Speța nr.

Angajatorul a dispus încetarea contractului individual de muncă cu salariata Eremia în temeiul

art. 82 lit. f) din Codul Muncii – expirarea a termenului contractului individual de muncă,
încheiat pe o perioadă determinată. Ea a contestat în instanța de judecată încetarea contractului
individual de muncă, pe motiv că angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatele gravide. De
asemenea ea a afirmat că la momentul concedierii a comunicat că este gravidă şi are martori în
acest sens. În instanţa de judecată salariatul Griciuc a confirmat că a asistat când Eremia a
comuncat şefului ei direct că este gravidă.

1. Determinaţi şi numiţi subiecţii acestei speţe şi stabiliţi statutul juridic (calitatea) fiecărui
subiect în parte.
2. Determinaţi normele juridice şi numiţi actele normative, care reglementează raporturile
juridice de muncă din speţa dată.
3. Specificaţi în ce cazuri nu poate fi dispusă încetarea contractului individual de muncă cu
salariaţii angajaţi.
4. Indicaţi categoriile de salariaţi care beneficiază de protecție specială în caz de concediere.
5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată.
6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea acţiunii angajatorului.
7. Elaboraţi proiectul unui ordin de încetare a contractului individual de muncă în temeiul art.82
din Codul Muncii (la libera alegere).

1. Subiectii la speta data sunt angajatorul si salariatul.

Angajator – persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care angajează salariaţi în bază de
contract individual de muncă încheiat conform prevederilor codul muncii;
Salariat(Eremia) – persoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei
anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza
contractului individual de muncă;
Inca salariatul Eremia are statut de femeie gravidă – orice femeie care anunţă în scris angajatorul
asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un certificat medical eliberat de medicul
de familie sau de medicul specialist, care atestă această stare;

2. Normele juridice si actele normative

Raporturile juridice de munca in speta data sunt reglementate prin contractul individual de
munca care este incheiat intre angajatorul si salariata Eremia.
Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se
obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte
regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă
prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de
contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.

3. In ce cazurile nu poate fi dispusa incetarea contractului individual de munca

Contractul individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor ;
 a1) prin acordul scris al părţilor;
b) la iniţiativa uneia dintre părţi .
Daca nu exista unul din temei enumerate mai sus contractul de munca nu poate fi incetat.
Contractul individual de munca poate fi incetat prin demisia sau concediare daca sunt respectate
art. 86-87 CM al RM.

4. Protectia speciala in caz de concendiere

Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 4 ani şi a
persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124, 126 şi 127,
cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k).
Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de
odihnă anual, în concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru
îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea
copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum
şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.

5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată.

In speta dat au a fost incalcate drepturile lui salariata Eremia dat fiind fapruk ca ea este gravida
si angajatorul nu poate sa concendieze femeia gravida. CM RM expres prevede ca se interzice
concedierea femeilor gravide, a femeilor.

6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea acţiunii angajatorului

Actiunile angajatorului sunt ilegale dat fiind faptul ca el a stiut ca salariata Eremia este gravida si
chiar a fost martori. Dupa codul muncii al RM Se interzice concedierea femeilor gravide.

7.
ORDIN nr.___
din ____

Cu privire la încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților in temelul

art. 82 din Codul muncii
Având in vedere că salariatul (salariata) _______angajat în funcția de____________ a solicitat
încetarea contractu individual de muncă prin acordul părților și conducându-mă de prevederile
art. 81 alin. (1) lit. a') in cadrul unității sf art. 82' din Codul munci al Republicii
Moldova,

ORDON:
1. Angajatorul este de acord ca, incepând cu data de dual de muncă al salariatulul (salariatei)
unitāți munci al Republicii Moldova.
2. Ducerea la îndeplinire a prezentului ordin se pune în sarcina şefului Serviciului resurse umane,
dil(dna) 20, contractul indivi- in cadrul să înceteze conform art. 81 alin. (1) tit. a') și art. 82
din
Codul având funcția de
Conducătorul unității__________________________
(semnatura) (numele si prenumele)
Am luat cunoștință de conținutul ordinulut: ____________________
(semnatura salariatului)

.
Speța nr.2

Popovici, fiind angajat în temeiul unui contract individual de muncă în cadrul unei întreprinderi
private, concomitent îşi face studiile la masterat la Universitatea de Stat din Moldova, studii cu
frecvenţă redusă. În temeiul certificatului eliberat de către USM care confirmă perioada de
sesiune, acestuia i s-a acordat concediu pentru studii cu o durată de 20 zile, în luna iunie. În luna
august a aceluiaşi an Popovici a înaintat o nouă cerere către angajator pentru a i se oferi
concediul anual plătit, la care angajatorul i-a refuzat, motivând că după ultimul concediu - cel de
studii - este necesar să treacă cel puţin 6 luni.

