APROBAT,

REGULAMENT INTERN AL S.C. SAN DOR EXPERT S.R.L.-D

Valabil incepand cu: 01.06.2011

- 2011 -

CUPRINS
PARTEA I Capitolul I Capitolul II Dispozitii generale Incheierea,executarea,modificarea, suspendarea si incetarea CIM

Capitolul III - Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Capitolul IV Drepturile si obligatiile salariatilor si angajatorului Drepturile si obligatiile salariatilor Drepturile si obligatiile angajatorului Programul de lucru Concedii si zile libere Disciplina la locul de munca Relatii de serviciu intre salariatii societatii si relatii cu persoane Sectiunea 3 Sectiunea 4 Capitolul VI Comportamentul in Societate Controlul in Societate Sectiunea 1 Sectiunea 2 Sectiunea 3 Sectiunea 4 Capitolul V Sectiunea 1` Sectiunea 2

Reguli privind disciplina muncii in unitate

Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile Aplicarea altor dispozitii legale sau contractuale specifice

Capitolul VII - Reguli referitoare la procedura disciplinara. Capitolul VIII - Solutionarea cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor Capitolul IX Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

PARTEA A II-A Capitolul X Sectiunea 1 Sectiunea 2 Sectiunea 3 Sectiunea 4 Sectiunea 5 Sectiunea 6 Sectiunea 7 CAPITOLUL XI CAPITOLUL XII Sectiunea 1 Sectiunea 2 Sectiunea 3 Sectiunea 4 CAPITOLUL XIII Sectiunea 1 Sectiunea 2 Sectiunea 3 Sectiunea 4 CAPITOLUL XIV CAPITOLUL XV -

Reguli privind securitatea si sanatatea in munca Protectia muncii Prevenirea si stingerea incendiilor Fumatul Asigurarea cailor de acces, de evacuare si de interventie Reguli pentru sezonul rece Reguli pentru perioade caniculare Reguli privind protectia mediului Reguli privind formarea profesionala Reguli generale de igiena in munca Angajarea si repartizarea personalului la locurile de munca Acordarea materialelor igienico-sanitare si a alimentatiei de protectie Alcoolul, medicamentele si armele Reguli generale privind securitatea si sanatatea in munca Obligatiile angajatorului si ale angajatilor privind securitatea si sanatatea in munca Atributiile personalului din cadrul serviciului de securitate a muncii Regulament de organizare si functionare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (C.S.S.M.) Echipamentul individual de protectie (EIP) Reguli privind protectia maternitatii la locul de munca
Dispozitii finale

Igiena in munca

PARTEA I Capitolul I Dispozitii generale

(1) Prezentul Reglament Intern (denumit in cele ce urmeaza Regulament) reprezinta un document pentru uz intern, prin care se stabileste cadrul juridic cu privire la organizarea si disciplina muncii in cadrul Societatii Comerciale SC SAN DOR EXPERT SRL-D, (denumita in cele ce urmeaza Angajator sau Societate), drepturile si obligatiile Angajatorului, precum si drepturile, obligatiile si raspunderea angajatilor care decurg din aplicarea legislatiei in vigoare, a contractului colectiv de munca al Societatii Comerciale SC SAN DOR EXPERT SRL-D (denumit in cele ce urmeaza CCM), a politicilor interne ale Angajatorului si a contractului individual de munca.
Art.1.

(2) Prezentul Regulament cuprinde dispozitii in baza carora se desfasoara activitatea in cadrul Societatii, si sunt aplicabile tuturor salariatilor Societatii indiferent de atributiile pe care le indeplinesc, locul de munca si tipul de contract individual de munca pe care acestia l-au incheiat cu Angajatorul, celor care lucreaza in cadrul Societatii ca detasati, precum si elevilor si studentilor care fac practica in Societate. (1) Persoanele care lucreaza in cadrul Societatii ca delegati ai unei alte societati sunt obligati sa respecte, pe langa disciplina muncii din societatea care i-a delegat si regulile de disciplina specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea pe timpul delegarii. (1) Disciplina salariatilor, in contextul prezentului Regulament, impune respectarea si aplicarea de catre tot personalul, indiferent de functie si pregatire profesionala, a regulilor stabilite in cadrul Societatii, in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.
Art.2.

(2) Disciplina presupune subordonarea fiecarui salariat fata de sefii lui ierarhici si se bazeaza pe recunoasterea constienta a necesitatii indeplinirii de catre salariati a indatoririlor de serviciu. Regulile generale cuprinse in acest Regulament sunt obligatorii pentru toate subunitatile din structura Societatii si au la baza prevederile Codului Muncii, ale CCM si a altor acte normative, care stabilesc raporturile de munca intre angajator si salariati, salariati delegati sau detasati.
Art.3.

Dispozitiile Regulamentului produc efecte pentru toti salariatii din cadrul Societatii, indiferent de data angajarii lor, din momentul incunostiintarii acestora. Noul angajat nu va putea incepe munca decat dupa ce si-a insusit instructiunile de securitate a muncii, igiena muncii, prevenirea si stingerea incendiilor specifice locului sau de munca, dupa luarea la cunostinta a obligatiilor ce-i revin potrivit fisei postului, a prevederilor procedurilor operationale si ale documentelor interne precum si a prezentului Regulament. Dispozitiile referitoare la instructiunile de securitate a muncii, igiena muncii, prevenirea si stingerea incendiilor specifice locului sau de munca, obligatiile ce-i revin potrivit fisei postului, a prevederilor procedurilor operationale si ale documentelor interne se aplica si in cazul trecerii, fie ea si temporara, a unui angajat pe un alt loc de munca in cadrul Societatii.
Art.4.

Relatiile de serviciu dintre salariatii Societatii sunt relatii de autoritate administrativa, de autoritate operativa si de colaborare.
Art.5. Art.6.

Din punct de vedere al autoritatii administrative, fiecare salariat este subordonat unui singur sef ierarhic direct. Relatiile de autoritate operativa si de colaborare se stabilesc prin proceduri operationale si alte documente interne. Orice modificari ulterioare ale Regulamentului sunt aplicabile de la data la care acestea au fost aduse la cunostinta angajatilor, sub semnatura de luare la cunostinta.
Art.7.

Capitolul II Reguli privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca
Art.8.

Incheierea contractului individual de munca

(1) Contractele individuale de munca se incheie in forma scrisa si se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor si la inspectoratul teritorial de munca, in conformitate cu prevederile legale. (2) In cazul in care in urma concursului, examinarii sau interviului, un candidat este selectat pentru angajarea pe un post vacant mentionat in Nomenclatorul unic de functii si meserii anexa la CCM, i se va transmite imediat o scrisoare de oferta. Scrisoarea va contine salariul propus, va fi semnata de seful departamentului respectiv. Scrisoarea de oferta va mentiona faptul ca angajarea este conditionata de semnarea fara obiectii de catre salariat a contractului individual de munca, a fisei postului atasata, a formularului care atesta luarea la cunostinta si de insusirea prezentului Regulament, si, dupa caz, a procedurilor interne relevante, ce ii vor fi prezentate in acest scop la angajare, precum si de completarea dosarului de angajat conform Regulamentului. (3) Societatea tine evidenta completa a datelor personale ale fiecarui angajat, cum ar fi adresa, numarul de telefon, starea civila si membrii familiei, titluri universitare si date de contact pentru situatii de urgenta. Aceste date sunt confidentiale si sunt folosite numai in interesul Societatii sau al angajatului. Aceste evidente sunt accesibile numai unui numar limitat de persoane: numai Directorului General si personalul Departamentului de Resurse Umane cu atributiuni in domeniu au acces la toate dosarele. Alti membri ai conducerii au acces numai la dosarele ce tin de domeniul lor de responsabilitate. (4) Fiecare angajat trebuie sa informeze imediat Departamentului de Resurse Umane cu privire la orice schimbare intervenita in datele sale personale de natura celor de mai sus in termen de 48 ore. (5) Dosarul personal trebuie sa contina cel putin urmatoarele documente cu privire la angajat, in legatura cu categoriile de informatii de mai jos: CV-ul; proces-verbal al Comisiei de examinare in vederea angajarii, dupa caz; copii ale actelor de identitate (certificat de nastere / certificat de casatorie / certificat de nastere al copilului, pasaport, carte de identitate etc); copie a actelor de studii; fisa de aptitudine emisa de medicul de medicina muncii de la firma agreata de societate, in scopul angajarii; cazier judiciar (angajare noua); copie a ofertei de angajare cu semnatura de acceptare; Contract individual de munca semnat; fisa postului semnata; formular semnat care sa ateste luarea la cunostinta de si insusirea prezentului Regulament, si procedurilor interne relevante; rapoarte de evaluare; declaratie privind functia de baza; declaratie privind casa de sanatate la care este asigurat; declaratie privind impozitul pe venit cu documente justificative;

orice alte documente relevante (cum ar fi cele referitoare la: sesiunile stiintifice, cursurile la care a luat parte angajatul, familie, etc.).
Art.9.

Perioada de proba

(1) Perioada de proba este stabilita in contractul individual de munca, in functie de durata contractului individual de munca (determinata sau nedeterminata) si de functia angajatului, conform legii, astfel: 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie; 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere; In situatia modificarii prevederilor legale in vigoare, dispozitiile de mai sus vor fi, la randul lor, amendate in mod corespunzator. (2) Pe durata perioadei de proba, angajatul are toate drepturile si obligatiile prevazute de lege, de acest Regulament, de contractul individual de munca si de alte proceduri interne relevante.
Art.10.

Modificarea contractului individual de munca

(1) Contractul individual de munca se poate modfica in ceea ce priveste, durata contractului, felul muncii, locul muncii, conditiile de munca, drepturile salariale si timpul de munca si de odihna, prin acordul partilor, sau din initiativa unei dintre parti, in cazurile prevazute de lege. (2) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre Angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca. (3) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlul de sanctiune disciplinara, sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii
Art.11.

Suspendarea contractului individual de munca

(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin act unilateral al uneia dintre parti in conformitate cu prevederile legii.
Art.12.

Incetarea contractului individual de munca

(1) In functie de cazurile care au dus la cazul incetarii contractului individual de munca (de drept, prin acordul partilor sau ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti), angajatul va beneficia de drepturile corespunzatoare in conformitate cu prevederile legale si ale CCM. (2) Etapele care vor fi parcurse in cazul incetarii contractului individual de munca sunt urmatoarele: Completarea, semnarea si inregistrarea cererii de incetare a contractului individual de munca precum si a acordului de incetare, daca este cazul; emiterea, dupa caz, a deciziei de incetare a contractului individual de munca (de drept sau prin acordul partilor) sau a deciziei de concediere; anularea cardului business card, daca este cazul; anularea contului de e-mail; returnarea cardului de acces; plata drepturilor salariale cuvenite; completarea formularului privind interviul de iesire -optional; anularea dreptului de semnatura, daca este cazul; anularea angajamentelor privind formarea profesionala, daca este cazul; returnarea bunurilor incredintate spre utilizare angajatului, in conformitate cu functia/obligatiile de munca ale acestuia (automobil, echipamente etc.), daca este cazul; Completarea, semnarea formularului Nota de lichidare

Predarea carnetului de munca Arhivarea dosarului de personal. Capitolul III Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Societatea angajeaza si promoveaza angajatii pe baza nediscriminatorie luand in calcul criterii care privesc exclusiv abilitatile si experienta profesionala, cerintele specifice ale postului, necesitatile Societatii, rezultatele obtinute in cadrul procedurilor de selectie, cv-ul candidatilor etc.
Art.13.

(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul egalitatii de tratament in relatia angajati Angajator, femei barbati, pe principiul consensualitatii si al bunei credinte. .
Art.14.

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (1) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, diferentiere, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (2) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe. Refuzul de a angaja, de a promova sau de a acorda drepturile legale recunoscute unei persoane pe motiv ca aceasta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate, ori din cauza convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale, etc. este strict interzis.
Art.15.

Nu constituie o incalcare a prezentului Regulament refuzul de a angaja o persoana care nu corespunde cerintelor si standardelor profesionale in vigoare, atata timp cat acesta nu constituie act de discriminare indirecta, conform definitiei date de Legea nr.53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.16.

Constituie abatere de la prezentul Regulament si se sanctioneaza disciplinar, in conformitate cu legislatia in vigoare, orice comportament cu caracter nationalist-sovin, de instigare la ura rasiala sau nationala, ori acel comportament ce vizeaza atingerea demnitatii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare indreptate impotriva unei persoane sau a unui grup de persoane.
Art.17.

