicaii reduse$.
&plicarea acestui nou sistem informatic a dus imediat la o
cretere a v!nzrilor un mai mare control asupra activitii
departamentului comercial i o mai bun coordonare ntre toate
departamentele direct implicate@ Comercial %inanciar ;ogistic.
1.
2','2' 8b!ect de act!v!tate4 (rodse4 (!a$#
8biectul de activitate al 'C 9eta )nvest ':; este n principal n
conformitate cu codul C&EF numrul 1,0. i anume HComer cu
ridicata nespecializat de produse alimentare buturi i tutunB i const
n importul comercializarea i distribuia de produse ale firmelor
consacrate pe diverse segmente ale pieei av!nd parteneriate de afaceri cu
mari companii internaionale cum ar fi 75ilip *orris Rraft %oods
QrigleT etc.
n ceea ce privete v!nzarea produselor din portofoliu 9eta
)nvest este organizat n <ivizii de v!nzare fiecare divizie fiind a"at pe
un tip de produs sau pe produsele unui brand. &stfel dac n ,..2
brandurile distribuite erau Rraft Cranddis i &stese e"ist!nd doar dou
divizii #<ulciuri i 9uturi$ n ,..6 s-au nc5eiat parteneriate i cu 75ilip
*orris i Euborg diviziile fiind acum <ulciuri i 9uturi Kigri i
&limente. n ,... s-a nfiinat i <ivizia Cume firma QrigleT devenind
partener 9eta )nvest urmat n anul /333 de 7ropast 9rau ?nion.
<e asemenea 9eta )nvest a dezvoltat i o serie de mrci proprii
care au devenit n timp afaceri de sine stttoare.
<up cum se vede din enumerarea mrcilor i a diviziilor de
v!nzare gama de produse pe care 9eta )nvest o distribuie este foarte
larg i variatD de la dulciuri p!na la igri i buturi.
*ai mult ncep!nd cu anul /331 9eta )nvest a c!tigat i
licitaia pe judeul &rad pentru distribuirea produselor conform
8rdonanei de ?rgen a Cuvernului nr. .+ din ,+ august /33/. n anii
urmtori a candidat la mai multe licitaii dintre care a c!tigat unele n
+3
acest moment fiind responsabil cu ducerea la ndeplinire a programului
n judeele &rad 9i5or Eimi Cluj 'atu *are i 'laj.
7iaa de desfacere a produselor se gsete cu precdere n vestul
i centrul rii dar punctele de livrare a mrcilor acoper toat :om!nia.
8igura $. #ocaii ;eta Invest !puncte roii" i puncte de desacere
!puncte gal1ene"
2',';' "!s!ne4 ob!ect!ve >! strate%!!
'C 9EE& )FOE'E ':; i propune ca obiectiv general s
devin LIDER pe segmentul de distribuie.
8biectivele imediate pe care i le-a stabilit aceast organizaie
sunt @
&tingerea unei platforme logistice completeD
+,
8ferirea de servicii complete orientate spre distribuia pe
canale i cu focus pe ReT &countD
<ezvoltarea unui portofoliu puternic de mrci proprii.
<ireciile strategice se concentreaz n principal spre distribuie
i logistic prin construirea unui sistem de distribuie eficient care s
devin prima opiune pentru potenialii parteneri e"tinderea distribuiei i
ctre capitala rii implementarea unui management eficient al
depozidelor #Qare5ouse *anagement 'TstemV Q*'$ precum i
meninerea certificrii )'8 .33,.
<e asemenea o importan deosebit este acordat dezvoltrii
portofoliului de mrci proprii prin optimizarea acestuia pe baza
introducerii de mrci6c*eie pentru fiecare categorie relevant de produse.
<ezvoltarea capacitii organizaiei se va realiza prin
organizarea unui departament de v!nzri strategice i operaionale prin
elaborarea unui plan intensiv i performant de instruire a personalului din
v!nzri i prin atragerea unei resurse umane motivate i bine pregtite.
:eeta succesului propus de 9eta )nvest cuprinde urmtoarele
ingrediente@
<irecii strategice
'istem de distribuie eficient
Cultur managerial progresiv
)nformaie e"act i la timp
Control al valorilor volumelor i costurilor
7ersonal motivat i bine instruit
3olitica n domeniul calitii
E"periena acumulat pe piaa rom!neasc ncep!nd cu anul
,..2 i p!n n prezent n domeniul distribuiei i comerului cu
+/
produse alimentare alcool i tutun fac ca politica 'C 9eta )nvest ':; s
fie aceea de a furniza produse de calitate care s satisfac cerinele
clienilor ;a un nivel competitiv pentru acest domeniu de activitate.
neleg!nd c succesul i obiectivul firmei 9eta )nvest de a
deveni
prima opiune a furnizorului, prima opiune a clientului
depind de respectarea cerinelor pieei *anagementul la cel mai nalt
nivel al firmei i propune ca obiective principale i se angajeaz pentru@
creterea gradului de satisfacere a cerinelor pieei i mbuntirea
continu a eficacitii sistemului de management al calitii.
&lturi de relaii reciproc avantajoase cu toi furnizorii clienii
i colaboratorii 9eta )nvest societatea dorete s se remarce i prin
furnizarea valorii la client promptitudine i respectarea termenelor.
*anagementul 9eta )nvest consider c atenia orientat ctre
client trebuie s fie un efort depus de ctre ntreaga organizaie fiind
contient c mbuntirea continu a sistemului de management al
calitii se poate obine doar prin intermediul implicrii i al efortului
personalului de la fiecare nivel aceasta duc!nd la creterea satisfaciei
utilizatorului final i implicit la creterea imaginii firmei n precepia
clienilor.
&portul resurselor umane la atingerea unor asemenea obiective
este determinant. n acelai timp managementul la cel mai nalt nivel se
asigur c politica referitoare la calitate este comunicat i neleas n
cadrul organizaiei. <e asemenea mbuntirea continu a sistemului de
management al calitii poate fi obinut cel mai eficace prin prevenirea
preoblemelor dec!t ulterior prin controlul i corecia acestora.
<edicarea fiecrei persoane din cadrul 9eta )nvest pentru
mbuntirea calitii este cerut de ctre conducerea societii prin
+0
aplicarea unor sisteme manageriale participative care intesc spre o
mbuntire progresiv n cadrul proceselor identificate ceea ce permite
o nvare continu i acumularea e"perienelor i metodelor de rezolvare
a problemelor pentru nt!mpinarea i anticiparea soluiilor acestora.
&tingerea obiectivului principal al 'C 9eta )nvest ':; acela de
a deveni LIDER pe segmentul de distribuie, se va face n principal
urmrind ndeplinirea aspectelor strategice de mai jos@
Control eficient al costurilor de operaiiD
'istem de management i sistem informatic competitivD
*otivare corespunztoare conform performaneiD
<ezvoltarea capacitii oamenilor #abilitilor
aptitudinilor i cunotinelor$D
Climat de lucru care s faciliteze performana.
2','5' Strctra or%an!1ator!c# a SC )eta Invest SRL
'C 9eta )nvest ':; are o organizare ierar5ic funcional
teritorial grupat n funcie de procese de munc n departamente i de
asemenea n funcie de aezarea geografic n 7uncte de lucru.
8rganizarea funcional presupune structurarea pe grupuri
departamentale iar autoritatea este apanajul managerilor de
departament4funcionali. *embrii ec5ipei au interse i specializri
comune iar coordonarea vine de la top management. 'tructura ierar5ic
funcional mbin avantajele structurii ierar5ice cu cele ale structurii
functionale. 8rganizaia are ambele tipuri de compartimente e"ecutanii
rspund n faa unui singur sef ierar5ic. 'tructura funcional teritorial
are drept caracterisctic criteriul de specializare i de grupare al
+(
activitilor n funcie de aezarea geografic i presupune acordarea unei
autonomii efilor de departamente din 7unctele de lucru.
Elementele structurii organizatorice sunt formate din trei pri
distincte #vezi %igura (.$@
- v.rul strategic este alctuit din managerii de v!rf cu reponsabiliti
globale pentru activitatea organizatoricD
- linia de mijloc - format din persoane cu functii de conducere ce
conecteaz v!rful strategic la nucleul operaionalD
- nucleul operaional - include membrii organizaiei ce e"ecut
activiti de baz legate de v!nzri transport operaii de introducere a
datelor manipularea mrfurilor i altele.
O!rful strategic este dominant controlul este centralizat i
organizaia are o structur simpl caracterizat prin@
- form plat dat de dimensiunea nucleului operaionalD
- este puin formalizat i deci organicD
- concentreaz autoritatea decizional la nivelul unei persoaneD
- are o zon larg de control managerial.
&vantajele acestui tip de organizare sunt urmtoarele@
- rapiditatea i fle"ibilitatea aciuniiD
- costul sczut al aparatului managerial al decizieiD
- simplitatea nelegerii sarcinilor fiecrui membruD
- uurina evalurii activitii i performaneiD
- comunicarea formal i informal simpl i rapid.
'tructura organizaiei se vede cel mai bine din 8rganigrama
'C 9eta )nvest ':; #%igura (.$ dar i din :egulamentul de 8rdine
)nterioar #:8)$ care este documentul cel mai cuprinztor al formalizrii
structurii organizatorice rolul su fiind acela de a descrie mecanismul de
+1
funcionare al organizaiei prin prezentarea coninutului postului i
costurilor prezentarea relaiilor organizatorice dintre compartimente. :8)
cuprinde organizarea funcional atribuiile organizaiei conducerea
++
organizaiei compartimentele funcionale i operaionale alte dispoziii
mai ales cele referitoare la desfurarea muncii n condiii de securitate i
disciplin.
'pecific structurii 'C 9eta )nvest ':; este organizarea pe
departamente i pe puncte de lucru. &stfel pe l!ng 'ediul social din
&rad care este separat de punctele de lucru e"ist ,, puncte de lucru
dintre care &rad Eimioara 8radea :eia i Cluj-Fapoca sunt
considerate puncte de lucru mari #cu apro"imativ ,33 de angajai$ iar
'atu *are 9aia *are 'ig5et Ualu <eva i )neu sunt considerate
puncte mici de lucru #cu apro"imativ /3 de angajai$.
%iecare dintre aceste puncte de lucru sunt conduse de un
*anager de zon fiind organizate pe departamente@ %inanciar #operatori
main contabilizat casieri contabili$ Comercial #ageni v!nzri
merc5andiseri$ ;ogistic #oferi camionagii manipulani mrfuri$ i
au"iliari #administrator reea informatic administrator imobil femeie de
serviciu$. Eotodat n fiecare punct de lucru #7;$ este numit un
responsabil cu securitatea i sntatea muncii precum i un responsabil cu
probleme de resurse umane. Eoi aceti angajai se subordoneaz
managerului de zon fiind n acelai timp subordonai i
Hdepartamentelor-mamB aflate la 'ediul &rad.
'ediul &rad este structurat pe departamente aflate la un nivel
mediu de conducere care coordoneaz ntreaga activitate a oamenilor
aflai n subordine n punctele de lucru. &stfel spre e"emplu
<epartamentul %inanciar-Contabil este responsabil cu coordonarea
fiecrui departament financiar din punctele de lucru fiind n acelai
timp locul unde se centralizeaz i analizeaz toate datele financiar-
contabile venite din punctele de lucru. ?rmrind o politic coerent i
+2
deinnd un sistem informatic bine pus la punct activitatea astfel
desfurat este una optim.
%iecare punct de lucru are un anumit nivel de autonomie. El
urmrete atingerea obiectivelor centrale ale societii folosindu-se de
metode clar definite i utilizate de ctre toi #proceduri generale$ dar i de
metode proprii de lucru aici un rol deosebit av!nd inovaia din partea
angajailor i implicaia personalului.
Gi n ceea ce privete activitatea legat de resursele umane e"ist
o anumit autonomie n punctele de lucru. 7olitica de personal este
elaborat la nivel central #la 'ediu$ unde Conducerea mpreun cu
<epartamentul de resurse umane reprezentat de *anagerul :?
stabilete strategiile de resurse umane aprob organigrama funcional
numrul de posturi pe fiecare funcie n parte i pe fiecare punct de lucru
stabilete procedurile de lucru n problemele legate de resurse umane etc.
<incolo de limitele trasate de <epartamentul resurse umane fiecare punct
de lucru este responsabil pentru recrutarea i selecia viitorilor angajai
cu ntocmirea dosarelor n vederea angajrii cu ntocmirea fielor de
prezen lunare cu trimiterea n timp util a solicitrilor de modificare a
funciilor normelor de lucru etc. dar i cu respectarea procedurilor n
cazul ncetrilor de contracte individuale de munc.
