Sunteți pe pagina 1din 12

SC B.D.P.

ATELIER SRL BUCURESTI

REGULAMENT
INTERN

CUPRINS
CAPITOLUL I

- DISPOZITII GENERALE

CAPITOLUL II

- DREPTURI SI OBLIGATII ALE PRTILOR

CAPITOLUL III. - NORME DE IGIEN SI DE SECURITATEA MUNCII


CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)
CAPITOLUL V. - RECOMPENSE
CAPITOLUL VI. - PROTECIA PERSONALULUI - REFERITOARE LA NCLCAREA
UNOR LEGI
CAPITOLUL VII. - DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I - DISPOZITII GENERALE


Art.1. - Regulamentul Inten, stabilete dispoziii referitoare la organizarea si disciplina muncii n
cadrul firmei in conformitate cu prevederile Legii nr.188/1999, republicata, ale Codului Muncii (Legea
nr.53/2003), ale Codului de conduita a funcionarilor publici, ale Codului de conduit a personalului
contractual din autoritile i instituiile publice, i cele ale legislaiei n domeniu;
2

Art.2. Salariaii firmei, au obligaia s respecte regulile generale privind: - organizarea muncii,
disciplina si toate celelalte dispoziii ale prezentului regulament.
Art.3. Regulamentul intern se aplic tuturor salariailor de la cel mai inalt nivel si restului de
salariati din cadrul firmei, precum si persoanelor detaate sau care efectueaz stagii de practic n
cadrul firmei.
Art.4. - Prezentul Regulament cuprinde norme referitoare la:
1. Organizarea muncii, drepturile si obligaiile personalului;
2. Norme de igien si de securitate a muncii;
3. Disciplina muncii si rspunderea disciplinar.
Art.5. - Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin decizii interne de serviciu, privind
organizarea si disciplina muncii, emise de catre Administratorul firmei.
CAPITOLUL II - DREPTURI SI OBLIGATII ALE PRTILOR
1. ORGANIZAREA MUNCII
Art.6. - Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si 40 ore pe sptmn si este valabil
pentru tot personalul firmei indiferent de funcia ocupat.
Art.7. - (1) Programul zilnic de lucru ncepe la ora .......... si se termin la ora ......... in 2 schimburi.
(2) Programul de lucru prevzut la alin (1) este obligatoriu pentru personalul care i
desfoar activitatea la sediul firmei.
(3) Activitatea de control, efectuat de inspectorii de munc se poate desfura si n afara
orelor de program stabilite la alin (1), pe ntreaga durat de activitate a agenilor economici (inclusiv
schimbul de noapte), n funcie de specificul activitii acestora si de natura controlului efectuat
(campanie, tematic, sesizri etc.).
(4) Conducerea firmei are dreptul, respectnd legislaia n vigoare, s modifice programul de
lucru n funcie de necesitile instituiei.
Art.8. - Orele suplimentare pot fi efectuate de personalul firmei, n cazurile si condiiile prevzute de
Administrator conform legislaiei n vigoare.
Art.9. - (1) Evidenta prezentei la serviciu se tine pe baza graficului si a condicii de prezent, n care
personalul va semna zilnic la nceputul si sfritul programului de lucru.
- (2) De corectitudinea datelor nscrise in condica de prezenta si de transmiterea corecta a
prezentei ctre compartimentul resurse umane, se fac responsabili cei care coordoneaz activitatea
punctului.
- (3) Prin grija compartimentului resurse umane, la sediul firmei, condica de prezent se depune
pentru semnare, la nceputul programului, si se ridic dupa plecarea angajatilor.
- (4) n condica de prezent se vor nota, de ctre efii de compartimente, ntrzierile si lipsurile
de la program cu specificarea dac acestea sunt sau nu motivate.
- (5) n cazul n care ntrzierea sau absenta s-a datorat unei situaii neprevzute sau a unor
motive independente de voina angajatului (boal, accident, etc.) salariatul are obligaia de a informa,
n urmtoarele dou zile lucrtoare conducerea sau departamentul Resurse Umane.
Art.10.- Situaia prezentei la serviciu se ntocmete pe fise colective de pontaj, pe baza condicii de
prezent, de ctre efii de servicii, se avizeaz de catre Responsabilul care coordoneaz serviciul
respectiv, se aprob de Administrator si se depune la compartimentul resurse umane, pn la data de
3

01 ale lunii urmtoare.