Masurile pentru promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati, pentru eliminarea discriminarii directe si indirecte pe criterii de sex, se aplica in conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002, cu modificarile ulterioare privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati.
Art.18.

(1) In cadrul Societatii hartuirea morala este interzisa si se sanctioneaza in functie de gravitate, mergand pana la desfacerea contractului individual de munca.
Art.19.

(2) Constituie hartuire morala la locul de munca orice conduita abuziva si repetata, care se realizeaza prin cuvinte, gesturi sau acte de natura a aduce atingere personalitatii, demnitatii, integritatii fizice sau psihice, care aduc atingere drepturilor si demnitatii salariatului, alterand in mod perceptibil starea lor de sanatate si putand compromite viitorul lor profesional. (1) Salariatul nu poate fi sanctionat, concediat si nu poate sa faca obiectul unei discriminari, directe sau indirecte, mai ales in materie de remuneratie, de formare profesionala, de promovare profesionala, de reinnoire a contractului sau pe motiv ca a suferit sau a refuzat sa suporte actiuni specifice hartuirii morale, sau pentru ca a fost martor, sau a relatat astfel de actiuni.

(2) In situatia in care un salariat a suferit acte de natura a fi susceptibile de hartuire morala, acesta trebuie sa anunte seful ierarhic al celui pe care il acuza de hartuire morala. Acesta trebuie sa raspunda in termen de 30 de zile de la data sesizarii. Dupa expirarea acestui termen salariatul se poate adresa tribunalului. (1) In cadrul Societatii hartuirea sexuala este interzisa si se sanctioneaza, in functie de gravitate, mergand pana la desfacerea contractului individual de munca.
Art.20.

(2) Constituie hartuire sexuala actiunea persoanei care, abuzand de autoritatea pe care i-o confera functia, da ordine, profereaza amenintari, constrange sau exercita presiune de orice natura asupra unui salariat, indiferent de sex sau orientarea sexuala, cu scopul de a obtine favoruri sexuale pentru sine sau pentru un tert. (1) Se considera ca fiind hartuire sexuala orice comportament avand drept scop: (i) crearea la locul de munca a unui mediu intimidant, ostil sau descurajant pentru persoana respectiva, (ii) influentarea in sens negativ a situatiei angajatului in ceea ce priveste promovarea sa profesionala, remuneratia sau veniturile de orice fel sau accesul la instruire si perfectionare profesionala, in cazul in care acesta refuza sa accepte un comportament nedorit legat de viata sexuala. (2) In situatia in care un salariat a suferit acte de natura a fi susceptibile de hartuire sexuala acesta trebuie sa anunte seful ierarhic al celui pe care il acuza de hartuire. Acesta trebuie sa raspunda in termen de 30 de zile de la data sesizarii. Dupa expirarea acestui termen salariatul se poate adresa tribunalului.
Art.21.

(1) Este interzisa solicitarea unui test de graviditate unei candidate de sex feminin la

angajare. (2) Aceasta regula nu se aplica in cazul locurilor de munca interzise gravidelor si/sau femeilor care alapteaza, datorita naturii sau conditiilor speciale ale desfasurarii muncii. (1) Orice salariat al Societatii beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de securitate sociala, protectia si igiena muncii si sanatate in munca , precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Art.22.

(2) Tuturor salariatilor le este recunoscut dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. (1) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Este interzisa lezarea demnitatii angajatilor. Angajatii trebuie sa se abtina, chiar si atunci cand nu isi desfasoara activitatea profesionala, de la orice violare a legilor, a regulamentelor si a regulilor profesionale si de la orice actiuni contrare probitatii, independentei si onoarei sau care sunt susceptibile sa prejudicieze demnitatea celorlalti angajati sau imaginea Societatii.
Art.23.

CAPITOLUL IV Reguli privind disciplina muncii Sectiunea 1 Drepturile si obligatiile salariatilor

Angajatii Societatii beneficiaza de toate drepturile prevazute de lege, de CCM, de contractul individual de munca si de prezentul Regulament. Salariatii au in principal urmatoarele drepturi:
Art.24.

a)dreptul la salarizare pentru munca depusa; b)dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d)dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e)dreptul la demnitate la locul de munca; f) dreptul la sanatate si siguranta la locul de munca; g)dreptul de acces la formare profesionala; h)dreptul de a fi informati si consultati; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a constitui si adera la un sindicat ; Angajatii trebuie sa isi indeplineasca toate obligatiile ce le revin in conformitate cu CCM, contractul individual de munca, cu fisa postului, cu prezentul Regulament, cu procedurile interne si cu deciziile, instructiunile sau ordinele primite de la sau emise de conducatorul ierarhic superior. Salariatilor le revin, in principal, urmatoarele obligatii generale:
Art.25.

a)sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sa indeplineasca atributiile ce le revin conform fisei postului; b)sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca; c) sa indeplineasca cu profesionalism, loialitate, corectitudine si la cel mai inalt nivel al abilitatilor lor fizice si mentale indatoririle de serviciu si sa se abtina de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii institutiei; sa respecte prevederile CCM, ale contractului individual de munca, ale Regulamentului si ale procedurilor operationale; d)sa respecte standardele profesionale specifice Societatii ; e)sa respecte toate procedurile, instructiunile, ordinele, hotararile scrise sau verbale date de conducatorii ierarhici superiori, precum si prevederile prezentului Regulament, in caz contrar fiind pasibili de sanctiuni, conform legii si/sau prezentului Regulament; f) sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate si sa contribuie la prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale; g)sa suporte paguba cauzata din culpa sa prin distrugerea oricarui bun din patrimoniul Societatii; h)la terminarea programului sa nu paraseasca locul de munca inainte de sosirea schimbului, acolo unde este cazul, si sa anunte conducatorul ierarhic care are obligatia de a lua masurile urgente necesare; i) sa respecte si sa asigure confidentialitate in executarea atributiilor de serviciu; j) sa pastreze secretul de serviciu; k) sa nu desfasoare activitati politice in cadrul societatii; l) sa respecte programul de lucru si sa foloseasca timpul de lucru in mod eficient; m) sa aiba un comportament si un limbaj civilizat fata de persoanele cu care, prin natura postului, vin in contact;

n)sa respecte obligatia de fidelitate fata de Societate in executarea atributiilor de serviciu.

o)sa-si imbunatateasca in mod constant cunostintele profesionale, in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu la un nivel corespunzator standardelor Societatii si intr-o maniera eficienta; p)sa participe la cursurile de perfectionare organizate de Societate; q)sa fie responsabili in utilizarea, protectia si intretinerea adecvata a echipamentelor Societatii, a utilitatilor, precum si a altor mijloace materiale, bunuri sau valori ce le sunt incredintate; r) sa se prezinte la locul de munca intr-o stare corespunzatoare care sa le permita indeplinirea sarcinilor de serviciu, inclusiv cu o tinuta adecvata pozitiei pe care o ocupa; s) sa se supuna controalelor medicale periodice, la data primirii comunicarii din partea conducerii Societatii t) In vederea stabilirii alcoolemiei si a starii de influenta a produselor ori substantelor stupefiante sau medicamentelor cu efecte similare acestora salariatii aflati la lucru sunt obligati a efectua atat testare directa (alcooltestere), cat si la nevoie, vor coopera pentru prelevarea probelor bilogice. u) sa poarte si utilizeze echipamentul individual de protectie In afara obligatiilor generale prevazute la art. 25, angajatii Societatii au urmatoarele obligatii specifice: obligatia de confidentialitate, obligatii privind comportamentul, obligatii privind conflictele de interese
Art.26. Art.27.

Obligatii de confidentialitate:

a)pe intreaga durata a contractului individual de munca, inclusiv pe durata suspendarii, precum si dupa terminarea acestuia, sa trateze toate informatiile si datele de care iau cunostinta pe durata contractului individual de munca drept strict confidentiale si sa nu dezvaluie tertilor aceste informatii si date fara acordul expres al Societatii. b)sa nu foloseasca sau dezvaluie, pe durata activitatii lor sau dupa incetarea acesteia, fapte sau date despre Societate, despre, clientii, furnizorii, furnizorii de servicii, afiliatii Societatii si/sau alte legaturi comerciale la care au acces sau de care acestia ar putea lua cunostinta in perioada in care sunt angajati sau prin natura postului lor. c) angajatii sunt de asemenea obligati sa pastreze confidentialitatea cu privire la salarii, bonusuri si orice alte aspecte legate de pachetul salarial, precum si cele legate de evaluarile performantelor individuale. d)sa pastreze, atat pe durata contractului individual de munca cat si dupa incetarea acestuia, indiferent de motiv, confidentialitatea stricta a datelor si informatiilor mentionate mai sus, precum si a oricaror alte date si informatii referitoare la Societate, structura si organizarea acesteia, procedurile, produsele, clientii, negocierile in care Societatea a fost sau este implicata, know-how-ul aplicat in cadrul Societatii, planurile de afaceri si atragere a clientilor, analizele, proiectiile si prognozele cu privire la starea Societatii la un moment dat si evolutia acesteia, alte aspecte relevante privind Societatea sau in legatura cu aceasta, cu exceptia situatiilor in care respectivele date si informatii (i) au devenit publice, altfel decat prin incalcarea prezentei obligatii de confidentialitate, (ii) dezvaluirea lor este necesara in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu, sau (iii) dezvaluirea lor se face in conformitate cu prevederile legale in vigoare. e)la incetarea sau modificarea contractului individual de munca, din orice motiv, angajatii vor returna Societatii toate originalele, copiile si fotocopiile tuturor rapoartelor, evidentelor, notelor, planurilor, desenelor, proiectelor, specificatiilor sau a oricaror alte documente (pe suport de hartie si/sau pe discheta, banda, microfilm sau alt suport sau in alta forma electronica) legate in mod direct sau indirect de toate informatiile redactate de ei sau incredintate acestora sau la care au avut acces in orice mod si le vor distruge sau sterge, dupa caz, astfel incat orice astfel de document sau dosar pastrat prin mijloace electronice si inregistrat sa nu poata fi reutilizat.

10

Nerespectarea de catre angajati a prevederilor de mai sus reprezinta o abatare disciplinara grava si atrage concedierea acestora si plata de despagubiri catre Societate conform prevederilor legale in vigoare.
Art.28.

Obligatii legate de comportament:

(1) Toti angajatii trebuie sa respecte standardele Societatii si anume inalte standarde de profesionalism in afaceri, in cadrul carora increderea si fidelitatea fata de clienti sunt de importanta majora.. (2) Angajatii au urmatoarele obligatii: a)sa actioneze intr-un mod onest, corect si impartial in relatiile cu autoritatile, alti angajati, in conformitate cu cele mai inalte standarde profesionale; b)sa dea dovada de un inalt grad de integritate morala si sa cunoasca legile si normele aplicabile activitatii pe care o desfasoara; c) sa se conformeze cu spiritul si litera legilor, regulilor si regulamentelor si procedurilor aplicabile activitatii Societatii; d)sa promoveze si sa sustina reputatia Societatii; e)sa evite implicarea in activitati care ar putea avea un efect nefavorabil asupra operatiunilor sau imaginii publice a Societatii; f) sa actioneze intr-un mod competent, precaut si atent pentru a proteja interesele Societatii si operatiunile acesteia; g)sa actioneze cu buna-credinta; h)sa nu utilizeze bunurile, fondurile, facilitatile, personalul, informatiile sau orice alte resurse ale Societatii in folos personal. i) Sa respecte cu strictete prevederile Codului de Conduita Etica al SC.....SA (Anexa la prezentul Regulament).
Art.29.

Obligatii legate de conflictele de interese

(1) Angajatii trebuie sa evite conflictele intre interesele personale si interesele Societatii. in acest sens, angajatilor le este interzis: a)sa aiba orice fel de interese personale (financiare, drepturi de proprietate, etc.) la furnizorii, clientii sau la competitorii Societatii; b)sa profite de pe urma informatiilor confidentiale sau a oportunitatilor de afaceri care le sunt cunoscute ca urmare a pozitiei pe care o detin in cadrul Societatii; c) sa desfasoare activitati similare pentru competitori; d)sa intre in afaceri in numele Societatii cu rudele sau colocatarii lor, sau cu o societate la care o astfel de persona este functionar, administrator sau asociat/actionar semnificativ sau la care o astfel de persoana detine o pozitie de influenta sau in situatia in care o astfel de persoana ar beneficia direct de un astfel de aranjament; e)sa se implice in evaluarea, aprobarea, negocierea sau coordonarea vanzarii, autorizarii sau aprovizionarii Societatii cu bunuri sau servicii, in cazul in care au un interes personal direct su indirect in legatura cu asemenea operatiuni; f) sa fie membri in consiliile de administratie ale altor societati (cu exceptia organizatiilor nonprofit) fara acordul conducerii Societatii; g) sa detina calitatea de asociat, administrator, angajat sau consultant al unui furnizor, client sau competitor al societatii. (2) In cazul existentei sau aparitiei unui conflict de interese fiecare angajat trebuie sa-si informeze conducatorul ierarhic superior conform organigramei Societatii si/sau fisei postului.
Art.30.

