FISA POSTULUI

1. POSTUL: Muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii

2. COD .C.O.R.: 931302

3.   RELATII:
- De colaborare: cu tot personalul firmei.

4. PREGATIREA:
Nu necesita calificari suplimentare.
Nu necesita experienta

5. CONDIŢII SPECIFICE DE MUNCĂ :

- lucrează la terti conform contractelor.

6. Sarcini specifice postului  :

 executarea lucrărilor pregătitoare;

 prelucrarea manuală a materialelor de construcţii;
 prelucrarea mecanizată a materialelor de construcţii;
 transportă materialele prelucrate.
 îşi însuşeşte procedurile tehnice de execuţie şi de control al calităţii din sistemul propriu;
 identifică materialele folosite la lucrări;
 sortează materialele de construcţie necesare la lucrările ce urmează a fi efectuate;
 execută spargerea şi tăierea cu mijloace manuale;
 foloseşte corect unelte manuale simple, pentru spargere şi tăiere;
 sparge şi ciopleşte (polizează) cărămizile pentru realizarea legăturilor la colţuri, intersecţii şi
ramificaţii sau pentru placare;
 transportă materiale;
 utilizează mijloace simple de transport pe orizontală şi pe verticală;
 transportă materialele, având grijă să fie conservată starea lor calitativă;
 montează şi demontează schele simple de lemn şi metal, urmărind avansarea frontului de
lucru, în condiţii de siguranţă pentru toate persoanele aflate în zona punctului de lucru;
 alege materialele ce urmează a fi prelucrate astfel încât să fie de calitate corespunzătoare şi în
cantitatea suficientă efectuării lucrării;
 transportă cu operativitate şi cu grijă materialele necesare la punctul de lucru;
 debitează materialele în conformitate cu forma şi dimensiunile cerute;
 taie sau polizează plăcile cu mijloace manuale sau manual-mecanice pentru a realiza contururi
şi muchii vii;
 ciopleşte sau străpunge plăcile pentru crearea golului de trecere a conductelor conform
detaliilor de execuţie sau a schiţei şefului de echipa;
· respectă ordinea şi disciplina la locul de muncă şi sarcinile date de către şefii ierarhici;
· respectă prescripţiile cuprinse în documentaţia tehnică şi tehnologică, în normele, standardele
şi indicaţiile de lucru cu privire la utilizarea raţională a capacităților de producţie încredinţate,
a regimurilor de funcţionare a utilajelor şi a calităţii producţiei;
· degajează la timp locul de muncă de materiale prelucrate şi de deşeuri, contribuind astfel la
înlăturarea cauzelor unor eventuale accidente şi ocuparea nejustificată a unor suprafeţe de
 producţie, contribuind în felul acesta la folosirea economicoasă a spaţiilor de producţie;
· înainte de începerea lucrului: verifică utilajul şi îl pregăteşte în vederea executării sarcinii, îşi
însuşeşte temeinic instrucţiunile de lucru cu privire la operaţia sau lucrările pe care trebuie să
le efectueze, verifică existenţa în zona de muncă a tuturor obiectelor necesare efectuării
operaţiilor, aduce la cunoștința personalului de deservire lipsa unor mijloace tehnico-materiale
şi eventualele deficienţe în funcţionarea utilajelor;
· în timpul lucrului: menţine ordinea la locul de muncă, supraveghează buna funcţionare a
utilajului cu care lucrează şi îl menține în stare de funcţionare, semnalizează la timp personalul
de deservire în cazul unor deficienţe ivite în procesul de producţie;
· la terminarea lucrului: așează sculele şi dispozitivele în dulapuri sau le predă la magazie,
curăţă şi şterge utilajul cu care a lucrat, curăţă toată suprafaţa locului de muncă, predă locul de
