OFERTA DE ANGAJARE

Ne face placere sa va prezentam termenii si conditiile dumneavoastra de angajare cu

Compania: Studio Moderna SRL (in continuare denumit “Angajator”), avand sediul social in Bucuresti,
bd. Iuliu Maniu, nr. 7, corp A, et 4, sector 6.
Reprezentat de: Zoltan Pilecki in calitate de Administrator.

Si

Candidat: Rosu Neluta Emilia

Data nasterii: 28.04.1981
Adresa: Bucuresti
Numar telefon: 0762166459
Adresa e-mail: emilia.rosu1981@yahoo.com

Denumire pozitie: Consultant de vanzari prin telefon – Cod COR: 333912

Proiect: Outbound

1. Contract de angajare

1.1 Contractul individual de munca va fi pe perioada nedeterminata si va intra in vigoare din prima zi de
angajare.
1.2 Primele trei luni vor fi considerate perioada de proba in care angajatorul poate inceta colaborarea,
conform Codului Muncii din Romania.
1.3 Contractul individual de munca se va semna in ultima zi de training general.

2. Training general

2.1 Training-ul general are durata de aproximativ 1 saptamana a cate 8 ore/zi;

2.2 In cadrul training-ului general sunt prezentate tehnici generale de vanzare prin telefon si sunt descrise
generic produsele comercializate de companie;
2.3 La sfarsitul training-ului general se va sustine un test final, in urma caruia doar cei care absolva testul
urmeaza a fi angajati;
2.4 In prima zi de training se va semna un Acord pentru procedura privind selectia candidatilor in baza
caruia se va face plata orelor petrecute in training, conformei normei de pe contract.

3. Programul de lucru

3.1 Se vor lucra 6 ore/zi, 21 zile lucratoare/luna (numarul de zile poate varia in functie de luna).
3.2 Se vor lucra 2 weekend-uri/luna (sambata si duminica) si zilele lucrate in week-end se vor compensa cu
zile libere in cursul saptamanii, cu respectarea dispozitiilor Codului Muncii;
3.3 Intervalul orar pentru desfasurarea activitatii: L-V 9:00 – 20:00, S: 10:00 – 18:30, D: 10:00 – 16:30, cu
respectarea dispozitiilor Codului Muncii.

4. Pachet salarial si beneficii

4.1 Se va acorda lunar o parte fixa salariala de 600 RON net.

4.2 Se vor adauga bonusurile din vanzari, in functie de rezultate si performante, conform targeturilor
realizate din sistemul de bonusare agreat;
4.3 Din luna a treia de activitate se vor acorda tichete de masa, in functie de norma de munca de pe contract
si dupa 6 luni de activitate se vor adauga bonusurile de loialitate.
4.5 Salariul fix se va plati de catre companie pe data de 10 a fiecarei luni pentru luna precedenta, prin
virament bancar;
4.6 Bonusul din vanzari se va plati pe data de 17 a fiecarei luni pentru luna precedenta, prin virament
bancar.
PRIVATE & CONFIDENTIAL
Page 1
4.7 Se va oferi un program de formare continua in primele 3 luni de zile si asigurare medicala MedLife, dupa
1 an de vechime in cadrul companiei.

5. Responsabilitati principale

5.1 Indeplinirea sarcinilor legate de vanzarile prin telefon;

5.2 Realizarea targetului de vanzari;
5.3 Oferirea de asistenta clientilor care manifesta interes vizavi de produsele achizitionate;
5.4 Cooperarea pentru rezolvarea neclaritatilor sau neregulilor vizavi de vanzarile prin telefon si tratarea lor
cu maxima seriozitate;
5.5 Cooperarea cu clientul pentru rezolvarea cererilor acestora si informarea superiorilor despre acestea;
5.6 Oferirea de informatii si servicii clientilor;
5.7 Cooperarea cu superiorii pentru indeplinirea sarcinilor zilnice;
5.8 Indeplinirea altor sarcini atribuite de catre angajator.

6. Locul de desfasurare a activitatii

6.1 Conform ofertei de angajare locul de desfasurare al activitatii va fi la sediul Angajatorului.

7. Concediu de odihna anual

7.1 Vei avea dreptul la concediu de odihna anual de 21 zile, in functie de zilele lucrate, conform Codului
Muncii din Romania.
7.2 Angajatorul iti poate solicita sa iti iei concediu, in urma nevoilor operationale.

8. Incetarea contractului individual de munca

8.1 Vei putea inceta contractul individual de munca in conformitate cu dispozitiile Codului Muncii.
8.2 Angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca in conformitate cu dispozitiile
Codului Muncii.

9. Acord de confidentialitate

9.1 Definitia Informatiilor confidentiale. Pentru sopul acestui contract individual de munca, “Informatii
confidentiale” vor include toate informatiile sau materialele care au sau pot avea valoare comerciala sau alta
utilitate in afacerea in care Angajatorul este implicat. Daca Informatiile confidentiale sunt in forma scrisa,
Angajatorul va eticheta sau stampila materialele cu cuvantul “Confidential” sau un alt avertismet similar.
9.2 Tipuri de elemente care sunt considerate confidentiale: informatii financiare, lista clientilor, lista
furnizorilor, strategii/politici de business, contracte de munca, strategia de remunerare, informatii referitoare
la toti angajatii etc;
9.3 Informatiile confidentiale vor fi nule daca:
- beneficiarul a avut cunostinte anterioare despre materialele;
- materialele sunt general valabile catre public;
- se vor dezvalui doar persoanelor care au nevoie sa cunoasca informatiile pentru aceste scopuri;
- se vor depune eforturile necesare (nu mai putin decat eforturi rezonabile) pentru a pastra informatiile in
siguranta;
- vor ramane in vigoare pana cand Informatiile confidentiale nu vor mai fi considerate un drept comercial
secret sau pana cand Angajatorul va trimite o notificare scrisa de eliberare din acest accord
9.4 Totii termenii prezentei oferte de angajare vor fi deasemenea clasificati ca si Informatii confidentiale.
Acestia pot fi dezvaluiti unei terte parti in caz de litigiu.

10. Valabilitatea si durata ofertei de angajare

10.1 Oferta de angajare intra in vigoare in ziua semnarii contractului individual de munca de catre ambele
parti contractante.
10.2 Beneficiile mentionate se pot modifica in politicile/procedurile interne ale companiei.

PRIVATE & CONFIDENTIAL

Page 2
Cu sinceritate,

Date: 10/03/2018

Pentru si in numele Studio Moderna De acord si acceptata de:

Zoltan Pilecki ________________

PRIVATE & CONFIDENTIAL

Page 3