S.C. INTERFERM S.R.

L APROBAT,
FANTANELE DIRECTOR ,
ING. CUREA IONUT

FISA POSTULUI

Titular post :
Denumirea postului : ELECTRICIAN
Societatea : SC INTERFERM SRL
Serviciul / Sectia : SILOZ PORT ZIMNICEA

Descrierea postului respective :

Amplasare :
-In zona port

Relatii :
-Se subordoneaza sefului de punct de lucru.
-Nu are in subordine pe nimeni.
-Colaboreaza cu seful punctului de lucru si cu ceilalti electricieni, membrii altor
departamente din cadrul organizatiei.

Scopul postului
-Asigura executarea lucrarilor incredintate.
-Raspunde de buna executare a lucrarilor catre beneficiarii societatii.

Operatiuni efectuate in postul respectiv :

-Monteaza, intretine si repara instalatii si cabluri electrice in cladiri.
-Foloseste schemele electrice si planurile de constructie.
-Conecteaza cablurile intre diferite surse de alimentare si consumatori.
-Instaleaza si testeaza intrerupatoare , prize, relee si circuite de siguranta.
-Executa lucrari de instalatii electrice cu tensiuni de pana la 1000 V pentru constructii
civile si industriale.
-Stabileste traseul instalatiilor electrice conform planului.
-Executa lucrari exterioare pregatitoare de sapare in teren, fixare, racordare si
sustinere a pieselor si instalatiilor electrice, santuri in zidarie pentru fixarea si ingroparea
tuburilor electrice.
-Montarea diblurilor si a consolelor, fixarea izolatorilor electrici pe stalpi.
-Monteaza elementele componente ale instalatiilor electrice : tuburi, conductoare,
cabluri, aparate, lampi, tablouri, stalpi electrici, etc.

Activitati, sarcini si operatiuni specifice postului :

-Cunoasterea foarte buna a principiilor de functionare/exploatare a masinilor,
instalatiilor si echipamentelor electrice, precum si a normelor de protectie si securitate a
muncii.
 -Trasarea instalatiilor electrice conform planului.
-Executarea lucrarilor pentru fixarea si sustinerea diverselor piese ale instalatiilor
electrice.
-Montarea elementelor componente ale instalatiilor, efectuarea operatiilor de racordare
electrica a diferitelor tipuri de consumatori.
-Asigura intretinerea si repararea instalatiilor electrice, verificarea lucrarilor
effectuate.
-Intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie, dupa caz, la care
urmeaza sa lucreze.
-Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la
pamant si in scurtcircuit.
-Delimiteaza corespunzator, conform N.G.P.M., zona de lucru.
-Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si / sau legare la pamant.
-Verifica integritatea izolatiei, ingradirilor, starea carcaselor.
-Verifica echipamentul de protectia muncii.
-Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru.
-Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la
instalatia de impamantare.
-Raspunde de sculele, utilajele, aparatele, dispozitivele, uneltele etc. pe care le are in
primire.

Accesul la postul de munca :

-Absolventi ai scolii profesionale cu pregatire in domeniul electric.

Metode de lucru :
-Se vor respecta dispozitiile scrise si verbale ale sefilor ierarhici.

Conditii fizice si fiziologice :

-Se lucreaza 8 – 12 ore/zi.

Deprinderi transferabile :
-Utilizarea uneltelor si echipamentelor manuale si electrice.
-Asamblarea de produse si echipamente.
-Asigurarea de servicii.
-Respectarea instructiunilor scrise si verbale.
-Deprinderi de a lucra in grup.
-Planificarea si organizarea operatiunilor si activitatilor.

Cerinte psihice :
-Atentie concentrate si distributive.
-Adaptare la sarcini de lucru schimbatoare.
-Dexteritate manuala si digitala.
-Respectarea riguroasa a regulilor si instructiunilor.
-Asumarea responsabilitatilor.
 Cerinte fizice :
-Ridicare si transport obiecte.
-Catarare (schele, scari, rampe).
-Lucru in pozitii diferite (aplecat, ghemuit, in genunchi).
-Intindere (extensie) a corpului.

Cerinte medicale :
-Rezistenta la oboseala.
-Integritate anatomofunctionala a membrelor superioare si inferioare.
-Acuitate auditiva si vizuala normala.
-Distingerea culorilor.

Mediu de lucru :
-Conditiile de munca sunt variabile in raport cu locul de munca – atelier,hala,
santiere de constructii; in mediul deschis microclimatul implica expunerea organismului
la variatii de temperature, umezeala si praf; se lucreaza si la inaltime sau in spatii inguste.

