Portofoliu Dreptul Munci

Melitnte Ioan-Alexandru
Grupa A7
2016
S.C Agricultorul S.R.L
CUI RO10187705
Nr. inreg. J4/1203/1997

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 14 /01.02.2011 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică SC AGRICULTORUL SRL, cu sediul în Onesti, Str.
Bacaului. 6, înregistrată la Registrul Comerţului sub numărul J4/1203/1997, cod fiscal
RO10187705,telefon 0234/511845, reprezentată legal prin Andrei Georgescu, în calitate de
ADMINISTRATOR.
Salariatul – domnul ANDREI PAUNESCU, domiciliat în localitatea Iași, str. Nicolae
Beldiceanu nr. 7, judeţul Iași, posesor a cărţii de identitate seria XC nr 925218, eliberat de SPCLEP
Bacau la data de 20.03.2013, CNP 1900320041221.
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:

B. Obiectul contractului: prestare muncă salarizată

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul ANDREI PAUNESCU urmând să înceapă activitatea la data de
01.02.2015;

D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la sucursala AGRICULTORUL SRL,punct de lucru din Iași,
strada Calea Chisinaului, nr. 6-7.

E. Felul muncii
Funcţia consilier vanzari, Cod COR 332203 conform Clasificării Ocupaţiilor din România;

F. Atribuţiile postului
 Se ocupa de tot ceea ce implica relaţia cu clientul (prezentări, întâlniri, propuneri, rapoarte,
contracte, comenzi, necesare, livrări etc)
 Răspunde de asigurarea maximei profitabilitati pentru companie in contracte sau comenzi.
 Are obligaţia de a menţine si dezvolta relaţiile cu clienţii existenţi si trebuie sa manifeste un
spirit pro-activ.
 Are obligaţia de a urmării evoluţia clienţilor si de a aduce la cunostinta conducerii orice
situaţii deosebite ( întârzierii la plata, orientarea clienţilor către un alt furnizor etc).
 Răspunde de bunul mers al lucrărilor si are obligaţia de a preîntâmpina nemulţumirile si
reacţiile negative ale clienţilor prin buna cunoaştere a acestora, lucrul in echipa cu
departamentul tehnic-montaj, si nu in ultimul rând prin contactul zilnic cu clienţii.
 Are răspunderea financiara pentru preturile înaintate clienţilor.
 Are obligaţia de a verifica stocurile, posibilitati de livrare in timp înainte de a semna
contracte sau comenzi.
  Urmareste financiar (facturarea si încasarea sumelor datorate de către clienţi) contractele si
comenzile.
 Face zilnic un raport către management referitor la:
-status-ul pentru fiecare client gestionat
-activitatile desfasurate in ziua in curs
-activitatile pentru a doua zi
 Are obligaţia de a instiinta secretariatul pentru orice mostra sau catalog împrumutat sau
prezentat clienţilor.
 Înainte de a semna un contract sau o comanda:
- trebuie sa ştie suprafaţa reala a exploatatiei agricole si capacitatea de plata a clientului
 In timpul discuţiei cu un client potential este indicat sa obtina informaţiile:
- cantitatea aproximativa de imputuri necesara tuturor lucrarilor agricole
- un buget aproximativ
- preferinţa pentru produsele unui anumit brand
 Numarul de noi contacte saptamanale trebuie sa fie de cel putin 15.
 Munca de teren consta in identificarea de noi exploatatii ce pot deveni eventuali clienti.
 Are obligatia de a intocmi o situatie financiara pentru fiecare contract pe care o va preda
contabilitatii.
 Inainte de orice trebuie sa aiba o comanda sau un contract semnat cu beneficiarul, in baza
caruia trebuie intocmita o factura de avans.
 Contractele trebuie sa aiba atatsat un bilet la ordin semnat de client care sa acopere
contravaloarea produselor livrate precum si un act prin care clientul garanteaza cu productia
anului in curs pentru imputurile primite.

