Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A. Prile contractului
....................................................................., cu sediul n ............., str. ................................................,
nr. ....., ............................., sector ....., avnd punct de lucru stabil n ........., sector ....... str.
...............nr..............................., tel........................., fax ..................,nregistrat la Registrul Comerului
cu nr. ............................ i CUI ................., eliberat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i
Familiei Direcia de Munc, Solidaritate Social i Familie Bucureti, prelungit pe termen nelimitat,
reprezentat n acest contract de ........................... n calitate de ..................................., (denumit n
continuare Agentul de Munc Temporar sau AMT),
i
.......................................................... nascut() la data de , n Mun/Jud
,
domiciliat()
n
...............................,
Jud
..............................,
str
., nr. ............, bl , sc , et , ap .., posesoare CI/BI/paaport seria
............, numrul ................., eliberat la data de .................. , de ctre , CNP
. , (denumit n continuare Salariatul Temporar sau ST),
Au hotrt ncheierea acestui contract de munc temporar (denumit n continuare Contractul) n
urmatoarele condiii:
Premise:
Salariatul Temporar este salariatul ncadrat n munc de ctre Agentul de Munc Temporar n
temeiul prezentului Contract i pus la dispoziia ........................................, constituit n baza legilor
din Romnia, avnd sediul social n .......................................................................................................,
numr de ordine la Registrul Comerului ..................................................., Cod Unic de nregistrare
................ , denumit n continuare Utilizatorul, n scopul realizrii unor sarcini precise cu caracter
temporar, n beneficiul Utilizatorului.
B.Obiectul contractului
Obiectul prezentului Contract l constituie realizarea de ctre Salariatul Temporar n favoarea
Utilizatorului
a
misiunii
de
munc
temporar
constnd
n
................................................................................................., descris n prezentul Contract precum
i n fia postului ataat, denumit n continuare Misiunea, n schimbul plii drepturilor salariale
menionate mai jos precum i n condiiile prevzute de Contract, Regulamentul de Ordine Interioar
att al Agentului de Munc Temporar ct i al Utilizatorului (ROI), precum i n contractul colectiv
de munc aplicabil Agentului de Munc Temporar i Utilizatorului.
C. Durata Contractului. Durata Misiunii
1. Prezentul Contract de Munc Temporar i produce efectele ncepnd cu data de .
2. Misiunea se va executa pe o durat determinat, de ......... luni, pe perioada cuprins ntre data de
. i data de ..,conform art. 89 coroborat cu art. 90 (1) din Codul Muncii.
3. Misiunea poate fi prelungit prin semnarea unui act adiional la prezentul Contract, n condiiile
prevazute de lege.
D. Locul Executrii Misiunii
1. Salariatul
Temporar
........................................
va
executa
Misiunea
la
sediul
Utilizatorului
situat
E. Felul Muncii
Funcia Salariatului Temporar este - cod COR .............................. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.
Atribuiile postului sunt detaliate n fia postului, ataat prezentului Contract ca Anexa 2.
2.
Nivelul de instruire necesar Salariatului Temporar pentru ncadrarea pe funcie este de
:......................
F.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul unitar de pensii publice.
3. Riscurile specifice postului ocupat de Salariatul Temporar constau n: conform fiei de riscuri
corespunztoare postului respectiv.
H. Durata Muncii
1.
O norma ntreag, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore /sptmn/O fraciune de
norm, durata timpului de munc fiind de ...ore/zi, ....ore/sptmn.
a. Durata programului de lucru inegal este stabilit i comunicat Salariatului Temporar de ctre
Utilizator prin managerul de zon, cu respectarea prevederilor imperative ale legii i ale
Regulamentului de Ordine Interioar al Agentului de Munc Temporar i/sau al Utilizatorului.
b. Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern al Utilizatorului i/sau al
Agentul de Munc Temporar.
2. Avnd n vedere activitatea specific a Agentului de Munc Temporar/a Utilizatorului, Salariatul
Temporar convine i nelege c programul de lucru ar putea fi prelungit la peste 8 ore/zi, precum i
dup caz n zilele de srbtoare legal i/sau de repaus sptmnal cu respectarea prevederilor
imperative ale Codului Muncii i ale Regulamentului de Ordine Interioar al Agentului de Munc
Temporar i/sau al Utilizatorului.
3. n cazul n care se impune prestarea de ore suplimentare, Salariatul Temporar le va putea presta
numai la solicitarea Agentului de Munca Temporar/Utilizatorului prin efului ierarhic superior care
coordoneaz n mod direct munca prestat de Salariatul Temporar i n conformitate cu prevederile
ROI al Agentului de Munc Temporar i/sau al Utilizatorului si cu respectarea prevederilor imperative
ale Codului Muncii.