Intalniri interne

11

(1) Angajatii trebuie sa participe la toate intalnirile ad-hoc sau periodice la care se discuta probleme de interes pentru Societate, inclusiv la cercetarile de natura disciplinara sau profesionala, daca li se solicita acest lucru de catre conducerea societatii sau de conducatorul ierarhic superior conform organigramei Societatii si/sau fisei postului .
Art.31.

Mentinerea bunei reputatii a Societatii.

(1) Fiecare angajat va proteja reputatia si imaginea Societatii. Orice declaratie, actiune sau inactiune a unui angajat al Societatii ce va afecta reputatia sau imaginea Societatii va fi considerata drept incalcare a Regulamentului si va atrage sanctiuni disciplinare, conform dispozitiilor legale.
Art.32.

Punctualitate/Absente

(1) Pentru buna functionare a fiecarui departament este esential ca toti angajatii sa fie punctuali si sa respecte cu strictete programul de lucru. (2) Fiecare angajat trebuie sa isi instiinteze conducatorul ierarhic superior cu privire la orice intarziere sau absenta ce poate fi prevazuta, precum si cu privire la motivele acesteia.. Atunci cand angajatul poate prevedea intarzierea sau absenta, acesta trebuie sa-si instiinteze conducatorul ierarhic superior direct inainte de inceperea programului. (3) Vor fi considerate intarzieri sau absente nemotivate orice intazieri sau absente care nu sunt anuntate conform celor de mai sus sau care, desi anuntate, nu sunt motivate, precum si cele pentru care angajatul nu prezinta motive serioase va fi considerat ca angajatul a intarziat / absentat pentru motive serioase in situatiile in care intazierea / absenta se datoreaza indeplinirii unor obligatii legale sau rezolvarii unor probleme personale care nu puteau fi indeplinite/ solutionate in afara programului de lucru. (4) In cazul a cel putin 3 intarzieri nemotivate de minim 60 de minute intr-un interval de 3 luni Societatea poate aplica sanctiuni disciplinare. Absenta nemotivata pe o perioada mai mare de 3 zile, fara ca angajatul sa isi fi informat in prealabil conducatorul ierarhic superior poate duce la concedierea pe motive disciplinare a angajatului. Inducerea Angajatorului in eroare de catre salariati prin folosirea de acte sau declaratii false, in vederea obtinerii unor avantaje necuvenite constituie culpa grava, care atrage sanctiuni administrative, materiale sau, dupa caz, penale.
Art.33. Art.34.

(1) Se interzice salariatilor si se sanctioneaza conform prevederilor legale in vigoare:

a)sa inceteze lucrul in afara cadrului legal; b)sa paraseasca nemotivat locul de munca ; c) sa scoata din institutie bunurile apartinand Societatii fara a avea acest drept sau fara aprobarea sefilor ierarhici; d)sa instraineze bunuri din patrimoniul Societatii; aceasta fapta intra sub incidenta legii penale si se sanctioneaza in conformitate cu aceasta; e)sa execute lucrari straine de interesele institutiei in timpul serviciului; f) sa desfasoare activitati pentru alte persoane, fizice sau juridice, in timpul programului de lucru; g)sa primeasca foloase necuvenite pentru activitatile prestate in timpul orelor de serviciu; h)sa intervina pentru solutionarea unor cereri ce nu intra in competenta lor. (2) Nerespectarea acestor clauze constituie o grava abatere disciplinara care poate fi sanctionata de angajator, mergand pana la desfacerea contractului individual de munca. Salariatilor cu functii de conducere, in afara celor prevazute la articolul precedent, le revin in plus urmatoarele indatoriri:
Art.35.

a)sa asigure locurile de munca cu documentatiile, instructiunile si reglementarile legale necesare; b)sa dea dispozitii legale si precise, asigurand conditiile necesare pentru executarea lor intocmai si la timp;

12

c) sa efectueze controale periodice in domeniul propriu de activitate, conform competentelor date de conducerea societatii si sa sesizeze sefilor ierarhici neconformitatile constatate. Drepturile si obligatiile Angajatorului si ale salariatilor, se aplica si produc efecte in cadrul relatiilor de munca stabilite intre Angajator si salariat si nu pot fi contrare prevederilor Codului Muncii, CCM aplicabil si celorlalte acte normative aplicabile.
Art.36.

Sectiunea 2 Drepturile si obligatiile Angajatorului Angajatorul beneficiaza de toate drepturile prevazute in favoarea sa de lege, de CCM, de contractul individual de munca si de prezentul Regulament. In principal, Angajatorul are urmatoarele drepturi :
Art.37.

a)

sa pretinda realizarea de catre angajati a sarcinilor ce le revin sau le sunt incredintate;

b)sa stabileasca atributiile corepunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii , instructiuni si sarcini cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare salariat a sarcinilor de serviciu; e)sa stabileasca structurile organizatorice si functionale interne, diagramele inter-relationale verticale si orizontale, ierarhia posturilor; f) sa stabileasca programul de lucru al angajatilor; g)sa reglementeze accesul in incinta Societatii; h) i) sa stabileasca regulile de conduita a angajatilor;

sa stabileasca obiectivele de performanta individuala a salariatilor j) sa efectueze evaluarea performantelor, a corespunderii profesionale, si controlul indeplinirii obiectivelor Societatii;

k) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, CCM aplicabil si prezentului Regulament; l) sa renunte la beneficiul muncii prestate de catre salariati, indiferent de motiv (cu exceptia intreruperii temporare a activitatii sau a situatiilor de suspendare a contractului individual de munca) sau chiar fara motiv, cu conditia mentinerii drepturilor salariale ale acestora; m)
Art.38.

sa renunte la beneficiul muncii prestate de catre salariati, in situatia intreruperii temporare a activitatii, cu conditia respectarii prevederilor CCM. Obligatiile Angajatorului

Conducerea Societatii se angajeaza sa respecte toate drepturile angajatilor sai in conformitate cu legea, cu CCM, cu contractul individual de munca si cu prezentul Regulament. In acest scop, Conducerea Societatii are urmatoarele obligatii principale: a)Obligatii de informare si discutii informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; sa informeze anual angajatii asupra situatiei economice si financiare a Societatii; b)Obligatii privind securitatea muncii si sanatatea in munca asigurarea permanenta a conditiilor tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilor corespunzatoare de munca; sa organizeze instruirea angajatilor cu privire la securitatea muncii si sanatatea in munca; sa ii asigure pe toti angajatii impotriva riscurilor de accidente de munca si a bolilor profesionale, in conformitate cu prevederile legale in vigoare;

13

sa inmaneze tuturor angajatilor instructiuni privind functionarea si exploatarea echipamentelor Societatii, instructiuni tehnice de lucru, precum si cele privind siguranta la locul de munca, prevenirea si stingerea incendiilor, in conformitate cu prevederile legale in vigoare. c) Alte obligatii acordarea catre salariati a tuturor drepturilor ce decurg din contractele individuuale de munca, CCM aplicabil si din lege consultarea reprezentantilor salariatilor/sindicatului in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze drepturile si interesele salariatilor; plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa precum si virarea contributiilor si impozitelor datorate de salariati, in conditiile legii; sa elibereze, la cererea angajatului, copii ale documentele aflate in dosarul personal al angajatului tinut de Societate asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale salariatilor, inclusiv a datelor privind salariul conform conditiilor stipulate de prevederile legale in vigoare referitoare la protectia datelor cu caracter personal asigurarea accesului periodic al salariatilor la formare profesionala in conditiile legii si ale CCM. Sectiunea 3 Programul de lucru Toti angajatii sunt obligati sa respecte programul de lucru. Durata timpului de munca se stabileste in functie de domeniul de activitate si se stipuleaza expres in contractul individual de munca.
Art.39.

Programul de munca este stabilit de conducerea Societatii, in conformitate cu prevederile CCM. Pentru angajatii cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
Art.40.

(1) Ora de incepere si de terminare a programului de lucru, modul si intervalul de acces in Societate al angajatilor precum si a altor persoane (delegati, colaboratori, vizitator), programele speciale de lucru (individualizate, inegale) graficele si diagramele de lucru si alte prevederi ale organizarii timpului de munca se stabilesc pentru fiecare activitate specifica prin decizie a conducerii la propunerea sefului fiecarui compartiment.
Art.41.

Orele de ncepere i de terminare ale programului zilnic de munc vor fi de regula 8 -16 , cu posibilitatea decalarii programului cu maxim 1 ora, in functie de specificul activitatii. (2) Societatea isi rezerva dreptul de a modifica orele de incepere si incheiere a programului de lucru. Datorita specificului operatiunilor Societatii, se poate stabili pentru anumiti angajati sau anumite departamente, prin decizie interna, program de lucru diferit fata de ceilalti angajati. (1) In timpul programului normal de munca, salariatii au dreptul la 15 minute timp de repaus platit pentru servirea mesei, acordata in functie de disponibilitatea lor de a intrerupe lucrul la un moment dat, cu acordul sefului ierarhic superior. Daca activitatea continua cu cel putin 2 ore peste durata normala a timpului de munca, salariatul mai are dreptul la inca o pauza de 15 minute, in conditiile prevazute la acest articol.
Art.42.

Salariatii au obligatia sa respecte cu strictete programul de lucru stabilit, sa foloseasca cu maximum de eficienta timpul de munca, indeplinindu-si sarcinile de serviciu la nivelul cantitativ si de calitate, impus prin fisa postului.
Art.43.

Nu este permisa intarzierea la serviciu sau plecarea inaintea terminarii programului de munca, fara aprobarea sefului ierarhic superior.
Art.44. Art.45.

Prevederile prezentului capitol se completeaza cu prevederile CCM si ale Codului Sectiunea 4

Muncii.

14

Concedii si zile libere

Art.46.

Concediul anual

(1) In afara sarbatorilor legale si a repausului saptamanal, angajatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit conform prevederilor legale in vigoare si CCM aplicabil . (2) Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul fiecarui an pentru anul urmator. (3) Angajatii trebuie sa isi efectueze concediul de odihna pe parcursul anului calendaristic respectiv si in perioada in care a fost programat. Se permite compensatia in bani pentru neefectuarea concediului doar in cazul incetarii contractului individual de munca. (4) Concediul nu poate fi reportat pe anul urmator decat in conditiile prevazute de prevederile legale in vigoare. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, fiecare angajat este obligat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. (6) Intreruperea concediului poate interveni la cererea angajatului, pentru motive obiective, dar si la intiativa Societatii care il poate rechema pe angajat din concediu in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta angajatului la locul de munca. In acest ultim caz, se va obtine acceptul scris al angajatului. (7) Cand din motive neimputabile angajatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de angajat.
Art.47.

Concedii speciale

(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariati au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in concediul de odihna (2) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimene deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: Casatoria salariatului 5zile Casatoria unui copil 3 zile Nasterea unui copil 5 zile +10 zile daca a urmat un curs de puericultura Decesul sotului / sotiei, copilului, parintilor, socrilor 3 zile Decesul bunicilor, fratilor, surorilor -1 zi Transferul in alte localitati cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile Donare de sange 2 zile Ziua de nastere a salariatului 1 zi
Art.48.