Situatii de risc :
-Risc de accidentare prin producerea de micro-traumatisme mecanice, iritatii cauzate
de praf ale tegumentelor si mucoaselor, electrocutare, cadere de la inaltime.

Unelte si instrumente de lucru :

-Dispozitive manuale si de putere, ciocane electrice de lipit.
-Aparate de masura si control pentru tensiunea / intensitatea curentului electric.
-Ciocane, dalti, ferastraie, burghie, sfredele, menghine, chei, surubelnite, pile, clesti,
masini electrice de gaurit, masini de taiat santuri in zidarie, polizoare, scari metalice.

CRITERIILE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE.

1 Evaluarea performantelor profesionale are ca scop aprecierea obiectiva a

activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor
de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.
2. Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:
a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
b)determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a
salariatilor si de crestere a performantelor lor;
c)stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
d)micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor
persoane incompetente;
3. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt
-calitatea lucrarilor executate -randament in munca;
-cunostinte si aptitudini; -comportament etic;
-adaptare profesionala; -spirit de initiativa;
-integrare in colectiv-colaborare; -disciplina;
-autoperfectionare, creativitate;
 4. Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul ( persoana de conducere cu functie
ierarhic superioara) va proceda la notarea criteriilor de evalare, prin acordarea fiecarui
criteriu a unei note de la 1 la 5 , nota exprimind aprecierea gardului de indeplinire a
criteriilor de evaluare.
5. Semnificatia notelor prevazute este urmatoarea:
nota 1 - nivel minim;
nota 5 – nivel maxim.
6.Calificativul final al evaluatorului se stabileste pe baza notei finale (nota finala
- media aritemetica a notelor obtinute ca urmare a aprecierii criteriilor de evaluare), dupa
cum urmeaza:
-intre 1,00 -2,00 - nesatisfacator. Performanta este cu mult sub standard. In
acest caz, se va evalua perspectiva daca salariatul respectiv mai poate fi mentinut pe post;
-intre 2,01 – 3,00 - satisfacator. Performanta este la nivelul minim al
standardelor sau putin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performantelor
ce trebuie atins si de salariatii mai putin competenti sau lipsiti de experienta;
-intre 3,01 – 4,00 - bine. Performanta se situeaza in limitele superioare ale
standardelor si ale performantelor realizate de catre ceilalti salariati;
-intre 4,01 – 5,00 - foarte bine. Persoana necesita o apreciere speciala
intrucat performantele sale se situeaza peste limitele superioare ale standardelor si
performantelor celorlalti salariati.
7. Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul
pentru care se face evaluarea.

Perioada de evaluare a performantelor este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul

urmator perioadei evaluate.

SARCINI, RASPUNDERI SI COMPETENTE PE LINIE DE SSM SI PSI.

-Sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectia muncii si P.S.I. si
masurile de aplicare ale acestora.
-Sa utilizeze correct echipamentele tehnice, substantele periculoase si celellalte mijloace
de productie.
-Sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea, mutarea arbitrara a dispozitivelor de
securitate ale echipamentelor tehnice si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect aceste
dispozitive.
-Sa aduca la cunostinta conducatorului unitatii orice defectiune tehnica sau alte situatii
care constituie un pericol de accidentare, imbolnavire profesionala sau incendiu.
-Sa aduca la cunostinta conducatorului unitatii in cel mai scurt timp posibil accidentele
de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati.
-Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol imminent de producere a unui accident,
incendiu si sa informeze imediat conducatorul unitatii.
-Sa refuze imediat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de
accidentare sau de imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la
procesul de productie.
-Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului
pentru care a fost acordat.
-Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si PSI, atata timp cat este necesar, pentru a da
angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare
si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca sau de producere a
unor incendii.
-Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu salariatii cu atributii specifice in domeniul
sanatatii si securitatii in munca sau in PSI, atata timp cat e necesar, pentru realizarea
oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea
accidentelor si bolilor profesionale.
-Sa dea relatii din proprie initiative sau la solicitatrea organelor de control si cercetare in
domeniul protectiei muncii si PSI.

DISPOZITII FINALE:
-aceasta fisa de post produce efecte de la data acceptarii prevederilor ei de catre titularul
postului;
-prevederile fisei de post se completeaza cu prevederile legislatiei muncii, prevederile
contractelor de munca aplicabile si ale Regulamentului Intern.

SALARIAT,

Nume, prenume.............................

Semnatura......................................