2'2' Cercetarea d!sc!(l!nar#
2'2',' Cadrl le%al:
Codul *uncii aa cum a fost modificat i completat prin 8?C
nr. 114/33+ publicat n *.8f. nr. 266 din ,6 'eptembrie /33+D
+6
Contractul Colectiv de *unc nc5eiat la nivel naional pe anii
/332 /3,3 nr. /6.14/33+ din /..,/./33+ publicat n *.8f. partea O nr.
1 din /. )anuarie /332 actul a intrat n vigoare la data de /. )anuarie
/332.
&ngajatul se afla fa de angajator ntr-un raport de subordonare
disciplinar consimit nc de la data nc5eierii contractului de munc
din care deriv@
W pe de o parte ndatorirea angajatului de a respecta disciplina
muncii i
W pe de alt parte autoritatea disciplinar a angajatorului dreptul
lui de a aplica sanciuni n caz de indisciplin i c5iar de a desface n
acest temei contractul individual de munc.
'e impune astfel un set de reguli de disciplin n societate i n
raporturile de munc. n materie disciplinar problema este c simpla
bun-credin nu e de ajuns. &plicarea unei sanciuni c5iar i a uneia
potrivite atrage riscul plii unor mari despgubiri dac nu se acord
suficient atenie respectrii unui set de prevederi obligatorii care
presupun parcurgerea unor etape impuse de Codul *uncii i Contactul
Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional. Fesocotirea oricreia dintre
aceste etape poate avea drept efect invalidarea ntregului demers
nulitatea msurii disciplinare plata de despgubiri i c5iar riscul pierderii
posibilitii de a restabili disciplina n firm.
%iecare angajat va avea nu numai obligaia de a presta munca
potrivit prevederilor contractuale i ale fiei postului dar i de a respecta
regulile de disciplin stabilite prin :egulamentul )ntern 7roceduri
interne etc. &ngajatul care nesocotete regulile de disciplin instituite va
fi sancionat c5iar dac i-a ndeplinit celelalte atribuii de serviciu.
+.
ntre obligaiile angajatului prevzute n art. 0. alin. #/$ din Codul
muncii se numra i obligaia acestuia de a respecta disciplina muncii.
Corelativ ntre drepturile angajatorului prevzute la art. (3 alin. #,$ din
Codul muncii se prevede i dreptul acestuia de a constata sv!rirea
abaterilor disciplinare i de a aplica sanciunile corespunztoare potrivit
legii Contractului Colectiv de *unc aplicabil :egulamentului )ntern
etc.
&rt. /+0 alin. #,$ din Codul muncii prevede n acest sens c@
Hangajatorul dispune de prerogativa disciplinar av!nd dreptul de a
aplica potrivit legii sanciuni disciplinare angajatilor si ori de c!te ori
constat c acetia au sv!rit o abatere disciplinar.B
n materie disciplinar angajatorul este anc5etator i acuzatorD
angajatorul este partea lezat prin sv!rirea abaterii i tot el este cel care
constat fapta o cerceteaz stabilete sanciunea disciplinar i o aplic.
<ac un angajat ncalc regulile care definesc disciplina muncii din firma
9eta )nvest se va angaja raspunderea disciplinar.
7otrivit Codului muncii i art. 21 alin. #,$ din Contractul
Colectiv de *unc ?nic nc5eiat la Fivel Fational pe anii /332-/3,3
Hsub sanciunea nulitii absolute nici o sanciune nu poate fi dispus mai
nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabileB.
n privinta coninutului acestei cercetri ea presupune
informarea asupra condiiilor i mprejurrilor faptei str!ngerea probelor
care pot conduce la elucidarea i stabilirea situaiei de fapt i a vinoviei
persoanei respective.
Cercetarea prealabil va cuprinde obligatoriu i audierea celui
nvinuit. Fumai astfel poate fi valorificat pe parcursul procedurii de
desfacere disciplinar a contractului de munc dreptul persoanei la
aprare.
23
2'2'2' Re%le0ent#r! !nterne ale SC )eta Invest SRL:
:egulamentul de 8rdine )nterioarD
Contractul Colectiv de *unc.
:egulamentul de 8rdine )nterioar este o culegere de norme de
conduit a cror respectare este obligatorie pentru toi angajaii 'C 9eta
)nvest ':;. El reglementeaz raporturile de munc disciplin i
comportare dintre societate i anagajaii si. &ici se arat care sunt
drepturile i ndatoririle fiecrei pri precum i procedura care se
urmeaz n cazul nclcrii obligaiilor de serviciu.
:spunderea disciplinar cuprinde totalitatea prevederilor care
sancioneaz faptele ce ncalc obligaiile asumate de ctre angajai prin
Contractul )ndividual de *unc Contractul Colectiv de *unc i
:egulamentul de 8rdine )nterioar.
'anciunile pe care le poate aplica Conducerea 9eta )nvest
#conform legislaiei n vigoare$ n cazul nclcrii de ctre angajat a
normelor de disciplin e"istente n societate sunt@
a" Avertismentul scris
&rt. /+2 alin. #,$ din Codul muncii e"ceptez avertismentul
privitor la obligativitatea cercetrii disciplinare prelabile. <e aici se poate
trage concluzia ca aceast sanciune disciplinar poate fi aplicat fr o
audiere a angajatului.
Eotui art. 21 alin.#,$ din Contractul Colectiv de *unc inc5eiat
la Fivel Faional pe anii /332- /3,3 prevede c nici o sanciune nu poate
fi dispus mai nainte fr efectuarea unei cercetri disciplinare
prealabile. 7rin urmare inclusiv n vederea aplicrii sanciunii
avertismentului scris trebuie efectuat o cercetare a abaterii disciplinare.
&stfel se prent!mpin riscul aplicrii necorespunztoare a sanciunii.
2,
1" <einerea tic*etelor de mas
E"plicaie@ &ceast sanciune pornete de la considerentul c
acordarea tic5etelor de mas nu este o obligaie a societii ci reprezint
o modalitate de motivare a angajailor n vederea obinerii unor rezultate
c!t mai bune c!t i n vederea pstrrii disciplinei n munc. <e
asemenea la stabilirea faptelor i abaterilor disciplinare sancionate n
acest fel se au n vedere reglementrile interne ale societatii legat de
acordarea tic5etelor de masa salariailor unitii i prevederile
:egulamentului :? al societii.
c" :uspendarea contractului individual de munc pentru o
perioad ce nu poate depi %( zile lucrtoare
E"plicaie@ &ceast sanciune disciplinar a fost nou-introdus
prin actualul Cod al muncii i preluat de aici i de ctre 9eta )nvest.
Ee"tul se coreleaz cu dispozitiile art. 1/ alin. #,$ lit. b$ din Codul
muncii potrivit cruia contractul individual de munc poate fi suspendat
din initiativa angajatorului ca sanciune disciplinar.
Erebuie remarcat aici distincia ntre suspendarea C)* ca
sanciune disciplinar i suspendarea C)* pe perioada cercetrii
disciplinare X 7e perioada suspendrii angajatul nu este salarizat i nu are
obligaia muncii.
d" <etrogradarea din uncie, cu acordarea salariului
corespunztor unciei n care s6a dispus retrogradarea, pentru o durat
ce nu poate depi +( de zile.
E"plicaie@ <ac angajatul are o funcie de conducere el va fi
trecut n funcie de e"ecuie. &re loc aadar o modificare a contractului
individual de munc ce prin e"ceptie poate fi dispus n mod
unilateral de ctre angajator pentru o perioad limitat de timp. &stfel
potrivit art. (6 din Codul muncii angajatorul poate modifica temporar
2/
locul i felul muncii fr consimm!ntul salariatului cu titlu de
sanciune disciplinar.
Cu privire la retrogradare facem urmtoarele precizri@
sanciunea are un caracter moral dar i pecuniar autorului abaterii
diminu!ndu-i-se salariul angajatul i pierde poziia ierar5ic n
colectivul de muncD
nu oricrui angajat i se poate aplica sanciunea retrogradrii de
e"emplu persoanelor care nu au n subordine ali angajai nu li se
poate aplica n mod obinuit aceast sanciuneD
retrogradarea nu const numai ntr-o diminuare a salariului ci
efectiv n trecerea angajatului ntr-o alt muncD deci angajatul nu
va continua s e"ecute aceeai munc ca i nainte de a fi fost
retrogradatD
angajatul va fi trecut n alta munc dar n cadrul aceleiai profesiiD
sanciunea retrogradrii are caracter temporarD msura prin care s-
ar dispune o retrogradare definitiv este lovit de nulitate.
e" <educerea salariului de 1az pe o durat de %6 $ luni cu - 2
%(>
E"plicaie@ n funcie gravitatea i de mprejurrile faptei
angajatorul are posibilitatea de a individualiza aceast sanciune legea
prevz!nd numai limitele minime i ma"ime n care aceasta va trebui s
se ncadreze.
:educerea salariului se va dispune cu titlu de sanciune
disciplinar i nu cu caracter de despgubire pentru a acoperi producerea
unui prejudiciu. <eci aceast sanciune se poate aplica dac s-a sv!rit o
abatere disciplinar c5iar nesoldat cu producerea unui prejudiciu.
20
<ac aciunea sau inaciunea angajatului a fost n acelai timp i
abatere disciplinar i fapt productoare de pagube pentru angajator se
va putea angaja concomitent at!t rspunderea disciplinar #cu aplicarea
uneia dintre sanciuni$ c!t i rspunderea patrimonial #const!nd n
obligarea angajatului de a acoperi prejudiciul produs$.
" <educerea salariului de 1az i, dup caz, a indemnizaiei de
conducere pe o perioad de % 6$ luni cu - 2 %(>
E"plicaie@ 7otrivit art. /.( din Codul muncii angajaii cu
funcii de conducere care beneficiaz de indemnizaie de conducere sunt@
administratorii-salariai inclusiv preedintele consiliului de administraie
dac este i salariat directorii generali i directorii directorii generali
adjunci i directorii adjunci efii compartimentelor de munc - divizii
departamente secii ateliere servicii birouri - precum i asimilaii lor
stabilii potrivit legii sau prin contractele colective de munc ori dup
caz prin regulamentul intern. n cazul 9eta )nvest angajaii implicai din
acest punct de vedere sunt <irectorul general <irector general adjunct
<irector economic directorii de departament managerii de zon.
g" /esacerea disciplinar a contractului individual de munc
E"plicaie@ Cea mai aspr sanciune disciplinar singura lipsit
de caracter temporar este concedierea disciplinar reglementat prin art.
+, lit. a$ din Codul muncii.
&stfel angajatorul poate dispune concedierea ca sanciune
disciplinar pentru motive care in de persoana angajatului n cazul n
care angajatul a sv!rit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile
de disciplina muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de
munc contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern.
2(
Consecinele concedierii disciplinare asupra angajatului sunt
semnificative. <rept urmare ea trebuie aplicat numai n cazuri
justificate i cu respectarea riguroas a procedurii legale.
Cu privire la concedierea disciplinar precizm urmtoarele@
a$ n cazul concedierii disciplinare angajatului nu i se va acorda
preavizD
b$ &ngajatul va fi concediat fr a i se propune trecerea pe un alt
loc vacantD
c$ 7ersoana concediat disciplinar nu va putea avea calitatea de
omer n nelesul ;egii nr. 2+4/33/ privind sistemul asigurrilor pentru
somaj i stimularea ocuprii forei de munc i deci nu beneficiaz de
prevederile acestei legi.
'anciunile disciplinare au caracter personal. Ele sunt aplicate
individualizat n funcie de gravitatea abaterii disciplinare sv!rite de
salariat av!ndu-se n vedere@ mprejurrile n care a fost sv!rit fapta
gradul de vinovie al salariatului consecinele abaterii disciplinare
comportarea general n serviciu a salariatului eventualele sanciuni
disciplinare suferite anterior de ctre acesta.
