ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat la data de __________________________________________________ între

__________________________________________________ şi
domnul/doamna__________________________________________________

Art. 1. Atribuţiile postului

Angajatorul poate schimba felul activităţii, cu condiţia respectării prevederilor legale şi a

menţinerii salariului stabilit sau a acordării unui salariu mai mare, convenit de comun acord cu
salariatul.

Art. 2. Ore suplimentare

Orele suplimentare vor fi compensate sau plătite conform prevederilor legale atunci când au
fost dispuse în scris şi avizate de către superiorul ierarhic competent.

Art. 3. Concediul

Salariatul va conveni din timp cu Angajatorul cu privire la perioada în care îşi va efectua
concediul, Angajatorul trebuind să îşi dea în scris acordul cu privire la aceasta.

Art. 4. Deplasări în interes de serviciu

În cazul în care salariatul este trimis în delegaţie/detaşare , acesta are dreptul la plata
cheltuielilor de transport, cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, pe bază de facturi şi

1/6
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

chitanţe. În privinţa deplasărilor în interes de serviciu, salariatul va respecta întocmai toate

reglementările interne ale angajatorului.

Art. 5. Activităţi secundare

(1) Prezentul contract de muncă reprezintă funcţia de bază a salariatului. Alte activităţi
secundare desfăşurate de către salariat în temeiul unui contract de muncă vor fi comunicate de
către salariat în scris angajatorului, înainte de începerea acestora.

(2) În cazul în care salariatul încalcă prevederea menţionată mai sus, angajatorul are dreptul de
a concedia salariatul în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii.

Art. 6. Obligaţia de fidelitate

(1) Pe perioada derulării contractului de muncă, salariatului i se interzice să presteze, direct sau
indirect, orice activitate direct concurenţială (de aceeaşi natură cu cea desfăşurată la
angajator), în domeniul reprezentând obiectul de activitate al angajatorului, independent sau
pentru o firmă concurentă angajatorului.

(2) De asemenea, i se interzice salariatului să-şi ofere serviciile unei firme concurente
angajatorului sau să accepte o asemenea ofertă din partea unei firme concurente angajatorului
în vederea prestării unei activităţi direct concurenţiale (de aceeaşi natură cu cea desfăşurată la
angajator) în domeniul reprezentând obiectul de activitate al angajatorului.

(3) În cazul în care Salariatul încalcă obligaţiile prevăzute la pct. 1 şi 2, angajatorul are dreptul
de a concedia salariatul, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii şi de a pretinde despăgubiri.

Art. 7. Clauza de neconcurenţă

2/6
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

(1) Salariatul este obligat ca, pentru o perioadă de

__________________________________________________  de la data încetării contractului
individual de muncă, să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află
în concurenţă cu cea prestată la angajator.

(2) În cazul în care salariatul încalcă dispoziţiile prevăzute de alineatul precedent, angajatorul
are dreptul de a solicita restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese
corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

(3) În schimbul respectării interdicţiilor de mai sus, salariatul are dreptul la plata de către
angajator a unei indemnizaţii  lunare în cuantum de
__________________________________________________% din salariul de bază lunar.
Această indemnizaţie lunară este inclusă în salariul lunar de bază.

Art. 8. Clauza de confidenţialitate

(1) Salariatul este obligat atât pe perioada desfăşurării contractului de muncă, cât şi după
terminarea acestuia, să nu dezvăluie niciun fel de informaţii, în special secrete profesionale ale
angajatorului, să protejeze aceste informaţii de cunoştinţa terţilor, să nu-i informeze pe terţi cu
privire la acestea. De asemenea, salariatul nu are dreptul să folosească aceste informaţii în
interes personal.

(2) Se vor considera drept informaţii cu caracter intern ale angajatorului, în sensul prezentului
contract, următoarele informaţii:

a) informaţii care reprezintă secrete profesionale ale angajatorului, ale asociaţilor, sucursalelor,
reprezentanţelor şi filialelor acestuia, precum şi ale altor persoane care au legătură cu
societatea;

b) informaţii cu privire la societate cu caracter statistic, tehnic, comercial, financiar şi de alt tip,
precum şi date cu privire la angajaţi şi clienţi;

3/6
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

c) oricare alt tip de informaţii care nu sunt transmise de către reprezentanţii autorizaţi ai
angajatorului în cadrul rapoartelor anuale ale societăţii, prin comunicatele de presă ale societăţii
sau în cadrul prezentărilor şi în comunicatele oficiale, unui cerc extins de persoane (de
exemplu, informaţii cu privire la salariile şi remuneraţiile angajaţilor, informaţii cu privire la
operaţiile de plată între societate şi clienţii săi, furnizori şi alte persoane terţe, informaţii cu
privire la preţurile de livrare şi costurile de funcţionare ale societăţii, informaţii cu privire la
furnizorii şi clienţii societăţii, informaţii cu privire la planurile şi strategiile de piaţă pe termen
scurt şi pe termen lung ale societăţii);

d) oricare alt tip de informaţii care se supun obligaţiei de confidenţialitate conform legislaţiei
române şi/sau conform indicaţiilor scrise ale angajatorului.

(3) În cazul în care salariatul încalcă prevederile sus-menţionate, angajatorul are dreptul de a
concedia salariatul în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii şi de a pretinde despăgubiri.

Art. 9. Clauza de mobilitate

Având în vedere faptul că executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează

într-un loc stabil de muncă, părţile convin ca salariatul să beneficieze de o indemnizaţie
suplimentară de __________________________________________________ din salariul de
bază lunar.

Art. 10. Obligaţia de returnare

Salariatul este obligat ca, în cazul încetării raportului de muncă, să returneze angajatorului toate
mijloacele de lucru, documentele şi orice alte obiecte care i-au fost predate sau au ajuns în
posesia sa în alt mod pe perioada desfăşurării activităţii.

Art. 11. Formarea profesională [9]

4/6
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

În cazul în care salariatul va beneficia în cadrul relaţiilor de muncă de formare profesională

organizată şi plătită de către angajator, părţile convin ca contractul individual de muncă să fie
completat printr-un act adiţional [10] referitor la formarea profesională, potrivit reglementărilor
legale în vigoare.

Art. 12. Incapacitate de muncă

(1) În cazul îmbolnăvirii sau al incapacităţii de muncă, salariatul este obligat să-l informeze pe
angajator neîntârziat cu privire la cauzele de îmbolnăvire şi perioada preconizată a incapacităţii
de muncă.

(2) În acest caz, salariatul are obligaţia de a pune la dispoziţia angajatorului neîntârziat, cel mai
târziu în trei zile de la ivirea cazului de îmbolnăvire, un certificat medical cu privire la cauzele
îmbolnăvirii, data începerii şi perioada preconizată a acesteia. Angajatorul are dreptul să
efectueze un control prin intermediul medicului de medicina muncii cu privire la certificatul
medical adus de către salariat.

(3) În cazul în care durata incapacităţii de muncă se prelungeşte peste perioada indicată în
certificatul medical, salariatul este obligat să anunţe cu privire la aceasta şi să aducă un nou
certificat medical sau o prelungire a acestuia.

Art. 13. Dispoziţii finale

În cazul în care unele clauze ale prezentului contract sunt sau vor fi lovite de nulitate,
valabilitatea celorlalte clauze ale contractului rămâne neatinsă.

Prezenta anexă la contractul individual de muncă a fost încheiată astăzi,

__________________________________________________, la
__________________________________________________, în 3 (trei) exemplare originale.

5/6
ANEXA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Angajator,

Salariat,

__________________________________________________

__________________________________________________

Reprezentant legal,

6/6