Art.11. - Organizarea serviciului de prezenta permanent la firma, se stabilete prin decizia conducerii.
Art.12. - (1) Personalul firmei, poate fi nvoit s lipseasc de la serviciu, n interes personal un numr
de maxim 2 - 4 ore n cursul unei zile, pe baz de bilet de voie aprobat de catre conducere .
- (2) Biletul de voie se ntocmete de compartimentul resurse umane si va cuprinde meniunea
c angajatul pleac n interes personal motivat, data, ora cnd ncepe nvoirea si durata acesteia.
- (3) Compartimentul resurse umane va tine evidenta nvoirilor efectuate lunar de fiecare
persoan n parte si va scdea durata acestora din programul normal de lucru cu reducerea
corespunztoare a drepturilor salariale.
Art.13. Conducerea firmei poate acorda potrivit legii, concedii pentru studii cu plata in interes de
serviciu si fr plat la cererea celor interesai.
Art.14.- (1) Programarea concediilor de odihn se face la sfritul fiecrui an pentru anul viitor.
Propunerile de programare a concediilor se fac de conducerea fiecrui compartiment si se aprob de
Administrator.
- (2) Ordinea efecturii concediilor de odihn va fi stabilit ealonat n tot cursul anului,
inndu-se seama de buna desfurare a activitii dar si de interesele personalului.
Art.15. - Compartimentul resurse umane tine evidenta ntrzierilor, nvoirilor, a concediilor de boal,
de studii si fr plat si separat, a concediilor de odihn.
Art.16.- (1) Accesul n sediul instituiei a personalului strain este interzis iar a angajatilor se face n
baza legitimaiilor de serviciu si de control vizate la zi.
- (2) Ieirea personalului din instituie, n timpul programului de lucru, este permis dup
cum urmeaz:
- conductorii compartimentelor, pe baza legitimaiei, cu aprobarea conducerii;
- personalul de execuie, pe baza ordinelor de serviciu sau a biletelor de voie;
- persoanele care efectueaz deplasri n interes de serviciu, pe baza ordinului de
deplasare;
- (3) La ieirea din instituie, biletele de voie se predau la registratur, aceasta avnd obligaia s
le pstreze pn la terminarea programului si s nregistreze pe ele ora ntoarcerii angajatului, dup
care le va preda compartimentului resurse umane.
Art.17. - Conducerea fiecrui compartiment va organiza controlul zilnic, la sfritul programului, a
modului n care personalul respect obligaiile pe care le au n ceea ce privete: normele generale de
curatenie a spatiilor si suprafetelor de lucru, a utilajelor in care s-a desfasurat procesul tehnologic, a
WCurilor, scoaterea de sub tensiune a instalatiilor electrice, nchiderea ferestrelor, aparatelor de
climatizare, a calculatoarelor, ncuierea birourilor, dulapurilor si fietelor, precum si stingerea
luminilor, etc.
2. NORME GENERALE DE CONDUITA A ANGAJATILOR DIN CADRUL FIRMEI
Art.18: - (1) Salariaii firmei au obligaia de a asigura un serviciu de calitate, prin participarea activ
la luarea deciziilor si la transparenta lor n practic, n scopul realizrii competentelor n limitele
atribuiilor stabilite prin fia postului.
- (2) n exercitarea funciei precum si a atribuiilor de serviciu, salariaii au obligaia de a avea
un comportament profesionist, educat cu clientii, precum si de a asigura n condiiile legii,
4

transparenta, pentru a ctiga si a menine ncrederea si eficacitatea lor in munca .


Art. 19 : - (1) Salariaii firmei au obligaia ca, prin actele si faptele lor, s respecte Constituia, legile
trii si s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile si
sarcinile care le revin, cu respectarea eticii profesionale si a principiilor deontologice.
- (2) Salariaii firmei trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea
exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor deinute si de a apara in mod loial prestigiul
firmei.
Art 20: - (1)Salariailor firmei le este interzis:
a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea pe
care o desfasoara, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau
individual;
b) s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare si n
care are calitatea de parte;
c) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei pe care o detin, ori in
ndeplinirea atribuiilor de serviciu si dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje
necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor angajai contractuali,
precum si ale persoanelor fizice sau juridice;
- (2) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care
conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este
permis numai cu acordul conducerii.
Art. 21 - (1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, salariatii au obligaia de a respecta demnitatea
funciei deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor firmei.
- (2) n activitatea lor, salariaii au obligaia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lsa
influenai de considerente personale sau de popularitate.
- (3) n exprimarea opiniilor, salariaii firmei trebuie s aib o atitudine conciliant si s evite
generarea conflictelor datorate schimbului de preri si:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.