:8) al 9eta )nvest precizeaz c nu este necesar parcurgerea
tuturor formelor de sancionare fiind posibil aplicarea oricrei sanciuni
n funcie de gravitatea faptei inclusiv desfacerea contractului individual
de munc fr vreo alt sanciune prealabil. Ca o meniune se arat ca
angajatul cruia i s-a desfacut C)* din motive disciplinare nu se mai
poate angaja ulterior la 'C 9eta )nvest ':;.
n Contractul Colectiv de *unc al 'C 9eta )nvest ':; sunt
nirate abater!le d!sc!(l!nare %rave care pot duce la ncetarea
disciplinar a contracului individual de munc cu precizarea faptului c
niruirea nu are caracter e"clusiv. &cestea sunt@
21
,. 0 zile absene nemotivate ntr-un an nu neaprat consecutiveD
/. 7rezentarea la locul de munc n stare de ebrietateD
0. nt!rzieri repetate nemotivate i4sau neanunate la program de
peste /( de ore ntr-un anD
(. 7roducerea de prejudicii societii urmare a nendeplinirii
atribuiilor stabilite a nerespectrii normelor de munc i de
organizare a muncii indiferent de mrimea i natura acestor
dauneD
1. %urt indiferent de valoarea bunului sustrasD
+. 7racticarea de acte i fapte de concuren neloial fa de
societate i4sau nerespectarea confidenialitii asupra activitii
anagajtoruluiD
2. :efuzul salariatului de a se supune e"aminrilor medicale la
angajare i4sau ulterior angajrii o dat pe an periodic
e"aminarea medical periodic fiind organizat i suportat
financiar de ctre angajator n scopul de a constata dac angajaii
sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar
urma s le ocupe sau pe care le ocup precum i pentru
prevenirea mbolnvirilor profesionale.
2';' Eta(ele Cercet#r!! d!sc!(l!nare (realab!le
9tapa %. 4ntiinarea Angajatorului !concretizat prin ?eul
ierar*ic superior, managerul de zon, directorul de departament" prin
@ota intern de sesizare !@I:" despre apta&aptele sv.rit&e de ctre
angajatul&angajaii care a&au nclcat disciplina muncii)
9tapa =. Constituirea Comisiei de Cercetare /isciplinar
3reala1ila i atri1utiile acesteia)
2+
9tapa $. 4ntocmirea i comunicarea Convocrii la cercetarea
disciplinar preala1il)
9tapa ,. 9ectuarea cercetrii disciplinare)
9tapa -. 3ropunerea, avizarea i deciderea aplicrii sanciunii
disciplinare
a. 7ropunerea sanciunii disciplinare de ctre Comisia de
Cercetare disciplinarD
b. &vizarea procesului verbal de cercetare i a documentelor
care au stat la baza cercetrii disciplinare de ctre
<epartamentului :esurse ?mane i Consilierul MuridicD
c. <eciderea sanciunii ce trebuie aplicat angajatului care a
sv!rit o abatere disciplinar de ctre Conducerea unitii
mpreun cu *anagerul :? i Consilierul Muridic.
9tapa +. 9miterea, comunicarea, aplicarea i contestarea
deciziei de sancionare a angajatului)
a. Emiterea deciziei de sancionare
b. Comunicarea sanciunii
c. &plicarea sanciunii.
d. Contestarea sanciunii.
2';',' n>t!!n$area Condcer!!
7otrivit art. /+0 alin. #/$ din Codul *uncii Habaterea
disciplinar este o fapta n legtura cu munca i care const ntr-o aciune
sau inaciune sv!rit cu vinovie de ctre angajat prin care acesta a
nclcat normele legale regulamentul intern contractul individual de
munc sau contractul colectiv de munc aplicabil ordinele i dispoziiile
legale ale conductorilor ierar5ici.B
22
Fota de sesizare intern #&FE=& )$ se aduce la cunotin
<epartamentului :esurse ?mane #:?$ n termen de /( ore de la data
depunerii de ctre semnatar prin grija *anagerilor de zon sau n lipsa
lor de ctre ierar5icul superior al semnatarului. :esponsabilul :?
verific F)' i solicit dac este cazul din teren orice alte documente ce
pot atesta situaia descris n F)'. < numr de nregistrare din caietul de
numere al departamentului :? i noteaz #opis$ documentele ane"ate la
F)'.
<e e"emplu@ - n cazul absenelor nemotivate este obligatoriu s
se ane"eze la F)' foaia de pontaj din care reiese perioada absentat
nemotivat i s se menioneze n F)' Haa cum reiese din foile de pontajB.
- n cazul furturilor cel ce va ntocmi F)' are i
obligaia de a ane"a la acesta declaraiile suplimentare e"istente @ ale
angajatului care a fost prins fur!nd ale martorilor etc.
- n cazul n care n cuprinsul notei de sesizare se
face referire la o nregistrare video aceasta trebuie pstrata o perioada de
cel puin 0 luni de zile iar dac angajatul contest decizia de sancionare
n instan urm!nd derularea unui litigiu ntre societate i angajatul
concediat disciplinar aceasta prob se va pstra p!n la definitivarea
litigiului.
- n cazul insubordonrii prejudicierii imaginii
companiei este obligatoriu s se ane"eze la F)' elemente suplimentare
ce pot proba cele menionate n F)'@ reclamaii ale clienilor declaraii
ale colegilor declaraii ale martorilor casete video etc.
n cazul n care gravitatea faptei ce constituie abaterea
disciplinar sau dac consecinele abaterii o impun angajatului cercetat
disciplinar i se va suspenda contractul de munc conform art. 1/ alin.#,$
lit. a$ din Codul muncii prin decizie de suspendare a contractului
26
individual de munc #&FE=& ))$ ncepand cu data la care F)' este adus
la cunostinta <epartamentului :?.
'uspendarea contractului individual de munc se face pe toat
durata cercetrii disciplinare prealabile in!ndu-se cont de gravitatea
faptei sv!rite #e"@ furt absene nemotivate consum de buturi
alcoolice etc$.
<ecizia de suspendarea va fi ntocmit de ctre )nspectorul :?
iar *anagerul de zon o va semna i stampila. <ecizia de suspendare se
comunic angajatului impreuna cu Convocarea.
2';'2' Const!t!rea Co0!s!e! de Cercetare D!sc!(l!nar#
7entru cercetarea faptei4faptelor sv!rite i pentru determinarea
msurii n care aceasta4acestea constituie abateri disciplinare
Conducerea mpreun cu *anagerul :? numete o Comisie de
Cercetare <isciplinar 7realabil care s cerceteze cazurile de abateri de
la disciplina muncii de regul descrise n F)'. &ceast comisie va fi
numit prin <ecizie intern a #&FE=& )))$ i va fi compus din minim 0
membrii fiind ntocmit pentru fiecare abatere disciplinar sv!rita n
parte astfel@
,. 8 persoan cu funcie de conducere din 7; de regula
*anagerul de zonD
/. :esponsabilul cu probleme de resurse umane n 7;D
0. ?n responsabil din partea departamentului comercial sau
dup caz din partea departamentului din care face parte cel
anc5etatD
(. &lt4ali angajai specializai n domeniul de activitate de care
se leag abatereaD
2.
1. Consilierul juridic dac gravitatea faptei o impune.
n cazul n care unul dintre membrii comisiei de cercetare nu
poate fi prezent la cercetarea disciplinar prealabil stabilit prin
convocare acesta va fi nlocuit prin <ecizie de nlocuire. ;a acesta
decizie se vor ataa ulterior n copie documentele ce dovedesc motivele
care au stat la baza necesitii nlocuirii #e"@ concediu medical$.
<in comisia de cercetare disciplinar va face parte n calitate de
observator i un reprezentant al salariailor daca angajatul cercetat
solicit acest lucru.
&tribuiile Comisiei de Cercetare <isciplinar sunt @
a$ ntreprinde cercetarea disciplinar a nclcrii de ctre angaja
a prevederilor de disciplin a muncii a normelor de lucru a normelor de
sntate i securitate n munc a normelor privind comportamentul
neadecvat la locul de munc i fa de clieni4furnizori cu repercursiuni
asupra angajatorului a tuturor celorlalte prevederi cuprinse n Codul
*uncii n Contractul Colectiv de *unc aplicabil societii n
:egulamenul )ntern i n 7rocedurile )nterne de lucru precum i a
prevederilor cuprinse n legii speciale care privesc activitatea angajatilor
etcD
b$ semneaza ConvocareaD
c$ cerceteaz fapta ce constituie abatere disciplinar analiz!nd-o
pertinent i obiectiv cu luarea n considerare a tuturor aspectelor
prevzute de legislaie i de reglementrile interne ale 9eta )nvest n acest
sensD
d$ ntocmete 7rocesul verbal de Cercetare D
e$ propune sanciuni disciplinare D
63
f$ nainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru
legalitate Consilierului Muridic iar apoi pentru obinerea avizului
<epartamentului :?D
g$ ntocmete i semneaz orice alte documente necesare n
vederea aducerii la ndeplinire a imputernicirii acordate n vederea
realizrii cercetrii de ctre Conducere.
2';';' ntoc0!rea >! co0n!carea Convoc#r!!
a" 4ntocmirea Convocarii
<epartamentul :? mpreun cu Conducerea superioar
#<irector general <irector general adjunct$ stabilete membrii Comisiei
de cercetare <isciplinar i redacteaza Convocarea #&FE=& )O$ la
cercetarea prealabil n aceeai zi n care a primit F)' de la *anagerul
de zon.
n Convocarea la cercetarea disciplinar se va preciza obiectul
cercetrii indic!ndu-se faptele de care se face vinovat angajatul data
ora i locul ntrevederii. <e asemenea se va atrage atenia angajatului
convocat asupra dreptului su de a fi asistat de ctre un reprezentant al
salariailo 9eta )nvest.
<ata ntrevederii va fi fi"at ntr-un termn scurt de cel mult ,3
zile lucrtoare de la aducerea la cunotin prin F)' i se va comunica
angajatului cu cel puin 1 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru
cercetarea disciplinar prealabil.
1" Comunicarea convocarii
Convocarea va fi semnat de ctre membrii comisiei ulterior
aceasta comunic!ndu-se angajatului de ctre <epartamentul :? direct
cu semntura de primire dac este prezent iar n cazul n care angajatul
6,
refuz s semneze de primire absenteaz nemotivat sau este suspendat
prin decizie de suspendare comunicarea convocrii se va face potal cu
confirmare de primire.
<ac Convocarea se comunic potal cu confirmare de primire
aceasta se va trimite de ctre )nspectorul :? c5iar n ziua ntocmirii sau
cel t!rziu a doua zi prin 7ota :om!n sau alte instituii specializate cu
confirmare de primire.
Convocarea se va trimite la toate adresele de domiciliu4reziden
e"istente la dosarul angajatului adrese ce se regsesc n %ia de <ate
7ersonale pe care o completeaz toi angajaii n momentul angajrii.
2';'5' E3ectarea cercet#r!! d!sc!(l!nare
n primul r!nd Comisia va anuna obiectul cercetrii i va
prezenta pe scurt faptele iar angajatului acuzat c a nclcat disciplina
muncii i se va lua o Fot e"plicativ. n cursul cercetrii prealabile
angajatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii s
formuleze rspunsuri s solicite n aprare probele pe care le consider
necesare i s le susin n favoare sa s ofere Comisiei de cercetare
disciplinar toate probele i motivaiile pe care le consider necesare
precum i dreptul s fie asistat la cererea sa de ctre un reprezentant al
salariailor 9eta )nvest sau de ctre un avocat.
&vocatul va putea participa la cercetarea disciplinar a
angajatului doar dac se prezint cu <elegaie &vocaial n original
semnat i stampilat. n cazul n care angajatul se va prezenta la
cercetare nsotit de avocat cercetarea disciplinar prealabil poate fi
am!nat pentru a doua zi dac n Comisie nu era prevzut prezena
Consilierului juridic al 9eta )nvest pentru asigurarea participrii acestuia.
6/
&m!narea se va face printr-o ntiinare care va fi predat angajatului sau
reprezentantului su sub semntur de primire.
<ac angajatul nu este de acord cu am!narea cercetrii
disciplinare atunci cercetarea se va desfura conform Convocrii.
;a cercetarea disciplinar mai pot participa i invitai #e".@
persoana care a ntocmit F)' Consilierul Muridic )nspectorul :? ali
salariai n cunotin de cauz etc. acetia neav!nd Hdrept de votB n
cadrul cercetrii.
n cadrul cercetrii disciplinare prealabile Comisia de cercetare
disciplinar redacteaza 7rocesul verbal de cercetare disciplinar #&FE=&
O$ acesta se va nregistra ntr-un :egistru de eviden a proceselor de
cercetare disciplinarY.
n 7rocesul verbal se vor meniona faptele i urmrile acestora
mprejurrile n care au fost sv!rite precum i orice date concludente
pe baza crora s se poat stabili e"istena sau ine"istena vinoviei.
