FISA POSTULUI

aferenta contractului de munca nr. …… din data de .....................

I.IDENTIFICAREA SI DENUMIREA POSTULUI DE MUNCA

Denumirea oficiala a postului: FLORAR-DECORATOR
Codul COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) : 611203

II. INTEGRAREA IN STRUCTURA ORGANIZATIONALA

Pozitia postului in cadrul structurii organizatiei
A.Postul imediat superior: se subordoneaza in ordine ierarhica dupa cum urmeaza in
functie de organigrama: Sef de sala/ Administrator
Postul imediat inferior: numai daca este cazul
B.Subordonari:
Are in subordine:nu este cazul
Este inlocuit: Alta persoana care detine acelasi post
Inlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi post
C.Relatii:
Ierarhice: Sef de sala/ Administrator
Functionale: cu bucatarul, barmanul, ceilalti ospatari, sau alt personal.
De reprezentare: Relatia cu clientii ocazionala

III. OBIECTIVELE POSTULUI

Obiectivul (scopul) postului:
Ocupaţia presupune cunoaşterea tehnicilor de prelucrare a materialului vegetal şi de
utilizare a accesoriilor în aranjamente florale din ce în ce mai elaborate.
Florarul – decorator posedă cunoştinţe temeinice referitoare la însuşirile morfologice
şi estetice ale materialului vegetal şi stăpâneşte mijloace tehnice de transpunere în
cadrul aranjamentului floral a principiilor artistice cum sunt liniile, proporţiile, simetria
sau asimetria, culorile.

IV. ATRIBUTIILE POSTULUI

 preluarea comenzilor privind aranjamentele din cadrul evenimentelor într-o manieră
eficientă şi profesionistă;
 acordarea atenţiei cuvenite şi asigurarea unor servicii ireproşabile clienţilor;
 cunoaşterea salii de restaurant si a posibilitatilor de amenajare moderne astfel încât
să poată oferi în orice situaţie informaţii competente cu privire la acest aspect

V. RESPONSABILITATI
• prestarea de servicii exemplara clienţilor;
• îndeplinirea altor sarcini curente atribuite de către superiorul direct, în concordanţă
cu necesităţile imediate ale unităţii.
• răspunderea pentru calitatea serviciilor oferite

VI. PREGATIREA NECESARA PENTRU OCUPAREA POSTULUI

-Studii de baza: Nu este cazul
-Studii de specialitate: Nu este cazul
-Cursuri speciale: Nu este cazul
-Cunostiinte si experienta solicitata: Nu este cazul
- Aptitudini speciale: disciplina, spirit de orientare, viteza de reactie, asumarea
responsabilitatilor
- Calitati fizice: conditie fizica normala, aspect fizic plăcut, prezenţă agreabilă,
amabilitate, solicitudine
- Calitati psihice: autocontrol, atitudine pozitiva si concilianta in relatiile cu colegii si
clientii
- Alte cerinte: aptitudini generale de invatare

VII. CRITERII DE EVALUARE

Evaluarea şi aprecierea performanţelor în muncă se va realiza la momentul finalizării
contractului de muncă în condiţiile în care postul de muncă este necesar activităţii
firmei în continuare având la bază criterii:
 Obiective – scale de evaluare raportate la sarcinile proprii de muncă prin care
se apreciază: cunoaşterea muncii, calitatea muncii, cantitatea muncii,
încrederea, cooperativitatea, eficienţa planificării, relaţiile de coordonare
 Subiective – fişe de apreciere: aprecierea superiorilor, aprecierea colegilor,
autoapreciere
 Accidente şi incidente: absenteismul, furturi, rata accidentelor

VIII. Salarizare
Salarizarea se realizeaza in conformitate cu normele interne ale societatii comerciale

Administrator Titular post

…..………….…………………