- (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale si profesionale care s asigure demnitatea
persoanelor, eficienta activitii, precum si creterea calitii serviciului, se recomand respectarea
normelor de conduit.
Art. 22. - (1) Salariaii firmei, nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii
sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu
care au avut relaii de afaceri sau de alta natur, care le pot influenta imparialitatea n exercitarea
funciilor deinute sau atribuiilor de serviciu, ori pot constitui o recompens n raport cu acestea.
- (2) Administratorul i personalul contractual de conducere, au obligaia s examineze si s
aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din
subordine, atunci cnd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din
funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism sau
discriminare.
- (3) Profesionalismul de care dau dovada e un principiu conform cruia salariatii au obligaia
de a ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competent, eficient, corectitudine si
contiinciozitate .
5

3. OBLIGATIILE CONDUCERII FIRMEI


Art.23: - Conducerea firmei are datoria s ia toate msurile pentru asigurarea condiiilor
corespunztoare desfurrii activitilor pe care le desfasoara.
Art.24: - (1)Conducerea asigur buna organizare a ntregii activiti, n vederea realizrii obiectivelor
si atribuiilor stabilite conform actelor normative, avnd dreptul s stabileasc normele de disciplina
muncii, obligaiile personalului precum si rspunderea acestuia pentru nclcarea atribuiilor de
serviciu.
- (2) Conducerea are urmtoarele obligaii:
a) asigurarea desfurrii activitii n cadrul firmei n condiii de securitate, sntate si
igien, astfel nct s ocroteasc sntatea si integritatea fizic si psihic a personalului;
b) asigurarea spaiului, dotrilor si mijloacelor necesare desfurrii activitii pentru
fiecare persoan n parte;
c) asigurarea stabilitii n munc a personalului angajat, raportul de serviciu sau
contractul individual de munc, dup caz, neputnd s nceteze dect n cazurile prevzute de lege si
respectnd ntocmai procedurile legale.
d) s nu permit orice discriminare ntre personalul de la cel mai inalt nivel si muncitori,
pe criterii politice, sindicale, religioase, etnice, de sex, stare material, origine social sau orice alt
natur;
e) s organizeze timpul de munc n raport de specific, de necesiti, de asigurarea
funcionalitii instituiei si de respectarea duratei normale a timpului de lucru si de odihn;
f) s asigure respectarea reglementrilor legale cu privire la timpul de lucru si de odihn
precum si la orice alte drepturi legale cuvenite personalului angajat;
g) s asigure, cu prioritate plata lunar a drepturilor bneti cuvenite personalului, n
cuantumurile, la termenele si n condiiile prevzute de dispoziiile legale n vigoare;
h) s asigure protecia personalului mpotriva ameninrilor, violentelor, faptelor de
ultraj, crora le-ar putea fi victim acesta n exercitarea atribuiilor;
i) s permit personalului s-si exercite n condiiile legii, dreptul la asociere sindical
sau n organizaii profesionale, avnd ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii
profesionale si protejarea statutului lor;
j) s asigure condiiile necesare perfecionrii pregtirii profesionale ale salariailor,
promovarea lor n raport cu pregtirea si rezultatele obinute;
k) s elibereze la solicitarea funcionarului sau salariatului un document care s ateste
activitatea desfurat, vechimea n munc, n funcie public, n specialitate dup caz;
l) s asigure supravegherea medical a personalului conform prevederilor legislaiei n
vigoare;
m) s asigure drepturile referitoare la protecia maternitii la locul de munc n
conformitate cu legislaia special
4. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art.25. - Personalul angajat in cadrul institutiei are urmtoarele drepturi:
a) s i se asigure stabilitate n munc, raportul de serviciu sau de munc, neputnd s
nceteze sau s fie modificat dect n cazurile prevzute de lege din contractul individual de munca;
b) s beneficieze de condiii corespunztoare de munc, de protecia muncii, de
indemnizaie de asigurri sociale n cazul pierderii temporare a capacitii de munc, de pensie si de
alte drepturi de asigurri sociale prevzute de lege;
c) s primeasc pentru activitatea depus drepturile salariale stabilite potrivit legii, n
raport cu pregtirea profesional, activitatea depus si importanta acesteia;
d) s se asocieze n condiiile legii, n sindicate sau organizaii profesionale avnd ca
scop reprezentarea intereselor profesionale, promovarea pregtirii profesionale;
6

