Informare cu privire la incadrearea in munca a unui cetatean din afara spatiului

UE.

- Drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatului strain.

 Sediul materiei:

Ordonanta 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul

României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul
străinilor în România

Legea 53/2003 privind Codul Muncii

 Definitie:
- prin angajator se intelege orice persoana juridică sau persoana fizică cu sediul
social ori profesional, respectiv domiciliul în România ori filiala din România
a unei persoane juridice străine cu sediul în străinătate, care încadrează în
muncă un străin în condiţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare Codul muncii;
- prin strain se intelege orice persoana care nu are cetatenia romana, cetatenia
unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic
European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene.

 Dispozitii generale:

- art. 36 din Codul muncii prevede ca cetatenii straini si apatrizii pot fi incadrati
prin contract individual de munca in baza avizului de angajare sau a permisului
de sedere in scop de munca; cetateanul non-UE poate fi angajat cu norma
intreaga de 8ore/zi in Romania la un singur angajator, persoana fizica sau
juridical; Cetatenii straini care detin un aviz de munca pot fi angajatila un alt
angajator, cu un contract de munca cu timp part-time de cel mult 4 ore/zi.
- Art. 3 (1) din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca
si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si
completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania: ,,
Străinii cu şedere legală pe teritoriul României pot fi încadraţi în muncă în
baza avizului de angajare obţinut de angajatori în condiţiile prezentei
ordonante’’
 - precizare! Potrivit art. (2) din OG 25/2014: ,,Prin excepţie de la alin. (1), nu este
necesară obţinerea avizului de angajare pentru încadrarea în muncă pe
teritoriul României a străinilor pentru anumite categorii de persoane expres
prevazute.’’ Exemplu: Strainii cu drept de sedere pe termen lung si membrii
de familie ai unui cetatean roman; Studenții pot fi incadrati in munca numai
cu contracte de muncă de maxim 4 ore/zi; Strainii care au dobandit o forma de
protectie in Romania, persoanele cu statut de tolerat și solicitanții de azil; Alte
categorii
- categorii de lucratori straini: lucratori permanenti, lucratori stagiari, lucratori
sezonieri, lucratori transfrontalieri, lucratori inalt calificati, etc. – O.G
prevazand in cazul fiecareia dintre aceste categorii conditiile speciale de
dobandire a avizului de angajare.
- cererea pentru obtinerea avizului de angajare se depune de catre angajator;
- alte obligatii ale angajatorului: sa probeze faptul ca desfasoara activitati
compatibile cu functia pentru care solicita incadrarea in munca a strainului, ca
are achitate obligatiile catre bugetul de stat si ca nu a fost condamnat definitiv
pentru o infractiune prevazuta de Codul muncii ori pentru o infractiune
contra persoanei savarsita cu intentie, prevazuta de Codul penal; in plus,
Inspectoratul General pentru Imigrari va verifica si ca angajatorul nu a fost
sanctionat pentru savarsirea anumitor contraventii (cum ar fi cea de primire la
munca a unor persoane fara forme legale), precum si ca strainul indeplineste
conditiile de viza pe teritoriul Romaniei.
- Conditie suplimentara: pentru angajarea unui strain este de asemenea
necesar sa nu se fi epuizat contingentul anual pe tipuri de lucratori nou-
admisi pe piata fortei de munca; precizare: in 2018 contingentul a fost de
15.000 de personae.1
 Reglementarea avizului de angajare
- potrivit art. 4 din OUG25/2014 acestea se eliberează de către Inspectoratul
General pentru Imigrări la cererea angajatorului dacă sunt îndeplinite
condiţiile generale prevăzute la alin. (2) şi condiţiile speciale prevăzute de
prezenta ordonanţă în funcţie de tipul de lucrător.

