FISA POSTULUI – CURIER

Cod COR - 962101

Funcția: Curier
Locul activitatii : LA TERTI

Compartimentul: administrativ
Cerintele privind ocuparea postului: studii medii/gimnaziale
Scopul principal al postului: Curierii livreaza mesaje si transporta pachete si alte obiecte, inclusiv alimente si mancare, in
cadrul unei unitati sau intre unitati, catre gospodarii private sau persoane fizice ori in alta parte, sau transporta bagaje, in
special la hoteluri, gari si aeroporturi.

Relatii: -ierarhice: se subordoneaza administratorului societatii;

-functionale: indeplineste sarcinile ce-i revin din prezenta fisa de post;
-de cooperare: cu celelalte compartimente ale societatii;

I. Abilitati, calitati si aptitudini necesare:

- Abilitati foarte bune de comunicare, mobilitate, acomodare si rezistenta la intensitatea lucrului/muncii, asumarea
responsabilitatii; capacitate de organizare si gestionare eficienta a muncii, pastrarea confidentialitatii informatiilor,
indeplinirea sarcinilor de serviciu, rezistenta la efort prelungit si la stres; apt fizic, indemanare, receptivitate, rabdare,
calm, seriozitate, corectitudine, capacitate concentrare; capacitate de lucru in echipa; discernamant, integritate, onestitate.

II. Responsabilitati si sarcini:

- Livreaza mesajele si transporta pachete si orice alte obiecte, inclusiv alimente si mancare;
- Raspunde pentru calitatea si cantitatea livrarii mesajelor sau transportul pachetelor si a altor obiecte, inclusiv alimente si
mancare; Raspunde pentru calitatea si cantitatea produselor livrate;
- Angajatul va fi instruit in prima saptamana de lucru cu privire la activitatea pe care o va desfasura in cadrul societatii;

III. Alte atributii:

- sa se prezinte la serviciu conform programului de lucru;
- sa semneze condica de prezenta la sosire si la plecare;
- sa respecte timpul de lucru si sa-l foloseasca integral si eficient;
- sa respecte normele IPSSM, P.S.I;
- sa poarte echipamentul de lucru si protectie numai pentru scopul pentru care a fost destinat;
- aduce la cunostinta conducerii toate neconformitatile constatate in desfasurarea activitatii;
- sa isi indeplineasca atributiile de serviciu in mod constiincios si responsabil si in conformitate cu pregatirea/trainingul
oferit;
- sa asigure pastrarea, protejarea si intretinerea echipamentului primit si bunurilor din dotare, in caz contrar urmand sa
suporte costurile de furt, pierdere, distrugere sau avariere a bunurilor, cu excepția uzurii normale ce decurge din simpla
folosință, prudentă și diligentă, a echipamentului si bunurilor din dotare; In caz de avariere, angajatul va suporta costurile
de reaparatie si remediere a bunurilor;
- sa asigure conservarea, protejarea si intretinerea locuintei in care locuieste si a bunurilor din aceasta locuinta, in caz
contrar urmand sa suporte costurile de distrugere sau avariere a locuinței/bunurilor, cu excepția uzurii normale ce decurge

Pag. 1 / 4
din simpla folosință, prudentă și diligentă, a locuintei; In caz de avariere, angajatul va suporta costurile de reaparatie si
remediere a locuinței/bunurilor;
- sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca și în locuința în care locuiește;
- sa intretina si sa curete echipamentul primit o data pe saptamana;
- sa intretina si sa curete locuinta in care locuieste (camera atribuita si spatiile comune) precum si bunurile din locuinta o
data pe saptamana;
- raspunde de expedierea prompta a livrarii mesajelor sau transportul pachetelor si a altor obiecte;
- raspunde de respectarea prevederilor Regulamentului intern, decizii si note de serviciu sau sarcini trasate de conducerea
societatii sau sefii ierarhici;

IV. Obligatii
- obligaţia de a realiza norma de muncă stabilita de conducerea societatii;
- de a respecta conditiile tehnice si organizatorice stabilite de conducerea societatii;
- obligatia de atingere a targetului stabilit de conducerea societatii;
- obligaţia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca și în locuința în care locuiește;
- obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si
in contractul individual de munca;
- obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii;
- obligatia de a fi prudent si diligent cu echipamentul primit si bunurilor din dotare;
- obligatia de a fi prudent si diligent cu locuinta in care locuieste si bunurile din aceasta locuinta;
- obligatia de a prelua toate comenziile primite in timpul programului;
- raspunde de realizarea cantitativa si calitativa a muncii;
- raspunde de respectarea normelor legale privind secretul si confidentialitatea datelor si informatiilor la care are acces;
- raspunde de exactitatea si corectitudinea muncii;
- obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
- sa nu raspandeasca in public sau catre ceilalti angajati afirmatii asupra societatii sau activitatii acesteia menite sa induca
in eroare si care sa-i creeze o situatie defavorabila, aducandu-o in acest fel prejudicii materiale si/sau morale;
- sa nu raspandeasca in public sau catre ceilalti angajati afirmatii denigratoarea sau mincinoase asupra societatii sau
activitatii acesteia;
- sa exercite activitatea cu buna credinta si potrivit uzantelor cinstite, incat sa nu prejudicieze in vreun fel prestanta sau
reputatia societatii;
- sa nu influenteze sau sa determine concedierea unor salariati din societate, urmarind dezorganizarea ei;
- respecta normele de securitate a muncii si PSI;
- respecta secretul profesional si codul de etica profesionala;
- indeplineste si alte sarcini trasate de conducerea societatii si sefii ierarhici;
- la locul de munca ia masurile necesare de prevenire si stingere a incendiilor precum si de economisire a energiei
electrice;
- in masura in care anagajatul va folosi in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu bicicleta/scuter/autoturism, acesta este
deplin responsabil pentru respectarea întocmai a regulilor de circulație și legislația rutieră, incluzând faptul că nu are voie
să circule sub influența băuturilor alcoolice/substantelor psihoactiva, să circule utilizând telefonul sau fără echipamentul
de protecție prevăzut de legislația în vigoare; Orice incident/accident/avariere va fi adusa la cunostinta conducerii
societatii de indata de catre angajatul implicat;
- raspunde administrativ, civil, disciplinar, material sau penal, dupa caz, de activitatea depusa si pentru abaterile de la
legislatie. Regulamentul intern, contractul individual de munca sau fisa postului;
- alte obligatii prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

V. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Titularul postului raspunde, dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal in cazul nerespectarii atributiilor, sarcinilor sau
lucrarilor ce-i revin in conformitate cu legislatia in vigoare.

VI. Legat de disciplina muncii :

- Respecta prevederile normativelor interne si a procedurilor de lucru;
- Utilizeaza echipamente/consumabile/materiale/bunuri puse la dispozitie de societate;
Pag. 2 / 4
VII. Drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- dreptul la repaus conform art. 39 alin.1 lit. b) din Codul Muncii;
- dreptul la ore suplimentare de muncă, conform art. 114 din Codului Muncii;
- dreptul la concediu de odihnă anual conform vechimii in munca;
- dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- dreptul la demnitate in munca;
- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la acces la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale;
- dreptul la informare si consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
- dreptul la protectie in caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva si individuala;
- dreptul de a participa la actiuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
- dreptul la confidentialitatea datelor cu caracter personal;
- alte drepturi prevazute de lege.

VIII. Atributii si raspunderi privind securitatea si sanatatea in munca, situatiile de urgenta(apararea impotriva
incendiilor si protectia civila), protectia mediului si pastrarea conditiilor igienico-sanitare
1.Securitatea si Sanatatea in Munca (Legea 319/2006) Lucrătorul trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu
pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau
omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Pentru realizarea obiectivelor prevăzute mai sus, el are următoarele obligaţii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace
de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la
locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de
securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect
aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care are motive
întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de
protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accident ele suferite de propria
persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă
realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pe ntru protecţia
sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului
să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul
său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de
aplicare a acestora;
2. Apararea Impotriva Incendiilor
a) să cunoască şi să respecte normele de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de conducerea
societăţii sau de persoanele desemnate de aceasta.
b) să întreţină în bună stare de utilizare mijloacele de prevenire şi sti ngere a incendiilor de la locul de muncă şi să
folosească dotările pentru apărarea împotriva incendiilor în scopul pentru care au fost asigurate de conducătorul societăţii,
fiind interzisă utilizarea acestora în alte scopuri.

Pag. 3 / 4
c) să comunice imediat conducerii societăţii ori persoanelor împuternicite de aceasta orice situaţie pe care este îndreptăţit
să o considere un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele de protecţie sau intervenţie pentru
stingerea incendiilor.
d) să verifice obligatoriu locurile de muncă la începerea programului de lucru, precum şi la terminarea acestuia, în vederea
depistării şi înlăturării unor eventuale pericole şi cauze de incendi
e) să cunoască măsurile de autoapărare împotriva incendiilor specifice locului de muncă şi modul de folosire a mijloacelor
de stingere a incendiilor.
3. Protecţia mediului
a) să nu degradeze mediul natural sau amenajat prin depozitări necontrolate de deşeuri de orice fel, în locuri
necorespunzătoare.
b) să sesizeze imediat conducerea societăţii ori persoanele împuternicite de aceasta asupra neregulilor constatate în timpul
desfăşurării activităţii, privind protecţia mediului (apă, sol, aer );

IX. Igiena muncii

a) să se supună controalelor medicale periodice impuse de reglementările legale în vigoare (HG 355/2007) sau la cererea
conducerii societăţii.
b) să folosească rational si cu spirit de raspundere materialele igienico -sanitare acordate de societate.

X. Obiective De Performanta:
1. experienta profesionala si initiativa;
2. îndeplinirea la timp și mod corect si eficient a sarcinilor de serviciu;
3. îndeplinirea targetului zilnic;
4. performanța la locul de muncă;
5. comunicare și relaționarea cu conducerea și colegii;
6. acomodare si rezistenta la intensitatea lucrului/muncii;
7. capacitate de organizare si gestionare eficienta a muncii;
8. rezistenta la efort prelungit si la stres;
9. capacitatea de autoperfectionare;
10. capacitatea de lucru in echipa;
11. integritate morala si etica profesionala.

Administrator

Pag. 4 / 4