e) s-si exercite n condiiile legii, dreptul la grev;


f) s li se asigure repaus sptmnal si concediu de odihn anual pltit, n condiiile
legii;
g) s beneficieze de concediu de studii cu sau fr plat, n condiiile legii;
h) s primeasc sprijin si nlesniri pentru mbuntirea pregtirii profesionale;
i) s beneficieze de egalitate de anse si tratament conform legii;
Art.26: - (1)Personalul firmei are obligaia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munc, de a
ndeplini toate sarcinile de serviciu ce i revin potrivit fisei postului, contractului individual de munc si
dispoziiilor date de efii ierarhici superiori;
- (2)Principalele obligaii ale salariailor din cadrul firmei sunt:
a. s-si ndeplineasc cu profesionalism, imparialitate si n conformitate cu
legea ndatoririle de serviciu;
b. s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii activitii firmei
c. s respecte normele de conduit profesional si civic prevzute de lege;
d. s respecte programul de lucru stabilit si s foloseasc cu eficient timpul
de munc.
e. s respecte ordinea si disciplina la locul de munc, s manifeste colegialitate
si tolerant n relaii cu colegii de serviciu;
f. s execute ntocmai si la timp obligaiile de serviciu ce le revin si s cunoasc
bine lucrrile ce le au de executat;
g. s pstreze secretul de serviciu si confidenialitate, n legtur cu faptele,
informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu;
h. s se prezinte la serviciu n stare corespunztoare ndeplinirii n bune condiii
a sarcinilor ce le revin;
i. s-si perfecioneze pregtirea profesional, s participe nemijlocit la edinele
profesionale sau cursurile organizate de inspectorat n acest scop;
j. s respecte normele de protecie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a
oricror altor situaii care ar putea pune n primejdie cldirile, viata si integritatea corporal a sa sau a
altor persoane;
k. s furnizeze publicului, n cadrul serviciului informaiile cerute si ndrumrile
necesare rezolvrii solicitrilor, s nu primeasc direct cereri a cror rezolvare intr n competenta lor,
s nu intervin pentru rezolvarea acestor cereri ori s nu fie mandatarii unor persoane n ce privete
efectuarea unor acte n legtur cu atribuiile lor de serviciu;
l. s respecte regulile de acces n instituie, s ia msuri de ndeprtare a
oricror persoane, dac prezenta acestora ar putea provoca pericol pentru sigurana sau funcionarea
normal a instituiei;
m. n cazuri de for major, au obligaia s cunoasc, s participe si s asigure
realizarea msurilor de protecie civil cuprinse n Regulamentul de organizare a normelor de protecie
civil;
n. s ntiineze seful ierarhic superior de ndat ce au luat la cunotin de
existenta unor greuti sau lipsuri;
o. s cunoasc coninutul actelor normative, regulamentelor si al oricror altor
dispoziii referitoare la activitatea desfurat, conformndu-se acestora ntocmai;
p. s se abin n exercitarea atribuiilor ce i revin de la exprimarea sau
manifestarea public a convingerilor lor politice, s nu favorizeze vreun partid politic si s nu participe
la activiti politice n timpul programului de lucru;
q. s prezinte si s i actualizeze declaraia de avere potrivit legii;
r. s rezolve n termenele stabilite de ctre superiorii ierarhici, lucrrile
repartizate;
s. s nu aib interes material sau de orice alt natur cu angajatorii n
7

exercitarea atribuiilor;
t. s nu introduc, distribuie si s nu consume buturi alcoolice sau substane
halucinogene n institutie.
u. s nu efectueze acte de comer n incinta firmei;
v. s respecte ntocmai prevederile legale privind circuitul documentelor n
instituie.

