Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTRODUCERE
2
preaviz, angajatorul este obligat ca la incetarea contractului de munca sa
compenseze in bani concediul neefectuat.
Pe de alta parte, concediul medical suspenda de drept contractul
individual de munca. Astfel, in situatia in care in timpul perioadei de preaviz
intervine incapacitatea de munca a salariatului, perioada de preaviz se suspenda
si, astfel, se prelungeste cu durata concediului medical.
Potrivit articolului 31 alin. 3 din Codul muncii, pe durata sau la finalul
perioadei de proba, incetarea contractului individual de munca se poate face
printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi
necesara motivarea acesteia. Prin urmare, incetarea contractului in perioada de
proba nu (fara efectuarea perioadei de preaviz) nu coincide cu incetarea
contractului prin demisie.
Asa cum am mentionat anterior, contractul individual de munca isi
produce efecte si pe perioada desfasurarii preavizului. Astfel, salariatul va trebui
sa se prezinte la locul de munca, iar programul de lucru va fi acelasi. Exceptie
poate face doar situatia in care exista un contract colectiv de munca care contine
o clauza prin care angajatii au dreptul sa lipseasca 4 ore de la program, pentru a-
si cauta alt loc de munca (conform Contractului colectiv de munca unic la nivel
national pentru perioada 2007-2010, art. 74 alin. 3).
Demisia, in forma scrisa, poate fi inmanata in mod direct, prin fax sau prin e-
mail.
Demisia este o modalitate de incetare a contractului individual de munca
din initiativa salariatului. Astfel, angajatul va redacta o notificare de demisie, pe
care o va transmite angajatorului. Demisia nu trebuie motivata si nici nu este
supusa aprobarii din partea angajatorului.
Notificarea de demisie este formala si se vor mentiona numele si
prenumele salariatului, postul din care demisioneaza, precum si data incetarii
activitatii. In functie de tipul de demisie, se va mentiona durata termenului de
preaviz, ori lipsa acestuia in situatia in care angajatorul au fost de acord cu
3
renuntarea la termenul de preaviz sau acesta nu si-a indeplinit obligatiile
contractuale, conform art. 81 alin. (8) din Codul Muncii.
Cate tipuri de demisii exista
Demisia poate fi cu preaviz sau, in situatii exceptionale, fara preaviz.
Angajatul poate demisiona fara preaviz doar daca angajatorul decide sa renunte
la aceasta perioada, sau in situatia in care angajatorul nu isi respecta obligatiile
contractuale, fapt ce duce la prejudicierea angajatului, asa cum se intampla in
cazul intarzierii platilor salariale, al neacordarii zilelor de concediu, nu ia
masuri pe linia asigurarii sanatatii si securitatii in munca, nu creeaza conditii
optime pentru indeplinirea normelor de munca, etc.
Model de demisie fara preaviz
DEMISIE
Nr. înregistrare ……..…/………..…………..
(se va înregistra în registrul angajatorului) Domnule director,
Subsemnatul……...…........................., CNP………………………………
angajat al SC…………..............................................în funcţia…………,
vă notific cu privire la încetarea contractului individual de muncă, prin
demisie, fără preaviz1 , deoarece angajatorul a încălcat obligaţia de
efectuare a plăţii salariului pe ultimele două luni.
Data:
Semnătura ................ ......................
4
Model de demisie cu preaviz
Demisie
Catre,
S.C. ________________________
Domnule Administrator,
Subsemnatul(a) ______________________________angajat(a) in
functia/meseria ______________________la _______________, prin prezenta
notificare va comunic incetarea contractului individual de munca prin demisie,
conf. art. 81 (1) din Codul muncii.
Perioada de preaviz de ____ zile calendaristice va decurge da la data
prezentei pana la data de ___________ , iar cu data de ________ inceteaza
activitatea mea la S.C. _______________________________ .
Va rog sa procedati la intocmirea documentelor necesare pentru incetarea
contractului individual de munca.
Data Semnatura
5
Demisia reprezintă un act unilateral de voință a salariatului care comunică
angajatorului, printr-o notificare scrisă, încetarea contractului individual de
muncă, după împlinirea preavizului.
Studiu de caz
6
respecta preavizul de 15 zile. Angajatorul i-a refuzat-o, solicitându-i angajatului să respecte
termenul de preaviz de 15 zile.
1. Cum comentaţi?
În speţa de faţă nu este necesar preavizul.
2. Salariatul poate demisiona dintr-o funcţie de execuţie fără preaviz?
Da.
Art. 79 alin. 8: Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte
obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.
În cazul de faţă, angajatorul nu şi-a îndeplinit obligaţia de a-l salariza.