muncă schimbului următor (dacă este cazul);
 transpune permanent în practică procedurile tehnice de asigurare a calităţii, în funcţie de tipul
activităţilor desfăşurate, pe întreaga derulare activităţii, în vederea asigurării cerinţelor de
calitate specifice acestora şi respectând precizările din documentaţia tehnică specifică;
 controlează şi verifică calitatea muncii proprii, prin aplicarea metodelor adecvate tipului de
muncă executată şi caracteristicilor tehnice urmărite;
 verifică, de asemenea, caracteristicile tehnice, prin compararea calităţii execuţiei cu cerinţele
de calitate impuse de tehnologia de execuţie şi normele de calitate specifice şi utilizând corect
tehnicile specifice;
 remediază permanent neconformităţile constatate, pe parcursul derulării activităţii, prin
înlăturarea cauzelor care le generează;
 transpune în practică norme de protecţie a mediului, pe care şi le însuşeşte prin instructaje
periodice pe tot parcursul executării activităţii;
 identifică corect problemele de mediu, asociate activităţilor desfăşurate, în vederea aplicării
normelor de protecţie;
 aplică corect normele de protecţie a mediului, evitând impactul nociv asupra mediului
înconjurător zonei de lucru;
 acţionează pentru diminuarea riscurilor de mediu, în conformitate cu procedurile de urgenţă şi
legislaţia în vigoare;
 aplică proceduri de recuperare a materialelor refolosibile, în mod adecvat specificului
activităţilor derulate;
 manipulează şi depozitează reziduurile rezultate din activităţile de la locul de muncă, conform
procedurilor interne, fără afectarea mediului înconjurător;
 acţionează permanent pentru diminuarea consumului de resurse naturale, utilizându-le judicios
şi în vederea diminuării pierderilor, conform procedurilor specifice;
 adecvează formele de comunicare în echipă activităţilor specifice şi procedurilor interne,
pentru transmiterea rapidă şi corectă a informaţiilor;
 comunică cu promptitudine şi claritate propunerile de îmbunătăţire a activităţii în echipă;
 identifică rolurile specifice muncii în echipă, în funcţie de sarcina specifică ce este realizată de
echipă şi de indicaţiile şefului ierarhic;
 se încadrează în activităţile echipei, în normele de lucru şi de timp, prin respectarea rolurilor
specifice şi a responsabilităţilor individuale ale membrilor echipei;
 oferă prompt şi corect informaţii altor angajaţi, prin mijloace specifice;
 participă împreună cu membrii echipei la activităţile, manevrele şi manipulările necesare
pentru rezolvarea problemelor comune;
 rezolvă sarcinile proprii printr-un proces agreat şi acceptat de toţi membrii echipei;
 asigură prin autoinstruire cunoştinţele cerute de ritmul alert cu care echipamentele tehnice din
dotare se modernizează;
 culege informaţii relevante pentru activitatea desfăşurată, de la celelalte posturi de lucru, astfel
încât să se asigure menţinerea continuităţii în desfăşurarea fluxului tehnologic;
 evaluează corect necesarul de pregătire, prin compararea nivelului propriu cu progresul tehnic
din domeniu;
 îmbunătăţeşte calitatea şi eficienţa proceselor tehnologice proprii, cu creativitate şi
 profesionalism;
 utilizează corect terminologia de specialitate pentru transmiterea informaţiilor;
 transpune în practică prevederile legale, referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă, prin
însuşirea normelor referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă şi prin participarea la
