Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
REGULAMENT
INTERN
CUPRINS
CAPITOLUL I
- DISPOZITII GENERALE
CAPITOLUL II
Art.2. Salariaii firmei, au obligaia s respecte regulile generale privind: - organizarea muncii,
disciplina si toate celelalte dispoziii ale prezentului regulament.
Art.3. Regulamentul intern se aplic tuturor salariailor de la cel mai inalt nivel si restului de
salariati din cadrul firmei, precum si persoanelor detaate sau care efectueaz stagii de practic n
cadrul firmei.
Art.4. - Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile si obligaiile personalului;
2. Norme de igien si de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii si rspunderea disciplinar.
Art.5. - Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind
organizarea si disciplina muncii, emise de catre Administratorul firmei.
CAPITOLUL II - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PRTILOR
1. ORGANIZAREA MUNCII
Art.6. - Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe sptmn si este valabil
pentru tot personalul firmei indiferent de funcia ocupat.
Art.7. - (1) Programul zilnic de lucru ncepe la ora .......... si se termin la ora ......... in 2 schimburi.
(2) Programul de lucru prevzut la alin (1) este obligatoriu pentru personalul care i
desfoar activitatea la sediul firmei.
(3) Activitatea de control, efectuat de inspectorii de munc se poate desfura si n afara
orelor de program stabilite la alin (1), pe ntreaga durat de activitate a agenilor economici (inclusiv
schimbul de noapte), n funcie de specificul activitii acestora si de natura controlului efectuat
(campanie, tematic, sesizri etc.).
(4) Conducerea firmei are dreptul, respectnd legislaia n vigoare, s modifice programul de
lucru n funcie de necesitile instituiei.
Art.8. - Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul firmei, n cazurile si condiiile prevzute de
Administrator conform legislaiei n vigoare.
Art.9. - (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe baza graficului si a condicii de prezent, n care
personalul va semna zilnic la nceputul si sfritul programului de lucru.
- (2) De corectitudinea datelor nscrise in condica de prezenta si de transmiterea corecta a
prezentei ctre compartimentul resurse umane, se fac responsabili cei care coordoneaz activitatea
punctului.
- (3) Prin grija compartimentului resurse umane, la sediul firmei, condica de prezent se depune
pentru semnare, la nceputul programului, si se ridic dupa plecarea angajatilor.
- (4) n condica de prezent se vor nota, de ctre efii de compartimente, ntrzierile si lipsurile
de la program cu specificarea dac acestea sunt sau nu motivate.
- (5) n cazul n care ntrzierea sau absenta s-a datorat unei situaii neprevzute sau a unor
motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul are obligaia de a informa,
n urmtoarele dou zile lucrtoare conducerea sau departamentul Resurse Umane.
Art.10.- Situaia prezentei la serviciu se ntocmete pe fise colective de pontaj, pe baza condicii de
prezent, de ctre efii de servicii, se avizeaz de catre Responsabilul care coordoneaz serviciul
respectiv, se aprob de Administrator si se depune la compartimentul resurse umane, pn la data de
3
- (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care s asigure demnitatea
persoanelor, eficienta activitii, precum si creterea calitii serviciului, se recomand respectarea
normelor de conduit.
Art. 22. - (1) Salariaii firmei, nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii
sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu
care au avut relaii de afaceri sau de alta natur, care le pot influenta imparialitatea n exercitarea
funciilor deinute sau atribuiilor de serviciu, ori pot constitui o recompens n raport cu acestea.
- (2) Administratorul i personalul contractual de conducere, au obligaia s examineze si s
aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din
subordine, atunci cnd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din
funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism sau
discriminare.
- (3) Profesionalismul de care dau dovada e un principiu conform cruia salariatii au obligaia
de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competent, eficient, corectitudine si
contiinciozitate .
5
exercitarea atribuiilor;
t. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substane
halucinogene n institutie.
u. s nu efectueze acte de comer n incinta firmei;
v. s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n
instituie.
l) orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament sau lege
special;
Art.31. - n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise,sanciunile disciplinare ce se aplic
personalului sunt:
a) mustrarea sau avertismentul scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 20% pe o perioad de pn la 3 luni, pentru
funciile publice;
c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcie public pe o perioad de 1 3 ani.
d) suspendarea contractului de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
e) trecerea corespunztoare ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de pn la 1
an si diminuarea corespunztoare a salariului;
f) retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea pe o perioad ce nu poate depi 60 de zile.
g) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%, pentru personalul
contractual;
h) destituirea din funcia pe care o detine;
j) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
inechitabile i mai severe pentru alte abateri disciplinare. n cazul avertizrii n interes public, nu sunt
aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa mpiedice avertizarea n interes public;
e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i
celelalte uniti prevzute mai sus sunt datoare sa i desfoare activitatea n realizarea interesului
general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de eficienta, eficacitate i economicitate a
folosirii resurselor;
f) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncurajat actul de avertizare
n interes public cu privire la aspectele de integritate publica i buna administrare, cu scopul de a spori
capacitatea administrativ i prestigiul autoritilor publice, instituiilor publice i al celorlalte uniti
prevzute mai sus;
g) principiul echilibrului, conform cruia nici o persoana nu se poate prevala de
prevederile prezentei legi pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapta a
sa mai grava;
h) principiul bunei-credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrata ntr-o
autoritate publica, instituie publica sau n alta unitate bugetar dintre cele prevzute, care a fcut o
sesizare, convinsa fiind de realitatea strii de fapt sau ca fapta constituie o nclcare a legii.
Art.36. Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi
fcuta, alternativ sau cumulativ de ctre:
a) efululiierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale;
b) conductorului autoritii publice, instituiei publice sau al unitii bugetare din care
face parte persoana care a nclcat prevederile legale, sau n care se semnaleaz practica ilegala, chiar
dac nu se poate identifica exact fptuitorul;
c) comisiilor de disciplina sau altor organisme similare din cadrul autoritii publice,
instituiei publice sau al unitilor menionate mai sus, din care face parte persoana care a nclcat
legea;
d) organelor judiciare;
e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a
incompatibilitilor;
f) comisiilor parlamentare;
g) mass-media;
h) organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale;
i) organizaiilor neguvernamentale.
Art.37 : - n cazul avertizrilor n interes public, prevzute la art. 52 lit. a) i b), se vor aplica din
oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682/2002 privind protecia martorilor.
CAPITOLUL VII - DISPOZITII FINALE
Art.38. - Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legislaiei n vigoare privind organizarea
muncii, drepturile si obligaiile prtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rspunderea
disciplinar, civil si penal.
11
Aprobat
Adm. Bivol Viorica
12