&scultarea i verificarea aprrilor angajatului cercetat sunt obligatorii.
n cazul n care angajatul dei n mod legal convocat la audiere
nu se prezint pentru a clarifica situaia i nici nu justific absena prin
motive obiective #e"@ concediu medical$ atunci societatea are
posibilitatea de a dispune sancionarea dup ntocmirea unui 7roces
verbal de cercetare de ctre Comisia de cercetare n care s se notifice
faptul c salariatul nu s-a prezentat la cercetare. n 7rocesul verbal de
cercetare se va meniona data i adresa #sau adresele$ la care s-a trimis
Convocarea i faptul c angajatul nu a anunat sc5imbarea domiciliului i
nu a adus nici un alt document doveditor n acest sens i nici nu a invocat
un motiv obiectiv pentru care lipsete de la cercetare.
n situaia menionat mai sus potrivit e"perienei juridice
&ngajatorul este obligat s fac proba prin care cercetarea prealabil nu a
60
fost posibil din motive imputabile angajatului #absena acestuia de la
cercetare$. 7entru aceasta este admisibil orice mijloc de prob de la
procese verbale de constatare i adeverine de primire a convocrii p!n
la proba cu martori. &stfel decizia de sancionare disciplinar nu va
putea fi invalidat deoarece conform prevederilor legale n vigoare
neprezentarea angajatului la aceast convocare fr un motiv obiectiv d
dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr realizarea cercetrii
prealabile
<e asemenea n procesul verbal de cercetare disciplinar at!t n
situaia n care angajatul este prezent c!t i atunci c!nd acesta lipsete se
vor preciza articolele din actele normative legale precum i a normelor
interne #e"@ regulament intern proceduri interne fia postului contractul
individual de munc etc$ pe care angajatul le-a nclcat prin faptele
sv!rite.
2';'2' Sanc$!nea d!sc!(l!nar#
a. 3ropunerea sanciunii disciplinare de ctre Comisia de
Cercetare disciplinar
'anciunile disciplinare nu se vor aplica neaprat n mod
succesiv de la avertisment i p!n la concedierea disciplinar ci n
urma cercetrii prealabile se va decide sanciunea corespunztoare. n
funcie de gravitatea faptei sv!rite se poate proceda c5iar la aplicarea
unei sanciuni mai drastice de la prima abatere inclusiv la desfacerea
disciplinar a contractului individual de munc. Ceea ce trebuie avut ns
n vedere este faptul c pentru aceeai abatere disciplinar se poate
numai o singur sanciune.
6(
n acelai timp ns angajatorul trebuie s aib n vedere
ansamblul abaterilor i al sanciunilor aplicate astfel nc!t s e"iste o
corelare ntre gravitatea unor abateri i HnivelulB sanciunii.
<eci e"ist!nd mai multe tipuri de sanciuni ce pot fi aplicate n
situaia n care se aplic sanciunea de concediere disciplinar pentru o
abatere cu grad mediu de gravitate i care putea fi sancionat cu o
sanciune mai puin drastic i temporar #avertisment reducerea
salariului etc.$ situaia va fi considerat abuziv n momentul apariiei
unui eventual litigiu.
n urma analizrii tuturor elementelor e"puse n sedina de
cercetare i dup finalizarea acesteia Comisia de cercetare disciplinar
propune aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni disciplinare conform
art. /+( alin. #,$ din Codul *uncii. Comisia de cercetare disciplinar va
proceda astfel@
- n cazul n care toti membrii comisiei de disciplin sunt de
aceeai prere n 7rocesul verbal se va scrie@ A*embrii comisiei #i se
vor enumera toi cu nume i prenume$ propun = sanciune disciplinarB.
- n cazul n care cel puin un membru al comisiei are o alt
prere dec!t ceilali n 7rocesul verbal se va scrie@ An urma cercetrii
prealabile membrii comisiei propun urmtoarele sanciuni dup cum
urmeaz@ %uncia #nume i prenume$ propune de e"emplu reducerea
salariuluiD %uncia #nume i prenume$ propune suspendarea contractului
de munc ....... .a.m.dB.
7rocesul verbal de cercetare va fi semnat de ctre toi membrii
Comisiei de Cercetare <isciplinar de ctre martori de ctre eventualii
invitaii i de ctre angajatul audiat.
n cazul n care angajatul nu dorete s semneze procesul verbal
de cercetare acest lucru se va consemna te"tual n documentul de
61
cercetare #e"@ Aangajatului i s-a adus la cunotin coninutul prezentului
7roces verbal dar acesta a refuzat s-l semnezeB$ membrii comisei vor
contrasemna acest te"t n calitate de martori.
1. Avizarea procesului ver1al de cercetare i a documentelor
care au stat la 1aza cercetrii disciplinare de ctre Consilierul Auridic i
/epartamentului <B de la :ediul ;eta Invest
<up semnarea 7rocesului verbal :esponsabilul cu probleme de
:? din punctul de lucru l nainteaz spre avizare Consilierului Muridic i
<epartamentului :? de la 'ediul 9eta )nvest mpreun cu toate
documentele care au stat la baza cercetarii.
'arcina acestora este de a verifica aviza legalitatea ntocmirii
documentelor de cercetare disciplinar i de a opina cu privire la
sanciunea propus de ctre Comisia de Cercetare <isciplinar astfel
ncat Conducerea societii n calitate de decident final s aib toate
elementele necesare n vederea lurii deciziei corecte cu privire la
aplicarea sanciunii disciplinare angajatului cercetat.
c. Cotr.rea sanciunii ce tre1uie aplicat angajatului care a
sv.rit o a1atere disciplinar de ctre Conducere
<upa avizarea de ctre Consilierul Muridic a procesului verbal
acesta va fi supus spre aprobare Conducerii societii care n urma
analizei propunerii4propunerilor de sancionare i a avizrii legalitii
documentelor de cercetare disciplinar va decide sanciunea ce o va
aplica angajatului cercetat.
&stfel pe 7rocesul verbal de nc5eiere a cercetrii Conducerea
#reprezentat prin <irectorul Economic care are drept de semntur n
lipsa &dministratorului sau &dministratorul$ va scrie Ade acordB va
semna i va data avizul favorabil n cazul n care este de acord cu
sanciunea propus de ctre Comisia de Cercetare <isciplinar i cu
6+
recomandarea4opinia Consilierului Muridic.n situaia n care sunt mai
multe propuneri de sancionare va scrie A& se aplica sanciunea =B va
semna i va data avizul favorabil al aplicrii sanciunii.
2';'7' Dec!1!a de sanc$!onare a an%a&atl!
a" 9miterea deciziei de sancionare
7otrivit art. /+6 alin #,$ din Codul *uncii Hangajatorul dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie ntocmit n form scris
n termen de 03 de zile calendaristice de la data lurii la cunotiin
despre sv!rirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la
data sv!ririi fapteiB.
Eermenele de care se va ine cont sunt@
'v!rirea Constatarea Cercetarea Emiterea deciziei Comunicarea
abaterii abaterii abaterii de sancionare deciziei de
sancionare
#,$ #/$ #0$ #($ #1$
ZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZZ=ZZZ
8igura -. :uccesiunea cronologic a cercetrii disciplinare
- ntre momentul #,$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de + luniD
- ntre momentul #/$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de 03 zile
calendaristiceD
- ntre momentul #($ i momentul #1$ nu pot trece mai mult de 1 zile
calendaristice.
n baza propunerii Comisiei de disciplin i a recomandrii
Consilierului Muridic Conducerea societii va dispune emiterea <eciziei
de sancionare #&FE=& O)$.
62
*anagerul :? sau dup caz )nspectorul :? redacteaza <ecizia
de sancionare disciplinar dup care i va da numr de nregistrare din
caietul de <ecizii al departamentului :? aceasta va fi semnat de ctre
Conducere i i se va aplica stampila societii.
n cazul n care angajatul nu a fost prezent la cercetarea
prealabil fr s fi invocat un motiv obiectiv n acest sens i dac
comunicarea convocrii s-a fcut prin pot cu confirmare de primire
prin curierat rapid n te"tul <eciziei de sancionare disciplinar se va
meniona c angajatului i s-a trimis convocarea la toate adresele
comunicate de acesta angajatorului #adresa din actul de identitate
adresa4adresele declarate n %ia de <ate 7ersonale pe care o completeaz
toi salariaii la angajare$. <e asemenea la finalul <eciziei de
sancionare disciplinar se va mentiona c aceasta A a fost ntocmit n "
e"emplare unul pentru angajator unul pentru )nspectoratul Eeritorial de
*unc #)E*$ celelalte fiind trimise salariatului la adresele din evidena
angajatoruluiB i se vor scrie detaliat toate adresele e"istente.
'ub sanciunea nulitii absolute n decizie se vor cuprinde n
mod obligatoriu urmtoarele elemente@
a$ descrierea faptei care constituie abatere disciplinarD
b$ precizarea prevederilor ncalcate din :egulamentu )ntern
Codul muncii i Contractul Colectiv de *unc al 'C 9eta )nvest ':;
etcD
c$ motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru
care nu a fost efectuat cercetareaD
d$ temeiul de drept n baza cruia se aplic sanciunea
disciplinarD
e$ termenul n care sanciunea poate fi contestatD
66
f$ instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
n cazul n care se va dispune concedierea disciplinar data
desfacerii contractului de munc este data comunicrii <eciziei de
sancionare. &ceasta este data care trebuie sa figureze i n :egistrul de
eviden electronic al salariailor #:evi'al$.
1" Comunicarea sanciunii
7otrivit art. /+6 alin. #0$ i #($ din Codul *uncii Hdecizia de
sancionare se comunic salariatului n cel mult 1 zile calendaristice de la
data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.
<ecizia de sancionare se pred personal angajatului cu
semntur de primire n caz de refuz al primirii acestuia i se va
comunica decizia de sancionare astfel@ potal cu confirmare de primire
sau printr-un serviciu de curierat rapid #vezi subcapitolul despre
Comunicarea convocrii$.
<ecizia de sancionare poate fi contesatata de ctre angajat n
instan n termen de 03 zile de la data comunicrii.
&sadar comunicarea deciziei de sancionare disciplinar
reprezint@
- data de la care curge termenul de 03 de zile calendaristice n
care decizia poate fi contestat de ctre angajat n instan
- data de la care ncepe s se aplice sanciunea disciplinar.
c" Aplicarea sanciunii.
&ngajatorul va aplica ntocmai sanciunea comunicatD nu se va
putea aplica o alta mai grav. <ac dup finalizarea anc5etei disciplinare
s-au descoperit elemente noi necunoscute la data cercetrii iniiale a
abaterii aplicarea unei sanciuni mai severe cu luarea n considerare a
acestor noi informaii presupune reluarea ntregii proceduri disciplinare
de la audierea salariatului p!n la comunicarea noii sanciuni.
6.
&plicarea sanciunii va fi responsabilitatea *anagerului de zon
sau dup caz <epartamentului 'alarizare sau <epartamentului :esurse
?mane.
d" Contestarea sanciunii.
mpotriva oricrei sanciuni disciplinare angajatul poate face
contestaie la Eribunalul n circumscriptia cruia domiciliaz n termen
de ma"im 03 zile de la comunicare. Contestaia nu suspend ns
e"ecutarea sanciunii disciplinare.
2'5' Anc@etele >! sanc$!n!le d!sc!(l!nare d!s(se la SC )eta Invest
SRL
&m artat mai sus care sunt prevederile legale precum i cele
prevzute n reglementrile interne n ceea ce privete rspunderea
disciplinar a angajailor societii i sanciunile aplicate pentru abaterile
de la disciplina muncii. Eotodat am vzut care este procedura de
desfurare a anc5etelor disciplinare punct!nd toate etapele acesteia
precum i obligaiile fiecrei pri implicate.
