Asociatia Centrul pentru Formare Profesioanala si

Dezvoltare Regionala

Curs : INSPECTOR RESURSE UMANE

Lucrare de absolvire

“Concediu pentru creștere copil”

LECTOR ABSOLVENT

MATEI-OCHESELU ELENA ENACHE GEORGIANA

Semnatura ___________

Octombrie 2021

1
 CUPRINS

1. Ce este concediul de crestere copil

2. Cine poate beneficia de concediul pentru creșterea copilului
3. Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil
4. Model cerere concediul pentru creștere copil
5. Ce pași sunt necesari pentru a beneficia de concediul pentru creștere a
copilului?
6. Model decizie suspendare CIM creștere copil
7. Revenirea la muncă a părinților după concediul pentru creșterea copilului
8. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

2
 Concediu pentru creștere copil
“Copilul nu datorează părintelui viaţa, ci creşterea.”
(Nicolae Iorga )

1.Ce este concediul de creștere a copilului

Concediul de creștere a copilului (CCC) în vârstă de până la doi ani poate fi acordat
oricăruia dintre părinți, potrivit legislației în vigoare. În perioada de CCC, părintele beneficiar
are dreptul la o sumă de bani pentru care e prevăzută de lege atât o limită minimă, cât și una
maximă, în vigoare de puțină vreme. În situații de excepție, beneficiarul poate să obțină bani și
din alte surse în timpul CCC.

Acest concediu, cu durata de 2 sau 3 ani (sau mai puțin, dacă părintele dorește) nu trebuie
confundat cu alte două perioade de concediu care se acordă mamelor: concediul prenatal și cel
postnatal (sau concediul de maternitate).

Concediul prenatal se acordă gravidei pentru o perioadă de 63 de zile, înainte de data

posibilă a nașterii. Dacă este vorba de o sarcină cu probleme, concediul poate fi acordat pe o
perioadă mai mare de 63 de zile. În condiții normale însă, el nu poate începe cu mai puțin de 84
de zile înainte de naștere.

3
 Concediul postnatal se acordă obligatoriu după naștere și are o durată de 42 de zile,
perioada de lăuzie, considerată necesară pentru recuperarea fizică a tinerei mame. Concediul
prenatal și cel postnatal nu trebuie să depășească, cumulat, 126 de zile.

Concediul pentru creșterea copilului (CCC) începe imediat după terminarea perioadei de
concediu postnatal.

Un alt detaliu important: conform legii, dacă mama beneficiază de concediul de creștere a
copilului, cel puțin o lună din perioada acestui concediu va fi luată de tatăl copilului. Și
varianta reciprocă este valabilă, dacă tatăl este beneficiarul principal al concediului. În acest fel,
ambii părinți vor fi implicați în creșterea copilului.

2.Cine poate beneficia de concediul pentru creșterea copilului

Potrivit legii, de acest concediu pot beneficia mai multe categorii de persoane:

 mama copilului
 tatăl copilului
 persoanele care adoptă un copil
 tutorele copilului
 persoanele care iau un copil în plasament.

3.Legislația cu privire la concediul pentru creștere copil

Articolul 51 din Codul Muncii prevede dreptul mamei sau al tatălui de a suspenda
contractul individual de muncă pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani(sau 3 ani, în
cazul celui cu handicap). Avem de-a face așadar cu o suspendare a contractului de muncă din
inițiativa salariatului.

Efectul suspendării este suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății

drepturilor de natură salarială de către angajator, potrivit articolului 49 din Codul Muncii.

4
 4.Model cerere concediul pentru creștere copil.

Nr. Înregistrare: ……………………..

Cerere De Suspendare A Contractului Individual De Muncă

Concediu Pentru Creșterea Copilului

Subsemnata/ul, …………………………………., cu domiciliul în………………………..,

identificat/ă prin CNP…………., angajat/ă a ………………….., având funcția de ……….……..,
prin prezenta vă rog sa îmi aprobați suspendarea contractului individual de muncă, conform
Codului Muncii, art. 51, aliniat 1, litera. a, respectiv pentru creșterea copilului în vârstă de până
la 1/2 ani, începând cu data de …………. și până la data de ……………….

Anexez prezentei copie după certificatul de naștere al copilului.

Vă mulțumesc.

Data Nume și prenume

…………………. Semnătura…………………………

5
 5.Ce pași sunt necesari pentru a beneficia de concediul pentru
creștere a copilului?
Este necesară prezentarea unei copii a certificatului de naștere a copilului.
Completați cererea de concediu pentru creștere copil de mai sus.

Trimiteți cererea completată departamentului de resurse umane, atașând

certificatul de naștere al noului membru al familiei, în copie.

Emiterea de către angajator a unei decizii de suspendare a contractului individual

de muncă pentru creșterea copilului, decizie care va fi înregistrată în Registrul General de
Evidență a salariaților.

6
 6.Model decizie suspendare CIM creștere copil
SC .......................................................... DECIZIA Nr. ........................................
Adresa ............................................ Data ....................................................
Reg.Com. ...............................................

Decizie de suspendare a contractului individual de muncă –

Concediu pentru creșterea copilului

Administratorul SC...................... SRL, dna/dl ...................... ......................