1
Prin Hotărârea Guvernului nr. 946/2017, contingentul pe tipuri de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de
muncă din România, stabilit inițial pentru anul 2018, a fost de 7.000, din care: 4.000 lucrători permanenţi,
1.200 lucrători detașaţi, 700 lucrători ICT (persoane transferate în cadrul aceleiași companii), 500 lucrători înalt
calificaţi, 400 lucrători sezonieri, 100 lucrători stagiari și 100 lucrători transfrontalieri, ulterior Guvernul a
aprobat, în ședința de astăzi, suplimentarea cu 8.000 a contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi pe
piaţa forţei de muncă din România (4.000 permanenți și 4.000 detașați).
 - Angajatorul va obtine avizul de angajare de la formatiunile teritoriale ale
Inspectoratului General pentru Imigrari din judetul in care isi are sediul
social. Pentru aceasta, va depune o serie de documente si va plati o serie de
taxe.
- Inspectoratul General pentru Imigrari solutioneaza cererea pentru eliberarea
avizului de angajare in termen de 30 de zile de la data inregistrarii acesteia;
in cazurile in care sunt necesare verificari suplimentare, termenul poate fi
prelungit cu cel mult 15 zile.
- Dupa obtinerea avizului de munca, angajatorul trebuie sa trimita acest
document angajatului, iar acesta va obtine viza de lunga sedere pentru
angajare de la misiunile diplomatice si oficiile consulare ale Romaniei; Pentru
obtinerea acesteia trebuie depuse o serie de documente. Taxa de viza este de
120 euro si se achita in statul in care se face solicitarea.
- Viza de lunga sedere se acorda pentru o perioada de 90 de zile, cu una sau mai
multe calatorii. Dupa acest pas urmeaza obtinerea permisului unic.
Documentele se depun de catre solicitant personal (i se va prelua si imaginea)
la formatiunile teritorialeale Inspectoratului General pentru Imigrari din
judetul in care locuieste, cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea dreptului
de sedere acordat de viza, impreuna cu o serie de documente.
- Permisul unic se reinnoieste cu cel putin 30 de zile inainte de expirarea celui
anterior. Exceptii: ▪ Detine functia de administrator intr-o societate comerciala
cu participare straina si este singura persoana numita in aceasta functie; ▪ este
sportiv profesionist si are dovezi ca a desfasurat o activitate similara in alta
tara ▪ Solicita un aviz de angajare pentru lucratori transfrontalieri; ▪ Solicita
un aviz de angajare pentru lucratori sezonieri Este necesar avizul de angajare
pentru a putea fi angajat pe teritoriul Romaniei chiar daca se afla in
urmatoarele situatii: ▪ Provine dintr-un stat ai carui cetateni nu au nevoie de
viza pentru a intra in Romania;▪ Are drept de sedere pentru reintregirea
familiei; ▪ Este detasat pe teritoriul Romaniei.

 Condiţile generale pentru eliberarea avizului de angajare sunt prev. de art.

următoarele:

a) angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau întreprindere

individuală desfăşoară pe teritoriul României activităţi compatibile cu funcţia
pentru care solicită încadrarea în muncă a străinului; potrivit art. 6 (1)Dovada
îndeplinirii condiţiei generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a) se face prin
prezentarea de către angajatorul persoană juridică, persoană fizică autorizată sau
întreprindere individuală a următoarelor documente: a)certificatul de înmatriculare
sau înregistrare în registrul comerţului ori certificatul de înscriere în Registrul
asociaţiilor şi fundaţiilor, în copie şi în original; b)certificatul constatator din care să
rezulte că în registrul comerţului sau, după caz, în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor
nu au fost înregistrate menţiuni privind deschiderea procedurii falimentului.

b) angajatorul are achitate obligaţiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru,

anterior depunerii cererii; potrivit art. 6 alin. (2) Dovada îndeplinirii condiţiei
generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. b) se face prin prezentarea de către angajator
a certificatului de atestare fiscală emis de administraţia finanţelor publice în a cărei
rază teritorială îşi are sediul social sau profesional ori, după caz, domiciliul
angajatorul, privind achitarea obligaţiilor către bugetul de stat la sfârşitul
trimestrului încheiat anterior depunerii cererii.