1. Determinaţi şi numiţi subiecţii acestei speţe şi stabiliţi statutul juridic (calitatea) fiecărui
subiect în parte.
2. Determinaţi normele juridice şi numiţi actele normative, care reglementează raporturile
juridice de muncă din speţa dată.
3. Specificaţi în ce cazuri salariații care îmbină munca cu studiile beneficiază de garanțiile
prevăzute de legislaţia muncii.
4. Indicaţi categoriile de salariaţi care beneficiază de dreptul de acordare a concediului anual
plătit până la expirarea a 6 luni de activitate la unitate.
5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată.
6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea refuzului angajatorului.
7. Elaboraţi proiectul unui ordin de acordare a concediului anual plătit.
1. Subiectii
Angajator(Intreprinderea privata)  – persoană juridică (unitate) sau persoană fizică care
angajează salariaţi în bază de contract individual de muncă încheiat conform prevederilor codul
muncii
Salariat(Popovici) – persoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei
anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza
contractului individual de muncă;

2. Normele juridice si acte normative

Raporturile juridice sunt reglementate de Codul muncii. Intre angajatorul si salariatul este
incheiat contractil individual de munca.
3. In ce cazurile salariatii care imbina munca cu studiile benefeciaza de garantii
Salariaţilor li se acordă garanţii şi compensaţii în caz de:
a) deplasare în interes de serviciu;
b) transferare la lucru într-o altă localitate;
c) îmbinare a muncii cu studiile;
d) încetare a contractului individual de muncă; precum şi
e) în alte cazuri prevăzute de prezentul cod şi de alte acte normative.

Salariaţilor care studiază în instituţiile de învăţămînt secundar general li se stabileşte

durata redusă a timpului de muncă, li se acordă concedii suplimentare cu menţinerea,
totală sau parţială, după caz, a salariului mediu, precum şi alte garanţii şi compensaţii în
modul stabilit de Guvern.
 Salariaţilor care îmbină munca cu studiile li se acordă garanţii şi compensaţii la obţinerea,
pentru prima dată, a studiilor de nivelul respectiv.
La concediile suplimentare acordate salariaţilor care îmbină munca cu studiile, potrivit
unei înţelegeri scrise între angajator şi salariat, pot fi alipite concediile de odihnă anuale.
Salariaţilor care îşi fac studiile la o instituţie de învăţămînt la a doua sau a treia
specialitate (profesie) li se pot acorda anumite garanţii şi compensaţii în modul prevăzut de
contractul colectiv sau de cel individual de muncă.

4. Categoriile de salariaţi care beneficiază de dreptul de acordare a concediului anual

plătit până la expirarea a 6 luni de activitate la unitate
Înainte de expirarea a 6 luni de muncă la unitate, concediul de odihnă pentru primul an de muncă
se acordă, în baza unei cereri scrise, următoarelor categorii de salariaţi:
a) femeilor – înainte de concediul de maternitate sau imediat după el;
b) salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani;
c) altor salariaţi, conform legislaţiei în vigoare.
Concediul de odihnă pentru primul an de muncă poate fi acordat salariatului şi înainte de
expirarea a 6 luni de muncă la unitate.

5. Calificaţi juridic acţiunile fiecărui subiect din speţa dată.

In speta data angajatorul a incalcat drepturile lui Popovici la concendiul anual platit. Dar
concendiul de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. Si in cazul dat
Popovicin are dreptul sa ia concendiul anual platit dupa concendiul de studii.

6. Argumentaţi legalitatea/ilegalitatea refuzului angajatorului

Refuzul angajatorului este ilegal dat fiind faprul ca durata concediilor medicale, a celor de
maternitate şi de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de
coincidenţă totală sau parţială a concediului cu unul din concediile menţionate, în baza unei
cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parţial se amînă pe
perioada convenită prin acordul scris al părţilor sau se prelungeşte, respectiv, cu numărul
zilelor indicate în documentul, eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului
corespunzător în cadrul aceluiaşi an calendaristic.

7.

Ordin cu privire la acordarea concediului plătit

____________________________________
unitatea

ORDIN (DISPOZIŢIE) nr.___ DE ACORDARE A CONCEDIULUI

_____________________________________________________________________

numele, prenumele
Secţia Sectorul Categorie Profesia, Categoria Nr. matricol
personal funcţia (clasa),
retribuţia
tarifară

Se acordă concediu de odihnă pe perioada de la «___» ____________ 202 la «___»

_____________ __.
Alte concedii:
— pentru femeile cu copii în vîrstă de pînă la 12 ani
— pentru condiţii deosebite de muncă
— alte condiţii suplimentare;

— pentru vechime neîntreruptă de muncă

Total _________ zile lucrătoare;

de la «___» ____________ 2021

la «___»___________ 2021
Conducătorul ____________ __________ Angajatul ___________________
( Semnătura ) ( semnătura)
Şeful secţiei (sectorului), maistru________________________
( Semnătura )

CALCULUL DREPTURILOR BĂNEŞTI

Lunile Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Suma: Din
fondul de
retribuţii
Din fondul
de stimulări
materiale
Zile
suplimentar
 e

Retribuţie medie Secţie Sector Categori Specialitatea, Nr.

e funcţia matricol
personal
Cadre 1 2 contabil 245

Calculat dm fondul de dm fondul de stimulări Reţinut

retribuţii materiale
Specificarea lunară
Luna Felul Cont
Zi Suma zi Zile Impozit Cotizaţii Contribuţie
lunară Alte rețineri
drepturilor plății corespondent pe sindicale la fondul fel suma
băneşt venit de pensie reţineri
Retribuţia:
pentru luna
precedentă
pentru luna
în curs
Compensaţie
pentru
concediul
nefolosit
Indemnizaţie
de
concediere

Suma de plată__________lei conform listei de plată (dispoziţiei de plată) nr. __________

Suma datorată de angajat _________ lei _____ bani. Dispoziţie de încasare nr. ______
Contabil ________________ semnătura