COLEGIUL TEHNIC ,, HENRI COANDA TULCEA

Contractul individual de munca poate inceta(art55 din Codul Muncii) a)de drept b)ca urmare a acordului partilor , la data covenia de acestea c)ca urmare a vointei unilateral a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitative prevazute de lege.

Incetarea de drept a contractului individual de munca

Articolele 56-57 din Codul Muncii Contractul individual de munca inceteaza de drept : a) La data deceslui salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului pesoana juridical de la data la cae angajatorul si-a inceput existent conform legii. b) La data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub intedictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica. c) La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizatie pentru pensionare, la data comunicarii deciziei de pense in cazul pensiei de invaliditate,pensiei anticipate partiale pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, d) Ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nuluitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitive. e) Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei pesoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate , de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti reintegrate. f) Ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate , de la data ramanerii definitive hotararii judecatoresti g) De la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor , autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. h) Ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii , ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judeatoresti prin care s-a dispus interdictia. i) La data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinate.

j) Retrageea acordului partilor sau al reprezentantilor legi, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani Referitor lanulitatea contractului individual de munca [art 56 lic.e. din Codul Muncii ] la art 57 din Codul Muncii se stipuleaza ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia . Constatarea nulitatii de indeplinire a atributiilor contractului individual de munca produce produce efecte pentru viitor . Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a coditiilor impuse de lege . In situatia in care o clauza este afectata de nulitate intrucat stabileste drepturi si obligatii pentru salariati , care contravin unor norme imperative sau contractelor colective de munca aplicabile , aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile salariatului avand dreptul la despagubiri . Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nu are dreptul la renumerarea acestuia , corespunzator modului de serviciu . Constatare nulitatii si stabilirea , potrivit legii , a efectelor acestuia se pot face prin acordul partilor . Daca partile nu se inteleg , nulitatea se pronunta de catre instant de judecatoreasca .

Incetarea contractului individual de munca prin cordul partilor

Potrivit art 55 lit. b din Codul Muncii contractual individual poate inceta prin acordul partilor la data convenita de acestea . Art. 58. - (1) Concedierea reprezint incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Art. 59. - Este interzisa concedierea salariatilor: a) Pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta , apartenenta nationala , rasa , culoare , etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala; b) Pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Art. 60. - (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispusa: a) Pe durata incapacittii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) Pe durata concediului pentru carantina; c) Pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) Pe durata concediului de maternitate; e) Pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap , pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) Pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

g) Pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) Pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) Pe durata efecturii concediului de odihn. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.

Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a) In cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) In cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 60 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; c) In cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d) In cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat. Art. 62. - (1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii. (2) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest. Art. 63. - (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod. (2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar. Art. 64. - (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii. (2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei demunc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii, urmnd s i comunice salariatului soluiile propuse de agenie (3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea

angajatorului conform prevederilor alin. (1) i (2) pentru a-i manifesta expres consi de agenie. mmntul cu privire la noul loc de munc oferit. (4) n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i n cazul n care agenia teritorial de ocupare a forei de munc nu poate ndeplini obligaia prevzut la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. (5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul individual de munc, dup caz.

Concedierea pentru motive care nu in de persoana

salariatului

Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. (2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, dintre cele prevzute la alin. (1). Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. Art. 67. - Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.

Concedierea colectiv
Art. 68. - Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de: a) Cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; b) Cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; c) Cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai. Art. 69. - n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) S ntocmeasc un plan de msuri sociale sau de alt tip prevzut de lege ori de contractele colective de munc aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor; b) S propun salariailor programe de formare profesional; c) S pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulri propunerilor din partea acestora; d) S iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cureprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor.

Art. 70. - (1) Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. (2) Notificarea inteniei de concediere colectiv se face sub forma unui proiect de concediere colectiv, care trebuie s cuprind: a) Numrul total i categoriile de salariai; b) Motivele care determin concedierea; c) Numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere; d) Criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) Msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor; f) Msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv de munca aplicabil; g) Data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile; h) Termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai. (3) Angajatorul are obligaia s notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care l-a notificat sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor. Art. 71. - (1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediai, ntr-un termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere. (2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 10 zile de la primirea acestora. (3) n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate n interiorul termenului de 45 de zile prevzut la art. 70 alin. (1), la solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc poate dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice. Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale salariailor concediai pe o perioad de 12 luni de la data concedierii acestora. (2) n cazul n care n aceast perioad angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, salariaii care au fost concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob. (3) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu solicit acest lucru, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante.

Dreptul la preaviz
Persoanele concediate pentru inaptitudine fizica , psihica si necorespundere profesiona (art. 61lit.c si d ) din Codul Muncii,precum sipentru motive ce nu tin de persoana salariatului

(art. 65 si 66 din Codul Muncii, ) benificiaza de dreptul la nu preaviz care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare . Fac exceptie persoanele ce nu corespund professional in perioada de proba (art. 61lit. d ) din Codul Muncii carora nu li se acorda acest drept .Dicizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: (a) Motivele ce determina concedierea , (b) Durata preavizului , (c) Cciteriile de stabilire a ordinii de prioritatii ,conform (art. 69 lit d din Codul Muncii,) numai in cazul concedierilor colective, (d) Lipsa tuturor locurilor de munca disponibile in unitatile si termenul in care salariatii urmeaza sa apteze pentru a ocupa un loc de munca vacant conform (art. 64 din Codul Muncii,). In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator . Decizia de concediere produce efecte de la data comunicari ei salariatului .

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale

Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute in lege este lovita de nulitate absoluta . In caz de conflict de munca ,angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele prezentate in decizia de concediere .In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal , instant va dispune anularea ei si va oblige angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate ,majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. La solicitarea salariatului instant care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara actului de concediere (nu reincadrerea iar CIM inceteaza de drept ) .

Demisia
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care printr o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca dupa implinirea unui termen de preaviz . Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului .Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de parti, in contractual individual de munca sau ,dupacaz , cel prevazut in contractul colectiv de 45 de zile calendaristice pentru functii de conducere. Pe durata preavizului contractual individual de munca continua sa isi produca toate efectele. In situatia in care in perioada de preaviz contractual individual de munca este suspendat , termenul preaviz este suspendat corespunzator. Contractual individual de munca inceteaza la termenul de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz Oerati generale de incetare a contractului individual de munca respectarea de catre salariat a tuturor bunurilor incredintate de angajator, predarea gestiunii,dupa caz , intocmirea situatiei debitelor (nota de lichidare ) , pentru a fi transmisa noului angajator sau organului fiscal competent, adeverintei cu datele inscrise in registrul general de evidenta a salariatului, eliberarea fisei fiscale a salariarului , plata drepturilor banesti la zi .