Care sunt reglementările legale în ceea ce priveşte examenul

medical?
Examenul medical constituie una dintre condiţiile esenţiale care trebuie îndeplinite prealabil
încheierii contractului de muncă, dar şi pe parcursul executării acestuia, precum şi la
modificarea lui.

Atenţie
O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care
constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci (art. 27 alin. (1)
din Codul muncii).
---

Alături de această prevedere fundamentală, se întâlnesc numeroase alte reglementări şi

caractere juridice ale examenului medical, pe care dvs., în calitate de angajator, trebuie să le
aveţi în vedere:
 Codul muncii (art. 27 şi 28);
 Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;
 H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, publicată în M.Of. nr. 332
din 17.05.2007, modificată prin H.G. nr. 37/2008, publicată în M.Of. nr. 45 din
21.01.2008;
 Legea nr. 98/1994 privind stabilirea şi sancţionarea contravenţiilor la normele legale de
igienă şi sănătate publică, republicată în M.Of. nr. 325 din 24.04.2008;
 Legea nr. 418/2004 privind Statutul profesional specific al medicului de medicină a
muncii, publicată în M.Of. nr. 998 din 29.10.2004, modificată prin Legea nr. 48/2007,
publicată în M.Of. nr. 194 din 21.03.2007;
 Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional pentru anii 2007-2010.

Toate examenele medicale sunt de competenţa exclusivă a medicului de medicină a muncii.

Potrivit art. 8 lit. a) din Legea nr. 418/2004 privind statutul specific al medicului de medicină a
muncii, acesta are atribuţia de a supraveghea sănătatea angajaţilor, respectând principiile de
etică, efectuând examinări medicale la încadrarea în muncă, de adaptare, periodice, la
reluarea muncii şi la încetarea activităţii profesionale în respectivul loc de muncă.

Util
Angajarea medicului de medicină a muncii se face pe baza unui contract încheiat între
medic şi angajator, în care se vor prevederea şi condiţiile de reziliere a acestuia. În vederea
încheierii acestui contract, angajatorul se va consulta cu organizaţiile reprezentative ale
angajaţilor.

Examenul medical – ştiţi la ce sancţiuni vă expuneţi?

Potrivit art. 27 şi art. 28 din Legea nr. 98/1994 privind stabilirea şi sancţionarea
contravenţiilor la Normele legale de igienă şi sănătate publică, republicată în M.Of. nr. 325
din 24.04.2008, iată câteva dintre faptele referitoare la examenul medical, a căror săvârşire
se sancţionează contravenţional:

 neluarea măsurilor privind programarea salariaţilor la controlul medical periodic, potrivit

reglementărilor tehnice ale Ministerului Sănătăţii Publice, şi neurmărirea efectuării
integrale a acestuia (amendă de la 200 de lei la 600 de lei);

 nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de muncă al unui angajat în aceeaşi

unitate, dacă prin această schimbare se creează risc pentru sănătatea persoanei
respective (amendă de la 200 de lei la 600 de lei);
 neasigurarea, de către angajatori, a condiţiilor necesare efectuării examenului medical
la angajare, controlului medical periodic şi a examenului medical cu reluarea activităţii
(amendă de la 200 de lei la 600 de lei);

 neasigurarea de către angajatori a supravegherii stării de sănătate şi a expunerii

profesionale prin serviciile medicale de medicină a muncii (amendă de la 200 de lei la
600 de lei);

 neprezentarea angajaţilor din unităţile de orice fel la examinările medicale periodice

potrivit specificului fiecărui loc de muncă (amendă de la 200 de lei la 600 de lei);

 angajarea de către agenţii economici a personalului fără examen medical prealabil şi

fără confirmarea scrisă a medicului că locul de muncă sau meseria propriu-zisă nu este
contraindicată din punct de vedere medical pentru salariat (amendă de la 500 de lei la
2.000 de lei);

 menţinerea unei persoane într-un loc de muncă pentru care organele sanitare au stabilit
o contraindicaţie medicală temporară sau permanentă potrivit instrucţiunilor Ministerului
Sănătăţii Publice (amendă de la 500 de lei la 2.000 de lei);

 neinstruirea personalului de către conducătorii unităţilor în vederea cunoaşterii riscurilor

profesionale şi prevenirii îmbolnăvirilor cauzate de noxele existente la locurile de muncă
(amendă de la 500 de lei la 2.000 de lei);

 nerespectarea recomandărilor medicale ca urmare a examinărilor medicale în vederea

angajării şi a controalelor medicale periodice (amendă de la 500 de lei la 2.000 de lei).