c) angajatorul nu a fost condamnat definitiv pentru o infracţiune prevăzută de Codul

muncii ori pentru o infracţiune contra persoanei săvârşită cu intenţie, prevăzută de
Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare,
denumită în continuare Codul penal ( infractiuni privind frotinera de stat); potrivit
art. 6 alin.(3)Dovada îndeplinirii condiţiei generale prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. c)
se face prin prezentarea de către angajator a cazierului judiciar.

d) angajatorul nu a fost sancţionat potrivit art. 36 alin. (1) din prezenta ordonanţă,
art. 260 alin. (1) lit. e) sau e1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, ori potrivit prevederilor art. 8 alin. (1) din
Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a
salariaţilor, în ultimele 6 luni anterioare soluţionării cererii.

e) contingentul anual pe tipuri de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă

stabilit potrivit prevederilor art. 29 alin. (1) nu a fost epuizat;

f) străinul pe care angajatorul intenţionează să îl încadreze în muncă îndeplineşte

condiţiile prevăzute in Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 194/2002,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prev la:

1. la art. 6 alin.1

- lit. a) - posedă un document valabil de trecere a frontierei de stat, care este acceptat
de statul român;

- lit. e) - pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul informatic naţional

de semnalări în scopul refuzului intrării pe teritoriul statului român;
 - lit. g). pe numele lor nu sunt introduse semnalări în Sistemul de informaţii
Schengen în scopul refuzului intrării;"

- lit. h) nu sunt semnalaţi de autorităţile competente că prezintă un pericol pentru

apărarea şi securitatea naţională, ordinea şi sănătatea publică;

2. precum si conditiile prev.la art. 11

- alin. (1) Străinii aflaţi temporar în mod legal în România pot rămâne pe teritoriul
statului român numai până la data la care încetează dreptul de şedere stabilit prin
viză sau, după caz, prin permisul de şedere.

- alin. (2) În cazul în care prin convenţiile internaţionale sau actele normative prin
care se desfiinţează unilateral regimul de vize nu este prevăzută perioada de şedere,
străinilor care nu au obligaţia obţinerii vizei pentru a intra în România li se permite
accesul pe teritoriul statului român şi pot să rămână maximum 90 de zile în decursul
oricărei perioade de 180 de zile precedente fiecărei zile de şedere pe teritoriul
României.

3. şi art. 27 alin. (2)

- lit. c) pe numele străinului nu a fost introdusă alertă privind refuzul eliberării

vizei în Sistemul informatic integrat pe probleme de migraţie, azil şi vize; şi

- lit. e) nu există motive să se considere că viza este solicitată în scopul migrării

ilegale;

4. şi nu se află în vreunul dintre cazurile de nepermitere a intrării în România

prevăzute la art. 8 alin. (1)

- lit. b) sunt semnalaţi de organizaţii internaţionale la care România este parte,

precum şi de instituţii specializate în combaterea terorismului că finanţează,
pregătesc, sprijină în orice mod sau comit acte de terorism;

- lit. d) )există motive serioase să se considere că au săvârşit sau au participat la

săvârşirea unor infracţiuni contra păcii şi omenirii ori a unor crime de război sau
crime contra umanităţii, prevăzute în convenţiile internaţionale la care România este
parte.

- potrivit art. 6 alin.(4) Din OG 25/2014 - Verificarea condiţiilor generale prevăzute

la art. 4 alin. (2) lit. d)-f) se realizează de către Inspectoratul General pentru
Imigrări prin formaţiunile sale teritoriale.
  Documentele necesare pentru obtinerea avizului sunt prev. la art. 5 din
OG dupa cum urmeaza:

(1) În vederea obţinerii avizului de angajare, angajatorul depune la Inspectoratul

