Detasarea lucratorilor in alta tara din Uniunea Europeana sau pe teritoriul

Elvetiei

Daniela Devencea

Angajatorul are posibilitatea sa trimita salariati pe teritoriul altor state

membre la Uniunii Europene sau pe teritoriul Elvetiei in urmatoarele cazuri
prevazute de Legea nr.16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul
prestarii de servicii transnationale sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene:

 situatia in care o intreprindere cu sediul in Romania incheie un

contract de afaceri cu parteneri stabiliti in alte tari din Uniunea
Europeana sau din Elvetia);
 situatia in care o intreprindere din Romania trimite un angajat sa
lucrez intr-o intreprindere pe care o detine in alta tara din Uniunea
Europeana sau din Elvetia);
 punerea la dispozitie a unui salariat, de catre un agent de munca
temporara, la o intreprindere stabilită pe teritoriul unui stat membru al
Uniunii Europene sau pe teritoriul Elvetiei.

Detasarea salariatilor in alta tara din Uniunii Europena sau pe teritoriul

Elvetiei nu suspenda contractul individual de munca si se aseamana, din
punct de vedere legal, cu delegarea reglementata de dispozitiile Legii nr.
53/2003 privind Codului Muncii. In ambele situatii, salariatul exercita
temporar, din dispozitia angajatorului, sarcini de serviciu in afara locului sau
de munca, iar in ambele situatii salariatul isi pastreaza raporturile de munca
cu propriul angajator.

In cazul detasarii transnationale angajatorul are obligatia de a acorda

salariatului detasat o serie de drepturi reglementate de legislatia statului
membru gazda referitoare la:

 durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului

periodic;

 durata minima a concediilor anuale platite;

 salariul minim aplicabil pe teritoriul statului gazda, inclusiv

compensarea sau plata muncii suplimentare;

 conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de

munca temporara;

1
  sanatatea si securitatea in munca;

 masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile

insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si
tineri;

 egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte

dispozitii in materie de nediscriminare.

In cazul detasarii transnationale, aspectele referitoare la incheierea, desfacerea

contractului individual de munca, reprezentarea salariatilor, pregatirea
profesionala, raman sub incidenta legii romane, dar verificarea respectarii
conditiilor de munca revine autoritatilor din statul membru unde salariatul a
fost detasat.

De asemenea, pentru a evita sanctionarea de catre autoritatile din statul unde

s-a efectuat detasarea, angajatorul roman are obligatia sa verifice care sunt
dispozitiile legale sau administrative pe care trebuie sa le respecte pe tritoriul
statului gazda.

In plus, inainte ca salariatul sa plece din tara, angajatorul roman va indeplini

formalitatile necesare in vederea obtinerii certificatului A1 de la Casa
Nationala de Pensii.

Acest certificat este eliberat pentru 24 de luni cu posibilitatea de prelungire si

face dovada faptului ca salariatul este asigurat in sistemul de securitate
sociala din Romania. In cazul in care salariatul detasat nu poate prezenta
certificatul A1, acesta datoreaza contributii sociale pe teritoriul statului unde
este detasat.

De asemenea, potrivit art. 3 alin. 2 lit. m) din Hotararea de Guvern nr.

905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii au
obligatia sa intregistreze in REVISAL:

 data la care incepe si data la care inceteaza detasarea transnationala,

 statul in care urmeaza sa se realizeze detasarea transnationala;

 denumirea utilizatorului/beneficiarului la care urmeaza sa presteze

activitatea salariatul detasat,

 natura activitatii pe care urmeaza sa o presteze salariatul detasat.

In concluzie, detasarea transnationala presupune o cunoastere ampla a

legislatiei nationale dar si a statului gazda unde urmeaza a se dispune

2
detasarea, iar cunoasterea conditiilor impuse de lege in care aceasta opereaza
este importanta pentru angajator deoarece, nerespectarea acestor norme poate
implica sanctiuni care pot ajunge pana la valoarea de 100.000 lei.