Încadrarea în muncă a

cetățenilor ucraineni
Procedură și reglementări speciale
 pot fi încadrați în muncă fără avizul de angajare
Derogări
cetățeni ucraineni care au intrat legal pe teritoriul Prevăzute de OUG 20/2022 și de art. 3 alin
(2) lit. o) din OG 25/2014.
României și care NU solicită o formă de protecție
din partea statului român

 obțin un drept de ședere în scop de muncă și li se

prelungește acest drept, fără a fi necesară obținerea
unei vize de ședere pentru angajare în muncă

 au acces la sistemul asigurărilor pentru șomaj, la

măsurile de prevenire a șomajului și la măsurile
pentru stimularea ocupării forței de muncă, însă este
necesară înregistrarea acestora la una dintre
agențiile pentru ocuparea forței de muncă
2
Procedura specială
Lipsa actelor de studii și/sau calificare

 sunt exceptați cetățenii care provin din zona de conflict

armat din Ucraina

 care nu dețin documente care să probeze calificarea

profesională sau experiența în activitate necesare
ocupării unui loc de muncă

 pentru o perioadă limitată:

 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de

6 luni, pentru maximum un an

 este necesară o declarație pe propria răspundere

 Sunt incidente dispozițiile C. pen. Cu privire la

săvârșirea infracțiunii de fals în declarații
3
 Excepția (angajarea pe baza declarației pe propria
răspundere) nu se aplică în cazul profesiilor special
reglementate:
o Medic
Condiții
Privind angajarea cetățenilor care nu se află în
posesia documentelor privind calificarea și/sau
experiența în domeniul în care solicită angajarea

o medic dentist

o Farmacist

o asistent medical generalist

o Moașă

o medic veterinar

o arhitect

o profesiile prevăzute de anexele 2, 4 și 8 din Legea

200/2004 (ex: profesor)

4
 Solicitantul (cetățeanul ucrainean) va completa o Condiții
declarație pe propria răspundere, conform modelului
Privind angajarea cetățenilor care nu se află în
prevăzut de anexa la procedura aprobată prin OMMSS posesia documentelor privind calificarea și/sau
experiența în domeniul în care solicită angajarea
301/2022

 Declarația se completează cu sprijinul și sub

îndrumarea consilierului de orientare în carieră din
cadrul agenției pentru ocuparea forței de muncă

 În situația în care solicitantul nu se înregistrează la

agenția pentru ocuparea forței de muncă, declarația
va fi completată cu sprijinul și sub îndrumarea
angajatorului

 Declarația este disponibilă atât în limba română, cât și

în limba ucraineană

5
 Conține informații privind studiile, calificările și eventualele
locuri anterioare de muncă
 Fiind evidentă imposibilitatea de a obține un document care
să ateste inexistența antecedentelor penale, declarația vizează
Condiții
Privind angajarea cetățenilor care nu se află în
posesia documentelor privind calificarea și/sau
experiența în domeniul în care solicită angajarea

și acest aspect

 În privința stării medicale, deși declarația cuprinde și o astfel

de mențiune, sunt incidente dispozițiile C. muncii (art. 27)

 Persoanele înregistrate la o agenție pentru ocuparea forței de

muncă vor primi o repartiție, în funcție de calificări și/sau
aptitudini, pe baza solicitărilor transmise de către angajatori,
conform Legii 76/2002 și ale normelor de aplicare

 Susținerea interviului sau probei de lucru se efectuează la

angajatorul pentru care persoana a primit dispoziția de
repartizare

6
 Alte situații
 O măsură excepțională menită să asigure o protecție
imediată și temporară persoanelor ce fug din calea Protecția temporară
conflictului din Ucraina.

 Drepturi: permis de ședere, acces la piața muncii,

asistență medicală și acces la educație pentru copii.

 Protecția temporară este un mecanism de urgență al

Uniunii Europene.

 Cetățenii care doresc să beneficieze de protecție

temporară în România și să le fie eliberat un permis
de ședere în România, trebuie să se adreseze
Inspectoratului General pentru Imigrări.

7
 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE
privind îndeplinirea condițiilor de calificare profesională și experiență
în activitate necesare ocupării locului de muncă

8
 pot beneficia de protecție temporară :
Alte situații
 cetățenii ucraineni care au locuit în Ucraina înainte de data de
24.02.2022 și au părăsit Ucraina începând cu 24 februarie Protecția temporară
2022, precum și membrii lor de familie

 cetățenii terți non-ucraineni sau apatrizi care beneficiau în

Ucraina înainte de 24.02.2022 de o formă de protecție
internațională sau o formă echivalentă națională de
protecție, și membrii lor de familie

 cetățenii terți non-ucraineni și apatrizii care dovedesc că au

rezidență legală în Ucraina, în baza unui permis de ședere
permanent emis în conformitate cu legislația ucraineană și
care nu se pot întoarce, în condiții sigure și durabile, în țara
sau în regiunea de origine.

9
Procedura specială
ReviSal – Excepție temporară

• se introduc datele privind numele și prenumele persoanei;

• nu se completează câmpul „Apatrid”, ci se selectează, din lista derulantă

aferentă câmpului „Cetățenie", elementul „Ucraina".

• datele privind identitate ale persoanei: „Tip act de identitate", care, în situația
actuală, este, cel mai probabil, "Pașaport";

• „Serie pașaport", unde se completează seria și numărul pașaportului, în cazul

în care tipul de act de identitate selectat este "Pașaport„

• Secțiunea „Tip aviz” va fi - „Excepție".