&cest capitol va prezenta o situaie de sintez a cercetrilor
disciplinare care au avut loc la 'C 9eta )nvest ':; ntre anii /33+-/336
care prezint pe de o parte care au fost abaterile sesizate care au dus la
declanarea unor anc5ete disciplinare i de asemenea care au fost
sanciunile aplicateD iar pe de alt parte prezint unele observaii
referitoare la o corelare ntre funcia angajatului care a sv!rit o abatere
disciplinar i tipul de abatere sv!rit i sanciunea aplicat.
n tabelul de mai jos este prezentat situaia anc5etelor
disciplinare desfurate la 'C 9eta )nvest ':; ntre anii /33+-/336. &m
preferat eliminarea unor date personale ale salariailor cercetai din tabel
.3
respectiv numele i funcia acestora precum i unele aspecte #cum ar fi
punctul de lucru datele abaterilor i ale desfurrilor anc5etelor
componena comisiilor de cercetare$ date mai puin relevante pentru ceea
ce doresc s ilustrez. &stfel pe prima coloan se gsete numrul de
anc5ete pentru care s-a aplicat o anumit sanciune pe cea de-a doua este
precizat sanciunea dispus iar pe ultima e"plicaii n ceea ce privesc
motivele pentru care s-a declanat cercetarea disciplinar.
Da1elul %. :ituaia anc*etelor disciplinare desurate la :C ;eta Invest
:<# n perioada =((+6=((E
Nr'
Anc@ete
9totA ,22:
Sanc$!nea d!s(s# Abaterea d!sc!(l!nar# 9e6e0(le:
;2
&vertisment scris
<ezordine in depozitD %acturi intocmite
necorespunzatorD *arfa incarcata defectusD
&titudine negativa fata de sarcinile date de
seful ierar5icD 7ermiterea accesului in firma a
persoanelor straine si neautorizate i lasate
fara supraveg5ereD &bsente nemotivateD
7arasirea locului de munca fara acordul
sefului ierar5icD )ntroducere date eronat etc.
,,
:einere tic5ete de
mas
Feprezentarea Carnetului de munc n termen
de cel mult 03 de zile de la data angajriiD
:efuzul de a se supune e"amenelor medicale
la angajare i e"amenelor medicale periodice
5 :etrogradare i
s5imbare salar
7rejudiciere societateD Feglijen n serviciuD
Cestiunea defectuoas a bunurilor
57
7
:educere salar 1N pe
, lun
7rejudicierea societatii prin vanzarea de
carburantiD 7rejudicierea societatii prin
delapidareD
2
:educere salar 1N pe
/ luni
&varierea autoturismuluiD Cauzarea de
accidente auto ?tilizare autoturism fara
acordul conducerii
,,
:educere salar 1N pe
0 luni
:etinere marfa la domiciliuD 8perarea
incorecta a facturilorD *inus in gestiunea
mobilaD )nsusirea-nepredarea bani la caserieD
'tare ebrietateD %urt si gestiune frauduloasaD
< :educere salar ,3N
pe , lun
%umat in depozitD Feglijenta si dezinteres la
locul de muncaD Cestiune fraudulosa
20
:educere salar ,3N
pe 0 luni
7rejudicierea societatiiD <efectarea
autoturismuluiD Consum bautri alcoolice la
.,
locul de muncaD Cestiune fraudulosa etc.
2=
ncetare CI" c
Art' 7, 9a:
Absente ne0ot!vateD *re&d!c!ere soc!etateB
A%resare 3!1!ca a cole%l!B CrtB
Dela(!dareB D!verse 3alsr! !n acteB
,0
)mputare diverse
sume de bani [
ncetare C)* #+,.a.$
<elapidare %urt 7rejudicierea societii %als
in acte
,, L!(sa sanct!ne
&ngajatul nu se face
vinovat de abatere
8perare date eronat Completare eronata
facturi
,0
ncetare C)* prin
<emisia salariatului
sau prin acordul
prilor
7rejudicierea societatiiD 8perarea incorecta a
facturilorD <efectarea autoturismuluiD
Cestiune fraudulosa etc.
<e remarcat c pentru aceeai abatere disciplinar nu s-a dispus
neaprat aceeai sanciune. <eciziile privind stabilirea sanciunii s-au luat
n funcie de criteriile artate la Capitolul /././. al lucrrii de fa i
anume mprejurrile n care a fost sv!rit fapta gradul de vinovie al
salariatului consecinele abaterii disciplinare comportarea general n
serviciu a salariatului eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior
de ctre acesta i altele.
Ceea ce nu se vede n acest tabel dar reiese din datele avute la
dispoziie este un anumit model uncie2a1atere2sanciune. ' lum de
e"emplu dou dintre cele mai nt!lnite funcii n 9eta )nvest@ manipulant
mrfuri i agent v!nzri.
*anipulanii sunt angajaii care au printre altele responsabili-
ti de ncrcare-descrcare a camioanelor cu marf i de stivuire-
ordonare a produselor n depozitele de mrfuri. &baterile disciplinare cele
mai frecvente ale manipulanilor sunt absenele nemotivate care atrag n
cele mai multe cazuri concedierea din motive disciplinare #mai ales prin
neprezentarea la convocare$ prsirea locului de munc fr
permisiune atitudine reprobabil fa de ierar5icii superiori
./
insubordonare fr consecine grave etc. n marea lor majoritate aceste
abateri nu prejudiciaz societatea dar afecteaz organizarea i disciplina
muncii. <e obicei sanciunile aplicate sunt avertismentul scris i mai ales
n cazul absenelor nemotivate desfacerea C)* fr urmri ns n ceea
ce privete o posibil pl!ngere penal.
&genii de v!nzri au ca principale responsabiliti promovarea
produselor din portofoliu atragerea de clieni i de comenzi ncasarea
soldurilor din teren etc. E"ist dou tipuri de ageni@ vansell i presell.
&genii vansell sunt cei care treansport efectiv marfa pe care o ofer spre
v!nzare #av!nd o gestiune proprie$D agtenii presell sunt cei care doar
contracteaz comenzi din teren urm!nd ca marfa s fie transportat
ulterior de ctre camioane i camionete. &baterile disciplinare cel mai
des nt!lnite la nivelul agenilor de v!nzri #fie ei vansell sau presell$ sunt
delapidarea furtul falsul n nscrisuri operarea incorect a facturilor etc.
Eoate aceste abateri prejudiciaz societatea uneori ntr-un grad destul de
mare sanciunile fiind de cele mai multe ori desfacerea contractului
individual de munc. Eotui nu fiecare abatere de acest gen duce la
concediere aici un rol important av!nd criteriile de analiz stipulate n
capitolul /././. ?neori pe l!ng desfacerea C)* este nevoie i de
efectuarea unei pl!ngeri penale i de imputarea unor sume care au
constituit prejudiciul. <e multe ori C)* nu este ncetat pe loc tocmai din
raiunea recuperrii pierderilor dup care C)* nceteaz fie cu acordul
prilor fie la iniiativa angajatului fr a e"ista presiuni suplimentare
asupra salariatului.
*odelul uncie2a1atere2sanciune este vizibil i la alte cazuri
i statistic vorbind cunoaterea i recunoaterea lui reprezint un
instrument demn de luat n seam de ctre Conducerea firmei i de ctre
factorii implicai #Consilierul juridic *anagerul :?$ care pot lua decizii
.0
i pot formula anumite strategii de prent!mpinare a abaterilor de la
disciplina muncii fiind n cunotin de cauz.
2'2' Conced!erea d!n 0ot!ve d!sc!(l!nare la SC )eta Invest SRL
n capitolul precedent am prezentat situaia anc5etelor
disciplinare efectuate la 'C 9eta )nvest ':; ntre anii /33+-/336. &m
artat care au fost abaterile disciplinare sv!rite de angajai i sanciunile
disciplinare corespunztoare indic!nd frecvena cu care au aprut ele.
ntre anii /33+-/336 au avut loc ,11 de anc5ete dintre care /6
s-au soldat cu concedierea salariatului din motive disciplinare adic
apro"imativ ,6N din totalul cercetrilor disciplinare pentru acest interval
de timp. Fumai n anul /336 dup cum se poate vedea n Eabelul / au
avut loc ,. concedieri din motive disciplinare reprezent!nd circa 1+N
dintre ncetrile de contracte individuale de munc din iniiativa
angajatorului la nivel de unitate i circa + N din totalul ncetrilor C)* pe
anul /336.
Eabelul de mai jos prezint situaia ncetrilor C)* la nivel de
unitate pentru anul /336. 'e remarc aici iniiatorul desfacerii
contractului de munc precum i articolul din Codul *uncii cu care a
fost desfcut C)*. &stfel din totalul de 036 ncetri C)* cea mai mare
pondere au avut-o cele efectuate prin acordul prilor #&rt. 11 lit.b C*$
respectiv 1/N urmate de ncetrile din iniiativa angajatului #02N$ pe
ultimul loc situ!ndu-se concedierile efectuate la iniiativa angajatorului
respectiv ,,N.
Da1elul =. :tatistica ncetrilor CIM pentru anul =((E
1U-A 232A1 &nitiati$a "alariat)l)i Acor()l
partilor
&nitiati$a ana4ator)l)i
.(
$rt.
/01*2
$rt.
341d2 2otal $rt. 331)2
$rt.
4*1a2
$rt.
431*2
$rt.
561*2 2otal
&an)arie 30 *3 7 15 13 8 7 7 2
#e5r)arie 47 *4 * 17 23 8 8 5 7
Martie 29 *4 7 16 11 8 7 7 2
Aprilie 25 9 7 8 13 8 * * 4
Mai 21 *7 7 10 10 * 7 7 1
&)nie 30 */ 7 17 8 5 7 8 5
&)lie 12 6 7 4 6 * 7 * 2
A))"t 32 0 7 9 22 7 7 * 1
Septe05rie 41 3 7 5 32 6 7 7 4
3cto05rie 16 5 7 3 11 * 7 * 2
-oie05rie 14 / 7 7 5 * * 7 2
Dece05rie 11 6 7 4 5 7 8 7 2
232A1 308 114 1 114 160 19 6 9 34
n continuare voi prezenta pe scurt dou cazuri dintre tipurile
cele mai frecvente la 9eta )nvest de cercetri disciplinare desfurate n
anul /336 cu precizarea c faptele sunt adevrate desfurarea
evenimentelor fiind conform cu realitatea. n sc5imb numele celor
implicai au fost sc5imbate precum i orice alte date de natur personal
la fel ca i trimiterile la momentul desfurrii evenimentelor.
Cazul ,. n data de /0.3../336 <epartametul :? a fost sesizat
prin F)' nr. ruZ,1324/0.3../336 cu privire la faptul c numitul C5eorg5e
)on #C)$ manipulant mrfuri n cadrul punctului de lucru 8radea nu s-a
prezentat la serviciu din data de //.3../336 i nu a anunat motivul lipsei
sale fiind deci considerat absent nemotivat. F)' a fost ntocmit de ctre
Geful serviciului aprovizionare-desfacere a 7; 8radea dl. 8ancea #dl.8$
care a ane"at i o foaie de pontaj doveditoare. Eotodat n F)' se arat ca
dl.8 a ncercat s ia legtura cu salariatul C) prin telefon dar acesta nu a
rspuns apelului fiind de negsit.
<epartamentul :? a naintat F)' Conducerii societii care a
luat decizia constituirii Comisiei de Cercetare <isciplinar av!nd n
componen trei membrii@ *anagerul de zon al 7; 8radea
.1
:esponsabilul cu probleme de :? din 7; 8radea i Geful serviciului
aprovizionare-desfacere al 7; 8radea. %iind vorba despre absene
nemotivate i nefiind vorbe despre un prejudiciu adus societii prezena
Consilierului Muridic nu a fost considerat necesar.
n data de /0.3../336 )nspectorul :? a ntocmit Convocarea
care a fost naintat spre semnare membrilor Comisiei de cercetare i a
fost trimis potal cu confirmare de primire la adresa e"istent la dosarul
personal al salariatului C). n Convocare s-a artat locul data i ora
desfurrii anc5etei faptele care au condus la declanarea cercetrii
precum i faptul c angajatul are dreptul de a-i formula o aprare de a
aduce probe n sprijinul aprrii sale i de a fi asistat pe parcursul
desfurrii anc5etei de ctre un reprezentant al salariailor sau de avocat.
<e asemenea angajatului i s-a atras atenia c neprezentarea poate atrage
dup sine aplicarea sanciunii n lips fr parcurgerea celorlalte etape
ale cercetrii. <esfurarea anc5etei a fost stabilit pentru data de
31.,3./336 la 7; 8radea orele ,3@33.
n data de /2.3../336 s-a primit confirmarea de la 7ota
:om!n cum c salariatul a primit Convocarea trimis n data de
/0.3../336 i a semnat de primire. Condiiile legii cu privire la termene
au fost respectate n sensul c salariatul a primit Convocarea cu cel puin
1 zile calendaristice nainte de desfurarea propriu zis a anc5etei.