H. Durata muncii:
O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 8:00- 16:00.
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: 3000 lei, acesta incluzand si sporul de vechime in munca.
2. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
3. Data la care se plăteşte salariul este ultima zi lucrătoare pentru luna în curs.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă, conform

legii.

L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 90 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii ;

b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii ;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare;
d).CLAUZA DE NECONCURENTA :
1. ANDREI PAUNESCU se obligă ca, după încetarea prezentului contract individual de
munca să nu desfașoare pe teritoriul județelor Bacau, Braila, Calarasi, Ialomita, Iași, Neamt
și Vaslui activități concurențiale cu cele desfășurate de către angajator.
2. În sensul prezentei clauze, prin activități concurențiale cu cele prestate de către angajator
se întelege:
- desfasurarea unui comerț concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societăți
comerciale cu același obiect de activitate cu al angajatorului S.C Agricultorul S.R.L;
- achizitionarea de acțiuni sau părți sociale la societățile Comfert, InterAgro, Interagro-
Aliment, Brise Romania precum și la orice alte societăți comerciale cu acelasi obiect de
activitate cu cea a angajatorului;
-contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clientilor angajatorului în nume propriu, în vederea
desfașurării unei activități concurențiale cu cea a angajatorului;
- contactarea altor salariați ai angajatorului S.C Agricultorul S.R.L în scopul desfășurării,
împreună cu aceștia, a unei activități concurențiale cu cea a angajatorului.

3. Angajatorul se obligă la plata unei indemnizații lunare de 50% din media veniturilor
salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului contract
individual de munca pentru o perioada de 2 ani dupa încetarea contractului individual de
muncă conform art. 21-22 Codul Muncii.

4. Prezenta caluză de neconcurență nu își va produce efectele dacă încetarea contractului de

muncă va interveni de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), g), h) și j) ori
va interveni prin concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului conform
Codului Muncii.

5. Încalcarea cu vinovatie a prezentei clauze va atrage restituirea indemnizatiei si, dupa caz,
la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a adus angajatorului conform art.
24 Codul Muncii.
e) CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE:

1. Informaţiile pe care le obţine, potrivit prezentului act adiţional,

salariatul/angajatul, ca efect al executării contractului individual de muncă sunt
strict confidenţiale.

2. Sunt confidenţiale următoarele informaţii, date şi documente de care salariatul a

luat cunoştinţă direct sau incidental*):
 I. situaţia financiară;

II. proiectele şi programele de afaceri;

III. situaţia financiară a clientilor;

IV. licenţele sau brevetele de invenţie;

V. rezultatele activităţii de cercetare/proiectare;

VI. structura băncii de date ce cuprinde clientii sau date legate de acestia;

VII. modul de promovare a produselor;

3. Salariatul/angajatul poate dezvălui informaţii sau date ori poate pune la

dispoziţie documente din domeniile menţionate la pct.2 numai persoanelor implicate
în executarea obligaţiilor de serviciu care au legătură cu ele sau acelor persoane
pentru care se dă aprobare în scris de către angajator.

4. Salariatul/angajatul se obligă ca, timp de cel puţin 5 ani de la data încetării

contractului individual de muncă sau a convenţiei civile de prestări de servicii, să
păstreze confidenţialitatea informaţiilor, datelor şi documentelor cu care a luat
contact, pe cale directă sau incidentală, în cursul executării acestora.

5. În cazul în care salariatul/angajatul, cu intenţie sau din culpă, divulgă informaţii,

date sau documente confidenţiale, se obligă să despăgubească societatea
corespunzător prejudiciilor pe care i le-a produs.

f) alte clauze

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, următoarele obligaţii:

 a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;

4. Angajatorului în revin, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior

începerii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;

N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul a/grupului
de angajatori înregistrat sub nr.43./2005 la Inspectoratul Teritorial de Munca, Ministerul Muncii şi
Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția
situațiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

S.C Agricultorul S.R.L

ANDREI PAUNESCU
Data 01.02.2011
Reprezentant legal,

Andrei Georgescu

Am primit un exemplar,
Nume si prenume
ANDREI PAUNESCU
S.C Agricultorul S.R.L
CUI RO10187705
Nr. inreg. J4/1203/1997