Sarbatorile legale

(1)

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

1 si 2 ianuarie prima si a doua zi de Pasti 1 mai prima si a doua zi de Rusalii Adormirea Maicii Domnului 1 decembrie prima si a doua zi de Craciun 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,pentru persoanele apartinand acestora

15

(2)

Acordarea altor zile libere se face de catre Angajator in conformitate cu prevederile CCM. Concediul pentru incapacitate temporara de munca, concediul maternitate/paternitate si concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani
Art.49.

de

(1) Angajatii aflati in incapacitate temporara de munca trebuie sa informeze imediat seful ierarhic superior, cu privire la motivul absentei lor, la stadiul tratamentului si la data intoarcerii la lucru. (2) Angajatii aflati in incapacitate temporara de munca trebuie sa depuna in cel mai scurt timp certificatul medical cu toate semnaturile legale la Departamentul de Resurse Umane (dar nu mai tarziu de termenul prevazut de lege a 5-a zi din luna urmatoare pentru luna expirata) in vederea calcularii drepturilor salariale. Societatea isi rezerva dreptul de a verifica valabilitatea certificatelor medicale primite. Societatea isi rezerva dreptul de a verifica/constata starea de sanatate a salariatilor, conform prevederilor legale. (3) In situatia in care o angajata ia cunostinta de faptul ca este insarcinata aceasta are dreptul de a anunta in scris Societatea cu privire la starea de graviditate si de a depune atasat la Departamentul de Resurse Umane un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ateste aceasta stare. (4) Salariatii pot beneficia la cerere si in conditiile legii de concediu pentru ingrijire copiilor in varsta de pana la 2 ani , respectiv pana la 3 ani in cazul copiilor cu handicap. (5) Pentru a beneficia de acest concediu, salariatii vor depune la Departamentul de Resurse Umane urmatoarele documente: cerere copie dupa certificatul de nastere al copilului, declaratie pe propria raspundere de la celalalt sot din care sa rezulte ca acesta nu beneficiaza de concediu si de prestatille de asigurari sociale corespunzatoare sau adeverinta de la locul de munca din care sa rezulte, ca celalalt sot nu beneficiaza de acest drept. In cazul in care tatal copilului solicita dreptul prevazut la aliniatul 4 vor depune Declaratia tatalui din care sa rezulte ca locuieste impreuna cu copilul pentru care solicita drepturile, se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia, iar copilul nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice (6) Pe perioada concediului pentru cresterea copilului, conform legii, contractul de munca al salariatului respectiv va fi suspendat, acesta nebeneficiind de majorari de salariu, altele decat cele prevazute de lege. (7) Concediul de paternal este de 5 zile lucratoare si se acorda, o singura data in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, la cerere, angajatului care poate dovedi cu certificatul de nastere al noului nascut ca este tatal copilului. In cazul in care tatal copilului nou nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare. (8) Dispozitiile prezentului articol se vor actualiza/completa, ori de cate ori intervin modificari relevante ale prevederilor legale in vigoare.
Art.50.

Concediul pentru formare profesionala

(1) Angajatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, conform legii si prevederilor CCM aplicabil. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. (2) Cererea de concediu pentru formare profesionala la initiativa angajatului trebuie sa fie depusa la Societate de catre angajat cu cel putin o luna inainte de efectuarea concediului si trebuie sa specifice data de incepere a cursului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

16

(3) Conducerea Societatii va decide cu privire la cererea angajatului, in termen de 15 zile de la primirea acesteia. Societatea poate respinge cererea angajatului numai cu acordul reprezentantilor salariatilor/sindicatului si numai daca absenta angajatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii in cadrul Societatii (4) Concediul fara plata pentru formare profesionala poate fi fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior. (5) Pe durata concediului fara plata pentru formare profesionala, angajatul beneficiaza de toate drepturile cuvenite in timpul muncii efective, altele decat salariul si alte drepturi de natura salariala. Evidenta timpuli efectiv lucrat, a concediilor de odihna, a concediilor medicale, pentru ingrijirea copilului, a concediilor de studii, a concediilor fara salariu si a invoirilor se tine pe fiecare loc de munca pe baza condicii de prezenta si a pontajelor.
Art.51.

Capitolul V Reguli privind disciplina muncii in unitate Sectiunea 1 Disciplina la locul de munca
Art.52.

Accesul in societate este permis astfel :

a)pentru personalul propriu pe baza legitimatiilor de serviciu/cartelei de acces b)pentru alte persoane care vin in interes de serviciu pe baza legitimatiilor de serviciu/cartelei de acces, a BI/CI si/sau a ordinului de serviciu; c) pentru persoanele care nu vin in interes de serviciu pe baza de BI/CI. (1) Evidenta timpului de lucru al salariatilor se asigura prin pontaj. Pontajul se intocmeste pe baza datelor din condica de prezenta.
Art.53.

(2) Modul de pastrare, de completare a condicilor de prezenta si de control a prezentei la lucru se stabileste la nivelul subunitatilor. (1) La nivelul compartimentelor de productie, condicile de prezenta se intocmesc si se pastreaza de catre sefii acestor compartimente. (2) Prezenta efectiva la locul de munca a personalului este verificata si constatata de conducatorul locului de munca. Controlul asupra prezentei la lucru a salariatilor, a parasirii unitatii, absentelor si intarzierilor si, in general, asupra justei folosiri a timpului de munca, se asigura, pentru personalul din subordine, de catre conducatorii locurilor de munca.
Art.54.

Invoirea salariatilor de catre conducerea fiecarei subunitati este permisa numai pentru situatii deosebite ivite in viata acestora, cu redistribuirea precisa a sarcinilor catre ceilalti membri ai colectivului de munca.
Art.55.

Sectiunea 2 Relatii de serviciu intre salariatii Societatii si relatii cu persoane din afara Societatii Relatiile de serviciu intre salariatii din subunitatile Societatii sunt relatii de autoritate administrativa, de autoritate operativa si de colaborare intre cei aflati pe nivele ierahice egale. Pe linie de autoritate administrativa fiecare persoana incadrata in munca este subordonata unui singur sef ierarhic direct.
Art.56.

Personalul de conducere raspunde de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date precum si de consecintele acestor dispozitii. Pentru dispozitiile date verbal, personalul de
Art.57.

17

conducere este obligat sa se convinga ca acestea au fost intelese de cei ce urmeaza sa le execute. Transmiterea dispozitiilor legate de autoritatea ierarhica se face prin sefii ierarhici directi Sefii ierarhici indirecti pot transmite dispozitii executantilor in cazuri deosebite sau pentru operativitatea executarii unei dispozitii, cand seful ierarhic direct nu poate fi gasit imediat, responsabilitatea dispozitiei revine emitentului in acest caz.
Art.58.

(1) Salariatii sunt obligati sa execute intocmai si la timp dispozitiile primite. Daca salariatul, care primeste o dispozitie, considera ca aceasta este nelegala si/sau necorespunzatoare din punct de vedere tehnic si ca aplicarea ei poate sa conduca la avarii ori deteriorari de utilaje, pune in pericol vieti omenesti sau nerealizari importante de productie, trebuie sa raporteze asupra acestui lucru sefului de la care a primit-o. Daca acesta isi mentine dispozitia, salariatul, pe propria raspundere, poate sa nu o execute, raportand despre aceasta sefului ierarhic superior celui care a dat dispozitia.
Art.59.

(2) Aceste cazuri se vor analiza imediat de catre treapta ierarhica superioara, luandu-se masuri de prevenire a unor situatii similare si de stabilire a responsabilitatilor. (1) Salariatul care refuza pe propria raspundere sa execute dispozitiile sefului ierarhic si, in urma analizei efectuate de seful ierarhic superior celui care a dat dispozitia, se constata ca refuzul a fost nemotivat, va fi sanctionat pentru neindeplinirea la timp a sarcinilor de serviciu. (1) Dupa executarea dispozitiilor, cel care le-a primit va raporta de executare pe linia relatiilor de autoritate operativa in toate cazurile, si la cerere, pe linia relatiilor de autoritate administrativa.
Art.60.

(2) Raportarea indeplinirii dispozitiilor trebuie sa corespunda intrutotul realitatii. De asemenea, toate informatiile ce se transmit sau se raporteaza trebuie sa fie exacte si date in termenele stabilite (sau in timp util, atunci cand se fac din proprie initiativa). Sectiunea 3 Comportamentul in Societate In cadrul Societatii relatiile de munca se bazeaza pe principiul bunei-credinte, a comportamentului civilizat si a respectului reciproc.
Art.61.

(1) In cadrul relatiilor dintre angajati sunt interzise orice amenintare, ofensa si in general orice comportament agresiv.
Art.62.

(2) Amenintarea unui salariat se sanctioneaza cu pana la desfacerea contractului individual de munca a celui care ameninta. Nu se considera amenintare revendicarea unui drept, conform legislatiei in vigoare. (1) Sunt interzise proferarea de injurii sau alte cuvinte jignitoare la adresa oricarei persoane cu care salariatul vine in contact, in cadrul raporturilor sale de serviciu, constituind abatere disciplinara. (1) In interiorul Societatii, precum si in relatiile cu colaboratorii externi sau cu institutiile cu care vin in contact, salariatii Societatii trebuie sa aiba un comportament si o tinuta decenta si sa nu se foloseasca de calitatea de salariat al Societatii in scopul obtinerii de foloase necuvenite sau in orice alt scop care ar putea fi in detrimentul imaginii institutiei.
Art.63.

(2) Nerespectarea al. 1 constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Codului muncii si CCM aplicabil. (1) Salariatii, care prin natura functiilor vin in contact cu persoane din afara Societatii, trebuie sa aiba o tinuta si o comportare corespunzatoare, sa dea dovada de principialitate si sa incerce sa rezolve toate problemele ce le sunt solicitate spre rezolvare.
Art.64.

(2) Orice salariat al societatii, in calitatea sa de cetatean, are dreptul sa se exprime public in orice chestiune de interes general, cu conditia ca exprimarea sa sa fie facuta in calitate individuala si sa nu creeze aparenta ca vorbeste in numele societatii fara a avea mandat expres in acest sens. Sectiunea 4 Controlul in Societate

18

(1) Controlul in unitatile Societatii privind desfasurarea intregii activitati precum si modul in care se respecta ordinea si disciplina de catre intregul personal, se realizeaza astfel:
Art.65.

a)controlul ierarhic operativ curent, se efectueaza de catre fiecare sef ierarhic asupra subalternilor directi, avand caracter permanent si sistematic ; b)controlul ierarhic, care se efectueaza de catre administratie prin auditul intern, in Societate se desfasoara periodic, pe baza de tematici aprobate, atat din punct de vedere tehnic cat si economic ; c) controlul financiar de gestiune, care se desfasoara conform prevederilor legale, in fiecare din subunitatile Societatii de catre personalul propriu . d)controlul privind respectarea normelor de securitatea muncii se efectueaza de catre personalul cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca pe baza unei tematici si a unui grafic de control aprobate de conducerea unitatii (1) Informatiile colectate, transmise sau prelucrate prin intermediul retelei de prelucrare a datelor apartin Angajatorului si vor fi supuse analizei conducerii Societatii. Conducerea Societatii are dreptul de a inlatura materiale din sistemul IT, din motive de confidentialitate.
Art.66.

(2) Conducerea Societatii are dreptul, oricand si fara notificare prealabila, de a examina posta electronica, directoarele personale, dosarele salvate pe hard si orice alte informatii colectate in cadrul sistemului IT de catre orice angajat. (1) Conducerea Societatii are dreptul de a sterge din sistemul IT orice mesaj, document, diagrama sau orice alt material considerat neadecvat, fara notificare prealabila.
Art.67.

(2) Personalul Departamentului IT nu va verifica sistemele in mod activ. Conducerea Societatii va fi insa informata cu privire la orice material din sistem pe care angajatii acestui departament il considera in general neadecvat.
Art.68.

(1) Sunt interzise:

a)descarcarea de pagini de pe Internet care contin informatii cu caracter pornografic, rasist sau xenofob; b)descarcarea, utilizarea si/sau distributia de programe fara licenta; c) descarcarea, utilizarea si/sau distributia oricarui alt program, aplicatie, etc. care nu este proprietatea Societatii. (2) Salariatul se angajeaza: a)sa utilizeze echipamentele tehnice si/sau programele de calculator proprietate a Angajatorului, exclusiv in scopul indeplinirii obligatiilor sale profesionale; b)sa nu instaleze, sa nu permita si sa nu favorizeze instalarea si/sau utilizarea programelor de calculator proprietate a Angajatorului de catre alte persoane decat cele autorizate sa instaleze si/sau sa utilizeze aceste programe; c) sa nu instaleze, sa nu permita si sa nu favorizeze instalarea si/sau utilizarea programelor de calculator piratate; d)sa nu cedeze, sa nu permita si sa nu favorizeze cedarea si/sau utilizarea licentelor aferente programelor de calculator proprietate a Angajatorului catre si de catre persoane neautorizate, sa instaleze si/sau sa utilizeze aceste programe atunci cand are in atributii acest tip de activitati. (1) Constatarile facute cu ocazia controalelor, se aduc la cunostinta celor controlati si a sefilor directi ai acestora, atat pe parcursul controlului cat si la sfarsitul acestuia, stabilindu-se masuri, termene si responsabilitati pentru cele constatate .
Art.69.

