Codul muncii

Potrivit dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, angajatorul poate dispune concedierea pentru
motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se
constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile
corespunzatoare locului de munca ocupat.
Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii, republicat, presupune ca salariatul nu mai este apt sa
presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea altor activitati
corespunzatoare unui alt post.
Art. 64 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele
prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul
art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate,
compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a
muncii.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante
potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea
redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de
medicul de medicina a muncii.
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului in cazul in care acesta nu isi manifesta consimtamantul in
termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului cu privire la noul loc de munca oferit, precum si dupa
notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca.
In ceea ce priveste aptitudinea conditionata a salariatului de a presta activitatea, art. 10 din HG 355/2007 privind
supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca in conditiile in care medicul
de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa
de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt conditionat". Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini
medicul de medicina muncii a specificat ”apt conditionat”, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca, insa
numai cu respectarea recomandarii prevazute de medic.
In Anexa 5 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut modelul fisei de aptitudini,
in care, in dreptul avizului medical dat de catre medicul de medicina muncii pentru fiecare dintre cele patru posibilitati
(apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt) se vor arata si recomandarile medicului pentru fiecare dintre concluziile
examenului medical. Prin urmare, in cazul unui salariat declarat apt conditionat in urma controlului efectuat de catre
medicul de medicina muncii, angajatorul va urma recomandarile medicului.

Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006

ART. 7 (1) În cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea posturilor de muncă, alegerea
echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă şi de producţie, în vederea reducerii monotoniei muncii, a 7 muncii
cu ritm predeterminat şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;
(4) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ţinând seama de natura activităţilor din întreprindere
şi/sau uni-tate, angajatorul are obligaţia:
c) să ia în considerare capacităţile lucrătorului în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă, atunci când îi
încredinţează sarcini;

ART. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de
muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
 j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor,
corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz,
controlul psihologic periodic, ulterior angajării;

HOTĂRÂRE Nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătătii lucrătorilor

ART. 9 (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de
vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/functia pentru care se solicită examenul
medical.
(2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita şi alte investigatii şi
examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
ART. 10 În conditiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este
conditionată de respectarea acestora, iar în fişa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt conditionat".
ART. 14 În functie de rezultatul examenului medical la angajarea în muncă, medicul de medicina muncii poate
face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de muncă la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice şi la starea de sănătate a
lucrătorului, în situatia prevăzută la art. 15 lit. b);
b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă;
c) includerea în circuitul informational şi operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesită o
supraveghere medicală deosebită.
ART. 24 Efectuarea examenului medical la reluarea activitătii are următoarele scopuri:
a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/functiei avute anterior sau noii profesii/functii
la locul de muncă respectiv;
b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă şi a unor activităti specifice profesiei sau functiei, dacă
este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menŃinerea sănătătii şi a capacitătii sale de
muncă.