General pentru Imigrări o cerere însoţită de:

a) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al străinului pe care

intenţionează să îl încadreze în muncă şi, după caz, copia permisului de şedere
temporară în România al acestuia;

b) două fotografii tip 3/4 ale străinului;

c) declaraţia pe propria răspundere a străinului că este apt din punct de vedere

medical pentru a fi încadrat în muncă şi că are cunoştinţe minime de limba română
sau cunoaşte o limbă de circulaţie internaţională;

d) fişa postului pentru locul de muncă vacant;

e) documentele care fac dovada îndeplinirii condiţiilor generale prevăzute la art.4

alin. (2) lit. a)-c); ( extras ONRC, cazier fiscal al angajatorului si cazier judiciar al
angajatului)

f) documentele care fac dovada îndeplinirii condiţiilor speciale prevăzute de

prezenta ordonanţă în funcţie de tipul de lucrător.

(2) Angajatorul persoană fizică trebuie să depună şi copia actului său de identitate;

In concluzie

Persoanele ce nu au cetatenia romana sau cetatenia unui alt stat membru al Uniunii
Europene ori al Spatiului Economic European se pot angaja in Romania, cu aviz de
angajare, doar daca sunt indeplinite urmatoarele conditii:

- Locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai statelor

membre UE/SEE sau de rezidenti permanentipe teritoriul Romaniei
- Se incadreaza in contingentul anual aprobat prin Hotarare a Guvernului
- Angajatorul are achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat
- Angajatorul desfasoara efectiv activitatea pentru care se solicita eliberarea
autorizatiei avizului de angajare
- Angajatorul sa nu fi fost sanctionat in ultimii 3 ani pentru munca nedeclarata
sau angajare ilegala
 - Sunt indeplinite conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in
activitate si autorizare
- Se face dovada faptului ca este apt din punct de vedere medical sa desfasoare
activitatea respective
- Nu are antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o
desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare peteritoriul Romaniei

 In ceea ce priveste drepturile si obligatiile angajatului si ale

angajatorului

Incheierea unui contract individual de munca trebuie sa se faca in forma

scrisa, in limba romana respectand reglementarile Legii nr.53/2003 Codul Muncii cu
modificarile si completarile ulterioare, in 2 exemplare cate unul pentru fiecare dintre
parti. Anterior inceperii activitatii, contractual individual de munca se inregistreaza
in registrul general de evidenta al salariatilor, care se transmite inspectoratului
territorial de munca. Clauzele inserate intr-un contract de munca sunt urmare a
negocierii directe intre angajator şi angajat.

Asa cum aminteam, in functie de tipul activitatii pe care doreste sa o

desfasoare in Romania, cetateanul strain se poate angaja ca: lucrator
permanent,lucrator stagiar, lucrator sezonier,lucrator transfrontalier, lucrator inalt
califica, lucrator detasat, lucrator ICT. In raport de aceste categorii, suplimentar fata
conditiile generale de obtinere a avizului de munca prev. de OG25/2014, exista o
serie de conditii specifice, iar in privinta contractului individual de munca, acesta
poate de asemenea sa prevada drepturi si obligatii specifice cu respectare
prevederilor legale din Codul Muncii.

Potrivit OG 25/2014, salariatii straini care au nevoie de aviz de angajare

pentru a lucra în Romania, sunt obligati sa isi gaseasca un nou loc de munca in
termen de 60 de zile de la incetarea vechiului contract,.

Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare

salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea
salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
 Anual, prin hotarare de guvern, este stabilit nivelul salariului minim, iar
pentru anul 2019 valoarea acestuia este de 2080 lei lunar.2

In ceea ce priveste recunoasterea diplomelor obtinute de cetatenii statelor

terte in cadrul sistemelor de invatamant, aceasta se realizeaza prin Centrul National
de Recunoastere si Echivalare a Diplomelor (CNRED) din cadrul Ministerului
Educatiei Nationale, care evaluează și recunoaște actele de studii detinute de
cetatenii din statele non-UE, in vederea accesului pe piata fortei de munca din
Romania. Prin recunoastere se intelege acceptarea ca autentica a unei diplome sau a
unui act de studii, eliberate de o institutie de invatamant acreditata in tara de
provenienta. Daca diploma sau actul sunt acceptate ca autentice cetateanul strain se
va putea angaja potrivit pregatirii .