(2) Sefii ierarhici au obligatia sa urmareasca aducerea la indeplinire a masurilor stabilite ca urmare a controalelor efectuate . Capitolul VI

19

Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile (1) Orice incalcare de catre angajati a obligatiilor care le revin conform fisei postului, CCM, contractului individual de munca, prezentului Regulament, deciziilor, instructiunilor sau sarcinilor trasate de conducatorul ierarhic superios si altor reglementari interne ale Societatii constituie o abatere disciplinara.
Art.70.

(1) Angajatorul are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatului cand se constata ca acesta a savarsit o abatere disciplinara in conformitate cu dispozitiile Codului Muncii si ale CCM a prezentului Regulament. .
Art.71.

(2) Sanctiunea disciplinara va fi aplicata numai dupa efectuarea cercetarii prealabile in conformitate cu dispozitiile Codului Muncii si ale CCM, daca se constata abaterea disciplinara. La stabilirea sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in care a fost savarsita abaterea, gradul de vinovatie, urmarile acesteia, comportarea generala a persoanei vinovate si eventualele sanctiuni disciplinare suferite de aceasta.
Art.72. Art.73.

Constituie abateri disciplinare grave:

(i) (ii) (iii) (iv) (v)

abaterile calificate expres in acest sens in cadrul prezentului Regulament, incalcarea de catre angajati a obligatiilor reglementate in cadrul urmatoarelor capitole ale prezentului Regulament: Cap IV si Cap V savarsirea unei abateri, in conditiile in care a existat anterior o sanctiune pentru o alta abatere, faptele prevazute la Articolul 74 de mai jos, orice abateri care prin amploarea lor, modalitatea in care au fost savarsite si consecinte sunt de natura a prejudicia Societatea, imaginea sau interesele acesteia, sau sunt de natura a produce un prejudiciu material sau moral.

(1) Urmatoarele fapte sunt considerate, fara a se limita insa la acestea, abateri disciplinare grave si pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca:
Art.74.

a)refuzul in mod nejustificat de a executa sarcinile de serviciu prevazute pentru postul pe care sunt angajati; b)parasirea locului de munca, fara a fi invoit, inainte de sfarsitul programului de lucru aprobat; c) neprezentarea, la solicitare, pentru lichidarea de avarii, incidente, accidente de munca sau prevenirea acestora si/sau neacordarea de ajutor echipelor speciale in caz de avarii sau calamitati; d)incalcarea regulilor privind activitatile de securitatea muncii, paza contra incendiilor si accesul in unitate; e)desfasurarea de activitati politice in cadrul Societatii ; f) organizarea de intruniri in sediile si punctele de lucru ale Societatii, in timpul sau in afara programului de lucru, fara aprobarea prealabila a conducerii unitatii si a reprezentantilor salariatilor/sindicatului, dupa caz; g)intrarea pe teritoriul Societatii sau prezentarea la locul de munca in stare de ebrietate sau sub influenta bauturilor alcoolice; h)consumul de bauturi alcoolice sau halucinogene in timpul programului de lucru si/sau nesupunerea la controlul alcoolemiei; i) consumul de bauturi alcoolice in incinta Societatii, in afara programului de lucru, cu exceptia actiunilor organizate si aprobate de conducerea unitatii; j) provocarea, falsificarea sau inlesnirea falsificarii evidentei salariatilor, a pontajelor si/sau a documentelor tehnice, economice sau juridice sau scoaterea aceste documente din incinta Societatii, fara aprobare; k) incalcarea regulilor privind apararea secretului de serviciu;

20

l) intrarea / accesul neauatorizat in reteaua computerizata a Societatii; m) comunicarea fara aprobare sau divulgarea, pe orice cale, de planuri, date si elemente privind activitatea Societatii ;

n)efectuarea, in timpul serviciului, de lucrari care nu au legatura cu obligatiile de serviciu; folosirea in mod abuziv a mijloacelor de transport, telefoanelor si sistemelor de calcul ale societatii ; o)scoaterea de pe teritoriul societatii, fara aprobare, prin orice mijloace, personal sau in complicitate, de scule, dispozitive, unelte si echipamente de protectie, apartinand societatii, fara bonuri de iesire eliberate de cei autorizati de conducere, indiferent in ce scop; p)neparticiparea la instruiri, cursuri de pregatire profesionala sau alte activitati destinate ridicarii nivelului profesional; q)neprezentarea la controalele si verificarile periodice privind starea sanatatii sau a aptitudinilor; r) practicarea jocurilor de noroc sau efectuarea comertului in incinta societatii ; s) 3 absente nemotivate consecutive; t) neexecutarea la termen a operatiilor prevazute in instructiunile de operare a utilajelor si instalatiilor, conform tehnologiilor aprobate; u)orice fapta sau tentativa sanctionata de dreptul penal. v) comportamentul si / sau limbajul indecent, actiuni care afecteaza imaginea societatii sau a salariatilor acesteia ; w) afectarea imaginii societatii prin actiuni pe cont propriu, abuzand de statutul de salariat ce ar putea conduce la nemultumirea clientilor Societatii .

x) neexecutarea la termen a operatiilor prevazute in instructiunile de operare a instalatiilor, conform tehnologiilor aprobate si care produc pagube materiale majore Societatii ; y) introducerea de tigari, chibrituri, brichete si fumatul in locurile cu pericol de explozie si incendiu, si care au avut ca rezultat declansarea de explozii si/sau incendii; z) nerespectarea instructiunilor de securitatea muncii si stingerea incendiilor care pot determina accidente sau pagube materiale importante; aa) bb) cc) dd) ee) scoaterea din unitate a bunurilor materiale apartinand acesteia, fara justificare si aprobare precum si instrainarea bunurilor mobile apartinand societatii ; savarsirea in mod repetat de abateri disciplinare. orice alte fapte, savarsite cu vinovatie, care afecteaza negativ activitatea si imaginea Societatii. Lovirea unei persoane sau alt comportament violent manifestat in incinta Societatii; Hartuirea (inclusiv sexuala) de catre angajati a altui angajat, furnizor sau client;

ff) Accidente grave implicand vehicule ale Societatii savarsite din culpa angajatului, nedeclararea unui accident rutier, sau declararea de date false, in cazul utilizatorilor de automobile; (2) In afara abaterilor enumerate la alin. (1) constituie abateri disciplinare si savarsirea de fapte interzise prin lege, CCM, prezentul Regulament intern si, orice alte reglementari interne ale societatii .
Art.75. Art.76.

Enuntarea abaterilor diciplinare de la art. 74 al. (1) nu este limitativa, ci enuntiativa.

In afara celor prezentate la art. 74 constituie abateri disciplinare si urmatoarele fapte savarsite de salariatii cu functii de conducere in masura in care acestea reveneau ca obligatii de serviciu, potrivit reglementarilor in vigoare :

21

a)savarsirea unor greseli in organizarea, executarea sau dispunerea executarii unor operatii sau lucrari care au condus sau puteau conduce la pagube materiale sau / si accidente de munca; b)neindeplinirea atributiilor de organizare, coordonare si control; c) abuzul de autoritate fata de subordonati ; d)stirbirea autoritatii sau afectarea demnitatii subordonatilor; e)luarea unor masuri nedrepte ori cu incalcarea dispozitiilor legale; f) acceptarea la lucru a salariatilor din subordine aflati in stare de ebrietate. (1) Sanctiunile disciplinare ce se pot aplica de angajator, in cazul in care salariatul savirseste o abatere disciplinara sunt :
Art.77.

a)avertismentul scris; b)retrogradarea din functia respectiva, cu acordarea salariului corespunzator functiei / postului / categoriei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %; d)reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 % ; e)desfacerea disciplinara a contractului individual de munca (concedierea);
Art.78.

(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. In oice caz, prin aplicarea sanctiunii disciplinare, angajatii nu sunt scutiti de repararea daunelor pricinuite, (3) Santiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Capitolul VII Reguli referitoare la procedura disciplinara si procedura de evaluare a necorespunderii profesionale. Aplicarea altor dispozitii legale sau contractuale specifice Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
Art.79.

a) imprejurarile in care s-a produs abaterea; b)gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare; d)comportamentul general al salariatului la locul de munca; e)eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta; f) eventualele circumstante de atenuare sau exonerare de raspundere a salariatului g)in cazul savarsirii unei alte abateri disciplinare de aceeasi gravitate, sanctiunea disciplinara se acorda, de regula, in mod progresiv. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune disciplinara, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Art.80.

(2) Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, Angajatorul constituie o Comisie de cercetare disciplinara prealabila. Din comisie va face parte fara drept de vot, in calitate de observator, si un reprezentant al salariatilor/sindicatului al carei membru este salariatul cercetat. Pentru stabilirea vinovatiei angajatului, comisia autorizata pentru a efectua cercetarea prealabila va analiza notele explicative / explicatiile date de catre angajat, declaratiile persoanelor prezente cand angajatul a comis abaterea disciplinara, procesul verbal prin care se inregistreaza refuzul de a se da

22

note explicative sau explicatii, raportul conducatorului ierarhic superior si orice alte documente relevante (1) Comisia il va convoca in scris pe salariatul cercetat, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data stabilita pentru cercetare. Convocarea va indica cel putin motivul, data, ora si locul intrevederii. (2) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (3) fara un motiv obiectiv sau refuzul acestuia de a semna de luare la cunostinta asupra convocarii, dovedit cu martori, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor/sindicatului al carui membru este. (4) Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii. (5) Lucrarile comisiei de disciplina se consemneaza intr-un proces verbal. (6) Conducerea societatii aproba propunerea de sanctionare a Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, sau poate dispune o alta sanctiune in urma analizei documentelor anexate la procesul-verbal. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii abaterii disciplinare.
Art.81.

(2)

Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b)precizarea prevederilor din statutul de personal, Regulament sau CCM , contractul individual de munca, fisa postului sau alte reglementari interne care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost respinse apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3) din Codul muncii,nu a fost efectuata cercetarea; d)temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e)termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(2) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. (3) Decizia de sanctionare se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata sau executor judecatoresc, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. (4) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. (5) Toate deciziile de sanctionare disciplinara definitive vor fi arhivate in dosarul personal al angajatului sanctionat. Conducerea Societatii are dreptul sa decida, cand sanctioneaza abateri disciplinare viitoare ale aceluiasi angajat, de la caz la caz, sa nu ia in considerare fostele sanctiuni aplicate acestuia pentru abateri disciplinare.
Art.82.

Activitatea comisiilor de cercetare disciplinara prealabila are la baza urmatoarele

principii: a)prezumtia de nevinovatie conform careia se presupune ca salariatul este nevinovat atata timp cat vinovatia sa nu a fost dovedita; b)garantarea dreptului la aparare, conform caruia se recunoaste dreptul salariatului de a fi audiat, de a prezenta dovezi in apararea sa si de a fi asistat de un aparator;

23

c) celeritatea procedurii, care presupune obligatia comisiei de disciplina de a proceda fara intarziere la solutionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate si a regulilor prevazute de lege; d)contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitatii persoanelor aflate pe pozitii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea disciplinara pentru care a fost sesizata comisia de disciplina; e)proportionalitatea, conform caruia trebuie respectat un raport corect intre gravitatea abaterii disciplinare, circumstantele savarsirii acesteia si sanctiunea disciplinara propusa sa fie aplicata; f) legalitatea sanctiunii, conform caruia comisia de disciplina nu poate propune decat sanctiunile disciplinare prevazute de lege; g)unicitatea sanctiunii, conform caruia pentru o abatere disciplinara nu se poate aplica decat o singura sanctiune disciplinara. (1) Concedierea angajatului care nu corespunde profesional locului de munca unde este incadrat va fi dispusa dupa evaluarea prealabila a angajatului.
Art.83.