• „Țara domiciliu/reședință” se completează cu valoarea "România" pentru o

adresă de domiciliu provizoriu din România sau cu valoarea "Ucraina", în
absența unui domiciliu provizoriu în România 10
Prelungirea dreptului
de ședere
Sunt aplicabile dispozițiile generale, cu excepția obținerii
vizei de lungă ședere

11
Cetățenii ucraineni pot solicita prelungirea dreptului de ședere în scop de muncă și eliberarea unui permis
unic potrivit O.U.G 194/2002 privind regimul străinilor în România
fără obligativitatea obținerii unei vize de lungă ședere pentru
angajare în muncă

• Angajatorul/beneficiarul prestării de servicii care are

• orice modificare sau încetare a contractului individual
încadrat în muncă sau detașat un cetățean străin din
de muncă încheiat cu cetățeanul străin ori, după caz,
categoria celor care nu necesită obținerea avizului de
încetarea detașării acestuia, va fi comunicată atât de
muncă, are obligația de a comunica Inspectoratului
către angajator, cât și de către persoana angajată în
General pentru Imigrări, în cel mult 10 zile de la data
termenul legal de 10 zile.
începerii activității acestora pe teritoriul României,
copia contractului individual de muncă, copia actului de
detașare, precum și a înscrisurilor care atestă
apartenența la una dintre categoriile prevăzute de lege.

12
 Art. 83 alin (1) lit. e) – Codul de procedură fiscală

• Codul de identificare fiscala este pentru persoanele fizice care nu dețin cod numeric personal, numărul de identificare
fiscală atribuit de organul fiscal.

• Ulterior obținerii codului numeric personal, numărul de identificare fiscală atribuit anterior se înlocuiește de către
organul fiscal, cu preluarea informațiilor fiscale înregistrate în perioada deținerii numărului de identificare fiscală pe
codul numeric personal.

• Actele administrative fiscale, actele de executare sau alte acte emise de organele fiscale și comunicate anterior
înlocuirii numărului de identificare fiscală rămân valabile.

• Pentru persoanele fizice care realizează numai venituri supuse regulilor de impunere la sursă, iar impozitul reținut
este final, atribuirea codului de identificare fiscală se poate face de organul fiscal, la solicitarea plătitorului de venit.

13
 Documente permis de
ședere
Condiții de prelungire a dreptului de ședere
temporară

14
 Condiții de prelungire a dreptului de ședere temporară
• Străinilor care au intrat în România în baza unei vize de lungă ședere, precum și celor care sunt exceptați de la
obligativitatea obținerii vizei de lungă ședere li se poate prelungi dreptul de ședere temporară de către Oficiul Român
pentru Imigrări sau de formațiunile sale teritoriale dacă:

 sunt îndeplinite în continuare condițiile cu privire la intrarea în România, prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c), e), f), g) și
h)

 nu a intervenit, pe perioada șederii în România, vreunul dintre motivele de nepermitere a intrării prevăzute la art. 8
alin. (1) lit. b)-d) și alin. (2)

 posedă document de călătorie valabil, cu excepția cazurilor în care documentul de călătorie a expirat după intrarea în
România și, din motive independente de voința străinului, acesta nu a putut fi prelungit;

15
 solicită acordarea sau prelungirea dreptului de ședere pentru același scop pentru care i s-a
acordat viza sau i s-a prelungit dreptul de ședere în baza căruia se află pe teritoriul României,
cu excepția membrilor de familie ai cetățeanului român, dacă solicită prelungirea dreptului de
ședere temporară pentru reîntregirea familiei

 a respectat anterior scopul pentru care i s-a aprobat șederea în România

 face dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe
teritoriul României. În cazul străinilor care beneficiază de un drept de ședere pentru
reîntregirea familiei, dovada deținerii legale a spațiului de locuit se poate face de către
sponsorul sau cetățeanul român ai cărui membri de familie sunt și cu care aceștia locuiesc

 prezintă dovada asigurării sociale de sănătate

 prezintă dovada achitării taxelor aferente prelungirii dreptului de ședere și a costului

documentului ce se emite în acest scop

16
 Solicitarea prelungirii dreptului de ședere temporară;

(1) Cererile de prelungire a dreptului de ședere temporară se depun personal de către solicitanți, cu cel puțin 30 de
zile înainte de expirarea termenului pentru care li s-a aprobat șederea, la formațiunile teritoriale ale Oficiului Român
pentru Imigrări de la locul de reședință

(2) Cererea va fi însoțită de documentul de trecere a frontierei de stat, în original și în copie, de un certificat medical
eliberat de o instituție sanitară publică sau privată, din care să rezulte că nu suferă de boli care pot pune în pericol
sănătatea publică, de dovada deținerii legale a spațiului de locuit la adresa la care declară că are reședința pe teritoriul
României, de dovada asigurării sociale de sănătate, a mijloacelor de întreținere și a taxelor aferente prelungirii dreptului
de ședere și costului documentului ce se emite în acest scop, precum și de celelalte acte prevăzute în prezentul capitol, în
funcție de scopul pentru care solicită aprobarea șederii în România.

17
(3) Dovada mijloacelor de întreținere poate fi făcută cu adeverință de salariu, talon de pensie, declarație privind impozitul
pe venitul global, extras de cont bancar ori alte documente echivalente

(4) Cererea va fi soluționată în termen de 30 de zile de la data depunerii acesteia. În cazurile în care, pentru constatarea
îndeplinirii condițiilor de prelungire a dreptului de ședere, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluționare a
cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile

(5) Când prelungirea dreptului de ședere este solicitată în baza căsătoriei și sunt necesare verificări suplimentare conform
art. 63, termenul de soluționare a cererii poate fi prelungit până la maximum 90 de zile, caz în care dreptul de ședere se
prelungește de drept până la soluționarea cererii

(6) Dacă este necesar, solicitantul poate fi chemat la interviu

18
Large image

Vă mulțumim
pentru participare

Dan Năstase

19