Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Controlul Medical
1.1 Prerogative legale
Potrivit art. 27, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii republicat, o persoana poate fi
angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt
pentru prestarea acelei munci.
In acest sens, angajatorul are obligatia sa asigure accesul candidatilor/salariatilor la serviciul medical
de medicina a muncii, astfel cum prevede art. 186 din Codul muncii.
Medicul de medicina muncii, conform art. 189, alin. (1), lit. c) din Codul muncii, coroborat cu art. 8, lit.
a) din Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii,
asigura controlul medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe durata executarii
contractului individual de munca.
Medicul de medicina a muncii evalueaza aptitudinea pentru munca in relatie cu starea de sanatate si
promoveaza adaptarea muncii la posibilitatile angajatilor.
Contractul individual de munca incheiat in lipsa unui certificat medical, respectiv fara avizul medicului
de medicina muncii, atrage dupa sine nulitatea contractului de munca.
Conform prevederilor Directivei 89/391/CEE din 1989 art. 5 alin. (1), coroborat cu art. 6 alin. (1) din
Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si art. 175 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul
are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea salariatilor, in toate aspectele legate de munca.
Angajatorul este obligat, potrivit prevederilor art. 7 din HG nr. 355/2007 privind supravegherea
sanatatii lucratorilor, sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale
profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii salariatilor.