(2) Evaluarea angajatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o comisie numita de catre Societate in conformitate cu prevederile legale in vigoare. (1) Comisia va convoca angajatul si ii va comunica acestuia in scris, in termenul prevazut de lege: (i) data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;(ii) modalitatea in care se va desfasura examinarea. (2) Examinarea va avea ca obiect activitatile prevazute in fisa postului angajatului in cauza. (3) In cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea angajatului se va referi la acestea numai in masura in care angajatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie. (4) Necorespunderea profesionala poate fi sustinuta de comisie prin dovezi de indeplinire necorespunzatoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisa, orala, practica si alte probe. (5) In urma acestei proceduri, Societatea poate decide fie transferul angajatului pe un post conform pregatirii sale profesionale sau concedierea acestuia conform articolului 61 lit. d) din Codul Muncii. (6) Daca se constata ca angajatul nu corespunde din punct de vedere profesional pozitiei pe care o ocupa si daca Societatea nu are locuri de munca vacante care sa corespunda pregatirii profesionale a acestuia, va fi cerut sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii angajatului corespunzator pregatirii profesionale. (7) Angajatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea Societatii pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. In cazul in care angajatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul de 3 zile lucratoare, precum si dupa notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, Societatea poate emite decizia de concediere. Capitolul VIII Solutionarea cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor Orice salariat al Societatii are dreptul de petitionare. Dreptul de petitionare se poate exercita prin propuneri, sesizari, reclamatii si/sau cereri privind:
Art.84.

a)acordarea drepturilor salariale; b)acordarea de ajutoare sociale; c) acordarea concediilor; d)pensionarea inainte de termen; e)incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor sau in urma demisiei angajatului; f) altele, in conformitate cu legea, cu CCM si /sau cu contractul individual de munca.

24

(1) Cererile si reclamatiile salariatilor, referitoare la nerespectarea de catre Angajator a obligatiilor asumate prin prezentul Regulament si a prevederilor din CCM, se vor formula in scris si vor fi analizate de comisia de personal in conformitate cu prevedrile regulamentului cadru de functionare elaborat de comisia mixta in conformitate cu prevederile CCM. (2) Orice plangere sau cerere trebuie solutionata in conformitate cu regulile, si principiile Societatii si ale prevederilor legale in vigoare. Acest fapt va asigura faptul ca angajatii sunt tratati intr-un mod profesional, cu integritate si respect. Componenta Comisiei de personal este urmatoarea: - Presedinte ............................................. - Membrii : - 1-2 salariati desemnati de administratie - 1-2 salariati desemnati de reprezentantii salariatilor/sindicate - Secretar - reprezentantul Departamentului ............................... (3) Comisia de personal are urmtoarele atributii: - face propuneri pentru solutionarea pe cale amiabil a cererilor, sesizrilor, reclamatiilor sau contestatiilor salariatilor, aflate n competenta de solutionare a organelor administrative; - face propuneri pentru ncercarea de rezolvare amiabil a cererilor, sesizrilor, reclamatiilor sau contestatiilor; - urmareste aplicarea prevederilor legale, a contractului colectiv de munca, a regulamentului intern si a altor acorduri ce privesc relatiile de munca; - sesizeaza comisia mixta administratie sindicate la nivelul Societatii asupra cazurilor de incalcare a prevederilor legale, a contractului colectiv de munca, a regulamentului intern si a altor acorduri privind relatiile de munca. (4) Toate actele ce privesc Comisia de Personal vor fi nregistrate de secretarul Comisiei ntr-un registru special, registru n care se va nregistra i decizia conducerii societatii al crei obiect a fost sesizarea depus i nregistrat la Comisia de Personal.

(5) Membrii chemati s participe la lucrrile comisiei de personal beneficiaz de toate drepturile cuvenite pentru timpul lucrat, precum si de celelalte drepturi, n cazul efecturii de deplasri n alte localitti. (6) Concluziile comisiei de personal se inainteaza spre decizie conducatorului unitatii si pentru informare organizatiilor salariale. (7) Angajatorul are obligatia de a formula in scris raspunsul la sesizarile salariatilor in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acestora. (8) Angajatii care abuzeaza de drepturile acordate prin prezentul Regulament, prin depunerea de reclamatii care in mod evident nu sunt justificate, pot fi sanctionati disciplinar. Angajatul care nu este satisfacut de solutionarea finala a unei reclamatii se poate adresa in respectiva problema instantei judecatoresti competente.
Art.85.

Capitolul IX Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor Art. 86 - Dispozitii generale

(1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat.
(2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor.

25

Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual

Art. 87 Scopul evalurii performanelor profesionale individuale (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Art. 88 Etapele procedurii de evaluare

Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare.

Art. 89 - Evaluatorul
(1) Evaluatorul este persoana din cadrul organizaiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului angajat. (2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a organizaiei, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere; c) persoana aflata ntr-o funcie de conducere n cadrul organizaiei, care coordoneaz domeniul de activitate pentru director general/director (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. PARTEA A II A Capitolul X Reguli privind securitatea si sanatatea in munca (SSM)

26

Sectiunea 1 Securitatea muncii Activitatea de SSM asigura aplicarea criteriilor ergonomice pentru imbunatatirea conditiilor de munca si pentru reducerea efortului fizic, precum si masuri adecvate pentru desfasurarea procesului muncii in conditii prevazute de lege, in mod deosebit pentru munca femeilor si a tinerilor.
Art.90.

(1) Societatea va face toate eforturile pentru protejarea sanatatii si pentru a asigura siguranta la locul de munca, precum si pentru a imbunatati conditiile de munca ale angajatilor. Pentru a elimina riscul de accidente in munca si de boli profesionale, Societatea va efectua instruirea de securitate a muncii. Instruirea va fi efectuata tuturor salariatilor la angajare, la schimbarea locului de munca, la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari la echipamentul existent, la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru sau dupa o intrerupere a activitatii care a depasit o perioada de 6 luni. De asemenea, Societatea va asigura baza materiala corespunzatoare unei instruiri periodice adecvate de securitate a muncii.
Art.86.

Obligatiile si responsabilitatile tuturor participantilor la procesul de munca sunt in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.
Art.87. Art.88.

In stabilirea regulilor privind conditiile de munca, securitatea si sanatatea in munca se au in vedere urmatoarele principii : (1) problemele de SSM vor fi considerate ca parte integranta a procesului de productie, ca o garantie a obtinerii unor rezultate economice bune in conditiile evitarii accidentelor tehnice si umane, imbolnavirilor profesionale, a poluarii zonelor de lucru si/sau a mediului inconjurator; (2) masurile preconizate sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil sa se procedeze la acordarea de compensari banesti sau de alta natura; (3) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie realizate impreuna cu reprezentantii salariatilor/organizatiilor sindicale, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri; (4) principii generale de prevenire : a)evitarea riscurilor si evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; b)combaterea riscurilor de expunere la noxe si la sursa;; c) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca si de productie si a metodelor de munca, cu adaptarea permanenta la progresul tehnic; d)inlocuirea pericolelor prin nonpericole sau pericole mai mici; e)prioritatea masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala; f) protejarea grupurilor expuse la riscuri de accidentare si imbolnavire profesionala; g)furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor; (5) in situatia in care un loc de munca este utilizat in comun de mai multe entitati, angajatorii vor coopera in coordonarea actiunilor de evaluare si prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, se vor informa reciproc, vor informa salariatii si reprezentantii acestora privind toate elementele starii de securitate si sanatate in munca. In vederea imbunatatirii si/sau mentinerii la parametrii prevazuti de normativele in vigoare, a conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, Angajatorul va asigura adoptarea masurilor adecvate privind amenajarea locurilor de munca, intre care :
Art.89.

a)locurile de munca amplasate in cladiri sau in aer liber, caracterizate prin degajari de noxe, vor fi astfel amenajate, utilate si dotate incat sa se evite poluarea sau influentarea locurilor de munca vecine;

27

b) instalatiile de ventilare vor asigura conditiile de microclimat, precum si eliminarea sau reducerea pana la limitele admise ale noxelor, asigurand dispozitivele si aparatele necesare pentru controlul functionarii instalatiilor de ventilare si controlul microclimatului din incaperile de lucru; c) asigurarea cu dotari social-sanitare in functie de necesitatile fiziologice ale salariatilor si de caracteristicile proceselor de munca si mediului de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, locuri pentru servirea mesei, etc.). (1) Angajatorul se obliga sa acorde gratuit fiecarui lucrator, in conditiile legii, echipament individual de protectie, corespunzator riscurilor cumulate la care acesta este supus in procesul muncii.
Art.90.

(2) Din comisiile subunitatilor care analizeaza riscurile la fiecare loc de munca, va face parte in mod obligatoriu si un membru in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca. (3) Echipamentul individual de protectie este proprietatea Societatii. (4) Obligatiile concrete, atat ale Angajatorului cat si ale lucratorilor referitoare la echipamentul individual de protectie, sunt stabilite prin "Regulamentul de dotare cu echipament individual de protectie". Nerespectarea acestor obligatii atrage raspunderea disciplinara, patrimoniala sau penala, dupa caz. (1) Echipamentul individual de protectie distrus ca urmare a unor cauze neimputabile lucratorului, inainte de expirarea duratei normale de folosire, va fi inlocuit imediat cu alt echipament corespunzator.
Art.91.

(1) Deteriorarea sau distrugerea echipamentului individual de protectie din vina lucratorilor, utilizarea in alte scopuri decat cele pentru care a fost destinat, in afara timpului de lucru sau instrainarea lui atrage dupa sine raspunderea patrimoniala a lucratorilor, acesta urmand a plati contravaloarea echipamentului in vederea inlocuirii acestuia cu echipament corespunzator. (1) Angajatorul organizeaza activitatea de securitate si medicina muncii prin care se asigura adaptarea masurilor necesare pentru asigurarea securitatii si protejarea sanatatii salariatilor si alocarea mijloacelor necesare realizarii politicii de prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, organizand Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca.
Art.92.

(2) Lucratorii vor avea dreptul de a participa la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit legii.. Reprezentantii lucratorilor in Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca vor beneficia de timpul si conditiile necesare exercitarii acestor atributii. (1) Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca se organizeaza pe un singur nivel : nivelul I Aparat propriu SC SC...................SA si va functiona conform regulamentului aprobat conducerea societatii. (2) In indeplinirea obligatiilor sale, Angajatorul va avea consultatii periodice cu reprezentantii lucratorilor, referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatirea conditiilor de munca. Lucratorii vor desfasura activitatea astfel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala propria persoana sau orice alta persoana participanta la procesul muncii, potrivit pregatirii si instruirii sale in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art.93.

Pentru motive justificate, precum cazul in care prezenta unui angajat la locul de munca poate pune in pericol siguranta ori securitatea altor angajati, bunurile proprietate privata ori desfasurarea in bune conditii si in siguranta a activitatii Societatii, ori atunci cand exista suspiciunea de furt, distrugere, provocare de pagube, divulgare neautorizata de informatii din cadrul Societatii sau de informatii cu care angajatul a intrat in contact in exercitarea activitatii sale, comportament necorespunzator ori incalcare a regulilor de disciplina la locul de munca, Societatea poate restrictiona accesul angajatului respectiv la locul de munca. In cadrul acestei perioade, Societatea va efectua investigatiile necesare si poate convoca angajatul respectiv in vederea prezentarii punctului sau de vedere, fara insa a modifica sau restrictiona in vreun fel plata drepturilor salariale cuvenite pentru aceasta perioada angajatului conform contractului individual de munca.
Art.94.

28

Sectiunea 2 Prevenirea si stingerea incendiilor Angajatii Societatii precum si persoanele aflate in raporturi nereglementate de Codul muncii au obligatia respectarii dispozitiilor legale si a masurilor de ordine interioara in vederea prevenirii aparitiei conditiilor favorabile producerii de incendii, precum si de a inlatura consecintele acestora.
Art.95.

Sectiunea 3 Fumatul Dispozitiile Legii 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului produselor din tutun, sunt obligatorii atat pentru salariatii Societatii, cat si pentru persoanele aflate ocazional in incinta Societatii.
Art.96.

Incintele unde este/nu este permis fumatul vor fi delimitate prin marcarea cu indicatoarele Loc pentru fumat sau Fumatul Interzis, afisate la loc vizibil.
Art.97. Art.98. Art.99.

In locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul si nu este permis accesul cu tigari, chibrituri sau brichete. Locurile stabilite pentru fumat vor fi ventilate corespunzator si vor fi dotate cu scrumiere, vase cu apa sau nisip.
Art.100. Aruncarea la intamplare a resturilor de tigari sau a tigarilor aprinse este interzisa. Art.101. Nerespectarea dispozitiilor mai sus-mentionate constituie abatere disciplinara si va fi

sanctionata corespunzator. Sectiunea 4 Asigurarea cailor de acces, de evacuare si de interventie Accesul persoanelor pentru efectuarea interventiilor operative in caz de incendiu trebuie asigurat in permanenta.
Art.102. Art.103. Blocarea cailor de acces, de evacuare si de interventie este interzisa. Art.104. In toate structurile Societatii vor fi afisate la loc vizibil, organizarea PSI si schema

evacuarii persoanelor. Sectiunea 5 Reguli pentru sezonul rece

Art.105. (1) Inainte de inceperea sezonului rece vor fi controlate de catre responsabilii din

Societate instalatiile de incalzire, centralele termice, conductele, corpurile si elementele de incalzit si vor fi inlaturate defectiunile constatate. (2) Compartimentul de specialitate din cadrul Societatii va asigura in toate spatiile de lucru o temperatura de minimum 18 C. (1) In cazul imposibilitatii respectarii prevederilor alin.(2) se va lua masura reducerii programului de lucru sau incetarea activitatii in spatiile unde temperatura scade sub valoarea de 16 C.
Art.106. Componentele instalatiei de stingere cu apa (hidranti) ce sunt expuse inghetului vor fi

protejate, raspunzatoare fiind persoanele cu atributii PSI.

Art.107. Se vor asigura unelte si accesorii pentru deszapezirea cailor de acces, de evacuare si

interventie. Daca temperaturile exterioare scad sub 5 C, corelate cu conditii de vant intens, se vor lua urmatoarele masuri pentru ameliorarea conditiilor de munca:
Art.108.

a)distribuirea zilnica de ceai fierbinte in cantitate de 0,5 l /persoana; b)asigurarea echipament individual de protectie (EIP) c) asigurarea climatului corespunzator in birouri si alte incaperi;

29

d)acordarea primului ajutor si asigurarea asistentei medicale de urgenta in cazul afectarii starii de sanatate in timpul programului de lucru, cauzata de temperaturile scazute. Sectiunea 6 Reguli pentru perioade caniculare
Art.109. Daca temperaturile exterioare depasesc +37 C sau este depasit indicele de confort

termic pe o perioada de cel putin 2 zile lucratoare consecutive, se vor lua urmatoarele masuri pentru ameliorarea conditiilor de munca: a)asigurarea ventilatiei la locurile de munca. a)asigurarea zilnic a cate 2 - 4 l apa minerala/persoana, in cazul neasigurarii conditiilor de la pct. a) ; b)asigurarea EIP; c) Reducerea programului de lucru, a intensitatii si ritmului activitatii fizice sau incetarea activitatii in spatiile unde nu este asigurat climatul corespunzator. Sectiunea 7 Reguli privind protectia mediului
Art.110. Art.111.

Protectia mediului constituie o indatorire a tuturor salariatilor Societatii.

Pentru prevenirea riscurilor ecologice si a producerii de daune, salariatii din domenii de activitate specifice au urmatoarele obligatii: a)interdictia aruncarii bateriilor, acumulatorilor, anvelopelor folosite in gunoiul menajer, ele urmand sa fie depozitate in locuri special amenajate; b)evitarea scurgerilor de substante chimice si alte substante periculoase din diferite ambalaje; c) depozitarea corespunzatoare a deseurilor care nu sunt biodegradabile, de exemplu pungile de plastic; d)recuperarea deseurilor refolosibile si valorificarea lor prin intermediul persoanelor juridice specializate; e)intretinerea de catre personalul de specialitate a spatiilor verzi, a gardurilor vii, arborilor etc. din toate incintele Societatii, pentru imbunatatirea calitatii mediului ambient. CAPITOLUL XI Reguli privind formarea profesionala
Art.112. Angajatorul are obligatia sa asigure conditii egale de acces la formarea profesionala

continua a angajatilor, indiferent de profesie, functie, structura organizationala in care lucreaza, sex, varsta, rasa sau origine etnica, in baza Planului anual de formare profesionala elaborat de serviciul de specialitate si a bugetului aprobat.
Art.113. Angajatorul stabileste, in functie de obiectivele majore ale Societatii, pe termen scurt si

mediu, prioritatile de formare profesionala continua.

Art.114. Angajatii au dreptul si obligatia sa participe la acele forme de pregatire profesionala

continua care raspund obiectivelor generale ale Societatii, corelate cu obiectivele personale de dezvoltare si planificare a carierei si cu respectarea procedurilor, criteriilor si modalitatilor de selectare si inscriere.
Art.115. Angajatorul va organiza formarea profesionala continua in formate variate si flexibile

care sa raspunda specificului programului de lucru din Societate, pentru toate domeniile profesionale existente in Societate, pe niveluri de instruire (initiere, perfectionare, specializare) si care sa permita actualizarea cunostintelor, metodelor si procedeelor de munca in ocupatia de baza, insusirea unor elemente din ocupatii inrudite, precum si insertia la locul de munca, reorientare profesionala, dezvoltare .

30

Art.116. Angajatii care participa la formarea profesionala continua au obligatia sa respecte

cerintele specifice fiecarui format, referitoare la frecventa, implicare activa, diseminare, promovare (acolo unde este cazul) etc. In caz contrar vor suporta consecinte financiare (conform CCM) sau administrative, dupa caz.
Art.117. Angajatii au obligatia sa se informeze asupra procedurilor, criteriilor si modalitatilor de

selectare si inscriere la formarea profesionala continua si sa parcurga toate etapele specificate.

Art.118. Salariatilor care participa la orice forma de pregatire profesionala cu o durata mai mare

de 60 de zile, li se incheie act aditional la contractul individual de munca, prin care se stabileste durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea Angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare pregatirii sale..
Art.119. Angajatorul are dreptul sa evalueze periodic eficienta participarilor la formarea

profesionala continua. CAPITOLUL XII Igiena in munca Sectiunea 1 Reguli generale de igiena in munca
Art.120. Igiena muncii urmareste imbunatatirea conditiilor de munca si luarea de masuri de

inlaturare a tuturor factorilor care contribuie la producerea accidentelor si imbolnavirilor profesionale.

Art.121. Modalitatile de punere in practica, la locul de munca, a masurilor luate in toate situatiile

legate de munca, cu scopul protejarii vietii si sanatatii angajatilor, sunt urmatoarele, dupa caz: a)asigurarea in permanenta a unui climat corespunzator la locul de munca; b)prezentarea la vizita medicala la angajare si la examenul medical periodic; c) insusirea si respectarea normelor de securitate in munca; d)utilizarea integrala a echipamentului individual de protectie a muncii; e)interzicerea consumului de bauturi alcoolice si interzicerea consumului de substante halucinogene; f) insusirea instructiunilor de prim ajutor in caz de accident de munca; g)respectarea normelor de igiena personala; h)intretinerea curateniei si igienei la locul de munca; i) folosirea rationala a timpului de odihna; j) evitarea prezentei la lucru in stare de oboseala sau in stare de sanatate care poate pune in pericol sanatatea altor persoane; k) pastrarea curateniei in salile si pe culoarele de acces, pe scarile si in grupurile sanitare comune; l) containerele pentru gunoi si deseuri vor fi amplasate in zone corespunzatoare si golite suficient de des pentru a evita umplerea excesiva; m) utilajele, uneltele si sculele folosite in timpul lucrului vor fi curatate, verificate si depozitate corespunzator;

n)aparatura este curatata, verificata si depozitata de catre personalul abilitat prin fisa postului.
Art.122. (1) Societatea va lua masuri privind igiena, protectia sanatatii si sigurantei la locul de

munca pentru angajatele insarcinate si mamele cu copii mici. Aceste angajate nu vor putea fi obligate sa lucreze in ture de noapte, nu vor efectua ore suplimentare si nu-si vor desfasura activitatea in conditii insalubre sau greu de suportat.

31

(2) In cazul in care activitatea la locul de munca implica riscuri pentru aceste angajate privind sanatatea sau siguranta, ori are repercusiuni asupra sarcinii sau alaptarii, angajatorul va modifica in mod corespunzator programul angajatei, fara nici un fel de reducere a salariului de baza. Sectiunea 2 Angajarea si repartizarea personalului la locurile de munca
Art.123. (1) Angajatorul va asigura supravegherea starii de sanatate a tuturor salariatilor prin

servicii medicale de medicina muncii, care cuprind: examene medicale la angajarea in munca, de adaptare, periodice si la reluarea activitatii, conform CCM si reglementarilor legale specifice. (3) Angajatorul va asigura efectuarea controalelor medicale la periodicitatea stabilita prin reglementarile legale in vigoare sau la intervale mai scurte, la indicatia medicului de medicina muncii. (1) Controlul medical periodic al salariatilor se face anual, cu exceptia categoriilor de salariati pentru care periodicitatea controalelor medicale este stabilita prin acte normative. (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile prevederilor alineatelor precedente. Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu pana la desfacerea contractului individual de munca. Examinarile medicale se fac in timpul programului si se considera timp efectiv lucrat.
Art.124. (1) Rezultatele examenelor medicale se inregistreaza de medicul de medicina muncii

in dosarele medicale ale salariatilor. Dosarele sunt protejate de prevederile legislatiei in vigoare privind secretul medical si sunt necomunicabile Angajatorului. (2) Concluziile medicului de medicina muncii se inregistreaza in fisele de aptitudini si sunt singurele care vor fi puse la dispozitia Angajatorului si salariatului. Salariatii au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate. (1) Orice salariat al Societatii poate formula contestatie contra deciziei medicului de medicina muncii privind aptitudinea sau inaptitudinea in munca, conform reglementarilor in vigoare. (2) Concluzia finala la contestatie va fi comunicata Angajatorului, care, impreuna cu reprezentantii salariatilor/organizatiilor salariatilor, va analiza posibilitatile de redistribuire a acestuia la alt loc de munca, corespunzator pregatirii sale profesionale. (3) Pentru salariatii aflati in situatia prevazuta la alin. (4) care refuza locul de munca oferit se aplica prevederile Codului Muncii si CCM.

Sectiunea 3 Acordarea materialelor igienico-sanitare si a alimentatiei de protectie

Art.125. Materialele igienico-sanitare si alimentatia de protectie se acorda gratuit in baza CCM,

prin referat de necesitate intocmit de personalul cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Art.126. La toate nivelurile Societatii in incaperile desemnate si in mijloacele de transport ale

Societatii, vor exista truse sanitare de prim-ajutor, iar continutul lor va fi conform Ordinelor Ministerului Sanatatii si legislatiei privind circulatia pe drumurile publice. Sectiunea 4 Alcoolul, medicamentele si armele
Art.127. (1) In incinta Societatii, a structurilor acesteia nu este permisa existenta substantelor si

medicamentelor cu regim special de detinere ori ilegale (inclusiv droguri si halucinogene),

32

substantelor explozive, armelor de foc, armelor cu aer comprimat sau de orice alt fel, cu exceptia celor din dotarea fortelor de paza. (2) Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice si/sau a substantelor halucinogene sau consumul acestora in timpul programului de lucru sunt interzise. (1) In vederea stabilirii alcoolemiei si a starii de influenta a produselor ori substantelor stupefiante sau medicamentelor cu efecte similare acestora, salariatii aflati la lucru sunt obligati a efectua atat testare directa (alcooltestere), cat si la nevoie, vor coopera pentru prelevarea probelor bilogice.
Art.128. Nerespectarea celor mai sus-mentionate constituie abatere si va fi sanctionata

disciplinar, civil sau penal, dupa caz. CAPITOLUL XIII Reguli generale privind securitatea si sanatatea in munca Sectiunea 1 Obligatiile angajatorului si ale angajatilor privind securitatea si sanatatea in munca
Art.129. Protectia muncii constituie un ansamblu de activitati institutionalizate avand ca scop

asigurarea celor mai bune conditii de desfasurare a procesului de munca, apararea vietii, integritatii corporale si sanatatii salariatilor Societatii.
Art.130. In scopul prevenirii accidentelor si imbolnavirilor profesionale, Angajatorul are

urmatoarele obligatii: a)sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice; b)sa asigure auditarea de securitate si sanatate in munca cu ajutorul institutiilor abilitate; c) sa asigure autorizarea functionarii din punctul de vedere al protectiei muncii si sa ceara revizuirea autorizatiei in cazul modificarii conditiilor de munca autorizate; d)sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice societatii e)sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie; f) sa elaboreze instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aplate in responsabilitatea lor; g)sa ia in considerare capacitatea angajatilor de a executa sarcinile de serviciu in raport cu sanatatea si securitatea in munca; h)sa asigure resurse financiare personalului cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;; i) sa angajeze numai persoane care in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale corespund sarcinii de munca. j) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica k) sa asigure periodic verificarea nivelului de noxe, microclimat si incadrarea acestora in limitele admise; acolo unde acest lucru nu este posibil, Comisia Paritara va analiza si decide asupra acordarii de sporuri pentru conditii de munca; l) sa tina evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile, a accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase precum si a accidentelor de munca m) sa elaboreze pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai legale

