SECIUNEA 2: Concedierea

Concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului,

in cazul personalului contractual. Functionarii publici pot fi destituiti sau demisi.

Art. 58
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau
pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 59
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Art. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical
conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia
situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau
pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
1

h) pe durata efecturii concediului de odihn.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n
condiiile legii.

SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana
salariatului n urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de
munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune
disciplinar;
b) b)n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o
perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se
constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia
s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat.
Art. 62
(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la
art. 61 lit. b) -d) , angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen
de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a) ,
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art.
247-252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care
poate fi contestat i la instana judectoreasc la care se contest.
Art. 63
(1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre
angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.
2

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus
numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare
stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin
regulamentul intern.
Art. 64
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c)
i d) , precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n
temeiul art. 56 alin. (1) lit. e) , angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului
alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau,
dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii.
(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin.
(1) , acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei
de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale
i/sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea
angajatorului, conform prevederilor alin. (1) , pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit.
(4) n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la
alin. (3) , precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a
forei de munc conform alin. (2) , angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz
de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau
n contractul individual de munc, dup caz.

SECIUNEA 4: Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

Art. 65
(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint
ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de
munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana
acestuia.
(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i
serioas.
3

Art. 66
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual
sau colectiv.
Art. 67
Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri
active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile
prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.

SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i

procedura concedierilor colective

Art. 68
(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a
unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult
de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel
puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel
puin 300 de salariai.
(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1) ,
se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc
din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana
salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri.
Art. 69
(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta
are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile
prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la:
a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a
numrului de salariai care vor fi concediai;
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz,
printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor
4

concediai.
(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1) , pentru a permite
sindicatului sau reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp util,
angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile relevante i s le notifice,
n scris, urmtoarele:
a) numrul total i categoriile de salariai;
b) motivele care determin concedierea preconizat;
c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc,
pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s
fie acordate salariailor concediai, conform dispoziiilor legale i/sau contractului
colectiv de munc aplicabil;
g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot
face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediai.
(3) Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru departajarea salariailor
dup evaluarea realizrii obiectivelor de performan.
(4) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care
determin concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere
care deine controlul asupra angajatorului.
(5) n situaia n care decizia care determin concedierile colective este luat de o
ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n
nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2) , de faptul c ntreprinderea
respectiv nu i-a furnizat informaiile necesare.
Art. 70
Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin.
(2) inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc la aceeai dat la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz,
reprezentanilor salariailor.
Art. 71
(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului
msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor
concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii.
(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile

formulate potrivit prevederilor alin. (1) , n termen de 5 zile calendaristice de la

primirea acestora.
Art. 72
(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii
salariailor, potrivit prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de
concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial
de munc i agenia teritorial de ocupare a forei de munc, cu cel puin 30 de zile
calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante
cu privire la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2) , precum i
rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, prevzute la art.
69 alin. (1) i art. 71, n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor,
numrul salariailor afectai de concediere i data de la care sau perioada n care vor
avea loc aceste concedieri.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1)
sindicatului sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a comunicat-o
inspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale de ocupare a forei de
munc.
(4) Sindicatul sau reprezentanii salariailor pot transmite eventuale puncte de vedere
inspectoratului teritorial de munc.
(5) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc,
cu avizul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune reducerea
perioadei prevzute la alin. (1) , fr a aduce atingere drepturilor individuale cu
privire la perioada de preaviz.
(6) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n termen de 3 zile
lucrtoare angajatorul i sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra
reducerii sau prelungirii perioadei prevzute la alin. (1) , precum i cu privire la
motivele care au stat la baza acestei decizii.
Art. 73
(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1) , agenia teritorial de ocupare a forei de
munc trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile colective
preconizate i s le comunice n timp util angajatorului i sindicatului ori, dup caz,
reprezentanilor salariailor.
(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc,
cu consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate dispune
amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile
calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n
6

vedere nu pot fi soluionate pn la data stabilit n notificarea de concediere

colectiv prevzut la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scris angajatorul i
sindicatul sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra amnrii momentului
emiterii deciziilor de concediere, precum i despre motivele care au stat la baza
acestei decizii, nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute la art. 72 alin. (1) .
Art. 74
(1) n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat
prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul
renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
(2) n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti,
angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror
activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare
scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii.
(3) Salariaii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data
comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2) , pentru a-i manifesta n scris
consimmntul cu privire la locul de munc oferit.
(4) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (2) nu
i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz
locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc
rmase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplic salariailor din instituiile publice i autoritile
publice.
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc
ncheiate pe durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc
nainte de data expirrii acestor contracte.