DISPOZITIE DE DELEGARE
Nr. 1/01.09.2011

Avand in vedere Referatul nr._01 din data de 15.08.2011 In scopul asigurarii desfasurarii
activitatii mS.C..Monsanto-Romania.S.A.
In temeiul dispozitiilor art. 40 alin. (1) lit. a) c) din Codul muncii, republicat;
Reprezentantul legal al S.C Agricultorul S.R.L

Decide:

Art. 1 Incepand cu data de 05.09.2011, D-l/a Andrei Paunescu, avand functia

de consilier vanzari, in cadrul serviciului vanzari, se delega pe acelasi post in cadrul Monsanto-
Romania, unde isi va exercita temporar sarcinile corespunzatoare atributiilor de
serviciu, in afara locului sau de munca obisnuit.
Art. 2. Pe durata delegarii, dl./a Andrei Paunescu va beneficia de acelasi salariu,
precum si de urmatoarele drepturi acordate in conditiile legii si ale contractului
colectiv de munca aplicabil, astfel;
- indemnizatia zilnica de delegare acordata pe perioada delegarii, pentru compensarea
cheltuielilor personale;
- decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru indeplinirea sarcinilor de
serviciu in cadrul localitatii in care isi desfasoara activitatea salariatul;
- decontarea cheltuielilor de transport dus-intors;
- decontarea cheltuielilor de cazare efectuate.
Art. 3. Prezenta decizie are caracter temporar, delegarea fiind dispusa pentru
perioada: 05.09.2011-05.10.2011
Art. 4. - In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 42 si art. 43 din Legea nr.
53/2003 Codul muncii, republicat.
Art. 5 Decizia de delegare poate fi contestata la Tribunalul Iasi, in termen de 30 de
zile de la data comunicarii.
Art.6. Prezenta decizie produce efecte de la data comunicarii.

SC Agricultorul SRL
REPREZENTANTmLEGAL,
Andrei Georgescu.
S.C Agricultorul S.R.L
CUI RO10187705
Nr. inreg. J4/1203/1997

DECIZIE SANCTIONARE DISCIPLINARA

(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)

Decizia nr. 01
din data de 15.11.2011

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr 01.de sesizare a conducerii , de catre

Alexandru Miahi, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a Andrei Paunescua urmatoarei
abateri disciplinare: neprezentarea la inceperea programului la locul de munca, folosirea
autovehicului de serviciu in afara orelor de program.

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 Codul
muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC Agricultorul SRL ;

Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul, numit prin . nr. ./a ;

DECIDE:

Art. 1. (1) D-na/l Alexandru Paunescu, avand functia de consilier vanzari in cadrul SC
Agricultorul SRL se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.
(2) Prin prezenta, D-na/l Andrei paunescuse avertizeaza in scris ca in cazul care continua sa
se abata de la prevederile CMI va fi sanctionat cu desfacerea contractului de munca .

Art. 2. (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor

de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume: . In perioada
05.11.2011-15.11.2011 angajatul nu s-a prezentat la inceperea programului la locul de
munca. Acesta a intarziat in fiecare zi aproximativ 2 ore acesta prezentandu-se la ora 10. In
aceasta perioada angajuatul a folosit masina de serviciu in interes personal dupa ora 16, ora
la care programul sau trebuia sa se incheie.
 (2) Imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:

(3) Gradul de vinovatie a salariatului: Acesta a savarsit faptele cu buna stiinta si cu vinovatie
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: avertisment scris

(5) In stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in

serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre
acesta.

Art. 3. Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a)

(coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.

Art. 4. Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu

prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la
cercetare.

Art. 5. Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, la ..