Precizare! Recunoasterea diplomei sau a actului de studiu se realizează numai

in scopul indicat. Prin urmare, diploma sau actul de studiu recunoscute in scopul
angajarii nu pot fi utilizate in scopul continuarii studiilor. Pentru aceasta este
necesara demararea unei noi proceduri de recunoastere cu un scop diferit.

In ceea ce priveste timpul de munca, durata normala este de 8 ore pe zi şi de

40 de ore pe săptămână. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi
48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (cu anumite exceptii). Munca
prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata
munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul
salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate
prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Salariatii au dreptul la pauza de masa si repaus zilnic intre doua zile de

munca care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive, la repaus saptamanal care se
acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica, la concediu de
odihna de minim 21 de zile lucratoare, la concedii fara plata pentru rezolvarea unor
situatii personale, la concedii de formare profesionala si alte concedii stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2
Prevederile HG 937/2018:
Începând cu data de 1 ianuarie 2019, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164
alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se
stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 2.080 lei lunar, pentru un program normal
de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 12,43 lei/oră.
Prin excepție de la prevederile alin. (1), începând cu data de 1 ianuarie 2019, pentru personalul încadrat pe
funcții pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul
studiilor superioare, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte
adaosuri, se majorează de la 2.080 lei la 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în
medie pe lună, reprezentând 14,044 lei/oră.
În aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, începând cu 1 ianuarie 2019, toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii se determină prin
raportare la nivelul de 2.080 lei al salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
 Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si
incetarea contractelor individuale de munca, conflictele in legatura cu executarea
contractelor colective de munca, conflictele in legatura cu plata unor despagubiri
pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea
necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca,
conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective
de munca ori a unor clauze ale acestora ai conflictele in legatura cu constatarea
incetarii aplicarii contractelor colective de munca, sunt conflicte de drepturi si se
solutioneaza de catre instantele judecatoresti.

Nerespectarea prevederilor Legii nr.53/2003, O.G.25/2014, poate conduce la

sanctionarea angajatorului si/sau cetateanului strain. Constatarea si aplicarea
sanctiunilor se face de catre inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor
teritoriale de munca, respectiv de catre lucratorii Inspectoratului General pentru
Imigrari sau ai Ministerului Afacerilor Interne.

Potrivit Codului Muncii drepturile si obligatiile agajatorului si ale angajatului nu

difera dupa cum acesta din urma este sau nu cetatean al unui stat membru UE.

Astfel:

 drepturile angajatorului, prev art. 40 alin. 1, sunt urmatoarele:

-să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

-să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;

-să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

-să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

-să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile

corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern;

-să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de

evaluare a realizării acestora.

Obligatiile angajatorului, potrivit art.40 alin.2, sunt următoarele:

-să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care

privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
-să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

-să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

-să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu

excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să
prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin
negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;

-să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa

deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

-să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină
şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

-să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările

prevăzute de lege;

-să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a

solicitantului;

-să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

 In privinta drepturilor salariatului, art. 39 alin. 1 prevede:

- dreptul la salarizare pentru munca depusă;

- dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la egalitate de şanse şi tratament;
- dreptul la demnitate în muncă;
- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formarea profesională;
- dreptul la informare şi consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
- dreptul la protecţie, în caz de concediere;
- dreptul la negociere colectivă şi individuală;
- dreptul de a participa la acţiuni colective;
- dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat;
 - alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă.

! precizare: salariaţii nu pot renunţa la drepturile care le sunt recunoscute prin

lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute
de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

 obligaţiile salariatului prev. la art.39 alin.,2 sunt:

-obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi

revin conform fişei postului;

- obligaţia de a respecta disciplina muncii;

- obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;

-obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

-obligaţia de a respecta secretul de serviciu;

-alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.