CAPITOLUL III - NORME DE IGIEN SI DESECURITATE A MUNCII


Art.27. - (1) Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea si
sntatea sa in munca, precum si a celorlali salariai.
- (2) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate, personalul are
urmtoarele obligaii:
a. s i nsueasc si s respecte normele si instruciunile de protecia muncii si
msurile de aplicare a acestora;
b. s desfoare activitatea n aa fel nct s nu se expun la pericol de accidentare sau
mbolnvire profesional, att persoana proprie ct si cea a colegilor;
c. s aduc la cunotin conductorilor orice defeciune tehnic sau alt situaie care
constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;
d. s utilizeze corect echipamentele tehnice din dotarea instituiei;
e. s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor
de securitate a echipamentelor tehnic
- (3) Pentru desfurarea activitii n condiii de securitate si sntate in munca, conducerea
are urmtoarele obligaii:
a. s asigure si s controleze cunoaterea si aplicarea de ctre toi angajaii a
prevederilor legale n domeniul proteciei muncii;
b. s asigure cercetarea si evidenta accidentelor de munc si a accidentelor
uoare suferite de personalul institutiei;
c. s asigure materialele igienico-sanitare specifice activitii desfurate;
Art.28. - (1) n caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munc, fiecare salariat va
8

informa de urgent conductorul compartimentului din care acesta face parte.


- (2) Toate accidentele survenite n timpul serviciului mai ales cele cu consecine grave, vor fi
imediat aduse la cunotina conducerii.
- (3) Aceleai reguli vor fi respectate si n cazul accidentelor survenite pe traseul : domiciliu loc de munc si invers.
Art.29. - Pentru a asigura securitatea la locul de munc, salariaii firmei:
a) salariaii rspund pentru nerespectarea normelor de igien si de tehnica a securitii
muncii;
b) fumatul este permis numai n locurile special stabilite si semnalizate corespunztor,
de ctre serviciul administrativ, fr a fi afectat buna desfurare a activitii institutiei;
c) se interzice n incinta instituiei pstrarea, distribuirea sau vnzarea de substane sau
medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale;
d) se interzice introducerea, distribuirea sau nlesnirea introducerii buturilor
alcoolice n instituie;

CAPITOLUL IV - DISCIPLINA MUNCII SI RSPUNDEREA DISCIPLINAR (SANCTIUNI)


Art.30. - (1) Orice aciune sau infraciune svrit cu vinovie de ctre personalul institutiei
prin care au fost nclcate ndatoririle de serviciu, normele de conduit profesional, etica si civic
prevzute de lege, regulamentul de ordine interioar, contractul individual de munc sau dispoziiile
legale ale conductorilor ierarhici, constituie abatere disciplinat si se sancioneaz conform
prevederilor prezentului regulament.
- (2) Constituie abatere disciplinar urmtoarele fapte
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijenta repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fisa postului n timpul orelor de
program sau efectuarea de intervenii pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal sau care nu
intr n competenta de soluionare;
d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile si atribuiile de serviciu;
e) solicitarea sau primirea de cadouri n scopul ndeplinirii sau nendeplinirii atribuiilor
de serviciu, al furnizrii unor informaii sau facilitrii unor servicii care s duneze activitii instituiei;
f) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu;
g) prsirea instituiei n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea
efilor ierarhici;
i) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice din care
face parte;
j) exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat, n timpul programului de lucru, a
unor opinii sau activiti publice cu caracter politic;
k) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de
interese si interdicii stabilite prin lege;
9

l) orice alte fapte considerate abateri disciplinare prin prezentul regulament sau lege
special;
Art.31. - n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise,sanciunile disciplinare ce se aplic
personalului sunt:
a) mustrarea sau avertismentul scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 20% pe o perioad de pn la 3 luni, pentru
funciile publice;
c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcie public pe o perioad de 1 3 ani.
d) suspendarea contractului de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
e) trecerea corespunztoare ntr-o funcie public inferioar pe o perioad de pn la 1
an si diminuarea corespunztoare a salariului;
f) retrogradarea n funcie cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea pe o perioad ce nu poate depi 60 de zile.
g) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%, pentru personalul
contractual;
h) destituirea din funcia pe care o detine;
j) desfacerea disciplinar a contractului de munc.