4. Agentul de Munc Temporar va putea, conform opiunii sale absolute, s solicite ca Salariatul
Temporar s nu se prezinte la locul sau de munc n perioada de preaviz sau cu alte ocazii i va
putea, la alegerea sa, s elibereze Salariatul Temporar de unele dintre, sau de toate, atribuiile sale
contractuale n perioada respectiv. Salariatul Temporar este ndrepttit a continua s primeasc
remuneraia integral pentru orice astfel de perioad.
I.
Concediul de Odihn
1. Durata concediului de odihn anual cu plat este de . zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norma ntreag, fractiune de norm). Anul de referin pentru acordarea concediului de odihn
este ntre 1 ianuarie i 31 decembrie.
J. Salariul
1. Salariul lunar brut va fi de .. RON..
2. Alte elemente constitutive :
a. sporuri -;
b. indemnizaii -;
1
b prestaii suplimentare n bani -;
2
b modalitatea prestaiilor suplimentare n natur -;
c) alte adaosuri constnd n bonusuri/prime vor putea fi primite de Salariat la decizia unilateral a
Angajatorului
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se
lucreaza ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un
spor la salariu, conform prevederilor aplicabile din Contractul colectiv de munc sau Legii nr.53/2003 Codului Muncii.
4. Salariatul Temporar se oblig s dein/menin un cont bancar nainte de efectuarea oricrei pli
a salariului i s comunice Agentului de Munc Temporar datele relevante privind acest cont cu cel
putin 2 zile nainte de data efecturii plii.
5.
Data la care se pltete salariul este ..................................................................... Agentul de
Munc Temporar i rezerv dreptul de a modifica data de plat a salariului.
L. Alte clauze:
a.
b. Perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003
Codul muncii i Contractului Colectiv de Munc;
c.
Perioada de preaviz n cazul demisiei Salariatului Temporar este de 20 zile lucrtoare (dat fiind
funcia acestuia, conform articolului 81 alin. (1) din Codul Muncii), conform Legii nr. 53/2003 Codul
muncii;
d. n cazul n care Salariatul Temporar i va desfura activitatea n straintate, informaiile
prevzute n Articolul 18 alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii vor fi comunicate n timp
util Salariatului Temporar;
e. Salariatul Temporar se angajeaz s pastreze secretul profesional i confidenialitatea asupra
tuturor informaiilor referitoare la Agentul de Munc Temporar/Utilizator, incluznd dar nelimitndu-se
la activitile, personalul i clienii acestuia, indiferent daca a luat cunotin de acestea n legatur cu
desfurarea raporturilor de munc sau accidental. Prezenta clauz subzist att pe perioada
existenei raporturilor de munc, ct i dup ncetarea acestora, pe o perioad nelimitat. Salariatul
Temporar nelege i accept c nclcarea prevederilor prezentei clauze antreneaz rspunderea sa
contractual i plata unei sume echivalente cu prejudiciul produs Agentului de Munc
Temporar/Utilizatorului;
f. Salariatul Temporar se oblig s respecte prevederile Contractului de Confidenialitate, atasat
prezentului Contract ca Anexa 2.
g. Salariatul Temporar se oblig s respecte prevederile Regulamentului de Ordine Interioar ale
Agentului de Munc Temporar, precum i al Utilizatorului,
h. Salariatul Temporar se oblig s respecte standardele de performan pe care le impune funcia
pe care o deine, precum i o bun conduit n afacere stabilite prin Regulamentul de Ordine
Interioar al Agentulului de Munc Temporar sau, dup caz, stabilite n Regulamentul de Ordine
Interioar aplicabil la locul unde Salariatul Temporar i desfoar munca. n orice caz, aceste
standarde de performan i conduit n afacere nu sunt n msur s identifice toate i orice conduit
i/sau performan inacceptabil pentru Agentul de Munc Temporar sau Utilizator. n aceste condiii,
Salariatul Temporar cunoaste faptul c performanele sau conduita nespecificate n mod expres n
Regulamentul de Ordine Interioar dar care afecteaza sau este n detrimentul intereselor Agentului de
Munc Temporar/Utilizatorului, administratorilor, asociailor, afiliailor, celorlali salariai, clienilor sau
furnizorilor Agentului de Munc Temporar/Utilizatorului, vor putea constitui abateri care s atrag
sanciuni disciplinare pn la ncetarea prezentului Contract;
i. Constituie abatere grav i poate atrage aplicarea de sanciuni disciplinare, inclusiv ncetarea
Contractului prin concediere, la iniiativa Agentului de Munc Temporar, urmtoarele fapte:
-
Prezentul contract de munc temporar poate nceta, din dispoziia Agentului de Munc Temporar, la
sesizarea Utilizatorului, prin concediere disciplinar, n cazul nendeplinirii de ctre Salariatul
Temporar a obligaiei prevzute la pct. h. de mai sus i/sau n cazul svririi de ctre Salariatul
Temporar a uneia sau mai multor fapte dintre cele enumerate la pct. i. de mai sus.