*embrii Comisiei de cercetare disciplinar s-au reunit n data de
31.,3./336 la ora i locul stabilit n Convocare i au constatat
neprezentarea salariatului C). Eotodat s-a constatat lipsa oricrei
ncercri a salariatului C) de a lua legtura cu reprezentani ai societii
i4sau de a-i motiva lipsa i cumulul de absene nemotivate.
n consecin Comisia a redactat 7rocesul verbal de cercetare
art!nd faptul c salariatul C) nu s-a prezentat la Cercetare dei a primit
.+
Convocarea conform legii n termenul stabilit de legiuitor. Eotodat
comisia a propus n unanimitate sancionarea salariatului C) cu ncetarea
contractului individual de munc n baza &rt. +,#a$ Codul *uncii.
7rocesul verbal de cercetare a fost naintat Consilierului juridic i
<epartamentului :? pentru avizare.
&v!nd n vedere c n :8) 9eta )nvest se arat c este
considerat abatere disciplinar grav care poate atrage dup sine
concedierea din motive disciplinare cumulul a trei absene nemotivate
n decurs de un an i c salariatul C) cumulase deja mai mult de trei
absene nemotivate #ntre //.3../336 i 31.,3./336$ <epartamentul :?
i Consilierul juridic au avizat 7rocesul verbal de cercetare i l-au naintat
Conducerii cu propunerea de concediere a salariatului C).
<epartamentul :? a emis <ecizia de ncetare a C)* nr
122431.,3./336 n baza &rt. +,#a$ Codul *uncii decizie semnat de
Conducere i vizat de Consilierul juridic. &ceast decizie a fost trimis
potal cu confirmare de primire salariatului C). n <ecizie s-au artat
faptele care au dus la desfacerea C)* precum i faptul c neprezentarea
salariatului la cercetarea disciplinar a condus la luarea deciziei de
sancionare n lips. Eotodat n decizie s-a artat termenul n care
aceasta poate fi contestat precum i instana unde poate fi contestat.
&ceast decizie a fost de asemenea trimis potal cu confirmare de
primire la adresa salariatului C). <ata ncetrii C)* a fost data lurii la
cunotin a deciziei de ctre salariat adic data confirmrii primirii
trimiterii potale.
ncetarea C)* a avut loc efectiv prin ntocmirea Fotei de
lic5idare i transmiterea raportului n :evi'al #:egistrul electronic de
evidenta al salariatilor$ prin modalitatea online precum i trimiterea spre
avizare la )nspectoratul Eeritorial de *unc &rad a <eciziei de ncetare a
.2
C)* i a actelor doveditoare a situaiei pontaj Convocare F)' 7roces
verbal de cercetare.
<ecizia nu a fost contestat. Cartea de munc a salariatului nu a
fost ridicat nc de la 'ediul societii de ctre C) dei i s-a comunicat
potal posibilitatea de a se prezenta la 'ediul societii n vederea
ridicrii ei.
&m prezentat acest caz deoarece el reprezint AmodelulB cel mai
frecvent nt!lnit de abatere disciplinar care atrage desfacerea
contractului individual de munc din motive disciplinare. 'tatistic din
totalul Concedierilor din motive disciplinare care au loc la 9eta )nvest
ntr-un apro"imativ 13N urmeaz acest model.
Cazul /. n data de ,2.,,./336 <epartamentul :? a fost sesizat
printr-o F)' de faptul c la 7; Eimioara salariatul 7etre Oasile #7O$
av!nd funcia de agent v!nzri a sv!rit o abatere disciplinar grav
prejudiciind societatea cu suma de /333 lei prin furtul de carburant. F)'
a fost ntocmit de <l. %ubu #dl.%.$ Gef serviciu aprovizionare-desfacere
al 7; Eimioara care a ane"at i un desfurtor al alimentrilor cu
carburant efectuate de ctre angajat care a folosit cardul de debit 7etrom
predat acestuia de ctre dl.%. cu o zi nainte. <in acest desfurtor
reiesea c numitul 7O a sustras carburant n valoare de /333 de lei i l-a
v!ndut unor teri nsuindu-i banii rezultai din aceast tranzacie.
<epartamentul :? a naintat F)' Conducerii societii dup
care s-a constituit Comisia de Cercetare <isciplinar av!nd n
componen patru membrii@ *anagerul de zon al 7; Eimioara
:esponsabilul cu probleme de :? din 7; Eimioara Geful serviciului
.6
aprovizionare-desfacere al 7; Eimioara i Consilierul juridic al 'C 9eta
)nvest ':;.
n data de ,2.,,./336 <epartamentul :? a ntocmit Convocarea
apoi a trimis-o spre semnare membrilor Comisiei de cercetare. <e
asemenea Convocarea a fost trimis pe fa" la 7; Eimioara unde
salariatul 7O a semnat-o de luare la cunotin fiind trimis i potal cu
confirmare de primire la adresa salariatului. n Convocare s-a artat
locul data i ora desfurrii anc5etei faptele care au condus la
declanarea cercetrii precum i faptul c angajatul are dreptul de a-i
formula o aprare de a aduce probe n sprijinul aprrii sale i de a fi
asistat pe parcursul desfurrii anc5etei de ctre un reprezentant al
salariailor sau de un avocat. <e asemenea angajatului i s-a atras atenia
c neprezentarea poate atrage dup sine aplicarea sanciunii n lips fr
parcurgerea celorlalte etape ale cercetrii. <esfurarea anc5etei a fost
stabilit pentru data de /6.,,./336 la 7; Eimioara la ora ,3@33.
Eotodat <epartamentul :? a emis i o <ecizie de suspendare a C)* a
salariatului 7O pe parcursul anc5etei i p!n la finalizarea acesteia.
;a data desfurrii anc5etei 7O s-a prezentat la locul i ora
stabilit. Comisia de cercetare disciplinara a prezentat faptele sv!rite de
ctre 7O i a artat probele doveditoare ale faptei acestuia dup care
salariatul a fost ascultat i i s-a luat o Fot e"plicativ. 'alariatul a
recunoscut fapta i s-a declarat vinovat de delapidare motiv!nd aciunile
sale prin aceea c avea de ac5itat o rat la banc i nu avea din ce s
plteasc fiind deci n mare trebuin de bani lic5izi i av!nd intenia de a
acoperi ulterior paguba astfel nc!t s nu se observe lipsa. <e asemenea
salariatul s-a angajat n scris s acopere imediat paguba lucru care s-a i
nt!mplat de altfel a doua zi cu rugmintea adresat firmei de a nu face
pl!ngere penal mpotriva sa.
..
Comisia de anc5et a redactat 7rocesul verbal de cercetare
punct!nd toate momentele acesteia i ane"!nd la dosar probele e"istente
Fota e"plicativ a angajatului precum i angajamentul acestuia de plat.
Ca i sanciune a fost propus desfacerea C)* disciplinar fr a face i
pl!ngere penal mpotriva lui 7O.
7rocesul verbal de cercetare a fost naintat Consilierului juridic
i <epartamentului :? pentru avizare dup care la recomandarea
acestora Conducerea a luat 5otr!rea concedierii disciplinare a
salariatului 7O fr naintarea unei pl!ngeri penale av!nd n vedere
faptul c paguba fusese deja acoperit.
<epartamentul :? a emis <ecizia de ncetare a C)* n baza
&rt. +,#a$ Codul *uncii iar aceasta a fost semnat de Conducere i vizat
de Consilierul juridic. <ecizia a fost trimis potal cu confirmare de
primire salariatului 7O. n <ecizie s-au artat faptele care au dus la
desfacerea C)* termenul n care aceasta poate fi contestat precum i
instana unde poate fi contestat.
ncetarea C)* a avut loc efectiv dup ntocmirea Fotei de
lic5idare i transmiterea raportului n :evi'al #:egistrul electronic de
evidenta al salariatilor$ prin modalitatea online precum i trimiterea spre
avizare la )nspectoratul Eeritorial de *unc &rad a <eciziei de ncetare a
C)* i a actelor doveditoare a situaiei Convocare F)' 7roces verbal
de cercetare. <ecizia nu a fost contestat de ctre salariatD acesta s-a
prezentat la 'ediul 9eta )nvest din &rad pentru a-i ridica Cartea de
munc i Fota de lic5idare.
;a fel ca i n cazul prezentat anterior genul acesta de abatere
este cel mai frecvent sv!rit de ctre agenii de v!nzri i oferii de
autoturisme i camionete adic printre aceia care au acces facil la
,33
bunurile materiale i bneti din gestiune. n general acest tip de abatere
disciplinar atrage dup sine concedierea n baza &rt +,#a$ C* de multe
ori fiind urmat i de o pl!ngere penal formulat mpotriva salariatului.
'unt ns i cazuri n care imediat urmtor constatrii unui
furt4delapidare angajatul n cauz se oblig #verbal sau n scris$ s
acopere prejudiciul creat i ulterior dup acoperirea pagubii C)*
nceteaz prin acordul prilor sau prin demisia salariatului.
2'7' Cons!dera$!! 3!nale' Ab1l de dre(t
7e parcursul acestei lucrri am artat care sunt cazurile de
desfacere a contractului individual de munc pun!nd accent pe ncetarea
C)* din iniiativa angajatorului i mai ales pe concedierea din motive
disciplinare. Fu nt!mpltor am fcut acest lucru deoarece cele mai
multe ncetri de contract care sunt contestate n instan se refer la acest
tip de desfacere a C)* denunat ca abuziv i nelegal.
<e multe ori c5iar i o concediere din motive disciplinare fcut
n drept de cauz deci elimin!nd posibila rea-credin sau abuz din
partea angajatorului situaii n care vinovia angajatului poate fi
probat prin dovezi clare i fr ec5ivoc este atacat n instan de ctre
angajatul concediat acesta put!nd avea c!tig de cauz pe motiv c
'ocietatea nu a urmat ntocmai procedura legal stipulat n lege fr a
se mai pune mcar n discuie vinovia angajatului respectiv. <e aceea
cunoaterea legislaiei de ctre &ngajator i a procedurilor efective pe
care acesta trebuie s le ndeplineasc n diferite cazuri de concediere
constituie o cerin sine Fua non pentru orice organizaie.
n principiu contractele fiind opera comun a dou sau mai
multe pri se desfiineaz prin acordul acestora. n cele mai numeroase
,3,
cazuri ns nu desfiinarea convenional a unui contract este aceea care
d natere la litigii aici prile fiind de acord ntre ele ntr-o asemenea
situaie ci rezilierea sau desfacerea unilateral a contractului este cea care
creeaz conflicte.
n ceea ce privete situaia rezilierii este necesar a se verifica
dac partea care a desfcut contractul a abuzat de drepturile stabilite
convenional prin clauzele contractuale ce constituie legea prilor.
n cele mai numeroase cazuri de desfacere abuziv a contractului
individual de munc abuzul se comite prin invocarea c5iar a unuia din
temeiurile artate la art. +, ori la art. +1 din Codul muncii. <ei n
aparen temeiul invocat este legal ntre faptele puse n sarcina persoanei
i motivul legal e"ist o contradicie flagrant de aa natur nc!t actul
desfacerii contractului de munc apare comis prin abuz.
n acest sens Eribunalul 'uprem a statuat n susinerea teoriei
abuzului de drept c Aeste necesar determinarea riguroas a
mprejurrilor de apt care duc la desacerea contractului de muncB i
c Amotivul pentru care se desace contractul de munc nu poate i n
discordan cu mprejurrile de aptB.
'e impune subliniat c abuzul de drept n materia desfacerii
contractului de munc mbrac de obicei forma intenionat deci se
prezint sub aspectul relei-credine.
&ceast rea-credin din partea angajatorului poate fi at!t a
conductorului unitii care a luat msura din proprie iniiativ dar poate
fi i a altor persoane din structura unitii persoane care procedeaz cu
rea-credin determin!nd conducerea acesteia s ia msura ilegal.
:eaua-credin aici semnific rea-intenie const!nd n inducerea n eroare
a conducerii prin prezentarea de fapte necorespunztoare realitii uz!nd
de acte care nu privesc persoana n cauz cu alte cuvinte nel!nd buna-
,3/
credin a conductorului. 7osibilitatea prezentrii eronate a faptelor sau a
documentelor se refer la oricare din situaiile de desfacere a contractului
individual de munc n temeiul normelor legale.
