Concedierea pe motive care tin de persoana salariatului

ART. 61, 62, 63, 64 CODUL MUNCII

Art. 61:
a)
b)
c)
d)

Concediere disciplinara.
Arestarea preventiva a salariatului.
Concediere pentru motive medicale.
Concediere pentru necorespundere profesionala.

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

n urmtoarele situaii:
a)n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
Concediere disciplinara :
Pot atrage concedierea disciplinara:
1. savarsirea cu vinovatie a unei singure fapte grave care perturba substantial activitatea
unitatii. Calificarea ca grava a unei singure fapte trebuie sa se faca in functie de rezultatele ei
nocive si in raport cu pregatirea si experienta salariatului respectiv.
-

Acte de violenta, insulte grave, sustrageri, parasirea utilajelor aflate in lucru,

savarsirea unor activitati prejudiciabile pentru angajator.
Comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti.
Insubordonare.
Neglijenta.
Savarsirea unor fapte de concurenta neloiala.

2. incalcari repetate a obligatiilor de (serviciu).

- trebuie sa savaraseasca cel putin doua abateri disciplinare.

b) in cazul in care salaraiatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de
zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c)n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
1

Concedierea pentru motive medicale:

-

textul vizeaza inaptitudinea medicala a salariatului fata de exercitarea atributiilor unui

anumit loc de munca (pe care il ocupa), iar nu o inaptitudine medicala generala.
Inaptitudinea medicala speciala fata de un anumit loc de munca- trebuie sa fie:

a. totala
b. definitiva.
- angajatorul are obligatia de a-i oferi salariatului un alt post sau, daca nu este posibil,
de a incerca sa-l recalifice profesional.
d)n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este
ncadrat.

Concedierea pentru necorespundere profesionala:

-

Necorespundere profesionala ivita pe parcursul executarii contractului.

Salariatului i s-a redus in timp fizic sau/si intelectual, capacitatea de munca si nu mai
face fata obligatiilor sale de serviciu (chiar daca a ocupat postul prin concurs sau
examen); pierderea indemanarii, a aptitudinilor, a acuitatii intelectuale etc.
A intrat in vigoare un act normativ care pretinde conditii de studii superioare celor pe
care le detine salariatul.
Se instituie, prin act normativ, conditia promovarii unui examen pentru continuarea
activitatii in calitate de salariat.
A intrat in vigoare un act normativ care impune o anumita vechime in munca.

Trebuie sa se faca o evaluare prealabila stabilita prin regulamentul intern/

contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 62:
(1)n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit.
b)-d), angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(11)n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a),
angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 263-268.
(2)Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt
i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la
instana judectoreasc la care se contest.

Art. 63:
(1)Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile
de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii
disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.
Art. 64:
(1)n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d),
precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 56
lit. f), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n
unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc
stabilit de medicul de medicin a muncii.
(2)n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1),
acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n
vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz,
capacitii
de
munc
stabilite
de
medicul
de
medicin
a
muncii.
(3)Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului,
conform prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la
noul loc de munc oferit.
(4)n cazul n care salariatul nu i manifest consimmntul n termenul prevzut la alin. (3),
precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc
conform
alin.
(2),
angajatorul
poate
dispune
concedierea
salariatului.
(5)n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o
compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc, dup caz.