j)
l)
s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului fie direct, fie prin intermediul
Utilizatorului;
e) s redacteze, modifice, completeze Regulamentul de Ordine Interior, precum i orice alte reguli
interne care sunt obligatorii pentru Salariatul Temporar.
4.
a ) s acorde Salariatului Temporar toate drepturile ce decurg din Contract, din Contractul Colectiv de
Munc aplicabil, din ROI i din lege;
b) s asigure permanent toate condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze Salariatul Temporar asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de Salariat Temporar a solicitantului,
respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n
meserie i specialitate;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz cu reprezentanii salariailor, n privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;
f)
s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa potrivit legii, precum i s rein i
s vireze contribuile i impozitele datorate de ctre Salariatul Temporar n condiiile legii;
N. Prevederi Finale
1. Prevederile Contractului vor fi coroborate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii
precum i cu prevederile Contractului Colectiv de Munc.
2.
Prin semnarea prezentului Contract, Salariatul Temporar confirm faptul c a fost informat
complet de ctre Agentul de Munc Temporar cu privire la toate elementele prevzute la articolul 17
i 18 din Codul Muncii.
3.
Prezentul Contract se completeaz cu prevederile Codului Muncii i ale H.G. nr. 938/2004.
O.
Litigii
SALARIATUL TEMPORAR
___________________
ANEXA 2
CONTRACT DE CONFIDENIALITATE
n orice forma, tangibil sau intangibil, care au legtura n orice fel cu activitatea ..,
angajaii, clienii, furnizorii, consultanii sau asociaii de afaceri ai societii. Informaiile Confidentiale
includ nu numai informaiile divulgate de ....... i/sau ctre Angajat ci i informaiile
transmise sau aflate de el pe durata relaiei sale cu ......... i/sau . Vor fi considerate de
asemenea Informaii Confideniale toate informaiile care nu sunt cunoscute n general n afara
organizaiei .....................i/sau . i toate informaiile confideniale care sunt cunoscute
astfel prin metode improprii.
Drepturi de Proprietate asupra Informaiilor Confideniale. Angajatul este de acord c toate
Informaiile Confideniale enumerate n clauza 1 sunt i vor continua s fie proprietatea exclusiv a
i/sau , indiferent dac acestea au fost elaborate n totalitate sau n parte de
ctre Angajat sau nu i indiferent dac acestea au fost sau nu comunicate acestuia sau ncredinate
pstrrii de ctre acesta.
Informaii Confideniale ale Terilor. Angajatul recunoate n continuare c ..i/sau
.. a primit i va primi n viitor de la teri informaii confideniale ale acestora cu condiia c
i/sau . s pastreze confidenialitatea respectivelor informaii i s le utilizeze
numai n anumite scopuri limitate. Toate respectivele informaii confideniale ale terilor vor fi incluse
n Informaiile Confideniale, dei drepturile de proprietate asupra acestora ale terilor vor rmne la
proprietarul de drept al acestora.
Nedivulgarea sau Neutilizarea Informaiilor Terilor. Pe durata punerii la dispoziie de ctre
, Utilizatorului .., Angajatul nu va divulga, nu va utiliza, sau nu va convinge
i/sau .. s utilizeze nici o informaie proprietate sau informaie confidenial
sau nici un secret comercial ale unor teri. Angajatul nu va introduce n spaiul i/sau
..nici o informaie confidenial aparinnd unor teri, dac respectiva parte i
i/sau . nu au consimit n scris la acest lucru.
Necunoaterea Anterioar. Cu excepia celor menionate n Anexa A la prezentul Contract,
Angajatul nu pretinde c a avut cunotina despre Informaiile Confideniale ale . i/sau
.. nainte de a ncepe prestarea de servicii pentru i/sau ..