Art.32. - Constatarea, cercetarea, aplicarea si contestarea sanciunilor disciplinare se face, potrivit


prevederilor Legii 188/1999, republicat si ale HG 1210/2003 - pentru funcionarii publici, iar pentru
personalul contractual n conformitate cu prevederile Codului Muncii (L.53/2003).
CAPITOLUL V - RECOMPENSE
Art.33. - Personalul firmei, care i ndeplinete la timp si n bune condiii atribuiile si sarcinile ce le
revin si au o conduit ireproabil, pot fi recompensai n condiiile prevzute de lege.
Art.34. - Activitatea profesional a personalului contractual sau numit din cadrul firmei, se apreciaz
anual conform legislaiei n vigoare.
CAPITOLUL VI PROTECIA PERSONALULUI DIN CADRUL FIRMEI REFERITOARE LA
NCLCAREA UNOR LEGI
Art.35. Principiile care guverneaz protecia avertizrii n interes public sunt urmtoarele:
a) principiul legalitii, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i celelalte
uniti prevzute mai sus au obligaia de a respecta drepturile i libertile cetenilor, normele
procedurale, libera concurenta i tratamentul egal acordat beneficiarilor serviciilor publice, potrivit
legii;
b) principiul supremaiei interesului public, conform cruia, n nelesul prezentei legi,
ordinea de drept, integritatea, imparialitatea i eficienta autoritilor publice i instituiilor publice,
precum i a celorlalte uniti mai sus enumerate sunt ocrotite i promovate de lege;
c) principiul responsabilitii, conform cruia orice persoana care semnaleaz nclcri
ale legii este datoare sa susin reclamaia cu date sau indicii privind fapta svrit;
d) principiul nesancionrii abuzive, conform cruia nu pot fi sancionate persoanele
care reclama ori sesizeaz nclcri ale legii, direct sau indirect, prin aplicarea unei sanciuni
10

inechitabile i mai severe pentru alte abateri disciplinare. n cazul avertizrii n interes public, nu sunt
aplicabile normele deontologice sau profesionale de natura sa mpiedice avertizarea n interes public;
e) principiul bunei administrri, conform cruia autoritile publice, instituiile publice i
celelalte uniti prevzute mai sus sunt datoare sa i desfoare activitatea n realizarea interesului
general, cu un grad ridicat de profesionalism, n condiii de eficienta, eficacitate i economicitate a
folosirii resurselor;
f) principiul bunei conduite, conform cruia este ocrotit i ncurajat actul de avertizare
n interes public cu privire la aspectele de integritate publica i buna administrare, cu scopul de a spori
capacitatea administrativ i prestigiul autoritilor publice, instituiilor publice i al celorlalte uniti
prevzute mai sus;
g) principiul echilibrului, conform cruia nici o persoana nu se poate prevala de
prevederile prezentei legi pentru a diminua sanciunea administrativ sau disciplinar pentru o fapta a
sa mai grava;
h) principiul bunei-credine, conform cruia este ocrotit persoana ncadrata ntr-o
autoritate publica, instituie publica sau n alta unitate bugetar dintre cele prevzute, care a fcut o
sesizare, convinsa fiind de realitatea strii de fapt sau ca fapta constituie o nclcare a legii.

Art.36. Sesizarea privind nclcarea legii sau a normelor deontologice i profesionale, poate fi
fcuta, alternativ sau cumulativ de ctre:
a) efululiierarhic al persoanei care a nclcat prevederile legale;
b) conductorului autoritii publice, instituiei publice sau al unitii bugetare din care
face parte persoana care a nclcat prevederile legale, sau n care se semnaleaz practica ilegala, chiar
dac nu se poate identifica exact fptuitorul;
c) comisiilor de disciplina sau altor organisme similare din cadrul autoritii publice,
instituiei publice sau al unitilor menionate mai sus, din care face parte persoana care a nclcat
legea;
d) organelor judiciare;
e) organelor nsrcinate cu constatarea i cercetarea conflictelor de interese i a
incompatibilitilor;
f) comisiilor parlamentare;
g) mass-media;
h) organizaiilor profesionale, sindicale sau patronale;
i) organizaiilor neguvernamentale.
Art.37 : - n cazul avertizrilor n interes public, prevzute la art. 52 lit. a) i b), se vor aplica din
oficiu prevederile art. 12 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 682/2002 privind protecia martorilor.
CAPITOLUL VII - DISPOZITII FINALE
Art.38. - Prezentul regulament se completeaz cu prevederile legislaiei n vigoare privind organizarea
muncii, drepturile si obligaiile prtilor, igiena si securitatea muncii, disciplina muncii si rspunderea
disciplinar, civil si penal.

11

Aprobat
Adm. Bivol Viorica

12

S-ar putea să vă placă și