Mihailov Daniel,1804. Testare nr.2, Dreptul Muncii.

1. Conținutul și forma Contractului individual de muncă.

Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin
care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare
sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i
asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce
conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să
achite la timp şi integral salariul.
Conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul
părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare, şi include:
a) numele şi prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmează să-şi producă efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
e) atribuţiile funcţiei;
f) riscurile specifice funcţiei;
f1) denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită;
g) drepturile şi obligaţiile salariatului;
h) drepturile şi obligaţiile angajatorului;
i) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar,
suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din
sistemul de salarizare al unităţii), precum şi periodicitatea achitării plăților;
j) compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii
grele, vătămătoare şi/sau periculoase;
k) locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menţionează că
salariatul poate avea diferite locuri de muncă şi se indică adresa juridică a unităţii
sau, după caz, domiciliul angajatorului;
l) regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămînii de
muncă a salariatului;
m) perioada de probă, după caz;
 n) durata concediului de odihnă anual şi condiţiile de acordare a acestuia;
p) condiţiile de asigurare socială;
r) condiţiile de asigurare medicală;
s) clauzele specifice.
Contractul individual de muncă poate conţine şi alte prevederi ce nu
contravin legislaţiei în vigoare.
Este interzisă stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de muncă,
a unor condiţii sub nivelul celor prevăzute de actele normative în vigoare, de
convenţiile colective şi de contractul colectiv de muncă.
Forma contractului. Contractul individual de muncă se încheie în formă
scrisă. Contractul individual de muncă încheiat pînă la data intrării în vigoare a
prezentului cod poate fi perfectat în formă scrisă numai cu acordul părţilor.
Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de muncă în
formă scrisă se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, prin ordinul
(dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului.
Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de muncă în
formă scrisă se aduce la cunoştinţa angajatorului prin depunerea şi înregistrarea
cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre părţi privind perfectarea
contractului individual de muncă în formă scrisă se comunică celeilalte părţi prin
răspunsul său scris în decurs de 5 zile lucrătoare.
 2. Un ordin cu privire la deplasarea în interes de serviciu.
ORDIN nr. 20
Din 30.11.2021
Cu privire la trimiterea în deplasare în interes de serviciu

Se deleagă dnul Mihailov Daniel, având funcția de manager vânzări, să se

deplaseze la unitatea SRL MOLDO, departamentul relații publice, aflată în or.
Chișinău, str. Trandafirilor 30, în vederea încheierii contractul de colaborare între
SRL MOLDO și SRL CARPA, în perioada de la 05.06.2021 până la 05.07.2021.
Salariatul delegate se legitimează cu ,, legitimația,, seria A, nr. 233, eliberată
de ASP la data de 02.11.2010.
Conform art. 249 Codul muncii al RM, salariatul Mihailov Daniel a fost
informat în scris despre dreptul lui de a refuza trimiterea în deplasare în interes de
serviciu.

Conducător al unității SRL MOLDO

Director Ana Murea

Am fost informat despre garanțiile juridice expuse în art. 249 alin.(2) Codul
muncii.
Mihailov

Cu prezentul ordin am luat cunoștință

Mihailov

Art. 249 alin. (2) CM: Invalizii de gradul I şi II, femeile gravide, femeile aflate în concediul
postnatal, părinţii singuri care au copii în vârstă de până la 14 ani, salariaţii care au copii în
vârstă de până la 6 ani sau copii invalizi, persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea
copilului, prevăzute la art.126 şi 127 alin.(2), cu munca, precum şi salariaţii care îngrijesc de un
membru al familiei bolnav, în baza certificatului medical, pot fi trimişi în deplasare numai cu
acordul lor scris. Totodată, angajatorul este obligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi
despre dreptul lor de a refuza plecarea în deplasare.
Speța.
Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual
de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată. În
cazul nostru motivul conedierii este prezentarea la lucru în stare de ebrietate
alcoolică, în stare cauzată de substanțe stupefiante sau toxice.
Prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică este o încălcare gravă
a Codului Muncii şi a normeleor de securitate şi sănătate a muncii  ale
RM. Salariatul care sa prezentat la serviciu în stare de ebrietate alcoolică sau în
timpul serviciului a consumat băuturi alcoolice poate fi concediat  conform art. 86
(1) lit. i)  din Codului Muncii  al RM, în modul prevăzut la art.76 lit. k) “prezentare
la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, constatată
prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei
formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariaţilor”.
Reeșind din prevederila articolului 76 lit. k) salariatul care s-a prezentat
la  serviciu în stare de ebrietate alcoolică sau în timpul serviciului a consumat
băuturi alcoolice, în primul rînd trebuie să fie înlăturat de la îndeplinirea
îndatorărilor de serviciu şi să fie îndreptat pentru constatarea faptului aflării în
stare de ebrietate la înstituție medicală, care va elibera certificatul medical de
constatare a consumului de alcool de către salariat.
În cazul refuzului salariatului de a pleca la instituția medicală, la entitatea
economică va fi formată o comisie dintr-un număr egal de reprezentanţi ai
angajatorului şi ai salariaţilor, care vor constata faptul aflării salariatului la
serviciu  în stare de ebrietate şi vor cere lămurire de la salariat a încălcării date.
Membrii comisiei vor semna actul de constatare a prezenței la serviciu în stare de
ebrietate.
Cu acest act va fi familiarizat salarialul sub semnătură, în caz de refuz, membrii
comisiei vor constata faptul refuzului si vor semna procesul-verbal de constatare a
refuzului de semnare a actului.
Rămîne de menţionat că prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică sau
consumul băuturilor alcoolice în timpul programului de lucru este o încălcare gravă
care se sancţionează prin concediere conform art. 86 (1) lit. i)   “prezentarea la
lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, stabilită în modul
prevăzut la art.76 lit.k)”.
Testarea alcoolscopică se efectuează de către persoanele abilitate în acest scop
(colaboratorii de poliţie, lucrătorii medicali, inspectorii „Controlului treziei” şi
alţii), instruite în modul stabilit şi cu respectarea regulilor şi normativelor sanitaro-
epidemiologice în vigoare.
 Temei pentru efectuarea testării alcoolscopice serveşte suspectarea consumului
de alcool, droguri sau de alte substanţe ce provoacă ebrietate, precum şi prezenţa
simptoamelor acţiunii alcoolului, drogurilor şi a altor substanţe psihotrope,
medicamentelor cu efecte similare acestora: mirosul de alcool din gură,
instabilitatea pozei, dereglarea mersului, tremurul accentuat al degetelor,
pleoapelor, limbii, comportarea neadecvată, mărturia persoanei examinate despre
faptul consumului.