instruiri periodice, pe teme specifice locului de muncă;
 ia la cunoştinţă şi verifică mijloacele de protecţie şi de intervenţie, în ceea ce priveşte starea
lor tehnică şi modul de păstrare, conform cu recomandările producătorului şi adecvat
procedurilor de lucru specifice;
 raportează situaţiile de pericol, care nu pot fi eliminate imediat, persoanelor abilitate în luarea
deciziilor;
 reduce factorii de risc, identificându-i în funcţie de particularităţile locului de muncă;
 raportează factorii de risc, conform procedurilor interne şi îi înlătură, conform reglementărilor
în vigoare;
 respectă procedurile de urgenţă şi de evacuare, aplicând corect măsurile necesare, în funcţie de
tipul accidentului şi respectând procedurile specifice;
 semnalează cu promptitudine accidentul, personalului specializat şi serviciilor de urgenţă;
 este interzisă obţinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primeşte bani sau alte foloase
pentru exercitarea atribuţiunilor de serviciu, nu foloseşte sub nici o formă calitatea pe care o
deţine în cadrul organizaţiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obţinerea
unor privilegii personale;
 se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la reîncadrarea în
activitate, organizate de către angajator în colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii iar
refuzul participării la aceste controale medicale reprezintă abatere disciplinară  şi se
sancţionează conform Codului Muncii;
 în cazul recomandării concediului medical de către medic, anunţă telefonic şeful direct, cel
mult a doua zi de la data la care a intervenit starea de boală şi trimite şefului direct certificatul
medical, până cel târziu la datele de 15 şi 30 ale lunii (după caz);
 informează persoana ierarhic superioară asupra problemelor ce apar în desfăşurarea activităţii
la locul de muncă;
 îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite de şeful ierarhic superior în conformitate cu
reglementările legale;
 respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru specifice postului său;
 are o ţinută decentă, prezintă un comportament profesional şi poartă legitimaţia de serviciu în
timpul zilei de lucru;
 nu angajează discuţii cu colegii sau alţi angajaţi ai organizaţiei referitoare la condiţiile de
salarizare şi a altor informaţii;
 nu părăseşte locul de muncă fără aprobarea şeful direct, respectă programul de muncă,
graficul individual de lucru stabilit în cadrul programului de funcţionare a societăţii şi
regulile stabilite pentru accesul în incintă, intrarea şi ieşirea din unitate şi de la
locul de muncă;
 în afara organizaţiei nu are voie nici măcar indirect să facă publice evenimente, proceduri de
lucru, detalii tehnice sau să discute competenţa, salarizarea, contractele de muncă sau
contractele comerciale ale angajatorului sau actele încheiate cu angajatorul;
 respectă confidenţialitatea datelor, informaţiilor şi a documentelor ce îi sunt transmise de
angajator, la care are acces în virtutea desfăşurării activităţii sale, despre proiectele acestuia
precum şi orice alte date a căror divulgare ar produce prejudicii materiale şi/sau morale
acestuia;
 are obligaţia să se prezinte la serviciu odihnit, fără a fi sub influenţa băuturilor alcoolice sau a
altor substanţe / produse stupefiante ori a medicamentelor cu efecte similare şi nu le consumă
în timpul programului de lucru sau în incinta societăţii.