33

n)sa prezinte documente si sa dea relatii inspectorilor de munca in cazul unor controale efectuate de acestia; o)sa asigure dotarea cu echipament individual de protectie si de lucru si sa nu permita angajatilor desfasurarea activitatii fara echipamentele din dotare, dupa caz; p)sa asigure materiale igienico-sanitare si alimentatie de protectie;
Art.131. Angajatii au urmatoarele obligatii si drepturi privind sanatatea si securitatea in munca:

a)sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti angajati, in timpul desfasurarii activitatii; b)sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de securitate si sanatate in munca; c) sa utilizeze corect echipamentele tehnice si substantele periculoase; d)sa comunice imediat angajatorului si/sau personalului cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii orice situatie de munca despre care are motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lor, precum si orice deficienta a sistemelor de; e)sa utilizeze EIP din dotare corespunzatoare scopului pentru care au fost acordate; f) sa coopereze cu personalul cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii pentru a da posibilitatea conducerii societatii sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate in domeniul sau de activitate; g)sa coopereze cu personalul cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca pentru a face posibila realizarea oricaror masuri dispuse de inspectorii de munca sau sanitari pentru protectia securitatii si sanatatii h)sa dea relatii relevante organelor de control in domeniul sanatatii si securitatii in munca. Sectiunea 2 Atributiile personalului cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca (1) Atributia principala este aceea de fundamentare a deciziilor privind securitatea muncii prin: - identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru; - elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; - elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru; - propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; - verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite prin fia postului; - ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc; - elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; - elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;

34

- asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent , i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui; - evidena zonelor cu risc ridicat i specific; - stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor legale, privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munc; - evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor; - evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare; - evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic; - monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc; - verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran; - informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc i propunerea de msuri de prevenire i protecie; - ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului - evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor legale privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc; - identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor legale privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc; - urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de lege; - participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor legale; - ntocmirea evidenelor conform competenelor legale; - elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din societate, n conformitate cu prevederile legale; - urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; - colaborarea cu reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie; - colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc; - urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare; - propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc; - propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini; - ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfasurarea activitatilor de prevenire si protectie.

35

Sectiunea 3 Regulament de organizare si functionare a Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca (C.S.S.M.)

Art.132. (1) In conformitate cu art. 179 din Codul Muncii se constituie C.S.S.M. cu atributiile

prevazute de normele generale de protectia muncii si ordinelor ministerului de resort de aplicare a acestor norme. (2) Atributiile reglementate sunt urmatoarele: a) analizeaza si aproba planul de prevenire si protectie si raportul anual al conducatorului societatii cu privire la situatia securitatii si sanatstii in munca b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor financiare necesara, cat si eficienta acestuia din punctul de vedere al imbunatatirii conditiilor de munca c) urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorii de munca d) analizeaza propunerile angajatilor privind prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale, precum si imbunatatirea conditiilor de munca e) efectueaza veificari proprii programate privind aplicarea si respectarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca, prin consemnarea constatarilor intr-un raport scris f) analizeaza reintegrarea sau mentinerea in munca a lucratorilor care au suferit accidente de munca ce au avut ca efect diminuarea capacitatii de munca g) ia cunostinta de deficientele constatate si masurile dispuse in consecinta de catre organele de control in domeniul securitatii si sanatatii in munca h) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca si a evenimentelor produse, propunand masuri suplimentare de prevenire i) analizeaza alegerea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de munca si individuale de protectie j) este informat cu privire la evaluarea riscurilor si a masurilor de prevenire si de protectie (1) CSSM se convoaca la cererea presedintelui cel putin o data pe trimestru sau ori de cate ori este necesar.
Art.133.

(2)

La fiecare intrunire se intocmeste un proces verbal semnat de participanti;

(1) Intrunirea CSSM se convoaca cel putin cu 5 zile inainte, cand se transmite si ordinea de zi stabilita; (2) CSSM este legal intrunit daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor si ia hotarari cu votul a 2/3 din numarul celor prezenti; (3) In cazul in care exista divergente, obiectiile se motiveaza in scris in termen de 2 zile de la data intrunirii. (4) CSSM isi va intocmi propriul regulament de functionare in termen de 30 zile de la adoptarea prezentului Regulament, care va fi supus aprobarii Directorului General al Societatii. Sectiunea 4 Echipamentul individual de protectie (EIP)
Art.134. In cadrul masurilor pentru protejare a salariatilor, Societatea acorda gratuit, dupa caz,

EIP indiferent de forma contractului individual de munca.

Art.135. EIP se acorda conform listei interne de dotare intocmita de personalul cu raspunderi

specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, avandu-se in vedere anexele la CCM.

Art.136. Lista interna din dotare cu EIP, conditiile de utilizare si durata vor fi discutate si

convenite in CSSM.

36

Art.138 EIP se acord pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor de accidentare sau mbolnvire profesional, in conformitate cu cerintele legislatiei in vigoare. a) Stabilirea EIP (a mijloacelor de protecie componente) se face n baza analizei riscurilor cumulate la care este expus personalul pe durata ndeplinirii sarcinilor de munc. b) Lucrtorii care, pe lng meseria de baz, execut i alte activiti suplimentare impuse de necesitile produciei sau din dispoziia efului ierarhic vor fi dotai cu EIP corespunztor riscurilor ce apar suplimentar. Art.139 nlocuirea EIP se face necondiionat n cazul pierderii calitilor de protecie, respectiv: b) c) d) ca urmare a aciunii unui factor de risc n timpul protejrii purttorului; ca urmare a supunerii la verificrile periodice; datorit uzurii premature.

(2) Pierderea calitii de protecie din vina direct a personalului, fie prin nerespectarea instruciunilor de utilizare, fie din rea credin va fi sancionat disciplinar, inclusiv cu imputarea contravalorii neamortizate a echipamentului individual de protecie. (3) EIP va fi inscripionat (dac acest lucru nu este interzis de productor ca fiind o operaiune ce altereaz calitatea de protecie), astfel nct s fie identificat cu usurin. (4) Conductorii locurilor de munca i personalul cu atribuii de coordonare, instruire i de control se doteaz cu EIP corespunztor riscurilor activitii pe care o desfoar. (5) EIP cuprins n Regulamentul de dotare cu EIP se acord n mod gratuit tuturor lucrtorilor, inclusiv personalului de conducere, personalului cu drept de coordonare, control, instruire i acces n instalaiile electrice din exploatare, ct i altor persoane participante la procesul de munc. (6) La sesizarea unui risc ce se manifest n timpul desfurrii activitilor productive i neinclus n Regulamentul de dotare cu EIP, conductorul locului de munc este obligat s aduc de ndat la cunotin angajatorului acest fapt, imediat dup constatare. (7) Pn la dotarea corepunztoare cu EIP activitatea nu va ncepe sau se va ntrerupe. (8) n unele cazuri i pentru unele activiti se pot acorda cte dou sortimente de EIP, cu dublarea duratei de utilizare.
Art.140. Constituie abatere disciplinara neutilizarea EIP sau utilizarea in alte conditii decat cele

stabilite.
Art.137. In cazul mutarii salariatului in cadrul institutiei se vor mentiona EIP pe care il detine in

folosinta, data acordarii si durata de utilizare.

Art.138. Beneficiarii de EIP au urmatoarele obligatii:

a) S cunoasc caracteristicile tehnice, calitatea de protecie i modul corect de depozitare, utilizare, exploatare i ntreinere a EIP, conform instruciunilor productorului. b) S poarte EIP pe toat durata expunerii la riscuri n timpul activitii pe care o desfoar n cadrul procesului de munc. c) S refuze executarea unei sarcini de munc sau activiti care prezint riscuri pentru care nu au fost dotai cu EIP . d) S verifice vizual echipamentul nainte de fiecare ntrebuinare i s nu utilizeze echipamentul care prezint defeciuni. e) S utilizeze EIP numai n scopul pentru care a fost acordat, rspunznd de conservarea calitilor de protecie ale acestuia. f) S prezinte EIP, fr alte ntiinri, pentru verificare periodic sau cnd are ndoieli asupra meninerii calitilor de protecie. g) S solicite operativ nlocuirea EIP, atunci cnd, din diverse motive, acesta nu mai prezint calitile de protecie necesare.

37

Capitolul XIV Reguli privind protecia maternitii la locul de munc n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale.
Art.139. Art.140. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de

aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: a)salariata gravida va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical, completat de medic, nsoit de o cerere care conine infirmaii referitoare la starea de maternitate i solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de ordonan; documentul medical va conine constatarea strii fiziologice de sntate, data prezumtiv a naterii, recomandri privind capacitatea de munc a acesteia pe timp de zi/noapte, precum i n condiii de munc insalubre sau greu de suportat; b)salariata luz, care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau dup caz a 63 de zile ale concediului de luzie, va solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; c) salariata care alpteaz, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, va anuna angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist n acest sens care va cuprinde i recomandri cu privire la capacitatea de munc a acesteia;
Art.141.

Salariatele prevzute la art.144 lit. a, b, c, din prezentul regulament au urmtoarele

obligaii: a)salariata mam are obligaia s efectueze, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie, concediul postnatal de 42 de zile, dup natere, sau dup caz 63 de zile ale concediului de luzie; b)salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, care va fi prezentat n copie angajatorului, n termen de maxim 5 zile lucrtoare de la data eliberrii; Art.146. Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc pentru sntatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii i pentru a stabili msurile care trebuie luate; (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor; (2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen prin informarea privind protecia maternitii la locul de munc (conform modelului din Normele Metodologice) n termen de cel mult 15 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului de evaluare;

38

Art.147. n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 144 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea. Art. 148. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii: c) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 144 lit. a, b, c, din prezentul regulament la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, n situaia n care rezultatele evalurii evideniaz astfel de riscuri; d)s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz; e)s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil; f) s modifice locul de munc al salariatelor prevzute la art. 144 lit. a, b, c, din prezentul regulament care i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare, la recomandarea medicului de medicina muncii; g)s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru; h)s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale; i) s transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, salariatele prevzute la art. 144 lit. a, b, c, care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat; Art.149. Pentru salariatele prevzute la art. 144 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfoar activitate care prezint riscuri pentru sntate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. Art.150. n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut la art. 149, salariatele prevzute la art. 144 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical Art.151. #Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal conform legislatiei in vigoare. Capitolul XV Dispozitii finale Art 152.Prezentul Regulament se aduce la cunostinta salariatilor de catre Angajator prin afisarea continutului acestuia la sediul Societatii. Regulamentul se afla si va putea fi consultat la Departamentul de Resurse Umane. Art 153 . (1) Fiecare salariat va lua la cunostinta si va semna ca a luat la cunostinta despre prevederile prezentului Regulament, dupa prelucrarea acestora de catre seful locului de munca. (2) Prevederile prezentului Regulament se aplica si salariatilor care lucreaza in cadrul Societatii ca detasati, elevilor si studentilor care fac practica in Societate, salariatilor altor agenti economici care executa temporar lucrari pe teritoriul Societatii precum si personalului delegat. Aceste prevederi sunt aduse la cunostinta acestora, sub semnatura, prin grija responsabililor activitatilor in care sunt implicate persoanele respective.

39

(3) Comiterea de abateri de catre personalul altor agenti economici poate duce la interzicerea accesului pe teritoriul Societatii si dupa caz, aplicarea si altor prevederi legale. (4) Prevederile prezentului Regulament se completeaza de drept cu dispozitiile Codului Muncii, CCM si a celorlalte acte normative care stabilesc raporturile de munca intre angajator si salariati. (5) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. (6) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in Regulament este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre Angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. (5). Art 154. Prezentul Regulament este proprietatea Societatii. Continutul Regulamentului este confidential si poate fi dezvaluit numai angajatilor. Art 155. (1) Prezentul Regulament intra in vigoare incepand cu data de 01.06.2011. Regulamentul va putea fi modificat ori de cate ori necesitatile de organizare si disciplina a muncii in Societate o cer. Orice modificare ce va interveni in continutul Regulamentului va fi supusa acelorasi proceduri de informare ca si Regulamentul.

************************** **************************

40