Art. 6. (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire

prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

SC Agricultorul SRL
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
Andrei Georgescu
.
Data comunicarii: 15.11.2011
Semnaturi de luare la cunostinta: .
S.C Agricultorul S.R.L
CUI RO10187705
Nr. inreg. J4/1203/1997

DECIZIE DE CONCEDIERE
nr 02
din data de 20.12.2011

Persoana juridică SC AGRICULTORUL SRL, cu sediul în Onesti, Str. Bacaului. 6,

înregistrată la Registrul Comerţului sub numărul J4/1203/1997, cod fiscal RO10187705,telefon
0234/511845, reprezentată legal prin Andrei Georgescu, în calitate de ADMINISTRATOR.

Având în vedere prevederile Legii 31/1990 cu modificările şi completările ulterioare cu

privire la organizarea, funcţionarea şi conducerea societăţilor comerciale;

Având în vedere referatul nr. 01 din data de 19.12.2011 prin care s-a consemnat gravitatea
abaterii disciplinare, prin încălcarea următoarelor dispoziţii din regulamentul intern/fişa postului:
utilizarea masinii de serviciu in afara programului de lucru si in interes personal, masina cu care a
provocat un accident rutier in ziua de 18.12.2011 in afara orelor de lucru. Desi a fost sanctionat
disciplinar anterior prin Decizia nr1/15.11.2011 angajatul a continual sa foloseasca masina de
serviviu in intervalul 15.11.2011-18.12.2011 in afara orelor de program si in interes personal.
Angajatul a fost convocat în scris prin adresa nr. 01 din data de 20.12.2011 de persoana
împuternicită de angajator, iar acesta nu a fost prezent la efectuarea cercetării prealabile.
Vizând şi dispoziţiile art. 61 lit.a , art. 267 şi art. 268 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003);

DECIDE :

Art. 1. Începând cu data de 22.11.2011 angajatul Andrei Paunescu, îndeplinind funcţia de

Consilier vanzari la S.C. Agricultorul SRL este concediat în conformitate cu prevederile art.
61 lit. A din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal şi financiar-contabil va duce la îndeplinire prezenta
decizie.
Art. 3. Împotriva prezentei decizii de concediere, susnumitul se poate adresa cu contestaţii
la Tribunalul Iasi în termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. Prezenta decizie se va comunica în termen de 5 zile, de la data emiterii, salariatului
şi Inspectoratului Teritorial de Muncă în raza căruia societatea comercială îşi are sediul
social.

Data Administrator
20.11.2011 Andrei Georgescu

În temeiul art. 39 alin. (2) lit. „a”, „b”, „c”, art. 40 alin. (1) lit. „a” şi „e”, art. 61 lit. „a”, art.
248 alin. (1) lit. „e”, art. 250 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii)
S.C Agricultorul S.R.L
CUI RO10187705
Nr. inreg. J4/1203/1997

NOTĂ DE CONSTARARE ȘI EVALUARE A PAGUBEI

nr. 02 din data de 21.12.2011

Având în vedere dispozițiile art.254 Codul muncii

NOTĂ:
1. La data de 21.12.2011 s-a constatat producerea unei pagube in valoare de 4500 lei
reprezentand daune provocate, prin producerea unui accident rutier la volanul masinii de
serviuciu, din culpa sa esclusiva, in afara orelor de program. Calculul pagubei s-a facut asa
cum rezulta din actul de constatare anexat prezentei.

2. Pentru producerea pagubei este vinovat salariatul/a Andrei Paunescu angajat/a pe

functia de consilier vanzari care, in perioada analizata era responsabil conform fisei postului,
anexata la CIM.

3. Avand in vedere ca paguba produsa de salariat este in valoare de 4500 lei, fiind mai
mica decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, angajatorul este de acord ca
paguba sa fie recuperata cu acordul salariatului.

4. Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat, prin plata

lunara de catre salariat a unei sume de pana la 500 lei incepand cu ziua urmatoare expirarii
celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii
pagubei prevazute la pct. 1.
5. Suma de plata lunara pentru recuperarea pagubei a fost calculata astfel incat ratele
lunare sa nu fie mai mari de o treime din salariul lunar net si fara sa depaseasca impreuna cu
celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariu.
Drept pentru care astazi 21.12.2011 s-a emis prezenta nota de constare si evaluare a pagubei
produse de salariatul Andrei Paunescu.