Protejarea Informaiilor Confideniale. Angajatul este de acord s pstreze strict secrete toate
Informaiile Confideniale pe o perioad nelimitat, i este de acord c n nici un moment, fr
permisiunea anterioar scris a .. i/sau , direct sau indirect, fie pe durata
sau ulterior perioadei n care presteaz servicii pentru i/sau , nu va
divulga, pune la dispoziie, utiliza, copia, vinde, publica, rezuma sau ndeprta din spaiile
i/sau orice Informaii Confideniale (sau nu va scoate din spaii orice alt
proprietate a . i/sau ), sau nu va permite nici unei persoane s examineze
i/sau s fac copii dupa orice documente care conin sau au legtur cu Informaiile Confideniale
(fie elaborate de ctre Angajat , fie intrnd n posesia sau sub controlul acestuia pe alt cale), altfel
dect n cadrul sarcinilor desemnate acestuia i n beneficiul i/sau ..
Confirmarea Nedivulgrii Anterioare. Angajatul declar i garanteaz c din momentul primului
contact al su cu i/sau ., Angajatul a pstrat strict confideniale toate
Informaiile Confideniale, i nu a divulgat, pus la dispoziie, utilizat, copiat, vndut, publicat, rezumat
sau ndeprtat, direct sau indirect, nici o Informaie Confidenial, cu excepia cazurilor permise prin
prezentul Contract.
Raportarea Utilizrii Neautorizate. Angajatul va comunica imediat (n termen de maximum 24
de ore) . i/sau . n scris n cazul n care ia cunotin de orice utilizare sau
divulgare neautorizat de Informaii Confideniale de ctre orice persoan, inclusiv de ctre orice
angajat n prezent sau fost angajat al.. sau al ..
Posesia Limitat i Reproducerea Limitat. Angajatul va pastra la locul su de munc numai
acele Informaii Confideniale n legtur cu care Angajatul are o nevoie de cunoatere actual.
Angajatul va napoia persoanei adecvate sau n locul adecvat sau va nltura n alt mod adecvat
Informaiile Confideniale, n momentul n care respectiva nevoie de cunoatere nceteaz s existe.
Angajatul nu va face copii sau nu va reproduce pe alt cale Informaii Confideniale, dac nu exist
un scop de afaceri legitim i o solicitare din partea i/sau.. pentru respectiva
reproducere.
Autorizarea Prealabil pentru Texte i Discursuri. n cazul n care orice persoan solicit
Angajatului s dezvluie informaii privind i/sau n texte sau discursuri,
Angajatul este de acord s prezinte respectivele texte sau discursuri Directorului i/sau
la nivel naional sau local cu cel puin 10 (zece) zile anterior difuzrii prevzute a respectivei
informaii. Directorul va decide dac respectiva divulgare poate prejudicia sau nu interesele
i/sau . Angajatul este de acord s nu publice, divulge sau difuzeze pe
alte ci respectiva informaie fr acordul prealabil scris al Directorului la nivel naional.
Divulgarea Legal. Nici o prevedere a prezentului Contract nu va mpiedica divulgarea de ctre
Angajat a oricrei informaii solicitate printr-un ordin al unei instane avnd competena de jurisdicie
sau printr-o citaie din partea unei agenii guvernamentale, cu condiia ca, n cazul n care Angajatul
primete o solicitare de divulgare a oricrei Informaii Confideniale ca urmare a unui proces n
instan sau din partea unei agenii guvernamentale, Angajatul va notifica imediat (n termen de 24
de ore) ..... i/sau n legtur cu respectiva cerere i va coopera n cea mai mare
msur admis de lege cu .. i/sau . pentru a proteja interesul i/sau
.. n a pstra confidenialitatea oricrei Informaii Confideniale.
Legea Aplicabil. Prezentul Contract va fi considerat ca fiind semnat i predat n Romnia i va fi
guvernat de, interpretat n cadrul, nteles i aplicat n conformitate cu legislaia romn n vigoare.
Jurisdicia Exclusiv. Orice controvers sau pretenie care decurge din sau n legtur cu
prezentul Contract, executarea sau interpretarea acestuia, sau cauzat de o pretins nclcare,
eroare sau denaturare n legtur cu oricare dintre prevederile sale, care nu poate fi rezolvat pe
cale amiabil prin Procedur Intern de Analiz i Rezolvare a Plngerilor .i/sau
.., va fi n mod exclusiv i definitiv soluionat de ctre instanele de judecat din
Bucureti, Romnia.
.............................................................
Angajatul
Prin:
.............................................
......................................
.....................................