,30
C8NCLUDII
n prezent contractul individual de munc reprezint alturi de
actele normative n vigoare i de contractele colective de munc nc5eiate
la nivel de unitate precum i la nivelurile superioare un important
instrument de reglementare a raporturilor de munc ntr-un conte"t n
care diversitatea condiiilor concrete din unitile economice i evoluia
socio-politic modific esenial concepiile tradiionale din dreptul
muncii n particular i din ntreaga sfer a dreptului n general.
&naliza contractului individual de munc n general i a
aspectelor privind ncetarea acestuia n particular nu reprezint n nici un
caz o noutate n domeniul dreptului muncii fiind ns o tem actual i
important.
ncercarea de a sintetiza prin acest lucrare diferite aspecte
privind desfacerea contractul individual de munc a fost potenat de
dorina ca pornind de la legislaia care reglementeaz cazurile de ncetare
a contractului individual de munc s artm care este procedura corect
din punct de vedere legal a concedierii cu accent pe concedierea din
motive disciplinare.
?nul dintre elementele definitorii ale raportului de munc const
n relaia de subordonare care se stabileste ntre subiectele acestui raport
n sensul c persoana care presteaz munc respectiv angajatul este
subordonat celui care organizeaz munca respectiv angajatorul.
n virtutea acestui principiu fundamental al raportului de munc
angajatorul dispune de prerogativa disciplinar av!nd dreptul de a
,3(
impune salariailor reguli de conduit si de disciplin a muncii n cadrul
organizaiei si de a aplica potrivit legii sanciuni n cazul n care
salariaii se abat de la astfel de reguli.
'anciunile ce pot fi aplicate salariailor care comit abateri
disciplinare sunt reglementate lege. 8rice sanciune disciplinar inclusiv
concedierea se dispune printr-o decizie scris emis n termen de
ma"imum 03 de zile calendaristice de la data lurii la cunostin despre
sv!rsirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la data
sv!rsirii faptei. 7entru a stabili vinovia salariatului si n funcie de
gravitatea faptei comise sanciunea aplicabil angajatorul este obligat ca
nainte de aplicarea sanciunii s efectueze o cercetare disciplinar
prealabil.
7rocedura cercetrii disciplinare este reglementat de Codul
*uncii si de Contractul Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional iar
nerespectarea acestor reglementri atrage nulitatea orcrei decizii de
sancionare emis de ctre &ngajator. )at de ce este deosebit de
important pentru acesta s cunoasc i s aplice aceste prevederi legale.
&ceast lucrare a urmrit ca problemele practice s fie dezbtute
n lumina consideraiilor de ordin teoretic iar cazurile teoretice s fie
analizate n considerarea aplicaiilor practice. *ultitudinea aspectelor pe
care le ridic ncetarea contractului de munc din iniiativa angajatorului
opiniile controversate ale doctrinei neuniformitatea practicii judiciare n
aceast materie au constituit obiectul de reflecie pentru tema aleas.
Consider c fr a avea pretenia c am realizat o prezentare
e"5austiv a problematicii ncetrii raporturilor de munc din iniiativa
angajatorului aceast lucrare poate constitui un punct de plecare pentru
cei care doresc #ntr-o societate comercial oarecare$ elaborarea unui set
de norme clare n vederea procedurilor interne de desfurare a
,31
cercetrilor disciplinare astfel nc!t la o eventual contestare n instan
a unei decizii de sancionare disciplinar decizia societii respective s
nu poat fi considerat abuziv i n consecin anulat.
,3+
)I)LI8ERACIE
,. Conven$!a nr' ,2= ACu privire la ncetarea raporturilor de muncB
adoptat de ctre &dunarea Ceneral a 8rganizaiei )nternaionale
a *uncii #/ iunie ,.6/$ i neratificat n :om!niaD
/. Reco0andarea 8r%an!1a$!e! Interna$!onale a "nc!! nr.
,++4,.6/ A&supra ncetrii relaiilor de munc la iniiativa
angajatoruluiBD
0. Le%ea nr' 2;?200; Codl "nc!! cu modificrile i adugrile
ulterioareD
(. Contarctl Colect!v de "nc# Un!c la N!vel Na$!onal nc5eiat
pe anii /332-/3,3D
1. E@!0( Sanda4 Fte3#nesc I' T'4 )el!%r#dean St'4 "o@an
<reptul muncii tratatH vol. ) Editura Gtiinific i Enciclopedic
9ucureti ,.26D
+. Le%ea nr' ,;0?,999 privind unele msuri de protecie a
persoanelor ncadrate n muncD
2. !clea4 Ale6andr A<reptul muncii Curs universitarB Ed.
:osetti 9ucureti /33(D
6. !clea4 Ale6andr AEratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul
MuridicB 9ucureti /332D
.. Fte3#nesc4 Tra!an I' AEratat de dreptul muncii- volumul )B Ed.
;umina ;e" 9ucureti /330D
,32
,3.8rdonan$a de Ur%en$# a Evernl! nr 9=?,999 privind
protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de
munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colectiveD
,,. V' *o(a4 8' *an# 7/reptul muncii comparatB ed.;umina ;e"
9ucuresti /330D
,/. Vo!clesc4 N!colae A<reptul muncii :eglementri interne i
comunitareB Ediia a ))-a Ed. Qolters-RluSer 9ucureti /33+D
,0. )el4 E'A'4 Cors!c4 8'A'4 Eodean4 N'4 T!ta4 C'4 Dr0ea4 "'
H:elaii individuale de muncB Ed. %undaiei :om!nia de m!ine
9ucureti /336D

,36
LISTA A)REVIERIL8R
C" / Codl "nc!!
CC" / Contractl Colect!v de "nc#
CC"UNN / Contractl Colect!v de "nc# Un!c la N!vel Na$!onal
R8I / Re%la0ent de 8rd!ne Inter!oar#
NIS / Not# Intern# de Ses!1are
CI" / Contractl Ind!v!dal de "nc#
8UE /8rdonan$# de Ur%en$# a Evernl!
GE / Got#r.re de Evern
*L / *nct de Lcr
SC / Soc!etate Co0erc!al#
SRL / Soc!etate c R#s(ndere L!0!tat#
RU / Resrse U0ane
CAEN / Clas!3!carea Act!v!t#$!lor Econo0!ce Na$!onale
8I" / 8r%an!1a$!a Interna$!onal# a "nc!!
,3.
LISTA C8R"EL8R ERACICE
Nr'
crt
Den0!re tabel?3!%r# >! n0#r de ord!ne *a%!na
, %igura ,. Evoluia cifrei de afaceri a 'C 9eta )nvest ':;
#<ate oficiale puse la dispozitie p!n n anul /33(
1/
2 %igura /. 'c5ema sistemului informatic 1(
; %igura 0. ;ocaii 9eta )nvest #puncte roii$ i puncte de
desfacere #puncte galbene$
12
5 %igura (. 8rganigrama 'C 9eta )nvest ':; +,a
2 %igura 1. 'uccesiunea cronologic a cercetrii
disciplinare
6/
7 Eabelul ,. 'ituaia anc5etelor disciplinare desfurate la
'C 9eta )nvest ':; n perioada /33+-/336
6+
< Eabelul /. 'tatistica ncetrilor C)* pentru anul /336 6.
,,3
ANEHA I
ANTET ANEAIAT8R
Catre
<epartamentul :esurse ?mane
Fr. inreg. .......... 4 ............
!se va completa din caietul de numere din 3#"
N8TA INTERNA DE SESIDARE
din data de ...........
'ubsemnatul ....- in calitate de ............................
7rin prezenta va aduc la cunostinta ca in data de -------.. au fost savarsite
de catre dl4dna -................................ angajat4a in functia de -................................
urmatoarele fapte@
....................................... !enumerare apte"
)n data de ........ la sediul social4punctul de lucru ............ al angajatorului '''''''''''4
angajatul4a ............. #nume si prenume" a .................... #urmeaza descrierea detaliata
a aptelor"..
'ituatia mai sus descrisa poate fi probata prin declaratii ale urmatorilor salariati@
- ...................... #nume, prenume, unctie$ etc.
Consider ca au fost incalcate regulile de disciplina muncii si va rog sa luati masuri de
sanctionare conform procedurilor de cercetare disciplinara prevazute de Codul
muncii :egulamentul )ntern etc.
7rezenta nota de sesizarea fost intocmita azi................. in / #doua$ e"emplare
originale un e"emplar fiind predat catre <epartamentul :esurse ?mane . ........
#nume, prenume" sub semnatura de primire astazi .......... iar celalalt e"emplar
original va ramane la subsemnatul.
''''''''''''''''''''''''''''4
!@ume prenume, semnatura"
,,,
ANEHA II
ANTET ANEAIAT8R
D E C I D I E
Nr++''d!n data de +++++
)n baza prevederilor art. 1/ alin. , lit. a$ coroborat cu art art. /+2 din Codul *uncii
subscrisa .............................. reprezentata legal de ....................................
---------- in calitate de ANEAIAT8R4
Av.nd -n vedere c#:
<-nul4d-na .................. angajat4a al4a societatii in functia de ------.. cu
contract individual de munca inregistrat la )nspectoratul Eeritorial de *unca sub
numarul ---. 4---- a sv!rit urmtoarele fapte@
1. ................................D #se copiaza aptele enumerate in convocator$
2. ................................D
-n te0e!l art' 22 al!n' , l!t' a: d!n Codl 0nc!!:
D E C I D E
Art' ,' )ncepand cu data de +++++++ se ss(enda din initiativa
ANEAIAT8RULUI in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile
prevazute de art. /+2 din Codul *uncii contractl !nd!v!dal de 0nca al
dnei4dlui. -------.. angajata a societatii in functia de GGGGGGGG
'uspendarea contractl !nd!v!dal de 0nca se face pe toata perioada cercetarii
disciplinare prealabile.
7rezenta decizie a fost redactata si semnata astazi ----- in / #doua$
e"emplare toate cu valoare de original din care , #un$ e"emplar va ramane la
&ngajator iar celalalt se comunica angajatului.
''''''''''''''''''''''''''''
!nume prenume, semnatura si stampila societatii"
,,/
ANEHA III
ANTET ANEAIAT8R
D E C I D I E
NR' ----- ?''''''''''''''''''''''
)n aplicarea prevederilor art. /+0-/+6 Codul *uncii --------.. in calitate
de ----------
D E C I D E :
I' 'e numeste Co0!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara !0(tern!c!ta sa real!1e1e
cercetarea (realab!la d!sc!(l!nara avand urmatoarea componenta@
,. ------- !nume si prenume"
/. -------
0. ------..
(.............................
1............................
)n lipsa motivata a membrilor comisiei mai sus desemnati locul acestora va fi
suplinit de inlocuitorii acestora legal desemnati.
II' Atr!bt!!le Co0!s!e! de Cercetare D!sc!(l!nara snt :
1. intreprinde cercetarea disciplinara a incalcarii de catre angajati a prevederilor de
disciplina muncii a normelor de lucru si a tuturor celorlalte prevederi cuprinse in
Codul *uncii :egulamenul )ntern 7rocedurilor )nterne si a legilor speciale
prvind activitatea angajatiloretcD
2. intocmeste ConvocatorulD
3. desfasoara cercetarea propriu-zisa
4. intocmeste 7rocesul Oerbal de CercetareD
5. propune sanctiuni disciplinareD
6. inainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru legalitate
Cons!l!erl! Ir!d!c res(ect!v De(arta0entl! RUB
7. inainteaza 7rocesul Oerbal de Cercetare ulterior avizarii spre aprobare
ConduceriiD
8. intocmeste si semneaza orice alte documente necesare in vederea aducerii la
indeplinire a imputernicirii acordate.
))). Co0!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara se constituie in vederea cercetarii
prealabile disciplinare a faptei4lor savarsite de catre angajatul4angajata
----.. #nume si prenume$ care contravine4contravin prevederilor legale
in vigoare.
7rezenta decizie a fost intocmita la punctul de lucru --- azi............... in / #doua$
e"emplare originale din care un e"emplar va ramane la 7unctul de lucru iar celalalt
va fi predat <epartamentului :esurse ?mane 'ediu.
............................
!nume prenume, semnatura si stampila societatii"
,,0
&m luat la cunostinta
,. -------- !nume, prenume H semnatura" data @
/. -------- !nume, prenume H semnatura" data @
0. -------- !nume, prenume H semnatura" data @
(. -------- !nume, prenume H semnatura" data
1. -------- !nume, prenume H semnatura" data
,,(
ANEHA IV
ANTET ANEAIAT8R
Catre @ <l4d-na -----.. -..
angajat4a la ----.
in functia de --------..