Data 21.12.2011 Angajator,

SC Agricultorul SRL

Reprezentant legal,

Andrei Georgescu
 CONTESTAŢIE ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE CONCEDIERE

Către Tribunalul Iaşi

Obiectul cererii: Contestație împotriva deciziei de concediere

DOMNULE PRESEDINTE,

Subsemnatul ANDREI PAUNESCU, domiciliat în localitatea Iași, str. Nicolae

Beldiceanu nr. 7, judeţul Iași, posesor a cărţii de identitate seria XC nr 925218, eliberat de SPCLEP
Bacau la data de 20.03.2013, CNP 1900320041221 în contradictoriu cu intimata SC
AGRICULTORUL SRL, cu sediul în Onesti, Str. Bacaului. 6, înregistrată la Registrul Comerţului
sub numărul J4/1203/1997, cod fiscal RO10187705,telefon 0234/511845, reprezentată legal prin
Andrei Georgescu, în calitate de ADMINISTRATOR.

CONTESTAŢIE

împotriva Deciziei nr. 02 din 20.12.2011 prin care intimata a dispus încetarea contractului
individual de muncă nr.14/01.02.2011, în baza art. 39 alin. (2) lit. „a”, „b”, „c”, art. 40 alin. (1) lit.
„a” şi „e”, art. 61 lit. „a”, art. 248 alin. (1) lit. „e”, art. 250 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) ,
prin care solicit :
– anularea deciziei de concediere nr02/20.12.2011;
– reintegrarea în funcţia deţinută anterior concedierii, conform art. 78 alin. 2 Codul Muncii;
– obligarea la plata unei despăgubiri egală cu drepturile salariale majorate şi a tuturor drepturilor
salariale, indexate şi actualizate, ce mi se cuvin până la reintegrarea efectivă deţinută anterior
concedierii,
– obligarea la plata cheltuielilor de judecată;

pentru următoarele

MOTIVE

În fapt, la data de 01.02.2011 am încheiat cu intimata contractul individual de muncă nr 14.În urma
acestui contract, mi-am respectat toate obligațiile față de angajator, atât în ce privește clauzele
contractuale, cât și în ce privește clauzele Regulamentului de ordine interioară.
La data de 20.12.2011, intimata a emis decizia de concediere nr 02, prin care s-a dispus concedierea
mea în baza 39 alin. (2) lit. „a”, „b”, „c”, art. 40 alin. (1) lit. „a” şi „e”, art. 61 lit. „a”, art. 248 alin.
(1) lit. „e”, art. 250 din Codul Muncii, concediere pe care o apreciez ca abuzivă, neîntemeiată,
nelegală și nejustificată.
Prin prezenta vă solicit admiterea acțiunii mele întrucât deoarece in continutul contractului
individual de munca nu se regaseste interdictia expresa de a folosi automobilul de serviciu in afara
orelor de program. De asemenea nici in regulamentul intern de functionare a societatii la care am
fost angajat nu este stipulata aceasta pevedere, deci pe cale de consecinta am considerat ca in lipsa
interdictiei exprese pot folosi cu diligenta unui bun proprietar autovehicolul si in afara orelor de
program. Consider ca angajatorul a dispus concedierea cu incalcarea articolului 61 litera a din
Codul Muncii deoareace aceasta abatere displinara nu este prevezuta nici de CIM nici de catre
regulamentul intern.

Prin urmare, având în vedere cele precizate, vă solicităm admiterea acțiunii astfel cum a fost
formulată.

În drept, . 112 Cod procedură civilă, art 61 lit a. Codul Muncii.

Probe: Anexez la prezenta actiune, pe care o depun in dublu exemplar:

-fisa postului
- regulamentul de ordine interioara
- decizia de concediere nr 02/20.12.2011
– contractul individual de muncă nr 14/01.02.2011

Cerere scutită de taxă de timbru și de timbru judiciar conform art. 285 din Codul Muncii.

Data 27.12.2011.

Andrei Paunscu