SECIUNEA 6: Dreptul la preaviz

Art. 75
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) , al art. 65 i 66 beneficiaz de
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61
lit. d) , care se afl n perioada de prob.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este
7

suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului

prevzut la art. 51 alin. (2) .
Art. 76
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) , numai
n cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii
urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
Art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

SECIUNEA 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale

Art. 78
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de
nulitate absolut.
Art. 79
n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive
de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere.
Art. 80
(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal,
instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri
egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar
8

fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune
prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere.
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii
actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data
rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.

Drepturile salariatului Dreptul la protectie in caz de

concediere
Legislaia muncii prevede numeroase cazuri n care salariatul are drept la protecie:
Concedierea salariailor nu poate fi dispus n cazurile prevzute la art. 60 din
Codul muncii
Evaluarea prealabil n caz de concediere pentru necorespundere profesional i
ancheta prealabil n caz de concediere pentru motive disciplinare (art. 63 alin. (2)
din Codul muncii)
In cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c)
i d), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n
temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), art. 64 din Codul muncii prevede c angajatorul are
obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate,
compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc
stabilita de medicul de medicin a muncii. Dac angajatorul nu dispune de locuri de
munc vacante, are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a
forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii
profesionale sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a
muncii, urmnd s i comunice salariatului soluiile propuse de agenie.
In cazul concedierii pentru inaptitudine fizic sau psihic salariatul beneficiaz de
o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n
contractul individual de munc, dup caz.
Potrivit art. 67 din Codul muncii, salariaii concediai pentru motive care nu in de
persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia
9

de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc

aplicabil.
Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de
dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare. Fac excepie
persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d) (necorespundere profesional), care se
afl n perioada de prob.
Menionm ns c adesea contractele colective de munc la diverse niveluri
prevd termene de preaviz mai mari, care trebuie respectate ca atare de angajator.
Tot ca o msur de protecie n caz de concediere, Codul muncii prevede c
concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de
nulitate absolut (art. 76).
Exist cinci ipoteze n care angajatorul poate opera concedierea individual:
a) indisciplina
b) arestarea preventiv a salariatului mai mult de 30 de zile
c) inaptitudinea fizic sau psihic
d) necorespunderea profesional
e) desfiinarea locului de munc ocupat de salariat.
n cazurile de mai sus obligaiile angajatorului sunt:
1. efectuarea cercetrii prealabile (punctul a) de mai sus)
2. efectuarea unei proceduri de evaluare (punctul d) de mai sus)
3. acordarea termenului de preaviz (c, d, e)
4. oferirea unor locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea
profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc ((punctele c) i d) de mai sus)
5. solicitarea sprijinului ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea
redistribuirii salariatului i comunicarea salariatului a soluiilor propuse de agenie
(punctele c) i d) de mai sus)
6. emiterea deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data
constatrii cauzei de concediere (punctele b), c) i d) de mai sus)
7. emiterea deciziei de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data
lurii la cunotin despre svrirea abaterii, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririi faptei (punctul a) de mai sus)
8. emiterea deciziei de concediere n scris, cu motivarea n fapt i n drept i cu
precizarea termenului n care poate fi contestat i a instanei competente (punctele
(a) - (e) de mai sus).
Dup cum am mai artat, nerespectarea prevederilor legale duce la nulitatea msurii
de concediere chiar dac, n fond, ea este temeinic i legal (sub aspectele
ndeplinirii condiiilor art. 61 lit. c) i d), respectiv ale art. 56 lit. f) din Codul
muncii).
10

Nu mai puin ns, Tribunalul Suprem a considerat c aceast nulitate este totui
remediabil n sensul c, n situaia n care, dup concediere, angajatorul i
ndeplinete obligaia prevzut de Codul muncii, contestaia introdus mpotriva
concedierii pe acest motiv rmne fr obiect cu privire la reintegrare, ea rmnnd a
fi examinat - dac este cazul - numai cu privire la preteniile bneti mpotriva
unitii aferente perioadei cuprinse ntre data desfacerii contractului de munc i
luarea msurii de intrare n legalitate (ndeplinirea obligaiei de oferire a unui alt loc
de munc). Firete, contestaia persoanei ncadrate nu rmne fr obiect cu privire
la reintegrare dac, pe lng nerespectarea obligaiei prevzute la art. 64 din Codul
muncii, ea este bazat i pe alte motive de nelegalitate ori de netemeinicie
(nerespectarea altor dispoziii legale etc.).

11