7. Responsabilitatile postului:
Legat de activitatile specifice:
  răspunde de calitatea lucrarilor executate;

 răspunde pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuţiilor ce-i revin;

 răspunde pentru prejudiciile create ca efect al activităţii sale;
 răspunde de utilizarea şi păstrarea în bune condiţii a aparaturii din dotare, precum şi de
întreţinerea acesteia în conformitate cu cărţile tehnice aferente;
 răspunde de respectarea prevederilor R.O.I.;
 răspunde de îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate ;
 răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de
organizaţie;
 răspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul organizaţiei;
 respectă prevederile normativelor interne şi procedurile de lucru privitoare la postul său;
 adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele
organizaţiei:
 respectă programul de lucru.

8 . Sănătatea şi securitatea muncii şi prevenirea şi stingerea incendiilor:

-lucrătorul apt trebuie să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoştinţele şi cu
mijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecinţele unui pericol;
- fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate
de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
- lucrătorul are următoarele obligaţii:
- să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport
şi alte mijloace de producţie;
- să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, să îl înapoieze sau
să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
- să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a
dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice
şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care
au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi
orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de
propria persoană;
- să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a face
posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii
sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
- să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi
măsurile de aplicare a acestora;
- să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
- să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă,
de administrator;
- să utilizeze aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi celor date de
administrator;
- să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de
apărare împotriva incendiilor;
- să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de
apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu,
precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;
- să coopereze cu salariaţii desemnaţi de administrator, care au atribuţii în domeniul apărării împotriva
incendiilor, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
- să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui
pericol iminent de incendiu;
- să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la
producerea incendiilor;
- să aplice procedurile de urgenţă şi măsurile de prim ajutor, rapid şi corect şi cu luciditate, adecvat
tipului de accident.

9. Autoritatea postului:
 în cadrul ariei de probleme ce priveşte activitatea pe care o desfăşoară, conform atribuţiilor,
sarcinilor, Regulamentului Intern şi deciziilor angajatorului;
 este obligat să informeze şi să consulte angajatorul în cazul problemelor deosebite sau care
depăşesc competenţelor sale de rezolvare.

10. Standarde de performanţă asociate postului:

 Indicatori cantitativi: executarea lucrărilor planificate şi repartizate, la nivelele cantitative şi
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere şi îndeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
 Indicatori calitativi: rezolvarea corectă, completă şi viabilă a sarcinilor ordonate de
conducere precum şi a celor stabilite prin strategii, programe de acţiune şi planuri de muncă;
 Costuri: în limita fondurilor alocate;
 Timp: încadrarea în termenele ordonate de conducere;
 Utilizarea resurselor: gestionarea eficientă şi raţională a resurselor din dotare în scopul
îndeplinirii atribuţiilor;
 Mod de realizare: sarcinile se realizează individual, în colectiv sau în colaborare cu alte
structuri ale societatii.

11. COMPETENTE PERSONALE:

 Vestimentatie adecvata.
 Meticulozitate, rapiditate.
 Punctualitate si disponibilitate pentru munca in echipa.
 Corectitudine, seriozitate si confidentialitate.
 Sa nu aiba antecedente penale

12. SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

a) Raspunderi:

Este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor/sarcinilor de

serviciu stabilite in prezenta fisa.

b) Propuneri:
Aduce la cunostiinta orice fel de masuri care ar putea aduce o imbunatatire in activitatea
pentru care este responsabil.

13. APTITUDINI:

Capacitatea de comunicare si lucrul cu oamenii

Punctualitate.

Angajatul va desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentre sau
imbolnavire profesionala persoana proprie sau a altor persoane din jurul sau.

Foloseste timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se
ocupa in timpul de munca de alte activitati care nu sunt cuprinse in fisa postului.
14. OBLIGATII:

Respectarea programului de lucru de 8 ore/zi, 5 zile/saptamana si respectarea disciplinei

muncii, in conformitate cu contractul individual de munca si Codul Muncii.

Respectarea normelor sanitar-veterinare si a regulilor de protectia muncii.

15. SANCTIUNI pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Titularul postului raspunde, dupa caz, civil, disciplinar, material sau penal in cazul nerespectarii
atributiilor, sarcinilor sau lucrarilor ce-i revin in conformitate cu legislatia in vigoare.

Nerespectarea responsabilităţilor şi atribuţiilor postului, a cerinţelor de etică, precum şi a legislaţie

privind protecţia şi securitatea muncii, se penalizează prin avertisment şi sancţiuni conform Codului
Muncii;
Răspunde material şi disciplinar pentru exactitatea informaţiilor cuprinse în documentele întocmite
şi/sau în ceea ce priveşte execuţia corectă a sarcinilor postului;
Incălcarea procedurilor de funcţionare a echipamentelor utilizate în procesul de muncă aflate în
proprietatea angajatorului, atrage după sine atrage avertisment şi sancţiuni conform Codului Muncii,
de asemenea şi plata de daune în raport cu prejudiciile aduse.

____________
Administrator,