Fr. inreg. .......... 4 ............
!se va completa din caietul de numere din 3#"
C8NV8CARE
)n temeiul art. /+2 alin. / Codul *uncii subscrisa ............... in calitate de
&FC&M&E8: prin organele sale reprezentative va invita in data de ---. ora
-- in locatia din . ----- str. .------. nr. -.- sector4judet -..
----.. localitatea ---..---- in vederea efectuarii cercetarii
disciplinare.
8biectul cercetrii prealabile va consta n analizarea din punct de vedere disciplinar a
faptelor sv!rite de dumneavoastr la data4n intervalul de --. respectiv @
------..----------.. #enumerarea aptelor, ara detaliere ) se
vor copia cele din @I:"
)n conformitate cu prevederile art. /+2 alin. ( din Codul *uncii va aducem
la cunostinta faptul ca in cursul cercetarii disciplinare aveti dreptul de a formula toate
apararile favorabile dumneavoastra si de a oferi toate probele si motivatiile necesare
sustinerii apararii.
Feprezentarea dumneavoastra la convocarea astfel formulata fara a avea
un motiv obiectiv si temeinic comunicat n scris &ngajatorului cu cel putin /( ore
inainte de data comunicat pentru nt!lnire da dreptul &ngajatorului de a aplica
sanctionarea disciplinara fara a mai proceda la efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile #art. /+2 alin. 0 Codul *uncii$.
7rezenta convocarea fost redactata si semnata azi......................... in / #doua$
e"emplare originale din care ,#un$ e"emplar va ramane la &ngajator iar celalalt se
comunica angajatului.
Co0!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara
,. ------- !nume si prenume"
/. -------
0. ------..
(.............................
1............................
:9 CIM3#9D9AJA @BMAI /ACA :A#A<IADB# :9M@9AJA /9 3<IMI<9 :
'ubsemnatul #numele i prenumele salariatului cercetat$ #uncia$ n cadrul .............
confirm primirea prezentei convocri astzi----.. #data$.
ZZZZZZZZZZZZZZZZZ
#semntura salariatului cercetat"
,,1
ANEHA V
ANTET ANEAIAT8R
AVIDAT
++++'
Fr. inreg. .......... 4 ............
!se va completa din <egistrul evidenta 3rocese ver1ale de cercetare "
*R8CES VER)AL
nc5eiat azi ................ de ctre Comisia <isciplina *uncii a . ........... numit prin
<ecizia nr. ............... din data de .........................
I' 8b!ectl anal!1e!
8biectul prezentei analize de disciplina muncii l reprezint cercetarea disciplinar
prealabil a faptelor sv!rite de dl4dna .......................... angajat4a a#l$
++++++ ............ in functia de ...................................
II' La >ed!n$# (art!c!(#:
0.,. &ngajatul ........................................................ !nume prenume" !In caz de
neprezentare a angajatului se sterge acest text"
0./. *embrii Comisiei de analiz a disciplinei muncii@
,........................... !nume prenume"
/.......................... !nume prenume"
0.......................... !nume prenume"
0.0.*artor4i audiat4i@
dl. ................................... !nume prenume, unctia) poate i cel care a acut @I: sau
cel care a vazut cum s6a petrecut apta"
III' Convocarea
Convocarea angajatului s-a realizat prin adresa !convocatorul" nr. ....................... din
data de ............................. transmisa prin posta cu confirmare de primire la data
de ..............
IV' Des3#>rarea cercet#r!! d!sc!(l!nare@
*embrii comisiei de disciplin i aduc la cunotin angajatului cercetat faptele pentru
care este acuzat i care constituie obiectul prezentei cercetri respectiv@
,. ................................ !se copiaza aptele enumerate in convocator"
/. ................................
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu acest text :
Comisia de disciplin constat c salariatul----.. nu s-a prezentat la data ora i
locul indicate n convocator pentru efectuarea cercetrii disciplinare
&ngajatul nu a anuntat sc5imbarea domiciliului nu a adus nici un alt document
doveditor in acest sens si nici nu a invocat un motiv obiectiv pentru care lipseste de la
cercetare.$
V' Ad!ere 0artor?! !relatarea aptelor asa cum s6au intamplat"
<l. ................................................... !nume prenume" in calitate de martor declara@
,,+
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZ
VI' A(arar!le an%a&atl!
<l4<na. -------- angajat4a al4a ''''''''''''''''''''''' referitor la acuzele care i se
aduc face urmtoarele precizri@ !relatarea aptelor, pro1ele i motivaiile pe care le
consider necesare, acestea pot i relatate si printr6o declaratie scrisa de catre
angajat "
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu textul de mai jos:"
<l4dna. -------- angajat4a al ................................. nu s-a prezentat la
cercetarea disciplinara prealabila stabilita prin convocatorul din data
de ......................... ora......... care i-a fost adus la cunostinta prin posta cu
confirmare de primire.
&ngajatul nu a anuntat sc5imbarea domiciliului nu a adus nici un alt document
doveditor in acest sens si nici nu a invocat un motiv obiectiv pentru care lipseste de la
cercetare.$
VII' *nctele de vedere ale 0e0br!lor co0!s!e! de d!sc!(l!na:
!in caz ca sunt dierite, se vor preciza punctele de vedere ale iecarui mem1ru din
comisie) in caz ca toti mem1rii comisie sunt unanim de acord, se trece concluzia la
care au ajuns. 9x.: KMem1rii comisiei de comun acord constata ca aptele savarsite
de catre angajat intrunesc conditiile a1aterii disciplinare, angajatul acandu6se
vinovat de incalcarea regulilor de disciplina muncii din cadrul societatii.
Angajatul recunoaste !nu recunoaste" apta de a carei savarsire este acuzat. 7rin
apararile formulate si probele aduse in sustinerea nevinovatiei sale #daca e cazul$
angajatul nu a furnizat suficiente dovezi prin care sa confirme ca s-a aflat intr-o
situatie care sa inlature orice culpa a sa in legatura cu abaterile savarsite 5.
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
ZZZZZZ
!In caz de neprezentare a angajatului se va inlocui cu textul de mai jos:
)n cadrul cercetrii disciplinare angajatul4a nu s-a prezentat la cercetare si nu invocat
nici un motiv obiectiv care sa dovedeasca lipsa de la cercetare.
7otrivit art. /+2 alin #0$ din Codul muncii HFeprezentarea salariatului la convocarea
facuta #..$ fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea
,,2
fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabileB prin urmare membrii comisiei
unanim de acord constata ca faptele savarsite de catre angajat intrunesc conditiile
abaterii disciplinare.
)n concluzie angajatul se face vinovat de incalcarea disciplinei muncii din cadrul
societatii prin savarsirea de abateri disciplinare.$
VIII' *rec!1area actelor nor0at!ve le%ale4 (rec0 >! a nor0elor !nterne
9re%la0ent !ntern4 (rocedr! !nterne4 dec!1!!: !ncalcate de an%a&at (r!n 3a(tele
savars!te:
Re%la0ent Intern
............................................................ !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
*rocedr! !nterne
............................................................ !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
C!sa *ostl!
............................................................ !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
Contractl Ind!v!dal de "nca
.......................................................... !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
Acte nor0at!ve le%ale
......................................................... !se vor trece articolele, alineatele, literele
incalcate"
IH' Sanct!nea d!sc!(l!nara (ro(sa a 3! a(l!cata salar!atl!
)n urma analizarii tuturor elementelor care au stat la baza acestei cercetari
disciplinare membrii comisiei de cercetare disciplinara au constatat ca &ngajatul a
savarsit o abatere disciplinara prin incalcarea prevederilor legale in vigoare. )n
consecinta Comisia de Cercetere <isciplinara propune sanctionarea angajatului
conform Codului muncii art. /+( alin. #,$ lit. .....
!dupa caz, se alege una dintre sanctiunile de mai jos"
a" avertismentul scris)
1" suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depasi %( zile lucratoare)
c" retrogradarea din unctie, cu acordarea salariului corespunzator unctiei in care
s6a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi +( zile)
d" reducerea salariului de 1aza pe o durata de %6$ luni cu -6%(>)
e" reducerea salariului de 1aza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioda de %6$ luni cu -6%(>)
" desacerea disciplinara a contractului de munca."
'e ane"eaz urmtoarele documente la prezentul proces verbal astfel@
.................................... !se anexeaza pro1ele sustinute de angajat, de martor si&sau de
catre comisie, daca exista"
,,6
7rezentul proces verbal s-a nc5eiat n / e"emplare originale conin!nd .......... file
din care s-a , #un$ e"emplar se comunica angajatului iar celalalt ramane la &ngajator.
SE"NATURI:
Co0!s!a de Cercetare D!sc!(l!nara
An%a&at4
*. ---. !nume prenume, semnatura" ---- !nume prenume,
semnatura"
!In caz de neprezentare a angajatului
se va inlocui cu textul de mai jos :
8. --- &ngajatul nu s-a prezentat la
cercetarea disciplinara
prealabila$
0. --- #semnaturi membri comisie
martori$
"ART8R?I AUDIATI
---- !nume prenume, semnatura"
INVITATI
---- !nume prenume, semnatura"
,,.
ANEHA VI
ANTET ANEAIAT8R
Fr. inreg. .......... 4 ............
#se va completa din caietul de din 7;$
D E C I D I E
In ba1a (reveder!lor art' 27=4 coroborat c (reveder!le art' 27;4 2754 277 s! 27<
Codl "nc!! subscrisa ''''''''''''''''''' reprezentata prin .........--. !se trece locatia"
---.. !nume si prenume" in calitate de &FC&M&E8:@
Av.nd -n vedere c#:
a6 <-nul4d-na .................. angajat4a al4a societatii in functia de ------.. cu
contract individual de munca inregistrat la )nspectoratul Eeritorial de *unca sub
numarul ---. 4---- a sv!rit urmtoarele fapte@
1. ................................D #se copiaza aptele enumerate in convocator$
2. ................................D
56 %aptele sv!rite au fost cercetate sub aspect disciplinar la data de ......... !se
trece data cercetarii" ocazie cu care aprile salariatului au fost respinse pentru
urmtoarele motive@
o ...............................D #se vor preciza at.t aprrile ormulate de
salariat n cursul cercetrii disciplinare c.t i motivele pentru care s6
au respins aceste aprri) se copiaza din 3rocesul ver1al, punctul LII$
c6 %aptele sv!rite constituie abateri disciplinare conform prevederilor art. /+0
alin. #/$ din Codul *uncii art. ................. din contractul individual de munca
art. .................. din :egulamentul )ntern precum i ............. !se copiaza toate
art. scrise la pct LIII din 3rocesul ver1al, in cazul in care angajatul nu incalcat
prevederile actelor normative enuntate, acestea nu se mai scriu, ele iind date
cu titlu de exemplu"
(6 mprejurrile n care au fost sv!rite faptele gradul de vinovie al
salariatului4ei comportarea general n serviciu precum i .......... !se scriu
sanciunile disciplinare suerite anterior, daca au existat"
-n te0e!l art' 27; >! r0#toarele d!n Codl 0nc!!
D E C I D E
Art',' )ncetarea suspendarii contractului individual de munca al angajatului
........................!nume, prenume" dispusa prin <ecizia &ngajatorului
nr.........4data.............
Art'2' 'anctionarea disciplinara conform art. /+( ali.#,$ lit-.#se va copia din
3rocesul ver1al pct. IM" din Codul *uncii incepand cu data comunicarii prezentei a
domnului4doamnei ------- angajat4a al4a societatii in functia de
------..
,/3
Art';' 7rezenta decizie va fi comunicata angajatului4ei in termen de 1 zile
calendaristice de la emitere.
Art'5' 7rezenta decizie produce efecte de la data comunicarii ctre angajat4.
Art'2' 7rezenta decizie poate fi contestata la Eribunalul domiciliului
angajatului4angajatei in termen de 03 zile calendaristice de la comunicare.
7rezenta decizie contine ... file si a fost redactata si semnata astazi ................... !data
emiterii" in =#-..$ e"emplare originale din care unul ramane la &ngajator celelalte
fiind comunicate angajatului4angajatei la toate adresele de domiciliu4rezidenta
e"istente in evidenta &ngajatorului.
'''''''''''''''''''''''''''
!nume prenume, semnatura si stampila societatii"
,/,
7rezenta lucrare conine ,,7 pagini de
memoriu 2 figuri i 2 tabele n te"t. <ata
predrii JJJJJJJJJJJ.
'emntur masterand@
&viz coordonator@