Având în vedere cererea înregistrată sub nr. ...................... prin care dl/dna............ având
funcția de ...................... (cod COR ......................), solicită concediu pentru creșterea copilului.
Certificatul de naștere al copilului atașat cererii. În baza prevederilor O.U.G. nr. 111/2010 și art.
51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societățile
comerciale și Actualului constitutiv al societății,

DECIDE:
Art.1. Începând cu data de ...................... se suspenda contractul individual de muncă
nr. ...................... al d-lui/d-nei ...................... ...................... având funcția de ......................, în
cadrul societății, conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada cuprinsă între ...................... și...................... până
la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului.
Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestata în termen de 30 de zile, la Tribunalul ......................
Art. 4. Compartimentul Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile
prezentei decizii.
Angajator,
SC ...................... SRL Salariat,
................ ................
Reprezentant legal, Semnătura
................ ................ ......................

Semnătura Data
.................................... ......................

7
6. Revenirea la muncă a părinților după concediul pentru creșterea copilului

La momentul expirării perioadei de concediu creștere copil (sau mai devreme, dacă se
dorește) părintele va înainta angajatorului o cerere de întoarcere la muncă din concediu creștere
copil. Pe baza acestei cereri, angajatorul va emite o decizie de încetare a suspendării contractului
de muncă și o va înregistra în Registrul General de Evidență a salariaților.

Potrivit prevederilor art. 60 alin.(1) lit.e) din Codul muncii și ale art. 25 alin.(2) din OUG
nr.111/2010, este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de
serviciu salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creștere copil în vârstă de
până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și
salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie. Interdicţia se extinde, o
singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

De menționat faptul că această garantare a locului de munca nu se aplică în cazul

concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului
angajatorului, în condițiile legii.

La data când mama revine din concediu, angajatorul trebuie să îi pună la dispoziție
același loc de muncă, aceeași poziție în cadrul firmei și același salariu. Contractul de munca se
reia în condiții similare, în mod normal, dar se poate face și încadrarea pe un alt post sau
modificarea salariului - numai cu acordul mamei.

În cazul în care salariata are intenţia de reluare a raportului de muncă pentru a beneficia
de stimulentul de inserție, repsectiv cu cel puțin 60 zile înainte de împlinirea de către copil a
vârstei de 2 ani, aceasta are obligaţia de a anunţa, în scris, angajatorul cu cel puţin 30 de zile
înainte intenţia de reluare a raportului de muncă.

De asemenea, în temeiul legislației interne nu se poate dispune ca măsură de

sancțiune disciplinară concedierea unei salariate în termen de şase luni de la data revenirii
din concediul de creștere a copilului.

Ca regulă generală, nu se poate să se desființeze postul salariatei aflate în concediu de

creștere a copilului. Pe durata concediul pentru creșterea copilului, contractul de muncă se
suspendă conform prevederilor art. 51 din Codul muncii. În cazul suspendării contractului de
munca, se suspendă toate termenele legate de încheierea, modificarea, executarea sau încetarea
sa. Când angajata revine la locul de muncă, încetează suspendarea contractului de muncă, iar
salariata își va relua activitatea în aceeași funcție.

Cu privire la eventualitatea desfiintarii postului ocupat dupa reintoarcerea

salariatului la locul de munca au fost retinute, totusi, solutii usor diferite. Astfel, in aceasta
situatie a fost retinuta, si posibilitatea ca, in situatia desfiintarii postului, angajatorul sa fie obligat
sa ofere salariatului un alt post in cadrul firmei: „daca postul pe care era angajata persoana
inainte sa plece in concediu pentru cresterea copilului s-a desfiintat, angajatorul e obligat sa ofere
un alt post in cadrul firmei, dar, daca nu exista aceasta posibilitate sau persoana in cauza nu
accepta ofertele sale, ii poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucratoare (timp in care

8
se poate cauta un alt loc de muncă).” În acest caz, angajatorul trebuie să dovedească temeinicia si
legalitatea desfiintarii postului ocupat de salariat, in caz contrar, fiind in situatia unei concedieri
ilegale.

Cu toate acestea, dacă desființarea postului face obiectul unei concedieri colective,
potrivit jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene, salariata poate fi concediată pentru
motive care nu are legătură cu persoana sa.

Cerere de revenire din Concediu creștere copil

Nr …………../………………….

Subsemnatul (a).........................................……………………., cu domiciliul

în………………………..……………………, legitimat(ă) cu CI seria……nr……,
CNP…………………………….., salariat(ă) a…................................., vă rog să-mi aprobați
revenirea din concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la …. an/ani începând cu
data de ………………..

Vă mulțumesc,

Data Semnătura

…………….. ………

9
7.Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav

Atenție:

Atunci când vorbim de concediu medical, vorbim și despre concediul pentru îngrijirea
copilului bolnav conform OUG nr. 158/2005 și completata prin OUG nr. 99/2017. Prin noua
ordonanță, concediul medical de îngrijire copil bolnav se prelungește până la vârsta de 16 ani.

Acest tip de concediu se acordă pe baza certificatului de concediu medical eliberat de

medicul specialist si este garantat tuturor angajaților iar indemnizația este suportată integral din
bugetul Fondului Național Unic de asigurări sociale de sănătate.

10
11