PERMISUL DE MUNCA reglementari legale si conditii de acordare Conform normei metodologice din 22/12/2005 publicata in Monitorul Oficial, Partea

a I nr. 94 din 01/02/2006 de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de munc, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, permisul de munca este documentul oficial, eliberat la cerere strainilor de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, care da dreptul titularului sa fie incadrat in munca sau detasat in Romania la un singur angajator. Pe baza permisului de munca se elibereaza ulterior permisul de sedere temporara pentru strainii angajati in munca de catre Autoritatea pentru Straini (APS). Permisul de munc poate fi eliberat, potrivit legii, strinilor care ndeplinesc condiiile prevzute de legislaia din Romnia cu privire la ncadrarea n munc i la detaare, care au aplicat pe documentele de trecere a frontierei viza de lung edere pentru angajare n munc sau, dup caz, viza de lung edere pentru alte scopuri, precum i strinilor exceptai de la regimul obligativitii vizelor de lung edere, potrivit dispoziiilor legale. (2) Strinul care are calitatea de asociat unic al unei societi comerciale din Romnia nu poate obine permis de munc la acea societate. Angajatorul va obtine autorizatia de munca pentru angajat de la formatiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrari din judetul in care are sediul social. Pentru aceasta, va depune o serie de documente. 1. Conditii pentru obtinerea autorizatiei Persoanele care nu au cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European se pot angaja in Romania, cu autorizatie de munca, daca sunt indeplinite urmatoarele conditii: 1. Locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei; 2. Indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare; 3. Fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva; 4. Nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;

5. Angajatorul are achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat; 6. Angajatorul desfasoara efectiv activitatea pentru care se solicita eliberarea autorizatiei de munca; 7. Angajatorul sa nu fi fost sanctionat anterior pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala. Nu trebuie indeplinite prevederile punctului nr.1 de mai sus daca persoanele se incadreaza in urmatoarele categorii: detin functia de administrator intr-o societate comerciala cu participare straina si sunt singura persoana numita in aceasta functie; sunt sportivi profesionisti si au dovezi ca au desfasurat o activitate similara in alta tara; solicitata o autorizatie de munca nominala; solicitata o autorizatie de munca pentru lucratori transfrontalieri; sunt posesorul unui drept de sedere in scop de studii. Au nevoie de autorizatie de munca pentru a putea fi angajate pe teritoriul Romaniei chiar daca se afla in urmatoarele situatii: provin dint-un stat ai caror cetateni nu au nevoie de viza pentru a intra in Romania; au drept de sedere temporara in scop de studii si doresc sa se angajeze (pot lucra doar in baza unui contract individual de munca cu timp partial, cu program de maximum 4 ore pe zi); au drept de sedere pentru reintregirea familiei; sunt detasate pe teritoriul Romaniei. 2. Termene pentru autorizatia de munca Inspectoratul General pentru Imigrari solutioneaza cererea pentru eliberarea autorizatiei de munca in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia. In cazurile in care sunt necesare verificari suplimentare, termenul poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Autorizatia de munca se elibereaza pentru o perioada de cel mult un an, cu exceptia autorizatiei de munca pentru lucratori sezonieri si autorizatia de munca nominala. Angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de munca incheiat in baza autorizatiei de munca la inspectoratul teritorial de munca, in termenul prevazut de lege. Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini pentru al

caror acces pe piata muncii din Romania este necesara autorizatia de munca, cu cel putin 5 zile anterioare inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei, dar nu mai tarziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in termen de 5 zile de la data producerii acesteia Pierderea autorizatiei de munca se comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 3 zile de la data constatarii pierderii. In acelasi termen se comunica Inspectoratului General pentru Imigrari deteriorarea sau distrugerea permisului de sedere in scop de munca. La cererea titularului,Inspectoratul General pentru Imigrari va elibera un duplicat al autorizatiei de munca pierdute, deteriorate sau distruse. Autorizatia de munca se pastreaza de catre angajat. Pentru a face dovada legalitatii incadrarii in munca a strainului, angajatorul trebuie sa detina o copie legalizata a autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, dupa caz. Angajatorul care are incadrat in munca un strain caruia nu ii este necesara autorizatia de munca are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari copia contractului individual de munca, copia actului de detasare, precum si a inscrisurilor care atesta apartenenta la una dintre categoriile prevazute la art. 5 lit. g) si h), dupa caz. Angajatorul care are incadrat in munca un strain are obligatia de a comunica Inspectoratului General pentru Imigrari, in termen de 10 zile, modificarea sau incetarea contractului individual de munca incheiat cu strainul caruia nu ii este necesara autorizatia de munca ori, dupa caz, incetarea detasarii acestuia. Autorizatia isi pierde valabilitatea, atragand dupa sine anularea acesteia, in cazul in care se depasesc cele 30 zile de la data programarii pentru eliberare, conform art.2, alin.1, lit.e din OUG 56/2007. Dupa obtinerea autorizatiei de munca, angajatorul trebuie sa trimita angajatului acest document, iar el va obtine viza de lunga sedere pentru angajare de la misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei. Viza de lunga sedere Pentru obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare trebuie sa depuneti urmatoarele documente:

- copia autorizatiei de munca, eliberata de Inspectoratul General pentru Imigrari sau, dupa caz, documente prin care sa se faca dovada ca solicitantul se incadreaza in categoriile de cetateni straini care pot fi incadrati fara autorizatie de munca; - dovada mijloacelor de intretinere la nivelul salariului minim brut garantat in plata pentru intreaga perioada inscrisa in viza; - certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de autoritatile din statul de domiciliu sau de resedinta; - asigurarea medicala pe perioada valabilitatii vizei. Urmatoarele categorii de straini pot fi incadrati in munca sau pot presta munca la persoane fizice sau juridice din Romania fara autorizatie de munca: a) detin un drept de sedere permanenta pe teritoriul Romaniei; b) fac parte din categoria de cetateni straini al caror acces pe piata muncii din Romania este reglementat prin acorduri, conventii sau intelegeri bilaterale incheiate de Romania cu alte state, daca aceasta posibilitate este stabilita prin textul acordului, conventiei sau intelegerii la care Romania este parte; c) au dobandit o forma de protectie in Romania; d) desfasoara activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate din Romania, in baza unor acorduri bilaterale, sau ca titular al unui drept de sedere pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica si personal inalt calificat, in baza ordinului ministrului educatiei, cercetarii si tineretului, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii si patrimoniului national; e) urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte institutii ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome; f) sunt numiti sefi de filiala, reprezentanta sau de sucursala pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, in conformitate cu actele prevazute de legislatia romana in acest sens; g) sunt membri de familie ai unui cetatean roman;

h) sunt angajati ai unei companii cu sediul in unul dintre statele membre UE/SEE ori in Confederatia Elvetiana si sunt detasati in Romania (va trebui sa prezinte permisul de sedere din acel stat). i) sunt solicitanti de azil, dupa un an de la data depunerii cererii de azil, daca se mai afla in procedura de de terminare a unei forme de protectie; j) daca sunt tolerati, pe perioada cat li s-a aprobat tolerarea ramanerii pe teritoriul Romaniei; Taxa de viza este de 120 Euro si se achita in statul in care faceti solicitarea. Viza de lunga sedere pentru angajare poate fi solicitata in termen de 60 de zile de la eliberarea autorizatiei, in caz contrar aceasta pierzandu-si valabilitatea. Perioada de valabilitate a autorizatiei se refera doar la obtinerea vizei de lunga sedere, obtinerea permisului de sedere nefiind conditionata de aceasta. Ca si procedura interna, viza de lunga sedere pentru angajare primeste aprobarea Centrului National de Vize, fara a mai fi necesar si avizul Inspectoratului general pentru Imigrari. Pentru categoriile care desfasoara activitati lucrative fara autorizatie de munca, viza se acorda cu avizul Inspectoratului General pentru Imigrari. Viza de lunga sedere se acorda pentru o perioada de 90 de zile, cu una sau mai multe calatorii. 3. Tipurile de permise de munca. OUG 130/2005 a diversificat tipurile de permise de munca in functie de categoriile de lucratori straini care pot solicita accesul pe piata muncii din Romania, urmand ca eliberarea permiselor de munca sa se realizeze in procedura distincta, aprobata conform Normei metodologice. Permisele de munca reglementate sunt:

de tip A pentru lucratori permanenti de tip B pentru lucratori detasati de tip C pentru lucratori sezonieri de tip D pentru lucratori stagiari de tip E pentru sportivi de tip G permis de munca nominal de tip F pentru lucratori transfrontalieri.

O noutate de mare interes pentru companiile internationale este faptul ca strainii care sunt numiti sef de filiala sau de reprezentanta pe teritoriul Romaniei a unei companii care are sediul in strainatate, nu mai au nevoie de permis de munca pentru incadrare in munca. Pe de alta parte, un alt mare avantaj pentru companiile care intentioneaza sa angajeze in munca straini in Romania, este faptul ca a fost instituita o procedura exceptionala, mult mai rapida, privind acordarea permisului de munca in cazul unor lucratori straini a caror activitate are o importanta majora pentru dezvoltarea economica a tarii. Decizia in acest sens va fi luata de Ministrul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu avizul Ministrului Administratiei si Internelor. De la data aderarii Romaniei la Uniunea Europeana cetatenii straini angajati ai persoanelor juridice stabilite intr-unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau intr-unul dintre statele semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European pot fi detasati in Romania fara a fi necesara obtinerea permisului de munca. 4. Restrictii privind accesul la piata muncii aplicate de unele tari din UE cetateni provenind din Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Republica Ceha, Slovacia, Slovenia i Ungaria - pentru cetatenii acestor tari, restrictiile de munca au fost ridicate incepand cu 1 mai 2011. Astfel, acestia au dreptul de a lucra fara permis, ca lucratori independenti sau angajati, oriunde in UE, in Islanda si Norvegia. Elvetia poate impune restrictii pana la 31 mai 2014. cetateni provenind din Romania si Bulgaria - aveti dreptul sa lucrati fara permis, ca

lucrator independent sau angajat, in urmatoarele tari: Bulgaria, Cipru, Danemarca, Estonia, Finlanda, Grecia, Irlanda, Islanda, Italia, Letonia, Lituania, Norvegia, Polonia, Portugalia, Republica Ceha, Romania, Slovacia, Slovenia, Suedia i Ungaria. Accesul la piaa muncii poate fi restrictionat, pana cel tarziu la 31 decembrie 2013, in urmatoarele tari: Austria, Germania, Tarile de Jos, Belgia, Luxemburg, Spania, Franta, Malta, Regatul Unit. In Liechtenstein se fixeaza cote care limiteaza numarul persoanelor care pot lucra si locui in aceasta tara. Acest sistem de cote li se aplica cetatenilor provenind din toate statele UE, Norvegia si Islanda.